COACHING

ONTOLGIC
O

La ontologa es una rama de

metafsica que se enfoca en
estudio del ser.

la
el

El coaching ontolgico busca un

cambio interno del individuo a raz de
su capacidad de observacin y
dilogo.
Este cambio es el que impulsa al
logro de objetivos especficos.

El Coaching Ontolgico es una dinmica

de transformacin mediante la cual las
personas
y
organizaciones
revisan,
desarrollan y optimizan sus formas de
estar siendo en el mundo. Se presenta
como una conversacin que crea una
nueva cultura y no como una tcnica
dentro de la cultura subyacente.

Las actitudes del individuo son

exteriorizadas a travs de su lenguaje
hablado y corporal,

La observacin de stos ayuda enormemente

a descubrir las deficiencias que sabotean los
intentos de xito de las personas.
Por ello, el coaching ontolgico se basa en el lenguaje,
expresin corporal y emociones para lograr sus
resultados.

Dominios del Coaching

Ontolgico

Respecto al Lenguaje el coach procura entender cules

son los juicios maestros que determinan la forma de
observar y actuar de la persona asistida (coachee).

- Cul es su estructura de pensamiento?

- Cmo

piensa acerca del mundo, de los que lo

rodean, del pasado, del futuro y de l mismo.

Estos juicios marcan su manera de ver el

mundo, estableciendo lmites en el aprendizaje
y generando sentido e interpretando aquello que
nos ocurre.

El lenguaje es esencial: qu se dice,

para qu se dice, cmo se dice y qu
resultados se obtiene con ello.
El coach ayuda al directivo a sostener
conversaciones productivas consigo
mismo (qu me digo) y con los dems
para ganar en equilibrio interior,
mejorar
su
identidad
pblica
profesional y elevar el desempeo
individual y conjunto de las personas

En cuanto a las Emociones, reconociendo que las

relaciones y los resultados que obtenemos en nuestra
vida depende de los estados de nimo que tenemos.
El Coach trabaja con la
persona para que puedan
reconocer los estados de
nimo y a partir de ah,
aprender a disear un
estado de nimo que les
facilite
lograr
aquellos
resultados que no estn

El tercer dominio es la Corporalidad o fisiologa,

donde se observa cmo estamos parados en el
mundo, cmo nos movemos.

Interpretando
las
seales que nos manda
nuestro cuerpo para que
cambiando movimientos
y gestos, por ejemplo,
podamos conseguir los
objetivos propuestos.

Los tres dominios: Lenguaje, emocionalidad y

corporalidad,
estn
alineadas
y
se
retroalimenten mutuamente.
En la intervencin ontolgica se acta desde
cualquiera de los tres dominios, consiguiendo
aprendizajes en los dos restantes. En funcin de
la persona y del tema objeto de trabajo estar
ms indicado trabajar en uno u otro dominio.

El COACH ONTOLGICO COMO

FACILITADOR DE LOS PROCESOS DE
APRENDIZAJE
Cuestiona las formas en que las
personas y equipos perciben sus
realidades y situaciones: cambiar
estrategias estticas, que aunque en
el pasado dieron buen resultado
ahora pueden no darlo; por nuevas
posibilidades.

BRECHA DE APRENDIZAJE
M1 M2

En m1 est lo que
s, lo que puedo,
lo que tengo;

En m2 lo que no
s, lo que no
puedo,
lo
que
quiero.

Entre ambos hay una distancia :

Coaching es el proceso a travs del
cual hacemos ms corta esta
distancia con nuevas respuestas y
acciones.

Aprendiendo a aprender
Nuestro

observador
determina
las
acciones
que
emprendemos y
stas a su vez
los
resultados
que cosechamos

Interpretamos el mundo, nuestro

entorno
de
trabajo,
a
las
personas
con
quien
nos
relacionamos
y
a
nosotros
mismos en funcin de distintos
factores
(cultura,
historia
personal
y
experiencias,
creencias, intereses...) que nos
convierten
en
un
tipo
de

observador particular.

EXPLICACIONES
GENERATIVAS Y
TRANQUILIZADORAS
Explicaciones tranquilizadoras (o reactivas):
Siempre habr a quien
posibilidades de accin.
Explicaciones

culpar.

Cierran

generativas.

Siendo parte del problema, soy parte de la

solucin. Genera responsabilidad.

VICTIMA VS PROTAGONISTA
Victima

: siempre soy inocente. Soy un

espectador. No asumo responsabilidad,
la culpa es externa entonces no puedo
hacer nada para cambiarlo, el precio de
la inocencia es la impotencia.

El

protagonista: se ve como parte del

problema,
como
contribuyente
del

JUICIOS
Los juicios son opiniones y por lo tanto
son subjetivos.
Ejemplo:
- Juan lleg tarde a las ltimas tres
reuniones de equipo. (observacin)
Juan no est interesado en el proyecto.
(juicio)

El
coach
ontolgico
explora,
hace
preguntas,
ofrece
interpretaciones
generativas, desafa respetuosamente sus
modelos mentales para desarrollar una
nueva mirada que permita el descubrimiento
de nuevas acciones y posibilidades; y
acompaa en el diseo de acciones que
faciliten el acceso a los resultados buscados.