Factores de Riesgo Psicosocial

Ministerio de la Proteccin Social
Repblica de Colombia



ANTECEDENTES
1 Jornada Factores Psicosociales Paipa,
1999
Documento Factores Psicosociales del Trabajo y Estrs cupacional! "#$$$ Estudio %iolencia en el Trabajo Estudio Determinaci&n ri'en Patolo'(as
Estr s
Ministerio de la Proteccin Social Ministerio la Proteccin Social Repblica dede Colombia

ANTECEDENTES
1a ENCUESTA NACIONAL CONDICIONES SALUD Y TRABAJO" )* #$$+ FACTORES DE RIESGO E/P,E.). IDENTIFICADOS ATENCIN MOVIMIENTO
S REPETITIVOS MANO DE Y BRAZOS S POSTURA MANTENIDA ATENCIN DIRECTA PBLICO POSICIONES QUE PUEDEN PRODUCIR TRABAJO Y CANSANCIO O MONTONO DOLOR REPETITIVO
DIRECTA PBLICO T,)-)J)D ,E. MOVIMIENTOS Y REPETITIVOS DE MANOS BRAZOS TRABAJO MONTONO Y REPETITIVO RESPONSABILIDADES POSTURA NO MANTENIDA CLARAMENTE DEFINIDAS

ANTECEDENTES
1a E012E.T) 0)13 0)4 1 0D313 0E. DE .)42D 5 T,)-)J " )* #$$+
FACTORES ASOCIADOS ACCIDENTE TRABAJO
Ca$%a$&'( ( )a*'+a 14.9% 9.9% R'*,( -. */a0a1( ,23 a&.4./a-( .!% E%)2./5(% 3 6(%*2/a% "."% )(/5a-a% #.!% M.*a% -. 6/(-2&&'7$ A&&.%(% 42+a/ */a0a1( &($-'&'($. 1.!% O6./a&'($.% 6.4'+/(%a% % ,a4a% 1.8% Ma:2'$a/'a '$%2)'&'.$*.,.$*. 6/(*.+'-a 8.9% M.-'(% ( '$a-.&2a;.//a,'.$*a% a% 8.9% Fa4*a -. )(/,a&'7$ 8.4%

ANTECEDENTES
,E. 421360 #787 #$$9
3denti:icaci&n, E;aluaci&n, Pre;enci&n,
3nter;enci&n y /onitoreo E<posici&n a Factores de ,ies'o Permanente de Psicosocial en el Trabajo
la

ANTECEDENTES
30.T,2/E0T . E%)42)1360 F)1T ,E. P.31 . 13)4E.=
4os :actores psicosociales deben ser e;aluados objeti;a y subjeti;amente, ?ue para el utili>ando instrumentos e:ecto @ayan sido ;alidados en el pa(s=
Art. 10 Res. 2646 de 2008.

ANTECEDENTES
,E.E,%) 30F ,/)1360 5 E%)42)1360=
4a in:ormaci&n de e;aluaci&n de :actores psicosociales estA sometida a reser;a, con:orme a la 4ey 1$9$ de #$$7= 4os e<pertos e;aluadores deben 'aranti>ar por el compromiso de usar escrito la in:ormaci&n Bnica y e<clusi;amente para :ines in@erentes a la salud ocupacional= 4a e;aluaci&n debe ir precedida consentimiento in:ormado trabajador " Art.
11 Res. 2646 de 2008.

ANTECEDENTES
ECPE,T =
Psic&lo'o con post'rado en .= = y licencia ;i'ente prestaci&n de ser;icios en psicolo'(a ocupacional= 1uando se'Bn certi:icaci&n e<pedida por la .ecretaria de .alud, en un departamento no e<ista disponibilidad de psic&lo'os con licencia, se considera experto el psic&lo'o con 1$$ @oras de capacitaci&n espec(:ica en :actores psicosociales, mientras subsista dic@a situaci&n Art. Res. 2646 de 2008.

