LOS DERECHOS

HUMANOS
Magster Patricia San
Romn Chahun
UAP- 2014

CONCEPTO
Los

Derechos Humanos son aquellos que

permiten o deben hacer posible una vida
racional entre las apersonas
Esta forma de vida, supone la satisfaccin
de las necesidades humanas bsicas
Los Derechos Humanos buscan reafirmar
la dignidad de la personas en todas sus
relaciones sociales y frente al Estado

 Mediante

los Derechos Humanos se

reconocen una serie de atributos
inherentes a todos los seres humanos, sin
distincin alguna

EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Y LOS DERECHOS HUMANOS

El concepto de derechos fundamentales

comprende tanto los presupuestos ticos,
como los componentes jurdicos, vale decir,
comprometen la dignidad humana con sus
objetivos de autonoma moral y la relevancia
jurdica que convierte a los derechos
humanos en norma bsica material del
ordenamiento y es un instrumento necesario
para que el individuo se desarrolle en la
sociedad en todas sus potencialidades.

INTERPRETACION JURIDICA DE
LOS DERECHOS HUMANOS

Existen dos normas que nos ayudan a la

interpretacin jurdica de los derechos
humanos: en la Constitucin, la Cuarta
Disposicin Final y Transitoria, el Cdigo
Procesal Constitucional, Artculo V del Ttulo
Preliminar.
Los derechos y libertades que la Constitucin
reconoce, se interpretan de conformidad
con la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos y con los Tratados y Acuerdos
Internacionales ratificados por el Per.

 Gracias

a la supremaca de los Derechos

Humanos, podemos exigirle a un juez que
impida la consumacin e elimine los
efectos de un acto, estatal o privado,
que vulnere un derecho humano,
regulado no slo en la Constitucin, sino
tambin en los mencionados Tratados.

DERECHOS HUMANOS
LABORALES
Son

el conjunto de derechos laborales

recogidos en los tratados internacionales
de derechos humanos y/o consagrados
en los textos constitucionales
Resultan indispensables para el respeto
de la dignidad humana dentro de las
relaciones laborales y aseguran la
satisfaccin de las necesidades bsicas
dentro del mundo del trabajo.

 Son

los que se orientan a posibilitar

condiciones mnimas de vida y de trabajo
apara todas las personas, as como la
organizacin de los trabajadores para su
defensa, reivindicacin y participacin
sociopoltica

DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO Y RELACION LABORAL

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA
RELACION LABORAL
Los elementos esenciales de la relacin
laboral son: la prestacin personal del
servicio, el vnculo de subordinacin y la
contraprestacin remunerativa
Los tres elementos deben presentarse, caso
contrario no hay relacin laboral

PRESTACION PERSONAL DEL

SERVICIO
Los

servicios para que sean de naturaleza

laboral, deben ser prestados de forma
personal y directa: SOLO EL TRABAJADOR
COMO PERSONA NATURAL

SUBORDINACIN
Situacin

jurdica en la cual el trabajador

presta sus servicios bajo la direccin del
empleador
Esta facultad le otorga al empleador el
poder de dirigir la actividad del
trabajador, el cual se llama PODER DE
DIRECCIN
Dentro de las principales facultades del
poder de direccin se tiene:

a)
b)
c)

Dictar las rdenes necesarias para la

ejecucin de las mismas
Fiscalizar: verificar si el trabajador est
cumpliendo con las rdenes dadas
Sancionar:

 Son

el conjunto de derechos laborales,

recogidos en los Tratados Internacionales
de Derechos Humanos y/o consagrados
en los textos constitucionales
que
resulten indispensables para l respeto de
la dignidad humana dentro de las
relaciones laborales y que aseguran la
satisfaccin de las necesidades bsicas
dentro del mundo del trabajo

 Son

los que orientan a posibilitar

condiciones mnimas de vida y trabajo
para todas las personas, as como la
organizacin de los trabajos para su
defensa, reivindicacin y participacin
sociopoltica.

TRABAJO REGULADO
POR EL DERECHO DE TRABAJO

 El

Derecho de Trabajo, no protege a toda

forma de prestacin de servicios, sino a
una manea muy particular de brindarla.
El tipo de trabajo al cual se le otorga
proteccin es el desempeado por el ser
humano con una finalidad productiva,
por cuenta ajena, libre y subordinado.

