BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 1

SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA
Departamento de Medio Natural y Agricultura
DECRETO FORAL 84/2025, de 20 de agosto, de la Diputación Foral de Bizkaia por el que se BOB-2025a161-(I-946)
establecen las bases reguladoras y la convocatoria para el 2025 de las ayudas para el fomento
de la apicultura en el Territorio Histórico de Bizkaia.
Extracto del Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia, por el que se establecen las ba- BOB-2025a161-(I-964)
ses reguladoras y la convocatoria para el 2025 de las ayudas para el fomento de la apicultura
en el Territorio Histórico de Bizkaia. BDNS(Identif.):852588.

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano
Notificación de baja por caducidad. Número de expediente: 5733/2025. BOB-2025a161-(II-5036)
Ayuntamiento de Arrigorriaga
Aprobación definitiva de Modificación de la Plantilla Municipal del Ayuntamiento de Arrigorria- BOB-2025a161-(II-5035)
ga: Oficina Técnica.
Ayuntamiento de Basauri
Aprobación definitiva de los expedientes de modificación de créditos del Presupuesto para BOB-2025a161-(II-5026)
2025, modalidad Créditos Adicionales números: 30, 31 y 33 del Ayuntamiento y número 5 del
Instituto Municipal de Deporte.
Aprobación Inicial de expedientes de Modificación de la Plantilla Presupuestaria. BOB-2025a161-(II-5027)
Ayuntamiento de Berango
Nombramiento de funcionario interino. Agente. BOB-2025a161-(II-5032)
Nombramiento de funcionario en prácticas. Suboficial (Promoción interna). BOB-2025a161-(II-5033)
Nombramiento de funcionario en prácticas. Agente Primero (Promoción interna). BOB-2025a161-(II-5034)
Ayuntamiento de Bermeo
Incoación del expediente de desafectación del batel «Falua» para su transformación en bien BOB-2025a161-(II-5037)
patrimonial y aprobación de la cesión gratuita a «Bilboko Itsasadarria Itsas Museoa Funda-
zioa».
Ayuntamiento de Bilbao
Sustitución del Alcalde. BOB-2025a161-(II-5088)
Ayuntamiento de Derio
Aprobación inicial del Reglamento sobre la prestación del servicio en modalidad no presencial BOB-2025a161-(II-5099)
mediante fórmula de teletrabajo por el personal del Ayuntamiento de Derio.
Ayuntamiento de Ea
Delegación de las funciones del Alcalde. BOB-2025a161-(II-5038)
cve: BOB-2025a161

Ayuntamiento de Gorliz
Proceso de selección mediante promoción interna de una plaza de Suboficial/a de la Policía BOB-2025a161-(II-5111)
Local de Gorliz.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 2

Ayuntamiento de Güeñes
Estudio de detalle UE Femar. BOB-2025a161-(II-5024)
Ayuntamiento de Munitibar-Arbatzegi Gerrikaitz
Aprobación definitiva de la Cuenta General del Ayuntamiento de Munitibar correspondiente al BOB-2025a161-(II-5029)
ejercicio de 2024.
Ayuntamiento de Urduliz
Aprobación definitiva de la ordenanza reguladora municipal para la realización de los cursos BOB-2025a161-(II-5114)
y talleres culturales.
Ayuntamiento de Zaldibar
Adjudicación de destino. BOB-2025a161-(II-5031)
Mancomunidad de la Merindad de Durango
Aprobación definitiva de la Cuenta General 2024. BOB-2025a161-(II-5025)
Viviendas Municipales de Bilbao, O.A.L.
Anuncio relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo y aprobación de las BOB-2025a161-(II-5030)
bases para la provisión de 6 puestos vacantes de Administrativo/a, mediante concurso de mé-
ritos dentro del mismo grupo, en el O.A.L. Viviendas Municipales de Bilbao.

SECCIÓN III
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO
Departamento de Economía, Trabajo y Empleo
Resolución de la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia del Departamen- BOB-2025a161-(III-142)
to de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del
Convenio Colectivo de la empresa Faes Farma, S.A. (código de convenio 48000952011981).

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 3

SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Diputación Foral de Bizkaia

Departamento de Medio Natural y Agricultura

DECRETO FORAL 84/2025, de 20 de agosto, de la Diputación Foral de Bizkaia

por el que se establecen las bases reguladoras y la convocatoria para el 2025
de las ayudas para el fomento de la apicultura en el Territorio Histórico de
Bizkaia.

— Las Asociaciones sectoriales de Apicultores y Apicultoras con perso-

nalidad jurídica propia con domicilio social y fiscal en Bizkaia
Beneficiarias
— Las personas físicas o jurídicas titulares de explotaciones apícolas
con más de 150 colmenas
Ayudas para el fomento de aquellas actividades destinadas a mejorar la
Actuaciones subvencionables
producción y comercialización de los productos de la apicultura
Total presupuesto destinado 40.000 euros
Regimen de concesión Concurrencia Competitiva
Plazo solicitudes Hasta el 5 de septiembre de 2025
Contacto Servicio de Ganadería: Lehendakari Agirre 9, 4º- (48014 Bilbao)

EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Para impulsar y desarrollar las zonas rurales y de agricultura de montaña del Terri-
torio Histórico de Bizkaia, se hace necesario el apoyo a las entidades asociativas de
implantación en dichas zonas, que promuevan y dinamicen actividades dirigidas a man-
tener y consolidar las comunidades rurales, y a mejorar su calidad de vida.
El sector apícola se configura como uno de los mejores modelos de producción sos-
tenible, ya que se trata de una producción totalmente respetuosa con el medio, a la vez
que facilita la polinización, función que contribuye al equilibrio ecológico, así como a la
mejora y al mantenimiento de la biodiversidad.
Tan es así, que la Unión Europea ha desarrollado herramientas de apoyo al sector
apícola enmarcadas en el Reglamento 1308/2013 y sus disposiciones de desarrollo (Re-
glamento Delegado 2015/1366 y Reglamento De Ejecución 2015/1368), los cuales en el
Estado español se han definido en el RD 906/2022 y el consecuente Programa Nacional
de medidas de Ayuda a la Apicultura 2020/2022 ampliado hasta el 31/12/22.
La entrada en vigor de la nueva PAC en 2023 ha hecho que tanto la UE como el Es-
tado español hayan adaptado su desarrollo normativo para el periodo 2023/2027.
El Reglamento (UE) 2021/2115 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 2 de di-
ciembre de 2021, por el que se establecen normas en relación con la ayuda a los planes
estratégicos que deben elaborar los Estados miembros en el marco de la Política Agrí-
cola Común (planes estratégicos de la PAC), y por el que se derogan los Reglamentos
(UE) número 1305/2013 y (UE) número 1307/2013, contempla en su artículo 55 los tipos
de intervenciones a realizar en el sector apícola y la ayuda financiera de la Unión para
esta intervención, destinada a la elaboración de programas nacionales para mejorar
las condiciones generales de producción y comercialización de los productos apícolas
(«programas apícolas»).
Con este nuevo enfoque, el Estado español, tras un análisis riguroso de la situación
cve: BOB-2025a161

de partida, que ha permitido identificar y priorizar las necesidades vinculadas a cada uno
de estos objetivos, ha propuesto un Plan Estratégico Nacional de la Política Agrícola Co-
mún (PAC) de España 2023-2027 que tiene como objetivo el desarrollo sostenible de la
agricultura, la alimentación y las zonas rurales para garantizar la seguridad alimentaria
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 4

de la sociedad a través de un sector competitivo y un medio rural vivo, el cual ha sido

aprobado por la Comisión Europea el 30 de agosto de 2022.
Como indica el Plan Estratégico, «el papel del sector apícola en el mantenimiento de
la biodiversidad es incuestionable y así ha quedado reflejado en el análisis de situación
de partida en él».
El Real Decreto 906/2022 de 25 de octubre, por el que se regula la Intervención Sec-
torial Apícola en el marco del Plan Estratégico de la Política Agrícola Común, tiene como
objeto establecer el régimen por el que se regulan las ayudas a la apicultura en el marco
de la Intervención Sectorial Apícola, dentro del Plan Estratégico Nacional de la Política
Agrícola Común (PAC) del Reino de España 2023-2027, conforme a lo establecido por
los mencionados Reglamento (UE) 2021/2115 del Parlamento Europeo y del Consejo,
de 2 de diciembre de 2021; Reglamento de Ejecución (UE) 2021/2290 de la Comisión,
de 21 de diciembre de 2021; Reglamento Delegado (UE) 2022/126, de la Comisión, de
7 de diciembre de 2021; Reglamento de Ejecución (UE) 2022/1475 de la Comisión, de
6 de septiembre de 2022, y Reglamento (UE) 2021/2116 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 2 de diciembre de 2021, así como de conformidad con la restante normativa
de la Unión Europea concordante.
En la Comunidad Autónoma del País Vasco, el Decreto 66/2024, de 28 de mayo,
de implementación del Plan Estratégico de la Política Agrícola Común 2023-2027 en la
Comunidad Autónoma del País Vasco y de caracterización de las zonas rurales, fija las
normas para implementar, en la Comunidad Autónoma del País Vasco, el Plan Estratégi-
co de la Política Agrícola Común de España 2023-2027 (en adelante, PEPAC), aprobado
por la Comisión Europea mediante Decisión C (2022) 6017 con fecha de 31 de agosto
de 2022. El artículo 12 de este decreto establece el contenido que deben recoger las
intervenciones convocadas, que deberán, además, respetar los contenidos establecidos
en el PEPAC, en el Real Decreto 906/2022, de 25 de octubre, por el que se regula la
Intervención Sectorial Apícola en el marco del Plan Estratégico de la Política Agrícola
Común y en la normativa comunitaria aplicable.
Así mismo, la misma normativa establece que le corresponde la gestión de la in-
tervención sectorial apícola al departamento competente por razón de la materia de la
Diputación Foral correspondiente al territorio donde se ubique la explotación.
La participación exige a los Territorios Históricos un compromiso de cofinanciación en
virtud de lo establecido en el artículo 55 del Reglamento (UE) 2021/2115 del Parlamento
Europeo y del Consejo, de 2 de diciembre de 2021, siendo el Fondo Europeo Agrícola
de Garantía (FEAGA) el que aporte la financiación restante.
El Departamento de Medio Natural y Agricultura tiene atribuidas las competencias
que el ordenamiento jurídico confiere a la Diputación Foral de Bizkaia en materia de pro-
ducción y sanidad animal de conformidad con lo establecido en la Norma Foral 3/1987,
de 13 de febrero y Decreto Foral 79/2022, de 31 de mayo, que aprueba su Estructura
Orgánica, en particular artículos 1 y 40.
Por otra parte, en cumplimiento de lo dispuesto en los artículos 8, 21 y concordantes
con la Norma Foral 5/2005, de 31 de mayo, por la que se regula el régimen jurídico ge-
neral de las subvenciones otorgadas por la Administración Foral, es objeto del presente
Decreto Foral efectuar la reserva de consignación presupuestaria específica y suficiente
para hacer frente a los compromisos que se deriven de esta convocatoria.
Asimismo, en la elaboración de este Decreto Foral se ha tenido en cuenta el Plan
Foral de Igualdad de mujeres y hombres de Bizkaia estableciéndose prioridades para la
concesión de las ayudas en función del género.
El presente Decreto Foral incorpora la perspectiva de género tanto en su elaboración
como en su aplicación, tal y como se señala en el Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y
cve: BOB-2025a161

Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres. Además, se ha tenido
en cuenta lo dispuesto en el Decreto Foral 141/2013, de 19 de noviembre, por el que
se fijan las Directrices en las que se recogen las pautas a seguir para la realización de
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 5

la evaluación previa del impacto en función del género prevista en Decreto Legislativo
1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley para la
Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista contra las mujeres.
En este sentido, en su tramitación se incorpora el «Informe de Evaluación Previa del
Impacto en Función del Género» al que hace referencia la base número 2 del citado
Decreto Foral.
En la elaboración del presente Decreto Foral se ha tenido en cuenta lo dispuesto en
el Decreto Foral 63/2019 de 28 de mayo que establece los criterios de uso de las len-
guas oficiales en el ámbito de actuación de la Diputación de Bizkaia.
El presente Decreto Foral responde a los principios de buena regulación previstos en
la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Adminis-
traciones Públicas, y recogidos en el artículo 3 del Decreto Foral de la Diputación Foral
de Bizkaia 87/2021 de 15 de junio por el que se regula el procedimiento de elaboración
de disposiciones de carácter general en la Diputación Foral de Bizkaia.
Igualmente, en la elaboración y tramitación del presente Decreto Foral se han se-
guido los trámites marcados en el citado Decreto Foral 87/2021 de la Diputación Foral
de Bizkaia, emitiéndose los preceptivos informes de Evaluación Previa de Impacto de
Género, de Control Económico y jurídicos correspondientes.
En relación con la competencia del órgano para la aprobación de la disposición, a
tenor de los artículos 17. 1.º 4 y 17. 2.º de la Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero, so-
bre Elección, Organización, Régimen y Funcionamiento de las Instituciones Forales del
Territorio Histórico de Bizkaia, ésta corresponde a la Diputación Foral de Bizkaia.
En su virtud, a propuesta de la diputada foral del Departamento de Medio Natural y
Agricultura, y previa deliberación de la Diputación Foral de Bizkaia.

DISPONGO:
Artículo Único.—Aprobación de las bases y la convocatoria
Se aprueba las bases reguladoras y la convocatoria para el 2025 de las ayudas para
el fomento de la apicultura en el Territorio Histórico de Bizkaia, tal y como se adjuntan a
continuación.

DISPOSICIONES FINALES

Disposición Final Primera.—Desarrollo normativo

Se autoriza a la Diputada Foral de Medio Natural y Agricultura para dictar cuantas
disposiciones considere necesarias para el desarrollo, ejecución y aplicación de lo pre-
visto en el presente Decreto Foral.

Disposición Final Segunda.—Entrada en vigor

El presente Decreto Foral entrara en vigor al día siguiente de su publicación en el
«Boletín Oficial de Bizkaia».
En Bilbao, a 20 de agosto de 2025.
La diputada foral de Medio Natural
y Agricultura,
ARANTZAZU ATUCHA LEJARRETA
La Diputada General,
ELIXABETE ETXANOBE LANDAJUELA
cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 6

BASES Y CONVOCATORIA DE AYUDAS PARA EL FOMENTO DE LA APICULTURA EN EL

TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA EN EL EJERCICIO 2025.
INDICE

Capítulo I.—Disposiciones generales.

1. Objeto.
2. Actuaciones y gastos subvencionables.
3. Beneficiarias.
4. Interoperabilidad.
5. Protección de datos de carácter personal.
6. Normativa aplicable.

Capítulo II.—Disposiciones específicas.

7. Procedimiento de concesión.
8. Criterios de concesión.
9. Resolución. Órgano competente para la instrucción del procedimiento.
10. Compatibilidad con otras subvenciones.
11. Plazo de ejecución de la actividad subvencionada.
12. Renuncia a la subvención concedida.
13. Cálculo de la cuantía de la subvención concedida.
14. Abono de la subvención.
15. Obligaciones de la persona o entidad beneficiaria de la subvención.
16. Devolución voluntaria a iniciativa de la beneficiara de la subvención.
17. Justificación de la subvención. Plazos.
18. Incumplimiento y Reintegro.
19. Infracciones y sanciones.
20. Publicidad de las subvenciones concedidas.

Capítulo III.—Convocatoria
21. Plazo y lugar de presentación de las solicitudes.
22. Documentación necesaria a aportar.
23. Subsanación o mejora de la solicitud.
24. Consignación presupuestaria.

cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 7

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Base 1.—Objeto
El presente Decreto Foral tiene por objeto regular las bases y la convocatoria del
régimen de ayudas para el fomento de aquellas actividades destinadas a la mejora de
las condiciones generales de producción y comercialización de los productos apícolas.
Las actuaciones comprendidas en la presente normativa están cofinanciadas por el
Fondo Europeo Agrícola de Garantía (FEAGA).
Todos aquellos proyectos realizados al amparo de este programa de ayudas incorpo-
rarán la perspectiva de género, no contemplando elementos de discriminación en el uso
del lenguaje y de la imagen.

Base 2.—Actuaciones y gastos subvencionables

1. Serán objeto de ayuda, las siguientes acciones realizadas entre el 1 de agosto
de 2024 y el 31 de julio de 2025 correspondientes a los tipos de intervención subvencio-
nables siguientes:
a) Servicios de asesoramiento, asistencia técnica, formación, información e inter-
cambio de mejores prácticas, incluso mediante actividades de colaboración en
redes, para personas apicultoras y organizaciones de personas apicultoras. Se
consideran subvencionables dentro de esta medida las siguientes acciones:
a.1) Contratación directa de personal técnico y especialista para información
y asistencia a personas apicultoras y a miembros de agrupaciones de
personas apicultoras en aspectos de sanidad apícola, lucha contra agre-
siones de la colmena, análisis de laboratorio (para el análisis de produc-
tos apícolas, la pérdida de abejas o las caídas de la productividad, y de
sustancias potencialmente tóxicas para las abejas como pesticidas), cría
y selección, incluyendo la cría de reinas, optimización ambiental de explo-
taciones y asesoramiento global en producción y gestión apícola, sobre
prácticas de manejo en materia de adaptación al cambio climático y en
materia de comercialización de los productos apícolas. En el caso en que
la ejecución de la intervención sea llevada a cabo por personal perma-
nente de la persona beneficiaria, deberá detallarse el cómputo de horas
dedicadas a dicha intervención y la tarifa horaria se calculará dividiendo
por 1.720 los últimos gastos salariales anuales brutos documentados.
La contratación de estos servicios podrá hacerse también a través de asis-
tencias técnicas con terceros, que se regirá por los principios y requisitos
que en materia de moderación de costes establece el presente decreto y
por el principio de independencia y transparencia en la contratación.
  En ningún caso se incluirá apoyo directo a las acciones mencionadas, que
es objeto de otras líneas de la intervención.
  La intensidad de la ayuda será de un 80% del gasto subvencionable.
 a.2) Organización, celebración y asistencia a cursos de formación y forma-
ción continuada –incluyendo la formación online–, especialmente sobre
las materias indicadas en el apartado anterior, para personas apiculto-
ras, personal técnico y especialista de agrupaciones y asociaciones de
personas apicultoras, así como para el personal de laboratorios apícolas
de agrupaciones y asociaciones de personas apicultoras, incluyendo los
viajes para atender cursos de formación in situ.
  La intensidad de la ayuda será de un 80% del gasto subvencionable.
cve: BOB-2025a161

