PSICOLOGIA

CLINICA BLOQUE III

BLOQUE TEMATICO III

PSICOLOG
IA
CLINICA

CARACTERSTICAS GENERALES
DE LAS ENTREVISTAS.

1. TIPOS DE ENTREVISTAS.
2. ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA.
3. ETAPAS DE LA ENTREVISTA.
4. ASPECTOS ESENCIALES Y
TCNICAS DE ENTREVISTAS.
5. RAPPORT Y EMPATA
/TRANSFERENCIA Y
CONTRATRANSFERENCIA
6. INTERVENCIN.
7. PRINCIPIOS ETICOS DE LA
INTERVENCION
LOS VALORES TICOS DEL
PSICLOGO

LA

PRIMERA ENTREVISTA
TERAPUTICA.

EL

ESTABLECIMIENTO

DE

LA

PRIMERA

RELACIN

La conocida entrevista.
Casi todos los profesionales consideran a la
entrevista como una de las principales tcnicas
para obtener datos y tomar decisiones.
Sin embargo, la entrevista de evaluacin es, al
mismo tiempo, la ms bsica y la ms servicial de
las tcnicas que emplea el clnico.
En manos de un profesional hbil de la salud mental,
su amplio rango de aplicacin y su capacidad de
adaptacin la hacen uno de los principales
instrumentos para la toma de decisiones,
comprensin y prediccin en clnica.
Pero por todo ello, debe recordarse que la utilidad
clnica de la entrevista no puede ser mayor que la
habilidad y sensibilidad del clnico que la utiliza.

El verdadero
problema,
la
personalidad
, porque
acudi ?

EN LA PRIMERA ENTREVISTA
RECOLECTAR SUFICIENTE
INFORMACIN PARA DETERMINAR:
La demanda
El problema
El trastorno de la
personalidad
Encuadrar
apropiadamente el
proceso para reforzar
la motivacin

Una vez
por
semana.

Empat
a
Establecer una relacin
afectiva apropiada,
Lograr el afianzamiento de la relacin
teraputica.

Al final,
debemos
logr que el
interrogarnos:
paciente
hable
con
libertad
de
su
problema?
o
fui
demasiado
directivo?,

Percib su
problema desde su
propio punto de
vista?

he identificado las facilidades y

tengo
claridad
en
dificultades
en el tratamiento?
la
concepcin
tengo
del
alguna idea
trastorno y
de lo que
las
puedo lograr
posibilidade
con este
s del
paciente?
tratamiento?

se escuch comprendido en su problema?

l tiene
termin convencido de las
confianza en mi
posibilidades y objetivos de la
como
psicoterapia?
psicoterapeuta
he llegado a las conclusiones
y en la
diagnsticas apropiadas?
psicoterapia
psi
como forma decoeducacin
tratamiento?.

Tipos de entrevistas.

3
2

Tipos de Entrevista:

Entrevista
nica

ENTREVISTA DE
SICODIAGNOSTICO

Evaluar al
paciente
Peritaje
Colaborar con
dx diferenciales
Recolectar
datos.

ENTREVISTA
DE CONSULTA

Directiva
Consulta
para
otras
personas
Se
indagan
posibilida
des
teraputi
cas

En casos de maltrato
y abuso se sigue el
siguiente protocolo.
Conduccin de la
historia
Interrogatorio
sobre aspectos
especficos
Preocupaciones
sobre el cuerpo
Informacin
sobre el examen
Conclusiones

Dependiendo del propsito de la entrevista, el clnico tambin debe

estar preparado para proporcionar cierto cierre al paciente al concluir la
entrevista, debe estar preparado para hacer una referencia, establecer
otra cita, proporcionar cierta realimentacin y dems.
OTROS TIPOS DE ENTREVISTA
TIPO
IMPORTANCIA
TIPOS DE
ENTREVISTA
ABIERTA

Le da responsabilidad y facilidad de respuesta al

paciente

FACILITADORA

Alienta el flujo de la conversacin

ACLARATORIA

Alienta claridad y amplificacin

CONFRONTADORA

Desafa las inconsistencias o contradicciones

DIRECTA

Una vez que se ha establecido el rapport

y el
paciente asume la responsabilidad de la conversacin,
dichas preguntas pueden ser eficientes y tiles.

Las preguntas que se formula el

psiclogo luego de la entrevista
para saber si Ejercicio.
tuvo xito.
LA PRIMERA ENTREVISTA
1. NOS AGRUPAREMOS DE DOS Y PARA REALIZAR UNA

ENTREVISTA UNO DE LOS COMPAEROS SERA TERAPEUTA

Y EL OTRO PACIENTE .
2, EN UNA ENTREVISTA BREVE DE 7 DIALOGOS
CONSECUTIVOS POR PARTE DEL TERAPEUTA Y PACIENTE
REGISTRARA EL CONTENIDO. ( entrevista no directiva y
una altamente estructurada.
3 EL TERAPEUTA SE FORMULARA LAS PREGUNTAS
CORRESPONDIENTES AL DESEMPEO DE SU ROL EN LA
PRIMERA ENTREVISTA, DE IGUAL MODO LO HARA EL
PACIENTE.
Nota : Los casos los expondr de su iniciativa el paciente,
los alumnos que ya fueron terapeutas en los videos