OBJETIVO GENERAL
DiseDar una bater(a de instrumentos para la e;aluaci&n de :actores psicosociales y ;alidarla en una muestra d trabajadores a:iliados al sistema e 'eneral de ries'os pro:esionales=

EE23P
TF1031
E?uipo de trabajo de campo con:ormado por #G pro:esionales= 1erti:icados en in;esti'aci&n tica con seres @umanos Protectin' Human ,esearc@ Participants! del 3nstituto 0acional de .alud de Estados 2nidos= Entrenamiento en procedimiento de trabajo de campo y en el manejo de los instrumentos=

ETAPAS DEL
,e;isi&n de literatura cient(:ica DiseDo de la bater(a Estudio piloto
ESTUDI O
Estudio de ;alidaci&n -ater(a de instrumentos para la e;aluaci&n de :actores de ries'o psicosocial

REVISIN DE LITERAT RA CIENT!"ICA

D.)'$'&'7$ *=/,'$(% -. B>%:2.- 0>%:2.-a. 3 &($%24* 0'04'(+/?)'& .$ a 0a%.% -. -a*(% a @OVIDAa E0%&(B(%*A P/(Q2.%*A C'4%($C.0 6204'&a&'($ E4%.E'./ BVS A 3 DA .$ -(&2,.$*( .4.&*/7$'& 3 .% -. a% (/+a$'%,(% % '$*./$a&'($a4.%. R.E'%'7$ &./& -. 118 -(&2,.$*( -. a %

DISE#O DE LA BATERIA
4itera tura /odelo conceptual y

metodolo'(a de medici&n ?ue subyace a la estructura de la bater(a=
,e;isi&n

6%'&(%(&'a4.% Fa&*(/. P%'&(%(&'a4.% FC(,6/.$-.$ '$*/a4a0(/a4.%A .<*/a4a0(/a4.% ( .<*./$(% a%6.&*(% %
F)1T ,E. D.)'$'&'7$ )a&*(/.% P.31-.. 13)4E.
/ DE4
1 01EPT2)4 DE 4 .
(/+a$'5a&'7 3 &($-'&'($. '$-'E'-2a4. ( a 4a &a/a&*./G%*'&a% '$*/G$%.&a% -.4 $ % % */a0a1a-(/A 4(% &2a4.% .$ 2$a '$*.//.4a&'7$ -'$?,'&aA ,.-'a$*. 6./&.6&'($.% 3 M'$'%*./'( .<6./'.$&'a%A -. '$)423.$ 4a .$ 4a

/ DE4
F)1T ,E. P.31 . 13)4E.
1 01EPT2)4 DE 4 .
De:inici&n psicosociales Factores de ries'o condiciones cuya Psicosocial identi:icaci&n y e;aluaci&n muestra e:ectos ne'ati;os en la salud de los trabajadores o en el trabajo!=
/inisterio de la Protecci&n .ocial ,esoluci&n #787 de #$$9

BATERJ INSTRUMENTO EVALUACI FACTORES A S RIESGO N PSICOSOCIALES

MODELOS TERICOSK
LARASE TBEORE @1998 Y DEMANDA L L D N JOBNSO APOY O SOCIAL. N DESEQUILIBRI CONTRO @199#M O LM !88 D RECOMPENSA. MODEL FACTORE SIEGRISTDINOMIC ESFUERZ PSICOSOCIA O O S OM VILLALOBOS L RIESGO

1 0D313 0E.
30T,)4) - ,)4E. Demandas 1ontrol sobre

del 4idera>'o y trabajo
relaciones sociales en el trabajo el trabajo ,ecompensas

D.,a$-a -.4 % */a0a1(

E<'+.$&'a% :2. .4 */a0a1( ',6($. a4
'$-'E'-2(.

Demandas de car'a mental Demandas emocionales E<i'encias responsabilidad del car'o Demandas ambientales y de es:uer>o
:(sico
Demandas de la jornada de trabajo 1onsistencia de rol 3n:luencia trabajo entorno e<tralaboral
DEMANDAS DEL TRABAJO
Demandas cuantitati;as

RESOL CIN $%&% DE $''(
Demandas de carga mental Demandas emocionales Exigencias de responsabilidad del cargo Demandas ambientales y de es !er"o #sico Demandas de la $ornada de traba$o Consistencia de rol Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral
DEMANDAS DEL TRABAJO
Demandas cuantitativas Condiciones de tarea
Condiciones Medio ambiente y carga fsica Jornada de trabajo Inter fase persona tarea

30T,)4) C($*/(4 .4 - ,)4E.

