Responsabilidad Legal

Por un trabajo sano y seguro

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OBJETIVOS DEL CURSO

Actuaciones frente a accidentes fatales o graves. Juicios laborales por accidentes del trabajo. Responsabilidad de la empresa mandante en caso de accidentes del trabajo de empresas contratistas. Prevencin para el empleador en caso de accidentes del trabajo. Recomendaciones ante un accidente del trabajo. Anlisis de jurisprudencia judicial en caso de accidentes del trabajo.

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INTRODUCCION
El empleador y supervisor son responsable de cumplir y aplicar la ley, porque conforme a las normas vigentes, el deber de cuidado y de proteccin a sus trabajadores recae en ellos. La seguridad de los trabajadores es un derecho y un deber de la empresa.

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LINEA DE MANDO
La lnea de mando tiene personal a su cargo, tienen conocimientos suficientes y precisos de cmo llevar adelante las tareas, control y planificacin de los procedimientos de trabajo y de las tcnicas preventivas.

Responsabilidad Penal y Civil

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COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

El CPHyS est regulado por el Decreto Supremo N 54, el cual seala las funciones de este en la empresa o faena:
Asesorar e instruir a los trabajadores sobre la correcta utilizacin de los elementos de proteccin. Controlar el cumplimiento de las medidas de prevencin. Investigar las causas de los accidentes. Decidir si el accidente ocurri por descuido irresponsable del trabajador (negligencia inexcusable). Promover actividades de capacitacin. Dar cumplimiento a lo ordenado por la mutualidad.
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CAS0 REAL
ACCIDENTE LABORAL CALIFICADO COMO HOMICIDIO IMPRUDENTE
Condenado en Concepcin un Gerente de Operaciones a dos aos y medio de crcel por la Muerte de un trabajador. Adems, otros dos supervisores han sido condenados por homicidio imprudente.

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CAS0 REAL
ACCIDENTE LABORAL CALIFICADO COMO HOMICIDIO IMPRUDENTE Los tres albailes construan un bloque de pisos para la sociedad cooperativa de viviendas xxxx. El juez probado que los tres fabricaron un sistema constructivo que impuso el acusado xxx, con el conocimiento y aprobacin de xxx y xxx. Esta estructura careca de barandillas, redes o cinturones de seguridad, desplomndose la plataforma y cayndose los tres trabajadores al suelo desde el tercer piso, donde trabajan
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CAS0 REAL
ACCIDENTE LABORAL CALIFICADO COMO HOMICIDIO IMPRUDENTE El juez sostiene que la plataforma no fue supervisada por el jefe de obra ni por el coordinador de la misma. Por ello, condena a xxx, gerente de la empresa a dos aos y medio de crcel, al supervisor xx, y al jefe de obras, xxx, les impone, a cada uno de ellos, un ao de prisin por un delito de homicidio por imprudencia, otro ms por un delito de lesiones por imprudencia.

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CAS0 REAL
ACCIDENTE LABORAL CALIFICADO COMO HOMICIDIO IMPRUDENTE El juez del juzgado oral en lo penal de Concepcin,Jos Angel Rolln Bragado, ha condenado a penas de entre dos aos y dos aos y medio de crcel a un Gerente y Supervisores de obras por la muerte de un trabajador, y las graves lesiones sufridas por otros dos obreros, tras caer al vaco mientras enladrillaban el hueco de una escalera en una obra de Concepcin.

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CAS0 REAL
ACCIDENTE LABORAL CALIFICADO COMO HOMICIDIO IMPRUDENTE El juez consideraba que xxx, gerente de la empresa Promociones y Construcciones xx S.A., xxx, supervisor y xxx, jefe de obras, incurrieron en los delitos de homicidio imprudente, lesiones por imprudencia grave y un deliro contra los derechos de los trabajadores al permitir que los obreros trabajaran sobre un andamio, a tres pisos de altura, que no ofreca ningn sistema de seguridad motivo por el cual se precipitaron al suelo.

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CAS0 REAL
ACCIDENTE LABORAL CALIFICADO COMO HOMICIDIO IMPRUDENTE Das despus del accidente, ocurrido el 3 de agosto de 2004, xxx, falleci en el hospital vctima de un shock sptico. A xxx las lesiones le provocaron una incapacidad total permanente y a xxx, que tena 20 aos en el momento del siniestro, una lesin medular por la que ha quedado parapljico.

