CURSO BSICO DE PRESTACIONES

Juan Carlos Martn Espada.

Seccin 1, Cap. VII, Ttulo II LGSS (arts. 160-166 LGSS). Ley 47/1998, de 23 de diciembre, por la que se dictan reglas para el reconocimiento de la jubilacin anticipada del sistema de la Seguridad Social, en determinados casos especiales. Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General que determina la cuanta de las prestaciones econmicas del Rgimen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas. Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre, para la aplicacin de la Ley 26/1985, de 31 de julio, en la materia de racionalizacin de las pensiones de jubilacin e incapacidad permanente. Real Decreto 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley 24/1997, de 15 de julio, de consolidacin y racionalizacin del sistema de la Seguridad Social. Real Decreto 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social

CONCEPTO REQUISITOS CUANTA COMPATIBILIDAD JUBILACIN ANTICIPADA EDADES REDUCIDAS. JUBILACIN PARCIAL JUBILACIN FLEXIBLE JUBILACIN ESPECIAL A LOS 64 AOS

 La prestacin por jubilacin, en su modalidad contributiva, cubre la prdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los trminos legalmente establecidos.

CONTINGENCIA CESE EN EL TRABAJO POR LA EDAD.

PRESTACIN
PENSIN DE JUBILACIN.

SITUACIN DE NECESIDAD

PERDIDA DE INGRESOS.

AFILIADO Y EN ALTA.

EDAD.

PERIODO MNIMO DE COTIZACION.

HECHO CAUSANTE.

Requisito general del artculo 124 del TRLGSS.

No obstante el trabajador que no se halle en alta en el momento del hecho causante, podr tener derecho a la jubilacin siempre que rena los requisitos de edad y cotizacin exigidos. No se permite la jubilacin anticipada si no se est en alta: el art. 161.3 TRLGSS exige expresamente haber alcanzado la edad ordinaria de jubilacin.

AFILIADO Y EN ALTA

Antes 2013

Desde 2013 Segn cotizaciones

EDAD ORDINARIA

65 aos.

(periodo transitorio).
65 aos con 38 aos y medio 67 aos sin 38 aos y medio Jubilaciones anticipadas

Jubilaciones anticipadas

PERIODO TRANSITORIO
AO 2013 COTIZACION = > 35 aos y 3 m < 35 aos y 3 m 2014 = > 35 aos y 6 m < 35 aos y 6 m 2015 = > 35 aos y 9 m < 35 aos y 9 m 2016 = > 36 aos < 36 aos 2017 = > 36 aos y 3 m < 36 aos y 3 m 2018 EDAD LEGAL 65 aos 65 aos y 1 m 65 aos 65 aos y 2 m 65 aos 65 aos y 3 m 65 aos 65 aos y 4 m 65 aos 65 aos y 5 m 2024 2023 2022 2021 AO 2020 COTIZACION = > 37 aos < 37 aos = > 37 aos y 3 m < 37 aos y 3 m = > 37 aos y 6 m < 37 aos y 6 m = > 37 aos y 9 m < 37 aos y 9 m = > 38 aos < 38 aos 2025 EDAD LEGAL 65 aos 65 aos y 10 m 65 aos 66 aos 65 aos 66 aos y 2 m 65 aos 66 aos y 4 m 65 aos 66 aos y 6 m

= > 36 aos y 6 m
< 36 aos y 6 m

65 aos
65 aos y 6 m 65 aos 65 aos y 8 m

= > 38 aos y 3 m
< 38 aos y 3 m

65 aos
66 aos y 8 m 65 aos 66 aos y 10 m

2019

= > 36 aos y 9 m < 36 aos y 9 m

2026

= >38 aos y 3 m < 38 aos y 3 m

EJEMPLO PRCTICO

EDAD ORDINARIA

Calcular la edad ordinaria de jubilacin de Manuel Rodrguez, sabiendo que naci el 15/02/1948.
Empez a trabajar el 01/01/1978 y contina en la actualidad.

Cumple 65 aos el da 15/02/2013.

