C E N T R O U N I V E R S I TA R I O T E C N O L G I C O D E H O N D U R A S

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

T E M A D E I N V E S T I G A C I N : P R E S TA C I O N E S L A B O R A L E S
C AT E D R T I C O : A B O G A D O J O S M A R A D A Z
GRUPO # 8 AN A J O AQ U I N A C AN AL E S 3 11 2 1 8 8 6 M ARY E L Y V E T T E C U E N O D . . . 1 0 6 111 7 3 C A R L O S J AV I E R R O D R I G U E Z 3 1 1 4 1 5 5 7 LUIS ZUNIGA AGUILERA.

INTRODUCCION
El presente informe pretende dar a conocer la forma en que se calculan las indemnizaciones por preaviso, cesanta y derechos laborales, mas conocidos como prestaciones laborales, el cual sucede cuando un trabajador deja de prestar sus servicios en una determinada empresa, compaa, o lugar de trabajo.

OBJETIVO
El objetivo principal es aprender a analizar y hacer el clculo de las prestaciones de un trabajador, en base a la ley del pas, establecido por el cdigo del trabajo, sin violentar sus derechos adquiridos.

INDEMNIZACIN POR PREAVISO, CESANTA Y DERECHOS LABORALES

La indemnizacin por cesanta y los derechos laborales adquiridos son ms conocidos como prestaciones laborales, y estos se pagan al finalizar una relacin laboral segn el Cdigo del Trabajo, dependiendo de la causa de la finalizacin.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artculo 97 Cdigo del Trabajo:
1)

Realizar personalmente estipulados.

la labor en

los trminos

2)

Ejecutar por si mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones convenidos.

3) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el

servicio. 4) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite. 5) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo.

6) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que les hayan dado para el trabajo.

7) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para evitar daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros o de los patronos. 8) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos.

9) Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patronos para seguridad. 10) Someterse a reconocimiento medico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante este.

11) Desocupar dentro de un trmino de treinta (30) das, contados desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado los patronos. 12) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo.
13) Cumplir las dems obligaciones que les impongan este cdigo, las leyes y reglamentos de trabajo. No este expresamente convenida.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artculo 98 Cdigo del Trabajo, se prohbe a los trabajadores:

1) 2)

Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas y estupefacientes.

3) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor,

excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes. 4) Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo.

5) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender ilegalmente labores.

6) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en el o retirarse. 7) Usar los tiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinados. 8) Hacer durante el trabajo, propaganda poltico electoral.

CAUSAS DE SUSPENSIN DE CONTRATOS DE TRABAJO

Artculo 100 Cdigo del Trabajo: 1) La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociacin siempre que no fuere imputable al patrono. 2) La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensin del trabajo.

3) El exceso de produccin.
4) La imposibilidad de explotar la empresa con un mnimo razonable de utilidad. 5) La falta de fondos . 6) La muerte o incapacidad del patrono. 7) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempear sus labores.

8) El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones. 9) La detencin o la prisin del trabajador decretada por autoridad competente. 10) La detencin o la prisin preventiva del patrono decretada por autoridad competente.

11) El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.

12) El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal desempeo de sus labores.

13) A la huelga legal.

14) El paro legal; y

15) Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio del ministerio de trabajo y previsin social.

CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO UN CONTRATO LABORAL

Artculo 111 Cdigo del Trabajo, son causas de terminacin de los contratos de trabajo:
1) Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley. 2) El mutuo consentimiento de las partes. 3) Muerte del trabajador o incapacidad fsica o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato. 4) Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artculo 104.

5) Prdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artculo 106. 6) Caso fortuito o fuerza mayor. 7) Perder la confianza del patrono.

8) La suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das en los casos: 1. 3. , 4, 5, y 6, del artculo 100.

9) Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. 10) Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artculos 112 y 114. 11) Insolvencia o quiebra.

12) El preaviso de las partes; y,

13) Resolucin competente. del contrato decretada por autoridad

CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL PATRONO PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE

Artculo 112 Cdigo del Trabajo:

a) El engao del trabajador o del sindicato que lo hubiere

propuesto.
b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono.

c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrono. d) Todo dao material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo.

e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo. f) Revelar los secretos tcnicos o comerciales. g) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia ejecutoriada.

h) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada durante dos (2) das completos y consecutivos o durante tres (3) das hbiles en el trmino de un (1) mes. i) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas.

j) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento del contrato. k) El descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental incurable. l) Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador.

Artculo 114 Cdigo del Trabajo

Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado El contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las prestaciones e indemnizaciones legales, como en el caso de despido injusto:

a) Engao de patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones en que deba realizar sus labores el trabajador. b) Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador.
c) Cualquier acto del patrono o de su representante que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito.

d) Actos graves del patrono o de su representante que pongan en peligro la vida o salud del trabajador o de sus familiares. e) Por perjuicio que el patrono, sus familiares o representantes, causen por dolo o negligencia inexcusable en las herramientas o tiles del trabajado. f) No pagarle el patrono el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados.

g) Trasladarle a un puesto de menor categora o con menos sueldo cuando hubiere ocupado el que desempea por ascenso. h) Adolecer el patrono, un miembro de su familia, su representante u otro trabajador de una enfermedad contagiosa. i) Incumplimiento, de parte del patrono, de las obligaciones convencionales o legales.

j) Cualquiera violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumbe al patrono, de acuerdo con los artculos 95 y 96. k) Incumplimiento del patrono, de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, prescritas en las leyes y reglamentos respectivos.