%(0/.
1 0D313 0E.
*/a0a1(
a4 :2 .
P(%'0'4'-a :2 .4 */a0a1( '$-'E'-2( 6a/a . 3 ()/.&. *(,a/ '$)42'/ 4( %(0/ -'E./%( -.&'%'($.% a%6.&*( '$*./E'.$.$ . % .$ % %2 % /.a4'5a&'7$.

;a0'4'-a-.% 3 Pa/*'&'6a&'7$ 3 ,a$.1( -.4 -.%*/.5a% &a,0'(

C4a/'-a- -. /(4 Ca6a&'*a&'7 $
%ONTROL SOBRE EL
C($*/(4 3 a2*($(,Ga
%(0/. .4 */a0a1(
TRAB AJO
O6(/*2$'-a-.% -. -.%a//(44( 3 -. 2%(

RESOL CIN $%&% DE $''( Caractersticas de la organizaci n del trabajo !esti n organizacional Inter fase persona tareas !esti n organizacional Inter fase persona tarea !esti n organizacional
"portunidades de desarrollo y uso de #abilidades y destrezas $articipaci n y manejo del cambio Claridad de rol Capacitaci n
CONTROL SOBRE EL TRABAJO
Control y autonoma sobre el trabajo

30T,)4),)4E.
1 0D313 0E.
L'-./a5+( 3 /.4a&'($.% R.4a&'7 %(&'a :2 %(&'a4.% %. .%*a04.& .$*/ 4( $ &(,6aH./(% 4 3. %26./'(/.% . . % */a0a1(
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Ca/a&*./G%*'&a% -.4 4'-./a5+(
R.*/(a4',.$*a&'7$ -.4 -.%.,6.H( R.4a&'7$ &($ 4(% &(4a0(/a-(/.%
L&DERA'(O )
RELA%&O NES SO%&ALE S EN EL TRABAJO
R.4a&'($.% %(&'a4.% .$ .4 */a0a1(

RESOL CIN $%&% DE $''( !esti n organizacional Caractersticas del !rupo social !esti n organizacional Caractersticas del !rupo social
Caractersticas del liderazgo Relaciones sociales en el trabajo Retroalimentaci n del desempe%o Relaci n con colaboradores
LIDERA)GO * RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO

1 0D313 0E.
30T,)4) - ,)4E. R.&(,6.$%

a%
R.*/'02&'7$ :2. .4 (0*'.$. */a0a1a-(/ a &a,0'( -. %2% ( &($*/'02&'($.% .%)2./5(% 4a0(/a4.%.

RE%OM*ENSAS
R.&(,6.$%a% -. 4a -./'Ea-a% 6./*.$.$&'a a 4a (/+a$'5a&'7$ 3 -.4 */a0a1( :2. %. /.a4'5a R.&($(&','.$*( 3 &(,6.$%a&'7$

RESOL CIN $%&% DE $''(
RECOMPENSAS
Recompensas derivadas de la pertenencia a la organizaci n y del trabajo 'ue se realiza
!esti n organizacional Inter fase persona & tarea !esti n organizacional Inter fase persona & tareas
Reconocimiento y compensaci n

CONDICIONE S
C(,6/.$-. 4( a%6.&*( -. .$*(/$ )a,'4'a/ %(&'a -. $ % % 3 .&($7,'& 4 ( -. */a0a1a-( A 4 A0a/&a &($-'&'($. ( 4 -. 62.-.$ '$)42'/ 4 .$ 4a $ % /. E'E'.$-a :2. 42+a
%a42- 3 0'.$.%*a/ -.4 '$-'E'-2(. /
EPTRAL ABORAL ES

1 0D313 0E. ECT,)4)- ,)4E.

T'.,6( )2./a -.4 */a0a1( R.4a&'($.% )a,'4'a/.% C(,2$'&a&'7$ 3 /.4a&'($.% '$*./6./%($a4.% S'*2a&'7$ .&($7,'&a -.4 +/26( )a,'4'a/ Ca/a&*./G%*'&a% -. 4a E'E'.$-a 3 -. %2 .$*(/$( I$)42.$&'a -.4 .$*(/$( */a0a1 .<*/a4a0(/a4 .$ ( D.%64a5a,'.$*( E'E'.$-a N */a0a1( M E'E'.$-a

1 0D313 0E. 30D3%3D2)4E.

