Las primeras leyes laborales surgieron en el siglo XIX, y

tenan como objeto la proteccin de los menores y las

mujeres.
Paulatinamente la legislacin ha evolucionado desde una
tutela diferenciada a una paritaria, obedeciendo la tutela a la
maternidad a la idea de una tutela diferenciada.
Sin
perjuicio de lo anterior, paulatinamente se han incorporado
normas protectoras de la paternidad, reconociendo ciertos
derechos a favor de los padres trabajadores.

El CT en el Ttulo II del Libro II, establece las denominadas

normas de proteccin a la maternidad, cuyo objeto es
responder a la necesidad social de compatibilizar el rol
fisiolgico reproductivo de la mujer, con su creciente
participacin en actividades laborativas, concediendo a la
mujer embarazada, durante dicho estado y despus del
nacimiento del hijo una serie de derechos.
Bien jurdico protegido de las normas sobre proteccin a la
maternidad es el inters superior del nio, y la proteccin del
que est por nacer.

Art. 194 CT. la proteccin a la maternidad se regir por

las disposiciones del presente ttulo y quedan sujetos a
ellas los servicios de la administracin pblica, los
servicios semifiscales, de administracin autnoma, de las
municipalidades y todos los servicios y establecimientos,
cooperativas o empresas industriales, extractivas,
agrcolas o comerciales, sean de propiedad fiscal,
semifiscal, de administracin autnoma o independiente,
municipal o particular o perteneciente a una corporacin
de derecho pblico o privado.
Disposiciones beneficiarn a: todas las trabajadoras que

dependan de cualquier empleador, comprendidas aquellas

que trabajan en su domicilio y, en general, a todas las
mujeres que estn acogidas a algn sistema previsional.

Art. 194 CT. Se encuentra expresamente prohibido utilizar el

estado de embarazo como forma de discriminacin, antes,
durante o al trmino del contrato de trabajo, a saber:

1.- Para condicionar la contratacin.

2.- Para condicionar la promocin o movilidad en el empleo.
3.- Para condicionar la permanencia en el empleo o renovacin
del contrato.

Normas sobre proteccin a la maternidad, se

aplican:
Trabajadoras dependientes del sector privado y del
sector pblico, incluyendo a las municipalidades;
Trabajadoras independientes, siempre que estn
acogidas al rgimen de seguridad social (subsidio
por maternidad).

I.

Permisos.

II.

Prohibicin de desarrollar determinados trabajos.

III.

Sala Cuna.

IV.

Derecho a alimentar al hijo/a menor de 2 aos.

V.

Descanso por maternidad.

VI.

Subsidios.

VII.

Fuero Maternal.

1.- Salud del nio menor de 1 ao requiere de

atencin en el hogar con motivo de enfermedad
grave.
Debe acreditarse dicha circunstancia
mediante certificado mdico otorgado o ratificado
por los servicios de atencin mdica. Se prolongar
por el lapso que indique el respectivo certificado.
Art. 199 CT. Se ejercer, por la madre, o en caso
que ambos padres sean trabajadores, por
cualquiera de ellos, a eleccin de la madre.

En caso que la madre hubiere fallecido o el padre

tuviere el cuidado personal del nio por
sentencia judicial, gozar de este permiso el
padre.

Trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado

un menor de edad inferior a un ao, respecto de
quien se le haya otorgado judicialmente la
tuicin o el cuidado personal como medida de
proteccin, hacindosele extensivo al cnyuge.

2.- Salud del menor de 18 aos requiere de atencin personal

de
sus padres debido a accidente grave, enfermedad
terminal o enfermedad grave. Art. 199 bis CT.
Se otorga un permiso especial de cuidado del hijo. La
circunstancia debe acreditarse por medio de un certificado
otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del
menor.

Se confiere:
Madre trabajadora.
Ambos padres trabajadores, a cualquiera de ellos a eleccin
de la madre.

Goza de este derecho el padre que tenga la tuicin del

menor por sentencia judicial, en caso que la madre
hubiese fallecido o estuviese imposibilitada de ejercerlo
por cualquier causa.
A falta de ambos padres gozar del permiso quien
acredite la tuicin o cuidado del nio.
Perodo de permiso es un nmero de horas equivalentes
a 10 jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas
a eleccin de quien goza del permiso en jornadas
completas, parciales o combinacin de ambas, las que
se considerarn como trabajadas para todos los efectos
legales.

