UNIVERSIDAD NACIONAL JOSE FAUSTINO SANCHEZ CARRION

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL

GESTION DE RECURSOS HUMANOS Y TRABAJO SOCIAL

FUNCIONES EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PUBLICO.

LIC.

HAYDEE DEL ROSARIO RAMOS PACHECO

EL SISTEMA PBLICO DE PENSIONES

El sistema previsional peruano est constituido por tres regmenes principales El del Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), El del Decreto Ley No. 20530 (denominado Cdula Viva) El Sistema Privado de Pensiones (SPP). Ley 25897 Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema Pblico de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).

El Rgimen del Decreto Ley No. 19990 o SNP

Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada (Ley No. 4916 Decreto Leg. No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y a los funcionarios y servidores pblicos bajo el rgimen de la actividad pblica (Ley No. 11377/ Decreto Leg. No. 276) no incorporados al Rgimen del Decreto Ley No. 20530. Es un sistema de reparto, el cual tiene como caracterstica principal el otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas - en valor suficiente para que la aportacin colectiva de los trabajadores financie las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP). Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: 1) jubilacin; 2) invalidez; 3) viudez; 4) orfandad; 5) ascendencia

El Rgimen del Decreto Ley No. 19990 o SNP

Edad de jubilacin: 65 aos de edad Aos de aportacin: 20 aos como mnimo. Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable del trabajador Pensin mnima a otorgar: S/. 415 Pensin mxima: S/. 857,36 Pensin de Viudez: Requisitos: En el caso de los afiliados hombres beneficiarios de una pensin , la cnyuge, viuda tiene derecho a percibir dicha prestacin. En el caso de las afiliadas mujeres, el cnyuge tiene tal derecho slo cuando presenta condicin de invalidez o tiene ms de 60 aos. Adicionalmente, el cnyuge debe haber dependido econmicamente del pensionista. Pensin a otorgar: El monto mximo es igual al 50% de la pensin que le hubiera correspondido al trabajador.

El Rgimen del Decreto Ley No. 19990 o SNP

Pensin de Orfandad: Requisitos: Tienen derecho a esta pensin los hijos de un pensionista fallecido, menores de 18 aos; los menores de 21 aos siempre y cuando continen estudiando; y los hijos invlidos mayores de 18 aos. Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin que se aplica es igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera podido percibir el trabajador. Pensin de Ascendientes:
Requisitos: Tienen derecho a esta pensin el padre y la madre del asegurado o pensionista fallecido, que tengan 60 55 aos de edad, respectivamente, o que se encuentren en estado de invalidez; que dependan econmicamente del trabajador; y que no perciben rentas superiores al monto de la pensin que le correspondera. Para ello, adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensin de viudez y orfandad. En el caso que existan, podrn acceder a la prestacin slo cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y orfandad, an existe un saldo disponible de la pensin del afiliado fallecido Pensin a otorgar: El monto mximo de pensin, para cada uno de los padres, es igual al 20% del monto de la pensin de invalidez o jubilacin que perciba o hubiera podido percibir el trabajador.

El Rgimen del Decreto Ley No. 20530

Pensin de cesanta
Edad de jubilacin: No determinada Aos de aportacin: 15 aos en el caso de hombres y 12,5, en el de mujeres. Tasa de aporte: 13% de la remuneracin asegurable desde agosto de 2003 (antes de esta fecha, la contribucin era de 6%). Pensin a otorgar: Las pensiones se calculan sobre la base de un ciclo laboral mximo de 30 aos (hombre) y 25 aos (mujeres), a razn segn sea el caso - de 1/30 1/25 del promedio de las remuneraciones pensionables percibidas durante los ltimos doces meses, por cada ao de servicios.

