DERECHO INDIVIDUAL: LA

RELACION INDIVIDUAL DEL

TRABAJO.
CONTRATO.
CONCEPTO DE
RELACION
INDIVIDUAL DE
TRABAJO.

DERECHO LABORAL.
Es el conjunto de normas jurdicas que rigen las
relaciones entre los trabajadores y los
patrones y de ellos con el Estado.

UBICACIN.
Lo ubicamos dentro del derecho social, por
contener normas jurdicas de carcter social.

ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL.

El artculo 123 constituye la base fundamental
de los derechos labores, de l deriva su ley
reglamentaria, la ley del trabajo.

Este artculo esta formado de dos

apartados:
El apartado A
Se refiere a las relaciones
laborales entre la fuerza laboral
y el capital, por su parte.
El apartado B
Regula la relacin laboral que se
presenta entre el Estado y sus
trabajadores.

La primera parte del artculo en estudio

manifiesta que toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente til; al efecto, se
promovern la creacin de empleos y la
organizacin social para el trabajo, conforme
a la ley.

TRABAJO DIGNO.
Es aquel que realiza el trabajador en excelentes
condiciones de salubridad y con las medidas
de seguridad requeridas por la ley, un trabajo
socialmente til es aquel que genera
beneficios a la comunidad que participa de l.

APARTATO
A
Este artculo establece la
obligacin del Congreso
de la Unin para expedir
leyes sobre el trabajo sin
contravenir a la
Constitucin, mismas
que rigen:
A) Entre los obreros,
jornaleros, empleados,
domsticos artesanos
y cualquier contrato de
trabajo.

JORNADA LABORAL.
Jornada
laboral

Horas de
trabajo

Vespertina

Ocho horas

Nocturna

Siete horas

Prohbe las labores

insalubres o
peligrosas, para
casos en los cuales
se deban cubrir
horas extras de
trabajo.

Estas debern ser

pagadas en un 100%
mas del salario
normal, es decir, se
pagara el doble de lo
normal, sin exceder
de 3 horas diarias ni
de 3 veces
consecutivas,
quedando fuera de
estas horas extras
los menores de 16
aos.

TRABAJO DE LOS
MENORES.
La ley prohbe la utilizacin de los menores
de 14 aos de edad dentro del mbito
laboral.

Respecto de los menores se prohbe el trabajo

nocturno industrial y cualquier otro despus
de las 10 de la noche para los menores de 16
aos.
Para los mayores de 14 y menores de 16 aos
se establece una jornada de seis horas como
mximo.

Se establece en el derecho de los trabajadores

a descansar por lo menos un da por cada seis
de trabajo.
El salario debe pagarse en moneda de curso
legal.
Reconoce la igualdad en el trabajo por lo que a
trabajo igual corresponde salario igual

MUJERES EMBARAZADAS
La mujeres durante el
embarazo no
realizarn ningn
trabajo de esfuerzo
excesivo que
signifique peligro
para su salud en
relacin a la
gestacin.

Tienen el derecho a un descanso de 6

semanas anteriores al parto y 6 semanas
posteriores a el, debiendo percibir su salario
ntegro, conservando su empleo y los
derechos que hubieren adquirido por la
relacin de trabajo.

LACTANCIA.
En el periodo de
lactancia tienen
derecho a 2
descansos
extraordinarios
por da, de media
hora cada uno
para alimentar a
sus hijos.

UTILIDADES.
Todos los trabajadores tienen derecho a una
participacin en las utilidades de la empresa,
conforme las normas establecidas en la
fraccin IX del articulo 123 constitucional.

VIVIENDA.
Toda empresa esta
obligada a
proporcionar
habitacin conforme a
la ley, para lo cual
deber realizar
aportaciones a un
fondo nacional de la
vivienda a fin de
constituir depsitos a
favor de sus
trabajadores

OBLIGACIONES.
El patrn tiene la
obligacin de
observar los
preceptos legales
de higiene y
seguridad en las
instalaciones de
su
establecimiento.

Los obreros y los

patrones tienen
el derecho de
coaligarse en
defensa de sus
respectivos
intereses,
formando para
ello sindicatos,
asociaciones
profesionales
etc.

La ley reconoce como un derecho de los obreros

y los patrones las huelgas y los paros,
debiendo ser lcitas.