FINALIDAD PRODUCTIVA
Incide

en quien lo realiza busca alcanzar

una ventaja patrimonial o econmica,
an cuando este propsito no sea el
nico y en la prctica se alcance o no.

LABOR POR CUENTA AJENA

Significa

que el trabajo tiene que ser

realizado por encargo de otro, el cual
paga por la labor y se convierte en
propietario(titular) de los bienes o
servicios producidos.

TRABAJO LIBRE
La

prestacin del servicio debe de

originarse en un acuerdo de voluntades,
es decir que haya un libre consentimiento
de las partes
Esto implica, que tanto la decisin de
trabajar, as como la actividad a
desempear y para quin, se origina, al
menos en trminos formales, e una
decisin voluntaria.

 Nuestra

Constitucin dispone en su
artculo 2, numeral 15), que toda
persona tiene derecho a trabajar
libremente, con sujecin a la ley, mientras
que en su artculo 59 menciona que el
Estado garantiza la libertad de trabajo.

LA SUBORDINACION
Implica

que la labor del trabajador, es

dirigida por el empleador

TRABAJO HUMANO
PRODUCTIVO
NO PRODUCTIVO
POR CUENTA AJENA
POR CUENTA PROPIA
LIBRE
FORZOSO
SUBORDINADO
AUTONOMO

DERECHO INDIVIDUAL DEL

TRABAJO Y LA RELACION
LABORAL

CONCEPTO
El

Derecho Individual del Trabajo tiene

por objetivo: "el contrato individual del
trabajo y las clusulas que le son
incorporadas en virtud de la ley, la
convencin
colectiva,
la
decisin
normativa o los reglamentos.
Esta rama del Derecho Laboral, se
desenvuelve en el campo individual,
siendo una relacin jurdica existente
entre un trabajador y un empleador.

ELEMENTOS ESENCIALES DE LA
RELACION LABORAL
La

Doctrina seala que los elementos

esenciales de la relacin laboral son:
a) la prestacin personal del servicio
b) el vnculo de subordinacin
c) la contraprestacin remunerativa
Si alguno de estos elementos faltan, no hay
relacin laboral

 Desde

el punto de vista de la actual

normativa, se establece que en toda
prestacin
personal
de
servicios
remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a
tiempo indeterminado.

PRESTACION PERSONAL DEL

SERVICIO
Nuestra

legislacin exige que los servicios,

para que sean de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y
directa, slo por el trabajador como
persona natural.

SUBORDINACIN
Aquella situacin jurdica en la cual el trabajador
presta sus servicios bajo la direccin del
empleador.
Poder de direccin: Dirigir la actividad del
trabajador
a) DIRIGIR: Dictar rdenes necesarias para la
ejecucin de las mismas
b) FISCALIZAR: Verificar si el trabajador est
cumpliendo las rdenes dadas
c) SANCIONAR: Imponer medidas disciplinarias,
dentro de los lmites de racionabilidad, si el
trabajador incurre en cualquier infraccin o
incumplimiento de sus obligaciones.

REMUNERACION
El

ntegro de lo que el trabajador recibe

por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin
que se le de, siempre que sea de su libre
disponibilidad

FUENTES DEL DERECHO DEL

TRABAJO

LA CONSTITUCIN
Manifestacin

de la soberana popular
Norma suprema que prevalece sobre
todas las dems normas y obliga a todos
a su cumplimiento
Desde el punto de vista laboral, radica en
que en ella radica los principios y
derechos humanos laborales

EL TRATADO
El

acuerdo de voluntades entre dos o

ms sujetos de derecho internacional,
celebrado en forma verbal o escrita,
regido por el derecho internacional y
destinado a crear, modificar o extinguir
derechos

EL CONVENIO COLECTIVO
Es

uno de los productos de la

negociacin colectiva
Acuerdo que existe entre el empleador, o
un grupo de empleadores y una
organizacin sindical de trabajadores o a
falta de stos, un representante de los
mismos,
destinado
a
regular:
remuneraciones, condiciones de trabajo
y en general las relaciones entre el
empleador y los trabajadores.