El Rgimen del Decreto Ley No. 20530

Pensin de viudez: Requisitos: Tienen derecho a pensin la cnyuge mujer de un pensionista fallecido. El cnyuge hombre de una pensionista fallecida tiene derecho a esta pensin slo si ste se encuentra discapacitado, carece de rentas superiores al monto de la pensin y no est amparado por ningn sistema de seguridad social. Pensin a otorgarse: Cuando no existen hijos del afiliado, el cnyuge recibe el 100% de la pensin del titular. En el caso de que existan hijos, el cnyuge recibir slo el 50% de dicho monto, mientras que el 50% restante deber ser repartido entre stos.

El Rgimen del Decreto Ley No. 20530

Pensin de orfandad: Requisitos: Tienen derecho a recibir pensin por orfandad, los hijos del pensionista fallecido que sean menores de edad; los hijos mayores de edad con incapacidad fsica o mental; y las hijas solteras del trabajador que no estn cubiertas por la seguridad social y que carezcan de actividad lucrativa. Pensin a otorgarse: La pensin de orfandad es igual al ntegro de la pensin del titular, si no existe cnyuge. En caso opuesto, el cnyuge recibir slo el 50% de dicho monto, mientras que el 50% restante deber ser repartido entre los hijos con derecho a la pensin de orfandad.

Tiene por finalidad de efectuar el pago al personal en retribucin de su servicios prestados a la entidad, de acuerdo a la normatividad laboral aplicable para el servidor publico

REMUNERACIN PERMANENTE
Aquella cuya percepcin es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carcter general para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administracin Pblica y est constituida por: La Remuneracin Principal, La Bonificacin Personal, La Bonificacin Familiar, La Remuneracin Transitoria para Homologacin, y La Bonificacin por Refrigerio y Movilidad.

BONIFICACIN POR 25 Y 30 AOS DE SERVICIOS Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector pblico por un monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y 3 remuneraciones mensuales al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez en cada caso. Art. 54 del D.Leg. N 276.

BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD La ley de Presupuesto del Sector Pblico establece una bonificacin por escolaridad a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados, obreros permanente y eventuales del Sector Pblico. La Bonificacin asciende a S/. 400.00

AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al rgimen laboral del sector pblico con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad. Monto vigente s/ 300.00

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

La compensacin por tiempo de servicios (CTS), es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y que se rige en el Derecho Laboral Pblico. Si el servidor al momento del cese cuenta con menos de veinte (20) aos de servicio se le otorga un monto equivalente al 50 % de su remuneracin principal por cada ao completo o fraccin mayor a seis (6) meses. Si el servidor al momento del cese cuenta con veinte (20) aos de servicio se le otorga un monto equivalente a una remuneracin principal por cada ao completo o fraccin mayor a seis (6) meses.

PDT PLANILLA ELECTRNICA PLAME

1. Qu es la Planilla Electrnica? Es el documento llevado a travs de los medios informticos desarrollados por la SUNAT, en el que se encuentra la informacin de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin -modalidad formativa laboral y otros, personal de terceros y derechohabientes. 2. Qu componentes conforman la nueva Planilla Electrnica? A partir del 01.07.2011 la nueva Planilla Electrnica se encuentra conformada por la informacin del Registro de Informacin Laboral (TREGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora obligatoriamente a partir de la informacin consignada en dicho Registro

PDT PLANILLA ELECTRNICA PLAME

3. Qu es la Planilla Mensual de Pagos (PLAME)? Es el componente de la Planilla Electrnica que se elabora a partir de la informacin del T-REGISTRO, y que se debe presentar mensualmente de acuerdo al cronograma que establece la SUNAT. La PLAME contiene la siguiente informacin mensual, segn la categora del prestador: Trabajador: Las remuneraciones e ingresos devengados y/o pagados, as como datos de la jornada laboral, descuentos, tributos, aportes y contribuciones. Pensionista: Los ingresos devengados y/o pagados, descuentos, tributos, aportes y contribuciones. Prestador de servicio con rentas de cuarta categora (PS 4ta categora): el monto pagado por el servicio, as como los datos del comprobante. Personal en formacin: el monto pagado de la subvencin econmica o estipendio. Personal de terceros: base de clculo del aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a cargo del ESSALUD, la tasa y el aporte al SCTR contratado con EsSalud.