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CAS0 REAL
ACCIDENTE LABORAL CALIFICADO COMO HOMICIDIO IMPRUDENTE

Responden criminalmente:

Representante legal Superior directo Gerentes Directorio Prevencionista de Riesgos

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LEGISLACIN Y NORMAS CHILENAS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

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LEGISLACION Y NORMAS CHILENAS

LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO ART. 19 N 1 AL 4, ASEGURA A TODAS LAS PERSONAS

EL DERECHO A LA VIDA Y A LA INTEGRIDAD FSICA Y PSQUICA

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LEGISLACION Y NORMAS CHILENAS

Art. 184, Cdigo del Trabajo. El empleador esta obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores y a disponer los elementos necesarios para prestar, en caso de accidentes de sus trabajadores, oportuna y adecuada atencin mdica.

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Artculo 184 Alcances del deber de seguridad Deber general de Proteccin de la vida y la salud de los trabajadores. Incorporado a todo contrato siendo uno de los elementos de sus esencia. El empleador es un deudor de seguridad de sus trabajadores cuyo contenido, forma y extensin se encuentran requisitos se encuentran regulados mediante normas de orden pblico.
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LEGISLACION Y NORMAS CHILENAS

Art. 210, Cdigo del Trabajo. Obliga al empleador a adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad dentro de los trminos y con las sanciones que seala la Ley 16.744.
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LEGISLACION Y NORMAS CHILENAS

Ley 16.744; D.S. N40, Art. 21: Obligacin de los empleadores de informar de los riesgos laborales, las medidas preventivas y los mtodos de trabajo correctos.

DERECHO A SABER
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LEGISLACION Y NORMAS CHILENAS

Art. 68, Ley 16.744. El empleador esta obligado a implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban los organismos fiscalizadores.

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RESPONSABILIDAD LEGAL

La responsabilidad legal se traduce en: Obligacin de indemnizar o reparar los perjuicios causados a la vctima de un dao y la imposicin de una pena o castigo.

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TIPOS DE RESPONSABILIDAD
Responsabilidad tica Responsabilidad Administrativa Responsabilidad Civil y Penal

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RESPONSABILIDAD ETICA
En el caso de los siniestros laborales, se puede afirmar que: Todo dao EVITABLE que sufre una persona a causa o con ocasin de su trabajo, es ticamente inaceptable.

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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y LABORAL

Se traduce en aplicacin de multas, cierre parcial o total de faenas, aplicacin de alzas de cotizacin adicional. Su origen es por un incumplimiento evidente de normas legales, reglamentos propios y acuerdos de contrato.

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RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Consecuencias derivadas de la infraccin de normas de seguridad establecidas en leyes y reglamentos y fiscalizadas por rganos administrativos. Fuentes:
Reglamento Especficos (Por Ej. SERNAGEOMIN), Cdigo Sanitario (s. Salud), Normas sobre condiciones sanitarias en lugares de trabajo (s. Salud), Cdigo del trabajo (dir. Trabajo), Ley 16.744, etc. (S. Salud, SUSESO)

Sujeto de la responsabilidad: La empresa. Sanciones: Multas, Cotizacin adicional, Suspensiones, Clausuras Procedimiento: Sumario sanitario o administrativo a cargo de rgano fiscalizador, posibilidad de reclamar ante tribunales.

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RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL

Art. 69, Ley 16.744: En caso de accidente culpable o doloso establece el derecho para la victima y dems personas a quienes el accidente cause dao para reclamar, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, al empresario o terceros responsables del accidente, las indemnizaciones a que tengan derecho, incluso el dao moral.
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RESPONSABILIDAD CIVIL
Consecuencias derivadas del dao ocasionado a bienes o personas. Fuente: cdigo civil Sujeto de la responsabilidad:
El trabajador autor del dao y sus herederos, eventualmente el o los jefes y la faena o sucursal.

Sanciones:
Indemnizacin de perjuicios: Dao emergente, incluido dao moral, lucro cesante y costos del juicio.

Procedimiento:
Juicio ordinario ante juez de letras y posibilidad de embargos
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RESPONSABILIDAD PENAL
Consecuencias derivadas de la existencia de un cuasidelito de homicidio o de lesiones. Fuente: Cdigo penal Sujeto de la responsabilidad: El trabajador autor del cuasidelito Sanciones: Presidio, multas, suspensin de licencia, cumplimientos alternativos de las penas. Procedimiento:
Investigacin a cargo de fiscala. Sentencia tribunal oral.
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ACCIDENTE CULPABLE
Se habla de accidente culpable cuando el dao tiene su origen en un hecho en que medi culpa, por haberse incumplido con una norma de prevencin, pero no hubo intencin de daar.