El tiempo no trabajado deber ser restituido por el

trabajador mediante imputacin a su prximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a
travs de cualquier forma convenida con el
empleador.
En caso que no pueda aplicarse esta forma de
restitucin, se podr descontar el tiempo
equivalente al permiso de las remuneraciones
mensuales del trabajador en forma de un da por
mes, la que podr fraccionarse segn sea el
sistema de pago, o en forma ntegra si el
trabajador cesare en su trabajo.

Iguales derechos sern aplicables a los padres, o

quien tenga el cuidado personal o sea cuidador
de un menor con discapacidad, debidamente
inscrito en el Registro Nacional de Discapacidad,
o en caso de ser menor de 6 aos con el
diagnstico del mdico tratante. Asimismo se
otorgar este permiso, en caso de personas
mayores de 18 aos con discapacidad mental,
por causa psquica o mental, o presenten
dependencia severa.

3.- Cuidado del hijo menor de 6 meses. Art. 200 CT.

La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado

un menor de edad inferior a seis meses, por habrsele
otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal
como medida de proteccin, tendr derecho a un
permiso de hasta 12 semanas, con derecho a subsidio.

En este caso, junto con solicitarse el permiso deber

acompaarse una declaracin jurada del trabajador y un
certificado del tribunal.

4.- Permiso para el padre trabajador por nacimiento de un hijo. Art.

195 CT. En caso de nacimiento de un hijo, el padre tendr derecho
a un permiso pagado de 5 das, el que podr utilizar, a su eleccin:

desde el momento del parto, ser continuo (excluyendo el descanso

semanal).

o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.

Tendr tambin derecho a este permiso el padre al que se le

conceda la adopcin de un hijo, contado desde la fecha de la
notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja
la adopcin.

5.- Permiso para el trabajador en caso de muerte de un hijo. Art. 66 CT.

En los casos de muerte de un hijo (muerte del cnyuge),
todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

Fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento.

Excep.: Trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra
o servicio, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo
contrato si ste fuera menor a un mes y sin que se requiera solicitar su
desafuero el trmino del contrato.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un
hijo en perodo de gestacin (igual padre o madre del trabajador). En este
caso el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el certificado.
Los

das

de

permiso

no

podrn

ser

compensados

en

dinero.

Art. 202 CT.

Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que est
ocupada habitualmente en trabajos considerados por la
autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser
trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones.
Se entender especialmente como perjudicial para la
salud, todo trabajo que:
Obligue a arrastrar o empujar grandes pesos.
Exija esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de
pie largo tiempo.
Se ejecute en horario nocturno.
Se realice en horas extraordinarias de trabajo.
Todo aquel que la autoridad competente declare
inconveniente para su estado.

Derecho que tienen las madres trabajadoras a disponer de

salas cunas en donde puedan dejar a sus hijos menores de 2
aos, mientras estn en el trabajo.
Se encuentran obligadas a contar con sala cuna aquellas
empresas que ocupen en total 20 o ms trabajadoras, as
como los centros o complejos comerciales e industriales y de
servicios, administrados bajo una misma razn social o
personalidad jurdica, que ocupen entre todos 20 o ms
trabajadoras.

El empleador podr cumplir con su obligacin:

manteniendo sala cuna en comn con otras empresas
de la misma rea geogrfica.
pagando los gastos de sala cuna directamente al
establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus
hijos menores de 2 aos.
el empleador deber pagar el valor de los pasajes del
traslado de ida y regreso al respectivo establecimiento.

Todas las trabajadoras que tengan hijos menores de 2 aos,

gocen o no del beneficio de la sala cuna, tendrn el derecho
irrenunciable a disponer, a lo menos, de 1 hora al da para
dar alimento a sus hijos.

Este derecho podr ejercerse:

1.- En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
2.- Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
3.- Postergando o adelantando en media hora el inicio o
trmino de la jornada.

Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se

considerar como trabajado.

