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CLASES DE CONTRATOS
Sistema de contratacin directa:
Relacin directa entre contratante y contratado. Pueden constituirse relaciones jurdicas que generan efectos: Laborales.- Contratos de trabajo. No laborales.- Convenios de formacin o contratos civiles.
Sistema de contratacin indirecta: Relacin del trabajador por medio de un tercero. Mecanismos: Intermediacin laboral - Services Tercerizacin - Outsourcing Cooperativas de trabajadores
INDICADORES DE LABORALIDAD
Hay servicio por cuenta ajena? Hay prestacin personal y remuneracin?
Subordinacin? dnde, cmo y cundo? Hay rasgos y actos propios de laboralidad? Estamos ante un contrato de trabajo
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CONCEPTO DE CONTRATO
Acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador, para la prestacin de servicios personales, remunerados y subordinados, pudiendo ser el mismo verbal o escrito. Lo antes sealado trae consigo la obligacin del empleador de pagar una remuneracin por las labores que se desarrollan, as como el derecho a dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador en relacin a su desempeo como tal.
CONTRATO DE TRABAJO
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo
Trabajador
Elementos Esenciales
Prestacin Personal
Remuneracin
Subordinacin
CASACIN N 1581-97
Resolucin de la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema: el contrato de trabajo supone la existencia de una relacin jurdica que se caracteriza por la presencia de tres elementos sustanciales, cuales son: la prestacin personal del servicio, la dependencia o subordinacin del trabajador al empleador y el pago de una remuneracin peridica, destacando el segundo elemento que es el que lo diferencia sobretodo de los contratos civiles de prestacin de servicios .
LA FORMA DE DETERMINAR EL TRABAJO, mediante el cual se puede presumir que el objeto real del contrato ha sido la prestacin de trabajo en general y no la de un trabajo en particular.
LA FORMA DE EFECTUAR EL PAGO DE LA RETRIBUCIN, ya que si se realiza en intervalos regulares es muy posible la existencia de vnculo laboral .
EL TRABAJO PERSONAL, SUPERVISIN Y CONTROL DISCIPLINARIO constituyen criterios para poder determinar el carcter laboral o no de una relacin entre quien ejecuta un trabajo o presta un servicio y quien lo recibe. EL TRABAJADOR REALIZA UNA LABOR O PRESTA SERVICIOS EN UN CARGO SIMILAR O EQUIVALENTE, AL DE OTRO TRABAJADOR REGISTRADO EN PLANILLA, es evidente que nos encontramos ante un caso con vnculo laboral. LA INCLUSIN DENTRO DEL ORGANIGRAMA DE LA INSTITUCIN; es decir un puesto como el de asesor pero que figura como gerente en el organigrama.
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EL SUPUESTO LOCADOR QUE SLO APORTA SU TRABAJO, NO PUEDE SUBCONTRATAR EL TRABAJO; no aporta sus materiales o herramientas propias de su oficio, no se expone personalmente a ningn riesgo financiero por el hecho de realizar el trabajo. HABER ESTADO ANTERIORMENTE PLANILLAS, ejecutando el mismo trabajo. REGISTRADO EN
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EN EL CASO DE TERCERIZACIN; cuando la tercera utiliza locales, equipos, maquinarias u otros elementos de la usuaria; es decir carece de autonoma tcnica y funcional. EN EL CASO DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL, cuando sus trabajadores continan destacados en la usuaria a pesar del vencimiento del contrato entre la usuaria y la principal o realizan actividades permanentes. LA DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. Cuando no cumple con los requisitos legales.
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CONTRATO DE TRABAJO
Empleador
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo
Trabajador
Elementos Esenciales
Prestacin Personal
Remuneracin
Subordinacin
1.PRESTACIN PERSONAL DEL SERVICIO Definido como la obligacin del trabajador de poner a disposicin del empleador su actividad laboral, es de carcter personal, significando esto ltimo que no puede delegarse a un tercero para su ejecucin.
2. REMUNERACIN Es el integro de lo que el trabajador percibe del empleador como contraprestacin a los servicios que presta, lo cual puede ser otorgado en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se le de siempre que sea de su libre disposicin.
DECRETO SUPREMO N 003-97-TR, TUO del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. DECRETO SUPREMO N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo.
1.- INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD 2.- NECESIDAD DEL MERCADO 3.- RECONVERSION EMPRESARIAL
RECONVERSIN EMPRESARIAL
ORIGEN: sustitucin, ampliacin o modificacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y toda variacin tecnolgica en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos. DURACIN MXIMA: dos (2) aos (art. 59 del D.S. N 003-97-TR) EJEMPLO:Un sistema de redes telefnicas (modernas).
