3.3 LOS BENEFICIOS SOCIALES.

Conceptos de beneficios sociales:

Segn Chiavenato
Los beneficios sociales son las facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Los beneficios sociales son prestaciones establecidas por ley, las cuales no son remunerativas ni econmicas, que brindan las empresas a sus empleados con el objeto de mejorar su vida y la de su familia.

El objetivo de los beneficios sociales

*Es favorecer al empleado en tres campos: *En el ejercicio de su vida *Fuera del puesto pero dentro de la organizacin *Fuera de la empresa en la comunidad.

Consecuencias de los beneficios sociales: Se puede decir que gracias a los beneficios sociales se logra: Reduccin de rotacin y ausentismo. Incremento en la moral. Refuerzo de la seguridad.

TIPOS DE BENEFICIOS SOCIALES Los planes de beneficios sociales se pueden clasificar de diferentes maneras: por su exigencia, naturaleza y objetivos. Beneficios por su exigencia: Los beneficios se pueden dividir en obligatorios (legalmente) y Espontneos. Los beneficios de obligatoriedad legal son aquellos que debe otorgar la empresa a sus trabajadores por disposicin de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. Por ejemplo: aguinaldo, vacaciones, vivienda, prima de antigedad, ayuda para enfermedad, prima vacacional, ayuda por maternidad, horas extras, prima dominical, etc. Algunos de estos beneficios son pagados por la empresa y otros por la institucin de seguridad social. Los beneficios espontneos: son conocidos como prestaciones, son otorgados por generosidad de la empresa, la cual no est obligada a hacerlo. Ejemplos de stos son: vales de despensa, fondo de ahorro, alimentos, transporte, prstamos, asistencia mdico-hospitalaria, ayuda para jubilacin, etctera.

Beneficios por su naturaleza Segn su naturaleza, los beneficios sociales se clasifican en econmicos y extraeconmicos. Los beneficios econmicos: son los que se entregan de forma econmica. Ejemplo: prima vacacional, vivienda, ayuda para jubilacin, aguinaldo, planes de crdito, complemento de salarios, rembolso de medicamentos, etctera. Los beneficios extraeconmicos se ofrecen en forma de servicios. Ejemplo: asistencia mdico-hospitalaria, odontologa, servicio social, club gremial, asesora jurdica, transporte casa-empresa y empresa-casa, horario flexible, etctera. Beneficios por sus objetivos: se dividen en asistenciales, recreativos y complementarios. Los beneficios asistenciales son los que proporcionan al empleado y a su familia condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos, fuera de su voluntad o control. Ejemplo: asistencia mdico-hospitalaria, odontologa, prstamos, seguridad social, ayuda para jubilacin, complemento salarial, fondo de ahorro, seguro de accidentes personales, etctera.

Los beneficios recreativos son aquellos que proporcionan a los empleados, descanso, recreacin, higiene mental y ocio constructivo.

Ejemplo: membresa en clubes, asignacin de reas de descanso en el trabajo, msica ambiental, actividades deportivas, excursiones y paseos, etctera.

Los beneficios complementarios proporcionan a los empleados facilidades, para mejorar su calidad de vida.
Ejemplo: transporte del personal, comedor en el centro de trabajo, estacionamiento, horario flexible, cooperativa de productos alimenticios, sucursal bancaria dentro del centro de trabajo, entre otros.

Costos de los beneficios sociales La empresa invierte en los beneficios sociales, de tal forma que los costos deben ser iguales a las contribuciones que se deriven de la empresa. Los beneficios adicionales a la ley, es decir, los otorgados adems del salario base, absorben una gran parte del presupuesto de egresos de la organizacin. La remuneracin global se compone de dos aspectos: Remuneracin pecuniaria: incluye el salario base, gratificaciones, comisiones y otras cantidades pagadas en dinero. Remuneracin total: incluye el total de beneficios sociales y la proporcin que guardan con los salarios.