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P R O J E C T

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Informacin Periodstica 28 de septiembre de 2004

El Proyecto de Responsabilidad sobre SIDA (ARP) lnforma Resultados de la Encuesta Laboral Acerca de Politicas Laborales y Prcticas Relacionadas al VIH/SIDA

Mxico DF, a 28 de septiembre de 2004.- AIDS Responsibility Project que trabaja en Mexico con la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo lntemacional (USA/D), dio a conocer el da de hoy el resultado de 20 encuestas que aplic a empresas estadounidense que tienen representacin en Mexico, referente a las polticas y prcticas laborales relacionadas con la prevencin del VIH y el tratamiento para empleados que viven con VIH/SIDA.
Las empresas que participaron en la Encuesta Corporativa 2004 fueron: 3M Servicios Mexico, Banco Nacional de Mexico, Cadbury Adams Mxico., Eli Lilly de Mexico, Fedex Express, Ford Motor Company, GE International de Mexico, General Motors de Mexico, IBM, INTEL, Productos Kraft,Merck Sharp & Dohme, Pepsico de Mexico, Pfizer, Princewaterhouse Coopers,rocter & Gamble de Mxico, Schering-Plough Mexico, Tyco Electronics de Mexico, Wal-Mart de Mexico y Xerox Mexicana. La muestra se hizo de las 20 empresas estadounidenses ms importantes wn operaciones en Mxico, con base en ei nmero de empleados para cada compaia. Segn las cifras de la plantilla laboral,reportadas por las propias empresas, las 20 empresas encuestadas representan una muestra total de plantilla laboral de 300,000 trabajadores, Todas las empresas participantes, reportaron que si un empleado informa sobre su estado serolgico al VIH, ninguna de ellas suspenderia al empleado por dicho conocimienfo. De las empresas entrevistadas, 70% reportaron tener polticas independientes que abarcan enfermedades o discapacidades que amenacen la vida en el area laboral. Entre aquellas empresas que reportaron dichas polticas, la mitad de ellas reportaron que dichas polticas cubren especficamente al VIH/SIDA en el area laboral y casi todas ellas reportaron proporcionar capacitacin. especfica sobre sus polticas laborales para VIH/SIDA a los gerentes. Entre las empresas encuestadas, 90% inform que la poltica laboral protege la confidencialidad de los empleados que informan acerca de su estado VIH-Positivo. Slo una de estas empresas cuenta con procedimientos estrictos para la aplicacin de la seguridad de la confidencialidad.
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Sesenta por ciento de las empresas encuestadas informan que ofrecen cierto tipo de educacin sobre VIH/SIDA a sus mpleados, y ms de la mitad de estos programas tienen que ver con la salud ocupacional relacionada al VIH as como con cuestiones de seguridad. Por lo tanto la mayoria de las empresas agregan un elemento educativo sobre VIH/SIDA en sus polticas laborales; mientras que solo un tercio de las empresas tienen un rol active en mencionar concretamente los hechos del VIH/SIDA en /a plantilla laboral. De las empresas entrevistadas, 90% inform estar proporcionando y participando en actividades filantrpicas tales como donaciones, voluntariado y realizacin de fondos. Entre estas empresas, exactamenfe un tercio de ellas dijo incluir al VIH/SIDA en esfas actividades. Durante las encuestas, el personal de Recursos Humanos (RH) report que en su opinion, las polticas especficas por enfermedad son atpicas en Mexico. Mientras que de las 7 empresas que cuentan con polticas laborales especficas para VIH/SIDA reportaron que se encontraban en sincrona con las politicas globales del persona/ y los valores corporativos, las cuales fueron establecidas por las oficinas centrales en Estados Unidos. Empresas como Fedex Express, Banamex, 3M, Merck Sharpe & Dohme, Pepsico y Eli Lilly mantienen politicas especificas de prohibicin de la discriminacin sobre el estado serolgico al VIH y realizan programas de prevencin y educacin para sus empleados y familiares. Mexico ocupa el tercer lugar en America, despus de Estados Unidos y Brasil de/ nmero de casos de S/DA reportados a la Organizacin Mundial de Salud. Segn los informes de/ Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDAITS (CENSIDA) se estima que 160,000 personas viven con V/H en el pais, tres de cada mil ciudadanos. Mientras que las tasas de infeccin se han estabilizado en los ltimos aos hubo un largo periodo en que las infecciones por VIH crecieron ampliamente desde el primer caso reportado en 1983. El resultado de dichas encuestas tiene como objetivo propositivo, replantear las opciones para una respuesta corporativa a VIH en el lugar de trabajo a travs de polticas y prcticas para reducir el estigma y discriminacin Sin embargo, este informe es una introduccin de/ programa para la gran comunidad de negocios en Mexico, a su vez es un compromiso a largo plazo por parte de ARP y sus socios para trabajar con todos los sectores de la economa mexicana par-a abarcar el tema del VIH/SIDA y que el nmero creciente de empresas en Mexico reconozcan que las mejores prcticas y politicas sobre VIH/SIDA no son benficas solamente para la sociedad, sino que son esenciales para el xito de los negocios. El evento cont con la presencia de Dr. Jorge Saavedra, Director General del Centro para la Prevencin y Control de VIH/SIDA (CENSIDA);con Adolfo Franco, Sub-Administrador para America Latina y el Caribe de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional; y con Edward Kadunc, Director de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional-Mxico.

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APENDICE

RESPONSIBILITY
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A IDS

Encuesta Corporativa de
ARP 2oo4

SI
1. Existen politicas especificas acerca de enfermedades graves o de discapacidad en el lugar de trabajo, en su empresa? 2. Existen en su compafiia politicas especifcas que se refleran especficamente al VIH/SIDA en el lugar de trabajo? 2a. Existe algn tipo de capacitacin a nivel gerencial sobre politicas especificas reiacionadas con el VIH/SIDA? 3. En su compafiia, se ofrecen o facilitan materiales educativos, cursos o actividades para los familiares de los empleados, relacionadas con la salud? 3a. Tienen alguna referencia al VIH/SIDA? 4. Su empresa ofrece a los empleados cursos o plticas acerca del VIH/SIDA? 4a. Estos cursos o plticas, incluyen aspectos relacionados con el VIH/SIDA en el lugar de trabajo? 5. Ofrece su compaia la participacin en o el fomento de actividades filantrpicas, como donativos, voluntariado, recaudacin de fondos o similares? 5a. Alguna de estas actividades ha estado relacionada con el VIH/SIDA?

NO 6 13

n/a

14 7 5 16 9 12 7 18 6 I
.

4 7 8 5 2 8 .

12

20

APENDICE

APENDICE

-.

Encuesta Corporative de ARP, 2004

+g 8

RESPONSIBILITY
P R 0 J E C T

AIDS
NO 9 9 n/a

SI
6. En su compaia para la seleccin de personal se toman en cuenta crterios medicos?

11 2

6a. Se toma en cuenta el VIH?

7.Si un solicitante de empleo declara que es seropositivo al VIH su compaia declinara de emplear al solicitante por su condicin de salud?

2
0

18

8.Si un empleado informa que es seropositivo al VIH, su compaia terminara con la relacin laboral por su condicin de salud?

20 2 1

9.SI un solicitante de empleo o un empleado informa su condicin de salud (seropositivo al VIH), cuenta su compia con una poltica de mantener dicha informacin con carcter de confidencial?

18 17

9a. Existe en su compaia un sistema en el lugar de trabajo para reportar violaciones a su politlca de confidencialidad?

APENDICE

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