TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y SUS EFECTOS LEGALES.

Taller de Relaciones laborales.

Introduccin:

Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vnculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que stas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso.

Artculo 53. Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes. II. La muerte del trabajador. III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38. IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

Qu concepto jurdico tiene la terminacin de la relacin laboral?

Cuando en su empresa surge alguna situacin extraordinaria que impida la continuidad de la relacin laboral establecida entre el patrn o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vnculo jurdico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separacin del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y armnica.

Cules son los beneficios tiene la terminacin de la relacin?

En el caso de que exista consentimiento de ambas partes, evita conflictos laborales que desembocan en muchas ocasiones en procedimientos desahogados ante la autoridad laboral. Cuando la terminacin de la relacin laboral ocurre por incapacidad del trabajador, se evita que ocurran acciones que ponga en riesgo la estabilidad de las personas y la empresa. Cuando las relaciones de trabajo se concluyen por cierre de la empresa, se toman acciones precautorias que evitan el endeudamiento y posible insolvencia posterior para el pago de las prestaciones de los trabajadores. Si las relaciones de trabajo concluyen por vencimiento del trmino estipulado en el contrato, se atiende especficamente al cumplimiento de un acuerdo previamente establecido, promoviendo una cultura laboral responsable y la atencin de obligaciones recprocas entre patrn y trabajadores.

Cmo puedo terminar relacin de trabajo?

una

Identifique la causa de la terminacin. Determine claramente si la persona tiene o no contrato de trabajo firmado y ste se encuentra vigente. Realice un convenio de terminacin de la relacin laboral que incluya el clculo de las prestaciones que deben pagarse. Acuda a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente para ratificar dicho convenio. Pague el finiquito que contemple la liquidacin de todas las prestaciones del trabajador.

Qu pasos debo seguir para realizar la terminacin de una relacin de trabajo?

Determine la causa por las que se terminar la relacin laboral. Es importante que se identifique con toda precisin y se encuadre en alguno de los supuestos antes sealados, ya que ello aadir una variacin en el monto de la liquidacin de prestaciones del trabajador. Es importante que cuente con el contrato de trabajo ya que en ese documento se contemplan las prestaciones legales y extralegales que deben considerarse para realizar el clculo de finiquito.

Una vez que se determin la causa, es importante conocer las prestaciones que le corresponden a cada uno y son las siguientes:

Los beneficiarios debern de solicitar las prestaciones antes sealadas en la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente de la siguiente manera:

Presentar su demanda.

La Junta solicitar al patrn los nombres y domicilios de los beneficiarios de las que tenga registro y las tenga registradas en las instituciones oficiales; puede ordenar cualquier diligencia, o emplear los medios de comunicacin que estime pertinente, para convocar a todas las personas que dependan econmicamente del trabajador fallecido a ejercer sus derechos ante la Junta.
La Junta sealar dentro de los siguientes quince das una audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin. Se dicta resolucin.

Notificacin de la demanda de rescisin por parte del patrn.

La falta de aviso por parte del patrn al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para considerar que el despido fue injustificado, y el patrn deber reinstalarlo o indemnizarlo en trminos del artculo 50 de la L.F.T..

Notificacin de la demanda de rescisin por parte del trabajador.

PLAZOS

PARA PRESENTAR LAS DEMANDAS (PRESCRIPCIN) Art. 516 de la L.F.T.

Liquidacin.

Cuando el patrn no comprueba la causa o causas de rescisin se considerar que el despido fue injustificado y deber reinstalar al trabajador con la excepcin establecida en el artculo 49 de la L.F.T., que exime al patrn de la obligacin de reinstalar al trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que establece el artculo 50 de la misma Ley. ( Liquidacin ms Finiquito )

A continuacin se muestran los supuestos en que el patrn podr optar por NO REINSTALAR al trabajador:

Prima de antigedad.
La obligacin de pagar la prima de antigedad se har conforme a los artculos 162, 485 y 486 de la mencionada Ley. TOPE DEL SALARIO PARA PRIMA DE ANTIGEDAD El monto de la prima de antigedad ser de doce das de salario por cada ao de servicios prestados. Este derecho se pagar incluso de manera proporcional. Cuando el salario diario integrado exceda de dos veces el salario mnimo, se considera este importe como salario base para el pago de la prima.

CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGEDAD Dicha prima de antigedad se pagar en TODOS lo casos, excepto:

1. 2.

Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado. Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 aos de servicio.

Finiquito.
Son las CANTIDADES mnimas que recibir el trabajador por la rescisin laboral o por la terminacin de la relacin laboral. Este concepto se generar por los derechos devengados da con da y por los siguientes motivos:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Terminacin de la obra o contrato por tiempo determinado Renuncia voluntaria por parte del trabajador Por despido justificado o injustificado Por muerte del trabajador Por incapacidad permanente parcial o total Abandono de trabajo etc.

Integracin del pago del finiquito.

Este concepto se integra por derechos proporcionales que devenga el trabajador cada da laborado como son:

Aguinaldo. Vacaciones. Prima vacacional. Prestaciones u obligaciones contractuales.

Salario base para liquidacin y finiquito.

PREGUNTAS :

1. que articulo determina la terminacin de la relacin de trabajo?

Articulo 53.

2.Cules son las causas de

terminacin de las relaciones de trabajo?

I. El mutuo consentimiento de las partes. II. La muerte del trabajador. III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38. IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo. V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

3.Cmo puedo terminar una relacin de trabajo?

Identifique la causa de la terminacin. Determine claramente si la persona tiene o no contrato de trabajo firmado y ste se encuentra vigente. Realice un convenio de terminacin de la relacin laboral que incluya el clculo de las prestaciones que deben pagarse. Acuda a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente para ratificar dicho convenio. Pague el finiquito que contemple la liquidacin de todas las prestaciones del trabajador.

4.Qu Ley regula la terminacin de las relaciones de trabajo?

La Ley Federal del Trabajo.

5.Qu pasos debo seguir para realizar la terminacin de una relacin de trabajo?

Determine la causa por las que se terminar la relacin laboral. Es importante que se identifique con toda precisin y se encuadre en alguno de los supuestos antes sealados, ya que ello aadir una variacin en el monto de la liquidacin de prestaciones del trabajador. Es importante que cuente con el contrato de trabajo ya que en ese documento se contemplan las prestaciones legales y extralegales que deben considerarse para realizar el clculo de finiquito.