Consisten en perodos de suspensin de la relacin laboral,

eximindose a la trabajadora o trabajador de la obligacin de
prestar servicios en razn de la maternidad o paternidad, a saber:
A.- Permiso Prenatal: 6 semanas (42 das) anteriores al nacimiento
del hijo.
B.- Permiso Prenatal Suplementario: Procede en caso de que la
mujer presente una enfermedad causada por el embarazo,
anterior a las 6 semanas de prenatal.
C.- Permiso Prenatal Prorrogado: Procede si el parto se produce
despus de las 6 semanas siguientes a la fecha en que la mujer
comience su descanso de maternidad.
D.- Permiso Postnatal: 12 semanas (84 das) contadas desde el
nacimiento del hijo.
E.- Permiso de Postnatal Prolongado: Procede si como consecuencia
del parto se produjere en la mujer una enfermedad comprobada
con certificado mdico que le impide regresar al trabajo.

A).- MADRES DE HIJOS PREMATUROS.

Tienen derecho a 6 semanas adicionales de postnatal las

madres cuyos hijos:

- Hayan nacido antes de las 33 semanas de gestacin, o,

- Pesen menos de 1.500 gramos al nacer,

B).- MADRES DE PARTOS MLTIPLES.

Tienen derecho a 7 das corridos extra de postnatal por
cada hijo adicional.

En caso de prematuros y mltiples

permiso que sea mayor.

se aplicar el

Consiste en el derecho a descanso por maternidad, por un

perodo que comienza a continuacin del perodo de
postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas despus del
parto), y que puede ejercerse de las siguientes maneras:
A. 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio
con tope de 66 UF brutas.
B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio
correspondiente. (En este caso se mantiene la hora de
alimento).

Si la madre decide tomarse 12 semanas completas puede traspasar

hasta un mximo de 6 semanas al padre completas.

Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada puede

traspasar al padre hasta un mximo de 12 semanas en media
jornada.

SUBSIDIO Se calcula en base al sueldo del padre.

FUERO DEL PADRE Por el doble del perodo que se tome a jornada
completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.

AVISO A EMPLEADOR:

- Por carta certificada al menos 10 das de anticipacin a la

fecha en que se har uso del derecho.
- Con copia a la Inspeccin del Trabajo y al empleador de la
trabajadora.

Si la madre decide tomarse 12 semanas completas

puede traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre
completas.

Si la madre decide tomarse 18 semanas a media

jornada, puede traspasar al padre hasta un mximo de
12 semanas en media jornada.
SUBSIDIO Se calcula en base al sueldo del padre.

FUERO DEL PADRE Por el doble del periodo que se

tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si
lo utiliza a jornada parcial.

AVISO A EMPLEADOR.
- Por carta certificada al menos con 10 das de
anticipacin a la fecha en que se har uso del
derecho. Con copia a la Inspeccin del Trabajo y
al empleador de la trabajadora.

PLAZO 30 das antes de comenzar el postnatal

parental.
FORMA Mediante carta certificada en los siguientes
casos:

1. Postnatal parental por 18 semanas a media jornada;

2. Trabajadoras exentas al lmite de jornada de trabajo
del art. 22 del CT, con acuerdo de su empleador (trabajos
que dadas las caractersticas propias de ste, impida un
retorno a media jornada).

3. Traspaso al padre.
Ambos padres deben ser trabajadores,
Decisin de la madre,
Hasta 6 de sus 12 semanas de postnatal parental
jornada completa, o bien hasta 12 de las 18 semanas de
postnatal parental de jornada parcial.

Trabajadores del sector privado debern enviar copia de

dicho aviso a la Inspeccin del Trabajo.

De no informar nada, se entender que har uso de su

derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas
completas.

Est
obligado
a
reincorporar
a
la
trabajadora.
EXCEPCIN.
Por la naturaleza y condiciones de las labores, la
jornada slo pueda desarrollarse en la jornada
anterior al descanso por maternidad.
Negativa fundada e informada a la trabajadora,
por carta certificada con copia a Inspeccin del
Trabajo. 3 das.
Trabajadora puede reclamar ante la Inspeccin del
Trabajo. 3 das.
Inspeccin del Trabajo resuelve.

Debe reincorporar a la trabajadora.

SANCIN QUE ARRIESGA

Si impide el uso del permiso postnatal parental, o

Ejecuta cualquier prctica arbitraria o abusiva para

dificultar o hacer imposible el uso del permiso.

