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Ordenamiento Jurdico
CONSTITUCIN NACIONAL TRATADOS DH
Prembulo
Artculo 1
Artculo 25
Artculo 26
Artculo 38
Artculo 48
Artculo 53
Artculo 54
Artculo 54
Artculo 55
Constitucin Poltica
Artculo 53 El Congreso expedir el estatuto del trabajo.
La ley correspondiente tendr en cuenta por lo menos
los siguientes principios mnimos fundamentales:
Constitucin Poltica
Constitucin Poltica
SALUD
PENSIONES
RIESGOS
PROFESIONALES
PRINCIPIOS
SEGURIDAD
SOCIAL
SINDICATOS
FUENTES
VNCULOS LABORALES
NEGOCIACIN
COLECTIVA
RELACIONES
COLECTIVAS
CST
RELACIONES
INDIVIDUALES
CONFLICTOS
COLECTIVOS
CDIGO PROCESAL
DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
HETEROCOMPOSICIN
CONFLICTOS
JURDICOS
AUTOCOMPOSICIN
NICA INSTANCIA
ARREGLO DIRECTO
TRANSACCIN
CONCILIACIN
AMIGABLE COMPOSICIN
ARBITRAMENTO
ORDINARIOS
PRIMERA INSTANCIA
FUERO SINDICAL
ESPECIALES
EJECUTIVO
SUMARIO
ARBITRAL
Disolucin
Liquidacin
Cancelacin
Registro
Sindical
CONTRATO DE TRABAJO
CLASES DE CONTRATO
ELEMENTOAS ESENCIALES
PARTES
TERMINACIN
EJECUCIN
TERMINACIN
SALARIO
JORNADA LABORAL
PRESTACIONES SOCIALES
APORTES PARAFISCALES
ACOSO LABORAL
Contrato de Trabajo
Elementos de Existencia
Capacidad
Consentimiento
Formalidades
Contrato de Trabajo
Elementos Esenciales
Prestacin personal
del servicio
Subordinacin o dependencia
Remuneracin o salario
Partes
DEBIL: EL EMPLEADO
FUERTE: EL EMPLEADOR
El poder de
direccin
Que
condiciona
la actividad
laboral del
trabajador
El poder
disciplinario
Una disciplina
acordes con los
propsitos de la
organizacin
empresarial y el
respeto por la
dignidad y los
derechos de
aqul
Sus derechos
fundamental
es
Esferas de proteccin
obrar conforme al
principio de
solidaridad social
defender
los
derechos
humanos
propende
r al logro
y
manteni
miento de
la paz
lo cual se logra
15
Contrato de Trabajo
Modalidades
A termino fijo
A trmino indefinido
A trmino fijo
Inferior a un ao
De obra
A trmino fijo
superior a un ao
Contratista independiente
Obligaciones y prohibiciones
del empleador
Obligaciones y prohibiciones
del trabajador
Suspensin del contrato
Causas legales de
terminacin
Art. 6, Dto. 2351/65
Justas causas
terminacin
Art. 7, Dto. 2351/65
Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo puede ser
verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna,
salvo disposicin expresa en
contrario.
Contrato Verbal
Cuando el contrato sea verbal, el empleador y
el trabajador deben ponerse de acuerdo, al
menos acerca de los siguientes puntos:
La ndole del trabajo y el sitio en donde ha
de realizarse.
La cuanta y forma de la remuneracin, ya
sea por unidad de tiempo, por obra
ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los perodos que regulen su
pago.
La duracin del contrato.
Contrato Escrito
Las siguientes clusulas deben constar siempre
por escrito:
El perodo de prueba
El salario integral
Los pagos que se acuerden que no constituyen
salario
La duracin del contrato a trmino fijo, sus
prrrogas y el preaviso.
Los contratos con extranjeros no residentes en el
pas.
Clusulas Ineficaces
tiempo determinado,
Por el tiempo que dure la realizacin de
una obra o labor determinada,
Por un tiempo indefinido o,
Para ejecutar un trabajo ocasional,
accidental o transitorio.
LOCALES
APROPIADOS,
ELEMENTOS
ADECUADOS.
SEGURIDAD
Y SALUD
CUMPLIR
REGLAMENTOS
PACTOS Y LEYES
OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
EMPLEADOR
PRESTAR
PRIMEROS
AUXILIOS
PAGAR LOS
GASTOS DE
TRASLADO
EXPEDIR
CERTIFICACIN
LABORAL
PAGAR LOS
SALARIOS
PACTADOS.
CONCEDER
LICENCIAS
REALIZAR
PERSONALMENTE
LA LABOR.
