ADMINISTRACION DE PERSONAL PREGUNTAS Y RESPUESTAS DEL EQUIPO # 2 PREPARACION Y SELECCIN

1.- es comn manejarse mediante archivos de computadoras? r= la informacin referente a puestos, solicitudes de trabajo, compensacin, etc. 2.-son de esencial importancia para el xito del departamento de recursos humanos? r= una base de datos 3.-qu es un proceso denominado anlisis de puesto? r= la informacin acerca de los puestos y los requisitos para llenarlos. 4.-cmo evitar desconciertos y rumores entre los empleados? r= hacindoles llegar a cada persona una descripcin especifica de sus funcin 5.-adems de la informacin necesaria a cerca del puesto en si que mas deben tener los anlisis? r= datos sobre las caractersticas que una persona debe poseer para llevar a cabo cierto trabajo. 6.- incluye tambin un espacio para informar a la persona que lo utilice respeto a los niveles de desempeo? r= cuestionario de anlisis de puesto 7.-el anlisis, se asegura de tener unan lista de verificacin a mano para no omitir ningn aspecto esencial? r= entrevista 8.-un mtodo ms rpido y menos costoso consiste en: r= hacer un cuestionario por correo. 9.- qu es una bitcora de empleados? r= es una manera de reunir informacin diaria o apuntes de sus actividades cotidiana. 10.- qu es una descripcin de puesto? r= es una explicacin escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. 11.-a que se le llama planeacin de recursos humanos? r=la planeacin de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la funcin de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos.

12.-como debe ser la planeacin de recursos humanos? r=la planeacin debe ser sistemtica para asegurar una dotacin de personal adecuada y continua. 13.-cul es la importancia de planeacin de recursos humanos? r=a travs de ella se pueden prever lo que va a suceder en el futuro 14.-cuales son los factores que pueden afectar la futura demanda del personal? r= los planes y objetivos organizacionales, los cambios en la productividad, cambios en la estructura orgnica, en el diseo de puestos. 15.- cual es la importancia del anlisis de puesto de trabajo? Ayuda a tomar diversas decisiones relativas a los rrhh, tales como seleccin, promocin, evaluacin del rendimiento y otras actividades y funciones.

16.-cual es la importancia que tiene el diseo de puesto en la satisfaccin del personal? r= su motivacin y los niveles de rendimiento 17.-cuales son los datos bsicos de una descripcin de puesto? r= el cdigo que se haya asignado al puesto (clave del departamento, si el puesto est sindicalizado o no, el nmero de personas que lo desempean)

18.-que muestran los diseos de puestos? muestra los requerimientos organizativos, ambientales y conductuales que se han especificados en cada caso.