En esa fecha acreditara cotizados desde 01/01/1978 a 15/02/2013 =12.830 das. Aos: 12.830 / 365 = 35 aos y 55 das. 35 aos y 1 mes. No puede jubilarse a los 65 aos ya que no tiene 35 aos y tres meses. Tiene que esperarse hasta cumplir los 65 aos y 1 mes. Acreditando 35 aos y 2 meses.

Perodo de cotizacin genrico:

5.475 das (15 aos). Perodo de cotizacin especfico: PERIODO MNIMO DE COTIZACIN 2 aos debern estar comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en que ces la obligacin de cotizar, si se accede a la pensin de jubilacin desde una situacin de alta o asimilada, sin obligacin de cotizar (doctrina del parntesis).

Computan:
Das realmente cotizados. Das por parto. Das 0.5 tiempo parcial . Das excedencia por cuidado de hijo o familiar 1 grado. NO CUENTAN LOS DAS CUOTA. Vacaciones devengadas no disfrutadas. Violencia de genero. Doctrina del parntesis. Cmputo recproco.

CARENCIA

Trabajador en alta: El da del cese en la actividad laboral.

En situacin asimilada al alta:

El da de presentacin de la solicitud Excepciones: En caso de excedencia forzosa, el da del cese en el cargo que dio origen a la asimilacin. En caso de traslado fuera del territorio nacional, el da del cese en el trabajo por cuenta ajena. En las situaciones de no alta.

HECHO CAUSANTE.

El da de presentacin de la solicitud.

PORCENTAJE

BASE REGULADORA

BASE REGULADORA

A partir del ao 2022, la base reguladora ser, el cociente que resulte de dividir por 350, las bases de cotizacin del interesado durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.

2013 2014 2015

192/224 204/238 216/252

16 aos 17 aos 18 aos

2016 PERIODO TRANSITORIO

2017 2018 2019

228/266
240/280 252/294 264/308

19 aos
20 aos 21 aos 22 aos

2020
2021 2022

276/322
288/336 300/350

23 aos
24 aos 25 aos

Supuestos de reduccin de bases de cotizacin. Actualizacin de bases de cotizacin.

PECULIARIDADES

Integracin de lagunas. Incrementos de las bases de cotizacin. Efecto de las cotizaciones superpuestas.

Ceses involuntarios a partir del cumplimiento de los 55 aos de edad y que al menos durante 24 meses, hayan experimentado una reduccin de las bases respecto de la acreditada con anterioridad a la extincin. REDUCCIN DE BASES DE COTIZACIN

Desde el 1-1-2013 hasta el Desde el 1-1-2017 hasta el 31-12-2016: 31-12-2021:

240/280 300/350

Las primeras 24 mensualidades:

Mantienen su valor nominal.

ACTUALIZACIN DE BASES DE COTIZACIN.

Las restantes:

Se actualizarn de acuerdo con la evolucin del IPC desde el mes a que aqullas correspondan hasta el mes 25.

HC Hasta 31/12/2012:

1 regla
las lagunas se rellenan con las bases mnimas de cotizacin que correspondan a las mensualidades objeto de integracin. HC A partir de 01/01/2013: 2 reglas 1) relleno de hasta 48 mensualidades con el 100% de la base mnima de cotizacin 2) relleno del resto de mensualidades con el 50% de la base mnima de cotizacin.

INTEGRACIN DE LAGUNAS. REGLAS.

INTEGRACIN DE LAGUNAS. LAGUNAS ENCUBIERTAS.

Cuando en alguno de los meses, la obligacin de cotizar exista slo durante una parte del mes, proceder la integracin sealada en el prrafo anterior por la parte del mes en que no exista obligacin de cotizar siempre que la base de cotizacin correspondiente al primer perodo no alcance la cuanta de la base mnima mensual sealada. En tal supuesto, la integracin alcanzar hasta esta ltima cuanta.

INTEGRACIN DE LAGUNAS.
TIEMPO PARCIAL

En los supuestos de contratos a tiempo parcial, la integracin de los perodos, durante los que no haya habido obligacin de cotizar, se llevar a cabo con la base mnima de cotizacin de entre las aplicables en cada momento, correspondiente al nmero de horas contratadas en la fecha en que se interrumpi o extingui la obligacin de cotizar.

INCREMENTOS DE LAS BASES DE COTIZACIN.