INFORMACION PLANILLA ELECTRNICA

Salud. Proteccin accidentes de trabajo.

Fondo de Pensiones

Recursos de Tesoro Pblico

Cautela derechos y condiciones laborales y de Seg. Social.

Gestin de las personas al servicio del estado

APORTES ESSALUD

APORTES PREVISIONALES

IMPUESTO A LA RENTA

PLANILLA ELECTRNICA CONDICIONES DE TRABAJO

INF. PARA LA MEJORA DEL SERV. CIVIL

Empleadores Trabajadores y Prestadores

Composicin de la nueva Planilla Electrnica

T-REGISTRO (SOL)

PLAME (PDT)

Empleador Trabajadores
Derechohabientes

SINCRONIZACION

Declaracin Jurada

Prestadores

Pensionistas Personal en formacin modalidad formativa Personal de Terceros

Planilla

Ret 4ta, Ret 5ta, EsSalud, ONP, COSAP, FDSA, SCTR, + Vida Seg . Y Aseg. Tu Pensin.

PS 4TA Categora

A qu se denomina T-REGISTRO?
Es el Registro de Informacin Laboral de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin modalidad formativa laboral y otros (practicantes), personal de terceros y derechohabientes. Comprende informacin laboral, de seguridad social y otros datos sobre el tipo de ingresos de los sujetos registrados.
Aplicativo en SUNAT Operaciones en Lnea - SOL.

Inscripcin del empleador y sujetos a cargo del empleador.

El Art. 4-A del D.S. N. 018-2007-TR seala los plazos en que el empleador debe realizar el alta, baja y la modificacin en el T-REGISTRO. NOVEDAD
Alta del TRABAJADOR,
PERSONAL EN FORMACIN LABORAL PERSONAL DE TERCEROS. ----- PENSIONISTA

PLAZO
Dentro del da que se produce el ingreso a prestar sus servicios, independientemente de la modalidad de contratacin y de los das laborados*.

El primer da hbil del mes siguiente a aquel en que se pag o puso a disposicin la primera pensin afecta, sea provisional o definitiva.

Modificacin actualizacin datos. Baja

o 5 das hbiles de la fecha de ocurrencia del evento o de haber de tomado conocimiento.

Al da hbil siguiente de la fecha de trmino de la prestacin de servicios, la suspensin o fin de la condicin de pensionista, el fin de la obligacin de realizar aportaciones al EsSalud , segn corresponda.

*El MTPE seal -en su pgina web- que se considera cumplido este requisito si el empleador cumple con dar de
alta al trabajador en el T-REGISTRO dentro de las 24 horas posteriores al inicio de la prestacin de servicios.

Entrega de Constancia al trabajador

El Art. 4-A del D.S. N. 018-2007-TR y normas modificatorias seala que el empleador deber entregar a los trabajadores y P.S. 4ta-5ta Categora (Art. 34 inc. e) de la LIR), la constancia de alta, modificacin o actualizacin que se efecte en el T-Registro, de acuerdo a los siguientes plazos:
NOVEDAD
Alta en el Registro

PLAZO PARA LA ENTREGA

El da hbil siguiente del inicio de la prestacin de servicios.

Modificacin o Dentro de los 15 das calendario siguientes a la fecha en que actualizacin de datos. se produjo la modificacin o actualizacin. Baja en el registro. Solo en aquellos casos que sea solicitado, se entregar la constancia en el trmino de 2 das calendario siguientes a la presentacin de la solicitud.

La entrega de la constancia podr realizarse mediante entrega fsica o electrnica.

Para ingresar al T-REGISTRO

Seleccionamos SUNAT Operaciones en Lnea Ingresar Usuario Clave : 20183494001 : 1X2X3X4X : ***********

T-REGISTRO - Registro de Trabajadores, Pensionistas,

Prestadores de Servicios

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TRABAJADOR (1)