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DECRETO 1443 DEL 2014

DECRETO 1443
Ha entrada en vigencia el decreto
1443 el 31 de julio del 2014 que
reglamenta la implementacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo y modifica el
programa de Salud Ocupacional.

El sistema consiste en el desarrollo de un


proceso lgico y por etapas basadas en la
mejora continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, las
aplicaciones, la evaluacin, la auditoria y las
acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyos principios deben
ser basados con el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar, Actuar)

CAPITULO I
Objeto, campo de aplicacin y
definiciones
Articulo 1. Objeto, campo de aplicacin
Articulo 2,3 y 4. Definiciones (36
definiciones)

CAPITULO II
Articulo 5. Poltica de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Debe ser comunicada al comit paritario o
viga de seguridad y salud en el trabajo y
debe estar firmada por el empleador.

Articulo 6. Requisitos de la poltica


Compromiso de la
empresa con el
SG-SST

Redactada
con claridad

Especifica para
la empresa

Difundida a
toda la
organizacin
Revisada
una vez al
ao

CAPITULO III
ORGANIZACIN DEL SG-SST
Articulo 8. Obligaciones de los empleadores
El empleador esta obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores, acorde con lo establecido con la normatividad vigente.
Define, firma, planifica y divulga la poltica SST
Designa responsabilidades especificas en SST
Definir recursos (tcnicos, financieros y humanos) para las actividades
relacionadas con SST.
Dar cumplimiento a la normatividad nacional vigente
Desarrollar medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de
los riesgo.
Desarrollar un plan de trabajo anual (metas, responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades)
Asegurar la participacin de todos los trabajadores
Garantizar las disponibilidad del personal responsable del SST
Involucrar los aspectos SST en el sistema de gestin.

CAPITULO III
ORGANIZACIN DEL SG-SST
Articulo 9. Obligaciones de las
Administradoras de Riesgo Laborales (ARL):
Brindar capacitacin al Comit paritario O
viga de seguridad y salud en el trabajo.
Prestar asesora y asistencia tcnica a las
empresas y trabajadores afiliadas, en la
implementacin del Decreto 1443 de 31 de
Julio de 2014.

CAPITULO III
ORGANIZACIN DEL SG-SST
Articulo 9. Responsabilidades de los trabajadores
Cumplir con elprograma de Gestin de
Seguridady Salud en el trabajo.
Dar informacin clara y veraz sobre su estado
de salud.
Informar de cualquier eventual riesgo latente
en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitacin.

CAPITULO IV
PLANIFICACIN
El empleador o contratante junto con la participacin y compromiso de todos los
niveles de la empresa, debe realizar y documentar la identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de los riesgos, aplicando una metodologa sistemtica, con
el fin de poder priorizar los riesgos y establecer los controles necesarios.
De igual forma, a la entrada en vigencia del Decreto, se debe realizar una
evaluacin inicial del SG-SST para identificar las prioridades en seguridad y salud
en el trabajo y as poder establecer el plan de trabajo anual o actualizar el plan ya
existente. As mismo, deber comprender una evaluacin y anlisis de las
estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los ltimos 2 aos
en la empresa.
Con fundamento en la evaluacin inicial y dems datos disponibles, el empleador
deber adoptar mecanismos de planificacin para aportar a:
El cumplimiento con la legislacin nacional vigente.
El fortalecimiento de los componentes, poltica, objetivos, planificacin,
aplicacin, evaluacin inicial, auditoria y mejora, del SG-SST en la empresa.
El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el trabajo de
la empresa.

CAPITULO IV
PLANIFICACION
ETAPAS DEL
SG-SST

REQUISITOS

PLANIFICACIN Y LIDERAZGO DE LA ALTA DIRECCIN


Liderazgo y
compromiso

Misin, Visin; Poltica SST;Objetivos y Metas;


Recursos; Indicadores; Inspecciones por la Direccin.

Administracin
de la
documentacin

Procedimientos de control documental

Funciones,
responsabilidade
s, competencias

Matriz de responsabilidades, funciones,


competencias; Evaluacin de desempeo

Capacitacin y
entrenamiento

Matriz de capacitacin; Programa de Induccin y


Reinduccin

Identificacin de
peligros,
evaluacin y
valoracin

Comunicacin de Riesgos en SST para la comunidad y


visitantes; Procedimiento de Identificacin y
Valoracin de Riesgos; Matriz de Riesgos

CAPITULO V
APLICACIN
Se debern adoptar medidas de prevencin y control con base en el anlisis
de pertinencia, y en el sistema de jerarquizacin en el donde, en primer
lugar, se debe buscar eliminar el peligro o riesgo.
Por ejemplo, deber implementar un plan de prevencin, preparacin y
respuesta ante emergencias que permita, por ejemplo, identificar
sistemticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa;
disear e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las
amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias; analizar
la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas,
considerando las medidas de prevencin y control existentes; entre otros.
As mismo, con ocasin a los cambios tanto internos como externos, el
empleador deber implementar o mantener un procedimiento para evaluar
el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo

