CAPTULO 6 Diseo del entorno de trabajo

El anlisis debe proporcionar condiciones de trabajo cmodas y seguras para el operario. Los niveles aceptables de la condiciones de trabajo y las medidas de control recomendadas para las reas problema se encuentran en el reglamento de OSHA:

Iluminacin
La luz emana de manera esfrica en todas direcciones desde la fuente. Parte de la luz se absorbe y parte se refleja, esto permite a la persona ver el objeto y les proporciona una percepcin del brillo.

Visibilidad
En general, la claridad con que las personas ven algo se conoce como visibilidad. Los tres factores crticos son: ngulo visual, contraste e iluminacin.

Iluminancia

Fuentes de luz
Despus de determinar los requerimientos de iluminacin para el rea en estudio, los analistas seleccionan las fuentes de luz artificial. Dos parmetros importantes son:

La eficiencia, que se relaciona con el costo

El rendimiento de color, se relaciona con la cercana con que los colores percibidos del objeto observado coinciden con los percibidos del mismo objeto iluminado bajo fuentes de luz estndar.

Distribucin de la luz
La iluminacin directa quita la atencin en la superficie del techo coloca un mayor porcentaje de luz en la superficie de trabajo y el suelo. La iluminacin indirecta hace justo lo contrario. La distribucin directa-indirecta es una combinacin de ambas. IESNA recomienda que la razn de iluminancia de cualquier rea adyacente de cualquier campo visual no debe exceder 3/1. el propsito es evitar reflejos y problemas de adaptacin.

Reflejo
El reflejo es el brillo excesivo en el campo de visin.

El reflejo puede ser directo si lo causan fuentes de luz que se encuentran dentro del campo visual, o bien indirecto, si alguna superficie en el campo de visin refleja la luz.

Color
Tanto el color como la textura tienen efectos psicolgicos en la persona.

Ruido
Desde el punto de vista analtico, el ruido es un sonido no deseado.

Medicin del sonido

La posibilidad de daar el odo, cuyo resultado es sordera conductiva, aumenta cuando la frecuencia se acerca ala intervalo 2400 a 4800 Hz.

Dosis de ruido
Esta dosis de ruido no debe exceder el 100% al dia.

Efectos del ruido en el desempeo

De forma sorprendente, el ruido puede no tener efecto, e incluso mejorar el desempeo de las tareas sencillas rutinarias.

Control de ruido
Hay tres formas de reducir el ruido: -Eliminarlo desde su fuente -Aislar el equipo responsable del ruido -Absorcin de ruido

Proteccin del odo

El personal de rea puede usar proteccin para los odos, aunque OSHA lo acepta solo como solucin temporal. En general, los dispositivos del tipo que se insertan (como el hule espuma expandible) proporcionan mayor proteccin que los del tipo orejera.

TEMPERATURA
La mayor parte de los trabajadores estn expuestos a calor excesivo en un momento u otro. En muchas situaciones se crean ambientes con calor artificial debido a la demanda de cierta industria.

TEORIA
Se compara al ser humano con un cilindro con cubierta. Los tejidos mas profundos suelen tener una temperatura de 37, si llegase a cambiar de temperatura podra decaer en forma abrupta causando la muerte. Por otro lado, los tejidos del exterior del cuerpo pueden variar de temperatura en intervalos mas amplios funcionando asi como amortiguadores para proteger las temperaturas del ncleo.

TENSION POR CALOR: TGBH

Un ndice consiste en un factor dominante.

Quiz el ndice que se usa con mas frecuencia en la industria actual establece los limites de exposicin al calor y los ciclos de trabajo/descanso con base en la temperatura global de bulbo hmedo TGBH.

Para exteriores con carga solar, la TGBH se define como:

TGBH = 0.7 BHN + 0.2 TG + 0.1 BS

Para interiores o exteriores sin carga solar la TGBM se define como: TGBH = 0.7 BHN + 0.3 TG

METODOS DE CONTROL
La tensin por calor se puede reducir con la modificacin del ambiente, o mediante controles administrativos.
Trabajar mas despacio. Aislar los equipos calientes. Usar cubiertas protectoras para la radiacin. Aumentar el movimiento de aire con ventilacin. Perdida de calor por medio de evaporacin. Medidas administrativas.

