ORIENTACION AL TRABAJO

D.S. 40 APRUEBA REGLAMENTO SOBRE

PREVENCION DE RIESGOS
PROFESIONALES
DISPOSICIONES GENERALES
Riesgos Profesionales: los atinentes a los AT y EP.
Corresponde a la Autoridad Sanitaria la competencia
general de supervigilancia y fiscalizacin de la
prevencin, higiene y seguridad de todos los sitios de
trabajo.
Ley 19.481/96. Ampla facultades a la Direccin del
Trabajo para fiscalizacin de normas de Higiene y
Seguridad.
- Medidas bsicas legalmente exigibles.
- Abstencin en intervenciones simultneas.
- Criterios de orden tcnico: informa y decide Autoridad
Sanitaria.
DISPOSICIONES GENERALES
Autoridad Sanitaria fiscaliza instalaciones mdicas de los
dems organismos administradores (forma y condiciones);
la calidad, organizacin y eficiencia de las actividades de
prevencin que realicen.
- Deben disponer de registros: magnitud y naturaleza de
los riesgos, acciones desarrolladas y resultados obtenidos
- Contar con Expertos Profesionales contratados a tiempo
completo ( 1x80 empresas prom., sin considerar personal
tcnico de las empresas).
Administracin Delegada: Incumplimiento o ineficiencia de
resultados. Autoridad Sanitaria puede solicitar a SUSESO
revocacin de la delegacin
DEPARTAMENTO DE PREVENCION
DE RIESGOS


DEPENDENCIA A CARGO DE PLANIFICAR,
ORGANIZAR, EJECUTAR , SUPERVISAR Y
PROMOVER ACCIONES PERMANENTES PARA
EVITAR ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
DEPARTAMENTO DE PREVENCION
DE RIESGOS
En toda empresa que ocupe ms de 100
trabajadores.
Organizacin depende del tamao e importancia
de los riesgos.
Acciones mnimas: RECONOCIMIENTO,
EVALUACION Y CONTROL de los riesgos de los AT
y EP. Actividades educativas y de promocin de la
PR. Registro de informacin y evaluacin
estadstica de resultados. Asesora tcnica a los
CPHS, supervisores y lnea de administracin
tcnica.
DEPARTAMENTO DE PREVENCION
DE RIESGOS
Los registros de informacin estadstica mnima
mencionados son:
1. Tasa de Frecuencia
TF = N lesionados x 10
6

Horas Hombres (HH) trabajadas
2. Tasa de Accidentabilidad
TA = N lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el perodo
3. Tasa de Gravedad
TG = N das perdidos x 10
6
Horas Hombres (HH) trabajadas


CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN
PREVENCION
1. EXPERTO PROFESIONAL. Ingenieros o
Ingeniero(E) cuya especialidad tengan directa
aplicacin en H y S.; C.Civiles. Posttulo no inferior
a 1000 hrs.; Ingenieros de Ejecucin en
Prevencin de Riesgos.
2. TECNICOS EN PREVENCION.
Nota: Inscripcin obligatoria en los registros de la
Autoridad Sanitaria (art. 65, Ley 16.744)



CATEGORIA DE LOS EXPERTOS EN
PREVENCION
EXCEPCIN: DS.72 MINISTERIO MINERIA. Resolucin 563/23.03.2001:

Experto Categora A:
Ttulo de Ingeniero Civil de Minas y que acredite una experiencia de por lo menos cinco
(5) aos en operaciones mineras en general y que haya sido calificado en esta categora,
mediante Resolucin del Servicio.
Experto Categora B:
Ttulo de Ingeniero Civil o de Ejecucin o Constructor Civil y que acredite una experiencia
de por lo menos (5) aos en faenas mineras en general y que haya sido calificado en
esta categora, mediante Resolucin del Servicio.
Experto Categora C:
Ttulo de Tcnico, reconocido por el Estado, y que acredite una experiencia de por lo
menos cinco (5) aos en faenas mineras en general y que haya sido calificado en esta
categora, mediante Resolucin del Servicio.

La misma resolucin cambia expresin de Curso de Post-Grado por Curso para la
Formacin de Expertos en Prevencin de Riesgos de la Industria Extractiva Minera -
Sernageomn.

