Prevencion de Riesgos

TEMA 1_1.
PLANES DE SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIN
Martes 06/11/2012
La importancia de la P.R.L.
Evolucin histrica de la P.R.L.
LA IMPORTANCIA DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

La PRL es un factor que toda empresa debe tener en cuenta en sus polticas, sin importar la actividad a la que se dediquen. Es bsico el tener como prioridad el que los empleados trabajen en un ambiente donde puedan desarrollar sus actividades de manera segura y adecuada.
La PRL no solo resguarda la integridad fsica de los empleados sino tambin
la psicolgica y emocional.
En la PRL se debe realizar evaluaciones y controles de todos los peligros
posibles relacionados al proceso productivo de toda entidad laboral. Hay que seguir una serie de procedimientos y normas que se dedican a cuidar la integridad fsica y psicolgica del trabajador. .
En cuanto a la salud fsica de los trabajadores, entonces lo que se intenta primero es reconocer aquellos agentes del medio laboral que puedan resultar insalubres para los trabajadores y evaluarlos para determinar cul es el grado de gravedad.
En las empresas constructoras, los empleados estn expuestos a todo
tipo de accidentes. Las normas bsicas de la PRL rebasan en un conjunto de medidas que protegen la salud de los empleados. As se promueve el cuidado y la precaucin al momento de manipular herramientas, maquinaria y todo tipo de materiales.

La prevencin de riesgos laborales concierne a empresarios, trabajadores y tambin, a la Administracin pblica. Fruto de esta preocupacin surge la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y su Reglamento, que constituye un instrumento jurdico indispensable para afrontar eficazmente la lucha contra los accidentes de trabajo, logrando calidad de vida en el entorno laboral.
El primer factor, el RIESGO fsico, psiquico El segundo factor, FALTA DE IMPLICACIN, es el principal problema en el establecimiento de la CULTURA DE PREVENCIN EN LA EMPRESA. Para ello se podra recurrir a la aplicacin del crculo de mejora continua en la que se contemple: la sensibilizacin, la concienciacin, el compromiso, la identificacin, la valoracin, la formacin, la consolidacin de la mejora y su seguimiento.
EVOLUCIN HISTRICA DE LA PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Antecedentes histricos:
Mesopotamia: Cdigo de Hammurabi (2100 a.C.) Libro del Deuteronomio (XXII 8) Egipto, Israel, Mesopotamia. Normas sobre enfermedades profesionales (slice) Grecia y Roma: Hipcrates (s. V a.C.): enfermedades mineros por plomo.
Plinio el Viejo (Historia Natural) (s. I d.C.) : describe algunas enfermedades profesionales y empleo de la careta Islam: Avicena estudio sobre clicos por pinturas con plomo.

La relacin entre enfermedades y distintas actividades laborales ya era conocida desde la antigua Grecia . A lo largo de los siglos distintos estudiosos de la medicina fueron documentando ese tipo de relaciones causales entre diferentes Trabajos y Enfermedades Especficas, publicndose en el renacimiento tardo italiano el ensayo 'De Morbis Artificum Diatriba' (1700) de Bernardo Ramazzini, donde se describen decenas de enfermedades profesionales (de distintos oficios) y considerado el documento fundacional de la actual disciplina denominada 'Higiene Industrial'.
ANTECEDENTES HISTRICOS. ESPAA:

