Universidad Peruanas de los Andes

Peritaje Administrativo Judicial

Evelyn Ayala Prado

CONCEPTO DE ETICA

La tica es aquella instancia desde la cual juzgamos
y valoramos la forma como se comporta el
hombre y, al mismo tiempo la instancia desde la
cual formulamos principios y criterios acerca de
cmo debemos comportarnos y hacia donde
debemos dirigir nuestra accin, designamos con la
palabra "tica" el comportamiento , la conducta y el
actuar de las personas.
Tambin se puede definir tica como: orientar
acciones racionalmente durante toda la vida,
hacia bienes Analicemos ahora cada uno de estos
elementos


Orientar: antiguamente la tica se caracterizaba por decir a las
personas lo que tenan o no que hacer; hoy en da la tica no
pretende solucionar sino ORIENTAR, ser una gua.
Acciones: La tica no pretende orientar el pensamiento, sino
las acciones. No se preocupa por lo que se piensa sino por lo
que se hace. No es un saber terico, es un saber prctico; las
cuestiones prcticas le incumben a todo el mundo
Racionalmente: se intenta utilizar la razn, orientar las
acciones racionalmente; se tiene que razonar el porqu se
acta de una manera y no de otra. Las personas no slo actan,
sino que adems tienen razones.


Durante toda la vida: la tica no se preocupa slo de una
accin puntual sino de acciones que duran toda la vida y de
acciones que con el tiempo se hacen hbitos. Se trata de
labrar actitudes. El hacer est vinculado tambin con el ser ("la
manera de hacer es ser"); se trata de pasar del hacer al ser
(ej.: no se trata de hacer una accin generosa, sino de ser
generoso).
Hacia bienes: a la tica le preocupa una conducta hacia bienes,
hacia el bien, hacia la madurez, hacia lo mejor, hacia lo
excelso, hacia la autorrealizacin, para perfeccionarse a uno
mismo.


*
INTEGRIDAD
El Administrador deber mantener inclume su
integridad moral en el ejercicio profesional. De l
se espera: rectitud, probidad, honestidad,
dignidad y sinceridad en toda circunstancia.

OBJETIVIDAD
Para el Administrador , objetividad representa:
imparcialidad, desinters y actuacin si
prejuicios en todos los asuntos que
corresponden al campo de su actuacin
profesional.

INDEPENDENCIA

El Administracin en el ejercicio profesional
deber tener y demostrar absoluta
independencia mental y de criterio con
respecto a todo enteres que pudiera
considerarse incompatible con los principios
de integridad y objetividad, junto a los
cuales la independencia de criterio es esencial
y concomitante.
CONFIDENCIALIDAD O SECRETO PROFESIONAL
El Administrador tiene la obligacin de guardar
el secreto profesional, no
revelando por ningn motivo los hechos o
circunstancias de que tenga conocimiento
durante el curso de la presentacin de sus
servicios profesionales, a menos que exista
la obligacin o el derecho legal o profesional
para hacerlo.
*
El Consejo Profesional de Administracin de
Empresas, aplicando la Ley 60 y su decreto
reglamentario elaboro el Cdigo de tica
Profesional del Administrador de Empresas. El
cual establece que todo Administrador de
Empresas tiene unos deberes que cumplir de
acuerdo con las normas constitucionales y
legales; lo cual le permitir ejercer su
profesin legalmente con dignidad, integridad
y rectitud, actuando acorde con los principios
ticos los cuales deben estar por encima de
sus intereses personales.
Este profesional debe procurar desempearse
dentro del mbito social con lealtad,
honestidad, evitando realizar actos de
competencia desleal contra la sociedad.

El no cumplimiento a los deberes lo conllevar a
que se le aplique el rgimen disciplinario y ser
sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta
que puede ser una amonestacin privada hasta
la cancelacin definitiva de la Matrcula
Profesional; cabe anotar que al Administrador a
quien se le hubiere cancelado su matrcula
profesional podr presentar pasados 3 aos,
solicitud de rehabilitacin ante el concejo para
volver a ejercer su profesin.
Para lograr una mayor especializacin del campo
de accin de la tica se utilizan los Cdigos de
tica, los cules no son ms que una compilacin
de las normas y reglas que determinan el
comportamiento ideal o ms apropiado para un
grupo especfico de profesionales.

Por lo general un cdigo de tica escrito no
contiene todas las normas implcitas del
comportamiento del profesional, porque se
sobreentiende que toda persona que llega a un
grado de profesional posee cierta formacin y
criterio de lo que se debe o no se debe hacer
durante su desempeo como profesional.

El Administrador de Empresas tiene el deber de
hacer su trabajo al mximo de su capacidad. No
puede desempearse mediocremente de manera
intencional.
Como ente social y moral, el administrador debe
anteponer su formacin y valores morales a sus
acciones en la empresa.
El administrador debe anteponer el bienestar de
la empresa a las cuestiones personales, ya sean
propias, de colegas o subalternos.
El administrador tiene el deber de mantener en
secreto las informaciones que, de ser reveladas,
perjudicaran a la empresa.

El administrador tiene el derecho de prohibir
dentro de la empresa comportamientos y acciones
que atenten contra la moral y las buenas
costumbres o el desempeo de la empresa.
El administrador debe exhibir una conducta
ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a
sus superiores, as como dentro y fuera de la
empresa.