DERECHO DEL TRABAJO

CLNICA JURDICA PYMES PROF. RAL NOVOA GAL GABRIELA NOVOA DANIELLA MAURERIA

 Pgina til:

http://www.dt.gob.cl

Esta es la pgina de la Inspeccin del Trabajo, quin es el rgano encargado de fiscalizar.

 Dentro del derecho del trabajo hay una gran

cantidad de instituciones importantes que tienen una gran incidencia en al vida diaria de una empresa. Aqu trataremos algunas, como por ejemplo el contrato de trabajo, seguridad social, etc.

1. El contrato individual de trabajo

Segn el artculo 9 del Cdigo del Trabajo :

El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

El empleador que no haga constar por escrito el contrato dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador, o de 5 das si se trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a 30 das, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco unidades tributarias mensuales.

Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo impone como obligacin

principal al empleador
La de preocuparse por la persona del trabajador y sus intereses

2. La Jornada Laboral
Art. 21. Cdigo del Trabajo: Jornada de trabajo es

el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables

2. La Jornada Laboral
Nociones importantes: 1. Duracin de la jornada laboral: Se refiere al mximo semanal en que el trabajador se compromete a prestar sus servicios al empleador. 2. Distribucin de la jornada laboral: Se refiere a la forma en que ese mximo se reparte o distribuye en cantidad de horas y das.

2. La Jornada Laboral
Tipos de Jornadas Laborales: 1. Jornada activa (Art. 21 inciso 1 Cdigo del Trabajo): Tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. 2. Jornada Pasiva (Art. 21 inciso 2 Cdigo del Trabajo): Tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.

2. La Jornada Laboral
Tipos de Jornadas Laborales: 3. Jornada Ordinaria (Art. 22 Cdigo del Trabajo): Aquel tiempo durante el cual el trabajador presta normalmente sus servicios al empleador dentro del periodo convenido, el que no puede exceder de 45 horas semanales. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales (Art. 22 Cdigo del Trabajo).

2. La Jornada Laboral
Tipos de Jornadas Laborales: 3. Jornada Ordinaria (Art. 22 Cdigo del Trabajo): Esta jornada no podr distribuirse ni en ms de 6 ni en menos de 5 das a la semana, no siendo posible trabajar un mximo de 10 horas diarias (por consiguiente se descansan 14 horas) (Art. 28 Cdigo del Trabajo).

2. La Jornada Laboral
Tipos de Jornadas Laborales: 3. Jornada Ordinaria (Art. 22 Cdigo del Trabajo): Existen ciertos trabajadores que se encuentran excluidos de delimitacin en cuanto a jornada de trabajo (Art 22 inciso 2 Cdigo del Trabajo) a) Trabajadores que prestan servicios a distintos empleadores. b) Trabajadores que representan al empleador (gerentes, administradores, apoderados con facultades generales de administracin). c) Trabajadores sin fiscalizacin superior inmediata (ej: abogado, agente de ventas de una AFP).

2. La Jornada Laboral
Tipos de Jornadas Laborales: 4. Jornada Extraordinaria (Art. 30 Cdigo del Trabajo):

Es aquella que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor.

2. La Jornada Laboral
4. Jornada Extraordinaria (Art. 30 Cdigo del Trabajo): Requisitos de procedencia: a) Deben ser labores que no perjudiquen la salud del trabajador. b) Mximo dos horas por da. c) Deben pactarse por escrito y con una vigencia transitoria no superior a 3 meses, para atender necesidades temporales de la empresa. d) No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las horas trabajadas con conocimiento del empleador. e) Deben pagarse con un 50% de recargo sobre el sueldo convenido. f) Deben pagarse conjuntamente con las remuneraciones mensuales del perodo en que se trabaj.

2. La Jornada Laboral
4. Jornada Extraordinaria (Art. 30 Cdigo del Trabajo): Excepcionalmente, podr excederse la jornada ordinaria (Art. 29 Cdigo del Trabajo): a) Slo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito;
a)

Cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables.

3. Remuneraciones
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones

en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (Art. 41 Cdigo del Trabajo).

3. Remuneraciones
Caractersticas
a) Contraprestacin:

por el hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio. b) Pecuniaria: Esta representada por dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones en especies avaluables en dinero. c) Se paga por causa del contrato: ello significa que la fuente de la obligacin es el contrato.

3. Remuneraciones
Beneficios y prestaciones que no constituyen

remuneracin
ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION. ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION. ASIGNACION PERDIDA DE CAJA. VIATICOS. LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN

CONFORMIDAD A LA LEY. INDEMNIZACION LEGAL AOS DE SERVICIOS.

