ngel L. Semeco M C.I: V-15.581.

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INTRODUCCION

La tica encuentra su objeto de reflexin en el rea cultural llamada moral. El objetivo que le corresponde a la tica en cuanto disciplina filosfica es esclarecer, reflexionar, fundamentar esta experiencia humana que es la moral. Desde que la humanidad se organiz en sociedades, ha tendido a crear reglas, prescripciones que regulen su comportamiento, dando lugar a la moral y posteriormente a la ciencia denominada tica, la cual se encarga de explicar la razn de ser de la moral, sus orgenes, el sentido de su evolucin y su finalidad.

En el presente ensayo se desarrollara el tema de la Etica desde el punto de vista de su importancia, influencia en la sociedad, en el mbito empresarial y econmico.

La importancia de la tica deriva de su objeto de estudio: la moral. Desde que el hombre se agrupo en sociedades tuvo la necesidad de desarrollar una serie de reglas que le permitirn regular su conducta frente a los otros miembros de la sociedad. De manera que la moral es una constante en la vida humana. Los hombres no pueden vivir sin normas ni valores. Solo el hombre puede formarse una idea de un estado de cosas ms deseable y poner luego los medios necesarios para llevarlos a la realidad.

La tica nos ilustra acerca del porqu de la conducta moral. Los problemas que la tica estudia son aquellos que se suscitan todos los das, en la vida cotidiana, en la labor escolar, en la actividad profesional y en todas y cada una de las actuaciones u omisiones que realizamos en el discurrir de toda nuestra vida.

Todos los problemas que la tica estudia plantean, en la sociedad contempornea, una urgente solucin, que no pueden postergarse porque constituyen la esencia misma de la supervivencia del hombre y de su futura convivencia social.

Esta importancia que reviste la tica como estudio y comprensin de la vida moral no es puramente terica, sino que desemboca en problemas prcticos relacionados con el desarrollo del ser humano durante toda su vida. No se puede concebir una toma de decisiones por parte del hombre, sin que en ella este presente un contenido de carcter moral.

La tica se considera como una ciencia prctica y normativa que estudia el comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo una serie de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social ha establecido. Las ha establecido en funcin de delimitar las competencias y actuaciones de cada uno de los miembros que conforman un grupo social determinado. Estos "grupos sociales determinados" debemos visualizarlos como las partes que constituyen un todo. En un grupo social que se rige por

unas determinadas normas, existen subgrupos que tomando en cuenta las normas generales, crean sus propias reglas o normas para delimitar su accin. La tica es el nombre que le damos a nuestro inters por la buena conducta. Sentimos la obligacin de considerar no solamente nuestro bienestar propio, sino tambin el de los dems y el de toda la sociedad humana como un todo. La tica se considera como una ciencia prctica y normativa que estudia el comportamiento de los hombres, que conviven socialmente bajo una serie de normas que le permiten ordenar sus actuaciones y que el mismo grupo social ha establecido. Todos poseemos un instinto bsico que nos dice cuando algo nos conviene o nos perjudica y todos poseemos tambin la capacidad de ver ms all, de ver el fondo que se esconde tras las manifestaciones superficiales. El mundo organizacional est lleno de intangibles. Por tanto, las cosas no pueden juzgarse como verdaderas o convenientes solamente en funcin de que se las pueda cuantificar. Es necesario indicar en esta breve introduccin la no muy clara diferenciacin entre la moral personal y la tica profesional. La tica abarca las normas que permiten la convivencia de personas y grupos y la moral abarca la conciencia individual, que se considera subjetiva.

Diversos autores han enfocado la tica desde sus perspectivas de investigacin y tenemos as la tica en al mbito empresarial, econmico y educativo, entre otros. La administracin de personal en el contexto administrativo no puede esquivar o eludir su responsabilidad ante una sociedad en plena transformacin. Hay una responsabilidad directa en la gestin de los asuntos pblicos, que debe complementarse con un Cdigo de tica de obligada observancia, dado que toda amenaza al mismo es una amenaza al espritu de la organizacin y en particular a la organizacin de la administracin de personal, donde se desenvuelve profesionalmente. En una sociedad donde la crisis de valores es reseada y apuntalada casi a diario, las prcticas antipticas en contra de la organizacin son modos seguros de agravar las desigualdades y la marginacin social. Los cdigos de tica, se pueden presentar como elementos de equidad, que se reflejarn en la Organizacin social, la Competitividad, la Transparencia y la Excelencia en el desempeo de funciones y prestacin de servicios.

El lenguaje propio de la tica es de naturaleza prescriptiva y se expresa mediante mandatos, instrucciones, recomendaciones, consejos o mediante juicios de valor. Las condiciones mnimas para alcanzar el xito son entre otras la de propiciar la existencia de una estructura plana y flexible, con valores y visin compartidas, donde la lealtad, la aceptacin, el optimismo, la colaboracin, el respeto, la confianza y la armona son elementos indispensables para su optimo desenvolvimiento. El sentido de cohesin, el logro de metas, cumplimiento de responsabilidades y la dedicacin son otros aspectos a considerar dentro de las cualidades que rige un buen trabajo. La tica es la prctica de un conjunto de obligaciones, que van ms all de las normas jurdicas. Determina lo bueno y lo malo del comportamiento de un ciudadano y por ende, de los funcionarios que trabajan, independientemente de su jerarqua. La tica se refiere a la vida de una persona, al bien vivir, al comportamiento cotidiano conforme a unas normas ticas; a los actos, ms que a las intenciones, a la conducta, a la manera o forma de proceder. Puede afirmarse que tica es la ciencia filosfica encargada de estudiar o reflexionar sobre la moral, pero como la moral tiene un carcter humano y social, puede ampliarse esta definicin sealando que: La tica es la disciplina filosfica que estudia el comportamiento moral del hombre en sociedad.

CONCLUSIN

La actuacin de una persona se puede considerar en tres clases de actos: Uno el que el hombre debera hacer, aquellos que no debera hacer y otros que puede hacer o dejar de hacer. Por otra parte, es necesario contar con un elemento regulador del comportamiento cotidiano conforme a unas normas ticas que deben ser observadas indistintamente de su posicin y funcin jerrquica. Tomando en consideracin los valores que forman parte de la cultura, la administracin personal en el contexto administrativo tiene la responsabilidad de mantener las normas de conducta que la comunidad y los usuarios de los servicios que ellos prestan, esperan de ellos. Adems, son responsables ante la opinin pblica por la labor realizada El principal deber de la administracin de personal es servir a su pas a travs de sus competencias, acciones y ejemplos. La importancia de la moral profesional radica en el alcance social que tiene, ya que uno de los fundamentos bsicos de la moral profesional es el ser instrumento de servicios colectivos. El trabajo profesional est ntimamente ligado con los fines de la existencia individual y social. La funcin social de un ramo profesional fundamenta intereses y responsabilidades comunes de todos los que participan en ella. El valor adquiere una gran importancia, por cuanto se convierte en un elemento motivador de las acciones y del comportamiento del hombre.

BIBLIOGRAFIA

Varela Fregoso, Etica, Guadalupe Editorial: Instituto Politcnico Nacional Mxico 2010 Escobar, Gustavo. Etica. Mxico: McGraw Hill, 1995. Fagothey, Agustn. Etica. Mxico: Mc Graw Hill, 1995.