Ser sancionado con MULTA DE 14 A 150 UTM

Denuncia ante la Inspeccin del Trabajo.

En caso que la trabajadora se reincorpore a sus
labores Empleador deber dar aviso a entidad
pagadora del subsidio antes del inicio del permiso
postnatal parental.

Tendrn derecho a permiso postnatal parental por:

12 semanas, percibiendo la totalidad del subsidio, o
18 semanas, percibiendo la mitad del subsidio, adems
de las rentas y remuneraciones que pudiere percibir.
REQUISITOS:

Tener 12 meses de afiliacin previsional;

Tener 6 cotizaciones en los 12 meses, continuos o no,
anteriores al inicio de la licencia;
Haber pagado la cotizacin del mes anterior a la licencia.

Dar aviso a la entidad pagadora del subsidio antes del

inicio del perodo.

Los padres de hijos adoptados:

MENORES DE 6 MESES: gozarn de:
Perodo de postnatal,
Nuevo perodo de postnatal parental, de acuerdo a las
normas generales.
MAYORES DE 6 MESES Y MENORES DE 18 AOS:
Se concede al adoptante el perodo de permiso
postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

Gozarn de fuero maternal: Art. 201 CT.

A.- Madre trabajadora, durante todo el perodo de
embarazo y hasta un ao despus de terminado el
descanso por maternidad, (excluido el postnatal parental);
B.- Padre trabajador, que haga uso del permiso postnatal
parental por el doble del perodo de duracin de su
permiso, por un mximo de tres meses.
C.- Mujeres y hombres solteros o viudos que manifiesten
su voluntad de adoptar un hijo. Tendrn derecho a 1 ao
de fuero contado desde que el juez entregue el cuidado
personal o tuicin del menor, cesando dicho derecho en
caso de que se deje sin efecto la entrega del cuidado
personal o tuicin.

En virtud del fuero maternal, el empleador no

podr poner trmino al contrato de trabajo
sino con autorizacin previa del juez
competente, y slo ser procedente por: Art.
174 CT.
Vencimiento del contrato de trabajo.
Conclusin de la obra o faena.
Causales de caducidad o disciplinarias
contenidas en el art. 160 del CT.

Caso que por ignorancia del estado de embarazo

o de la entrega del cuidado personal del menor o
su tuicin, se hubiere puesto trmino al contrato
de trabajo sin autorizacin previa del juez, el
trabajador tendr derecho a su reincorporacin,
con la sola presentacin de un certificado
mdico, de matrona o una copia autorizada de la
resolucin judicial respectiva.
Tendr derecho a la remuneracin por el tiempo
en que haya permanecido indebidamente fuera
del trabajo, siempre que no hubiese tenido
derecho a subsidio de maternidad.

La trabajadora afectada debe hacer efectivo este

derecho dentro del plazo de 60 das hbiles.
Si el desafuero se produjere mientras la madre
trabajador o el padre trabajador est haciendo
uso de su descanso de maternidad, continuarn
percibiendo el subsidio de maternidad hasta la
conclusin del perodo de descanso. Para efectos
del subsidio de cesanta se entender que el
contrato de trabajo expirar desde que el
trabajador deje de percibir el subsidio por
maternidad.

Las acciones y derechos emanados de las normas

de proteccin a la maternidad se extinguen en el
plazo de 60 das hbiles contados desde el da en
que concluye el fuero maternal.

Excepcin: La actora embarazada al momento del

despido. Plazo de 60 das hbiles se cuenta desde
el despido.

Art. 207 y 208 CT. Incumplimiento a las normas sobre proteccin a la

maternidad configura una infraccin especial sancionada con multa.

En igual infraccin incurre el empleador en el caso de ejercer

discriminacin por estado de embarazo. Art. 194 CT.

Caso en que por responsabilidad del empleador las instituciones

obligadas a efectuar las prestaciones de maternidad no lo hagan,
adems de la aplicacin de la multa, las prestaciones sern de cargo
directo del empleador.
La fiscalizacin de las normas sobre proteccin a la maternidad
corresponde a la Direccin del Trabajo y a la Junta Nacional de Jardines
Infantiles. Cualquier persona puede denunciar ante estos organismos las
infracciones de que tuviere conocimiento (Accin popular).