De las modalidades especiales del Trabajo

Constan en los artculos comprendidos del 262 al

346 del Cdigo del Trabajo.

El Cdigo del Trabajo, aparte de las disposiciones

generales aplicables a todos los contratos individuales, contiene normales especiales para determinados clases de contratos

SERVICIOS DOMSTICO

NATURALEZA TIEMPO DE CONTRATACIN

DESCANSO Y VACACIONES ALIMENTACIN Y VIVIENDA CLCULO DE INDEMNIZACIONES SITUACIN DOBLE

Con quien contrata su trabajo. Relacin con las personas que trabajan para l dentro de su taller.

ARTESANOS

TRABAJO A DOMICILIO

El trabajador ejecuta el trabajo en el lugar de su residencia, por cuenta de un establecimiento o empresa comercial Empleador agrcola Trabajador agrcola Jornalero destajero

TRABAJO AGRCOLA

TRABAJO DE TRANSPORTE

Considera mbito, libreta, jornada, causas Especiales de despido

PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES

Estn sujetos al Cdigo del Trabajo, pero hay algunos puntos en los cuales su situacin se acomoda a las normas y a las caractersticas de su tarea.

TRABAJADORES DEL SECTOR PBLICO TRABAJADORES EXTRANJEROS

Debe obtener permiso de Trabajo.El Art. 560 del CT determina que deber observar algunas previsiones.

TRABAJADORES DE LA MAQUILA

Operacin de la maquila, es el proceso industrial o de servicio destinado a elaboracin, transformacin, perfecciona miento o reparacin de bienes de procedencia extranjera, importados bajo Rgimen especial de admisin temporal, destinados a ser reexportados posteriormente. Son contratos de carcter temporal, No estn sujetos a la garanta de estabilidad determinada en el CT, pero pueden renovarse cuantas veces sea necesario. El salario ser superior al menos en un 10% al salario unificado que perciben los dems trabajadores del mismo sector. Ley del Futbolista Profesional (suplemento del Registro Oficial 462, 15-06-94)

TRABAJADORES EN ZONAS FRANCAS

FUTBOLISTAS PROFESIONALES

SUSPENSIN Y TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

SUPENSIN CONSISTE EN LA PARALIZACIN

DEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO, CUYA CONSECUENCIA ES LA CESACIN TEMPORAL Y PARCIAL DE ALGUNAS OBLIGACIONES LABORALES DE LAS PARTES LAS CARACTERSTICAS SON LA TEMPORALIDAD Y LA SUBSISTENCIA DEL VNCULO LABORAL, Y POR ENDE, DE LAS GARANTAS DEL TRABAJADOR.

CAUSAS DE SUSPENSIN
BIOLGICAS RIESGOS DE TRABAJO

ENFERMEDAD NO PROFESIONAL. Art. 174

MATERNIDAD, Art. 152

ACCIDENTE DE TRABAJO. Art. 348

Embarazo, parto post parto Enfermedades Motivadas en embarazo, parto y post parto.

ENFERMEDAD PROFESIONAL. Art. 349

POLTICO ADMINISTRATIVAS

Servicio militar Art. 174. CT. 161 Const.

Funciones pblicas Art. 174

Imprevisibilidad de un acontecimiento irresistiblidad Permiso hasta un ao Desabastecimiento

Caso fortuito

FSICO ECONMICAS
Fuerza Mayor

OTRAS

Becas de estudio Art. 42.27 Contrato maquila. Art. 38 L 90 Huelga .Art. 467

POLTICO SOCIALES

Paro.Art. 525

 El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, por lo que en

TERMINACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

cualquier momento la relacin jurdica se puede concluir. En la doctrina esta institucin se le ha asignado diferentes denominaciones: En Ecuador terminacin, algunos autores segn lo sostiene Domingo Campos, hablan de nulidad, rescisin, disolucin, resolucin. Este ltimo trmino es utilizado para referirse al acto jurdico que deja sin efecto un contrato vlidamente concretado. Segn Sagus es la reduccin a la nada de un contrato. Cerilo y Qulez hace una diferencia entre resolucin contractual y otros conceptos prximos de invalidez de las convenciones o declaraciones de voluntad que las crean.

Consecuencias de la terminacin del contrato de trabajo

Efectos Jurdicos: Esta figura extingue la la relacin jurdica entre los contratantes, y segn sea la forma en que se produce, sus efectos sern variados.