S. XI - Actas catedralicias de Len S. XIV - Cortes de Toro. Trabajo de menores 1512 - Rey D. Fernando 1536 - Emperador Carlos I Felipe II: Hospital trabajadores Monasterio del Escorial 1680 - Leyes de Indias 1778 - Novsima recopilacin 1873: normas sobre trabajo de menores 1900: Ley de Accidentes de Trabajo 1919: Creacin O.I.T. 1926: Cdigo de Trabajo 1931: Constitucin social 1931: Ley de Contrato de Trabajo 1932: Ley Seguro Obligatorio A.T. 1932: Reglamento Inspeccin de Trabajo 1938: Fuero del Trabajo 1940: Reglamento Seg. e Higiene Trabajo 1944: Comits Seguridad e Higiene 1956: Servicios Mdicos de Empresa 1956: Reglamento Accidentes: recargo 1963: Ley de Seguridad Social 1966: Mutuas frente a Seguros Privados 1971: Ordenanza Seguridad e Higiene 1974: Texto Refundido Seguridad Social 1978: Constitucin Espaola. Art. 40.2 1980: Estatuto de los Trabajadores 1981: Convenio 155 O.I.T. 1989: Directiva 89/391 1994: Ley General de la Seguridad Social 1995: Ley Prevencin de Riesgos Laborales 1997: Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin. 2003: Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevencin de riesgos laborales. 2004: Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, en materia de coordinacin de actividades empresariales.
CIVILIZACIONES PRIMITIVAS
1. Neoltico: Accidente de Trabajo por derrumbe de mina. 2200 a J.C.: Cdigo de Hammurabi. Ley del Talin. Castigo por daos del trabajo. 1. 460 a J.C.: Hipcrates. Recomienda baos para prevenir el s aturnismo. Describe el clico saturnino y otras enfermedades de los mineros. 2. 384-322 a J.C.: Aristteles previene enfermedades de los corredores. 3. 429-347 a J.C.: Platn observa y define deformaciones de los esqueletos de algunos hombres dedicados a profesiones de peligro. 4. 286 a J.C.: Lex Aquilia. Indemnizacin por dao a esclavo. 5. 250 a J.C.: Areteo de Capadocia describe la intoxicacin por plomo. 6. 145 a J.C.: Viriato. Guerras reivindicativas de derechos sociales. 7. 131 a J.C.: Galeno trata el saturnismo y otras enfermedades de los mineros, curtidores, bataneros, cargadores, etc. y de los gladiadores de la Escuela de Prgamo. 8. 79 a J.C.: Plinio el Viejo escribe su Historia Natural y en ella recomienda el uso de caretas (vejiga de cerdo), para impedir la inhalacin de polvo en las minas de cinabrio y Plomo.
LA GERMANIZACIN 1. Cdigo de Recesvinto (Fuero Juzgo) 2. 589: 3.er Concilio de Toledo. Cdigo de Eurico. 3. 600: Concilio de Auxerre. Prohibe el trabajo en domingo a los esclavos. 4. 633: IV Concilio de Toledo. Establece cnones arquitectnicos y modelos constructivos. 5. 756: Concilio de Verberic. Acepta el matrimonio entre esclavos.
INVASIONES NRDICAS
EL ISLAM
EL ISLAMISMO EN LA PENNSULA IBRICA 1. 980-1037: Canon de medicina, de Avicena. 2. 1126-1198: Comentarios, de Averroes.
LA EDAD MEDIA
LA EDAD MEDIA
1. Siglo XI: Actas levantadas para la construccin de la catedral de Len sobre accidentes de trabajo y salarios. 2. Jaime I ordena la monda de cloacas y acequias. 3. Pedro I ataja el paludismo saneando los arrozales. 4. Fuero de Cardona que incorpora la adquisicin de la libertad por parte del esclavo. 5. 1020: Fuero de Villavencio, Len, que permite la compensacin en especies. 6. 1050: Concilio de Coyanza, prohibe trabajar en domingo. 7. 1190: Fuero de Cuenca. 8. 1238: Creacin del tribunal de las Aguas (Valencia). Desde esta fecha existe documentacin, aunque existiera en fechas anteriores. 9. 1252: Fuero real de Alfonso X el Sabio, inspirado en el derecho visigodo-romano. 10. 25 agosto 1265: Ley de las Siete Partidas. Prohibe las Cofradas y Gremios en Castilla. 11. 1300: Libro del Consulado del Mar. 12. 21 abril 1486: Sentencia Arbitral de Guadalupe.
LOS RR.CC.
LA ESPAA UNIFICADA
1. 1512: Leyes de Indias, dictadas por el Rey Fernando el Catlico. 2. 1536: El Emperador Carlos I aprueba las Ordenanzas de la Villa de Monterreal de Deba, en las que se incluye el que ninguna mujer apareje lino de noche en la villa hasta tanto que los gallos hayan cantado, castigbase a la infractora con 10 mareveds cada vez que incumpla el precepto. 3. 1542: Nuevas Leyes de Indias promulgadas por el rey Carlos I. 4. 1576: Libros de Fbrica del Monasterio de S. Lorenzo del Escorial. 5. Rgimen de Minas del Franco Condado por el que se limita la jornada de trabajo en 8 horas/da con 30 minutos para un almuerzo. 6. 1635: Establecimiento de la Limosna de Almadn como subsidio para los mineros de cinabrio en Ciudad Real. 7. 1680: Recopilacin de las Leyes de los Reinos de Indias, por el Rey Carlos II. 8. 1693: Carlos II prohibe el construir hornos de yeso en las zonas cntricas de Madrid. 9. 3 diciembre 1778: Carlos III publica un Edicto protegiendo contra accidentes de trabajo en las obras pblicas de la Corte espaola. 10. 1796: Carlos IV ordena que la Suprema Junta de Gobierno de Medicina evite las funestas
consecuencias que pueden sobrevenir de tolerar que en el recinto de la Corte y dems poblaciones, se establezcan fbricas ni manufacturas que alteren ni infeccionen considerablemente la atmsfera, como jaboneras, teneras, fbricas de velas de sebo, cuerdas de vihuela, ni los obradores de artesanos que se ocupan de aligaciones de metales y fsiles que infectan el aire, debindose permitir, solamente, almacenes o epsitos de materias ya trabajadas.
11. 1803: Carlos IV ordena trasladar fuera de la Corte, las fbricas de yeso, teja ladrillo.
RECOPILACIN DE PASES EUROPEOS (I)
1. 1413: Ordenanzas en Francia que recomiendan velar por la seguridad de los obreros. 2. 1473: Ulrich Ellembog publica obras relacionadas con la Higiene del Trabajo, en concreto un folleto dirigido a Plateros, indicando el peligro de los humos y vapores del Carbono, NO2, Plomo y Mercurio. 3. Paracelso, mdico suizo, estudia las afecciones de los mineros del Tirol. 4. 1556: Georg Agrcola publica De Re metllica sobre aspectos del trabajo en las minas, definiendo enfermedades y accidentes de los mineros. 5. Julio 1556: Carta por la que Carlos IX dicta normas de seguridad para los trabajos en cubiertas, multando su incumplimiento. Es el comienzo de la Prevencin como tal. 6. 1633-1714: Bernardino Ramazzini, mdico italiano, considerado el padre de la medicina preventiva, (es ms importante prevenir que curar). Su obra De morbis artificum diatriba, (las enfermedades de los obreros), llega a descubrir 54 enfermedades profesionales distintas. 7. Glauber escribe sobre la salud de los marinos. Porzio y Screta lo hacen sobre la salud de los soldados. Plemp sobre la salud de los abogados. 8. 1665: Walter Pope, astrnomo y mdico ingls, publica la obra Philosophical Transactions describiendo enfermedades de obreros que manipulan Mercurio y fabrican espejos, en Venecia. 9. El jesuita Athanasius Kircher, publica Mundus Subterrneus definiendo Enfermedades en las minas. 10. 1705: Friedrich Hoffmann, estudia la intoxicacin por plomo.
RECOPILACIN DE PASES EUROPEOS (II)
11. 1775: Thomas Percival mdico fundador de la Sociedad Literaria y Filosfica de Mnchester, estudia los efectos nocivos del plomo, experimentando sobre gatos. Es autor del Reglamento del Trabajo en Fbricas, en Inglaterra. 12. 1790: Johan Peter Frank, austraco, publica un diseo inicial de los que debera ser la Medicina Social. 13. 1791: Por la Ley Chapelier, desaparecen oficialmente en Francia, los Gremios. 14. 1793: Documento de Lakanal sobre Instruccin Pblica francesa, planteando un control mdico de los escolares. Posiblemente, es el primer intento en el mundo, de regular la salud infantil en las etapas de escolarizacin. 15. 1802: En Gran Bretaa se promulga una ley para la conservacin de la salud fsica y moral de aprendices y personas que trabajan en fbricas textiles o de otra ndole. Es la primera Ley europea del Trabajo. 16. 1807: Informe del Prefecto Dubois sobre el trabajo infantil en Lyn (Francia). 17. 1736: Dictado de normas higinicas en las minas de Idria, como baos, rotacin de puestos, etc. 18. 1754: Giovenni Scpoli, mdico de minas, es el primer mdico de empresa, superando la figura anterior de cirujano de taller. 19. 1770: William Buchan, mdico del Colegio Real de Edimburgo, relaciona las enfermedades del trabajo con los hombres. 20. 1774: Antonine Portal determina la prctica de la respiracin artificial delboca a boca, (o por intubacin), en los casos de asfixia.
LA EDAD CONTEMPORANEA
EL MOVIMIENTO OBRERO EN LA HISTORIA DE ESPAA. Estado de la cuestin
1830 Poblacin de Espaa: 13.692.000. De los que: 1.010.000 viven en pueblos. 2.532.000 viven en ciudades 150.000 son eclesisticos. De los que viven en pueblos: 805.235 son jornaleros. 527.425 son colonos y aparceros. 113.628 son pastores. De los que viven en ciudades: 489.493 son obreros de fbricas.
Mujeres y menores de edad en la industria textil
ESPAA: SIGLO XIX (I)
1. Decreto de 8 junio de 1813. Desaparicin oficial del rgimen gremial en Espaa. 2. Proyecto de Cdigo Civil de 1821. (No lleg a publicarse dado el ascenso al poder de los absolutistas dos aos ms tarde). Inclua aspectos como: El superior tiene derecho a la direccin del trabajo. La direccin del trabajo, puede corregir verbalmente. El superior debe buen trato al dependiente. El horario de trabajo incluye el tiempo necesario para ir y volver. El superior est obligado a proporcionar la educacin cientfica o artstica, religiosa y poltica al dependiente, si este vive en la casa de aquel. 3. Cdigo de Comercio de 1829. Regula las relaciones laborales entre el comerciante y sus auxiliares, (factores, mancebos, dependientes, etc.). 4. 1847. Pedro Felipe Monlau publica Elementos de Higiene Pblica. 5. Proyecto de Cdigo Civil de 1851. Regula el arrendamiento del trabajo y de la industria de manera similar al actual. 6. Proyecto del Ministerio de Fomento (La Gaceta de Madrid, de 10 octubre 1855. Ley de Jurisdiccin e inspeccin de la industria manufacturera. 7. Orden de 19 junio de 1861. Regula el trabajo en los hornos de cal y yeso. 8. Orden 11 diciembre de 1863. Establece medidas preventivas en Talleres de Fundicin. 9. Decreto de 29 diciembre de 1868. Regula la legislacin en las minas, (Ley de Bases).
ESPAA: SIGLO XIX (II) 10. Ley de 23 junio de 1873 (I Repblica). Ley E. Benot, Ministro de Fomento. 11. Ley de Accidentes de Trabajo. Regula el trabajo de nios en fbricas y talleres, prohibindolo a menores de 10 aos, reduciendo adems la jornada de los menores de 15 aos y de las mujeres menores de 17 aos. 12. Ley de 26 julio de 1878. Regula y prohibe a los nios, los trabajos de equilibrio, fuerza y dislocacin. 13. Real Decreto de 5 diciembre de 1883. Se promueve el estudio de la mejora de las condiciones sociales en las clases obreras. 14. Orden de 28 junio de 1884. Proteccin de trabajadores afectados por Enfermedades del Trabajo. 15. Cdigo de Comercio de 1885. Regula las sociedades cooperativas y las relaciones laborales en el mbito comercial. 16. Real Decreto de 11 de abril de 1886. Nuevo Pliego de condiciones para la construccin de Obras Pblicas. 17. Real Decreto de 15 de julio de 1887. Creacin del Asilo para invlidos del trabajo en Vista Alegre. 18. Cdigo Civil de 1889. Regula los arrendamientos de servicios y la libre contratacin del trabajo. 19. Real Decreto de 15 de julio de 1897. Aprueba el Reglamento de la Polica Minera.
RECOPILACIN DE OTROS PASES (I)
1. 1822: El mdico francs Pattissier, publica un tratado sobre enfermedades de los artesanos. 2. 1833: En Inglaterra se promulga la Factory Act que reglamenta el trabajo de mujeres y nios, promovido por Percival. 3. 1837: Creacin del Conselho de Sade, en Portugal, para control de las industrias insalubres. Es el comienzo de la intervencin del estado portugus en la Seguridad. 4. 1840: Louis-Ren Villerme encarga a la Academia de Ciencias Morales y Polticas de francia, una encuesta sobre salud en los jvenes trabajadores, dado que las 2/3 de los franceses. Eran declarados NO APTOS para el Servicio Militar. 5. 1841: Francia regula el trabajo de los nios, a partir de los 8 aos, limitndolo a 8 hasta que cumplieran los 12 aos de edad. Es la primera Ley francesa del Trabajo. 6. 1842: Italia prohibe el trabajo a menores de 9 aos y a menores de 14 aos en el caso de que las industrias fueran consideradas como nocivas. 7. 1846: Villerme estudia los Accidentes de Trabajo a travs de las estadsticas. 8. 1867: Engel Dollfus, empresario e Ingeniero alsaciano, establece la relacin causal del accidente con los factores de orden tcnico. 9. 1873: El mismo Dollfus funda en Moulhouse la primera Asociacin para la Prevencin de accidentes de trabajo. 10. 1870: Primera ordenanza publicada en Suecia, que fija en 16 aos la edad mnima para trabajar en las fbricas de fsforo (*), unas normas sobre ventilacin y limitacin a seis meses para realizar actividad en las partes de mayor nivel de contaminacin en las fbricas.
RECOPILACIN DE OTROS PASES (II)
11. 1875: El 19 de mayo de este ao, se crea en Francia, el cuerpo de Inspectores de trabajo, a travs de la Ley que reglamenta oficialmente la Higiene y Seguridad del Trabajo. 12. 1883: En Pars, Emil Muller funda la Asociacin de Industriales contra los Accidentes de Trabajo. Los empresarios son obligados a contribuir con una cuota, a cambio de asesoramiento y ayuda en materia de Prevencin de Riesgos. 13. 1883: Nueva Ley inglesa sobre proteccin de la salud en el trabajo en fbricas 1884: En Alemania se aprueba la cobertura obligatoria por parte del estado de la invalidez por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, siendo el primer pas europeo que lo consigue. 14. 1890: En Blgica se crea la Asociacin de Fabricantes para la Prevencin de Accidentes de Trabajo. 15. 1891: El 15 de mayo de ese ao, coincidiendo con la festividad de S. Isidro Labrador, S.S. el Papa Len XIII, publica la Encclica Rerum Novarum, que inicia lo conocido posteriormente, como la Doctrina Social Catlica, denunciando la indefensin de los obreros. 16. 1892: En los EE.UU., y en la planta de Joliet de la Illinois Steel Company, se crea el primer Servicio empresarial de Seguridad, del que se tienen noticias. 17. 1894: En Italia se funda la Asociacin de Industriales contra Accidentes de Trabajo, similar a la existente en Francia. 18. 1895: En Portugal, aprobacin de la primera Ley especfica en Seguridad e Higiene en el Trabajo con incidencia sobre la Construccin civil.
Todo ese conjunto de conocimientos no tiene consecuencias prcticas de proteccin de los trabajadores hasta el s.XIX, cuando el recrudecimiento de las condiciones de trabajo de grandes masas de mano de obra fruto de la Revolucin Industrial, obliga a los estadosnacin presionados por los movimientos y organizaciones obreras a establecer tmidamente normas protectoras como por ejemplo, las que regulaban el trabajo de los nios en las industrias manufactureras y minera.
Y es a partir de los aos 90 del siglo pasado cuando se desarrolla en los pases del primer mundo todo un sistema normativo de carcter preventivo (esto quiere decir, aplicar medidas para que no se produzcan daos en los trabajadores a consecuencia del desempeo de sus tareas) impulsado por un organismo internacional como es la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
RECOPILACIN SIGLO XX (1900 A 1920)
1. 30 enero 1900: Acta de Compensacin de los Trabajadores. Ley de Accidentes de Trabajo. 2. 13 marzo 1900: Regulacin por Ley del Trabajo de mujeres y nios. 3. 28 julio 1900: Reglamento de Accidentes de Trabajo. 4. 2 agosto 1900: Aprobacin del Catlogo de Mecanismos Preventivos de los Accidentes de Trabajo, (Gaceta de 4 de agosto). 5. 5 agosto 1900: Real Orden creando el Libro Registro de Accidentes. 6. 27 agosto 1900: Real Orden sobre Sociedades de Seguros contra Accidentes de Trabajo. 7. 30 agosto 1900: Real Orden sobre elaboracin de Estadsticas de Accidentes. 8. 10 noviembre 1900: Asociaciones mutuas de seguro contra Accidentes de Trabajo. 9. 2 junio 1902: Aprobacin de elementos preventivos a incorporar en las Ordenanzas Municipales. 10. 26 junio 1902: Fijacin de la jornada de trabajo para mujeres y nios, siempre menor de 11 horas por da. 11. 6 noviembre 1902: Real Orden sobre responsabilidad de los Directores de Obra. 12. 23 abril 1903: Creacin del Instituto de Reformas Sociales. 13. 8 julio 1903: Real Decreto que aprueba el Reglamento para declaracin de incapacidades del Trabajo. 14. 13 agosto 1904: Aprobacin de la Ley de proteccin fsica y moral de la infancia. 15. 1 marzo 1906: Asuncin por la Inspeccin de Trabajo de las funciones sobre cumplimiento de la ley de Accidentes de Trabajo.
16. 8 enero 1907: Ley sobre permiso por lactancia en la mujer trabajadora. 17. 25 enero 1908: Clasificacin de industrias y trabajos prohibidos a menores de 16 aos y mujeres menores de edad. 26 febrero 1908: Real Orden por la que se obliga a notificar el Accidente de Trabajo producido en plazo reglamentario. 18. 27 febrero 1908: Creacin del Instituto Nacional de Previsin. 19. 28 marzo 1910: Aprobacin del Reglamento de Polica Minera. 20. 11 julio 1912: Prohibicin del trabajo nocturno en talleres y fbricas, a mujeres. 21. 23 enero 1916: Aprobacin del Reglamento sobre condiciones de seguridad en andamios, debiendo ser controlados por la Inspeccin de Trabajo (Gaceta de 25 de enero). 22. 3 abril 1919: Establecimiento de la Jornada Laboral de 8 horas de trabajo con un mximo de 48 horas semanales. 23. 8 junio 1920: Creacin en Espaa del Ministerio de Trabajo. 24. 29 septiembre 1920: Real Orden creando el Servicio de Colocacin Obrera.
RECOPILACIN SIGLO XX OTROS PASES
1. 1905: Creacin en Suecia, de la Asociacin para la proteccin de trabajadores. 2. 27 febrero 1908: En los EE.UU. se aprueba la primera Ley de aseguramiento obligatorio, que desemboca en 1913 en el National Safety Council. 3. 1912: 1.er Congreso para la Prevencin de Accidentes de Trabajo e Higiene Industrial en Miln. 4. 1916: Se crea en Portugal el Laboratorio de Higiene e Segurana nos locais de Trabalho. 5. 1919: En Inglaterra se crea la Real Sociedad para la Prevencin de Accidentes. 6. 29 octubre 1919: Convenio de Washington sobre Jornada de trabajo. 7. 1920: Se funda en Ginebra, la Organizacin Internacional de Trabajo (O.I.T.), Prolongacin de la Asociacin Internacio-nal de la Proteccin Legal del Trabajador, de Miln, que desapareci al crearse aquella. 8. 1921: La O.I.T. exige un descanso de 24 horas completas cada 7 das. 9. 1928: Creacin de la Asociacin Japonesa para el Bienestar en la Industria. 10. 1931: Creacin en la India, de la Asociacin pro-Seguridad. 11. 1933: En Portugal se aprueba el Estatuto de Trabalho Nacional garantizando la higiene y la moral de los trabajadores. 12. 1936: Creacin en Cuba, del Consejo Nacional de Seguridad. 13. 1938: Creacin en Suecia el Consejo Mixto de Seguridad Industrial. 14. 1978: Ley en Suecia sobre Medio Ambiente de Trabajo que desarrolla las Condiciones de Trabajo.
1. 10 enero 1922: Ley de Accidentes de Trabajo. 2. 29 diciembre 1922: Real Decreto que aprueba el nuevo Reglamento de Accidentes de Trabajo. 1921: Creacin del Centro de Mutilados de Barcelona y de Madrid. 3. 15 enero 1924: Normas de subsistencia del Hospital de Accidentados de Vista Alegre. 4. 29 abril 1924: Convenio relativo al empleo de cerusa en la pintura. 5. 29 abril 1924: Se autoriza al gobierno para ratificar los Convenios Internacionales 6. referentes al trabajo de mujeres y menores. 7. 20 julio 1924: Regulacin del descanso semanal. 8. 17 noviembre 1925: Real Decreto que aprueba el Reglamento de establecimientos 9. peligrosos, incmodos e insalubres. 10. 19 febrero 1926: Se prohibe el empleo de Sulfato de Plomo y Cerusa, para pintar en el interior de edificios 11. 23 agosto 1926: Aprobacin con rango de Real Decreto, del Cdigo de Trabajo. 12. 15 agosto 1927: Se regula el descanso nocturno de la mujer obrera. 13. 21 diciembre 1928: Estatuto de Formacin Profesional. 14. 20 octubre 1930: Reglamento de Jornada de Trabajo.
II REPBLICA ESPAOLA (1931 A 1936) 1. 28 mayo 1931: Reg. de aplicacin del Real Decreto de 1.926 sobre prohibicin del empleo de cerusa, sulfato de plomo y otros comp., para pintar interiores de edificios. 2. 12 junio 1931: Aplicacin al sector agrario de la Ley de Accidentes de Trabajo. 3. 1 julio 1931: Nueva fijacin de la Jornada Laboral con un mximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. 4. 25 agosto 1931: Reglamento de aplicacin de la Ley de Accidentes de Trabajo en el sector agrcola. 5. 31 noviembre 1931: Ley de Contrato de Trabajo. 6. 8 abril 1932: Ratificacin de Convenios O.I.T. relativos al trabajo nocturno de mujeres y nios, el de edad mnima de admisin de los nios en la industria y en trabajos agrcolas. se incluye lo relativo a la indemnizacin por E.P. equiparndola a la de Accidente de Trabajo. 7. 4 julio 1932: Se fija por Ley, el nuevo Cdigo del Trabajo, que fija las indemnizaciones por accidentes de trabajo. 8. 8 octubre 1932: Texto de la legislacin de Accidentes de Trabajo en la Industria. 9. 31 enero 1933: Reglamento en la Industria de Accidentes de Trabajo. 10. 23 agosto 1934: Reglamento de Polica Minera. 11. 25 septiembre 1934: Prohibicin de trabajos agrcolas a nios durante el horario escolar. 12. 13 julio 1936: Ley de Enfermedades Profesionales. Ley de Bases. 13. 15 julio 1937: Seguros y Fianzas de Accidentes de Trabajo. 14. 8 junio 1938: Comedores obreros.