.e<o Edad Estado ci;il Escolaridad 4u'ar de residencia Estrato socioecon&mico Tipo ;i;ienda
30F ,/)1360 . 13 DE/ I,JF31)
0Bmero personas a de trabajo 4u'ar car'o )nti'Kedad Lempresa y

30F ,/)1360 12P)13 0)4

car'oM Tipo car'o Departamento, secci&n o Area donde trabaja Tipo contrato Horas diarias de trabajo /odalidad de pa'o

D3.E*
DE 4) -)TE,3)
C($%*/2&&'7$ -.
'$%*/2, .$*(%

P, 1E.
DE 1 0.T,211360
C($%*/2&&'7$ -. I$%*/2,.$*(% 3
,a$2a4.% -. a64'&a&'7$.
Va4'-a&'7$ -. &($*.$'-( &($ 12.&.%. Va4'-a&'7$ -. &($%*/2&&'7$ &($ .$*/.E'%*a% &(+$'*'Ea%.

D3.E*
5 DEP2,)1360 DE NT/E.
0O/E, DE NTE/.
12E.T3 0),3 12E.T3 0),3 #9# 30T,)4)- ,)4 ECT,)4)- ,)4 7G G$ 8# P8
)1T3%3D)D
DiseDo inicial de (tems
,e;isi&n preliminar de (tems E;aluaci&n por jueces 1G8 #$9

Entre;istas co'niti;as 18# Forma ) )plicaci&n piloto Estudio de ;alidaci&n 1P$ 1#P
Forma 119 9+ P8 P1

E0T,E%3.T). 1 I03T3%).
0i;el educati;o de los
entre;i stas 0i;el de car'o de los reali>a entre;ist das ados entre;ist ados )cti;idades
0Bmero de
P8
Je:atura L8M, Pro:esional L8M,
L##M a 1Q de perario primaria incompleto doctorado 1onstrucci&n, ser;icios 'enerales, completo :inanciero, educaci&n superior,
ser;icios de alimentaci&n, transporte areo de car'a, telecomunicaciones, industria
)u<iliar L8M,
los econ&mic entre;istados as de

E.T2D3
P34 T
participa ntes 0i;el educati;o de los participa ntes .ectores econ&micas de los participantes
aplicaci ones 0i;el de car'o de los
0Bmero de
,-.
Je:atura LP9RM, Pro:esional L19RM, )u<iliar L19RM, perario L#PRM
Primaria incompleto a post"
'rado .er;icios L8+RM, comercio completo L19RM, a'ricultura

E.T2D3 DE %)43D)1360

MUESTR A
U$'E./% -. # */a0a1a-(/ .$ ( Q"9#.499 .% (&*20/. !889. -. E4 *a,aH ,G$',( -. ,2.%*/ /.:2./'-( )2 ( -. 1"1 */a0a1a-(/ a &($)'a0'4'-a -. 99%A.% 2$a *a%a -. /.%62.%*a @PR8A98 . "
"9% 3 2$ a12%*. -. -. S 6(/ .4 .).&*( -.4 -'%.H(D. A
M2.%*/.( $( 6/(0a0'4G%*'&( 6(/ &2(*a%.

M2.%*/ )'$a !S# */a0a1a-(/ a %.4.&&'($a-(% 4 8 .% a4.a*(/'a,.$*.. 19"# /.%6($-'./( 4a )(/,a 3 " 4 4a $ B -.4 &2.%*'($a/'( A -. )(/ /'.%+ )a&*(/.% -. ,a ( /.%6($-'./( .4 &2.%*'($a/' -. 6%'&(%(&'a4 !S#8 $ ( )a&*(/. -. /'.%+ 6%'&(%(&' '$*/a4a0(/a4. % .<*/a4a0(/a ( a4 4.
MUESTR A

ESTUDI DE O INVESTIGACIN
REGIONES DEL
ANDINA AMAZONJA CARIBE BOGOTO ORINOQUJ A PACIFICA
PAISK

D3.T,3-21360 DE 4 . T,)-)J)D ,E. )F343)D . )4 .I,P .EIO0 ,EI360 LnS 7 +97=8G9M D3.T,3-21360 DE 4 . T,)-)J)D ,E. DE4 E.T2D3 DE %)43D)1360 .EIO0 ,EI360 LnS #=P7$M
+',
+$,
&$, $, ++,
&', -, -$,
+-,
-$,
+,
$,

