Reconocimiento Espritu Metro 2011

Nombre del Gerencia Administrativa expositor

rea de Gestin del Talento Humano

Propuesta para el reconocimiento 2011

Bello, abril 11 de 2011

Concurso Espritu Metro 2011

Nombre del expositor

Antecedentes
El estmulo econmico del Espritu Metro est reglamentado en la Resolucin N 2839 de 2002, la cual define: Que desde la iniciacin de la operacin comercial del sistema metro en el rea Metropolitana del Valle de Aburr, la Empresa ha destacado el Espritu Metro de sus colaboradores, que afianza el sentido de vivir el conjunto de valores que caracteriza la Gente Metro y reafirma en la vocacin de servicio a los dems; y en su artculo tercero define: Dentro de las actividades de la Semana del Espritu Metro, destquense los valores de la Gente Metro, en acto pblico que para el efecto se realice. En este acto se destacarn los valores, las actitudes, los conocimientos y las habilidades que la Gente Metro desarrolle al interior de la Empresa, proyectndose siempre a mantener los altos niveles de calidad del servicio, dirigidos a satisfacer y superar las expectativas de nuestros usuarios, ofrecindoles un estilo de vida que se refleja en la Cultura Metro. Nombre del expositor La Resolucin N 5146 del 2 de diciembre de 2008 reglament el Comit para la Administracin del Sistema de Estmulos e Incentivos, el cual entre sus funciones, establece: Definir anualmente la(s) categora(s) a distinguir en el marco de la celebracin del Espritu Metro, relacionadas con el Plan Maestro 2006-2020 Confianza en el Futuro, el Modelo de Competencias y los Valores Corporativos

Antecedentes
Reconocimiento 2009 - 2010
Durante los aos 2009 y 2010 se realiz un concurso entre los servidores, para reconocer las propuestas de ideas y mejoras asociadas con el direccionamiento estratgico de la Empresa.

Para el desarrollo del mismo, se convoc a los participantes a distintos talleres dirigidos por la Universidad EAFIT, donde se motiv y acompa a los servidores en el desarrollo de sus ideas.
Este evento tuvo gran aceptacin por parte de los servidores, quienes agradecen a la Empresa la oportunidad de exponer sus ideas y mejoras ante sus compaeros y jefes. El concurso premi las siguientes categoras: Social / Ambiental Eficiencia y Productividad Nuevos Negocios

Nombre del expositor

Reconocimiento 2011
Justificacin
Es importante reconocer la integralidad de los servidores en tres atributos esenciales que son la expresin del saber, el hacer y el ser que en su conjunto y como resultado de la prctica profesional se van consolidando hasta desarrollar y fortalecer las competencias de los servidores. Hasta ahora los reconocimientos se han enmarcado en el hacer y el saber, la propuesta para el 2011 es reconocer a los servidores en el atributo del ser y su componente actitudinal.

Nombre del expositor Teniendo como factor determinante la importancia del ser para el
logro idneo de los dems atributos.

Reconocimiento 2011
Con el fin de promover los valores e integracin de los servidores alrededor de los mismos, la Empresa reconocer a quienes realicen propuestas tendientes a mantener y mejorar la prctica al interior de las distintas reas de los valores corporativos: compromiso, Nombre del expositor solidaridad, lealtad, responsabilidad, honestidad, servicio y respeto.

Respeto

Lealtad

Honestidad

Responsabilidad

Solidaridad

Compromiso

Servicio

Requisitos de participacin
Tener una evaluacin del desempeo en el nivel sobresaliente o superior. Fecha limite para la presentacin de propuestas: 30 de septiembre de 2011. Las propuestas se pueden presentar de forma individual o en grupos de mximo 3 personas. La propuesta debe presentarse Nombre del expositor en el formato establecido.

Evaluacin de propuestas
Presentacin ante jurados
Los participantes debern exponer las propuestas al jurado, en un espacio no mayor a 10 minutos y para esto podrn utilizar los medios que consideren necesarios para soportar su propuesta. El jurado evaluar la exposicin de cada una de las propuestas por el integrante o integrantes de cada equipo en el instrumento de evaluacin establecido. Slo participarn las propuestas presentadas por los participantes ante el jurado en las fechas establecidas.