Efectos Econmico: La separacin del trabajo afecta a los ingresos del trabajador y de su familia.

Efectos negativos El trabajador se ve obligado a cambiar de actividad laboral. El trabajador se suma a otros desempleados.

CLASIFICACIN
POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

POR VOLUNTAD UNILATERAL

POR VOLUNTAD DE AMBAS PARTES

Causas legalmente previstas en el contrato Plazo Conclusin de obra Ejecucin de servicio

Por mutuo acuerdo

En cualquier momento

POR CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES

Muerte o incapacidad del empleador
Extincin de la persona jurdica, si no hubiere sucesor o representante que contine Muerte del trabajador Caso fortuito o fuerza mayor Desabastecimiento en maquiladoras. Arts. 38-40 Ley 90

POR VOLUNTAD UNILATERAL

VISTO BUENO

DESAHUCIO

DESPIDO O ABANDONO INTEMPESTIVO

CAUSAS QUE PUEDEN INVOCAR

El empleador Art. 172 CT El trabajador Art. 173.

VISTO BUENO DEFINICIN:

Resolucin del Inspector del Trabajo que califica de legales las causales invocadas por el peticionario para dar por terminada la relacin laboral.

Tramite del visto bueno

Solicitud
Dirigida al Inspector del Trabajo Con fundamentos de hecho y derecho (causales) Acompaada de:

cdula de identidad Nombramiento y RUC del empleador (persona jurdica) certificado del IESS de encontrarse al da en sus obligaciones, cuando sea el empleador quien lo solicita; y, Con firma de abogado.

 NOTIFICACIN:

Acompaada de la providencia y copia de la solicitud. Concediendo dos das para contestar. CONTESTACIN INVESTIGACIN RESOLUCIN En tres das, Concediendo o negando el visto bueno.

DESAHUCIO

-Aviso con el que una de las partes da conocer a la otra respecto a su voluntad de dar por terminada la relacin laboral. Art. 184 CT. - Se debe presentar con una anticipacin Mnima de 30 das si es presentado por el empleador y 15 das si lo es por el trabajador.

CASOS EN QUE PROCEDE EL DESAHUCIO

Solicitado por el empleador: - Slo en contrato a plazo fijo y, -En caso de liquidacin del negocio. Solicitado por el trabajador: - En contrato a plazo fijo, o, - En contrato indefinido

Cuando existen garantas especiales de estabilidad.

Casos en que no Procede el desahucio

De manera simultnea:

En un perodo de 30 das a no ms de 2 si hay 20 o menos trabajadores

-No ms de 5 si hay mayor nmero (Art. 186 CT)

 En contratos precarios Casos que no se requiere desahucio

Eventuales, Ocasionales, De temporada, En contratos por obra cierta Si no es habitual. Durante el perodo de prueba De maquilado

TRMITE

Solicitud: - Dirigida al Inspector del Trabajo - Acompaada del certificado del IESS de encontrarse al da en las obligaciones, cuando lo solicita el Empleador.
Notificacin: a la otra parte, por Intermedio del Inspector del Trabajo. Consignacin de la liquidacin por parte del empleador dentro de los treinta das. 2do.inc. Art. 185 CT.

DEL
DESAHUCIO

-Termina la relacin laboral al vencimiento del plazo. -Liquidacin de negocio: -Bonificacin e indemnizacin - Art. 185 y 188 CT (Art. 193 CT) -Da derecho al trabajador a percibir la bonificacin del 25% por cada ao de servicio.

EFECTOS DEL DESAHUCIO

DESPIDO INTEMPESTIVO
DEFINICIN: PRIVACIN DE OCUPACIN, EMPLEO, ACTIVIDAD O TRABAJO. RUPTURA O DISOLUCIN DEL CONTRATO O RELACIN DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL EMPLEADOR O EMPRESARIO, QUE DA DERECHO A UNA INDEMNIZACIN. - INDEMNIZACIN ES EL RESARCIMIENTO ECONMICO DEL DAO O PERJUICIO CAUSADO; EN GENERAL, REPARACIN, COMPENSACIN, SATISFACCIN (Cabanellas)

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

CONTRATO A PLAZO FIJO

El trabajador puede escoger entre:

CONTRATO INDEFINIDO
Indemnizaciones de contrato indefinido, sin opcin a escoger

Indemnizaciones de contrato a tiempo indefinido Hasta 3 aos 3 meses. A partir del cuatro Aos, 1 mes por cada ao

Indemnizaciones de Contrato a plazo fijo 50% de lo que falta para cumplir el plazo.