TENSION POR FRIO

El ndice mas utilizado en la tensin por frio es el ndice de factor de viento. Describe la tasa de perdida de calor por radiacin y conveccin como una funcin de la temperatura del ambiente y la velocidad del viento.
Este ndice se convierte a una temperatura equivalente con factor de viento, esta es la temperatura ambiente.

VENTILACION
La gente, maquinaria o actividades en una habitacin, deterioran el aire interior debido a la liberacin de olores y calor, la formacin de vapor de agua, la produccin de dixido de carbono y vapores txicos. Es por ello la importancia de la ventilacin, para as diluir estos contaminantes, sacar el aire viciado y dejar entrar aire fresco.

 ENFOQUES DE VENTILACION:
General: se entrega a un nivel de 8 12 pies y su funcin es desplazar el aire caliente generado. Local: Se suministra en un nivel mas bajo o quiz en un rea cerrada y su direccin es critico. Una regla corta es que a una distancia de 30 dimetros de ventilador, la velocidad de aire es 0. Puntual: se da en lugares con fuentes de calor localizadas como los hornos refractarios. Se utiliza una corriente directa de alta velocidad hacia el trabajador, aumenta la conveccin y el enfriamiento por evaporacin.

VIBRACION
Las vibraciones de amplitud alta y frecuencia baja tienen efectos indeseables sobre los rganos y tejidos del cuerpo. Los parmetros de vibracin son frecuencia, amplitud, velocidad, aceleracin y sacudida.
El desplazamiento y la aceleracin mxima son los parmetros principales usados para caracterizar la intensidad de vibracin.

1. 2. 3.

Circunstancias en las que se afecta a toda o a una porcin importante de la superficie del cuerpo.

CATEGORIAS DE EXPOSICION A LA VIBRACION

Casos en que las vibraciones se transmiten al cuerpo a travs de un rea de soporte. Instancias en que las vibraciones se aplican a una parte especifica del rea del cuerpo.

 Todo sistema mecnico se puede modelar usando una masa, un resorte y un amortiguador que combinados, dan un sistema con su propia frecuencia natural. Cuanto mas cercana sea la vibracin a esta frecuencia, mayor es el efecto en el sistema.
La tolerancia humana a la vibracin disminuye al aumentar el tiempo de exposicin. Amortiguan en general, frecuencias superiores a los 35 Hz. Resonancia: se produce cuando las vibraciones forzadas inducen vibraciones de amplitud mas amplias en el sistema.

 Los trabajadores experimentan fatiga con mayor rapidez cuando estn expuestos a vibraciones en el intervalo de 1 a 250 Hz. Los primeros sntomas de la fatiga por vibracin son dolor de cabeza, problemas de visin, perdida del apetito y falta de inters. Los problemas posteriores incluyen deterioro del control motriz, degeneracin de los discos, atrofia en los huesos y artritis. La industria mas afectado por esto, es la industria de transportes. La administracin puede proteger a los empleados de la vibracin de varias maneras.

 Todos los tipos de radiacin por ionizacin pueden daar los tejidos, es tan sencillo evitar las radiaciones beta y alfa que, en la actualidad, casi toda la atencin se dedica a la radiacin de rayos gama, rayos X y radiacin neutrnica.
La dosis absorbida es la cantidad de energa distribuida por la radiacin ionizante a una masa dada de material. La unidad de dosis absorbida es el rad, equivalente a 0.01 joules por kg.

RADIACION

La unidad de dosis equivalente es el rem, que produce un efecto biolgico en esencia igual.
El roentgen (R) es una unidad de exposicin que mide la cantidad de ionizacin producida en el aire por rayos X y gama.