CUMPLIR
REGLAMENTOS
Y RDENES
PRESTAR
COLABORACIN
EN CASO DE
SINIESTROS
COMUNICAR LAS
OBSERVACIONES
QUE PUEDAN
CAUSAR
PERJUICIOS
OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
TRABAJADOR
CONFIDENCIALIDAD
PERO DEBE
DENUNCIAR
DELITOS
GUARDAR
LA MORAL
COMPAEROS
Y JEFES
CONSERVAR
Y DEVOLVER
LOS ELEMENTOS
DE TRABAJO
POR DECISIN
UNILATERAL
SENTENCIA
EJECUTORIADA
MUTUO
CONSENTIMIENTO
EXPIRACIN
DEL
PLAZO FIJO
PACTADO
TERMINACIN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
SUSPENSIN
ACTIVIDADES
POR MS DE
120 DAS
LIQUIDACIN
O CLAUSURA
DEL
ESTABLECIMIENTO
MISMA ANTERIOR
HORAS NO HBILES
EXCEPTO
COMPAEROS
QUE EL
TRABAJADOR
REVELE SECRETOS
TCNICOS
TERMINACIN DEL
CONTRATO
CON JUSTA CAUSA
POR PARTE
DEL
EMPLEADOR
DAOS MATERIALES
INTENCIONALES
A ELEMENTOS DEL TRABAJO
GRAVE
NEGLIGENCIA
DETENCIN
PREVENTIVA
DEL TRABAJADOR
MS DE 8 DAS
VIOLACIONES GRAVES
A LAS OBLIGACIONES
O PROHIBICIONES
ACTOS INMORALES
O DELICTUOSOS
EN EL LUGAR DE
TRABAJO
SISTEMTICA
INEJECUCIN
DE LAS
OBLIGACIONES
ENFERMEDAD
CONTAGIOSA
O CRNICA
SUPERIOR A
180 DAS
TERMINACIN DEL
CONTRATO CON JUSTA CAUSA
POR PARTE DEL EMPLEADOR
(PREAVISO DE 15 DAS)
EL RECONOCIMIENTO
AL TRABAJADOR
DE LA PENSIN DE
JUBILACIN
O DE INVALIDEZ
INEPTITUD DEL
TRABAJADOR
PARA EJCUTAR
LA LABOR
ENCOMENDADA
RENUENCIA DEL
TRABAJADOR
A CUMPLIR CON LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS DE SALUD Y
SEGURIDAD
ACTOS DE
VIOLENCIA
INJURIA PARA EL
TRABAJADOR POR
PARTE DEL
EMPLEADOR, O SUS
FAMILIARES
DENTRO O FUERA DEL
TRABAJO
TERMINACIN DEL
CONTRATO
CON JUSTA CAUSA
POR PARTE
DEL
TRABAJADOR
TODAS LAS
CIRCUNSTANCIAS
NO PREVISTAS
QUE PONGAN EN
PELIGRO SU SALUD
Y QUE NO SEAN
MODIFICADAS
EXIGENCIA DEL
EMPLEADOR
PARA EJECUCIN
DE LABORES O EN LUGARES
DIFERENTES AL
CONTRATADO
EL INCUMPLIMIENTO
SIN RAZONES
VLIDAS DE LAS
OBLIGACIONES
LEGALES O
CONVENCIONALES
TODO PERJUICIO
CAUSADO
MALICIOSAMENTE POR
EL EMPLEADOR
Prestaciones Sociales
Prestaciones Sociales
Prestaciones Sociales
Cesanta
Intereses a las Cesantas
PRESTACIONES
SOCIALES
Prima de Servicios
Dotacin
Auxilio de Transporte
Vacaciones
DESCANSOS
REMUNERADOS
Licencia de Maternidad
Cesantas
Cesantas
Cesantas
termine el contrato.
Para estudio suyo, de su pareja o de
sus hijos.
Para adquirir o mejorar la vivenda.
12% Anual
Prima de Servicios
Auxilio de transporte
Vacaciones
Vacaciones
Vacaciones
Pensiones
Salud
Riesgos Profesionales
SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
Sistema General
de Pensiones
Regmenes
Transicin
Contributivo
Riesgos
profesionales
Subsidiado
Solidaridad de prima
media con prestacin
Definida (ISS)
Ahorro individual
con solidaridad
AFP
Subsidiado
Accidente de
trabajo
Pensiones
especiales
Enfermedad
profesional
Porcentajes
Seguridad Social
Salud
Pensin
ARP
Porcentaje total
12.5%
16%
Entre 0.522% y 8.7%
Empleador Trabajador
8.5%
4%
12%
4%
100%
Parafiscales
Caja de Compensacin
Familiar
Sena
ICBF
4%
2%
3%
Administra el ISS.
RIESGOS PROFESIONALES
66
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%
6
.
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6
0
%
V 3.219% 6.960% 8.700%
Mnimo
Bajo
Medio
Alto
Mximo
67
ACCIDENTE DE
TRABAJO
68
Accidente de Trabajo
Es accidente de trabajo
todo suceso repentino
que sobrevenga por
causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca
en el trabajador una
lesin orgnica, una
perturbacin funcional,
una
invalidez
o
la
muerte.
69
Accidente de Trabajo
Es tambin accidente
de trabajo aquel que
se produce durante la
ejecucin de rdenes
del
empleador,
o
durante la ejecucin
de una labor bajo su
autoridad, an fuera
del lugar y horas de
trabajo.
70
Accidente de Trabajo
Igualmente se considera
accidente de trabajo el
que se produzca durante
el
traslado
de
los
trabajadores desde su
residencia a los lugares
de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo
suministre el empleador.
71
Excepciones.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Fuerza Mayor y
Caso Fortuito.
Culpa del
Trabajador.
Culpa del
Empleador.
Responsabilidad
Objetiva.
Actividad
Probatoria
73
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
74
Enfermedad Profesional
Enfermedad Profesional
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
Vs.
ENFERMEDAD
GENERAL
77
Calificacin de la
Enfermedad y de la Invalidez
oga,
l
Primera Instancia
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ISS, ARP, EPS,
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Cas de Seguros
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y
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Determinan la prdida de la capacidad Lab
a
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calif profesion
el Grado de Invalidez, y el Origen de la con
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Acciones Legales
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