EL DESPIDO

Mario Pasco
Cosmpolis

El despido
Acto unilateral por el cual el
empleador decide poner fin al
contrato de trabajo, existiendo
o no una causa justa

Naturaleza jurdica
El despido es siempre ...
un acto unilateral
potestativo o facultativo
receptivo
extintivo

Estabilidad laboral absoluta

Aquella que prohbe el despido
ad nutum sin expresin o sin
demostracin de la existencia
de una causa justa.

Estabilidad laboral relativa

Aquella que no impide el despido,
sino que lo sujeta a determinados
requisitos: plazo de preaviso o
pago de una indemnizacin.

CONSTITUCIN
DE 1979

Artculo 48
El Estado reconoce el derecho a la
estabilidad en el trabajo. El trabajador
slo puede ser despedido por causa
justa, sealada en la ley y
debidamente comprobada.

CONSTITUCIN
DE 1993

Artculo 22
El trabajo es un deber y un derecho.

Artculo 27
La ley otorgar al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario.

LEY ACTUAL:
LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD
LABORAL

Clases de despido
Despido causal
Despido incausado
Despido individual
Despido colectivo

Causales de despido
individual
Relacionadas con la capacidad
del trabajador
Relacionadas con la conducta
del trabajador

Causales relacionadas con

la capacidad del trabajador
Detrimento de facultad fsica o mental, o ineptitud

sobrevenida (art. 23 inc.a LPCL).

Rendimiento deficiente en relacin con capacidad

del trabajador y rendimiento de los compaeros en

labores y condiciones similares(art. 23 inc. b LPCL).

Negativa injustificada a someterse a examen mdico

previamente convenido o establecido por ley, o a

cumplir medidas profilcticas o curativas para evitar
enfermedades o accidentes (art. 23 inc. c LPCL).

Causales relacionadas con

la conducta del trabajador
Falta grave (art. 24 inc.a LPCL).
Condena penal por delito doloso (art. 24 inc.

b LPCL).

Inhabilitacin del trabajador (art. 24 inc. c

LPCL).

Causales de cese o despido

colectivo
Caso fortuito y fuerza mayor
Motivos econmicos, tecnolgicos,

estructurales o anlogos : 10%

Disolucin o liquidacin de la empresa

Quiebra y reestructuracin patrimonial
Reduccin de personal en empresas y

entidades estatales en proceso de privatizacin

Despido incausado
Despido arbitrario
Despido nulo

Despido arbitrario
(artculo 34 LPCL)
No se ha expresado causa.
Causa no ha podido ser demostrada

en juicio.

Despido arbitrario
Acto incausado
Sancin consistente en el pago
de una indemnizacin

Despido nulo
Afiliacin a un sindicato o participacin en

actividades sindicales (art. 29 inc.a LPCL).

Ser candidato a representante de los

trabajadores o actuar o haber actuado en esa

calidad (art. 29 inc. b LPCL).

Presentar queja o participar en proceso contra

el empleador ante autoridades competentes, a

menos que haya incurrido en falta grave
consistente violencia, grave indisciplina, injuria
(art. 29 inc. c LPCL).

Despido nulo
Discriminacin por razn de sexo, raza,

religin, opinin o idioma (art. 29 inc.d

LPCL).

Embarazo, si el despido se produce durante

la gestacin o los 90 das posteriores al parto

(art. 29 inc. e LPCL).

Ser portador del virus del SIDA (art. 6 Ley

26626).

Ley de Productividad y Competitividad Laboral

Situacin anterior a las sentencias TC
Clases de
despido
Justificado
Nulo
Arbitrario
Cese colectivo

Clases de despido
Justificado

Causa
Conducta
Capacidad

Clases de
despido
Justificado

Causa

Conducta
Capacidad

Trmite

Imputacin
Derecho de
defensa

Clases de
despido
Justificado

Causa

Conducta
Capacidad

Trmite

Imputacin
Derecho de
defensa

Efecto

Extingue contrato
sin indemnizacin
alguna.