1. 2. 3. 4. 5. 13 mayo 1938: Creacin del Instituto Social de la Marina. 24 noviembre 1939: Ley de Ordenacin y Defensa de la Industria. 15 diciembre 1939: Ley sobre organizacin de la Inspeccin de Trabajo. 16 enero 1940: Normas sobre Estadsticas de Accidentes de Trabajo. 31 enero 1940: Orden Ministerial que aprueba el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 6. 4 junio 1940: Regulacin del accidente de trabajo aplicando el Reglamento de 31 de enero de 1933. 7. 24 julio 1940: Se regula el descanso dominical. 8. 26 agosto 1940: Se aprueba el reglamento sobre iluminacin en los Centros de Trabajo. 9. 10 septiembre 1940: Obligacin de comunicar los accidentes ocurridos en las minas. 10. 12 mayo 1941: Ordena las indemnizaciones y salarios de los accidentados. 11. 7 julio 1944: Se crea EL INSTITUTO NACIONAL DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO. 12. 31 julio 1944: Declaracin obligatoria de las Enfermedades Profesionales. 12 septiembre 1970: Creacin del Consejo Superior de Higiene y Seguridad del Trabajo. 13. 9 marzo 1971: Se aprueba la creacin del Plan Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los Consejos Provinciales de Higiene y Seguridad del Trabajo como rganos consultivos.
1. 31 julio 1944: Se regula la propaganda para la prevencin de accidentes de trabajo y utilizacin del material de proteccin personal del trabajador. 2. 24 septiembre 1944: Se crean los Comits de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 3. 4 marzo 1946: Se regulan los reconocimientos mdicos preventivos de Silicosis. 4. 27 abril 1946: Se establecen las dotaciones mnimas de prendas de proteccin personal para menores de 21 aos. 5. 1946: Creacin del Instituto Nacional de Medicina y Seguridad del Trabajo 6. 10 enero 1947: Se crea el Seguro de Enfermedades Profesionales, definindolas. 18 agosto 1947: Creacin de los Jurados de Empresa. 16 enero 1948: Se crea la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. 20 mayo 1952: Se aprueba el reglamento de Seguridad del Trabajo en la Industria de la Construccin. 21 diciembre 1955: Ley de Accidentes de Trabajo que unifica los ocurridos en la industria y en la agricultura. 7. 21 agosto 1956: Se crean los Servicios Mdicos de Empresa. 1959: Se regula la Clnica de Enfermedades Profesionales. 6 febrero 1959: Creacin de la Organizacin de los Servicios Mdicos de Empresa9 marzo 1971: Aprobacin de la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 8. 26 octubre 1973: Definicin y Parte de Enfermedad Profesional. 9. 17 mayo 1974: Se regula la homologacin de los medios de proteccin personal de los trabajadores. 10. 28 mayo 1974: Se encarga al Ministerio de Trabajo, la elaboracin de estadsticas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales 11. 30 mayo 1974: Se aprueba Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Falta un tiempo todava, para que se instauren Dictadura del General en Espaa los Servicios Mdicos del Trabajo o Primo de Rivera (1921 a 1930) de Empresa, pero cobra vigor lo indicado doscientos aos antes por Bernardino Ramazzini, (1633-1714), exponente preclaro del Renacimiento, en el sentido de que () le toca a la medicina contribuir, en auxilio de la Dictadura del General jurisprudencia, a la vela por la salud de los Franco (1939-1975) trabajadores, para que logren practicar, con la mayor seguridad posible, el oficio al que se hubieren destinado, ()
Otro paso importante de la poca referenciada, lo tenemos en 1956 cuando se implantan en Espaa con carcter obligatorio para las empresas, los Servicios Mdicos de Empresa, que se crearon con el objetivo de () conservar y mejorar la salud de los trabajadores, su proteccin contra los riesgos mdicos genricos o especficos del trabajo y contra la patologa comn previsible, la promocin adecuada del personal hacia los distintos puestos de trabajo y su tutela biolgica para el aumento eficaz del rendimiento individual y colectivo.
El reconocimiento mdico, como derecho del trabajo.
Dictadura del General Franco (1939-1975)
En 1944, se aprueba una norma verdaderamente novedosa hasta el momento, consistente en el establecimiento de mecanismos representativos y participativos en las empresas, con el objetivo de vigilar el cumplimiento de lo legislado sobre seguridad e higiene en el trabajo, efectuar investigacin de accidentes laborales y enfermedades profesionales, configurar estadsticas, organizar la lucha contra los incendios y todo lo relativo a la formacin y propaganda, (as se denominaba a la informacin en la materia). Se trata de los Comits de Seguridad e Higiene en el Trabajo

En el periodo de Transicin, el gobierno de la UCD presidido por Leopoldo Calvo-Sotelo, aprueba un Decreto (59) por el que se regula la estructura y competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (I.N.S.H.T.), crendose como organismo autnomo de carcter adminis- trativo, con funciones de Gestin, Asesoramiento y Control de las acciones tcnico-preventivas dirigidas a la disminucin de los riesgos laborales.
Las funciones encomendadas tuvieron como respuesta prctica, la creacin y aplicacin de los conocidos como Mapas de Riesgos de los Sectores de Actividad, con metodologa propia, que permita incluir sistemas de evaluacin de riesgos.
Otro de los logros alcanzado por el I.N.S.H.T., fue la incorporacin del Mtodo del rbol Causal como tcnica en la investigacin de accidentes de trabajo y la consiguiente explotacin de los datos obtenidos, para conseguir mejoras en los niveles de fiabilidad en las mquinas y probabilidad en las causas de los accidentes. El anlisis y sntesis de las diversas tendencias prevencionistas de autores forneos, van constituyendo la filosofa de actuacin de los Tcnicos de Prevencin del I.N.S.H.T., a fin de conseguir modelos eficientes y eficaces de la Gestin del Riesgo, para ser aplicados y en todo caso, recomendados a aquellas empresas que lo requieran.
El Plan Nacional de Higiene y Seguridad en el Trabajo, incorpor varias lneas principales de actuacin
CONCIENCIA COLECTIVA del problema de los riesgos profesionales y de las posibilidades de lucha contra los mismos. PARTICIPACIN SOCIAL activa de todos los estamentos del mundo del trabajo que convirtiera la accin preventiva en tarea comunitaria. COORDINACIN DE ACCIONES que eliminara interferencias y duplicidades. DESCENTRALIZACIN DE FUNCIONES para permitir un equilibrio entre los objetivos centrales y las acciones directas matizadas a nivel provincial. TECNIFICACIN PROGRESIVA, entendindola como anlisis cientfico del problema, racionalizacin de mtodos y normalizacin de medios. PROGRAMACIN ANTICIPADA para evitar improvisaciones y se adelante a la problemtica variable de los riesgos profesionales en Espaa.
La creacin en 1908, del Instituto Nacional de Previsin, lleva aparejada la obligacin de cumplimentar un Parte de Accidente de Trabajo dentro de un plazo reglamentado tras su materializacin, lo que perfila an mas y mejor, el conjunto de actuaciones en la materia y que culmina con la necesidad de crear un Ministerio de Trabajo, que englobe todas las circunstancias de las relaciones laborales, incluyendo un Servicio de Colocacin Obrera, cosa que se alcanza en el ao 1920.
La OIT es un organismo especializado de la ONU creado en 1919, integrado actualmente por 180 pases y en el que estn representadas tres partes: los gobiernos, los empresarios y los sindicatos, en cuyo seno se discuten y se elaboran documentos relacionados con el mundo del trabajo. En 1981 publica el Convenio 155 :'Convenio sobre la seguridad y salud de los trabajadores', que es ratificado por numerosos pases, entre ellos los constitutivos de la Comunidad Econmica Europea (CCE), (Espaa lo ratifica en 1985) ; es decir, estos pases adquieren el compromiso de seguir y aplicar sus indicaciones.

La UE, ante la aplicacin desigual por parte de sus pases miembros de las directrices contenidas en el Convenio (en Espaa por ejemplo no se aplicaban), lo que generaba un problema de competencia desleal en el comercio (los productos fabricados en los pases cumplidores tienen un coste aadido: el de los gastos en prevencin de riesgos laborales, que no tienen los otros), edita una Directiva en 1989 (la 89/391/CEE) con la finalidad de armonizar el desarrollo normativo referido a la seguridad y salud de los trabajadores en la actual UE, y de este modo restablecer la igualdad de condiciones de competencia en el mercado.

Es esta Directiva europea de obligada trasposicin al cuerpo legal de los pases miembros, promovida por los pases cumplidores (que cumplan con las indicaciones del Convenio 155 a fuerza de movilizaciones obreras y presin sindical) por razones ms comerciales que protectoras de la clase obrera, la que da lugar en 1995 a la promulgacin de la norma bsica en nuestro pas: La Ley de Prevencin de riesgos laborales (Ley 31/95), a partir de la cual, se genera una abundante legislacin de desarrollo de distintos aspectos relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores. Hay que decir tambin, que la tardanza (6 aos) en la trasposicin de la Directiva en la Ley 31/95 le cost al estado espaol varias sanciones econmicas impuestas por la CEE: ni el gobierno de turno (del PSOE) estaba por la labor, ni los sindicatos mayoritarios parecan estar a la altura de las circunstancias.

La Ley 31/95 de Prevencin de riesgos laborales es una copia pormenorizada de la Directiva Europea 89/391/CEE, la que a su vez recoge las directrices marcadas por el Convenio 155 de la OIT, las cuales son francamente interesantes e innovadoras. Comentamos algunas de las directrices fundamentales: * Establecer una poltica nacional coherente en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. * Esa poltica tendr como objeto prevenir los accidentes y los daos para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medioambiente de trabajo. (el objetivo de 'prevenir' es totalmente nuevo y muy importante; desde finales del s.XIX hasta ahora, las polticas nacionales estaban orientadas a establecer bsicamente sistemas de indemnizacin y de seguro en caso de lesiones profesionales. La misma idea de que los riesgos pueden ser controlados o reducidos echa por tierra la vieja estrategia de los patronos de hacernos creer que los riesgos del trabajo estn incluidos en el sueldo).

Esta poltica preventiva deber tener en cuenta distintas campos de accin como son: LUGARES DE TRABAJO, MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, HERRAMIENTAS, MAQUINARIA Y EQUIPO; SUSTANCIAS Y AGENTES QUMICOS, BIOLGICOS Y FSICOS; OPERACIONES Y PROCESOS.
(se introduce una visin multifactorial de los riesgos de modo que su abordaje debe ser asimismo multidisciplinario. Se acab aquel simplista y cutre eslogan de: 'ponte el casco, trabaja seguro').
* El control de la aplicacin de las leyes y de los reglamentos relativos a la seguridad, la higiene y el medio ambiente de trabajo deber estar asegurado por un SISTEMA DE INSPECCIN apropiado y suficiente. (se potencia la responsabilidad administrativa a travs de sistemas de inspeccin de las infracciones).

* Deber exigirse a los empleadores que, en la medida en que sea razonable y factible, garanticen que los lugares de trabajo, la maquinaria, el equipo y las operaciones y procesos que estn bajo su control son seguros y no entraan riesgo alguno para la seguridad y la salud de los trabajadores.
(se establece el deber de los empresarios de garantizar la seguridad y salud de sus empleados, lo que no podra ser de otra manera puesto que es el empresario el que determina las condiciones de trabajo; esto tambin es nuevo, hasta ahora siempre resultaba ser responsable del accidente el propio trabajador accidentado. ste deber, junto con las oportunas modificaciones de los cdigos civil y penal existentes, da lugar a su posible responsabilidad civil y penal, adems de la administrativa).
A modo de conclusin podemos decir que, despus de siglos de sufrir daos en la salud a consecuencia de las condiciones de trabajo, cuando las relaciones oficio/enfermedad o daos profesionales no eran ms que una curiosidad mdica, en la actualidad contamos con una ley y un amplio conjunto normativo acompandola que puede hacer posible una vida laboral sin riesgos; este logro social se lo debemos, como todos los dems, a la historia reciente de los movimientos obreros y sindicales. Que sea una realidad en nuestra empresa, ahora depende de todos nosotros
Muchas gracias!!
CFGS REALIZACION DE PLANES DE OBRA I.E.S. La Paloma
TEMA 1_ 2. PLANES DE SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCIN

Daniel Guilln Snchez Ral Orcero de la Fuente
Luis Snchez Beltrn

Jueves 08/11/2012
Normativa de Seguridad y Salud

Ley de Prevencin de Riesgos Laborales Otras Normativas de Seguridad y Salud
NORMATIVA APLICABLE de S&S.

