REMUNERACIN

Es el pago que debe percibir el trabajador

como consecuencia del contrato de trabajo.

Dicha remuneracin no podr ser inferior al
Salario Mnimo Vital y Mvil.
Salario Mnimo Vital y Movil
Es un derecho consagrado por el artculo 14 bis de
la Constitucin Nacional.

Mnimo. Significa que es la menor remuneracin que
debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de
familia por su jornada laboral.
Vital. debe asegurarle al trabajador la satisfaccin de sus
necesidades bsicas, esto es alimentacin, vivienda
digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria,
transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura
previsional.
Mvil. debe ajustarse peridicamente de acuerdo a las
variaciones del costo de la vida.
Clasificacin Temporal
De acuerdo a la periodicidad o tiempo, a la
Remuneracin se la puede dividir en:

1. Mensuales: En este caso la remuneracin se
establece en relacin con el mes de trabajo, pero
la suma se fija independientemente de la duracin
del mes.
2. Jornales: cuando la remuneracin se paga en
relacin con el da u hora de trabajo. La
remuneracin que perciba el empleado al finalizar
la quincena o la semana, depender de los das
laborables incluidos en el perodo.
Clasificacin por
Rendimiento
Unidad de Obra o destajo: Es aquella forma de
remunerar al trabajador estableciendo un valor
econmico para cada unidad de producto
realizado.
Las comisiones por venta, o incentivos: tienen el
objetivo de provocar un comportamiento
determinado en el aumento de producciones,
ventas, o calidad de los productos.
Participacin en las utilidades: se realiza para
lograr un mayor compromiso por parte de los
trabajadores con el resultado a alcanzar por la
empresa.
Conceptos remunerativos
y no remunerativos
Conceptos remunerativos. Se tienen en cuenta para:
Clculo de aportes
Contribuciones a la seguridad social y a la obra social
Liquidar el SAC (aguinaldo), vacaciones, indemnizaciones ,etc.

Conceptos no remunerativos: no se tienen en cuenta para:
Pagar aportes y contribuciones
El aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones etc.
Tienen como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida del
trabajador y su familia a travs de:
El otorgamiento de beneficios sociales,
Reparacin de daos a travs del pago de indemnizaciones,
Compensacin de gastos incurridos por el trabajador en ocasin
de trabajo
Subsidios (asignaciones familiares, becas, etc).
Ejemplo de Conceptos
Remunerativos
El Sueldo mensual o el jornal
Comisiones
Gratificaciones habituales
Participacin en las utilidades
Adicionales convenios colectivos:
Antigedad
Presentismo
Licencias legales pagas
Sueldo anual complementario
Horas extraordinarias
Vacaciones gozadas
Ejemplo de Conceptos
No Remunerativos
Gratificaciones por nica vez
Indemnizaciones derivadas de la extincin
del contrato de trabajo
Antigedad
Integracin del mes
Preaviso
Vacaciones no gozadas
Asignaciones familiares
Asignaciones en concepto de pasanta o
beca rentada
Forma de Liquidar I
Sueldo Mensual
Se considera que TODOS los meses tienen 30 das
El valor de cada da ser el resultado de dividir el
sueldo en 30. $Dia = Sueldo Mensual / 30
Si ingresa a trabajar ya empezado el mes, se debe
pagar solo el proporcional a los das trabajados
Frmula de Ingreso Tardo:
Das = (Cant. real de das del Mes Da de Ingreso) + 1
Ejemplo:
Un docente entra a trabajar el da 11 de Enero
de 2013, cuntos das de Enero deber
cobrar?
Contemos los das

Ejemplo:
Un docente entra a trabajar el da 11 de Enero
de 2013, cuntos das deber cobrar?
Contemos los das

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21
Ejemplo:
Aplicando frmula:
Ingresa 11 de Enero de 2013:

Dias=Cant Dias del Mes - Inicio en el trabajo + 1
Dias=31 11 + 1 = 21
Forma de Liquidar II
Sueldo Jornal:
Ya que se liquida por hora o da de trabajo,
depender exclusivamente de las horas o das en
las cuales preste servicios el trabajador
Para el clculo:
Debemos tener cual es el valor de la hora,
A partir del sueldo mensual calcular el valor de la hora,
dividiendo el sueldo mensual:
En la cant. de horas para la categoria por convenio,
En el supuesto de que cada categoria puede tener mximo de
9 horas y que se trabajan 22 dias mensuales, total 198 horas,
En 200 horas, que LCT establece como mximo
o Valor Hora = Sueldo Mensual / horas
o Sueldo = Valor Hora * Cant Horas Trabajadas
Descuentos de Das
Al liquidarle el sueldo mensual, primero se
deber descontar los das no trabajados,
liquidndose solo por los das trabajados.

Existen dos formas (trabajaremos con la
primera):
La justa: Descontar los das de un mes de 30 das
La real en algunos lugares: Descontar los das
tomando un mes con la cantidad real de das
(problema: en meses de 28 o 30 das el descuento
hace que se pague menos que en uno de 31)
Descuentos de Das -
Ejemplo
Durante el mes de Marzo de 2013, un
empleado que normalmente cobra $4000, falta
6 das:
30 6 = 24 das a liquidar
Calculo precio por da = 4000/30 = 133,33
Dinero a liquidar = 133,33 * 24 = 3199,92

Calculo de Horas Extras
Horas Extras 50 % (Lunes a sbado 13Hs.)
HE = Valor hora * 1,5 * Cantidad Horas extras

Horas Extras 100 % (sbado 13 hs. Y Domingo)
HE = Valor hora * 2 * Cantidad Horas extras
Horas Mixtas (Diurnas y Nocturnas)
Las horas nocturnas en jornada mixta llevan
un recargo de 8 minutos por cada hora
nocturna realizada.
En caso de que no se otorguen esos ocho
minutos por hora, como reduccin de la
jornada total, deben pagarse.
HMN = Valor hora * 1,1333 * Cant. Hs nocturnas
El multiplicador 0,13333 surge de dividir 8 minutos,
sobre la base de 60 que tenemos en cada hora -> 1 hora
+ 0,1333
Calculo de Horas Extras Nocturnas
Debe realizarse el recargo correspondiente,
agregarle el 0.133 a cada hora extra Nocturna
al 50 % o 100 %.

Por lo tanto obtendremos dos nuevos
multiplicadores:
Hora extra Nocturna al 50 % = 1.696
Hora extra Nocturna al 100 %= 2.26
Jornada Mixta Horas Normales -
Insalubres
Las horas de carcter insalubre llevan un
recargo de 20 minutos por cada hora realizada

HMI = Valor hora * 1,334 * Cant. Hs nocturnas

El multiplicador 0,334 surge de dividir 20 minutos
sobre la base de 60 que tenemos en cada hora.