CUASIDELITO
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ACCIDENTE DOLOSO

Se habla de accidente doloso cuando existe intencin de daar o la intencin de producir el accidente.

DELITO
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EL JUICIO LABORAL

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ESTRUCTURA DE JUICIO LABORAL

Por qu un trabajador inicia un Juicio laboral por accidente?

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QUIN PUEDE DEMANDAR? Vctimas o accidentados Cnyuge Hijos Convivente Padres Hermanos Amigos Vecinos
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A QUIN SE DEMANDA? Empleador Responsable subsidiario

Tercero Responsable

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PRINCIPIO DEL NUEVO JUICIO LABORAL Inmediatez de la prueba Sistema de la sana crtica

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QUE SE DEMANDA?
La reparacin del dao causado.

Dao

Indemnizaciones

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QUE SE DEMANDA?
Indemnizaciones 1. Lucro cesante 2. Dao Emergente 3. Dao Moral

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TIPOS DE RESPONSABILIDAD
CONTRACTUAL Es aquella que nace a consecuencia de la violacin de un vnculo obligatorio generado por un contrato.

EXTRACONTRACTUAL Es aquella que proviene de un hecho ilcito perpetrado por una persona en perjuicio de otra, que no constituye la violacin de un deber contractual.
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Principales Requisitos Legales

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
(ms de 10 trabajadores)

Derecho a Saber o Deber de Informar Elementos de Proteccin Personal Comit Paritario de Higiene y Seguridad Departamento de Prevencin de Riesgos Auto suspensin y Accidentes Graves Subcontratacin (reglamento especial, carpeta de faena, CPHyS
y Depto. de faena y Sistema de Gestin de SSO). Movimiento, Condiciones de Seguridad, Higiene y Ergonoma)

Decreto Supremo N 594 (Proteccin de Incendios, Partes en

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Apropiado para la organizacin y sus procesos. Visado por el Servicio de Salud, y entregado a la Inspeccin del Trabajo. Actualizado cada un ao. Entregado e Instruido con registros suficientes para todos los trabajadores. Aplicado en el proceso.
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Derecho a Saber o Deber de Informar (Art. 21 DS 40)

Involucra planificacin y anlisis de tarea Debe incluir el mtodo (pasos correctos), los peligros o riesgos y medidas preventivas Puede existir uno general, pero debe existir especficos para cada labor o proceso Debe estar disponible y registrado antes del inicio de las labores. Requiere de un trabajo en equipo con la lnea de mando y el CPHyS o Depto. Prevencin.
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Elementos de Proteccin Personal

De acuerdo al anlisis de tarea, es decir de acuerdo al riesgo o peligro identificado. Deben estar certificados de calidad, proveedores deben entregar certificados. Disponibles antes de hacer el trabajo (planificacin) Con registros de entrega y reposicin. En el caso de respiradores y otros, estudio de tallas.
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Auto suspensin y Accidentes Graves o Fatal

Se debe suspender la faena o rea donde ocurra el accidente. Notificar a la Seremi de Salud y Direccin del Trabajo. Incluir MUTUAL Determinar procedimiento y formularios adecuados, requiere de instruccin adecuada. Establecer procedimientos de trabajo que puedan generar este tipo de accidente.
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Decreto Supremo N 594

Instalaciones y Construccin Agua Potable Residuos Servicios Higinicos y Agua Potable Guardiaropa y Comedores Proteccin de Incendios Proteccin de Partes en Movimiento Higiene Industrial Ergonoma Lmite Biolgicos
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Sub contratacin
1 a 24 trabajadores: Reglamento Especial y Carpeta de Faena. 25 a 49 Trabajadores: Lo anterior, ms CPHyS de Faena. 50 a 100 Trabajadores: Todo lo anterior, ms sistema de gestin. 101 y ms Trabajadores: Todo lo anterior, ms el Depto. Faena.
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Departamento de Prevencin
Todas las funciones Art. 8 del DS 40, Dirigido por un Experto Profesional. Debe existir actividades permanentes. Podr ser dirigido por un experto profesional a part time, pero con personal suficiente en forma permanente. Mantener registros y documentos que acrediten su funcionamiento.
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Por un trabajo sano y seguro

MUCHAS GRACIAS

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