INDEMNIZACIONES ESPECIALES
Dirigente sindicales (Art. 187 CT) 12 meses. Se divide en partes iguales entre trabajador despedido y la organizacin de trabajadores a la que ste pertenece. Contrato colectivo (Art. 233 CT) Durante negociacin : 12 meses

Las que se estipulen en el mismo. Enfermedad (Arts. 174 y 179 CT) 6 meses. Embarazo (Art.154 CT) 12 meses Constitucin asociacin sindical (Art.455 CT) 12meses. En todos estos casos de despido procede acumular la bonificacin del 25% de la ltima remuneracin por cada ao de servicio (Art.188 CT) Aprendizaje (Art.164 CT) 1 mes. Obra cierta y destajo: a ms de pagar el proporcional de la parte ejecutada, un tanto por ciento de recargo que fijar la autoridad que conozca del asunto. (Art. 194 CT).

ABANDONO INTEMPESTIVO DEFINCIN.

Actitud unilateral tomada por el trabajador que consiste en dejar de concurrir al trabajo, sin previo aviso y sin causa justificada. (Chvez de Barrera, 1990,p. 152)

SITUACIONES QUE CONFIGURAN EL ABANDONO

Terminar el Contrato con causa, pero sin visto Bueno No asistir al trabajo Por ms de tres das consecutivos, de manera injustificada

Terminar el Contrato sin desahucio

No reincorporarse inmediatamente despus de concluida cualquier causa de suspensin del contrato.

Terminar, en general el contrato de manera ilegal

INDEMNIZACIONES POR ABANDONO

CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO

CONTRATO A PLAZO FIJO

VALOR EQUIVALENTE A 15 DAS DE REMUNERACIN

VALOR EQUIVALENTE AL 25% DE LO QUE FALTE PARA COMPLETAR EL PLAZO ESTIPULADO

DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

RIESGOS
Es la posibilidad de un de un dao mediato o inmediato, sorpresivo gradual
La existencia de un contrato de Trabajo, es decir la vinculacin Jurdica patrono trabajador. El evento daoso debe ser Consecuencia de la actividad laboral

Para que exista riesgo Se requiere

Riesgos de trabajo Para que sea considerado

accidente de trabajo, es necesario que acontezca durante el desarrollo de la actividad para la cual ha sido contratado, es decir, dentro del horario ordinario, suplementario o extraordinario de labor. Tambin se estima accidente de trabajo al que se produce durante los desplazamientos del trabajador entre su domicilio y el lugar de trabajo o viceversa, consta en el Art. 368 del CT y en el Art. 156 de la Ley de Seguridad Social.

Utilidades
El Art. 97 del Cdigo del Trabajo, establece que el

empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento(15%) de las utilidades lquidas. Para la determinacin de las mismas, se tomar como base las declaraciones o liquidaciones del pago del impuesto a la renta. Requisitos para cobrar utilidades. Registrar las cargas familiares en la empresa en la que trabaja

 Consideraciones para el cobro de utilidades. Se consideran como cargas a los cnyuges, los hijos

menores de edad o los que tienen algn tipo de discapacidad. Si est casado(a) debe presentar el certificado de matrimonio. Y si tiene hijos, las partidas de nacimiento. Si una persona no inscribe su sentencia de divorcio en el Registro Civil contina casado en trminos legales y, por lo tanto, el cnyugue sigue siendo una carga con derecho a utilidades. Los documentos deben entregarse antes que concluya la liquidacin de utilidades por parte de la empresa.

Forma de pago.
El 15% de las utilidades lquidas, se dividirn de la

siguiente manera. El 10% de dividir entre todos los trabajadores de la empresa, Para el clculo de este 10% se tomar en consideracin el tiempo de trabajo, sin realizar diferenciacin alguna con el tipo de ocupacin del trabajador El 5% restante ser entregado a los trabajadores de la empresa Cuando no existieren cargas familiares de ningn trabajador

 Dar derecho a recibir el porcentaje de participacin

de utilidades En caso de trabajar en la misma empresa los cnyuges o convivientes en unin de hecho legalmente reconocida En el caso del fallecimiento del trabajador, los herederos debern presentar la posesin efectiva, para la cancelacin del 5% de utilidades. Si la empresa no tuviese trabajadores, la misma est obligada a declarar el informe empresarial sobre participacin de utilidades para su respectivo registro y legalizacin,