CATEGORIA CONTRATACION EXPERTO
%
COTIZACION
N DE
TRABAJADORES
TIPO DE
EXPERTO
0% - 0,85% Inferior a 1.000 Experto Profesional
o Tcnico
0% - 0,85% Superior a 1.000 Experto Profesional
1,7% Inferior a 500 Experto Profesional
o Tcnico
1,75% Igual o superior a 500 Experto Profesional
2,55% 3,4% *************** Experto Profesional


TIEMPO POR EL QUE DEBE SER CONTRATADO
UN EXPERTO (DIAS)
COTIZACION GENERICA N DE
TRABAJADORES
0% - 0,85%
1,7% 2,55% 3,4%
101 - 200 1,0 1,0 1,5 2,0
201 - 300 1,5 2,0 2,5 3,0
301 - 400 2,0 2,5 3,0 3,5
401 - 500 2,5 3,0 3,5 4,0
501 - 750 3,0 T.C. T.C. T.C.
751 - 1.000 4,0 T.C. T.C. T.C.
Mayor a 1.000 T.C. T.C. T.C. T.C.


REGLAMENTOS INTERNOS
Reglamento interno de Orden,
Higiene y Seguridad
Reglamento Interno de Higiene
y Seguridad
Empresas
obligadas a su
confeccin
Empresas industriales y
comerciales que ocupen
normalmente 10 o ms
trabajadores
Toda empresa o entidad sin
importar el nmero de
trabajadores.
Conocimiento
y Publicidad
Se pone en conocimiento de los
trabajadores 30 das antes que
comience a regir. Duda resuelve
Inspeccin del Trabajo.
Se somete a consideracin del
Comit Paritario o de los
trabajadores 15 das antes que
empiece a regir. Duda res. A.S.
Remisin Se debe remitir copia del
reglamento a la Direccin del
Trabajo y a la Autoridad
Sanitaria
No existe obligacin de remitir
copia a ningn organismo. AS
puede revisarlo e introducir
innovaciones.
Sanciones Amonestaciones verbales o
escritas. Multas de hasta el
25% de la remuneracin diaria.
El monto ser para los servicios
de bienestar o el SENCE.
Idem.
El dinero se usar para premio
de los obreros, previo descuento
del 10% para el fondo de
rehabilitacin de alcohlicos.


REGLAMENTOS INTERNOS H y S
Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 ao, y se prorroga por
perodos iguales, si no hay observaciones.
El Reglamento Interno debe tener como mnimo:
a) Un Prembulo
b) Un Captulo de disposiciones generales
c) Un Captulo de obligaciones
d) Un Captulo de prohibiciones
e) Un Captulo de sanciones

En Reglamento Interno deben incluirse los exmenes pre-
ocupacionales u otros (los procedimientos).
REGLAMENTOS INTERNOS DE
ORDEN H y S
Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, deber
incorporar, a lo menos, entre otras materias, los siguientes
aspectos relacionados con el orden interno de la empresa
(artculo 154):
a) Las horas de inicio y trmino del trabajo.
b) Los descansos.
c) De las remuneraciones.
d) Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo a
edad, y sexo de trabajadores
e) Forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de
previsin, Serv. Militar, CI, obligacin escolaridad (menores)
f) Procedimientos sobre acoso sexual
REGLAMENTOS INTERNOS DE
ORDEN H y S

g) Mecanismos de control aplicables a las
sustancias agotadoras de la capa de ozono
h) Regulacin ley del tabaco
i) Permiso paternal (4 das)
j) Peso mximo de carga humana.

REGLAMENTOS INTERNOS. PRECISIONES
Obligaciones y Prohibiciones solo de aplicacin general, garantizando la
impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.
Acciones complejas: robo, drogadiccin, alcoholismo, etc.
Ley 19.759/2001 modifica art 156 CT: Adems, el empleador deber
entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el
reglamento a que se refiere la ley N 16.744. (Previo a la modificacin
se estableca solo la obligacin de entregar el texto del reglamento
interno de la empresa).
Esta modificacin determina con claridad que en las empresas con 10 o ms
trabajadores debern tener 2 reglamentos: Uno interno de la empresa (Cdigo
del Trabajo) y otro de higiene y seguridad (Ley N 16.744). Estos podrn, por lo
tanto, existir en forma separada o refundidos en un solo texto.
DERECHO A SABER (art 21-24)
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas de prevencin y de los mtodos
de trabajo correcto.
Deben informar especialmente acerca de los elementos, productos y
sustancias que deban utilizar en los procesos de produccin o en su
trabajo, sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspectos, olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevencin que deban adoptar para evitar tales riesgos.
A travs de CPHS y DPR, al momento de contratar a los trabajadores
O forma ms conveniente y adecuada (empleador)
DERECHO A SABER (art 21-24)

INFRACCIONES:
1. Recargos CAD (DS 67)
2. Organismo Administrador: derecho a repetir por las prestaciones
3. Vctima y afectados pueden reclamar al empleador indemnizaciones
por daos y perjuicios. Incluso el dao moral.