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8 Jun 2011
- Accin (la intencin sin la accin, es pura ilusin). - Compromiso - Esfuerzo - Flexibilidad - Motivacin - Evidencias de posible xito - Alegra - Ayuda (recibir, pedir o darla)
8 Jun 2011 GGN - GAD - UAEM 4
8 Jun 2011
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EQUIPO:
MISIN:
ACCIN DE ENVIAR ( MI... PARA QUE...?) VALORES: INDICAN LOS ACUERDOS CONSABIDOS. ES AQUELLO QUE TIENE
8 Jun 2011
Los 5 Metamovimientos
DE ESPECIFICO A GENERAL METAMOVIMIENTOS TIEMPO PAS--PRE--FUT BUSCAR LA RESPUESTA INICIO...................................META 97% AJUSTES 2% TIEMPO 1% XITO
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INTENCIN
8 Jun 2011
PARA QUE ESTOY AQU? QUIENES SOMOS? QUIEN HACE QUE? CMO LO HAREMOS?
5 IMPLEMENTACIN
6 EXCELENCIA
CUANDO Y DONDE?
ACTUAMOS, HACEMOS Y QUE MS SIGUE?
7 RENOVACIN
Ideas y Riesgos
1.- DI LO QUE TIENES EN MENTE. 2.- MANTN EL SECRETO Y LA CONFIANZA. 3.- SE PUNTUAL. 4.- SE BREVE. 5.- TOMA RIESGOS PERSONALES. 6.- TEN UNA CONVERSACIN A LA VEZ. 7.- APOYA LAS IDEAS DE UNOS A OTROS. 8.- TRATA COMPORTAMIENTOS NUEVOS. 9.- EVITA HACER JUICIOS. 10.- TEN BUEN HUMOR.
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de perspectiva e intereses. El conflicto genera estrs y se basa en el estrs previo de cada participante. Tiene que ver con la personalidad y temperamento de cada persona. Su solucin requiere de elaborar y procesar los siguientes 3 aspectos bsicos de la solucin: en tiempo presente, dejando el pasado y rescatando la intencin positiva actitud positiva.
8 Jun 2011 GGN - GAD - UAEM 12
encontrar nuevas soluciones, a ver las cosas desde otros puntos de vista. Pueden tambin ayudar a desarrollar criterios de eficiencia, creatividad y responsabilidad.
No se puede evitar el conflicto, pero s se puede evitar
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Las ideas diferentes pueden generar pensamientos de una calidad superior. El conflicto propicia que la gente busque nuevos enfoques a los problemas. Los conflictos logran que nos demos cuenta de los cambios de sistema necesarios. Los conflictos ayudan a equilibrar la balanza del poder. Los conflictos nos fuerzan a aclarar nuestros puntos de vista. Los conflictos crean tensin, y una buena dosis de tensin es esencial para el progreso humano y para generar nuevas ideas. Los conflictos nos proporcionan la oportunidad de probar nuestra capacidad y fuerza.
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Asesinos de Ideas
* CRUZA LOS BRAZOS. * VOLTEA LOS OJOS. * HACE SEALES NEGATIVAS. * BOSTEZA * HACE MUECAS * GRUE * VE AL VAC IO * VE EL RELOJ CONTINUAMENTE * NO VA A FUNCIONAR. * YA LO INTENTAMOS ANTES
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TU IDEA.
3.- YO SUGIERO... ?
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4.- Conclusiones
Como seres humanos somos o podemos ser perfectibles. Continuamente estamos aprendiendo (prueba error) Somos seres sociables. No somos totalmente independientes. No somos imprescindibles. Somos emocionales y poco inteligentes en ello. Si realmente quiero algo, lo podre hacer u obtener. Nada es fracaso, todo es una nueva oportunidad de xito. Los dems no son mi problema, no me he dado cuenta que en mucho
soy yo mismo (conflicto intrapersonal). Siempre podre mejorar sin dejar de ser yo mismo esencialmente.
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Muchas gracias
Dr. Gerardo Guerrero Nava Telf. Toluca 01 722 2 18 81 63 Cel. Toluca 044 722 463 8116 E Mail:
drggn2000@yahoo.com.mx
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