1

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS CURSO:

DERECHO LABORAL

INTEGRANTES 1.- Arroyo Quispe Karen 2.- Daz Borda Joseph 3.- Valencia Camargo Beltran

Cusco Per

CAPITULO XIII DEL PROCESO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

Artculo 163.- El servidor pblico que incurra en falta de carcter disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitucin, ser sometido a proceso administrativo disciplinario que no exceder de treinta (30) das hbiles improrrogables. El incumplimiento del plazo sealado configura falta de carcter disciplinario contenida en los incisos a) y d) del artculo 28 de la ley. Artculo 164.- El proceso administrativo disciplinario a que se refiere el artculo anterior ser escrito y sumario y estar a cargo de una Comisin de carcter permanente y cuyos integrantes son designados por resolucin del titular de la entidad. Artculo 165.- La Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios estar constituida por tres (03) miembros titulares y contar con tres (03) miembros suplentes. La citada Comisin ser presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los servidores. La Comisin podr contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios. Para el proceso de funcionarios se constituir una Comisin Especial integrada por tres (03) miembros acordes con la jerarqua del procesado. Esta Comisin tendr las mismas facultades y observar similar procedimiento que la Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios. Artculo 166.- La Comisin Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios tiene la facultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso administrativo disciplinario. En caso de no proceder ste, elevar lo actuado al titular de la entidad con los fundamentos de su pronunciamiento, para los fines del caso. Artculo 167.- El proceso administrativo disciplinario ser instaurado por resolucin del titular de la entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto, debiendo notificarse al servidor procesado en forma personal o publicarse en el diario oficial "El Peruano", dentro del trmino de setentids (72) horas contadas a partir del da siguiente de la expedicin de dicha resolucin. Artculo 168.- El servidor procesado tendr derecho a presentar el descargo y las pruebas que crea convenientes en su defensa, para lo cual tomar conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso. Artculo 169.- El descargo a que se refiere el artculo anterior, deber hacerse por escrito y contener la exposicin ordenada de los hechos, los fundamentos legales y pruebas con que se desvirten los cargos materia del proceso o el reconocimiento de su

legalidad. El trmino de presentacin de cinco (05) das hbiles contados a partir del da siguiente de la notificacin excepcionalmente cuando exista causa justificada y a peticin del interesado se prorrogar cinco (05) das hbiles ms. Artculo 170.- La Comisin har las investigaciones del caso, solicitando los informes respectivos, examinar las pruebas que se presenten y elevar un informe al titular de la entidad, recomendando las sanciones que sean de aplicacin. Es prerrogativa del titular de la entidad determinar el tipo de sancin a aplicarse. Artculo 171.- Previo al pronunciamiento de la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios a que se refiere el artculo anterior, el servidor procesado podr hacer uso de sus derechos a travs de un informe oral efectuado personalmente o por medio de un apoderado, para lo que se sealar fecha y hora nica. Artculo 172.- Durante el tiempo que dure el proceso administrativo disciplinario el servidor procesado, segn la falta cometida, podr ser separado de su funcin y puesto a disposicin de la Oficina de Personal para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su nivel de carrera y especialidad. Mientras se resuelve su situacin, el servidor tiene derecho al goce de sus remuneraciones, estando impedido de hacer uso de vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a cinco (05) das o presentar renuncia. Artculo 173.- El proceso administrativo disciplinario deber iniciarse en el plazo no mayor de un (01) ao contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisin de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad de la citada autoridad. En caso contrario se declarar prescrita la accin sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar. Artculo 174.- El servidor cesante podr ser sometido a proceso administrativo por las faltas de carcter disciplinario que hubiere cometido en el ejercicio de sus funciones dentro de los trminos sealados en el artculo anterior. Artculo 175.- Estn comprendidas en el presente captulo los funcionarios y servidores pblicos contratados, en lo que les sea aplicable, an en el caso que haya concluido su vnculo laboral con el Estado y dentro de los trminos sealados en el artculo 173 del presente Reglamento.