APARTATO B
Se refiere a la relacin laboral que tiene lugar
entre el Estado y sus trabajadores,
estableciendo como autoridades laborales al
Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, al
ISSSTE, con los mismos derechos y
obligaciones sealados en el apartado A.

TRABAJADOR.
Es la persona fsica que presta a otra fsica o
moral un trabajo personal subordinado.

CLASIFICACIN:
TEMPORAL
TEMPORAL CCLICO
EVENTUAL
CONFIANZA

PATRON.
Es la persona fsica o moral que utiliza los
servicios de uno o varios trabajadores.

SUSTITUCIN DEL PATRON.

La sustitucin del patrn no afecta las
relaciones laborales y mucho menos los
contratos ya que el nuevo patrn es
solidariamente responsable con el antiguo
patrn de las relaciones nacidas antes de la
sustitucin.

INTERMEDIARIO.
Persona que contrata o intervienen en la
contratacin de otra u otras para que presten
un servicio a un patrn.

ESTABLECIMIENTO.
Unidad tcnica de distribucin econmica que
contribuye a la realizacin de la prestacin de
un servicio, lugar en donde el trabajador
presta sus servicios.

EMPRESA.
Unidad econmica de la produccin o
distribucin de un bien o servicio.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es el convenio en virtud del
cual una persona llamada
trabajador se obliga a prestar
a otra llamada patrn un
servicio personal
subordinado mediante el
pago de un salario. El
contrato nace con el acuerdo
de voluntades entre las
partes, sin que medie
necesariamente la prestacin
material del servicio.

RELACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO.
Consiste en la prestacin material del servicio
personal subordinado.

La relacin inicia en el
momento en el cual
el trabajador presta
de forma material sus
servicios, en cambio
el contrato inicia en
el momento en el
cual las partes se
ponen de acuerdo.

LFT
Los contratos
segn la LFT
deben ser por
escrito y
deben
contener los
datos
generales de
la partes y las
reglas que
han de regir
dicha relacin
de trabajo.

El contrato de trabajo puede atendiendo a su

duracin:
Por tiempo determinado o fijo.
Por tiempo indefinido .
Por obra determinada.

SUSPENSIN DE LA RELACION DE
TRABAJO
La relacin de trabajo salvo pacto en contrario
por las partes se suspende por:
1) Enfermedad contagiosa del trabajador.
2) Incapacidad temporal del trabajador sin que

sea por riesgo de trabajo.

3) Prisin preventiva del trabajador.

4) Arresto del trabajador.

5) Cumplimiento de obligaciones constitucionales.

6) Representacin de los trabajadores ante las

diversas autoridades laborales.

7) Falta de documentos exigidos por la ley para la

prestacin del servicio.

CAUSAS DE TERMINACIN DE LAS

RELACIONES DE TRABAJO.
Las relaciones de trabajo terminan por:
Mutuo consentimiento de las partes.
Muerte del trabajador.
Terminacin de la obra o vencimiento del plazo

pactado.
Incapacidad fsica o mental del trabajador que

haga imposible la prestacin del servicio.

RESCISIN DE LAS RELACIONES DE

TRABAJO.
La relaciones de trabajo pueden rescindirse por
incumplimiento del contrato de trabajo y este
incumplimiento puede ser por causas
imputables al patrn o al trabajador.

JORNADA DE TRABAJO.
Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a
disposicin del patrn para prestar su trabajo.
La jornada laboral segn el artculo 123
constitucional no debe exceder de 8 horas
diarias.
La jornada laboral puede ser continua o
interrumpida, si es continua el trabajador
tiene derecho a por ,lo menos hora de
descanso dentro de su jornada de trabajo,
caso contrario si es interrumpida no existe

CLASIFICACIN.
La jornada de trabajo ordinaria se clasifica en:

DIURNA

6 A LAS 20
HORAS

8 HORAS

NOCTURNA

20 A LAS 6
HORAS

7 HORAS.

MIXTA

MENOS DE 3
DE LA JORNADA
NOCTURNA

7 HORAS

DIAS DE DESCANSO
Los das de descanso segn lo marca la LFT
pueden ser:
Semanales.
Obligatorios .
Vacaciones.

SEMANALES
Por cada 6 das laborados los trabajadores
tienen derecho a 1 da de descanso con
sueldo pagado, procurndose que sea el da
domingo.