No se podrn computar los incrementos de las bases de cotizacin, producidos en los dos ltimos aos, si son consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el correspondiente sector. Se exceptan los incrementos salariales que sean consecuencia de la aplicacin estricta de las normas contenidas en disposiciones legales y convenios colectivos.

Situaciones

COTIZACIONES SUPERPUESTAS.

Pluriactividad/Pluriempleo.

Tope mximo de cotizacin.

100% CON 35 AOS COTIZADOS.

AOS COTIZADOS REGULACIN ANTERIOR LEY 27/2011 PORCENTAJE

15
POR AO ADICIONAL HASTA LOS 25

50%

3%

POR AO ADICIONAL DESDE LOS 26 A LO 35

2%

A PARTIR 2027 DESDE DESDE DEL 2023 2013AO 2020 A A 2026 2019 2022 100 100% % 100 con CON %con 36 con 35 AOS 36 Y6 AOS MESES Y MEDIO 100% 37 AOS
AOSCOTIZADOS COTIZADOS AOS PORCENTAJE PORCENTAJE

PERIODO TRANSITORIO.

15
POR MES POR MES ADICIONAL ADICIONAL HASTA HASTA106 163 49 HASTA 248

50% 50%

0,21% 0,19%

16 209 146MESES 83 MESES MESES MESES RESTANTES RESTANTES

0,19% 0,18%

1 MES 1 AO

30,41666 DAS 365 DAS LA FRACCIN DE AO DEJA DE CONSIDERARSE COMO AO COMPLETO.

NO OPERAMOS CON AOS SINO CON MESES COMPLETOS

EJEMPLO PRCTICO

PORCENTAJE. AOS CONSIDERADOS COMO COTIZADOS.

Antn Rodrguez, habr cotizado el 31/12/2012 12600 das. Calcular el porcentaje que le correspondera por das cotizados si pudiera jubilarse el 31/12/2012. y si tuviera que jubilarse el 01/01/2013 con 12601 das?.
El 12/01/2012 acredita: 12600 das/ 365 = 34,52

Hasta 31/12/2012 la fraccin de ao se considera ao completo: 34,52 = 35 aos En total por 35 aos 100%
Obtendr el 100% de la base reguladora.

PORCENTAJE. AOS CONSIDERADOS COMO COTIZADOS.

Persona que se jubila en 2013, con 12.600 das de cotizacin: Por los primeros 15 aos (5475): 50% Por el resto: 12600 - 5475 = 7125 das; En meses: 7125 / 30,41666 = 234 meses DESDE 2013 A 2019 Por los primeros 163 meses: 100% CON 35 Y 6 MESES 163 x 0,21%=34,23% AOS % Por el resto hasta 234; 234 163 = 71: COTIZADOS 71 x 0,19% = 13,49% 15 50% En total; POR MES ADICIONAL 0,21% 50% + 34,23% + 13,49% = 97,72% HASTA 163
83 MESES RESTANTES 0,19%

PORCENTAJE. AOS CONSIDERADOS COMO COTIZADOS.

Persona que se jubila en 2027, con 12.600 das de cotizacin: Por los primeros 15 aos (5475): 50% Por el resto: 12600 - 5475 = 7125 das; En meses: 7125 / 30,41666 = 234 meses DESDE 2027 Por los primeros 248 meses: 100% CON 35 Y 6 MESES 234 x 0,19%=44,46% AOS % En total; COTIZADOS

50% + 44,64% = 94,46%

15 POR MES ADICIONAL HASTA 248 16 MESES RESTANTES

50%

0,19%
0,18%

Beneficio por cuidado de hijos.

PERIODOS ASIMILADOS A TENER EN CUENTA PARA EL PORCENTAJE.

Los das de bonificacin que correspondan al trabajador, segn la edad cumplida en 1-1-67. Das por parto. Excedencia por cuidado de hijo o familiar.

PERIODOS ASIMILADOS
La escala regala aos de los mutualistas laborales

(Nunca para carencia).

Los 112 das por parto y la excedencia de hasta un ao por cuidado de otros familiares.

Los periodos considerados como cotizados por cuidado de hijo (Nunca para carencia).

Hasta tres aos por excedencia por nacimiento de hijo o adopcin (antes del 01/01/2013 eran 2 aos salvo FN).