Convenios Internacionales (Convenio155 de la OIT, etc.)
Directivas y Reglamentos de la Comunidad Europea. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de
los Servicios de Prevencin

63 Reales Decretos 33 Ordenes Ministeriales 21 Resoluciones ministeriales Disposiciones de la Comunidades Autnomas y entidades locales Guas tcnicas, normas UNE...
NORMATIVA APLICABLE de S&S.

Convenios Internacionales (Convenio155 de la OIT, etc.)
Directivas y Reglamentos de la Comunidad Europea. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de
los Servicios de Prevencin

63 Reales Decretos 33 Ordenes Ministeriales 21 Resoluciones ministeriales Disposiciones de la Comunidades Autnomas y entidades locales Guas tcnicas, normas UNE...
NORMATIVA DE MBITO NACIONAL

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es el pilar fundamental de la
poltica de prevencin de riesgos laborales.
La Ley se asienta en el mandato constitucional contenido en el artculo 40.2 de la CONSTITUCIN* y en la jurisdiccin Europea sobre proteccin de la salud de los trabajadores. Junto a ello, los compromisos contrados con la Organizacin Internacional de Trabajo enriquecen el contenido del texto legal.
* Asimismo, los poderes pblicos fomentarn una poltica que garantice la formacin y readaptacin profesionales; velarn por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarn el descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada laboral, las vacaciones peridicas retribuidas y la promocin de centros adecuados
La Ley tiene por objeto la determinacin garantas y responsabilidades
para un adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores frente a los riesgos de las condiciones del trabajo.
Algunos Reales Decretos

02
Reglamento de los Servicios de Prevencin Reglamento de los Servicios de Prevencin y sus afectaciones.
03 Sealizacin Real Decreto 485/1997, 14 de abril, sobre disposiciones mnimas en materia de sealizacin de seguridad y salud en el trabajo. 04 Lugares de Trabajo Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo 05 Manipulacin Manual de Cargas Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la manipulacin manual de cargas que entrae riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores 06 Pantallas de Visualizacin Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualizacin 07 Agentes Biolgicos; 08 Agentes Cancergenos; 14 Agentes Qumicos. 16 Incendios en Establecmientos Industriales ; 17 Empresas de Trabajo Temporal; 18 Atmosferas Explosivas; 23 Silicosis en Industrias Extractivas;24 Radiaciones pticas Artificiales 09 Equipos de Proteccin Individual Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mnimas de seguridad y salud relativas a la utilizacin por los trabajadores de equipos de proteccin individual 10 Equipos de Trabajo Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud para la utilizacin por los trabajadores de los equipos de 13 Obras de Construccin Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras de construccin. 15 Riesgo Elctrco Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mnimas para la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo elctrico. 19 Gras Torre para obras u otras aplicaciones Real Decreto 836/2003, de 27 de junio,por el que se se aprueba una nueva Instruccin tcnica complementaria MIE-AEM-2 del Reglamento de aparatos de elevacin y manutencin, referente a gras torre para obras u otras aplicaciones 20 Vibraciones Mecnicas Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones 21 RuidoReal Decreto 396/2006, de 31 de marzo, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud aplicables a los trabajos con riesgo de exposicin al amianto
Principios de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (I)
Es obligatorio prevenir: Prevencin significa prever con antelacin las consecuencias negativas de una situacin y actuar para cambiarla. La prevencin de riesgos para la salud y seguridad en las empresas busca, ni ms ni menos, eliminar o controlar aquellas condiciones que puedan contribuir a causar daos para la salud, anticipndose. Las condiciones de trabajo afectan a la salud de los trabajadores, entendiendo como "condicin de trabajo" todas las caractersticas del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, incluidas las relativas a su organizacin y ordenacin. Los accidentes no son "acciden...tales": Los mal llamados "accidentes" y las enfermedades relacionadas con el trabajo son evitables si se adopta una adecuada prevencin, y hacerlo es una obligacin empresarial.Un riesgo es una situacin en la que pueden ocurrir cosas indeseadas. Es en realidad toda circunstancia que aumenta la probabilidad de que suceda algo que valoramos como negativo. Prevencin frente a todos los riesgos: Cules son las condiciones que pueden suponer una dao para la salud? El dao a la salud puede proceder no slo de las mquinas, herramientas o sustancias que se emplean, no slo de los locales e instalaciones y de los procedimientos que se siguen, sino tambin de la organizacin y ordenacin de las tareas. Los turnos prolongados, el horario, los ritmos intensos, los mecanismos de control del rendimiento del trabajador/a, las relaciones jerrquicas mal definidas, la asignacin poco clara de las tareas, son aspectos de la organizacin del trabajo que pueden generar dao a la salud, especialmente, aunque no slo, dao psquico. Integracin de la prevencin: Las cuestiones relacionadas con la prevencin de riesgos laborales deben integrarse en la toma de decisiones sobre cualquier otro tema, y por lo tanto son tarea de todos. La prevencin consiste en valerse de todos los conocimientos disponibles para mejorar los procesos de trabajo de acuerdo a criterios de salud y seguridad, para identificar problemas realmente existentes, detectar problema potenciales y buscar soluciones ptimas.
Principios de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (II)
Organizacin preventiva: La prevencin debe estar integrada en la gestin habitual, pero es tambin una tarea especfica que debe ser llevada a cabo de manera planificada, con recursos humanos cualificados y asignando recursos materiales suficientes. La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales obliga a que cada empresa disponga de una organizacin de recursos preventivos adecuada a sus necesidades. La organizacin preventiva adopta pautas, da seguimiento a los resultados y propone soluciones.
Evaluacin de riesgos y planificacin de la actividad preventiva: La evaluacin de riesgos es un proceso de adquisicin organizada de informacin sobre las condiciones de trabajo que sirve para aportar el soporte de conocimiento necesario para la toma de decisiones. La ejecucin de esas decisiones requiere una planificacin de actividades y una apropiada organizacin de los recursos, humanos y materiales.
Participacin: La participacin de los trabajadores en la prevencin permite una mejor deteccin de los problemas y una adecuada valoracin de las posibles soluciones. Canales para la participacin: el Comit de Seguridad y Salud y los/as Delegados de Prevencin. Los trabajadores tienen tambin reconocido el derecho de formular propuestas al responsable de rea, al Comit de Salud y Seguridad o a los Delegados/as de Prevencin, con el fin de mejorar la salud y seguridad. Formacin e informacin: Se establece el derecho a recibir toda la informacin necesaria sobre los riesgos del puesto de trabajo, sobre las medidas de proteccin y prevencin aplicables y sobre los planes de emergencia. Derecho a recibir formacin terica y prctica en materia preventiva que deber actualizarse siempre que sea necesario. El tiempo dedicado a esta formacin = tiempo de trabajo. Vigilancia de la salud: Para verificar la eficacia de las medidas preventivas adoptadas y para detectar precozmente cualquier dao a la salud de origen laboral los trabajadores tienen derecho a la vigilancia peridica de su salud. La vigilancia se llevar a cabo de forma voluntaria para el trabajador; respetando su libertad, intimidad y dignidad y garantizando la confidencialidad de la informacin relacionada con su estado de salud.
Principios de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (III)
Proteccin adaptada a la especial vulnerabilidad: Algunas personas son especialmente vulnerables frente a determinados riesgos, por circunstancias personales o contractuales, especial sensibilidad, la minora de edad, el carcter temporal de su contratacin o su encuadre en una empresa auxiliar o en una empresa de trabajo temporal. La proteccin debe adaptarse a estas circunstancias especiales. Proteccin de la maternidad y de la lactancia: Es un caso especfico de especial vulnerabilidad. Todos los espacios y tareas que presentan riesgo para la embarazada o el feto deben estar sealizados. Cuando una embarazada realiza una tarea que pueda suponer un riesgo para su salud o la del feto, tiene derecho a cambio de tarea. La lactancia est tutelada en trminos parecidos. Proteccin en caso de riesgo grave e inminente: La obliga al empresario a adoptar medidas para evitar que se produzcan daos personales en casos de riesgo grave e inminente, como el establecimiento de un protocolo de actuacin para cuando se verifique el riesgo y la inmediata comunicacin del riesgo y de las medidas a adoptar a las personas afectadas. En caso de omisin empresarial, la norma permite que los representantes de los trabajadoras/es o la Inspeccin de Trabajo acuerden la paralizacin de actividades. Cualquier trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando consideren que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. Obligaciones de los trabajadores: As como sin la participacin de los trabajadores es imposible abordar la prevencin de forma eficaz, sin su colaboracin es imposible llevar a la prctica las medidas preventivas. El personal debe velar por el cumplimiento de las medidas de prevencin que se adopten, usar adecuadamente y conforme a las instrucciones recibidas las mquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte..., utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin y los dispositivos de seguridad existentes, informar de inmediato a la persona responsable acerca de cualquier situacin que pueda suponer un riesgo para la seguridad y salud y contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por las autoridades competentes. Cada trabajador/a deber velar segn sus posibilidades, formacin, nivel jerrquico y capacidad de toma de decisiones inherente al puesto, por su propia seguridad y su salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
Principios de la Accin Preventiva
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales define tambin la accin poltica en materia de prevencin de riesgos: cmo deben actuar las autoridades para proteger la seguridad y la salud de los y las trabajadoras.
El Captulo II (8 artculos: cuales son las autoridades de referencia y sus competencias, la accin normativa que les corresponde, las funciones de control y sancin)
P.A. P.: cmo se ha de prevenir, cmo elegir el tipo de medidas que se van a adoptar: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona, Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. Planificar la prevencin, buscando un conjunto coherente que integre en ella la tcnica, la organizacin del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
OTRAS LEGISLACIONES: Ley del Estatuto de los Trabajadores > Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS) > Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) > Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) > Ley del Estatuto del Trabajo Autnomo > Ley de Empleo > Ley de Igualdad > Legislacin, rdenes y Normativas (web Ministerio de Empleo y Seguridad Social)
Conforme lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales el empresario est obligado a constituir un servicio de prevencin para garantizar y proteger la salud e integridad de sus trabajadores. Para la realizacin de esta actividad deber contar bien con un servicio de prevencin propio o contratar un servicio de prevencin ajeno debidamente acreditado y que peridicamente realice las revisiones del estado de salud de los empleados.
OTRAS Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construccin
LUGARES DE TRABAJO REAL DECRETO 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la utilizacin de lugares de trabajo. TRABAJOS EN ALTURA NTP 123: Barandillas. NTP 124: Redes de seguridad. NTP 300: Dispositivos personales para operaciones de elevacin y descenso: guas para la eleccin, uso y mantenimiento. NTP 301: Cinturones de seguridad: guas para la eleccin, uso y mantenimiento. Trabajos sobre cubiertas I. Trabajos sobre cubiertas II. ANDAMIOS NTP 202: Sobre el riesgo de cada de personas a distinto nivel, andamios de borriquetas. NTP 516: Andamios perimetrales fijos. NTP 530: Andamios colgados mviles de accionamiento manual (I): normas constructivas. NTP 531: Andamios colgados mviles de accionamiento manual (II): normas de montaje y utilizacin. NTP 532: Andamios colgados mviles de accionamiento manual (III): aparatos de elevacin y de maniobra. NTP 530: Andamios colgados mviles de accionamiento manual (I): normas constructivas. NTP 531: Andamios colgados mviles de accionamiento manual (II): normas de montaje y utilizacin. NTP 532: Andamios colgados mviles de accionamiento manual (III): aparatos de elevacin y de maniobra.
GRUAS en altura. NTP 208: Gra mvil. NTP 634: Plataformas elevadoras mviles de NTP 125: Gra torre. personal. NTP 197: Desplazamientos de personas sobre NTP 474: Plataformas de trabajo en carretillas gras-torre. elevadoras. TRABAJO Y ELECTRICIDAD HERRAMIENTAS REAL DECRETO 614/2001, de 8 de junio, NTP 96: Sierra circular para construccin. sobre disposiciones mnimas para la proteccinDispositivos de proteccin. de la salud y seguridad de los trabajadores NTP 495: Soldadura oxiacetilnica y oxicorte: frente al riesgo elctrico. normas de seguridad. REAL DECRETO 614/2001, de 8 de junio, NTP 494: Soldadura elctrica al arco: normas sobre disposiciones mnimas para la proteccinde seguridad. de la salud y seguridad de los trabajadores NTP 397: Botellas de gas: riesgos genricos frente al riesgo elctrico. en su utilizacin. Gua tcnica para la evaluacin y prevencin MAQUINARIA del riesgo elctrico NTP 89: Cinta transportadora de materiales a NTP 72: Trabajos con elementos de altura en granel. presencia de lneas elctricas areas. NTP 90: Plantas de hormigonado. Tipo radial. NTP 73: Distancias a lneas elctricas de BT y NTP 94: Plantas de hormigonado. Tipo torre. AT. NTP 93: Camin hormigonera. NTP 271: Instalaciones elctricas en obras de NTP 121: Hormigonera. construccin. NTP 122: Retroexcavadora. PLATAFORMAS EVACUACION ESCOMBROS NTP 77: BATEAS - Paletas y plataformas para NTP 95: Escombros y su evacuacin desde cargas unitarias. plantas de pisos. NTP 207: Plataformas elctricas para trabajos
AMIANTO NTP 515: Planes de trabajo para operaciones de retirada o mantenimiento de materiales con amianto. NTP 573: Operaciones de demolicin, retirada o mantenimiento de materiales con amianto. Ejemplos prcticos. NTP 543: Planes de trabajo con amianto: orientaciones prcticas para su realizacin. ATMOSFERAS EXPLOSIVAS NTP 369: Atmsferas potencialmente explosivas: instalaciones elctricas. ERGONOMIA OPERARIO Gua tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la Manipulacin manual de cargas. NTP 477: Levantamiento manual de cargas: ecuacin del NIOSH. DEMOLICIONES NTP 258: Prevencin de riesgos en demoliciones manuales. ESCALERAS NTP 408: Escalas fijas de servicio. NTP 404: Escaleras fijas. NTP 239: Escaleras manuales. ESPACIOS CONFINADOS NTP 223: Trabajos en recintos confinados. NTP 560: Sistema de gestin preventiva: procedimiento de elaboracin de las instrucciones de trabajo. ZANJAS NTP 278: Zanjas: prevencin del desprendimiento de tierras Zanjas y entibaciones. ACCIDENTES NTP 592: La gestin integral de los accidentes de trabajo (I): tratamiento documental e investigacin de accidentes.
Qu normas de SST en Construccin estn vigentes?

Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa del Trabajador Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 009-2005-TR Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo D.S. 003-98-SA (15 Abril 98)
Normas bsicas de seguridad e higiene en obras de edificacin R.M. 021-83-TR (23 Marzo 83) Normas E-120 Seguridad durante la construccin R.M. 427-2001-MTC/15.04 (19 Setiembre 01)
Convenio Nro. 62 Ratificado por R.L.14033 (24 Febrero 62) Convenio Nro. 167 Seguridad y Salud en Construccin
SEGURIDAD DURANTE LA CONSTRUCCIN

Norma Tcnica de Edificacin E-120 GENERALIDADES
Aplicable a todo el mbito de la construccin: Edificacin, Obras Pblicas, Obras de Montaje, y procesos de operacin o transporte en obra
Plan de Seguridad y Salud integrado al proceso de construccin
Estndares de Seguridad y Salud y Procedimientos de Trabajo Programa de Capacitacin Mecanismos de Supervisin y Control
Declaracin de accidentes y enfermedades ocupacionales

Norma Tcnica de Edificacin E-120 GENERALIDADES
Registro de ndices de seguridad
Indice de Frecuencia Indice de Gravedad Indice de Accidentabilidad

Calificacin de Empresas Contratistas
Evaluacin de Plan de Seguridad y Salud para la obra Indices de Seguridad de la Empresa Historial de cumplimiento de Estndares de Seguridad
Equipos de Seguridad - Normas de Calidad Nacionales o Internacionales

Norma Tcnica de Edificacin E-120 ACTIVIDADES ESPECIFICAS
Organizacin del ambiente de trabajo
Areas de circulacin y acceso Sealizacin Almacenamiento de materiales

Trabajos con riesgo de cada
Escaleras y andamios Sistemas de detencin de cadas

Trabajos con equipos de izaje
Formacin especfica de operadores Cargas mximas permitidas Verificacin de aparejos de izaje

Norma Tcnica de Edificacin E-120 ACTIVIDADES ESPECIFICAS
Trabajos de excavacin
Estudio de suelos en excavaciones profundas ( h>2.00m ) Colocacin de barandas en el permetro de excavacin

Trabajos de demolicin
Planificacin del trabajo Apuntalamiento de elementos estructurales Eliminacin de escombros a travs de canaletas cerradas
Obras de construccin pesada
Movimiento de tierras / explosivos Construcciones hidrulicas Montaje electromecnico

Norma Tcnica de Edificacin E-120 ANEXOS
Botiqun bsico de primeros auxilios Cdigo internacional de seales de seguridad Cdigo de seales para operaciones de izaje de cargas Formatos para registro de accidentes e ndices de seguridad
CONSTRUCCION CIVIL
Edificacin incluidas las excavaciones Las construcciones provisionales Las transformaciones extructurales, renovacin, la reparacin, el mantenimiento La demolicin de todo tipo de edificio Obras de uso y servicio publico Montaje electromecanico Procesos de preparacin, habilitacin transporte de materiales
la
Caractersticas de la Industria de La Construccion
CORTA DURACION
DIVERSIDAD DE TAREAS ALTA ROTACION DE PERSONAS
INFLUENCIA DEL CLIMA

ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO VARIACION EN EL ESPACIO TIEMPO
PRINCIPAL FALTA EN LA LEGISLACION DE CONSTRUCCION CIVIL
NO EXISTE UN REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN CONSTRUCCION CIVIL
PRINCIPALES ASPECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD A OBSERVAR EN OBRAS DE CONSTRUCCION CIVIL
CIRCULACION: ORDEN Y LIMPIEZA

Se retiraran las maderas con clavos, pedazos
de ladrillos u otros objetos procedentes de las operaciones de construccin y demolicin, de las vas de trnsito Iluminacin adecuada Sealizacin de los obstculos: tablones, alambres, fierros, etc. Sealizar vas de circulacin peatonal y vehicular
EXCAVACIONES
Material extrado deber depositarse a mas de 60
cm., del borde para evitar desplome. De ser necesario proteger con barandillas de proteccin (Cuando hay circulacin de personas). Reforzar las paredes cuando se trabaje en terrenos deleznables o inestables.
RIESGO DE ALTURA
En los diferentes pisos se proteger con barandas
mviles los puntos de recepcin de material de los elevadores. Se dotara de arneses (cinturones de Seguridad) a los trabajadores encargados de recepcionar material, desencofrado. Se protegern todas las aberturas en los pisos y andamios que ofrezcan riesgo de cadas con barandas ubicadas a 90 cm., de altura del borde reforzado con otra proteccin horizontal ubicada a 45 cm.,(Fachadas, vacos de ascensores, etc.)
RIESGO DE ALTURA
Los vacos de las fachadas y ascensor se protegern con barandas. Los huecos existentes en los pisos que ofrecen riesgo de cada de altura se protegern con tapas resistentes o se colocaran barandillas en todo su
contorno provistos de roda pie Se colocara marquesina protectora en la entrada salida de la obra para evitar accidentes por cada de objetos.
MAQUINARIA
Todos los mecanismos de transmisin de potencia debern protegerse con guardas Los montacargas, tecles, gras, etc., estarn prohibidos de transportar personal, debindose colocar un cartel visible de esta prohibicin,
donde figure la carga mxima que el equipo puede izar
ESCALERAS Y RAMPAS
Las escaleras de mano debern estar ensambladas o encajadas
en largueros de una sola pieza, no se utilizaran escaleras: que le falten peldaos, que estn rajadas, rotas y/o parchadas. Las escaleras debern tener una longitud que sobrepase 1 m. el punto de desembarco Las escaleras provisionales, debern tener un ancho mnimo de 60 cm., as como de barandas laterales y una inclinacin no mayor de 60 Las rampas provisionales deben tener un ancho mnimo de 60 cm., barandas laterales y una inclinacin no mayor de 30, en cada tramo debe contar con travesaos clavados
ANDAMIS
Los andamios en general, tanto los metlicos como los de madera, debern contar con
plataformas de trabajo no menor de 60 cm., de ancho, con barandas protectoras cuando se trabajen a ms de 2 m de altura o en las proximidades de aberturas con riesgo de cadas Esta prohibido usar como pie derecho materiales quebradizos Los mdulos se arriostraran entre si mediante crucetas en sus caras anterior y posterior y estarn anclados a la fachada en varios puntos.
ANDAMIOS
- Las cuerdas o cables de los andamios colgantes se anclaran a elementos resistentes del techo - Los andamios no debern sobrecargarse y las cargas debern repartirse equitativamente

Todo equipo de elevacin y transporte ser operado exclusivamente por personal que cuente con la formacin adecuada para el manejo correcto del equipo. El ascenso de personas slo se realizar en equipos de elevacin habilitados especialmente para tal fin. Las tareas de armado y desarmado de las estructuras de los equipos de izar, sern realizadas bajo la responsabilidad de un Tcnico competente, y por personal idneo y con experiencia. Los puntos de fijacin y arriostramiento sern seleccionados de manera de asegurar la estabilidad del sistema de izar con un margen de seguridad. Los equipos de izar que se construyan o importen, tendrn indicadas en lugar visible las recomendaciones de velocidad y operacin de las cargas mximas y las condiciones especiales de instalacin tales como contrapesos y fijacin.

No se deber provocar sacudidas o aceleraciones bruscas durante las maniobras. El levantamiento de la carga se har en forma vertical. No se remolcar equipos con la pluma. No levantar cargas que se encuentren trabadas. Dejar la pluma baja al terminar la tarea. Al circular la gra, lo har con la pluma baja, siempre que las circunstancias del terreno lo permitan. Al dejar la mquina, el operador bloquear los controles y desconectar la llave principal. Antes del inicio de las operaciones se deber verificar el estado de conservacin de estrobos, cadenas y ganchos. Esta verificacin se har siguiendo lo establecido en las recomendaciones del fabricante. No se dejarn los aparatos de izar con carga suspendida. Se prohbe la permanencia y el pasaje de trabajadores en la sombra de cada.
ELECTRICIDAD
Se colocaran interruptores diferenciales de alta (30 mA) y
baja (300 mA) sensibilidad, en el tablero general de la obra, conectado al alumbrado el primero y a la maquinaria elctrica el segundo Se instalara puesta a tierra la maquinaria y equipos elctricos. El cableado debe estar ordenado y no se conducira por el suelo No se usara cables pelados ni elementos con corrientes al descubierto.
PROTECCION PERSONAL
Equipo bsico de proteccin personal: Esta
compuesto de la ropa de trabajo (segn la estacin), casco de seguridad, zapatos de seguridad (adicionalmente botas de jebe a los que laboran en lugares hmedos), De acuerdo a la labor y cuando sea indispensable se dotara al trabajador de: arneses para trabajos en altura (superior a 2m), guantes (de acuerdo al riesgo), lentes (contra impactos de particulas), mscaras de proteccin (contra polvos , gases o vapores qumicos)
SERVICIOS DE BIENESTAR INSTALACIONES PROVISIONALES

Comedor,
Vestuario: Ambientes cercados y techados, para protegerlos de la lluvia, polvo y otros agentes naturales Botiquin abastecido con medicamentos para primeros auxilios. Agua potable para beber y para el aseo En caso de existir material inflamable debera dotarse de equipos contra incendios Cerco de limitacin perimetrica SS.HH. Conectados a la red publica o pozo septico
Plan de Seguridad y Salud
Toda obra de construccin, deber contar con un Plan de Seguridad y Salud que garantice la integridad fsica y salud de sus trabajadores, sean estos de contratacin directa o subcontrata y toda persona que de una u otra forma tenga acceso a la obra.
El plan de seguridad y salud, deber integrarse
al proceso de construccin.
Estndares de Seguridad y Salud y procedimientos de trabajo

Previo a la elaboracin de estndares y procedimientos de trabajo, se deber hacer un anlisis de riesgos de la obra, con el cual se identificarn los peligros asociados a cada una de las actividades y se propondrn las medidas
preventivas para eliminar o controlar dichos peligros. Luego se identificarn los riesgos que por su magnitud, sean considerados Riesgos Crticos los mismos que debern ser priorizados y atendidos en forma inmediata.
Obras de infraestructura, excavaciones y demoliciones

Excavaciones
Antes de iniciar las excavaciones se eliminarn todos los objetos que puedan desplomarse y que constituyen peligro para los trabajadores, tales como: rboles, rocas, rellenos, etctera. Toda excavacin ser aislada y protegida mediante cerramientos con barandas y otros sistemas adecuados, ubicados a una distancia del borde de acuerdo a la profundidad de la excavacin, y en ningn caso a menos de 1 m.

Si la profundidad de las excavaciones va a ser mayor de 2
m, se requiere contar con el estudio de mecnica de suelos que contengan las recomendaciones del proceso constructivo y que estn refrendadas por un ingeniero civil colegiado. Si la excavacin se realiza en la va pblica, la sealizacin ser hecha con elementos de clara visibilidad durante el da, y con luces rojas en la noche, de modo que se advierta su presencia. Si la excavacin se efecta al borde de una acera de va pblica, se deber proteger la zona de excavacin con barandas o defensas entabladas.

Si la excavacin se realiza en zona adyacente a una edificacin existente, se prever que la cimentacin del edificio existente este suficientemente garantizada. Al excavar bajo el nivel de las cimentaciones
existentes, se cumplir con una estricta programacin del proceso constructivo, el mismo que cumplir con las exigencias del diseo estructural realizado por el ingeniero estructural responsable de las estructuras del edificio.