La participacin activa de todos los integrantes del equipo, cuando sea del es determinante en la evaluacin. Nombre delcaso, expositor Valorar el esfuerzo creativo de los servidores, la creatividad de la exposicin, la inclusin de alguna muestra o accin relacionada con la propuesta, La claridad y precisin en la exposicin.

Evaluacin de propuestas
Criterios de evaluacin
La propuesta debe enmarcarse en el CAMPO DEL SER, y tener un componente ACTITUDINAL (que vaya dirigido a lo que los servidores piensan, saben y a lo que sienten, para que impacte su hacer, sus acciones).

Verificar la FINALIDAD de la propuesta es: promover los valores corporativos e integrar primordialmente a los servidores en torno a ellos.

Es clave que la propuesta tenga APLICABILIDAD, es decir, que sea viable para la empresa, que todos la puedan entender, que sea atractiva para la mayora y que lo que se proponga sea Nombre del expositor posible de lograr y al alcance de todos los servidores, de modo que si genere satisfaccin y mueva y promueva la prctica de dichos valores. Se deben identificar los BENEFICIOS para la Empresa con la implementacin de la propuesta presentada.

Evaluacin de propuestas
Criterios de evaluacin
Creatividad e innovacin de la propuesta. Se debe evidenciar un plan de accin que permita no slo establecer las acciones concretas de la propuesta sino tambin los recursos necesarios para implementarla y el tiempo que debe dedicarse a ello, de modo que se pueda conocer el alcance de la propuesta y sus lmites y por lo tanto, medir el impacto de la propuesta en la organizacin.

Tener en cuenta la actitud y el deseo de presentar una excelente propuesta por parte del servidor.
Indagar sobre como identific las necesidades y aspectos a trabajar en torno a la prctica de los valores, a partir de los cuales formul su propuesta. Qu objetivos y metas le plantea a su propuesta.

Verificar conocimiento del contexto de la Empresa. Nombre del su expositor

Jurados 2011
Jorge Mario Tobn Gonzlez - Gerente Administrativo

Javier Daro Ramrez Arango Director de Comunicaciones

Catalina Velsquez Valencia - Profesional 1 Direccin de Comunicaciones Lina Mara Zuluaga Ospina - Profesional 1 Gestin del Talento Humano Jorge Ivn Palacio Quintero - Asesor en Gestin Patricia Agudelo Posada - Jefe Gestin del Talento Humano Jorge Ramos Lpez - Jefe rea Administracin de Riesgos Ivn Daro Upegui Velsquez - Jefe rea Gestin Social y Servicio al Cliente Ana Isabel Vlez Uribe Profesional 1 Gestin del Talento Humano Julin David Restrepo Atehortua Jefe Tecnologas de Informacin y Comunicaciones
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Nombre del expositor

Programacin
HORA MARTES 8 DE NOVIEMBRE MIERCOLES 9 DE NOVIEMBRE JUEVES 10 DE NOVIEMBRE 8: 00 AM A 12:00 M - SALA DE JUNTAS DE LA GERENCIA 8: 00 AM A 12:00 M - SALA DE LOGSTICA (TALLERES 2 GENERAL PISO) 08:10 08:30

08:50
09:10 09:30 09:50 10:10 10:30 10:50 11:10 1:30 PM A 5:30 PM - SALA DE LOGSTICA (TALLERES 2 PISO) 1:30 PM A 5:30 PM - SALA DE JUNTAS DE LA GERENCIA DE MERCADEO

Nombre del expositor 01:30

01:50 02:10 02:30 02:50 03:10 03:30 03:50

04:10
04:30

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Muchas gracias por su atencin.

Nombre Jorge Mario del expositor Tobn Gonzlez
Gerente Administrativo

e-mail@metrodemedellin.gov.co www.metrodemedellin.gov.co