ESTUDI DE O INVESTIGACIN
SECTORES ECONOMICOSK
SERVICIO S INDUSTRI A COMERCI O

DISTRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SGRP SEGN SECTOR DISTRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTUDIO DE VALIDACIN SEGN SECTOR
ECON MICO 71R @$R # "9#.499D
19R 1$R
ECON GGR MICO @$R !.S#8D
19R 1+R 1$R
1$R

ESTUDIO DE INVESTIGACIN
TAMATO EMPRESASK
MICROMEPRESASK S.#% PEQUETAS Y MEDIANASK GRANDESK S9."% 9#."%

DISTRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTUDIO DE VALIDACIN SEGN TAMATO DE EMPRESA
@$R !.S#8D
DISTRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES DEL ESTUDIO DE VALIDACIN SEGN TIPO DE EMPRESA @$R !.S#8D

DISTRIBUCIN DE LOS TRABAJADORES ESTUDIO DEL DE VALIDACIN SEGN TIPO CARG DE O
@$R !.S#8D
)u<iliar Pro:esion
a l #$ R
#7 R
Je:atura
perario
#1 R
PP R

P, 1ED3/3E0T
IE0E,)4
S.4.&&'7$ -. 4a% .,6/.%a% 6a/*'&'6a$*.%
@!!9D.
1./ &($*a&*( &($ 4a% .,6/.%a% ,.-'a$*. &(,2$'&a&'7$ .%&/'*a. !-( C($*a&*( *.4.)7$'&( S./ C($*a&*( E'%'*a a 4a% .,6/.%a%
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P, 1ED3/3E0T
IE0E,)4
S.4.&&'7$ a4.a*(/'a -. */a0a1a-(/.%. C($*a&* &( 4(
*/a0a1a-(/ ( %.4.&&'($a-(% $ a */aE=% % -. .% &a/*a. L( */a0a1a-(/ '$*./.%a- )'/,a/( 2$ % &($%.$*','.$*( .% (% $ '$)(/,a-(.

P, 1ED3/3E0T
IE0E,)4
E$*/.+ -. &2.%*'($a/'( 6/.E'a,.$* ,a/&a-(% a &($ %A 2$ &&-'+( . a4)a$2,/'&( 3 L(% /.%6($-'- *2E'./( %.6a/a-(% -.4 */.% '$%*a$&'a% -. /.E'%'&$. $ &2.%*'($a/'(% (%
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D(04. -'+'*a&'&$ -. &2.%*'($a/'(%.

P, 1ED3/3E0T
IE0E,)4
C?4&24( -. &($)'a0'4'-a- 3 Ea4'-.5. C?4&24 -. 4( 0a/.,( -. ( '$*./6/.*a&' -.% /.%24*a-( % 6a/ 4a 7$ B 3 %.4 &2.%*'($a/' a % )a&*(/.% -. /'.%+( ( -. )(/,a% .<*/a4a0(/a4.
A 3

1),)1TE,N.T31).
P.31 /FT ,31).

30D31)D ,E. DE %)43DET

Constr.cto Contenido Criterio
Valide/

%)43DET DE 1 0TE03D
Experiencia Laboral Tit!laci/n acad0mic a
Juicio de e<pertos

J2E1E. L9M
NOMBRE ,uis /duardo Rivera ,uz 2elena Cordero Juan !uerrero 5iviola ! mez (eatriz Morales $iedad (ossa 6lvaro !arz n David !imeno (ogot)* $sic loga- /specialista en 3alud "cupacional* Junta +acional de Calificaci n de Invalidez* $sic logo- Magster en 3alud $blica 1 Docente 4niversidad +acional* $sic loga- $#D 1 Docente 4niversidad de los .ndes* $sic loga- /specialista en 3alud "cupacional* Consultora de .R$ ,iberty- .R$ $ositiva* $sic loga- /specialista en 3alud "cupacional* Consultora .R$ $ositiva* M0dico Calificador ,aboral- .R$ .lfa* $sic logo- M)ster en $revenci n de Riesgos "cupacionales- $#D * en 3alud $blica* $rofesor .sociado de la Divisi n de Ciencias de la PRO"ESIN 0 A"ILIACIN M0dico psi'uiatra- Junta Regional de Calificaci n de Invalidez 1