 a.3) Medios de divulgación técnica.

  La intensidad de la ayuda será de un 80% del gasto subvencionable.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 8

b) Inversiones en activos materiales e inmateriales, así como otras acciones, in-

cluidas las destinadas a luchar contra los invasores y las enfermedades de las
colmenas, en particular la varroosis.
 Se consideran subvencionables dentro de este grupo las siguientes acciones:
 b.1) Tratamientos contra varroosis, autorizados por la Agencia Española del
Medicamento y Productos Sanitarios, seleccionados y aplicados con base
en la correspondiente prescripción veterinaria, hasta un coste máximo de
2,5 €/colmena/año para un tratamiento al año y 5 €/colmena/año en el
caso de que se realicen dos tratamientos anuales.
 b.2) Tratamientos contra varroosis autorizados por la Agencia Española del
Medicamento y Productos Sanitarios que sean compatibles con la apicul-
tura ecológica seleccionados y aplicados con base en la correspondiente
prescripción veterinaria, para aquellos apicultores/as que produzcan de
acuerdo a las condiciones que establece el Reglamento 2018/848 del Par-
lamento Europeo y del Consejo, de 30 de mayo de 2018, sobre producción
ecológica y etiquetado de los productos ecológicos y por el que se deroga
el Reglamento (CE) número 834/2007 del Consejo, con un máximo de dos
tratamientos por colmena y año. El importe máximo subvencionable para
los tratamientos se establece en 2,5 euros por colmena para un tratamien-
to al año y 5 euros en el caso de que se realicen dos tratamientos anuales.
  El uso de productos compatibles con apicultura ecológica por parte de
productores de apicultura convencional será financiable bajo la medida
b.1).
  La intensidad de la ayuda será de:
  — Un 100% del gasto subvencionable para apicultores a título principal.
  — Un 80% del gasto subvencionable para personas apicultoras o asocia-
ciones con más de 150 colmenas o acogidas a marcas de calidad.
 b.3) Productos para incrementar la vitalidad de las colmenas en estados de
riesgo para la supervivencia de la colonia, ligados a factores sanitarios
y climáticos en condiciones de emergencia para la colmena. Con objeto
de favorecer el vigor de las colmenas, luchar contra la despoblación y
mortandad de las mismas y así mismo contra el impacto económico que
supone. Pueden incluirse productos para la alimentación suplementaria
de emergencia de las colmenas, así como otros productos que mejoren
la vitalidad de la colmena. Deberán estar siempre acompañados por un
certificado veterinario o declaración responsable de la persona apicultora,
justificando la necesidad de su aplicación, en base a la descripción de las
circunstancias concretas que provocan su suministro y el riesgo para la
supervivencia, que deberán ser de índole sanitario o climático. El anexo II
recoge un modelo de declaración responsable para la persona apicultora.
  El importe máximo auxiliable por las acciones contempladas en este apar-
tado no podrá exceder de 6,5 euros por colmena y año y la intensidad de
la ayuda será del 100% del mismo.
 b.4) Renovación y acondicionamiento de cera (incluyendo equipos y cámaras
de refrigeración para mantener en buen estado los cuadros de cría) con
objeto de favorecer el vigor de las colmenas, luchar contra la despobla-
ción y mortandad de las mismas a través de la colocación de paneles
limpios y no contaminados biológicamente (huevos de parásitos etc.) y
asimismo contra el impacto económico que supone. Dentro de los gastos
auxiliables podrá incluirse:
cve: BOB-2025a161

  — Cera.
  — Fundido y recueración de cera: cerificadores solares, o a vapor, o cal-
deras, centrifugadoras, prensadoras de residuos, y otros instrumentos
equivalentes.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 9

  — Decantadores.
  — F  iltradores de diatomeasy/o de carbón activo.
  El importe máximo auxiliable por las acciones contempladas en este apar-
tado no podrá exceder de 5 euros por colmena y la intensidad de la ayuda
será del 100% del mismo.
  No se podrá solicitar ayuda para la renovación y el acondicionamiento de
cera de aquellas colmenas que hayan recibido ayudas por este concepto
en los tres últimos años. En caso contrario, se considerará un gasto ordi-
nario de funcionamiento y no será subvencionable.
2. En todo caso, quedarán excluidos del cómputo a efectos de la ayuda las medi-
das los gastos propuestos que el Departamento de Medio Natural y Agricultura conside-
re excesivos, innecesarios o superfluos para el funcionamiento de los programas.
3. El Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA) no tendrá, en general, consideración de
gasto auxiliable.
Para que el IVA pueda ser tenido en cuenta como gasto subvencionable, un perito
mercantil o un auditor legal de la beneficiaria deberá demostrar que el importe pagado
no se ha recuperado y se consigna como un gasto en la contabilidad del beneficiario, de
conformidad con el artículo 69, apartado 3, letra c), del Reglamento (UE) nº 1303/2013
del Parlamento Europeo y del Consejo, y con el artículo 29 de la Norma Foral 5/2005,
de 31 de mayo, por la que se regula el régimen jurídico general de las subvenciones
otorgadas por la Administración Foral .