Mximo 5 aos

PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS

Das cotizados en el Rgimen General y en otros regmenes a partir de 1-1-67.

Si existen cotizaciones anteriores a 1-1-67, al SOVI o al Mutualismo Laboral, el nmero de aos cotizados se obtiene dividiendo por 365 el total de das cotizados obtenidos de la suma de las cotizaciones siguientes:

Das cotizados entre 1-1-60 y 31-12-66.

Los das de bonificacin que correspondan al trabajador, segn la edad cumplida en 1-1-67.

PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS

Edad 1/1/67
65 aos 64 aos .. 29 aos 28 aos 27 aos

Aos
30 30 .. 6 5 4

das
318 67 .. 64 178 293

26 aos
25 aos 24 aos

4
3 2

42
157 272

23 aos
22 aos 21 aos

2
1 0

21
136 250

PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS

Antn Rodrguez, naci el 01/01/1946, cotiz: Desde 01/01/1959 a 30/04/1960 Desde 01/05/1990 a 01/05/2013 El da 01/05/2013 cesa por jubilacin. Calcular el porcentaje que le corresponde en su pensin de jubilacin.

PERIODOS ASIMILADOS ANTIGUOS MUTUALISTAS

Antn Rodrguez, tena el 1/1/1967 : 21 aos:
Edad 1/1/67
21 aos

Aos
0

das
250

Desde 01/01/1959 a 31/12/1959 = 365 das. Aplicacin escala = 250 das. Desde 01/01/1960 a 30/04/1960 = 121 das. Desde 01/05/1990 a 01/05/2013 = 8402 das. En este supuesto sumamos los das reales anteriores a 1/1/1960 porque son superiores a la bonificacin. As: 365+121+8402 = 8888 das. Por los primeros 5475 das 50% El resto; 8888 5475 = 3413 das, en meses 3413/ 30,41666 = 112 meses Por mes adicional hasta 163: 0,21% x 112 = 23,52% En total: 50% + 23,52% = 73,52%

PERIODOS ASIMILADOS POR CUIDADO DE HIJO.

Extincin del contrato /desempleo con cotizacin producidos entre los 9 meses anteriores (3 adopcin) y la finalizacin del 6 ao.

Por un mismo hijo, solo se reconoce a un progenitor, en caso de controversia, a la madre. 112 das, incrementndose anualmente, hasta 270 das en el ao 2019.

Desde 2013 para edad=270 das.

A todos los efectos excepto para carencia. Para todas prestaciones menos desempleo. No es asimilada al alta.

PERIODOS ASIMILADOS POR CUIDADO DE HIJO.

Base de cotizacin: AO 2013 2014 2015 2016 2017 DAS 112 138 164 191 217

Promedio 6 meses anteriores

2018
112 das, incrementndose anualmente, hasta 270 en el ao 2019. 2019

243
270

Para determinar edad ordinaria jubilacin 270 desde 2013.

ADICIONAL POR DEMORA.

Se acceda a la pensin a una edad superior a la que resulte en cada caso y se hubiera reunido el perodo mnimo de cotizacin exigido. Se reconocer al interesado un porcentaje adicional por cada ao completo cotizado entre la fecha en que cumpli los requisitos y la del hecho causante de la pensin, segn la siguiente escala: Hasta 25 aos cotizados, el 2%. Entre 25 y 37 aos cotizados, el 2,75%. A partir de 37 aos cotizados, el 4%.

ADICIONAL POR DEMORA

PENSIONES TOPADAS POR EL LIMITE MXIMO DE PENSIONES.

Aplicando al importe de dicho lmite vigente en cada momento el porcentaje adicional no utilizado para determinar la cuanta de la pensin, redondeada a la unidad ms prxima por exceso. La citada cantidad se abonar en catorce pagas, sin que la suma de su importe y el de la pensin o pensiones que tuviera reconocidas el interesado, en cmputo anual, pueda superar la cuanta del tope mximo de la base de cotizacin vigente en cada momento, tambin en cmputo anual.