CAPITULO V
APLICACIN
ETAPAS DEL
SG-SST

REQUISITOS

APLICACIN Y OPERACION
Control Operacional

Procedimientos Operativos

Seguridad y Salud
en el Trabajo- SST

Plan de Trabajo en SST; Programa de


Inspecciones; Programa de EPP; Sealizacin;
Gestin de Riesgos Prioritarios (Alturas,
Conduccin, Bloqueo y etiquetado, Sustancias
Qumicas, Espacios Confinados, etc)

Comunicacin,
Participacin y
Consulta

Plan de Comunicaciones, Programa de


Motivacin en SST

Prevencin,
preparacin y
respuesta ante
emergencias

Plan de Emergencia; Plan de Ayuda Mutua;


Programa de Simulacros; Brigada de
Emergencias

CAPITULO VI
AUDITORIA Y REVISIN DE LA ALTA DIRECCIN
La empresa y el Comit Paritario o Viga en Seguridad y Salud en el
Trabajo debern planificar una auditoria que se realizar anualmente.
sta, deber comprender: la definicin de la idoneidad de la persona
que sea auditoria; el alcance de la auditoria; la periodicidad; la
metodologa; y, la presentacin de informes.
De igual forma, deber tener en consideracin los resultados de
auditoras realizadas anteriormente.
Una vez obtenidos los resultados, estos sern informados a los
encargados de adelantar las medidas preventivas, correctivas o de
mejora en la empresa.
Igualmente, la alta direccin deber realizar una revisin anual de
manera proactiva en virtud de la cual se determinar en qu medida
se cumple con la poltica y los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, y se controlan los riesgos, y adems, evaluar la estructura y
el proceso de la gestin en seguridad y salud en el trabajo.

CAPITULO VI
AUDITORIA Y REVISIN DE LA ALTA
DIRECCIN

ETAPAS DEL
SG-SST

REQUISITOS

AUDITORIA Y REVISIN DE LA ALTA DIRECCIN


Auditora de
cumplimiento del
SG-SST

Programas de Auditora- Planificacin

Revisin por la Alta


Direccin

Comit de la Alta Direccin

Investigacin de
Incidentes,
Accidentes de
Trabajo y
Enfermedades
Laborales

Procedimiento de Investigacin de Accidentes e


Incidentes; Registro estadstico de
Accidentalidad; Investigaciones de Accidentes e
Incidentes; Lecciones Aprendidas

CAPITULO VII
MEJORAMIENTO
El empleador deber garantizar la implementacin de acciones
tanto preventivas como correctivas con base en los resultados
previamente obtenidos en la auditoria, en la revisin de la alta
direccin, y en la supervisin y medicin de la eficacia del sistema.
Estas acciones deben estar encaminadas a:
Identificar y analizar las causas fundamentales de las no
conformidades con base en lo establecido en el presente decreto y
dems disposiciones que regulan los aspectos del SG-SST
La adopcin, planificacin, aplicacin, comprobacin de la eficacia
y documentacin de las medidas preventivas y correctivas.
Adems, deber dar las directrices y otorgar los recursos
necesarios para la mejora continua del sistema, aprovechando las
oportunidades que se presenten para mejorar.

CAPITULO VII
MEJORAMIENTO
ETAPAS DEL
SG-SST

REQUISITOS

ASEGURAMIENTO Y MEJORA CONTINUA


Acciones
Preventivas y
correctivas

Instructivo para las AP y AC; Anlisis de


Causalidad; Formatos de AP y AC

Mejora Continua

Se realiza la revisin de la eficacia de las


acciones correctivas o preventivas tomadas;
Comunicacin de los resultados de las acciones
correctivas y preventivas.

CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Articulo 35. Capacitacin obligatoria
Los responsables de la ejecucin de
SG-SST debern realizar un curso de
capacitacin virtual de cincuenta
(50) horas sobre el sistema que
defina el Ministerio del Trabajo.

CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Articulo 36. Sanciones
El incumplimiento a lo establecido en el
presente decreto y dems normas que lo
adicionen, modifiquen o sustituyan, sern
sancionados en los trminos previstos en el
articulo 91 del Decreto 1295 de 1994,
modificado parcialmente y adicionado por el
articulo 13 del la Ley 1562 del 2012 y las
normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o
sustituyan.

CAPITULO VIII
DISPOSICIONES FINALES
Articulo 37. Transicin
Los empleadores debern sustituir el Programa de
Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de la
publicacin del presente decreto:
Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de
diez (10) trabajadores.
Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez
(10) a doscientos (200) trabajadores
Treinta (30) meses para las empresas de doscientos
uno (201) o mas trabajadores.