CALCULO DE PRESTACIONES
Artculo 116 Cdigo del Trabajo
Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso durante el trmino de este el trabajador que va a ser despedido tiene derecho a licencia remunerada de un (1) da en cada semana a fin de que pueda buscar nueva colocacin el preaviso ser notificado con anticipacin as:

Tiempo Trabajado Perodo de prueba Menos de 3 meses

Tiempo de Preaviso No aplica 24 horas

3 a 6 meses
6 meses a 1 ao 1 a 2 aos Ms de 2 aos

1 semana
2 semanas 1 mes 2 meses

Tiempo Trabajado

Valor a Pagar por Cesanta

10 das de salario 20 das de salario Un mes por cada ao, y si no alcanzan a un ao, en Forma proporcional al plazo trabajado.

Si el contrato de trabajo es por tiempo indeterminado y concluye por razn de despido injustificado, o por alguna de las causas previstas en el Art. 114 del Cdigo de Trabajo u otra causa ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deber pagar un auxilio de cesanta de acuerdo a la antigedad.

3 a 6 meses 6 meses a 1 ao De 1 ao 1 da a 15 aos

Artculo 123 Cdigo del Trabajo

El preaviso, auxilio de cesanta o indemnizacin de que tratan los artculos anteriores se regirn por las siguientes reglas: a) el importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni podr ser embargado, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias.

b) la indemnizacin que corresponda se calculara tomando como base el promedio de salarios devengados por el trabajador durante los ltimos (6) meses que tenga de vigencia el contrato. c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad, vacaciones, huelga o paros legales. d) ser absolutamente nula la clusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios prestados o por prestarse.

Artculo 124 Cdigo del Trabajo

El patrono no podr dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin justificar previamente ante la juez de trabajo respectivo alguna de las causales enumeradas en el artculo 112

Perodo en Servicio Continuo

Das Laborales

El perodo de vacaciones remuneradas a que tiene derecho todo trabajador despus de cada ao de trabajo continuo tendr como duracin mnima lo que a continuacin se expresa:

1 ao

10 das

2 aos

12 das

3 aos

15 das

4 aos o ms

20 das

REGLAS
Para obtener la cesanta proporcional, smese el nmero de das comprendidos en el tiempo inferior al ao, teniendo presente que el mes de salario para el trabajador (a) con pago mensual de 30 das, lo mismo ocurre con el trabajador (a) con pago semanal, desde que entro en vigencia el Decreto no.112 del 28/10/1982.

El total de los das que no llegan al ao se dividen los mismos entre 12 meses, el cociente es el nmero de das que le corresponden al trabajador (a) por cesanta proporcional, mismo que se multiplica por el salario promedio diario.

Para encontrar las vacaciones proporcionales correspondientes al primer ao smense todos los das del periodo que no llegan al ao, y el total divdase entre 36. Para el segundo ao divdase entre 30. Para el tercer divdase entre 24. Para el cuarto ao o ms de servicios divdase entre 18.

Para obtener el decimo tercer mes, en concepto de aguinaldo y decimo cuarto mes, en concepto de compensacin, proporcional se efecta el mismo procedimiento del prrafo primero, para obtener la cesanta proporcional.

Un ejemplo de clculo de prestaciones de la Empleada Mara Garca que trabajo desde el 18 de Octubre de 2001 al 15 de Noviembre de 2007 en la Empresa La Abundancia y no ha gozado de vacaciones el ltimo ao. Durante mayo y junio tuvo un salario de Lps. 3,000 por mes y de julio a noviembre el salario fue de Lps. 3,400.00.

El Salario Base Mensual es de Lps. 3,300.00 y se calcula del 15 de mayo al 15 de noviembre dividido entre 6 meses:
(2) 3,000 + (4x3,400) = 19,600.00 = 3,267.00(salario base mensual) 6 meses 6 meses

El Salario Ordinario Mensual se calcula agregando el 50% del dcimo tercer mes y el 50% del dcimo cuarto mes a los salarios devengados en los ltimos 6 meses y se divide entre 12 meses
3267*14= 45738.00 = 3,811.50 (Salario Ordinario Mensual ) 12 meses 12 meses

Estos valores los dividimos entre 30 das y tenemos:

3811.50 =127.05 (Salario Ordinario Diario ) 30 das

El Salario Promedio Diario seria de Lps. 127.05 porque no hay ingreso por horas extras, etc.( Nota: si hubiese ganado horas extras por 1800 los ltimos 6 meses se opera as: 1800/6meses/30 das=10.00 por tanto 127.05 (Salario Ordinario Diario ) +10.00 =137.05 que seria el nuevo Salario Promedio Diario ) . El Salario Promedio Mensual es 3,811.50 pero Segn la nota, el nuevo Salario Promedio Mensual seria 137.05*30dias=4111.50

Prestaciones
Preaviso Auxilio de Cesanta

Das a Pagar
60 180(mes x ao)

Valor P. Diario
137.05 137.05

Monto a Pagar
8,223.00 24,669.00

Auxilio Cesanta Proporcional

2.33

137.05

399.33

Vacaciones Vacaciones Proporcional Dcimo Tercer Mes Dcimo Cuarto Mes

TOTAL A PAGAR

20 1.56

127.05(S.O.D)
127.05

2,541.00 198.19

26.25(das transcurridos /12) 11.25

108.90(S.B.D) 108.90

2,858.63 1,225.13
40,114.28

CONCLISIONES
1) El preaviso es el perodo de tiempo que se da para que el empleado despedido pueda buscar otra colocacin. Si no se da el preaviso, el patrono debe pagar el equivalente en dinero. 2) El auxilio de cesanta es el derecho que le corresponde al empleado por haber sido despedido injustamente. 3) Tras un despido justificado, el patrn slo pagar la parte proporcional de del sueldo que el trabajador deveng previamente.