%)43DET DE 1 0.T,21T
)nAlisis Factoria l
&denti icaci/n de dominios 1 2orma A3 B &denti icaci/n de dimensiones 1 2orma A3 B &denti icaci/n de :actores 1 2orma A3 B 8 Dimensiones Dominios 8 ,ies'o psicosocial intralaboral Total ries'o
psicosocial
Dominio respecti;o
Homo'eneidad
Dimensiones

%)43DET DE 1,3TE,3
SFS#E! @Ca/. 3 &(4%. !88"D 8 E%&a4a -. %a42- +.$./a4 8 E%&a4a -. E'*a4'-a8 E%&a4a -. %a42- ,.$*a4 C2.%*'($a/'( -. .%*/=% T./&./a E./%'7$ @V'44a4(0(%
,ies'o psicosocial intralaboral Formas ) y -

1 0F3)-343D)D
La &($%'%*.$&' '$*./$a %. a A &?4&24 .%*a04.&'7 */aE= -. a &(.)'&'.$*. A4)a % -. 4 ( .4 C/($0a&;. L( &(.)'&'.$* '$-'&a 2$ % .% &($)'a0'4'-a $ .<&.4.$* -. a . '$%*/2,.$*( 4( %.

CONFIABILIDA D
C($%'%*.$&'a '$*./$a
Intralaboral forma Intralaboral forma Estrs 0,87 Extralaboral: : % 0,88 A: 0,95 B: 4 0,93 7
MM3!

BATERJA INSTRUMENTOS EVALUACIN FACTORES RIESGO PSICOSOCIALES

ALCANCE K 1. IDENTIFICA DATO SOCIODEMOGROFICOS R S Y OCUPACIONALES. !. ESTABLECE LA O AUSENCI R DE FACTORES DE PRESENCIA A RIESGO INTRA Y S. DETERMINA EPTRALABORAL. EL NIVEL R DE RIESGO.



P,E.E0T)1360 DE 30T,2/E0T . DE 4)
-)TE,N )

1uestionario :actores ries'o intralaboralU 1uestionario
e;aluaci &n del estr s :ocal es
Formas )y-
1uestionario :actores ries'o e<tralaboral
Iu(a 'rupos
30.T,2 /E0T .
Iu(a entr e;ist as semi
-)TE,N) DE
Iu(a anAlisis psicosocial puesto de trabajo

02/E,
3TE/. 30.T,2/E0T .
F31H) D)T . IE0E,)4E. 12E.T3 0),3 30T,)4)- ,)4

)S1#P items -S 9+ items
Forma
12E.T3 0),3 ECT,)4)- ,)4U P1 items 12E.T3 0),3 E.T,F.U P1 items I2N) P),) E4 )0)43.3. P.31 . 13)4 DE P2E.T . DE T,)-)J I2N) E0T,E%3.T) .E/3E.T,21T2,)D) I23) DE.),, 44 DE I,2P . F 1)4E.

T3E/P
)P431)1360
30T,)4)- ,)4U Forma )S
12E.T3 0),3
#9 /302T . Forma -S PP /302T .
12E.T3 0),3 ECT,)4)- ,)4U + /302T . 12E.T3 0),3 E.T,F.U + /302T . I2N) )0)43.3. P.31 . 13)4 DE P2E.T . DE T,)-)J U 7$ ) 1#$ /302T . -.E,%)1360 I2N) E0T,E%3.T) .E/3E.T,21T2,)D)U
7$ ) 1#$ /302T . .E.360
I23) DE.),, 44
7$ ) 1#$ /302T . .E.360
DE I,2P . F 1)4E.U

