ENTORNO CULTURAL DE LAS EMPRESAS

Eduardo

Johanna

Isaas

Luis

Agenda
*Entorno Cultural
-Arabia Saudita
-(McDonalds y la Pars-Rogers Internacional)

*Problemas Principales del choque cultural *Conciencia cultural *Identificacin y dinmica de las culturas *Practicas de comport. que afectan a los negocios *Estrategias para manejar las diferencias culturales

Entorno Cultural
CULTURA Nos es ms que el conjunto especfico de normas aprendidas, basadas en actitudes, creencias y valores que existen en una nacin determinada. ENTORNO

Se refiere a todo lo que nos rodea.

Entorno Cultural
Entonces podemos decir que el entorno cultural no es ms que el conjunto de normas, creencia y valores que estn a nuestro alrededor.

Arabia Saudit

Vestimentas

McDonalds

Personas Orando

Pars-Rogers Internacional

Problemas principales del choque cultural

Implantacin de prcticas que funcionan peor que lo esperado. Ejemplo; vendedor de franquicia que fue obligado a eliminar el rostro bajo la corona del logotipo de Starbucks.

Logos Antes Despus

Problemas principales del choque cultural

Perturbacin de los empleados debido a su incapacidad para aceptar o adaptarse a los comportamientos de los extranjeros. .

Eduardo

Conciencia cultural
Consiste en normas especificas aprendida basada en actividades, valores y creencias. Las gentes de negocio necesitan estos de acuerdo en que existan diferencias culturales

Estos son:
Las relaciones subconsciente a la circunstancia. La suposicin de que todo los subgrupos sociales son similares.

La necesidad de conocimiento cultural por parte de una empresa aumenta a medida que: Aumentar el numero de funciones en el extranjero. Aumentar el numero de pases donde llevo a cabo sus operaciones. Se desplaza el manejo externo e interno de las operaciones.

Identificacin y dinmica de la cultura

La cultura esta integrada por persona que comparten actividades, valores y creencias y la gente persiste en formar simultanea a cultura nacionales.

La nacin como punto de referencia

Una nacin es una definicin til de sociedad porque: Las semejanzas entre personas son tanto una causa como un efecto de las fronteras nacionales. Las leyes se aplican principalmente dentro de frontera nacionales.

Los gerentes tambin consideran que el anlisis de los pases es difcil porque:
No todas las personas de un pas son iguales o consumen lo mismo. Existen grandes variaciones dentro de alguno pases. Las semejanzas relacionan a grupo de diferente pases.

Formacin y dinmica cultural

Transfiere de distintas manera: de padre a hijo, de alumno a maestro, de lideres sociales a sus seguidores y de un compaero a otro. Los sistemas de valores culturales se establecen en las primeras estepas de la vida pero pueden cambiar por: Decisin o Imposicin Contacto con otra cultura

Idioma como estabilizador cultural

El idioma es un factor que afecta grandemente a la estabilidad cultural. Un idioma comn entre pases es un esfuerzos que conduce a la unidad. Los idiomas ingles, francs, y espaol se hablan principalmente en 442,720 pases respectivamente.

Religin como estabilizador cultural

Esta recibe principalmente la influencia de su religin predominante, esta transita en fronteras, la religin predominante influye generalmente en la practica de negocio legales y tradicionales como son los das tradicionales.

Johanna

Prcticas conductuales que afectan a los negocios

Las actitudes y los valores afectan el comportamiento de los negocios, desde que productos vender hasta como organizar, dirigir y controlar las operaciones.

Las actitudes en diferentes pases varan

Las personas de distintas nacionalidades difieren en:

La facilidad de manejar la incertidumbre

El grado de confianza entre ellas

Las actividades de autodeterminacin

Isaas

La influencia de la cultura en la conducta del comprador

El estudio de la cultura es el estudio de todos los aspectos de una sociedad: su lenguaje, conocimientos, leyes, costumbres, etc. que otorgan a esa sociedad un carcter distintivo y su personalidad. En el contexto del comportamiento del consumidor, la cultura es, la suma de creencias, valores y costumbres adquiridas y transmitidas de generacin en generacin, que sirven para regular el comportamiento de una determinada sociedad.

Cont.
La cultura se aprende como parte de la experiencia social. Desde nio se adquiere el entorno de una serie de creencia, valores y costumbres que contribuyen a su cultura. Ellos se adquieren a travs del aprendizaje formal, informal y tcnico. La publicidad mejora el aprendizaje formal mediante el refuerzo de modelos deseables de comportamiento o de expectativas y mejora el aprendizaje informal proveyendo modelos de comportamiento.

Cont.
Los elementos de la cultura se transmiten por tres instituciones: La familia La iglesia La escuela Una cuarta institucin juega un rol mayor en la transmisin de la cultura, son los medios de comunicacin, tanto a travs de los contenidos editoriales como de la publicidad.

Gracias por su atencin