Efectos de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo

Dr. Enrique Alfaro Dvila

DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL -TRABAJOS ESPECIALES.- TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E

INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR AUTONOMAS POR LEY

DERECHO COLECTIVO
DERECHO PROCESAL SEGURIDAD SOCIAL
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JERARQUIZACIN DE NORMAS
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CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.ARTCULO 123 APARTADO A TRATADOS INTERNACIONALES (RATIFICADOS) LEY FEDERAL DEL TRABAJO CONTRATOS INDIVIDUALES O CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO REGLAMENTOS ACUERDOS CIRCULARES ETC.
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REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

REFORMA REFORMA

SOCIAL.ECONMICA.-

LA NO DISCRIMINACIN, DERECHOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD, HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL. SALARIOS CADOS.

REFORMA

POLTICA.-

TRANSPARENCIA SINDICAL (VOTO LIBRE Y SECRETO).

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Artculo 15-A.- El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas. Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes condiciones: a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo. b) Deber justificarse por su carcter especializado. c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn para todos los efectos de esta ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

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Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Artculo 39-A.- Relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta das, podr establecerse un periodo a prueba que no exceda de treinta das. Podr extenderse hasta ciento ochenta das, personal de confianza (mandos superiores) o labores tcnicas o profesionales especializadas. Al termino del perodo, el trabajador no acredite los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores: - A juicio del patrn - Opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento - Naturaleza de la categora o puesto - Se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.
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Artculo 39-B.- Capacitacin inicial.- objetivo.- Adquirir conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado. - Vigencia.- Mxima de tres meses - Seis meses personal de confianza (mandos superiores) o para desempear labores que requieran conocimientos profesionales especializados. - De no acreditar competencia - A juicio de patrn - Opinin de la Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento - Naturaleza de la categora o puesto - Se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn.

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Artculo 39-C.- La relacin de trabajo con perodo a prueba y de capacitacin inicial, ser por escrito, caso contrario se entender por tiempo indeterminado.

Artculo 39-D.- Los perodos a prueba y de capacitacin inicial son improrrogables. Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrn aplicarse al mismo trabajador en forma simultnea o sucesiva periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de trabajo distintos, o ascensos, aun cuando concluida la relacin de trabajo surja otra con el mismo patrn, a efecto de garantizar los derechos de la seguridad social del trabajador.

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Artculo 39-E.- Cuando concluyan los perodos a prueba o de capacitacin inicial y subsista la relacin de trabajo, sta se considerar por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computar para efectos del clculo de la antigedad. Artculo 39-F.- Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado sern continuas por regla general, pero podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestacin de servicios toda la semana, el mes o el ao. Los trabajadores que presten sus servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado en cada periodo.

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Artculo 48.- Salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un perodo mximo de doce meses. - Intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario - A razn del dos % mensual, capitalizable al momento del pago. - No es aplicable a otro tipo de indemnizaciones o prestaciones. - Sanciones a los litigantes y autoridades con multa o suspensin o destitucin del cargo respectivamente, por dilatar, prolongar u obstaculizar la sustanciacin o resolucin de un juicio. Artculo 56 Bis.- Los trabajadores podrn desempear labores o tareas conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual podrn recibir la compensacin salarial correspondiente. Para los efectos del prrafo anterior, se entendern como labores o tareas conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estn pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
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Artculo 83.-.. (Pago por hora) Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, as como el pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que corresponda a una jornada diaria. Artculo 132.- Obligaciones de los patrones: XXVII Bis.- Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de adopcin de un infante.

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Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes: V.- Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato, impedir su formacin o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implicitas o explicitas contra los trabajadores. XII.- Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo; XIII.- Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo; XIV.- Exigir la presentacin de certificados mdicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y XV.- Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

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RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO COALICIONES SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

Artculo 357.-. Cualquier injerencia indebida ser sancionada en los trminos que disponga la ley. Artculo 364 Bis.- En el registro de los sindicatos se debern observar los principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad, autonoma, equidad y democracia sindical.

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Artculo 365 Bis.- Autoridades relativas al artculo anterior harn pblica la informacin de registros de sindicatos. Expedir copias de documentos con base a la ley federal de transparencia y acceso a la informacin pblica gubernamental. Establece los datos que tendrn que contener los registros del sindicatos: Domicilio; Nmero de registro; Nombre del sindicato; Nombre de los integrantes del Comit Ejecutivo; Fecha de vigencia del Comit Ejecutivo; Nmero de socios, y Central obrera a la que pertenecen, en su caso. La actualizacin de los ndices se deber hacer cada tres meses.

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Artculo 371.- Los estatutos de los sindicatos contendrn: IX.- Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de miembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto con las modalidades que acuerde la asamblea general; de votacin indirecta y secreta o votacin directa y secreta; XIII.- poca de presentacin de cuentas y sanciones a sus directivos en caso de incumplimiento; Para tales efectos, se debern establecer instancias y procedimientos internos que aseguren la resolucin de controversias entre los agremiados, con motivo de la gestin de los fondos sindicales.

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Artculo 373.- La directiva de los sindicatos dar rendicin de cuentas cada seis meses, por lo menos, la cual incluir la situacin de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, as como su destino. Cualquier trabajador podr solicitar informacin a la directiva, sobre la administracin del patrimonio sindical, en caso de no recibir la informacin o esta contiene irregularidades, se ajustara a las instancias y procedimientos internos previstos en los estatutos. En caso de no existir los procedimientos o agotados stos y no se proporciona la informacin, podrn tramitar ante la junta de conciliacin y arbitraje el cumplimiento de estas obligaciones. El ejercicio de estas acciones no implica la perdida de derechos sindicales, ni ser causa para la expulsin o separacin del trabajador inconforme. Artculo 377.- Son obligaciones de los sindicatos: I a III. Las obligaciones a que se refiere este artculo podrn ser cumplidas a travs de medios electrnicos, en los trminos que determinen las autoridades correspondientes.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Artculo 391 Bis.- La obligacin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje de hacer pblica la informacin de los contratos colectivos de trabajo depositados en las juntas. La expedicin de copias de dichos documentos de acuerdo a la ley de transparencia y acceso a la informacin pblica gubernamental. Texto ntegro de los contratos colectivos de trabajo, disponible de manera gratuita en los sitios de internet de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

Artculo 395.- Clusula de exclusin, por renuncia o sean expulsados del sindicato contratante. (Se deroga).

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Artculo 424 Bis.- Reglamentos interiores de trabajo, su publicidad para su consulta como obligacin de las juntas de conciliacin y arbitraje. La expedicin de copias de dichos documentos de acuerdo a la ley de transparencia y acceso a la informacin pblica gubernamental. Texto ntegro de los reglamentos interiores de trabajo, disponible de manera gratuita en los sitios de internet de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje.

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SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artculo 427.- Causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. a VI VII.- La suspensin de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria. Artculos 429; 430.- Aspectos meramente procesales. Artculo 432.- Reanudacin de los trabajos previo aviso del patrn al trabajador o al sindicato, segn sea el caso. Lo establecido en el presente artculo no ser aplicable en el caso a que se refiere la fraccin VII del artculo 427. En este supuesto, los trabajadores estarn obligados a reanudar sus labores tan pronto concluya la contingencia.
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TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Artculo 435 y 439.- Relativo a requisitos meramente procesales, para la procedencia de la terminacin de la relacin de trabajo.

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TRANSITORIOS Primero.- Entrada en vigor, al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. Dcimo primero.- Los juicios iniciados con las disposiciones anteriores a la presente reforma debern concluirse de conformidad con ellas.

GRACIAS
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