Para profundidades mayores de 2 m, el acceso a las zanjas se
har siempre con el uso de escaleras porttiles. En ningn caso el personal obrero que participe en labores de excavacin, podr hacerlo sin el uso de los elementos de proteccin adecuados y, especficamente, el casco de seguridad. Cuando sea necesario instalar tuberas o equipos dentro de la zanja, estar prohibida la permanencia de personal obrero bajo la vertical del equipo o tubera a instalarse. Durante la operacin de relleno de la zanja, se prohibir la permanencia de personal obrero dentro de la zanja.

Demoliciones
Antes del inicio de la demolicin se elaborar un ordenamiento y planificacin de la obra, la que contar con las medidas de proteccin de las zonas adyacentes a la demolicin. Todas las estructuras colindantes a la zona de demolicin sern debidamente protegidas y apuntaladas cuando la secuencia de la demolicin elimine zonas de sustentacin de estructuras vecinas. La eliminacin de los materiales provenientes de los niveles altos de la estructura demolida, se ejecutar a travs de canaletas cerradas que descarguen directamente sobre los camiones usados en la eliminacin, o en recipientes especiales de almacenaje.
Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

Se limitar la zona de trnsito del pblico y las zonas de
descarga, sealizando, o si fuese necesario, cerrando los puntos de descarga y carguo de desmonte. Los equipos de carguo y de eliminacin circularn en un espacio suficientemente despejados y libre de circulacin de vehculos ajenos al trabajo. El acceso a la zona de trabajo se realizar por escaleras provisionales que cuenten con los elementos de seguridad adecuados (barandas, descansos).
RECORDATORIO
Definicin de accidente de trabajo:
Se entiende por Accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador/a sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo realizado, mientras que incidente es aquel suceso que no provoca daos ni al trabajador ni a la empresa, son llamados accidentes blancos.
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Tambin se consideran accidentes laborales:

in-itinere, los que sufra el trabajador al ir o volver del trabajo. Los que sufra como consecuencia del desempeo de cargos electivos de carcter sindical. Las enfermedades relacionadas con el trabajo (no incluidas en el articulo 116 de la ley general de la Seguridad.S. que contraiga el trabajador por la realizacin de su trabajo. Las patologas previas que se agraven con el accidente de trabajo.
NO sern accidentes laborales:

La Imprudencia temeraria, aunque s la imprudencia profesional. El accidente que se produce en el puesto de trabajo cuando el accidentado est cometiendo un delito doloso.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES:

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.
Causas Directas
- Origen humano (accin insegura): definida como cualquier accin o falta de accin
de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente. - Origen ambiental (condicin insegura): definida como cualquier condicin del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
Causas Bsicas:
- Origen Humano: explican por qu la gente no acta como debiera. No saber No poder
No querer Motivacin Frustracin Regresin Fijacin
- Origen Ambiental: Explican por qu existen las condiciones inseguras. Normas inexistentes/inadecuadas, desgaste de maquinaria, defectos, accin de terceros, etc
CLASIFICACIN DE LOS ACCIDENTES

No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas, clasifican los accidentes segn su tipo de acuerdo a sus objetivos. que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente. 1. Accidentes en los que el material va hacia al hombre: - Por golpe. - Por atrapamiento. - Por contacto. 2. Accidentes en los que el hombre va hacia el material: -Por pegar contra. -Por contacto con. -Por prendimiento. -Por cada a nivel (por materiales depositados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado). -Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios). -Por aprisionamiento. 3. Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado: -Por sobreesfuerzo. -Por exposicin.
COMO ACTUAR EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Los accidentes no suelen tener una sola causa y algunas de las ms comunes son:
Mquinas en movimiento sin proteccin. No proporcionar procedimientos adecuados de trabajo. Falta de informacin y formacin a los trabajadores en temas de prevencin. No disponer de las medidas de proteccin colectivas e individuales necesarias. Falta de formacin sobre el uso de Equipos de Proteccin Individual. Desorden y falta de limpieza. Falta de sealizacin adecuada.
Actuacin de los trabajadores:

Avisar al responsable de la empresa, al servicio de prevencin, a los Serv. de emergencia y al delegado de prevencin. Solicitar el parte de asistencia en la mutua. En el saco de que los servicios de emergencia te deriven a la seguridad social, deja bien claro que ha sido un accidente de trabajo y remitir todas las actuaciones a la mutua de accidentes. Solicitar un informe mdico por escrito junto con el parte de baja.
SITUACIONES EN LAS QUE PUEDE ENCONTRARSE UN TRABAJADOR TRAS SUFRIR UN ACCIDENTE DE TRABAJO.
Tipos de incapacidad: 1. Incapacidad temporal (IT). - Recadas. 2. Incapacidad Permanente: Parcial para el trabajo habitual. Total para el trabajo habitual Absoluta para todo trabajo. Gran invalidez. Lesiones permanentes no invalidantes.
3. Muerte o supervivencia ( en el caso de los hijos, viudo/a o familiares): - Indemnizaciones especiales en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIN PREVENTIVA

Recogidos en el Articulo 15 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro. Planificar la prevencin. Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la proteccin individual. Dar formacin e informacin a los trabajadores.
FIN: Evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales Evitar sanciones por parte de la administracin.
CONDICIONES DE TRABAJO
TRABAJADOR SALUD
CONDICIONES DE TRABAJO
1. Condiciones de seguridad: Aquellas condiciones materiales que influyen en

la siniestralidad, como elementos mviles, cortantes, electrificados, combustibles, etc.
- Manipulacin de cargas - Maquinas y equipos de trabajo - Golpes y cortes - Cadas a distinto y mismo nivel
2. Contaminantes ambientales: Cualquier elemento, sustancia, energa u organismo que
alguno de sus componentes puede provocar un efecto nocivo o crear malestar en el trabajo.
- Contaminantes fsicos ( ruido, vibraciones, ambiente trmico,..) - Contaminantes qumicos (Sustancias constituidas por material inerte que durante la fabricacin, transporte se pueden incorporar al ambiente en forma slida, lquida o gaseosa y afectar a la salud. - Contaminantes biolgicos (microorganismos que provocan alteraciones en la salud y causar infecciones, alergias o toxicidad).
3. Estresores de la tarea: Carga de trabajo:

- Carga fsica. - Carga mental. 4. FactoresPsicosociales: Conjunto de exigencias y caractersticas del trabajo que al coincidir con las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador influyen en la salud.
- Caractersticas de la empresa - Caractersticas del puesto de trabajo - Caractersticas personales - Jornada de trabajo - Estructura de la organizacin( conflicto de rol, relaciones interpersonales,..)
SI SE MEJORAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO, SE PREVEEN LOS RIESGOS EN EL TRABAJO.
Investigacin de accidentes
Evaluacin de riesgos ESTADSTICAS
Planificacin de actividades preventivas (ej. de cronograma)
Los accidentes de trabajo mortales descienden un 12,8% enero de 2008

El nmero de accidentes de trabajo mortales registrados hasta
el pasado mes de noviembre se redujo un 12,8% en comparacin con el mismo periodo del pasado ao. En trminos absolutos fueron 116 accidentes mortales menos, al pasar de 907 en los once primeros meses de 2006 a 791 en 2007.
Este descenso es casi cinco veces mayor que el registrado
entre enero y noviembre del pasado ao respecto al mismo periodo de 2005, que fue de 2,3%, segn los datos del Boletn de Estadsticas Laborales, y confirman la tendencia al descenso que desde hace meses viene producindose.
El 87,4% de las enfermedades profesionales estn causadas por agentes fsicos

La mayor parte de las enfermedades profesionales, un 87,4% de los partes emitidos por este concepto, estn causadas por agentes fsicos. La edad ms vulnerable a este tipo de enfermedades se sita en torno a los 40-44 aos y vara para hombres y mujeres, segn reflejan las primeras estadsticas del Observatorio de Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. Entre las causas ms frecuentes se encuentran las posturas forzadas y los movimientos repetitivos en el trabajo.
ESTADSTICAS
En 2007, los accidentes laborales se cobraron la vida de un total de 1.191 trabajadores, lo que supone un descenso respecto a 2006.De 1.991, 844 empleados fallecieron en su puesto de trabajo, mientras que 347 lo hicieron en el trayecto de su casa al trabajo o viceversa. En 2007 se registraron 934.351 accidentes con baja en jornada laboral y 98.084 siniestros 'in itinere'. Los accidentes leves con baja en el puesto de trabajo sumaron 924.774 y los graves llegaron a los 8.733. En el caso de los siniestros 'in itinere', se registraron 95.833 accidentes de carcter leve, , y 1.904 de gravedad. Por otra parte, los casos por enfermedad profesional supusieron 17.061, de los que ms de 11.000 causaron la baja.
La mayora de los accidentes con baja se produjeron en el sector servicios que fallecieron 326 trabajadores, mientras que en la construccin lo hicieron 282, la industria tuvo una prdida de 156 trabajadores y, la agricultura, con 80.
La comunidad autnoma ms castigada por la siniestralidad laboral continua siendo Andaluca, seguida de Catalua y Madrid.
Muchas gracias!!
CFGS REALIZACION DE PLANES DE OBRA
1.- Riesgos Fsicos

1.-Ruido 2.-Temperaturas extremas 3.-Iluminacin 5.-Radiaciones 6.-Vibracin
Riesgos por el ruido

*Definiciones *Efectos del ruido *Evaluacin del riesgo *Valores lmite de exposicin *Criterios preventivos bsicos
Definiciones
RUIDO: ES UN SONIDO NO DESEADO Y MOLESTO. ES AQUEL, PRODUCIDO POR LA MEZCLA DE ONDAS SONORAS DE DISTINTAS FRECUENCIAS Y DISTINTAS AMPLITUDES. SONIDO: CUALQUIER VARIACIN DE PRESIN QUE PUEDE DETECTAR EL ODO HUMANO FRECUENCIA: NMERO DE VARIACIONES DE PRESIN POR SEGUNDO. SE EXPRESA EN CICLOS POR SEGUNDO O HERTZIOS, HZ. VARIACIN DE LA PRESIN ATMOSFRICA EN UN PUNTO: CONSECUENCIA DE LA PROPAGACIN A TRAVS DEL AIRE DE UNA ONDA SONORA
Efectos del ruido

LA EXISTENCIA DE RUIDO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO PUEDE SUPONER RIESGO DE PRDIDA DE AUDICIN. LOS NIVELES EXCESIVOS DE RUIDO LESIONAN CIERTAS TERMINACIONES NERVIOSAS DEL ODO. LAS FIBRAS NERVIOSAS ENCARGADAS DE TRANSMITIR AL CEREBRO RUIDOS DE FRECUENCIA 4000 HZ SON LAS PRIMERAS EN LESIONARSE, CONTINUANDO PROGRESIVAMENTE EL RESTO. EXISTEN, NO OBSTANTE, OTROS EFECTOS DEL RUIDO, ADEMS DE LA PRDIDA DE AUDICIN. LA EXPOSICIN A RUIDO PUEDE PROVOCAR TRASTORNOS RESPIRATORIOS, CARDIOVASCULARES, DIGESTIVOS O VISUALES. ELEVADOS NIVELES DE RUIDO PUEDEN PROVOCAR TRASTORNOS DEL SUEO, IRRITABILIDAD Y CANSANCIO. EL RUIDO DISMINUYE EL NIVEL DE ATENCIN Y AUMENTA EL TIEMPO DE REACCIN DEL INDIVIDUO FRENTE A ESTMULOS DIVERSOS POR LO QUE FAVORECE EL CRECIMIENTO DEL NMERO DE ERRORES COMETIDOS Y, POR LO TANTO, DE ACCIDENTES. EL RIESGO DE PRDIDA AUDITIVA EMPIEZA A SER SIGNIFICATIVO A PARTIR DE UN NIVEL (L AEQ,D) EQUIVALENTE DIARIO DE 80 DBA SUPONIENDO VARIOS AOS DE EXPOSICIN.
Evaluacin del riesgo

EL EMPRESARIO DEBER REALIZAR UNA EVALUACIN BASADA EN LA MEDICIN DE LOS NIVELES DE RUIDO A QUE ESTN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES, EN EL MARCO DE LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 16 DE LA LEY 31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE, Y DEL CAPTULO II, SECCIN 1. DEL REAL DECRETO 39/1997, DE 17 DE ENERO. LA MEDICIN NO SER NECESARIA EN LOS CASOS EN QUE LA DIRECTA APRECIACIN PROFESIONAL ACREDITADA PERMITA LLEGAR A UNA CONCLUSIN SIN NECESIDAD DE LA MISMA. LOS DATOS OBTENIDOS DE LA EVALUACIN Y/O DE LA MEDICIN DEL NIVEL DE EXPOSICIN AL RUIDO SE CONSERVARN DE MANERA QUE PERMITA SU CONSULTA POSTERIOR.
Valores limite de exposicin

SEGN EL R.D. 286/2006, LOS VALORES LMITE DE EXPOSICIN Y LOS VALORES DE EXPOSICIN QUE DAN LUGAR A UNA ACCIN, REFERIDOS A LOS NIVELES DE EXPOSICIN DIARIA Y A LOS NIVELES DE PICO. AL APLICAR LOS VALORES LMITE DE EXPOSICIN, EN LA DETERMINACIN DE LA EXPOSICIN REAL DEL TRABAJADOR AL RUIDO, SE TENDR EN CUENTA LA ATENUACIN QUE PROCURAN LOS PROTECTORES AUDITIVOS INDIVIDUALES UTILIZADOS POR LOS TRABAJADORES. PARA LOS VALORES DE EXPOSICIN QUE DAN LUGAR A UNA ACCIN NO SE TENDRN EN CUENTA LOS EFECTOS PRODUCIDOS POR DICHOS PROTECTORES
Criterios preventivos bsicos

LA PREVENCIN DE LA PRDIDA DE AUDICIN IMPLICA LA DISMINUCIN DEL L AEQ,D POR DEBAJO DE 80 DBA. EL NIVEL DE RUIDO AL QUE EST EXPUESTO UN TRABAJADOR DEPENDE DEL NIVEL DEL MISMO Y DEL TIEMPO DE EXPOSICIN. PARA CONTROLAR EL RUIDO ACTUAREMOS AS: 1.-COMBATIR EL RUIDO EN SU FUENTE. 2.-COLOCAR BARRERAS QUE CONFINEN EL RUIDO Y AUMENTAR LA DISTANCIA ENTRE EL TRABAJADOR Y LA FUENTE. 3.-UTILIZACIN DE PROTECTORES AUDITIVOS.
Combatir el ruido en su fuente.

