Curso: Organizacin de la Carrera Administrativa en el Sector Pblico Seccin B

Facilitador: Marn Miguel

Integrantes: Miguel Reyes V-16.555.529 Sugueidy Rengifo V- 13.482.243 Eudis Antequera V-17.695.625

TTULO IV DEL PODER PBLICO Captulo I

Seccin Tercera: De la Funcin Pblica Artculo 144. La ley establecer el Estatuto de la funcin pblica mediante normas sobre el ingreso, ascenso, traslado, suspensin y retiro de los funcionarios o funcionarias de la Administracin Pblica, y proveern su incorporacin a la seguridad social. La ley determinar las funciones y requisitos que deben cumplir los funcionarios pblicos y funcionarias pblicas para ejercer sus cargos.

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Titulo III Capitulo I De los Derechos ,Deberes e incompatibilidades de los Funcionarios Pblicos

Ley del Estatuto de la Funcin Publica

Titulo III Capitulo II De los Derechos de los Funcionarios o funcionarias Pblicos Art. 24 Los funcionarios o funcionarias de Art. 20 Los funcionarios sujetos a la presente Ley tendrn derecho a disfrutar la Administracin Pblica tendrn derecho a disfrutar de una vacacin anual de una vacacin anual de quince (15) das hbiles con pago de dieciocho (18) das de quince das hbiles durante el primer quinquenio sueldo durante el primer quinquenio de de servicios; de dieciocho das hbiles servicios; de dieciocho (18) das hbiles con pago de veintin (21) das de sueldo durante el segundo quinquenio; de veintin das hbiles durante el tercer durante el segundo quinquenio de quinquenio y de veinticinco das hbiles a servicios; de veintin (21) das hbiles partir del decimosexto ao de servicio. con pago de veinticinco (25) das de sueldo durante el tercer quinquenio: y de Asimismo, de una bonificacin anual de veinticinco (25) das hbiles con pago de cuarenta das de sueldo. treinta (30) das de sueldo a partir de 16 aos de servicios.

Art. 21 Los empleados que hayan prestado a la Administracin Pblica un mnimo de tres (3) meses de servicio dentro del ejercicio fiscal correspondiente tendrn derecho a una bonificacin de fin de ao de conformidad con la siguiente escala: Mas de tres (3) y hasta seis (6) meses; cinco (5) das de sueldo Mas de seis (6) y hasta de nueve (9) meses: diez (10) das de sueldo. Mas de nueve (9) meses: quince (15) das de sueldo.

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Art. 25 Los funcionarios o funcionarias pblicos al servicio de la Administracin Pblica, tendrn derecho a disfrutar, por cada ao calendario de servicio activo, dentro del ejercicio fiscal correspondiente, de una bonificacin de fin de ao equivalente a un mnimo de noventa das de sueldo integral, sin perjuicio de que pueda aumentarse por negociacin colectiva.

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Art. 29 Las funcionarias pblicas en estado de gravidez gozarn de la proteccin integral a la maternidad en los trminos consagrados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento. No obstante, las controversias a las cuales pudiera dar lugar la presente disposicin sern sustanciadas y decididas por los tribunales con competencia en lo contencioso administrativo funcionarial.

Titulo III Captulo IV Deberes y Prohibiciones de los Funcionarios o Funcionarias Pblicos Artculo 33

3. Cumplir con el horario de trabajo establecido.

4. Prestar la informacin necesaria a los particulares en los asuntos y expedientes en que stos tengan algn inters legtimo.
6. Guardar la reserva, discrecin y secreto que requieran los asuntos relacionados con las funciones que tengan atribuidas, dejando a salvo lo previsto en el numeral 4 de este artculo. 10. Inhibirse del conocimiento de los asuntos cuya competencia est legalmente atribuida, en los siguientes casos: a. Cuando personalmente, o bien su cnyuge, su concubino o concubina o algn pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tuvieren inters en un asunto. b. Cuando tuvieren amistad o enemistad manifiesta con cualquiera de las personas interesadas que intervengan en un Asunto.

c. Cuando hubieren intervenido como testigos o peritos en el expediente de cuya resolucin se trate, o como funcionarios o funcionarias pblicos hubieren manifestado previamente su opinin en el mismo, de modo que pudieran prejuzgar la resolucin del asunto; o tratndose de un recurso administrativo, que hubieren resuelto o intervenido en la decisin del acto que se impugna. d. Cuando tuvieren relacin de subordinacin con funcionarios o funcionarias pblicos directamente interesados en el asunto. El funcionario o funcionaria pblico de mayor jerarqua en la entidad donde curse un asunto podr ordenar, de oficio o a instancia de los interesados, a los funcionarios o funcionarias pblicos incursos en las causales sealadas en este artculo que se abstengan de toda intervencin en el procedimiento, designando en el mismo acto al funcionario o funcionaria que deba continuar conociendo del expediente. 11. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las leyes, los reglamentos, los instructivos y las rdenes que deban ejecutar.

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Ttulo IV. Del Sistema de Administracin de Personal Captulo IV. Del Sistema de Calificacin

Artculo 45 El sistema de calificacin de servicios comprende el conjunto de normas y procedimientos tendientes a evaluar y calificar la eficiencia y conducta de los funcionarios pblicos, y se regir por lo establecido en los reglamentos de la presente Ley. Artculo 46 La evaluacin de los servicios de los empleados, inclusive los sometidos al periodo de prueba se har una vez al ao, por lo menos, y se les notificar el resultado de tal evaluacin. La evaluacin y calificacin resultantes de los servicios se tendrn en cuenta para tomar decisiones en materia de ascensos, aumentos de sueldos y licencias.