Base 3.—Beneficiarias
1. Podrán ser beneficiarias de las ayudas reguladas en el presente Decreto las per-
sonas físicas o jurídicas titulares de explotaciones apícolas con más de 150 colmenas
que cumplan con los requisitos señalados, incluidas aquellas de titularidad compartida
en los términos de la Ley 35/2011, de 4 de octubre, sobre titularidad compartida de las
explotaciones agrarias.
Así mismo, lo podrán hacer las asociaciones sectoriales de Apicultores y Apicultoras
con personalidad jurídica propia con domicilio social y fiscal en Bizkaia que estén legal-
mente constituidas e inscritas en el registro correspondiente, cuyo objeto social esté vin-
culado o relacionado con la defensa y representación de los intereses del sector apícola,
y sean entidades sin ánimo de lucro. Además, en aplicación del artículo 19 y Disposición
Adicional 2.ª de la Ley 8/2015, de 15 de octubre, del Estatuto de la Mujer Agricultora,
deberá haber presencia al menos equilibrada de mujeres en sus órganos de dirección.
Las personas físicas beneficiarias, así como las personas apicultoras que integran
las personas jurídicas y las asociaciones beneficiarias, deberán cumplir los siguientes
requisitos:
a) Tener inscrita su explotación apícola en el Registro General de Explotaciones
Ganaderas de Bizkaia, subexplotación Apicultura.
b) Tener realizada la declaración censal anual de colmenas antes del 1 de marzo
del año en curso según lo establecido en el RD 479/2004 o la declaración del
titular, en todo caso, antes de la publicación del presente Decreto Foral en el
«Boletín Oficial de Bizkaia».
c) Realizar, al menos, un tratamiento al año frente a la varroosis, de acuerdo con lo
establecido en el Real Decreto 608/2006, de 19 de mayo, por el que se establece
y regula un Programa nacional de lucha y control de las enfermedades de las
abejas de la miel.
d) Cumplir las normas establecidas en el Real Decreto 209/2002, de 22 de febrero,
por el que se establecen normas de ordenación de las explotaciones apícolas,
cve: BOB-2025a161

disposiciones generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi sobre apicultu-

ra, así como todas aquéllas que establezca el Departamento de Medio Natural y
Agricultura.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 10

e) Llevar realizando la actividad apícola con anterioridad al 1 de enero de 2025, a

excepción de quienes hubieran iniciado la actividad a través de un cambio de
titularidad de explotaciones en estado de alta con anterioridad a esa fecha. Ade-
más, quedará exenta del requisito anterior la creación de figuras asociativas o
personas jurídicas integradas por personas apicultoras que lo fueran antes del 1
de enero de 2025, o la creación de explotaciones de titularidad compartida en la
que uno de los miembros fuera persona apicultora con anterioridad a esa fecha.
En caso de fusiones de explotaciones ya existentes, se considerará la fecha de
inicio de la actividad la de la persona titular con mayor antigüedad.
f) Disponer de un seguro de responsabilidad civil.
g) Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y para con la Seguridad Social.
2. En ningún caso podrán concurrir ni resultar beneficiarias de ningún tipo de ayu-
das o subvenciones las personas físicas o jurídicas:
a) Que hayan sido sancionadas en firme en vía administrativa, laboral o penal por
vulneración del derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo.
b) Cuyos fines u objetivos, sistema de admisión o acceso, funcionamiento, trayec-
toria, actuación, organización o estatutos sean contrarios al principio de igualdad
de mujeres y hombres.
c) Que incumplan las obligaciones establecidas en el Título III de la Decreto Legis-
lativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista con-
tra las mujeres, o en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres o en la Norma Foral 4/2018, de 20 de junio, para
la Igualdad de Mujeres y Hombres.
3. Las personas beneficiarias no podrán encontrarse incursas en un procedimiento
de reintegro o sancionador. En su caso, la concesión y el pago de estas ayudas a las
personas beneficiarias quedarán condicionadas a la terminación de cualquier procedi-
miento de reintegro o sancionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o
subvenciones de la misma naturaleza concedidas por la Diputación Foral de Bizkaia y/o
por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi y sus organismos
autónomos se halle todavía en tramitación.
Las beneficiarias, deberán no encontrarse sancionadas penal ni administrativamente
con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni se
hallarán incursas en prohibición legal alguna que las inhabilite para ello, con inclusión de
las que se hayan producido por discriminación de sexo, de conformidad con lo dispuesto
en Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y vidas libres de violencia machista
contra las mujeres, antes de la finalización del plazo de solicitud.
4. Tampoco podrán acceder a las presentes subvenciones las empresas en crisis,
según la definición establecida en el apartado 18 del artículo 2 del Reglamento (UE) nº
651/2014 de la Comisión, de 17 de junio de 2014, por el que se declaran determinadas
categorías de ayudas compatibles con el mercado interior en aplicación de los artículos
107 y 108 del TFUE. Las empresas que estén sujetas a una orden de recuperación pen-
diente tras una decisión previa de la Comisión que haya declarado una ayuda ilegal e
incompatible con el mercado interior

Base 4.—Interoperabilidad
El Departamento de Medio Natural y Agricultura mediante el Nodo de Interopera-
bilidad de Bizkaia, a través de los servicios de interoperabilidad disponibles, realizará
las comprobaciones y consultas necesarias de los datos de las personas solicitantes
cve: BOB-2025a161

requeridos para la tramitación administrativa de estas ayudas que obren en poder de la

Administración, siempre que no exista una oposición expresa por parte de las personas
solicitantes, en cuyo caso deberán aportar los certificados y documentos requeridos.
Si por causas técnicas la interoperabilidad no fuera posible, el Departamento podrá re-
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 11

querir datos o documentos necesarios para la tramitación, todo ello según los términos
previstos del artículo 28.2 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común,
en relación al artículo 6.e) del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo
que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos.
Asimismo, el Departamento de Medio Natural y Agricultura podrá realizar las verifica-
ciones necesarias de las circunstancias contempladas en el presente Decreto Foral, en
base a lo establecido en la Disposición Adicional Octava de la Ley Orgánica de Protec-
ción de Datos (LO 3/2018).

