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Matrcula: 193077
Nombre del profesor:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
OBJETO DE ESTUDIO:
OBJETO 1
Organizacin
Chiavenato (2009) define a las organizaciones como un conjunto de personas que
actan juntas y dividen las actividades de forma adecuada para alcanzar un
propsito comn.
Metas del CO
Las metas del CO es ayudarlo a explicar, predecir y controlar la conducta de las
personas
Explicacin
Cuando buscamos responder porque cierto individuo o grupo hizo algo, nuestro
objetivo es una explicacin. Si queremos comprender un fenmeno, debemos
comenzar por tratar de explicarlo y entonces emplear lo que hemos entendido
para determinar la causa, por ejemplo, si varios empleados valiosos dimiten sin
duda queremos saber porque, para saber si hubo algo que pudimos haber
prevenido. Por supuesto los empleados dejan el trabajo por muchas razones,
pero si la explicacin de un ndice elevado de renuncia es una paga inadecuada o
puestos aburridos, con frecuencia los gerentes pueden emprender las acciones
que corregirn la situacin.
Prediccin
La meta de la [prediccin se concentra en los [acontecimientos futuros. Pretende
determinar los resultados que producir cierta accin. El gerente de una
pequea fbrica que trata de anticipar como respondern sus empleados a la
instalacin de un nuevo equipo autmata est realizando un ejercicio de
prediccin. Sobre la base de un conocimiento del CO, el gerente puede predecir
ciertas respuestas conductuales a los cambios.
Diseo organizacional
El diseo organizacional es el proceso de construir y adaptar continuamente la
estructura de una organizacin para que alcance sus objetivos y estrategias.
Factores ambientales
Consecuencias
2.
3.