EJEMPLO PRCTICO

Trabajador que al cumplir los 65 aos acredita 40 aos cotizados y se jubila cuatro aos despus el 2/2/2013, con 44 aos cotizados. Su base reguladora asciende a 2500. Porcentaje general con 44 aos = 100% 2500 Porcentaje adicional 4% x 4aos = 16% Pensin terica: Base reguladora x (% general + % adicional): 100%+16%=116% 2500 x 116% = 2900 El porcentaje adicional supone 400 Como la pensin mxima para 2013 es de 2548,12, el trabajador recibir ese importe ms un complemento adicional. Complemento adicional: Porcentaje adicional aplicado integrado en la pensin: 2548,12-2500 = 48,12 = 1,92% de la b.r. Porcentaje no aplicado = 16% -1,92 % = 14,08 15% Complemento = 15 % p. mxima = 382,22. Siguiente paso verificar el tope mximo.

Trabajador que al cumplir los 65 aos acredita 40 aos cotizados y se jubila cuatro aos despus el 2/2/2013, con 44 aos cotizados. Su base reguladora asciende a 2500. La pensin mxima para 2013 es de 2548,12, Complemento = 15 % p. mxima = 382,22. Siguiente paso verificar que la cuanta no supera el tope mximo de cotizacin referido a 14 pagas. Tope mximo 2013: 3425,70 3425,70 x 12 = 2936,31 14 Pensin sin topar = 2548,12 + 382,22 = 2930,34 Como no supera el tope, percibir 2930,34

Hasta el 17/03/2013, con el trabajo por cuenta propia o ajena que conlleve inclusin en algn rgimen de la Seguridad Social.

TRABAJO
Ejercicio de cualquier cargo en la Administracin.

Trabajos a tiempo parcial. con la consecuente minoracin de la pensin en proporcin inversa a la reduccin aplicable a la jornada de trabajo.

TRABAJO

Trabajos por cuenta propia. por los que se perciba unos ingresos anuales que no superen el salario mnimo interprofesional en cmputo anual. Cualquier trabajo (A partir de 17/03/2013). Reduccin del 50% de la pensin.

NORMAS TRANSITORIAS

Cuando se haya extinguido la relacin laboral antes de 01/04/2013, o por decisiones adoptadas en ERE, convenios o acuerdos colectivos o procedimientos concursales suscritos antes de 01/04/2013. A quienes hayan accedido a la jubilacin parcial antes de 01/04/2013, o a quienes se hayan incorporado a planes de jubilacin parcial recogidos en convenios o acuerdos colectivos antes de 01/04/2013. 31/12/2018 FECHA LMITE.

INVOLUNTARIA

VOLUNTARIA

POR GRUPO O ACTIVIDAD

POR DISCAPACIDAD.

JUBILACIN ANTICIPADA HASTA 31/12/2012

Jubilacin anticipada a partir de los 60 aos por tener la condicin de mutualista. Jubilacin anticipada no voluntaria, a partir de los 61 aos sin tener la condicin de mutualista. Jubilacin especial a los 64 aos. Jubilacin del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos areos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza. Jubilacin de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.

JUBILACIN ANTICIPADA

DESDE 01/01/2013
HASTA 16/06/2013

Jubilacin anticipada a partir de los 60 aos por tener la condicin de mutualista. Jubilacin anticipada involuntaria a partir de los 61 aos sin tener la condicin de mutualista. Jubilacin especial a los 64 aos. Jubilacin del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos areos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza. Jubilacin de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.

JUBILACIN ANTICIPADA DESDE 17/03/2013

Jubilacin anticipada a partir de los 60 aos por tener la condicin de mutualista. Jubilacin anticipada a partir de los 4 aos anteriores a la edad ordinaria. EN SITUACION DE CRISIS EMPRESARIAL. Jubilacin voluntaria a partir de 2 aos anteriores a la edad ordinaria. Jubilacin especial a los 64 aos. Jubilacin del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos areos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza. Jubilacin de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%.

Cese: Involuntario y 6 meses de desempleo. Voluntario (acuerdos colectivos) con indemnizacin especial equivalente a 24 meses desempleo. LEGISLACIN ANTERIOR A LEY 27/2011.
Coeficiente reductor: Se vinculan a los 65 aos. A partir de los 61 reales. BASE REGULADORA: ltimos 15 aos. Integracin lagunas (Una regla).