3. Remuneraciones
Excepciones para el clculo de indemnizaciones: Conforme a la jurisprudencia administrativa (dictamen N 4466/308, de 21/9/98) y judicial (sentencia de 17/9/96 de la Excelentsima Corte Suprema), la Direccin del Trabajo ha concluido, entre otros, en, que "Para los efectos de calcular la indemnizacin legal por aos de servicio y la sustitutiva del aviso previo, procede incluir las asignaciones de movilizacin y colacin percibidas en forma mensual". Ello por considerar que dichos beneficios, an careciendo del carcter de remuneracin, son estipendios que bien pudiere estar percibiendo el trabajador del empleador al momento del trmino de la respectiva relacin laboral.

3. Remuneraciones
Categoras de remuneraciones (Art. 43. Cdigo del Trabajo): a) SUELDO. b) SOBRESUELDO. c) COMISION. d) PARTICIPACION. e) GRATIFICACION. f) SEMANA CORRIDA, ETC.

3. Remuneraciones
a) Sueldo

Estipendio fijo en dinero, pagado por perodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 10, requisitos para catalogarlo de tal: que se reiterativo, que se pague en dinero en periodos iguales determinados en el contrato, que sea consecuencia de ste.

3. Remuneraciones
b) Sobresueldo: Consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo. El sobre sueldo se utiliza para determinar los siguientes beneficios: - subsidios. - asignacin familiar. - asignacin maternal.

3. Remuneraciones
c) Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.

3. Remuneraciones
d) Participacin: Es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de una o mas secciones o sucursales de la misma.

3. Remuneraciones
e) Gratificacin legal: El Art. 47 del Cdigo del Trabajo establece que tienen obligacin de gratificar anualmente a sus trabajadores las entidades que estn obligadas a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros y que son las siguientes: Empresas o establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas que persigan fines de lucro. Empresas o establecimientos de cualquier otra actividad que persigan fines de lucro, y Las cooperativas.

3. Remuneraciones
f) Semana Corrida: Es la remuneracin por los das domingo y festivos y por los das de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores remunerados por da.

4. Seguridad Social
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como l desempleo, la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, etc.

4. Seguridad Social
Concepto:

Un conjunto de programas existentes que tienen por objeto proteger el ingreso de los trabajadores frente al desempleo, a las enfermedades, a los accidentes, a la incapacidad laboral durante la vejez; y a sus dependientes frente a la invalidez o muerte del jefe de hogar, y finalmente, a mejorar los niveles de consumo de los menores y mayores en
situacin de pobreza e indigencia .

4. Seguridad Social
Los principios: son la base de un sistema de seguridad social. En trminos generales, los principios fundamentales en seguridad social, de mayor reconocimiento en el mbito internacional, son los siguientes:

Solidaridad Universalidad Participacin Igualdad

4. Seguridad Social
Nuevo Sistema Previsional: D. Ley 3500 En el Sistema Antiguo Previsional el trabajador para estar afiliado deba tener un trabajo dependiente, por lo que se marginaba del sistema a los independientes, llegando a ser casi un 30% de la fuerza laboral. Debido a esta obligatoriedad el sistema se fue cada vez desfinanciando ms y el estado deba hacer cada vez mayores aportes. Adems de muchas inversiones que realizaron las distintas Cajas que no siempre fueron rentables.

Estos problemas llevaron a que en el ao 1980 a una drstica reforma Previsional dictando el decreto Ley 3500

4. Seguridad Social
Nuevo Sistema Previsional: D. Ley 3500
En el Nuevo Sistema Previsional se destaca la Capitalizacin

Individual, para conformar las pensiones de vejez; ya no por aportes de los empleadores ni del estado.
Estos aportes son administrados por Las Administradoras de

Fondos de Pensiones (AFP), instituciones privadas creadas exclusivamente con este fin. Institutos de salud Previsional (ISAPRES).

Tambin se cre un Sistema de seguro de Salud, llamados El Estado supervigila el adecuado funcionamiento de estas

instituciones a travs de Superintendencias creadas para ello.

Administradoras de fondos de pensiones: De acuerdo a lo establecido en el artculo 23 del D.L. 3500, de 1980, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) sern sociedades annimas, cuyo objeto exclusivo ser: a) administrar un fondo, denominado Fondo de Pensiones b) otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley.

Distribucin del fondo de pensiones: De acuerdo a lo previsto en el artculo 33 del D.L. 3500, cada Fondo de Pensiones es un patrimonio independiente y diverso del patrimonio de la Administradora, sin que sta tenga el dominio sobre aquellos.

Constitucin de un fondo de pensiones: a) Las cotizaciones a que alude el Art. 17 (10% de renta imponible, cotizacin adicional y cotizacin para salud del 7% de la renta imponible; b) Las cotizaciones voluntarias, depsitos de ahorro previsional voluntario, o depsitos convenido acordados con el empleador (Art. 20) ; c) Los depsitos efectuados en la cuenta de ahorro voluntario (Art.21);

4. Seguridad Social
Prestaciones otorgadas por las AFP: Pensiones de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia Pago de la Cuota Mortuoria , regulada en el artculo 88 del D.L.; y, Pago de la Asignacin Familiar cuando proceda.