OBLIGATORIO.
La ley federal del trabajo en su artculo 75
establece los das de descanso obligatorio.
1 de enero
5 de febrero
21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre
25 de diciembre
1 de diciembre cada 6 aos por cambio de
poder ejecutivo federal.

VACACIONES.
La ley federal del trabajo establece que por
cada ao de trabajo los trabajadores tendrn
derecho a 6 das hbiles de vacaciones con
salario pagado, los cuales irn en aumento de
2 en 2 cada ao hasta completar 12 das
hbiles de vacaciones, para despus
aumentar en la misma cantidad cada 4 aos
sin exceder de 16 das.

PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores tienen derecho a una prima
vacacional no menor al 25% sobre el salario
que le corresponda durante dicho periodo.

SALARIO.
Es la remuneracin que el patrn entrega al
trabajador por su trabajo.

El salario por su contenido se clasifica en :

Salario integral.
Salario mnimo.
Salario variable.

Salario integral.
El salario se integra por los pagos hechos como
cuotas diarias, gratificaciones, percepciones,
habitacin, primas, comisiones, prestaciones
en especie y cualquier otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo.

SALARIO MNIMO.
Es la mnima cantidad que puede recibir el
trabajador como pago por la prestacin de sus
servicios.
El salario mnimo es fijado por una comisin,
llamada comisin nacional de salarios
mnimos, la que esta formada por
representantes de patrones, trabajadores y el
gobierno federal. Para establecer el monto del
salario mnimo dicha comisin realiza estudios
econmicos.

La repblica mexicana se encuentra dividida en

tres zonas geogrficas, por lo cual existen 3
salarios mnimos diferentes.

SALARIO VARIABLE.
Cuando el salario es por unidad de obra y en
general cuando este es variable, se tomar
como salario diario el promedio de las
percepciones obtenidas en los 30 das
efectivamente antes del nacimiento del
derecho.

AGUINALDO.

Los trabajadores tienen derecho a recibir

anualmente una cantidad de dinero
equivalente a por lo menos 15 das de su
salario. Los que no hayan cumplido un ao
recibirn una parte proporcional, tomando en
consideracin los das laborados.
Esta cantidad de dinero debe pagarse a los
trabajadores antes del da 20 de Diciembre.

NORMAS PROTECTORAS DEL

SALARIO.
El trabajador tienen derecho a disponer
libremente de su salario y su derecho a
recibirlo es irrenunciable, para los casos en los
cuales el trabajador se encuentre
incapacitado para recibir personalmente su
salario podr hacerlo otra persona mediante
poder suficiente.

El salario no puede ser embargado, ni admite descuento

alguno salvo las siguientes excepciones:

Por concepto de pensin alimenticia ordenada por un juez

competente.
Pagos a fonacot hasta un 20% del salario.
Por pagos al INFONAVIT 1% del salario.
Cuotas a cooperativas o fondo de ahorro hasta un 30% del

salario
Pago de la renta hasta un 20%
Pago de cuotas sindicales

PARTICIPACIN DE UTILIDADES.
Los trabajadores tienen derecho de participar
en la utilidades de las empresas, de
conformidad con el porcentaje que determine
la Comisin Nacional Para la Participacin de
los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.
Por utilidad debemos entender la renta
gravable de conformidad con el impuesto
sobre la renta.

CAPACITACIN.
La capacitacin consiste en especializar al
trabajador respecto de alguno o todos los
conocimientos que requiere para el
desempeo de su trabajo.

ADIESTRAMIENTO.
El adiestramiento consiste en ensear al
trabajador un conocimiento desconocido por
el, es decir el trabajador adquiere nuevos
conocimientos para desempaar su trabajo.

ANTIGEDAD EN EL EMPLEO Y
PRIMA DE ANTIGEDAD.
Los trabajadores de planta tienen
derecho a una prima de
antigedad en el momento en el
cual se separen de manera
voluntaria de su empleo.
La prima de antigedad consiste
en pagar al trabajador 12 das
de salario por cada ao
laborado, esta se entrega
directamente al trabajador que
de manera voluntaria se separe
del empleo y tenga por lo menos
15 aos de antigedad dentro de
la empresa.

GRACIAS POR
SU
ATENCION.