30.T,2/E0T .
12)0T3T) T3% . E!A"#ACIONES $ERI%D ICAS

CUESTIONARIO FACTORES RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL


Ca/a&*./G%*'&a% A4&a$&. A%6.&*(% ( -',.$%'($.% :2. .Ea4>a T'6( -. -a*(% U$'-a- -. a$?4'%'% U%(% 3 a64'&a&'($.% /.&(,.$-a-(%
C2.%*'($a/'( -. )a&*(/.% -. /'.%+( 6%'&(%(&'a4 '$*/a4a0(/a4 EEa42a&'7$ -. )a&*(/.% -. /'.%+( 6%'&(%(&'a4 '$*/a4a0(/a4 D',.$%'($.% 3 -(,'$'(% '$*/a4a0(/a4.% @1!S G*.,% F(/,a AU 9" G*.,% F(/,a BD C2a$*'*a*'E(%A &($ '$*./6/.*a&'7$ &2a4'*a*'Ea I$-'E'-2(@%D EEa42a&'7$ +.$./a4 -. )a&*(/.% /'.%+( 6%'&(%(&'a4 '$*/a4a0(/a4. L(% /.%24*a-(% 6./,'*.$ 6/'(/'5a/ 4a%

12E.T3 0),3
,3E.I 30T,)4)- ,)4
DE F)1T ,E. DE

CUESTIONARIO DE FACTORES RIESGO PSICOSOCIAL EPTRALABORAL


F31H) TF1031)
1aracter(sticas )lcance )spectos o dimensiones ?ue e;alBa 1uestionario de :actores de ries'o psicosocial e<tralaboral E;aluaci&n de :actores de ries'o psicosocial e<tralaboral Dimensiones e<tralaborales P1 (tems
1uantitati;os, con una Tipo de datos interpretaci&n cualitati;a 2nidad de anAlisis 3ndi;iduoLsM E;aluaci&n 'eneral :actores ries'o 2sos y aplicaciones e<tralaboral= 4os resultados permiten priori>ar recomendados las dimensiones a inter;enir=

12E.T3 0),3
,3E.I ECT,)4)- ,)4
DE F)1T ,E. DE


F31H) TF1031)
1aracter(sticas Fec@a publicaci&n
Tercera ;ersi&n #$1$
1uestionario para la Tercera ;ersi&n e;aluaci&n del estrs
)lcance )spectos o
dimensiones ?ue e;alBa estrs= Tipo de datos
3denti:icaci&n de los .(ntomas :isiol&'icos, comportamiento s(ntomas de estrs= social, intelectuales y psicoemocional del 1uantitati;os, con una cualitati;a interpretaci&n P1 (tems 3ndi;iduoLsM
0Bmero 2nidad (tems anAlisis 2sos y
aplicaciones recomendados
4os resultados permiten priori>ar 'rupos de personas ?ue re?uieren acciones de inter;enci&n e identi:icar su relaci&n con la e<posici&n a :actores de ries'o psicosocial

12E.T3 0),3
DE4 E.T,F.
P),) 4) E%)42)1360

INFORME S
RESULT ADOS



12)43T)T 3% . &A'OR E!A"#ACIONES $ROF#ND IDAD
30.T,2/E0T .

I23)
)0)43.3. P2E.T DE T,)-)J


F31H) TF1031)
1aracter(sticas )lcance )spectos o dimensiones ?ue e;alBa Tipo de datos Iu(a anAlisis psicosocial puestos trabajo E;aluaci&n de :actores de ries'o psicosocial intralaboral Dimensiones del dominio demandas! 1ualitati;os con un interpretaci&n cuali" cuantitati;a
2nidad anAlisis Puesto de trabajo 2sos y E;aluaci&n espec(:ica a pro:undidad de aplicaciones :actores de ries'o psicosocial recomendados intralaboral por puesto de trabajo=


)0J43.3. P.31 . 13)4 DE P2E.T
DE T,)-)J

PE,F34 DE ,3E.I
12)43T)T 3% .
30.T,2/E0T .

I23) E0T,E%3.T). .E/3E.T,21T2,)D).


F31H) TF1031)
1aracter(sticas )lcance )spectos o dimensiones ?ue e;alBa Tipo de datos Iu(a Entre;istas .emiestructuradas E;aluaci&n :actores ries'o psicosocial intralaboral Todas dimensiones del dominio control! y relaci&n con colaboradores! dominio 1aracter(sticas del lidera>'o 1ualitati;os con un interpretaci&n cuali" cuantitati;a E;aluaci&n espec(:ica a pro:undidad de :actores ries'o psicosocial intralaboral por puesto de trabajo
2nidad anAlisis Puesto de trabajo 2sos y aplicaciones recomendados


I23) I,2P . F 1)4E.


