VALORES COOPERA LTDA

HONESTIDAD Cumplir con uno mismo y los dems, con transparencia e igualdad ACTITUDES Sinceridad: Habla con la verdad, expresa lo que siente, mantiene su palabra, cumple lo que ofrece, siendo coherente con sus atribuciones, posibilidades y capacidades, sin generar falsas expectativas. Honradez: Asume y reconoce sus errores, practica y fomenta el no atribuirse el mrito de los dems; respeta los bienes de terceros y de la Organizacin. Integridad: Entender y adoptar valores ticos y morales y actuar consecuentemente con stos independientemente de las circunstancias Confianza: Creer y confiar en uno mismo, en la Organizacin, en el lder, en el talento humano y en la sociedad Transparencia: Actuar en todos los casos por beneficio del ser humano apegado a las normas institucionales

SOLIDARIDAD Determinacin firme y perseverante para comprometernos con el bienestar y desarrollo de los dems, generando oportunidades. ACTITUDES Equidad: Igualdad de posibilidades de crecimiento personal y desarrollo social. Dar a cada uno lo justo de a cuerdo a sus aportes. Anteponiendo el beneficio comn.

Trabajo en equipo: Unin de fuerzas, conocimientos, talentos y destrezas para alcanzar un objetivo comn. Reciprocidad: Accin individual y colectiva de todos los miembros del equipo, de tal manera que las fortalezas se complementen y minimicen las debilidades. Amor: Generar vnculos estrechos entre los objetivos personales, el de los socios, los institucionales y los de la sociedad, priorizando sobre todo la familia. Sensibilidad: Sentimiento recproco de hacer como propios los problemas de la institucin y los de los dems.

COMPROMISO Obligarse con uno mismo, poniendo pasin a la accin, amando lo que se hace, trascendiendo a la sociedad ACTITUDES Perseverancia: Es una lucha diaria para alcanzar las metas, para obtener lo que se propone con tenacidad en beneficio propio y de la sociedad. Responsabilidad: Actuar por convencimiento sin necesidad de supervisin, cumpliendo con las obligaciones adquiridas. Proactividad: Actuar antes de que las cosas sucedan, anticiparse a proponer cambios que generen mayor valor y mejoras. Organizacin y disciplina: Cumplir y aceptar el conjunto de normas y reglamentos de la empresa. Lealtad: Mantiene los intereses de la Compaa en equilibrio con los propios, defendindolos frente a terceros.

LIDERAZGO Inspirar con el ejemplo y lograr que el talento humano acte por conviccin ACTITUDES Visionario : Ser pionero en generar cambios, intuye y asume riesgos con responsabilidad CREER PARA VER Facilitador: Crear condiciones que faciliten que cada uno de sus colaboradores de lo mejor de si Motivador: Crea motivos para la accin, retroalimenta positivamente y reconoce los logros de su equipo. Coherente: Coherencia entre lo que piensa dice y hace. Demuestra su compromiso, entusiasmo, eficiencia, confiabilidad y exige lo mismo de su personal. Humildad: Aceptar los errores y crecer en ellos, reconocer en los dems sus capacidades y aprender de ellas.

RESPETO Valorar y aceptar las diferentes formas de pensar y actuar ACTITUDES Comunicacin eficaz: Se comunica honesta y oportunamente, manteniendo un lenguaje adecuado en fondo y forma, respetando diferentes puntos de vista. Saber escuchar : Da importancia y tiempo, creando un ambiente favorable para la comunicacin.

Aceptar la diversidad: Entiende y valora a la otra parte. Influye, convence, intercambia opiniones, manteniendo armona. Su esquema es ganar ganar. Autocontrol emocional: Mantiene el dominio de sus reacciones impulsivas, acta no reacciona. Tolerancia: Entender y promover el cambio de los comportamientos, circunstancias que deban mejorarse por el bien del equipo.