 El tejido localizado en un punto donde la exposicin es un roentgen recibe el nombre de dosis absorbida aproximada de un rad.
Las personas que trabajan en reas de acceso controlado con el propsito de dar proteccin contra la radiacin, en general, estn limitadas a 5 rem en un ao (1 dosis). Todas las persona estn expuestas a la radiacin de radioistopos que ocurren de manera natural en el cuerpo, por la radiacin csmica y por la radiacin emitida por la tierra y los materiales de construccin.

TRABAJO POR TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO

El trabajar por turno se definido como trabajar en horas que no son las de da normal, se convierte en un problema creciente para la industria.
El problema con el trabajo por turno es el estrs sobre los ritmos circadianos, que son las variaciones de 24 horas en las funciones del cuerpo humano. Puede suponerse que los trabajadores del turno de noche se adaptarn al cambio debido al cambio en los patrones de vida.

Tiempo extra.
No se puede recomendar la programacin del tiempo extra de manera normal, pero puede ser necesario durante periodos cortos transcritos, para mantener la produccin o aliviar faltantes temporales de personal. En tales casos deben seguirse las siguientes recomendaciones.

Recomendaciones.
Evitar tiempo extra para trabajo manual o pesado
Revaluar el trabajo con paso de la maquina para asignar descansos . Para tiempos extra prolongados o continuos , rotar el trabajo entre los trabajadores o examinar otros sistemas de turnos. Al elegir entre extender una serie de dias de trabajo una o dos horas contr extender la semana de trabajo un dia, la mayoria de los operarios optaran por lo primero para evitar perder un fin de semana con la familia.

Semana de trabajo comprimida.

Implica que se realicen 40 horas en menos de cinco dias. En general esto ocurre en la forma de cuatro dias de 10 horas, tres dias de 12 horas o cuatro dias de 9 horas con medio dia el viernes. Desde el punto de vista administrativo este concepto ofrece varias ventajas : menos ausentismo , relativamnte menos tiempo para descanso y almuerzo y costos reducidos en preparacion y cierre.

Programa de trabajo alternativo.

Con el mayor flujo de trabao de mujeres , en especial madres con hijos en la escuela, padres solteros , trabajadores de edad avanzada y personal con intereses personales de carrera y familia , ademas de la preocupacion creciente por el costo de transporte y el valor de la calidad de vida , se necesitan mas programas de trabajo.

Seguridad.
Mantenimiento general.
Uno de los objetos de un equipo administrativo es proporcioar seguridad y salud a los empleados en el lugar de trabajo. Esto requiere controlar el ambiente fisico y del negocio u operacin. La mayor parte de los accidentes son provocados por una accion inseguro y por eso es necesaria la sguridad en el area de trabajo.

Equipo de proteccin personal.

Debido a la naturaleza de algunas operaciones y alas consideraciones economicas, el cambio en los metodos, el equipo o las herramientas quiza no elimine ciertos peligros , pero esque equipo de proteccion personal ayuda a prevenir o hacer menos grave el accidente.

Administracion de la seguridad en el trabajo y la salud (OSHA).

Reglamento de osha.
Exhorar empleados y empleadores a reducir los peligros en el lugar de trabajo. Establecer responsabilidades y derechos separados pero dependentes de empleadores y empeados. Mantener un sistema de registro e informes para supervisar las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.

Desarrollar estandares de seguridad y salus obligatorios y reforzarlos de manera efectiva

Inspecciones del lugar de trabajo.

Para reforsar sus estandares OSHA esta autorizada para realizar inspecciones. En concecencia , todo cubierto por el reglamento esta sujeto a inspacciones de los oficiales de cumplimiento de la seguridad y salus de la OSHA.

Citatorios.
Los citatorios informan al empeador ya a los empleados de los supuestos reglamentos y estandares que se han violado y el tiempo propuesto para corregirlos.

Programa de economia OSHA.

El programa de economia estandar propuesto se divide en 5 secciones 1.- compromiso de la administracion y participacion de los empleados , 2.-analisis del lugar de trabajo, 3.- reconocimiento para le prevencion y control de riesgos, 4.administracion medica, 5.-capacitacion y educacion.