*SUSTITUIR EQUIPOS RUIDOSOS POR OTROS QUE GENEREN UN *NIVEL DE RUIDO BAJO *IMPEDIR O DISMINUIR EL CHOQUE ENTRE PIEZAS DE LA MQUINA *DISMINUIR SUAVEMENTE LA VELOCIDAD ENTRE LOS MOVIMIENTOS HACIA ADELANTE Y HACIA ATRS *SUSTITUIR PIEZAS DE METAL POR PIEZAS DE PLSTICO MS SILENCIOSAS *AISLAR LAS PIEZAS DE LA MQUINA QUE SEAN PARTICULARMENTE RUIDOSAS *COLOCAR SILENCIADORES EN LAS SALIDAS DE AIRE DE LAS VLVULAS NEUMTICAS *CAMBIAR DE TIPO DE BOMBA DE LOS SISTEMAS HIDRULICOS *COLOCAR VENTILADORES MS SILENCIOSOS O PONER *REALIZAR MANTENIMIENTO PERIDICO DE LOS EQUIPOS
Colocar barreras que confinen el ruido y aumentar la distancia entre el trabajador y la fuente
*SI SE PONE UNA CERCA, STA NO DEBE ESTAR EN CONTACTO CON NINGUNA PIEZA DE LA MQUINA *EN LA CERCA DEBE HABER EL NMERO MNIMO POSIBLE DE ORIFICIOS *LAS PUERTAS DE ACCESO Y LOS ORIFICIOS DE LOS CABLES Y TUBERAS DEBEN SER RELLENADOS CON JUNTAS DE CAUCHO *LOS PANELES DE LAS CERCAS AISLANTES DEBEN IR FORRADOS POR DENTRO DE MATERIAL QUE ABSORBA EL SONIDO *HAY QUE SILENCIAR Y ALEJAR DE LOS TRABAJADORES LAS EVACUACIONES Y TIROS DE AIRE *LA FUENTE DE RUIDO DEBE ESTAR SEPARADA DE LAS OTRAS ZONAS DE TRABAJO *SE DEBE DESVISAR EL RUIDO DE LA ZONA DE TRABAJO MEDIANTE UN OBSTCULO QUE ASLE DEL SONIDO O LO RECHACE
Utilizacin de protectores auditivos