Clases de
despido

Causa

Justificado

Conducta
Capacidad

Nulo

Sin causa
Motivo
antijurdico

Trmite
Imputacin
Derecho de
defensa

Efecto
Extingue contrato
sin indemnizacin
alguna.

Clases de
despido

Causa

Justificado

Conducta
Capacidad

Nulo

Sin causa
Motivo
antijurdico

Trmite
Imputacin
Derecho de
defensa
---

Efecto
Extingue contrato
sin indemnizacin
alguna.

Clases de
despido

Causa

Justificado

Conducta
Capacidad

Nulo

Sin causa
Motivo
antijurdico

Trmite
Imputacin
Derecho de
defensa
---

Efecto
Extingue contrato
sin indemnizacin
alguna.
Reposicin
Pago de salarios
cados

Clases de
despido

Causa

Justificado

Conducta
Capacidad

Nulo

Sin causa
Motivo
antijurdico

Arbitrario

Sin causa
Causa no
demostrada

Trmite

Imputacin
Derecho de
defensa
---

Efecto

Extingue
contrato sin
indemnizacin
alguna.
Reposicin
Pago de salarios
cados

Clases de
despido

Causa

Trmite

Justificado

Conducta
Capacidad

Imputacin
Derecho de
defensa

Nulo

Sin causa
Motivo
antijurdico

---

Arbitrario

Sin causa
Causa no
demostrada

---

Efecto
Extingue contrato
sin
indemnizacin
alguna.
Reposicin
Pago de salarios
cados

Clases de
despido

Causa

Trmite
Imputacin
Derecho de
defensa

Efecto

Justificado

Conducta
Capacidad

Extingue contrato
sin indemnizacin
alguna.

Nulo

Sin causa
Motivo
antijurdico

---

Reposicin
Pago de salarios
cados

Arbitrario

Sin causa
Causa no
demostrada

---

Extingue contrato
con
indemnizacin

Clases de
despido

Causa

Justificado Conducta
Capacidad

Trmite
Imputacin
Derecho de
defensa

Efecto
Extingue contrato
sin indemnizacin
alguna.

Nulo

Sin causa
Motivo antijurdico

---

Reposicin
Pago de salarios
cados

Arbitrario

Sin causa
Causa no demostrada

---

Extingue contrato
con indemnizacin

Cese
colectivo

Tcnica, econmica,
estructural o anloga.
Caso fortuito o fuerza mayor
Liquidacin
Reestructuracin
Quiebra

Clases de
despido

Causa

Trmite

Efecto

Justificado

Conducta
Capacidad

Imputacin Extingue contrato

Derecho de sin indemnizacin
alguna.
defensa

Nulo

Sin causa
Motivo antijurdico

---

Reposicin
Pago de salarios
cados

Arbitrario

Sin causa
Causa no demostrada

---

Extingue contrato
con indemnizacin

Cese
colectivo

Tcnica, econmica,
estructural o anloga.
Caso fortuito o fuerza mayor
Liquidacin
Reestructuracin
Quiebra

Trmite
administrat
ivo
Autorizaci
n previa

Clases de
despido

Causa

Trmite
Imputacin
Derecho de
defensa

Efecto

Justificado

Conducta
Capacidad

Extingue contrato sin

indemnizacin alguna.

Nulo

Sin causa
Motivo antijurdico

---

Reposicin
Pago de salarios
cados

Arbitrario

Sin causa
Causa no demostrada

---

Extingue contrato con

indemnizacin

Cese
colectivo

Tcnica, econmica,
estructural o anloga.
Caso fortuito o fuerza
mayor
Liquidacin
Reestructuracin
Quiebra

Trmite
administrativo
Autorizacin
previa

Cese colectivo sin

indemnizacin
Derecho a readmisin
por 1 ao

SENTENCIAS
DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL

Accin de amparo
Carcter alternativo:
Regulacin legal: No proceden las
acciones de garanta (...) cuando el
agraviado opta por recurrir a la va
ordinaria
Inexistencia de etapa probatoria

Sentencia del 11/07/02

Exp. No. 1124-2001-AA/TC
Sindicato Unitario de
Trabajadores de Telefnica del
Per y Federacin de
Trabajadores de Telefnica del
Per vs. Telefnica del Per
S.A.A.