Base 5.—Protección de datos de carácter personal

Los datos aportados por la persona interesada se utilizarán para la gestión de los
procedimientos que se deriven del decreto foral, de acuerdo con lo previsto en el Regla-
mento (UE) número 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de
2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de
datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva
95/46/CE (Reglamento general de protección de datos) y en la Ley Orgánica 3/2018, de
5 de diciembre, de protección de datos personales, y garantía de derechos digitales que
adapta y completa la normativa europea.
En ningún caso los referidos datos serán objeto de tratamiento o de cesión a terce-
ras partes, si no es con el consentimiento inequívoco de la persona afectada, o en los
supuestos previstos en la normativa antes indicada.
Cuando se formulen las solicitudes por cualquier medio en las que la persona intere-
sada declare datos personales que obren en poder de las Administraciones Públicas, el
órgano destinatario de la solicitud podrá efectuar en el ejercicio de sus competencias las
verificaciones necesarias para comprobar la exactitud de los datos.
En cumplimiento de lo dispuesto en la citada normativa, la persona interesada podrá
ejercer ante la responsable del tratamiento sus derechos de acceso, rectificación, su-
presión («derecho al olvido»), limitación del tratamiento, a la portabilidad de sus datos,
y a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado,
incluida la elaboración de perfiles, que produzca efectos jurídicos en él o le afecte signi-
ficativamente de modo similar. De igual modo, podrá revocar el consentimiento prestado
en cualquier momento. También dispone del derecho a presentar una reclamación ante
la Autoridad de Control de Protección de Datos, pudiendo ampliar esta información en el
apartado dedicado a la protección de datos de la página web institucional de la Diputa-
ción Foral de Bizkaia (https://web.bizkaia.eus/es/proteccion-de-datos).

Base 6.—Normativa aplicable

1. Las subvenciones previstas en este Decreto se regirán por lo establecido en el
mismo, en el Real Decreto 906/2022, de 25 de octubre, por el que se regula la Interven-
ción Sectorial Apícola en el marco del Plan Estratégico de la Política Agrícola Común y
en el Decreto 66/2024, de 28 de mayo, de implementación del Plan Estratégico de la
Política Agrícola Común 2023-2027 en la Comunidad Autónoma del País Vasco y de
caracterización de las zonas rurales, ya que establecen el marco por el que se debe rea-
lizar la presente regulación; y en las Ordenes Forales de resolución de las solicitudes.
Será de aplicación lo establecido en el artículo 6 de la Norma Foral 5/2005, de 31 de
mayo, de Régimen Jurídico General de Subvenciones respecto de lo establecido para
el Régimen Jurídico de las subvenciones financiadas con cargo a fondos de la Unión
Europea.
2. Igualmente, será de aplicación lo establecido en la Norma Foral 5/2005, de 31
de mayo, de Régimen Jurídico General de Subvenciones; el Decreto Foral de Bizkaia
cve: BOB-2025a161

16/2018, de 27 de febrero, que modifica el Reglamento de Subvenciones, por el que se

regula el régimen jurídico general de las subvenciones otorgadas por la Administración
Foral, aprobado por Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 34/2010, de 23 de
marzo, y aprueba la guía para la inclusión de cláusulas sociales, medioambientales y
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 12

relativas a otras políticas públicas en los procedimientos de subvenciones de la Diputa-

ción Foral de Bizkaia; el Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 169/2014, de
16 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento General Presupuestario del Terri-
torio Histórico de Bizkaia; en la Orden Foral del Diputado Foral de Hacienda y Finanzas
1305/2015, de 18 de junio, por el que se aprueba el procedimiento para fiscalización
del gasto en materia de concesión de subvenciones, y subvenciones públicas, la Ley
38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y su normativa de desarrollo,
así como la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de
las Administraciones Públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del
Sector Público de las Administraciones Públicas, el Real Decreto 4/2010, de 8 de enero,
por el que se regula el Esquema Nacional de Interoperabilidad en el ámbito de la Ad-
ministración Electrónica; el Real Decreto 311/2022, de 3 de mayo, por el que se regula
el Esquema Nacional de Seguridad y cualquier otra disposición normativa que por su
naturaleza pudiera resultar de aplicación.
Asimismo, también será de aplicación la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, así como la restan-
te normativa que resulte de aplicación con carácter subsidiario o supletorio.
3. Las ayudas establecidas en el presente decreto se encuentran dentro del marco
establecido en el Reglamento (UE) 2021/2115, del Parlamento Europeo y del Consejo,
de 2 de diciembre de 2021, y el Reglamento Delegado (UE) 2022/126 de la Comisión,
de 7 de diciembre de 2021 y del Real Decreto 906/2022, de 25 de octubre, por el que se
regula la Intervención Sectorial Apícola en el marco del Plan Estratégico de la Política
Agrícola Común.
Asimismo, los tipos de intervención, además de por el Reglamento (UE) 2021/2115
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 2 de diciembre de 2021, se regirán en lo re-
ferente a la normativa de la Unión Europea por lo establecido en:
a) El Reglamento Delegado (UE) 2022/126, de la Comisión, de 7 de diciembre de
2021, por el que se completa el Reglamento (UE) 2021/2115 del Parlamento
Europeo).
b) El Reglamento de Ejecución (UE) 2021/2290 de la Comisión, de 21 de diciembre
de 2021, por el que se establecen normas sobre los métodos de cálculo de los
indicadores comunes de realización y de resultados establecidos en el anexo I
del Reglamento (UE) 2021/2115 del Parlamento Europeo y del Consejo.
c) El Reglamento (UE) 2021/2116 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 2 de
diciembre de 2021, sobre la financiación, la gestión y el seguimiento de la políti-
ca agrícola común y por el que se deroga el Reglamento (UE) 1306/2013.