Cese:

Involuntario. Voluntario. LEGISLACIN ANTERIOR A LEY 27/2011.

Coeficiente reductor: Se vinculan a los 65 aos. A partir de los 60 reales. BASE REGULADORA: ltimos 15 aos. Integracin lagunas (una regla) .

LEGISLACIN ANTERIOR A LEY 27/2011.

Cese: Voluntario.

LEGISLACIN APLICABLE A PARTIR DE 17/03/2013

Coeficiente reductor: Se vinculan a la edad ordinaria de jubilacin. Como mximo 2 aos de anticipacin. BASE REGULADORA: ltimos 25 aos (periodo transitorio). Integracin lagunas (se aplican las dos reglas).

Edad: Hasta 2 aos antes de la edad ordinaria de jubilacin.

LEGISLACIN APLICABLE A PARTIR DE 17/03/2013 Cotizacin:

35 aos. Cuanta:
Tiene que ser superior a la pensin mnima. Se reduce el tope de pensin al 0,50% por trimestre que se anticipe.

Edad: Hasta 4 aos antes de la edad ordinaria de jubilacin.

LEGISLACIN APLICABLE A PARTIR DE 17/03/2013 Cotizacin:

33 aos. Cese:
Situaciones tasadas por reestructuracin empresarial. Demandante de empleo 6 meses.

 El despido colectivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se exige indemnizacin. El despido objetivo por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se exige indemnizacin. La extincin del contrato por resolucin judicial. La muerte, jubilacin o incapacidad del empresario o la extincin de la personalidad jurdica del contratante. La extincin del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor. La extincin de la relacin laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero

LEGISLACIN APLICABLE A PARTIR DE 17/03/2013

COEFICIENTES POR AO COEFICIENTES POR TRIMESTRE NO VOLUNTARIA 7,5 por 100 1.875 % VOLUNTARIA 8 por 2%100 7.5% 1.875%

LEGISLACIN APLICABLE A PARTIR DE 17/03/2013

7% 1.750%

6.5% 1.625%

7% 1.750%

6% 1.500%

6.5% 1.625%

 Mineros incluidos en el Rgimen General (RD 2366/1984, de 26-12) Personal de vuelo de trabajos areos (RD 1559/1986, de 28-06) Trabajadores ferroviarios, artistas y profesionales taurinos (RD 2621/1986, de 24-12) Trabajadores que acreditan un grado importante de minusvala (65% -RD 1539/2003, de 5-12- o 45% -RD 1851/2009, 4-12- siempre que, en este ltimo caso, se trate de discapacidades que determinan una reduccin de la esperanza de vida de esas personas) Bomberos al servicio de las administraciones y organismos pblicos -DA 22 Ley 40/2007- (RD 383/2008, de 3-04)

SE APLICAN COEFICIENTES REDUCTORES DE EDAD.

LIMITE DE 52 AOS, SALVO MINERA Y MAR.

Un piloto de avin acreditar 30 aos como piloto de vuelo (10950 das) el 20/06/2013. Naci el 17/06/1960. Coeficiente por ao trabajado como piloto: 0,40. Bonificacin: 0.40*10950=4380 das. Edad ficticia de nacimiento: 17/06/1960 - 4380 das = 20/06/1948. Aos cotizados: 30. Aos con bonificacin: 30 aos + 4380 das = 42 aos. Edad ordinaria jubilacin 65 aos = 20/06/2013. Cumplimiento real 65 aos: 2025. Cumplimiento ficticio 65 aos: 2013. Con edad real de 53 aos.

TIPOS

Jubilacin anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65% Jubilacin anticipada de trabajadores con una discapacidad igual o superior al 45%

SUPERIOR AL 65%

Coeficiente del 0.25 para 65% Coeficiente del 0.50 para 65 y necesidad de otra persona. Edad mnima real de 52 aos.

SUPERIOR AL 45%

Que a lo largo de su vida laboral, han trabajado un tiempo efectivo equivalente, al menos, al perodo mnimo de cotizacin que se exige para poder acceder a la pensin de jubilacin, afectados por alguna de las discapacidades enumeradas en el artculo 2 del RD 1851/2009, de 4 de diciembre, durante todo ese tiempo. Edad mnima real de 56 aos.