CUANDO NADA DE ESTO ES POSIBLE O ES INSUFICIENTE, SE RECURRE A LOS PROTECTORES PERSONALES. STOS DEBEN POSEER LA CORRESPONDIENTE CERTIFICACIN QUE GARANTIZA UNA ATENUACIN ADECUADA Y CALIDAD DE FABRICACIN, SEGN NORMA LOS PUESTOS DE TRABAJO CUYO L AEQ,D SUPERE LOS 80 DBA DEBEN, ADEMS, SER SOMETIDOS PERIDICAMENTE A NUEVAS MEDICIONES, DEBEN LLEVARSE A CABO AUDIOMETRAS A LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A ESAS CONDICIONESS ARMONIZADAS.
Temperaturas extremas
EXISTEN CARGOS CUYO SITIO DE TRABAJO SE CARACTERIZA POR ELEVADAS TEMPERATURAS, COMO EN EL CASO DE PROXIMIDAD DE HORNOS SIDERRGICOS, DE CERMICA Y FORJAS, DONDE EL OCUPANTE DEL CARGO DEBE VESTIR ROPAS ADECUADAS PARA PROTEGER SU SALUD. EN EL OTRO EXTREMO, EXISTEN CARGOS CUYO SITIO DE TRABAJO EXIGE TEMPERATURAS MUY BAJAS, COMO EN EL CASO DE LOS FRIGORFICOS QUE REQUIEREN TRAJES DE PROTECCIN ADECUADOS. EN ESTOS CASOS EXTREMOS, LA INSALUBRIDAD CONSTITUYE LA CARACTERSTICA PRINCIPAL DE ESTOS AMBIENTES DE TRABAJO. LA MQUINA HUMANA FUNCIONA MEJOR A LA TEMPERATURA NORMAL DEL CUERPO LA CUAL ES ALREDEDOR DE 37.0 GRADOS CENTGRADOS.
Frio o calor
(FRO, CALOR). EL HOMBRE NECESITA MANTENER UNA TEMPERATURA INTERNA CONSTANTE PARA DESARROLLAR LA VIDA NORMAL. PARA ELLO POSEE MECANISMOS FISIOLGICOS QUE HACEN QUE STA SE ESTABLEZCA A CIERTO NIVEL, 37 C, Y PERMANEZCA CONSTANTE. LAS VARIABLES QUE INTERVIENE EN LA SENSACIN DE CONFORT SON
EL NIVEL DE ACTIVACIN. *LAS CARACTERSTICAS DEL VESTIDO. *LA TEMPERATURA SECA. *LA HUMEDAD RELATIVA. *LA TEMPERATURA RADIANTE MEDIA. *LA VELOCIDAD DEL AIRE.
Iluminacin
CANTIDAD DE LUMINOSIDAD QUE SE PRESENTA EN EL SITIO DE TRABAJO DEL EMPLEADO. NO SE TRATA DE ILUMINACIN GENERAL SINO DE LA CANTIDAD DELUZ EN EL PUNTO FOCAL DEL TRABAJO. DE ESTE MODO, LOS ESTNDARES DE ILUMINACIN SE ESTABLECEN DE ACUERDO CON EL TIPO DE TAREA VISUAL QUE EL EMPLEADO DEBE EJECUTAR: CUANTO MAYOR SEA LA CONCENTRACIN VISUAL DEL EMPLEADO EN DETALLES Y MINUCIAS, MS NECESARIA SER LA LUMINOSIDAD EN EL PUNTO FOCAL DEL TRABAJO. LA ILUMINACIN DEFICIENTE OCASIONA FATIGA A LOS OJOS, PERJUDICA EL SISTEMA NERVIOSO, AYUDA A LA DEFICIENTE CALIDAD DEL TRABAJO Y ES RESPONSABLE DE UNA BUENA PARTE DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO.
Un sistema de iluminacin debe cumplir los siguientes requisitos: *Ser suficiente, de modo que cada bombilla o fuente luminosa proporcione la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo. *Estar constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro. *Niveles mnimos de iluminacin para tareas visuales (en Lmenes). ---Clase Lmenes *Tareas visuales variables y sencillas 250 a 500 *Observacin continua de detalles 500 a 1000 *Tareas visuales continuas y de precisin 1000 a 2000 *Trabajos muy delicados y de detalles + de 2000
Radiaciones
RADIACIONES INFRARROJAS O TRMICAS: ESTOS RAYOS SON VISIBLES PERO SU LONGITUD DE ONDA EST COMPRENDIDA ENTRE 8,000 ANGSTROMS; Y 0.3 MM. UN CUERPO SOMETIDO AL CALOR (MS DE 500 C) EMITE RADIACIONES TRMICAS, LAS CUALES SE PUEDEN HACER VISIBLES UNA VEZ QUE LA TEMPERATURA DEL CUERPO ES SUFICIENTEMENTE ALTA. DEBEMOS PRECISAR QUE ESTOS RAYOS NO SON LOS NICOS PRODUCTORES DE EFECTOS CALRICOS. SABEMOS QUE LOS CUERPOS CALIENTES, EMITEN UN MXIMO DE INFRARROJOS; SIN EMBARGO, TODAS LAS RADIACIONES PUEDEN TRANSFORMARSE EN CALOR CUANDO SON ABSORBIDAS. JUSTAMENTE A CAUSA DE SU GRAN LONGITUD DE ONDA, ESTAS RADIACIONES SON UN POCO ENRGICAS Y, POR TANTO, POCO PENETRANTES. DESDE EL PUNTO DE VISTA BIOLGICO, SLO LA PIEL Y SUPERFICIES EXTERNAS DEL CUERPO SE VEN AFECTADAS POR LA RADIACIN INFRARROJA.
Vibracin
LAS VIBRACIONES SE DEFINEN COMO EL MOVIMIENTO OSCILANTE QUE HACE UNA PARTCULA ALREDEDOR DE UN PUNTO FIJO. ESTE MOVIMIENTO, PUEDE SER REGULAR EN DIRECCIN, FRECUENCIA Y/O INTENSIDAD, O BIEN ALEATORIO, QUE ES LO MS CORRIENTE. SER FRECUENTE ENCONTRAR UN FOCO QUE GENERE, A LA VEZ, RUIDO Y VIBRACIONES. LOS EFECTOS QUE PUEDEN CAUSAR SON DISTINTOS, YA QUE EL PRIMERO CENTRA SU ACCIN EN UNA ZONA ESPECFICA: EL ODO, Y LAS VIBRACIONES AFECTAN A ZONAS EXTENSAS DEL CUERPO, INCLUSO A SU TOTALIDAD, ORIGINANDO RESPUESTAS NO ESPECFICAS EN LA MAYORA LOS CASOS. LOS TRABAJADORES FERROVIARIOS SUFREN DIARIAMENTE UNA PROLONGADA EXPOSICIN A LAS VIBRACIONES QUE PRODUCE EL FERROCARRIL, QUE SI BIEN SON DE MUY BAJA FRECUENCIA NO DEJAN POR ELLO DE SER UN TIPO DE VIBRACIN
Riesgos qumicos
*POLVOS *VAPORES *LQUIDOS *DISOLVENTES
Polvos
EL PROBLEMA DEL POLVO ES UNO DE LOS MS IMPORTANTES, YA QUE MUCHOS POLVOS EJERCEN UN EFECTO, DE DETERIORO SOBRE LA SALUD; Y AS AUMENTAR LOS NDICES DE MORTALIDAD POR TUBERCULOSIS Y LOS NDICES DE ENFERMEDADES RESPIRATORIAS. SE SABE QUE EL POLVO SE ENCUENTRA EN TODAS PARTES DE LA ATMSFERA TERRESTRE, Y SE CONSIDERA VERDADERO QUE LAS PERSONAS EXPUESTAS A SITIOS DONDE EXISTE MUCHO POLVO SON MENOS SALUDABLES QUE LOS QUE NO ESTN EN ESAS CONDICIONES, POR LO QUE SE CONSIDERA QUE EXISTEN POLVOS DAINOS Y NO DAINOS.
Existe una clasificacin simple de los polvos, que se basa en el efecto fisiopatolgico de los polvos y consta de lo siguiente: 1.-Polvos, como el plomo, que producen intoxicaciones. 2.-Polvos que pueden producir alergias, tales como la fiebre de heno, asma y dermatitis. 3.-Polvos de materias orgnicas, como el almidn. 4.-Polvos que pueden causar fibrosis pulmonares, como los de slice 5.-Polvos como los cromatos que ejercen un efecto irritante sobre los pulmones y pueden producir cncer. 6.-Polvos que pueden producir fibrosis pulmonares mnimas, entre los que se cuentan los polvos inorgnicos, como el carbn, el hierro y el bario
Vapores
SON SUSTANCIAS EN FORMA GASEOSA QUE NORMALMENTE SE ENCUENTRAN EN ESTADO LQUIDO O SLIDO Y QUE PUEDEN SER TORNADAS A SU ESTADO ORIGINAL MEDIANTE UN AUMENTO DE PRESIN O DISMINUCIN DE LA TEMPERATURA. EL BENCENO SE USA AMPLIAMENTE EN LA INDUSTRIA, EN LAS PINTURAS PARA AVIONES, COMO DISOLVENTE DE GOMAS, RESINAS, GRASAS Y HULE; EN LAS MEZCLAS DE COMBUSTIBLES PARA MOTORES, EN LA MANUFACTURA DE COLORES DE ANILINA, DEL CUERPO ARTIFICIAL Y DE LOS CEMENTOS DE HULE, EN LA EXTRACCIN DE ACEITES Y GRASAS, EN LA INDUSTRIA DE LAS PINTURAS Y BARNICES, Y PARA OTROS MUCHOS PROPSITOS. EN MUCHOS DE LOS USOS DEL BENCENO, INCLUYENDO SU MANUFACTURA, LA OPORTUNIDAD DE UN ESCAPE COMO VAPOR SLO PUEDE SER EL RESULTADO DE UN ACCIDENTE, Y EN ESTOS CASOS, CUANDO LA EXPOSICIN ES SEVERA, SE PUEDE PRODUCIR UNA INTOXICACIN AGUDA POR BENCENO
Lquidos
LA EXPOSICIN O EL CONTACTO CON DIVERSOS MATERIALES EN ESTADO LQUIDO PUEDE PRODUCIR, EFECTO DAINO SOBRE LOS INDIVIDUOS; ALGUNOS LQUIDOS PENETRAN A TRAVS DE LA PIEL, LLEGAN A PRODUCIR CNCERES OCUPACIONALES Y CAUSAN DERMATITIS. A CONTINUACIN SE DAN LOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ABSORCIN A TRAVS DE LA PIEL: ----*LA TRANSPIRACIN MANTENIDA Y CONTINUA QUE SE MANIFIESTA EN LAS PERSPIRACIONES ALCALINAS PRIVA A LA PIEL DE SU PROTECCIN GRASOSA Y FACILITA LA ABSORCIN A TRAVS DE ELLA. ----*LAS CIRCUNSTANCIAS QUE CREAN UNA HIPEREMIA DE LA PIEL TAMBIN FOMENTAN LA ABSORCIN. ----*LAS SUSTANCIAS QUE DISUELVEN LAS GRASAS, PUEDEN POR SI MISMAS ENTRAR EN EL CUERPO O CREAR LA OPORTUNIDAD PARA QUE OTRAS SUSTANCIAS LO HAGAN.
----*Las fricciones a la piel, tales como la aplicacin de ungentos mercuriales, producen tambin la absorcin. ----*La piel naturalmente grasosa ofrece dificultades adicionales a la entrada de algunas sustancias. ----*Cuanto ms joven es la piel mayor es la posibilidad de absorcin a travs de ella, con excepcin de los aos de la senilidad o la presencia de padecimientos cutneos. ----*Las interrupciones en el integumento, como las provocadas por dermatitis o traumas, favorecen la entrada al cuerpo, aunque, en realidad, no constituyen una verdadera absorcin de la piel. ----*La negligencia en evitar el contacto con materiales que pueden penetrar a travs de la piel conduce a la absorcin de txicos industriales. ----*La cataforesis puede hacer que penetren a travs de la piel sustancias que de otra manera no se absorberan.
Disolventes
SE PUEDE DECIR QUE RARAS SON LAS ACTIVIDADES HUMANAS EN DONDE LOS DISOLVENTES NO SON UTILIZADOS DE UNA MANERA O DE OTRA, POR LO QUE LAS SITUACIONES DE EXPOSICIN SON EXTREMADAMENTE DIVERSAS. A PESAR DE SU NATURALEZA QUMICA TAN DIVERSA, LA MAYORA DE LOS DISOLVENTES POSEE UN CIERTO NMERO DE PROPIEDADES COMUNES. AS CASI TODOS SON LQUIDOS LIPOSOLUBLES, QUE TIENEN CUALIDADES ANESTESIANTES Y ACTAN SOBRE LOS CENTROS NERVIOSOS RICOS EN LPIDOS. TODOS ACTAN LOCALMENTE SOBRE LA PIEL.
Riesgos biolgicos
GRUPOS DE RIESGO: LOS CONTAMINANTES BIOLGICOS SE CLASIFICAN EN CUATRO GRUPOS DE RIESGO, SEGN EL NDICE DE RIESGO DE INFECCIN: GRUPO 1: INCLUYE LOS CONTAMINANTES BIOLGICOS QUE SON CAUSA POCO POSIBLE DE ENFERMEDADES AL SER HUMANO. GRUPO 2: INCLUYE LOS CONTAMINANTES BIOLGICOS PATGENOS QUE PUEDEN CAUSAR UNA ENFERMEDAD AL SER HUMANO; ES POCO POSIBLE QUE SE PROPAGUEN AL COLECTIVO Y, GENERALMENTE, EXISTE UNA PROFILAXIS O TRATAMIENTO EFICAZ. EJ.: GRIPE, TTANOS, ENTRE OTROS. GRUPO 3: INCLUYE LOS CONTAMINANTES BIOLGICOS PATGENOS QUE PUEDEN CAUSAR UNA ENFERMEDAD GRAVE EN EL SER HUMANO; EXISTE EL RIESGO QUE SE PROPAGUE AL COLECTIVO, PERO GENERALMENTE, EXISTE UNA PROFILAXIS EFICAZ. EJ.: NTRAX, TUBERCULOSIS, HEPATITIS
La Alergia. Es una reaccin alterada, generalmente especfica, que refleja contactos anteriores con el mismo agente o semejante de su composicin qumica. Hay una alergia inmediata (urticariante) o diferida (tuberculina). Ejemplo, asma o fiebre de heno y litre respectivamente. El agente es el alergeno: Protenas, polipeptidos, polen, astractos liposoluvos o muertos y sus constituyentes.
Anquilostomiasis. La anquilostomiasis es una enfermedad causada por un gusano. En los pases tropicales la falta de higiene corporal, la falta de uso de calzado y la alta temperatura del ambiente, que permite la salida de las larvas a la superficie de la tierra. Los sntomas que se aprecian, es la presencia de lesiones cutneas, luego aparece dolor epigstrico que la alimentacin alivia y hay vmitos frecuentes y suele presentarse fiebre continua o de tipo paldico. Carbunco. Es el caso ms frecuente de infeccin externa por el bacilus anthracis, aparece primero una mcula roja como la picadura de un insecto, ste se revienta y empieza una pequea escora que va del amarillo al amarillo oscuro, y al fin, al negro carbn. Despus se presenta fiebre alta, escalofro, dolor de cabeza y fenmenos intestinales. El bacilus anthracis puede localizarse en el aparato broncopulmonar y en el tubo intestinal, dando lugar al carbunco broncopulmonar e intestinal.
Ttanos. Esta infeccin est caracterizada por contracciones musculares y crisis convulsivas, que interesan algunos grupos musculares o se generalizan. Las contracciones ms conocidas es el llamado "Trismus Bilatral", que hace que las dos mandbulas se unan como si estuvieran soldadas. Espiroquetosis Icterohemoragica. Esta enfermedad producida por la leptospira de inadacido, se contagia por intermedio de la rata que infecta con sus orines las aguas o los alimentos. Esta infeccin se presenta en los trabajadores de las cloacas, traperos, obreros agrcolas dedicados a la limpieza de acequias y cultivos de arroz y en todos aquellos que tengan contacto con el agua y terrenos adyacentes que estn plagados de ratas. El enfermo presenta al principio escalofros, dolor de cabeza, dolores musculares, vmitos y alta temperatura
Ttanos. Esta infeccin est caracterizada por contracciones musculares y crisis convulsivas, que interesan algunos grupos musculares o se generalizan. Las contracciones ms conocidas es el llamado "Trismus Bilatral", que hace que las dos mandbulas se unan como si estuvieran soldadas.
Riesgos ergonmicos
NO EXISTE UNA DEFINICIN OFICIAL DE LA ERGONOMA. MURRUEL LA DEFINI COMO "EL ESTUDIO CIENTFICO DE LAS RELACIONES DEL HOMBRE Y SU MEDIO DE TRABAJO". SUOBJETIVO ES DISEAR EL ENTORNO DE TRABAJO PARA QUE SE ADAPTE AL HOMBRE Y AS MEJORAR EL CONFORT EN EL PUESTO DE TRABAJO. SE CONSIDERA A LA ERGONOMA UNA TECNOLOGA. TECNOLOGA ES LA PRCTICA, DESCRIPCIN Y TERMINOLOGA DE LAS CIENCIAS APLICADAS, QUE CONSIDERAN EN SU TOTALIDAD O EN CIERTOS ASPECTOS, POSEEN UN VALOR COMERCIAL. LA ERGONOMA ES UNA CIENCIA MULTIDISCIPLINARIA QUE UTILIZA OTRAS CIENCIAS COMO LA MEDICINA EL TRABAJO, LA FISIOLOGA, LA SOCIOLOGA Y LA ANTROPOMETRA.
Tambin el entrenamiento en ergonoma puede ser a travs de cursos, seminarios y diplomados. Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de la ergonoma: - Reduccin de lesiones y enfermedades ocupacionales. - Disminucin de los costos por incapacidad de los trabajadores. - Aumento de la produccin. - Mejoramiento de la calidad del trabajo. - Disminucin del ausentismo. - Aplicacin de las normas existentes. - Disminucin de la prdida de materia prima. Estos mtodos por los cuales se obtienen los objetivos son: - Apreciacin de los riesgos en el puesto de trabajo. - Identificacin y cuantificacin de las condiciones de riesgo en el puesto de trabajo. - Recomendacin de controles de ingeniera y administrativos para disminuir las condiciones identificadas de riesgos. - Educacin de los supervisores y trabajadores acerca de las condiciones de riesgo.
Riesgos psicosociales.
LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES DEBEN SER ENTENDIDOS COMO TODA CONDICIN QUE EXPERIMENTA EL HOMBRE EN CUANTO SE RELACIONA CON SU MEDIO CIRCUNDANTE Y CON LA SOCIEDAD QUE LE RODEA, POR LO TANTO NO SE CONSTITUYE EN UN RIESGO SINO HASTA EL MOMENTO EN QUE SE CONVIERTE EN ALGO NOCIVO PARA EL BIENESTAR DEL INDIVIDUO O CUANDO DESEQUILIBRAN SU RELACIN CON EL TRABAJO O CON EL ENTORNO
provocan desequilibrio y resultan potencialmente peligrosas. Una taxonoma de las consecuencias del estrs sera: --+Efectos subjetivos. Ansiedad, agresin, apata, aburrimiento, depresin, fatiga, frustracin, culpabilidad, vergenza, irritabilidad y mal humor, melancola, baja autoestima, amenaza y tensin, nerviosismo, soledad. ---*Efectos conductuales. Propensin a sufrir accidentes, drogadiccin, arranques emocionales, excesiva ingestin de alimentos o prdida de apetito, consumo excesivo de alcohol o tabaco, excitabilidad, conducta impulsiva, habla afectada, risa nerviosa, inquietud, temblor. ----*Efectos cognoscitivos. Incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crtica y bloqueo mental. ---*Efectos fisiolgicos. Aumento de las catecolaminas y corticoides en sangre y orina, elevacin de los niveles de glucosa sanguneos, incrementos del ritmo cardaco y de la presin sangunea, sequedad de boca, exudacin, dilatacin de las pupilas, dificultad para respirar, escalofros, nudos de la garganta, entumecimiento y escozor de las extremidades.
Estrs y caractersticas personales. De manera complementaria, y en relacin directa con los factores de riesgo psicosocial se encuentran factores moderadores o variables asociados inherentes a cada uno de los miembros de la empresa como persona, y que determinan el grado de incidencia y en la salud. En este sentido el inters que comporta estas relaciones permitira hacer previsiones del efecto de ciertas agrupaciones de estresores sobre el individuo. Por tanto se hace indispensable tener presente:
---*Perfil Psicolgico del individuo: Hace referencia a todas las variables propias del individuo.
----*Sexo: Est determinado por las diferencias biolgicas y fsicas, muy diferentes a los roles establecidos socialmente. ---*Edad: La edad en s misma no es fuente de riesgo es una caracterstica que modera la experiencia de estrs. ---*Personalidad: Tiene relacin con nuestra forma de ser (introversin, extroversin, caractersticas cognitivas), comportarnos y de reaccionar ante los semejantes en distintas situaciones. La vulnerabilidad ante las diversas circunstancias laborales est determinada por como cada persona afronta o enfrenta las demandas de su entorno as como por la (toma de control interno o externo) tolera la ambigedad, da importancia y valor lo que uno es, est haciendo y por tanto se implica en las diferentes situaciones de la vida. Expectativas y metas personales
---*Antecedentes Psicolgicos: Est relacionada con la historia de aprendizaje del individuo y los casos o enfermedades familiares. ----*Factores Exgenos: Son todas aquellas variables del entorno del ser humano que se encuentran en asociacin o relacin directa con la calidad de vida del individuo cabe destacar: ----*Vida Familiar: en donde se incluyen las relaciones padres, hermanos, hijos, esposa, etc. Y sus diferentes problemticas. ---*Entorno Cultural y Social: Contexto Socioeconmico.

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ESPAA: SIGLO XIX (I)

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RECOPILACIN SIGLO XX (1900 A 1920)

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RECOPILACIN SIGLO XX (1939 A 1975)

RECOPILACIN SIGLO XX (1939 A 1975)

Dictadura del General Franco (1939-1975)

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