CAPÍTULO II
DISPOSICIONES ESPECIFICAS

Base 7.—Procedimiento de concesión

La concesión de las ayudas previstas en este Decreto Foral, se tramitarán en régi-
men de concurrencia competitiva. A estos efectos tendrá la consideración de concurren-
cia competitiva el procedimiento mediante el cual la concesión de las subvenciones se
realiza mediante la comparación de las solicitudes presentadas, a fin de establecer una
prelación entre las mismas de acuerdo con los criterios que se establecen en la base 8
del presente decreto foral y, con el límite de las disponibilidades presupuestarias exis-
tentes en cada ejercicio.

Base 8.—Criterios de concesión

1. Se establece el orden de prelación de solicitudes en función de los siguientes
cve: BOB-2025a161

criterios de prioridad a los que se aplicarán las puntuaciones recogidas en el Anexo I del
presente Decreto Foral:
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 13

a) Dimensión de las explotaciones acogidas a la ayuda, entendida como el número

de colmenas potencialmente destinatarias de la acción.
b) Explotaciones en titularidad compartida, a los efectos de lo establecido en la
Ley 35/2011, de 4 de octubre, o cuya titularidad ostente un joven agricultor, de
acuerdo con la definición y condiciones establecidas en el Plan Estratégico Na-
cional de la Política Agrícola Común (PAC) del Reino de España 2023-2027,
definido para España a través de la normativa específica, o un beneficiario que
pertenezca a una entidad asociativa reconocidas como prioritaria al amparo de
la Ley 13/2013, de 2 de agosto, de fomento de la integración de cooperativas
y de otras entidades asociativas de carácter agroalimentario: serán aplicables
estos criterios tanto a las solicitudes presentadas por titulares de explotaciones,
como a las solicitudes presentadas por agrupaciones de apicultores/as.
c) Participación en figuras de calidad diferenciada reconocidas conforme al Regla-
mento (UE) número 1151/2012 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 21 de
noviembre de 2012, sobre los regímenes de calidad de los productos agrícolas y
alimenticios, o conforme al Reglamento (UE) 2018/848 del Parlamento Europeo
y del Consejo, de 30 de mayo de 2018, sobre producción ecológica y etiquetado
de los productos ecológicos y por el que se deroga el Reglamento (CE) número
834/2007 del Consejo.
d) Pertenencia del solicitante a una Agrupación de Defensa Sanitaria Ganadera
legalmente reconocida, según el Real Decreto 842/2011, de 17 de junio, por el
que se establece la normativa básica de las agrupaciones de defensa sanitaria
ganadera y se crea y regula el Registro nacional de las mismas.
e) Pertenencia del solicitante a una cooperativa apícola o ser una cooperativa. En
caso de que se trate de una entidad asociativa prioritaria, conforme a la Ley
13/2013, de 2 de agosto.
f) Cumplir con la condición de titular de explotación profesional, según la definición
establecida en artículo 2.g) del Real Decreto 209/2002, de 22 de febrero, de tal
forma que posea 150 colmenas o más y/o que el NIF del titular de la explotación
apícola figure dado de alta en el Régimen Especial Agrario.
g) ATP: Persona agricultora a título principal según la definición recogida en el Real
Decreto 613/2001, de 8 de junio, para la mejora y modernización de las estruc-
turas de producción de las explotaciones agrarias.
h) Explotaciones agrícolas cuya persona titular sea una mujer según lo recogido en
la Ley 8/2015 del Estatuto de la Mujer Agricultora.
En lo que respecta a los criterios b), c), d), f), g) y h), cuando el solicitante sea una
agrupación de productores, y este criterio no pueda ser verificado directamente, dicha
condición se deberá cumplir por, al menos, el 50 % de las personas titulares de explota-
ción que integren dicha agrupación. En el caso de la ponderación por ser mujer la titular
de la explotación apícola, también se considerará cumplida cuando la persona o perso-
nas físicas que cumplan este criterio tenga una participación en el capital social mayor
del 50% o que posean más de la mitad de los derechos de voto dentro de la misma.
2. Serán desestimadas aquellas solicitudes admisibles cuya ponderación sea infe-
rior a 5 puntos.
3. A las personas solicitantes que cumplan el artículo 15 c) de la Ley 8/2015, de
15 de octubre (mujeres agricultoras) les será concedida en el 100% de la ayuda que les
corresponda.
4. En cuanto al resto, atendiendo a la finalidad colectiva de esta ayuda, y, para
cumplir el objetivo de la misma, se distribuirá la cantidad disponible entre todas las
beneficiarias que cumplan los requisitos necesarios para poder recibir la ayuda aplicán-
cve: BOB-2025a161

doles por prorrateo una disminución del importe de la ayuda proporcional al importe de
la misma de acuerdo con el artículo 12.1 del RD 906/2022, de 25 de octubre.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 14