Despido
Combina 3 situaciones o factores:
Despido masivo o sistemtico,

procesado como despidos

individuales.
Connotacin antisindical

Despido sin expresin de causa.

Sentencia
Reposicin de los trabajadores
despedidos.
Inconstitucionalidad del segundo
prrafo del artculo 34 LPCL, que
establece el pago de indemnizacin
como nica reparacin ante un
despido sin causa.

Derecho al trabajo
Norma de aplicacin inmediata.
Contenido:
Acceder a un puesto de trabajo.
Derecho a no ser despedido sino

por causa justa

Proteccin constitucional
contra el despido
Norma de aplicacin diferida, requiriendo
desarrollo (derecho de configuracin
legal).
Aspectos:
No determina la forma de proteccin.
Mandato al legislador para que regule.

Inconstitucionalidad del
artculo 34LPCL
Vaca de contenido al derecho al

trabajo.

Hace desaparecer el principio tuitivo.

No otorga una proteccin idnea.

nica proteccin idnea es la

reposicin.

Consecuencias
Despido sin causa:
reposicin
Despido con causa no probada:
indemnizacin

Sentencia ampliatoria del

16/09/02
(publicada el 18/09/02)

Aclaraciones
Se ha declarado inaplicable por
inconstitucional el segundo prrafo
del artculo 34 LPCL.

Aclaraciones
Mandatos de la sentencia se
encuentran inescindible y
especficamente vinculados a los
hechos concretos del caso:
Uso de despido individual, para llevar

a cabo ceses colectivos acumulativos.

No motivar la causa de los despidos.

Aclaraciones
Sentencia slo tiene efectos para las
partes.
Jueces y tribunales deben interpretar
LPCL de acuerdo a criterios de la
sentencia siempre que se
reproduzcan los hechos y
circunstancias.

Problemas de interpretacin
Siempre que se reproduzcan los
hechos y circunstancias
Interpretaciones:
Restrictiva: cese colectivo

acumulativo mediante ceses

incausados.
Amplia: todo cese incausado.

Sentencia
Exp. No. 1001-2001-AA/TC
Jess Favio Mendieta y Ros (Ex
trabajador de Telefnica del Per
S.A.A.) Vs. Telefnica del Per S.A.A.

(publicada el 18/02/03)

Sentencia
Ordena se reponga al
demandante por considerar
que en el proceso de amparo
no se ha probado la falta grave
de la cual fue acusado, y por
la cual fue despedido.

Despido
Individual.
No involucra factores sindicales.
Recae sobre una causa que no

ha podido ser probada, y no sobre

un despido ad nutum o sin causa
manifiesta.

Criterios del TC
Empleador demandado en va de
amparo por despedir a un
trabajador por falta grave debe
probar dicha falta grave; a pesar
de que los plazos son cortos y no
existe audiencia de pruebas.

Criterios del TC
Si la falta reviste especial
complejidad, el trmite de
investigacin interno debe ser
un proceso adecuado donde
puedan actuarse todas las
pruebas del caso y no el
procedimiento evidentemente
sumarsimo previsto por ley.

Criterios del TC
Si empresa cuenta con Reglamento
Interno que prev sanciones menos
drsticas que el despido, debe
aplicarlas en sustitucin de ste, en
caso los hechos no cuenten con
acreditacin plena.
Se incorpora el grado de probanza
como criterio de graduacin para la
sancin.

Sentencia del 13/03/03

Exp. No. 976-2001-AA/TC
Eusebio Llanos Huasco vs.
Telefnica del Per S.A.A.
(publicada el 13/05/03)

Artculo 27 de la Constitucin

No establece que se entiende por

proteccin adecuada.
Reserva de ley.

Derecho constitucional de

configuracin legal.

Derecho constitucional de
configuracin legal
2 perspectivas:
Carcter sustantivo.
Carcter procesal.

