Columnas

4 de Mayo de 2012

El multiengao y los trabajadores: esa historia de siempre

Jos Luis Ugarte

Profesor de Derecho Laboral Universidad Diego Portales http://www.udp.cl/derecho
Es estos das en el Congreso el gobierno de Piera prepara su ltimo zarpazo a los trabajadores. Escondido bajo un ttulo muy raro el multirut la nueva forma de gobernar prepara su ltima, pero nada novedosa gracia: hacer como que se avanza en favor de los trabajadores, para dejar todo igual y en este caso peor. Expliqumoslo en sencillo: hace un tiempo atrs diversas empresas, especialmente de supermercados y del retail, se inventaron un fraude que consista en dividir la empresas en una pluralidad de razones sociales en algunos casos por cientos, sosteniendo que por ese solo hecho que sus abogados redactasen cientos de papeles, cada una de esas razones y los respectivos trabajadores adscritos a ellas, deba ser considerada un empleador distinto para efectos de la formacin de sindicatos y de negociacin colectiva. Como se ve, la finalidad de este fraude es obvia: dividir a los trabajadores para que no puedan negociar colectivamente en un solo proceso con fuerza y unidad. A pesar de trabajar para el mismo empleador. En un pas en serio, esto no habra pasado de ser un fraude reprimido por los propios sindicatos y la justicia laboral. Pero estamos en Chile y ese fraude se ha sostenido, tanto por la extrema debilidad sindical, como por la debilidad de las autoridades. Un engao ms en este caso, el multiengao, despus de 22 aos de olvidos y promesas incumplidas, pensar Matthei, no es tan grave. De hecho, que haya menos trabajadores sindicalizados y que negocian colectivamente en trminos proporcionales hoy que cuando se fue Pinochet, repetir, no es problema nuestro. El punto es que el Gobierno ha presentado un proyecto para solucionarlo. De su sola lectura se sigue que es para todo lo inverso la ya clsica letra chica: a los trabajadores no les bastar probar que su

empresa es un solo empleador, porque el Gobierno ha tapizado el proyecto de requisitos que, en rigor, son trabas para que los trabajadores no puedan derribar el fraude tan fcilmente. Para ponerlo en simple: aunque los trabajadores acrediten que todas estas razones sociales son un solo empleador porque tienen un solo jefe, por ejemplo, que los manda a todos, de igual modo, no podr negociar en un nico proceso de negociacin colectiva. El proyecto exige que, adems, los trabajadores demuestren que se trata del mismo negocio especfico o de negocios directamente complementarios. De ms est decir, que los abogados de estas empresas se frotan las manos de cmo se las ingeniaran para decir que, pese a ser un solo empleador sus negocios no son el mismo o o no son complementarios la seccin corbatas no es complementaria de las seccin lavadoras, ambas pueden funcionar por separadas, dirn con satisfaccin prendiendo un velita al altar de Matthei. Como se ve, carne para rapaces. E incluso, en aquellos casos que exista riesgo de superar todos los obstculos, el Gobierno le pone una ltima traba a los trabajadores no vaya a ser que un sindicato lo logre: el juez debe escuchar una comisin de expertos. Adivine la composicin de la comisin de expertos que el juez obligatoriamente debe escuchar a pesar de que el fraude haya sido acreditado por los trabajadores? El proyecto lo dice clarito: de cinco miembros, tres sern profesionales con experiencia en materia de organizacin industrial y administracin de empresas, y el resto sern dos abogados con la misma experiencia: organizacin industrial y administracin de empresas. Hay que reconocer que el Gobierno no se ha andado por las ramas en este tema. En buen chileno: cinco profesionales de perfil empresarial que, como se sabe desde los tiempos de la Concertacin, entienden el mundo mejor que todo el resto de los mortales. Que se trate del derecho fundamental de negociacin colectiva de los trabajadores es un detallito nada de relevante. Total a los tcnicos de derecha nada en el mundo le es desconocido. En fin, quizs ms breve habra sido que la Comisin la designe de una la SOFOFA, y nos ahorramos tiempo y dinero. Algn representante del perfil sindical o de trabajador en la Comisin de Expertos? No sea ingenuo seor lector, los trabajadores y sus dirigentes no son expertos en nada. Eso tambin nos lo ensearon hace tiempo. Como es obvio, el proyecto parece redactado ms en las oficinas de la CPC, que en las de un Ministerio del Trabajo de un pas democrtico y serio. Matthei ha hecho su trabajo, y de seguro le espera el titulo de ministra del ao por los crculos empresariales. Y la CUT se opondr enrgicamente? preguntar algn despistado. El proyecto de multirut ha sido defendido con entusiasmo por Martnez, en el marco de su acuerdo CUTCPC. De hecho, coincida en l La Tercera, que en una editorial redactado con su habitual mirada proempresarial sealaba, con el mismo entusiasmo de Martnez, que haba que respaldar el acuerdo CUT-CPC, porque era una oportunidad de futuro. El Gobierno y sus aliados juegan una carta clsica de la democracia chilena: el tecnicismo. Apuesta, porque tratndose de un tema legal, a primera vista lejano y de difcil acceso para los trabajadores

comunes y corrientes, nadie se entere de verdad de su contenido y menos de sus intenciones: volver a engaar a los trabajadores. Un engao ms en este caso, el multiengao, despus de 22 aos de olvidos y promesas incumplidas, pensar Matthei, no es tan grave. De hecho, que haya menos trabajadores sindicalizados y que negocian colectivamente en trminos proporcionales hoy que cuando se fue Pinochet, repetir, no es problema nuestro. Y sabe que la Sra. ministra tiene algo de razn. Si despus de cuatro gobiernos de centro izquierda que se emocionaban hasta las lgrimas los 1 de mayo con eso de los compaeros trabajadores, no se hizo nada por cambiar las cosas, no le corresponde a Ud. y menos a su gobierno hacerlo. Clotario puede seguir revolvindose en su tumba.