UNIVERSIDAD

TECNICA DE COTOPAXI
CIENCIAS DE LA INGENIERIA Y APLICADAS

COMO GENERAR LIDERAZGO

ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Existe el estilo de
liderazgo femenino de
tipo prctico, sensible
y moderno o existe un
estilo
de
liderazgo
masculino, que sera
tradicional, racional y
jerrquico?

COMO GENERAR LIDERAZGO

ENTRE HOMBRES Y MUJERES

No es verdad que el estilo

de liderazgo que ejercen las
mujeres, sea diferente al
que ejercen los hombres.

COMO GENERAR LIDERAZGO

ENTRE HOMBRES Y MUJERES

El mundo de la empresa es un
mundo complejo, y ni el modelo de
trabajo masculino ni el femenino
puede
proporcionar
una
organizacin equilibrada sin el
complemento del uno con el otro.

COMO GENERAR LIDERAZGO

ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Precisamente
es
en
la
complementariedad entre los
atributos tpicos de los estilos
masculino y femenino lo que
hace que un equipo sea ms
estratgico y eficaz que otro.

COMO GENERAR LIDERAZGO

ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Y
estos
estilos
son
independientes del gnero

COMO GENERAR LIDERAZGO

ENTRE HOMBRES Y MUJERES
ATRIBUTOS FEMENINOS:
Observacin,
interpretacin,
sensibilidad, visin perifrica, mayor
capacidad de escuchar, ejerce autoridad
informal, gran intuicin, autocontrol,
comunicacin simblica.

COMO GENERAR LIDERAZGO

ENTRE HOMBRES Y MUJERES
ATRIBUTOS MASCULINOS:
Anlisis
detallado, nfasis
en
los
procedimientos, pensamiento analtico y
deductivo, gran capacidad de asumir
riesgos,
creacin
de
estrategias
concretas, obsesin por los hechos y los
datos, ejercicio de la autoridad formal,
comunicacin directa y lenguaje verbal,
control de las emociones.

COMO GENERAR LIDERAZGO

ENTRE HOMBRES Y MUJERES
El
verdadero
lder
empresarial, sin importar
su gnero, forma el
liderazgo,
creando
permanente
espacios
donde
florezca
la
imaginacin
y
la
creatividad de cada uno
de
los
dems
trabajadores y directivos.

Que es ser lder

Se entiende por lder a
aquella persona que dirige,
coordina, que est al frente, o
es la persona ms influyente
de un grupo, siendo su
principal
herramienta
de
influencia sobre el resto la
comunicacin.

LIDER
Para que una persona realice un acto de
liderazgo
se
deben
cumplir
cuatro
condiciones:

*
*
*
*

Existencia
Existencia
Existencia
Existencia

de
de
de
de

un
un
un
un

lder.
subordinado.
acto de liderazgo.
medio de comunicacin.

LIDER
Los
individuos
pueden considerar
al lder como eficaz
o ineficaz segn las
satisfacciones que
deriven
de
la
experiencia total de
trabajo.

LIDER

CUALIDADES PARA LDERES

EXITOSOS:
Visionario
Persona

de accin

Brillante
Coraje
Contagia

entusiasmo
Gran comunicador
Convincente

CUALIDADES PARA LDERES

EXITOSOS:
Capacidad

de mando

Exigente
Carismtico
Cumplidor
Coherente

CARACTERISTICAS PARA LDERES

EXITOSOS:
Vivacidad

/ Desparpajo
Habilidades sociales
Receptividad
Tolerancia
Fiabilidad
Inteligencia analtica
Inteligencia Emocional

TIPOS DE LIDERES
Liderazgo

formal: preestablecido por la

organizacin.

Liderazgo

grupo.

informal: emergente en el

Lder

Autcrata

Lder

Participativo

Lder

liberal

TIPOS DE LIDERES

Lder Autcrata:
La decisin se centraliza en el lder.
Asume toda la responsabilidad de la toma de
decisiones.
Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al
subalterno.
Considera que solamente l es competente y
capaz de tomar decisiones importantes

Lder Participativo:
Utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones finales y seala
directrices especficas a sus subalternos pero consulta sus
ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les
conciernen.
Para lograr la eficacia, escucha y analiza seriamente las
ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones
siempre que sea posible y prctico.
Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que
sus ideas sean cada vez ms tiles y maduras.

Lder liberal:
Delega en sus subalternos la autoridad para
tomar decisiones.
Espera que los subalternos asuman la
responsabilidad por su propia motivacin, gua
y control.
Proporciona muy poco contacto y apoyo para
los seguidores.
El subalterno tiene que ser altamente
calificado y capaz para que este enfoque tenga
un resultado final.

LIDER DEMOCRATICO
Esta palabra se deriva de DEMOS: pueblo y KRATOS:
autoridad y quiere decir " la autoridad del pueblo"
POR ELLO LOS LIDERES
DEMOCRTICOS:
1.Alientan y ayudan a tomar
decisiones de grupo en todas las
actividades.
2.Indican los pasos generales
encaminados a una meta.
3.Es objetivo en sus crticas y
participan en las actividades del
grupo.

Algunos jefes, en lugar de imponer rdenes "venden" sus ideas

de forma paternalista dando consejos e insinuando "lo peligroso
de no cumplir con el deber"."

posteriormente les hacen caer ms en el desnimo,

sintindose engaados y frustrados con las falsas promesas.

LIDER PATERNALISTA

LIDER PARTICIPATIVO
Se basa en un concepto positivo de la posicin existencial:
"yo estoy bien- t ests bien"

Se considera que la gente es buena en general, aspira a lo

mejor y la manera de llegar a grandes logros es encaminar
los esfuerzos de todos hacia un fin comn.