Carcter sustantivo
Proteccin preventiva: prevenir

despido arbitrario (slo causa legal y

probada).
Proteccin reparadora: determinar una

compensacin econmica por

comportamiento arbitrario del
empleador.

Carcter procesal
Accin de amparo (finalidad restitutoria):
Reposicin de las cosas al estado

anterior a la violacin.

Presencia en el despido de un mvil

ilcito.

Bien jurdico cautelado es el goce y

ejercicio de los derechos constitucionales.

Artculo 27 de la Constitucin
2 opciones:
Reparadora (readmisin).
Indemnizatoria (resarcimiento

por el acto de despido).

Proteccin constitucional
contra el despido
Posibilidad de obtener readmisin va
amparo
Reposicin procede en:
Despido nulo
Despido incausado
Despido fraudulento

Despido nulo
Equivalente al previsto en artculo
29 LPCL (anti sindical,
discriminatorio, por embarazo, por
represalia, etc.)

Despido incausado
Aqul en que no se ha expresado al
trabajador causa alguna derivada
de la conducta o la labor que la
justifique.

Despido fraudulento
Despido con nimo perverso y
auspiciado por el engao, en casos en
que se imputa al trabajador hechos
notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios o, asimismo, se le atribuye
una falta no prevista legalmente,
vulnerando el principio de tipicidad.

Reposicin
Cuando el despido se haya
producido por hechos
notoriamente inexistentes pero
no cuando la causa del despido sea
incierta o dudosamente
existente.

Sentencia del 28/11/2005

Exp. No. 0206-2005-AA/TC
Caso Csar Antonio Bayln Flores Vs.
E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y otros
(publicada el 14/12/2005)

Cdigo Procesal
Constitucional de 2004

Artculo 5 inciso 2
Establece carcter subsidiario del
Proceso de Amparo
no proceden las demandas constitucionales
cuando existan vas procedimentales
especficas, igualmente satisfactorias, para la
proteccin del derecho constitucional
amenazado o vulnerado

Proteccin Constitucional
contra el Despido
Se ratifica posibilidad de obtener la
reposicin es supuesto de despidos:
Incausado
Fraudulento
Nulo

Procedencia del Amparo

DESPIDO FRAUDULENTO

slo amparo cuando el demandante

acredite fehaciente e indubitablemente
que
existi
fraude,
cuando
haya
controversia o duda sobre los hechos,
corresponder a la va ordinaria laboral
determinar la veracidad o falsedad de
ellos.

Procedencia del Amparo

DESPIDO NULO
Amparo presenta carcter alternativo
Conocer los casos de urgencia relacionados con
la violacin de los derechos constitucionales
(despidos originados en la lesin a la libertad sindical y
al derecho de sindicacin; discriminacin por razn de
sexo raza, religin, opinin, idioma o de cualquier otra
ndole, despidos producidos con motivo del embarazo
o contra el impedido fsico mental) sin perjuicio del
derecho del trabajador a recurrir a la va judicial
ordinaria laboral, si as lo estima conveniente.

Improcedencia del Amparo

No procede el amparo en casos en los cuales
los Juzgados de Trabajo y Salas Laborales
sean competentes por razn de la materia
(Fundamentos 17 y 18 de la STC. 0206-2005AA/TC).
Salvo en casos de urgencia o de demostracin
objetiva y fehaciente del demandante de que la
va laboral ordinaria no es la idnea,
corresponder admitir el amparo.

Rgimen Laboral Pblico

El Amparo procede en caso de despido nulo
El proceso contencioso administrativo permite
la reposicin del trabajador despedido y prev
la concesin de medidas cautelares. Salvo en
casos de urgencia o de demostracin objetiva
y fehaciente por parte del demandante de que
la va contenciosa administrativa no es la
idnea, proceder el amparo.