F31H) TF1031)
1aracter(sticas )lcance )spectos o dimensiones ?ue e;alBa Tipo de datos 2nidad de anAlisis 2sos y aplicaciones recomendados Iu(a 'rupos :ocales E;aluaci&n de :actores de ries'o psicosocial intralaboral
Todas las Dimensiones de 1aracter(sticas del lidera>'o y relaciones sociales en el trabajo
1ualitati;os con un interpretaci&n cuali cuantitati;a Jrea o secci&n de trabajo E;aluaci&n espec(:ica a pro:undidad de :actores de ries'o psicosocial intralaboral por Area de trabajo


)P431)T3% -).31 1)PT2,) D)T .
12E.T3 0 ),3 .






1 0D313 0E. DE )P431)1360
3nte'ridad de los instrumentos
aplica dos
4a aplicaci&n de los instrumentos deberA se'uir las instrucciones establecidas en los manuales= 4os instrumentos no pueden ser modi:icados= 0o se puede adicionar o eliminar items= 4a autor(a intelectual de los instrumentos
1 0D313 0E. DE )P431)1360
1 0.E0T3/3E0T
30F ,/)D
El consentimiento debe ser libre= El consentimiento debe ser in:ormado= El psic&lo'o estA en la obli'aci&n de brindar al trabajador toda la in:ormaci&n necesaria sobre la e;aluaci&n= 4a in:ormaci&n ?ue se suministre debe ser clara, completa, inteli'ible y debe darse en :orma escrita y pre;ia a la aplicaci&n de los instrumentos de e;aluaci&n=
/)0EJ
1&di'o 3nternacional de Ftica para los Pro:esionales de la .alud cupacional, 31 H L#$$#M 4ey 1$9$ de #$$7 ,esoluci&n #P87 de #$$+ ,esoluci&n #787 de #$$9 1&di'o deontol&'ico y biotico para el ejercicio de la pro:esi&n de psicolo'(a L#$$9M=
30F ,/) 1360
5 2.
DE 4)
30F ,/) 1360 ,E.E,%) DE 4) 30F ,/)1360

4os resultados de las e;aluaciones se incluirAn en la @istoria cl(nica ocupacional= L,es= #P87 de #$$+ y ,es=1919 de #$$9M= 4a in:ormaci&n de estad(sticas 'enerales de 'aranti>ar la con:idencialidad= los resultados de la 4os usos y objeti;os de la e;aluaci&n de F,P
/)0EJ
5 2.
DE 4)
e;aluaci&n debe se al objeto de la salud LDec= 718 de 1998 y otrosM ceDirA ocupacional n

(RACIAS $OR S# ATENCION

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Ministerio de la Proteccin Social Ministerio la Proteccin Social Repblica dede Colombia

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1a E012E.T) 0)13 0)4 1 0D313 0E. DE .)42D 5 T,)-)J " )* #$$+

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F)1T ,E. D.)'$'&'7$ )a&*(/.% P.31-.. 13)4E.

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F)1T ,E. P.31 . 13)4E.

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Demandas de la jornada de trabajo 1onsistencia de rol 3n:luencia trabajo entorno e<tralaboral

DEMANDAS DEL TRABAJO

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RESOL CIN $%&% DE $''(

DEMANDAS DEL TRABAJO

Demandas cuantitativas Condiciones de tarea

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Ministerio de la Proteccin Social

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CONTROL SOBRE EL TRABAJO

Control y autonoma sobre el trabajo

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R.*/(a4',.$*a&'7$ -.4 -.%.,6.H( R.4a&'7$ &($ 4(% &(4a0(/a-(/.%

RELA%&O NES SO%&ALE S EN EL TRABAJO

R.4a&'($.% %(&'a4.% .$ .4 */a0a1(

Ministerio de la Proteccin Social

LIDERA)GO * RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO

Ministerio de la Proteccin Social

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R.*/'02&'7$ :2. .4 (0*'.$. */a0a1a-(/ a &a,0'( -. %2% ( &($*/'02&'($.% .%)2./5(% 4a0(/a4.%.

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RESOL CIN $%&% DE $''(

Recompensas derivadas de la pertenencia a la organizaci n y del trabajo 'ue se realiza

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