La estabilidad en el Per: Existe en la actualidad?

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Un breve anlisis de la historia de un derecho para muchos indispensables

Para recordar El concepto generalizado de estabilidad laboral se origina con el D.L.18471 Dictada EL 10 Noviembre del ao 1970
Por D.L. 18471 ( 10/11/1970 ) , Ley de estabilidad laboral . Los trabajadores solo podan ser despedidos por falta grave y reduccin o despido total del personal, autorizado por el Ministerio de Trabajo.( En este ultimo caso ,la razn valida eran las causas econmicas o tcnicas y caso fortuito o fuerza mayor ).

 Existan dos etapas en aquella poca : El periodo de prueba ( 03 meses ) , y la estabilidad laboral absoluta.
Por D.L.22126 ( 23/03/1978 ) , se modifica este esquema. Se genera tres etapas : El periodo de prueba ( 03 meses ) , estabilidad relativa ( 03 aos ) y estabilidad absoluta

 Por Ley 24514 ( 05/06/1986) , se retorna a las dos etapas originales El periodo de prueba (03 meses ) , y la estabilidad laboral absoluta

Estabilidad laboral : Que significa ?

La estabilidad laboral es un derecho por el cual se busca la conservacin del contrato de trabajo ante las vicisitudes que se presenta en la relacin laboral. Asociado por este concepto aparece el principio de Continuidad . Este principio determina la existencia de dos momentos en los cuales se genera este derecho La estabilidad de entrada Que no es ms que la posibilidad del trabajador de acceder a la estabilidad en el trabajo. ( En la constitucin de 1978 , en su articulo 48 se daba este beneficio con carcter de derecho constitucional ). La estabilidad de salida Manifestada en la proteccin al trabajador , que puede ser absoluta o relativa Es absoluta , cuando las normas permiten la reposicin. ( Mantenida en la constitucin de 1978 ). Es relativa , cuando solo se otorga una indemnizacin . Presente en la constitucin vigente de 1993 , al mencionar que : La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario".

Un breve anlisis de la historia de un derecho para muchos indispensables

Ya en el ao 1996 se expide el D.S. 00196-TR , que representa el reglamento del D.Leg 728
En este momento ya la estabilidad laboral deja de ser un elemento fundamental en las relaciones laborales ,puesto que con la ampliacin de los periodos de prueba ( 03 , 06 y 12 meses ) , incluido las modalidades de contratos temporales ( Por 05 aos ) , gran parte de la poblacin laboral ( por no decir el 90 % ) , se somete a contratos .

Y aparece el tribunal Constitucional

En realidad la presencia del Tribunal Constitucional estuvo vigente desde la dcada de los 80s , pero es a partir de fines de los 90s que adquiere mayor notoriedad a travs de sus resoluciones por los procesos de amparo. El Tribunal solo determina si se ha violentado el derecho constitucional al trabajo ( empleo ) , para ir mas all se requiere de presentar pruebas , situacin que debe ser sometida en el Poder Judicial.

LA ESTABILIDAD LABORAL DE SALIDA EN EL PER

La Constitucin de 1993, regula de manera general la estabilidad laboral de salida, en el artculo 27, en el sentido de que "la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario"; siendo desarrollado dicho instituto, por la ley 26513 quien opt por un rgimen de estabilidad laboral relativa impropia, al sancionar el despido arbitrario con el pago de una indemnizacin y no con la reposicin, al prescribir en el T.U.O. del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su artculo 34 segundo prrafo " ...si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38 como nica reparacin por el dao sufrido...". (lo subrayado, ... si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa, el Tribunal Constitucional, estima que dicho supuesto es inconstitucional, por afectar el ncleo duro del derecho al trabajo, al vaciar totalmente el contenido esencial de ste derecho constitucional, segn accin de amparo, Expediente N 1124-2001-AA/TC). Aboga. Adolfo N. Cayra- Quispe Maestrista de Derecho Procesal Civil y Administracin de Justicia de la Universidad Catlica de Santa Mara Maestrista de Derecho Empresarial de la Universidad Nacional de San Agustn de Arequipa

PUNTO INTERMEDIO
La estabilidad laboral va a resentir o limitar el nivel de contrataciones, pero estas tienen que seguir porque las empresas requieren de trabajadores, pero las industrias van a evaluar el nmero de empleados a contratar, cuando un trabajador renuncie no necesariamente lo reemplazarn, manifest. Toyama consider necesario que el prximo gobierno no llegue a extremos en este tema ya que son malos, sino debe encontrar un punto intermedio.

MEDIDAS A TOMAR
Toyama destac que uno de los pilares del prximo gobierno debe ser el dilogo social y la concertacin y as para tomar una decisin sobre una medida laboral se debe primero escuchar a las partes involucradas en el seno del Consejo Nacional del Trabajo (CNT). Asimismo en el caso de la formalizacin ms que normas se requiere mayor fiscalizacin e inspeccin y promover las buenas prcticas laborales. Una empresa que tiene buenas prcticas laborales debera tener preferencia en las contrataciones pblicas por ejemplo, dijo. Por ltimo trabajar en la cultura de cumplimiento laboral, concienciar desde el colegio en este tema porque cuando los alumnos salgan de las aulas van a ser empresarios o trabajadores.