CONTRATO OCASIONAL
FINALIDAD U OBJETO: Atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de Trabajo. DURACIN MXIMA: 6 meses al ao. Ejemplo: Empresa de licores que para afirmarse en el mercado requiere de publicidad temporal para sus nuevos productos, razn por la cual requiere contratar impulsadoras que puedan realizar todo tipo de publicidad y propaganda por un breve tiempo a su producto.
CONTRATO DE SUPLENCIA
OBJETO: Sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuando el vnculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo.
DURACIN: Ser la que resulte necesaria dependiendo de las circunstancias. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Debe reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisin en la empresa.
CONTRATO DE EMERGENCIA
OBJETO: Cubrir necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. El caso fortuito o fuerza mayor en el contrato de emergencia, se configura por su carcter inevitable, imprevisible e irresistible. DURACION: Coincide con la duracin de la emergencia.
Ejemplo: En caso de un sismo y se requiere contratar personal para que ayude en la reconstruccin de la empresa.
1. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO (Art. 63 DS 00397-TR) 2. CONTRATO INTERMITENTE (ART. 64 DS 003-97-TR)
contrato se convertir en uno indeterminado si los periodos laborados por el trabajador exceden los ocho aos de labor * * Sentencia de la primera Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia (CAS. N 1809-2004 Lima)
CONTRATO INTERMITENTE
OBJETO: Cubren necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. El trabajador tiene derecho preferencial en la contratacin, puede consignarse en el contrato primigenio y operar automticamente sin necesidad de celebracin de un nuevo contrato o renovacin. DURACION: La necesaria para la empresa Ejemplos: Los trabajadores pesqueros, que en pocas de veda no pueden continuar realizando la actividad laboral, para posteriormente continuar con a reanudacin de la actividad laboral.
CONTRATO DE TEMPORADA
OBJETO: Atiende necesidades propias del giro de empresa o establecimiento. Se cumplen solo determinadas pocas del ao y pueden repetirse periodos equivalentes en cada ciclo en funcin a naturaleza de la actividad productiva. DURACION: Lo que dure la temporada. Ejemplo: Contratar personal por poca de navidad o de verano ya que el negocio de heladera requiere mayor personal. la en en la
REQUISITOS DE VLIDEZ
POR ESCRITO
INDICAR: Duracin, Causas objetivas, etc.
NORMAS COMUNES
PERIODO DE PRUEBA: Rige el perodo de prueba legal o convencional (3 meses, 6 meses trabajadores de confianza y un ao para trabajadores de direccin).
INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO: - CONTRATO INDETERMINADO: Remuneracin y media por cada ao de servicio. - CONTRATO A PLAZO FIJO: Remuneracin y media por cada mes que falte hasta la terminacin del contrato de trabajo, Para los contratos a plazo indeterminado es proporcional a los aos y meses laborados. * En ambos casos lo mximo es 12 remuneraciones
NORMAS COMUNES
Dentro de los plazos mximos establecidos para cada modalidad pueden suscribirse contratos. Asimismo, pueden celebrarse de manera sucesiva contratos bajo distintas modalidades siempre que no excedan el plazo mximo que es de 5 aos. La naturaleza de la funcin debe de ser acorde con el tipo de contrato. Los derechos de los trabajadores contratados a modalidad son los mismos de los trabajadores a plazo indeterminado y tienen derecho a estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo de prueba.
LMITES DE RECONTRATACIN
(Art. 78 Decreto Supremo N 003-97-TR)
Los trabajadores permanentes (contrato indeterminado estables- ) que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las modalidades previstas en este ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.
1 AO
TRABAJADOR ESTABLE
CESE
Si el trabajador continua laborando luego de vencido la fecha del contrato, o de las prrrogas, exceden del lmite mximo. En los casos de contratos por obra determinada o servicio especfico cuando se concluye la obra o servicio por le cual fue contratado sin renovacin Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Cuando el trabajador demuestra la existencia de simulacin o fraude a la ley.
DESNATURALIZACION
CONTROVERSIA DE NORMAS
Constitucin Poltica del Per. Convenio OIT. Decreto Legislativo 713
CONSTITUCIN POLTICA
Artculo 25: Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
CONVENIOS INTERNACIONALES
*Convenio N 052 de la OIT Vacaciones Anuales pagadas. Artculo 2 Toda persona a la que se le aplique el presente convenio tendr derecho despus de un ao de servicios continuos, a unas vacaciones anuales pagadas de 6 das laborables, por lo menos.