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TTULO V SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL Captulo IV Evaluacin del Desempeo

Artculo 57 La evaluacin de los funcionarios y funcionarias pblicos en los rganos y entes de la Administracin Pblica comprender el conjunto de normas y procedimientos tendentes a evaluar su desempeo. Los rganos y entes de la Administracin Pblica Nacional debern presentar al Ministerio de Planificacin y Desarrollo, para su aprobacin, los resultados de sus evaluaciones, como soporte de los movimientos de personal que pretendan realizar en el prximo ao fiscal y su incidencia en la nmina del personal activo, conjuntamente con el plan de personal, determinando los objetivos que se estiman cumplir durante el referido ejercicio fiscal. Artculo 58 La evaluacin deber ser realizada dos veces por ao sobre la base de los registros continuos de actuacin que debe llevar cada supervisor. En el proceso de evaluacin, el funcionario deber conocer los objetivos del desempeo a evaluar, los cuales sern acordes con las funciones inherentes al cargo. Artculo 60 La evaluacin de los funcionarios y funcionarias pblicos ser obligatoria, y su incumplimiento por parte del supervisor o supervisora ser sancionado conforme a las previsiones de esta Ley. Artculo 62 Para que los resultados de la evaluacin sean vlidos, los instrumentos respectivos debern ser suscritos por el supervisor o supervisora inmediato o funcionario o funcionaria evaluador y por el funcionario o funcionaria evaluado. Este ltimo podr hacer las observaciones escritas que considere pertinente. Los resultados de la evaluacin debern ser notificados al funcionario evaluado, quien podr solicitar por escrito la reconsideracin de los mismos dentro de los cinco das hbiles siguientes a su notificacin. La decisin sobre el recurso ejercido deber notificarse por escrito al evaluado. En caso de que esta decisin incida econmicamente en el ejercicio fiscal respectivo, el organismo correspondiente deber notificarlo al Ministerio de Planificacin y Desarrollo.

TTULO V SISTEMA DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

Articulo 66 El Ministerio de Planificacin y Desarrollo mediante Resolucin, establecer el calendario de los das hbiles de la Administracin Pblica Nacional, la cual ser publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Artculo 67 La jornada de servicio diurna de los funcionarios y funcionarias pblicos no exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. La jornada de servicio nocturna no exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Artculo 68 El Ministerio de Planificacin y Desarrollo, conjuntamente con la organizacin sindical respectiva y por circunstancias que as lo exijan y que sern sealadas en la resolucin correspondiente, podr modificar los horarios en la Administracin Pblica Nacional. Artculo 69 Cuando los funcionarios o funcionarias pblicos, previa solicitud de la autoridad correspondiente, presten servicios fuera de los horarios establecidos en los rganos o entes de la Administracin Pblica, sta, por intermedio de sus rganos de gestin, establecer incentivos como compensacin por las horas extras trabajadas. Captulo VI Jornada de Servicio

Captulo III DEL SISTEMA DE REMUNERACION Art. 42 El sistema de remuneraciones comprende los sueldos, compensaciones, viticos, asignaciones y cualesquiera otras prestaciones pecuniarias o de otra ndole que reciban los funcionarios pblicos por sus servicios. En dicho sistema se establecern escalas generales de sueldo, divididas en grados, con montos mnimos, intermedios y mximos. Cada cargo deber ser asignado al grado correspondiente, segn el sistema de clasificacin, y remunerado con una de las tarifas previstas en la escala Artculo 43 El sistema de remuneraciones que deber aprobar mediante Decreto el Presidente de la Repblica, establecer, adems, las normas para la fijacin, administracin y pago de sueldos iniciales; aumentos por servicios eficientes y antigedad dentro de la escala; normas para ascender, trabajo a tiempo parcial, eventual, sobre tiempo, viticos y otros beneficios y asignaciones que por razones del servicio deban otorgarse a los empleados. El sistema comprender tambin normas relativas al pago, de acuerdo con horarios de trabajo, das feriados, vacaciones, licencias con o sin sueldo en casos de enfermedad, y otras actividades necesarias para el servicio.

Captulo III DEL SISTEMA DE REMUNERACION Art. 44 Las escalas del sistema de remuneraciones podrn ser rebajadas, provisionalmente, cuando circunstancias especiales de carcter econmico o financiero as lo exijan; previa autorizacin del Congreso de la Repblica, o de su Comisin Delegada, pero debern ser restituidas a las escalas anteriores tan pronto cesen tales circunstancias.

Captulo V Del Sistema de Adiestramiento

Art. 47 El sistema de adiestramiento de personal dirigido al mejoramiento tcnico profesional, moral y cultural de los funcionarios, se realizara por la Oficina Central de Personal y las Oficinas de Personal, conforme a lo establecido en los artculos 10 y 13 de la presente Ley. Para el cumplimiento de lo anteriormente establecido en relacin a la formacin de los funcionarios pblicos, la Oficina Central de Personal programar y dictar cursos permanentes u ocasionales, tomando en cuenta los adelantos de la ciencia administrativa y su procedencia y necesidad de aplicacin a la Administracin del Estado. Art. 48 Las Oficinas de Personal pueden proponer a la Oficina Central de Personal los programas o cursos de adiestramiento que el organismo respectivo considere conveniente realizar, con vista de los servicios y funciones que le son propios. La Oficina Central cuidar de que exista la debida coordinacin entre estos programas o cursos especiales y los generales que ella elabore.

Captulo V Del Sistema de Adiestramiento

Art. 49 De conformidad con las disposiciones del Reglamento y las disposiciones de la Oficina Central de Personal, se emitirn certificados de adiestramiento a los funcionarios que reciban y aprueben los cursos. Los derechos que confieran los certificados los determinar el Reglamento.

Gracias por su Atencin