Clases de despido segn el TC

Clases de despido

Caractersticas

Calificacin y
proteccin legal

Interpretacin del
TC

Incausado

Sin expresin de causa

Despido arbitrario
Indemnizacin

Reposicin

Fraudulento

Causa notoriamente
falsa
Coaccin para
renuncia

Despido arbitrario
Indemnizacin

Reposicin

Nulo

Segn ley

Despido nulo
Reposicin

Reposicin

Afectacin de
otros derechos

Afectacin al debido
proceso, intimidad, etc

Despido arbitrario
Indemnizacin

Reposicin

Causado
(procedimiento,
sin prueba)

Sigue procedimiento y
no prueba la comisin
de la falta grave

Despido arbitrario
Indemnizacin

Indemnizacin

Causado
(procedimiento y
prueba)

Sigue procedimiento y
prueba la comisin de
la falta grave

Despido justificado

Despido justificado

Sentencia del 14/07/2010

Exp. No. 03052-2009-PA/TC
Caso de Yolanda Lara Garay
Vs. Gobierno Regional del
Callao
(publicada el 23/08/2010)

Proteccin Constitucional
contra el Despido
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
y Beneficios Sociales
Cobro

de los beneficios sociales (compensacin

por tiempo de servicios, vacaciones truncas,
gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto
remunerativo), no supone el consentimiento del
despido arbitrario y, por ende, no debe
considerarse como causal de improcedencia del
amparo.

Proteccin Constitucional
contra el Despido
Indemnizacin por Despido Arbitrario
Cobro de la indemnizacin por despido
arbitrario u otro concepto que tenga el
mismo
fin
incentivos,
supone
la
aceptacin de la forma de proteccin
alternativa brindada por ley, por lo que debe
considerarse
como
causal
de
improcedencia del amparo.

Proteccin Constitucional contra

el Despido
Indemnizacin por Despido Arbitrario
El

pago pendiente de la CTS u otros

conceptos remunerativos adeudados, debe
efectuarse de modo independiente y
diferenciado al pago de la indemnizacin por
despido
arbitrario
(pago
en
cuentas
separadas o a travs de consignaciones en
procesos judiciales independientes) bajo
responsabilidad.

ANTEPROYECTO
DE LEY GENERAL
DEL TRABAJO

Despido

Por causa imputable al trabajador:

conducta o capacidad.
Por causa no imputable al
trabajador: despido econmico.
Despido nulo.
Despido injustificado.
Despido indirecto.

Despido por causas relativas al

funcionamiento de la empresa
Novedad absoluta
Despido individual por causa
econmica
Indemnizacin reducida: 50%
Indemnizacin diferida: un ao

Despido colectivo

Dictamen?
No resolucin ficta

Tipos de despido
Despido con causa
justificada

Despido
injustificado

Despido
individual por
causa vlida

Despido
colectivo

Causas

Conducta
Capacidad

Sin causa
Con causa no
demostrada

Tcnica
Econmica
Estructural

Tcnica
Econmica
Estructural

Requisitos

Derecho de defensa

---

---

10%
Trmite

Efectos

Cese sin
indemnizacin

Cese con
indemnizacin
completa
(hasta 24 suledos)

Cese con
indemnizacin
(hasta 16 sueldos)

Cese con o sin

indemnizacin

Indemnizaciones por despido

Clase
de
Despido

Injustificado

Individual
por causa
econmica, tcnica,
etc.

Caso
de
grave

Insolvencia
y
Quiebra

desmedro
Monto de la
indemnizacin

8 aos x 45 = 360 j
8 aos x 30 = 240 j
8 aos x 15 = 120 j
24 aos = 720 j.
(24 sueldos)

8 aos x 30 = 240 j
8 aos x 20 = 160 j
8 aos x 10 = 80 j
24 aos = 480 j.
(16 sueldos)

50%
24 aos = 120 j
(8 sueldos)

Ejemplos

12 aos 480 j.
(16 sueldos)
20 aos 660 j.
(22 sueldos)

12 aos 320 j.
(10.66 sueldos)
20 aos 440 j.
(14.66 sueldos)

12 aos 160 j.
(5.33 sueldos)
20 aos 220 j.
(7.33 sueldos)

No hay
indemnizacin

___