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA
PROBABLEMENTE:La variable ms fundamental de las entrevistas
clnicas, independientemente de su propsito sea la estructura:
La estructura tambin depende de la orientacin terica, el
entrenamiento y las preferencias personales del entrevistado
NO DIRECTIVAS
las entrevistas no directas en
absoluto, en las cuales el clnico
interfiere lo menos posible con el
curso natural del habla del cliente
y su eleccin de temas.
PROPOSITO:
que el cliente se sienta lo ms
cmodo posible

ALTAMENTE
ESTRUCTURADAS
Debido a su formato rgido, de
preguntas planeadas seguidas
por las respuestas del cliente,
se asemejan a un tipo de
interrogatorio.
PROPOSITO:
Recopilar la mayor cantidad
de informacin particular

entrevistas guiadas o dirigidas.

ROGERS,FREUDIANOS

ETAPAS DE LA ENTREVISTA

UN DIA..UNA SESION ..

Primera etapa:
Principio de la entrevista.
Lugar privado y confortable, excepto a
los individuos que por antecedentes de
cultura estar en un lugar as los haga
sentirse amenazados.

Una entrevista
una sesin .

Segunda etapa:

Parte media de la entrevista.

Las tcnicas no directivas:
Es decir empezar la segunda parte con alguna pregunta abierta con
una peticin. Como ejemplo:
Qu le trae hoy por aqu?
Esto permite al paciente empezar con su propio estilo, puede
abordar los temas que le avergencen o que le sean muy difciles de
comunicar sin sentirse presionado.
Las tcnicas directivas:
Es tpico que estas se presenten como preguntas, las cuales causan
una impresin de informalidad y se asemejan a las interrogaciones
que son parte de la conversacin cotidiana.
Usted se siente mejor o peor cuando su esposo sale dela ciudad?
Cmo se siente cuando su esposo sale de la ciudad?

Una entrevista, una

sesin..
Tercera etapa:
Cierre de la entrevista.
La ltima etapa de una entrevista puede proporcionar
algunos datos valiosos para la evaluacin as como la
oportunidad para fomentar el rapport aun ms.
Generalmente el cierre de la entrevista o la seal de que
se esta llegando a ella se da de esta manera:
a) El clnico seala que es inminente la conclusin de la
entrevista
b) El clnico elogia la cooperacin del cliente y, al mismo
tiempo, lo reconforta al decirle que comprende que la
entrevista le ha ocasionado bastante tensin.

Aspectos esenciales y
tcnicas de entrevistas

Muchos factores influyen sobre la productividad y utilidad de los

datos obtenidos a partir de entrevistas de evaluacin.
Algunos incluyen el ambiente fsico; otros se relacionan con la
naturaleza del paciente. Varios factores o habilidades pueden ayudar
a que las entrevistas sean ms productivas.

DISPOSICIONES FSICAS. Una

entrevista puede realizarse en
cualquier sitio en que dos
personas se renan e interacten.
En general, el clnico no elige un
entorno de este tipo
TOMAR NOTAS Y GRABACIONES.
De nuevo, existen pocas normas
absolutas.
En general parecera deseable tomar
algunas notas durante una entrevista.
Anotar unas cuantas frases clave
ayudar al
clnico a recordar

INTERVENCION

La intervencin psicolgica es un mtodo para

inducir cambios en el comportamiento,
pensamiento o sentimientos de una persona.
La psicoterapia supone la intervencin en el
contexto de una relacin profesional una
relacin buscada por el cliente o sus tutores-.
En algunos casos la terapia se emprende para
solucionar un problema o mejorar la capacidad
del individuo para enfrentar comportamientos,
sentimientos o pensamientos ,existentes que son
debilitantes.

Principios ticos
de la intervencin.

Manejo tico de los Resultados

Es
necesario
reconocer
la
gran
responsabilidad del psiclogo al realizar
funciones de evaluacin y psicodiagnstico,
por lo que al tener y manejar informacin del
paciente, se debe regir por una serie de
principios ticos que aseguren el buen
manejo de los datos sobre la persona
evaluada.

PRINCIPIOS TICOS DE INTERVENCIN

Normas morales y legales.
Tcnicas de evaluacin.
Declaraciones pblicas
Termino del tratamiento.
Arreglos Financieros.
Deterioro Personal.
Relaciones Interprofesionales.
Bienestar del Usuario.
Relacin voluntaria
Investigaciones.
Derechos humanos .

LOS VALORES TICOS DEL PSICLOGO.

Capacidad profesional. preparacin acadmica, actualizacin
constante, experiencia profesional, actitudes, habilidades y
destrezas necesarias
Competencia. proporcionan servicios y slo usan tcnicas
para los cuales estn capacitados debido a su
adiestramiento y experiencia.
Confidencialidad. salvaguardar la integridad de la persona y
la confianza depositada por el usuario
Honestidad. veracidad los resultados obtenidos, buscar su
objetividad y ser claros.
Justicia. promocin de la equidad
Respeto. Capacidad de reconocer, comprender y tolerar las
diferencias individuales, sociales y culturales, evitando
imponer las propias
Responsabilidad. Nuestros actos y acciones; dando lo mejor
de nosotros mismos para proporcionar la ayuda solicitada