MESA SECTORIAL

LA COMPONEN:
. Gremios . Empresarios . Trabajadores . Centros de Investigacin y Desarrollo Tecnolgico

LA MESA SECTORIAL ES UNA INSTANCIA DE CONCERTACIN NACIONAL Y TRIPARTITA QUE DEFINE POLTICAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL DESEMPEO DE LOS TRABAJADORES Y LAS DESARROLLA POR MEDIO DE LAS EMPRESAS Y LAS ENTIDADES EDUCATIVAS

PRODUCTOS:
1. Estudio de caracterizacin 2. Mapa de funciones del sector 3. reas ocupacionales 4. Normas de competencia laboral 5. Estructura de certificaciones laborales 6. Proyecto evaluacin, formacin y certificacin

. Entidades Educativas
. Ministerios del sector

NORMA DE COMPETENCIA
Elementos de competencia laboral, que agrupados por afinidad productiva, constituyen un rol de trabajo, con valor y significado para empresarios y trabajadores. Describe los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeo laboral, los contextos en que ocurre ese desempeo, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que puede presentar para demostrar competencia.

LA NORMA DE COMPETENCIA LABORAL DESCRIBE:

- LO QUE UNA PERSONA DEBE HACER PARA CUMPLIR UNA FUNCIN

- LAS CONDICIONES EN QUE DEMUESTRA SU APTITUD Y ACTITUD

- LOS CONOCIMIENTOS QUE APLICA EN EL DESEMPEO - LA FORMA EN QUE SE DEMUESTRA SI LO QUE HACE, EVIDENCIA SU COMPETENCIA

CONCERTACIN CARACTERIZACION OCUPACIONAL

Econmico Organizacional Tecnolgico Ocupacional Educativo

TITULACIONES UNIDADES DE COMPETENCIA

Grupo de Unidades de Competencia Criterios de desempeo Rango de aplicacin Conocimiento y comprensin Evidencias requeridas

ELEMENTOS DE COMPETENCIA

Elemento de competencia NORMA

ES UN CONJUNTO DE

Elemento Elemento
Criterios de Desempeo Campos de Aplicacin Conocimientos Esenciales Evidencias Requeridas

ES
UNIDAD DE COMPETENCIA

Elemento

CONTIENE

LA NORMA DE COMPETENCIA LABORAL Y LA CERTIFICACIN DE TRABAJADORES

NORMA
CRITERIOS DE DESEMPEO RANGO DE APLICACIN

PROCESO DE EVALUACIN
- AUTODIAGNSTICO - ACREDITACIN DE APRENDIZAJES PREVIOS (AAP) - PLAN DE EVALUACIN - RECOLECCIN DE EVIDENCIAS

CONOCIMIENTOS Y COMPRENSIN

EVIDENCIAS REQUERIDAS

- EVALUACIN DE EVIDENCIAS - JUICIO DE EVALUACIN - REMISIN A CERTIFICACIN

Titulacin
Conjunto de unidades de competencia que describen los desempeos esperados en un rea ocupacional

LA Titulacin laboral

ES UN CONJUNTO AMPLIO DE FUNCIONES AFINES QUE GUARDAN CORRESPONDENCIA EN EL MUNDO LABORAL CON UN CONJUNTO DE OCUPACIONES QUE CUBREN LA PRODUCCIN DE UN BIEN O SERVICIO. EL CONJUNTO DE OCUPACIONES AFINES EN LA PRODUCCIN DE UN BIEN O SERVICIO ES LO QUE SE DENOMINA rea Ocupacional

ES UNA COMPETENCIA Y QU TIPOS DE COMPETENCIA HAY?

QU

Competencia Laboral
Capacidad de una persona para desempear funciones productivas en diferentes contextos, con base en los estndares de calidad establecidos por el sector productivo

TRES TIPOS DE COMPETENCIAS:

BSICAS:
Adquiridas en la educacin bsica (Matemticas, Lenguaje, Escritura, Fsica)

+ - *
GENRICAS:
Desempeos comunes a diferentes ocupaciones

ESPECFICAS:
Conocimientos tcnicos de una ocupacin especfica

ELEMENTO DE COMPETENCIA LABORAL

Es la descripcin de lo que una persona debe ser capaz de hacer en el desempeo de una funcin productiva, expresada mediante los criterios de desempeo, el rango de aplicacin, los conocimientos y comprensiones esenciales y las evidencias requeridas

NORMA : ELEMENTO:

REA OCUPACIONAL

CRITERIOS DE DESEMPEO

RANGO DE APLICACIN

Resultados que la persona debe lograr para demostrar un desempeo competente

CONOCIMIENTOS ESENCIALES

Situaciones y contexto en los cuales se alcanza el elemento de competencia.

Incluye: materiales , herramientas, informacin, personal relevante, seguridad.

Principios indispensables e informacin relevante que se aplican en el desempeo laboral competente.

EVIDENCIAS REQUERIDAS Aspectos y mtodos de evaluacin para decidir si una persona es competente en el desempeo especificado en el elemento.

Son requerimientos nacionales Transferibilidad del desempeo

RANGO DE APLICACIN
Descripcin de los diferentes escenarios y condiciones variables donde la persona debe ser capaz de demostrar dominio sobre el elemento de competencia