EJEMPLO PRCTICO

Roberto Jimnez, nacido el 01/01/1953, comenz a trabajar el 01/01/1999. Roberto est afectado por una discapacidad intelectual valorada con un 65 % de discapacidad desde los 8 aos. El da 31/12/2010, Roberto es despedido y comienza a cobrar la prestacin por desempleo hasta el 31/12/2012. Disminucin edad por trabajos con discapacidad : De 1/1/99 a 31/12/10: 4383 das trabajados, generan 1096 das de bonificacin. Su fecha de nacimiento ficticia sera el 01/01/1950, en lugar de 01/01/1953. Acredita cotizados, 4383 das de trabajo, 730 de desempleo y 1096 de bonificacin. En total, 6209 das. Con esta situacin cumplira la edad ordinaria de jubilacin en el ao 2015 con la edad ficticia de 65 aos y 3 meses, el da 01/04/2015.

CONCEPTO

BENEFICIARIOS

CUANTA

EXTINCIN

CONCEPTO

Se considera jubilacin parcial la iniciada despus del cumplimiento de los 60 aos, simultnea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situacin de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.

REQUISITOS

Celebrar un contrato de relevo, salvo que se supere la edad ordinaria de jubilacin. Reducir la jornada en un porcentaje. Que haya correspondencia de bases jubilado/relevista. Tener 33 aos cotizados (25 con discapacidad). Tener una edad mnima: o mutualistas a los 60. o el resto segn escala.

EXIGENCIAS.

Correspondencia, entre las bases de cotizacin del trabajador relevista y del jubilado parcial, que, no podr ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los 6 ltimos meses del periodo de base reguladora de la pensin de jubilacin parcial. Durante el periodo de disfrute de la pensin de jubilacin parcial, la empresa y el trabajador habrn de cotizar por la base de cotizacin que, en su caso, hubiere correspondido de seguir trabajando este a jornada completa (periodo transitorio).

COTIZACIN DURANTE LA JUBILACIN PARCIAL. PERIODO TRANSITORIO

REDUCCIN DE JORNADA

La reduccin de jornada se sita ahora entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo del 50 por 100 (antes 75 por 100), o del 75 por 100 (antes 85 por 100) si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida.

EXTINCIN.

Fallecimiento del pensionista. Reconocimiento de la jubilacin ordinaria o anticipada en virtud de cualquiera de las modalidades legalmente previstas. Reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente declarada incompatible. La extincin del contrato de trabajo a tiempo parcial, realizado por el jubilado parcial, salvo cuando se tenga derecho a prestacin de desempleo, en cuyo caso, la extincin de la jubilacin parcial se producir en la fecha de la extincin de las mismas (salvo extinciones del contrato de trabajo declaradas improcedentes, en cuyo caso, se mantendr el derecho a la jubilacin parcial).

CONCEPTO

CUANTA

COMPATIBILIDAD

REVISIN

CONCEPTO

Se considera como situacin de jubilacin flexible la derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensin de jubilacin con un contrato a tiempo parcial, dentro de los lmites de jornada. Lmites de reduccin de jornada: mnimo del 25% y mximo del 75%

CUANTA.

El importe de la pensin a percibir se reducir en proporcin inversa a la reduccin de la jornada de trabajo realizada por el pensionista, en relacin a la de un trabajador a tiempo completo comparable

REVISIN

Se proceder a calcular de nuevo la base reguladora, salvo que resulte una reduccin del importe de la base reguladora anterior, en cuyo caso, se mantendr esta ltima, aplicando las revalorizaciones habidas. Las cotizaciones , darn lugar a la modificacin del porcentaje aplicable a la base reguladora, en funcin del nuevo perodo de cotizacin acreditado. Surtirn efectos para disminuir o, en su caso, suprimir el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar el derecho a la pensin de jubilacin anticipada por tener o no la condicin de mutualista.

Posibilidad derogada por la Ley 27/2011 de 2 de agosto , con efectos de 01/01/2013.

Medida de fomento de empleo.

Sin penalizacin por anticipo de edad de jubilacin.

Edad 64 aos reales. Contratar a un trabajador desempleado con un contrato de sustitucin a jornada completa y de, al menos, un ao de duracin.