CAPITULO XIV DE LA REHABILITACION Artculo 176.- Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su Carrera Administrativa, debe haber observado buena conducta y obtenida evaluacin favorable desde la aplicacin de la sancin. Artculo 177.- La rehabilitacin deja sin efecto toda mencin o constancia de la sancin impuesta proveniente de falta disciplinaria en el Registro de Funcionarios y

Servidores y el correspondiente legajo personal. Se formaliza mediante resolucin del funcionario competente. Artculo 178.- El servidor de carrera queda rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hubiere aplicado durante su permanencia en un nivel de carrera cuando obtenga su ascenso al nivel inmediato superior, salvo que no hubiere cumplido con la sancin impuesta, en cuyo caso deber esperarse dicho plazo. Para el efecto los procesos de ascenso debern considerar las sanciones impuestas como demritos. Artculo 179.- La rehabilitacin del servidor que no hubiere ascendido de nivel slo proceder transcurrido un ao de su postulacin a dicho ascenso, debiendo tenerse en cuenta la salvedad a que se refiere el artculo anterior. Artculo 180.- La rehabilitacin del servidor destituido que hubiese reingresado a la Administracin Pblica slo proceder transcurrido tres (03) aos, computables a partir de dicho reingreso. Artculo 181.- La rehabilitacin de los servicios comprendidos en los artculos 179 y 180 se efectuar a solicitud del interesado con el informe del jefe inmediato, tenindose en cuenta el resultado del promedio de sus evaluaciones en el nivel.

CAPITULO XV DEL TRMINO DE LA CARRERA

Artculo 182.- El trmino de la Carrera Administrativa de acuerdo a la Ley se produce por:

a) Fallecimiento; b) Renuncia; c) Cese definitivo; y, d) Destitucin.

Artculo 183.- El trmino de la Carrera Administrativa se expresa por resolucin del titular de la entidad o de quien est facultado para ello, con clara mencin de la causal que se invoca y los documentos que acreditan la misma. Artculo 184.- En los casos de fallecimiento, renuncia o cese definitivo, la resolucin respectiva expresar, adems, todos los aspectos referentes a la situacin laboral del exservidor, a fin de facilitar el inmediato ejercicio de los derechos econmicos que le corresponda. Artculo 185.- La renuncia ser presentada con anticipacin no menor de treinta (30) das calendario, siendo potestad del titular de la entidad, o del funcionario que acta por delegacin, la exoneracin del plazo sealado.

Artculo 186.- El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo a la Ley por las causas justificadas siguientes:

a) Lmite de setenta aos de edad; b) Prdida de la nacionalidad; c) Incapacidad permanente fsica o mental; y, d) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo de las funciones asignadas
segn el grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad alcanzadas. Artculo 187.- La capacidad permanente fsica o mental para el desempeo de la funcin pblica, a que se refiere el inciso d) del artculo 35 de la Ley, se acreditar mediante pronunciamiento emitido por una Junta Mdica designada por la entidad oficial de salud y/o de la seguridad social, la que en forma expresa e inequvoca deber establecer la condicin de incapacidad permanente. Artculo 188.- El cese definitivo por ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeo de la funcin pblica, slo proceder si el servidor ha sido sancionado en dos oportunidades y por la misma causal como reiterante o reincidente, con suspensin de treinta (30) das o cese temporal. Artculo 189.- El servidor incurso en el artculo anterior ser sometido a una Junta Investigatoria integrada por un servidor del mismo grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad; el Jefe de Personal y un funcionario designado por el titular de la entidad, quien la presidir. La Junta se pronunciar en forma sumaria por la aplicacin o no del cese definitivo. Artculo 190.- La entidad que adopte las medidas de destitucin o cese definitivo las comunicar de inmediato al INAP para el registro y control correspondiente. Igualmente dar cuenta de los recursos impugnativos que se ejercitan y del resultado de los mismos. Artculo 191.- Al trmino de la Carrera Administrativa, el servidor deber hacer entrega formal del cargo, bienes y asuntos pendientes de atencin, ante quien la autoridad competente disponga.