EL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO

Es una manifestacin del poder de direccin

del empleador en el centro de labores
Puede ser emitido de manera unilateral, slo
por el empleador, pero tambin puede ser
producto de una negociacin colectiva.
Regula las materias de jornada de trabajo,
permisos y licencias, higiene y seguridad,
rgimen disciplinario, el ambiente y los
medios
de
trabajo,
la
clasificacin
profesional, etc.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE

TRABAJO
In

dubio pro operario

Norma ms favorable al trabajador
Irrenunciabilidad de derechos
Igualdad: ante la ley, de trato, de
oportunidades

CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO

Es
el
acuerdo
voluntario
entre
el
trabajador(necesariamente persona natural)
y el empleador(puede ser una persona
natural o jurdica), en virtud del cual el
primero se obliga a poner a disposicin de
segundo, su propio trabajo, a cambio de una
remuneracin.
El contrato de trabajo, da origen a un vnculo
laboral, el cual genera y regula un conjunto
de derechos y obligaciones para las partes

ELEMENTOS ESENCIALES Y
TPICOS
Prestacin

personal del servicio

Remuneracin
Vnculo de subordinacin jurdica

LA FORMALIDAD

El contrato de trabajo a plazo indeterminado

pueden celebrarse por escrito o en forma
verbal; en los contrato sujetos a modalidad y
otros de carcter especial se celebran con
los requisitos legalmente establecidos, es
decir por escrito y con registro en el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo
Los empleadores debern registrar a los
trabajadores dentro de las 72 horas de
ingresados a prestar sus servicios.

DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS

POR EL CONTRATO DE TRABAJO

PODER DE DIRECCIN
El empleador se encuentra facultado a dar
rdenes sobre el modo, tiempo y lugar de
ejecucin del trabajo.
PRINCIPALES ATRIBUCIONES
a) Al inicio: Puede entre otras cosas, celebrar
un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad;
pactar con el trabajador la exoneracin del
periodo de prueba, o la extensin de ste a
seis meses; pactar el monto de la
remuneracin, etc.

b) Durante: Puede dictar unilateralmente el

reglamento interno de trabajo; establecer la
jornada de trabajo; establecer turnos de
trabajo fijos o rotativos, pactar las labores del
trabajador en sobretiempo, fijar el descanso
vacacional
c) Al trmino: Despedir al trabajador por causa
justa relacionada con su capacidad o su
conducta; por situaciones impredecibles o
inevitables, puede terminar colectivamente la
relacin laboral, con todo o parte del personal

EL PERIODO DE PRUEBA
El

periodo de prueba slo podr

establecerse en el contrato primigenio,
salvo que se trate del desempeo de una
labor notoria y cualitativamente distinta a
la desempeada previamente

SUSPENSIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO
El

contrato de trabajo se suspende,

cuando
cesa
temporalmente
la
obligacin del trabajador de prestar sus
servicios por los causales previamente
establecidas en la ley, convenio,
reglamento de trabajo o cuando las
partes lo decidan, pudiendo o no
mantenerse el pago de la retribucin, sin
que desaparezca el vnculo laboral.

CLASES DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIN
PERFECTA.Cuando
cesan
temporalmente las obligaciones de ambas
partes contratantes. La del trabajador de
prestar sus servicios y la del empleador de
pagar la remuneracin correspondiente
SUSPENSIN
IMPERFECTA.Cuando
el
empleador debe abonar la remuneracin sin
contraprestacin efectiva de las labores por
parte del trabajador, es decir cuando hay cese
de obligaciones slo de una de las partes.

CAUSAS DE LA SUSPENSIN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
La

invalidez temporal
La
enfermedad
o
accidente
comprobado
La maternidad durante el descanso pre y
post natal
El descanso vacacional
La licencia para desempear cargo
cvico y para cumplir un servicio militar

 El

permiso y la licencia para el

desempeo de cargos sindicales
La sancin disciplinaria
El ejercicio de derecho de huelga
La detencin del trabajador, salvo el
caso de pena privativa de la libertad
La inhabilitacin administrativa o judicial
por periodo no superior a tresmeses

 El

permiso o licencias concedidos por el

empleador
El caso fortuito o la fuerza mayor
Otras establecidas por ley: Licencia por
paternidad

EXTINCIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

CONCEPTO
Es

la terminacin de la relacin laboral,

cesando definitivamente las obligaciones
a cargo del trabajador y el empleador

CAUSAS DE EXTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
El

fallecimiento del trabajador o del

empleador si es persona natural
La renuncia o retiro voluntario del
trabajador
La terminacin de la obra o servicio
El mutuo disenso entre el trabajador y
empleador
La invalidez absoluta permanente

 La

jubilacin
El despido