.M.,.'.'.,....

, .

"',,3.,

,-"1""-

3
-

MODIFICACiN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Se introduce como nueva modificacin sustancial: la cuantfa salarial [Art. 41. 1.d) ET]

I 1

- Se flexibiliza mucho la definicin de las causas por las que la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, no siendo necesario que las medidas contribuyan a prevenir una evolucin negativa de la empresa o a mejorar la situacin y perspectivas de la misma (Art. 41.1 ET) - La diferencia entre modificacin Individual o colectiva depende, exclusivamente, del nmero de trabajadores afectados. La modificacin individual se ha de notificar con una antelacin de 15 dlas (antes 30).

- El trabajador podr recibir la formacin en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las ,instalaciones y el personal adecuados - El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao Reducciones de cuotas muy importantes, de hasta el'100% de la cotizacin.
'-1

.
1

Contrato a tiempo parcial: (Art. 12.4 e) ET] - Se podrn realizar horas extraordinarias pueden pactar en este tipo de contratos. Contratos temporales concatenados: compatibles con las horas complementarias que se

- En la modificacin colectiva, si no hay acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, el empresario notifica su decisin, que surtir efecto a los 7 dlas (antes 30) hay que acudir a procedimientos de mediacin (Art. 41.6 ET). - Si no hay representantes de los trabajadores estos pueden atribuir su representacin a los sindicatos ms representativos (AA 41.6ET).

- En cuanto al encadenamiento de contratos temporales, se suspende la limitacin a la concatenacin de contratos dispuesto en el artculo 15.5 ET solo hasta el 31 de diciembrd de 2012 (estaba en suspenso hasta el' 31 de agosto de 2013)

MOVlUDAD GEOGRFICA y FUNCIONAL Movilidad (Art.40ET) - Se flexibiliza la definicin de las causas por las que la empresa puede aeotriar la movilidad geogrfica Se suprime la intervencin de la autoridad laboral geogrfica:

6
,
i,

CONVENIOS COLECTIVOS (Arts. 82, 84, 85 86 Y 89 ET) Inapllcacin de condiciones:

- Se facilita la inaplicacin, no solo de las clusulas salariales de los convenios, tambin de las que regulan otras materias. - La inaplicacin ha de acordarse entre empresa y representantes de los trabajadores. En caso de desacuerdo habr que acudir a organismos externos (comisin paritaria, mediacin o arbitraje y Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos) Prioridad aplicatlva del convenio de empresa Fin de la ultractlvldad: Transcurridos dos aos desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, perder, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito superior que fuera de aplicacin.

- Por acuerdo con los representantes de los trabajadores se pueden establecer prioridades de penmanencia de algunos colectivos (trabajadores con cargas familiares, mayores de detenminada edad, etc.) Movilidad (Art.39ET) - Las funciones del trabajador ya no vienen detenminadas por su inclusin en una categoria profesional, sino por su adscripcin a un grupo profesional, que engloba aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y dentro del cual hay posibilidades ms amplias de movilidad funcional (Arts. 22 Y 39 ET) funcional:

5
-

CONTRATOS LABORALES Nuevo contrato Indefinido de apoyo a los emprendedores:

+SUSPENSIN DEL CONTRATO Y REDUCCiN DE JORNADA POR CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, ORGANIZATlVAS O DE PRODUCCIN (Art. 47 ET) - La reduccin de jornada y la suspensin del contrato por esas causas se llevarn a cabo por el mismo procedimiento. No se precisa autorizacin administrativa. Periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no superior a 15 dlas Bonificacin de cuota empresarial a la Seguridad Social del 50%.

(Art. 4 RDL 3/2012) Pueden utllizarlo las empresas que tengan menos de 50 trabajadores. Es indefinido y a jornada completa, con un periodo de prueba de un ao Incentivos fiscales importantes El trabajador puede compatibilizar salario con el 25% de la prestacin por desempleo Hay Que mantener el contrato al menos tres aos

Contrato para la foomacin y el aprendizaje: (Art. 11.2 ET) Podrn realizarse con trabajadores menores de 30 aos

- Reposicin de la prestacin de desempleo con el limite de 180 das en suspensiones o reducciones comprendidas entre el 01/01/2012 y el 31/12/2012, y para despidos o extinciones entre el 12/02/2012 y el 31/12/2013 (Art. 16 ROL 3/2012)

- Expirada la duracin del contrato el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, pero s para una distinta

BONIFICACIONES EN LAS COTIZACIONES - Se bonifican las conversiones de contratos formativos, de relevo y de susti1uci6npor anticipacin de la edad de jubilacin en indefinidos. Tambin se aplican mayores bonificaciones en caso de mujeres (Art. 7 ROL 312012). - Se bonifican las contrataciones indefinidas mediante el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, de desempleados entre 16 y 30 aos y mayores de 45 aos, inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses (Art.4 ROL 3/2012).

32

:::C!n~jol

D61.o._ . I

.. _1

-..

''''_u__

VI __

._