Base 9.—Resolución. Órgano competente para la instrucción del procedimiento

Las solicitudes presentadas en el Territorio Histórico de Bizkaia serán tramitadas por
el Servicio de Ganadería del Departamento de Medio Natural y Agricultura, que será el
órgano instructor del Procedimiento, que realizará de oficio cuantas actuaciones estime
necesarias para la determinación, conocimiento y comprobación de los datos en virtud
de los cuales deba formularse la propuesta de resolución al Órgano competente para
resolver.
1. Para el análisis y evaluación de las solicitudes presentadas se constituirá una
Comité de Evaluación compuesto por las personas representantes figuran a con-
tinuación:
a) La Jefatura del Servicio de Ganadería en calidad de presidente.
b) La jefatura de la Sección de Sanidad y Bienestar Animal
c) La Jefatura de la Sección de Selección y Mejora Ganadera.
El comité podrá requerir la participación de aquellas personas que, en atención
a sus conocimientos específicos, estime necesarios para una mejor valoración
de las solicitudes.
 Este comité evaluador elaborará un informe de valoración con propuesta teórica
de pago teniendo en cuenta los límites de aportación financiera de la Diputación
Foral de Bizkaia establecidos en el presente Decreto Foral.
 La dirección de Agricultura de la Diputación Foral de Bizkaia comunicará este
informe de valoración al Organismo Pagador de Gobierno Vasco.
2. El Organismo Pagador, una vez recibido el informe de valoración de la Diputa-
ción Foral de Bizkaia remitirá a su vez una propuesta.
 Si la propuesta remitida por el Organismo Pagador a la Diputación foral de Bi-
zkaia no altera la propuesta remitida en el informe de valoración de la Dirección
General de Agricultura se trasladará la misma a la resolución de la Diputada
Foral del Departamento de Medio Natural y Agricultura.
 En el caso de que la propuesta del Organismo Pagador altere la propuesta re-
mitida por la dirección General de Agricultura en orden a adecuarla a los fondos
FEAGA disponibles, el Servicio de Ganadería de la Dirección General de Agri-
cultura adaptará la propuesta de resolución que elevará a la diputada Foral de
Medio Natural y Agricultura para la resolución del procedimiento.
 Las solitudes del Territorio Histórico de Bizkaia, en la parte correspondiente a la
financiación de la Diputación Foral de Bizkaia, serán resueltas mediante Orden
Foral única de la Diputada de Medio Natural y Agricultura, aprobando la ayuda y
su pago si procede, con cargo a sus presupuestos, notificando la citada resolu-
ción a la beneficiaria.
 Exclusivamente en la parte financiada con cargo al FEAGA, será el Organismo
Pagador de la Comunidad Autónoma del País Vasco quien resuelva las solicitu-
des y propondrá su aprobación y pago en la cantidad que debería ser pagada,
de acuerdo con lo establecido en la normativa comunitaria.
3. El plazo máximo para la resolución de las solicitudes será de 6 meses a contar
desde el día siguiente de la finalización del plazo de presentación, considerándo-
se desestimadas las peticiones de subvención si no recayera resolución expresa
a dicha fecha, sin perjuicio de la obligación del órgano concedente de resolver
expresamente las mismas.
 La resolución será motivada e incluirá la relación de personas solicitantes a las
que se concede la subvención y, en su caso, de manera expresa, la desestima-
ción del resto de solicitudes.
cve: BOB-2025a161

 A efectos contables, la diputada foral de Medio Natural y Agricultura podrá dictar

una orden foral provisional de resolución que incluirá una relación de las poten-
ciales beneficiarias.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 15

 Una vez realizadas las operaciones contables necesarias para realizar la con-
cesión, la Diputada Foral de Medio Natural y Agricultura emitirá la resolución
definitiva del procedimiento.
 En el caso de que se haya tenido que hacer un reparto proporcional mediante
prorrateo entre las personas beneficiarias de la subvención, del importe global
máximo destinado a la subvención y entre la resolución provisional y la definitiva
aquí descrita haya variaciones debido a incumplimientos en materia de obliga-
ciones tributarias no se procederá a un nuevo reparto de las cantidades que no
haya podido ser concedidas por efecto de esos incumplimientos.
 La resolución provisional resultará definitiva en el caso de que las beneficiarias
propuestas cumplan en todo momento y durante la tramitación y gestión de las
ayudas convocadas, con las obligaciones tributarias establecidas en el presente
decreto foral.
 Esta resolución será publicada en el Boletín Oficial de Bizkaia surtiendo los efec-
tos de la notificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 45.1.b) de la Ley
39/2015, de 1 de octubre. Asimismo, será comunicada a las personas interesa-
das.
 La resolución por la que se proceda a la concesión o denegación de la subven-
ción solicitada agota la vía administrativa y contra la misma, las entidades inte-
resadas podrán interponer recurso contencioso administrativo en el plazo de dos
meses, a contar desde el día siguiente a la notificación de dicha resolución ante
la Sala de lo Contencioso Administrativo que corresponda, según lo establecido
en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Ad-
ministrativa, o interponer potestativamente, recurso de reposición ante el mismo
órgano que ha dictado la resolución en el plazo de un mes desde el día siguiente
a la notificación.

Base 10.—Compatibilidad con otras subvenciones

1. La percepción de las subvenciones previstas en dicha orden para financiar la
acción presentada será incompatible con la de cualesquiera otras que, para la misma
finalidad y objeto, pudieran establecer otras Administraciones públicas u otros entes
públicos o privados, nacionales o internacionales.
2. Tampoco, no se financiarán con los fondos de la Intervención Sectorial Apícola
las intervenciones que estén recogidas en los Programas de Desarrollo Rural al amparo
del Reglamento (UE) 2021/2115 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 2 de diciem-
bre de 2021, relativos a la ayuda al desarrollo rural salvo que concurran acumulativa-
mente estas tres circunstancias:
a) La inversión es subvencionable tanto en el marco de la Intervención Sectorial del
FEAGA como de la intervención de desarrollo rural en la que esté programado el
instrumento financiero.
b) La suma total de los importes financiados en el marco de la Intervención Secto-
rial del FEAGA y del equivalente en subvención bruta del instrumento financiero
del Feader no supera la intensidad máxima de ayuda o el importe máximo de
ayuda aplicables a ese tipo de intervención del Feader a que se refiere el título
III del Reglamento (UE) 2021/2115, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 2
de diciembre de 2021.
c) Con el fin de respetar el principio de prohibición de la doble financiación, los
gastos declarados a la Comisión en el marco de la Intervención Sectorial del FE-
AGA no se financiarán ni declararán en el marco de la operación del instrumento
financiero del Feader, y viceversa.
cve: BOB-2025a161

Base 11.—Plazo de ejecución de la actividad subvencionada

Serán objeto de ayuda, las medidas realizadas entre el 1 de agosto de 2024 y el 31
de julio de 2025.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 16

Base 12.—Renuncia a la subvención concedida

1. De acuerdo con el supuesto regulado en el artículo 48.3 del Decreto Foral
34/2010, de 23 de marzo, por el que se aprueba el reglamento de subvenciones, en
caso de renuncia a la subvención de alguna de las beneficiarias, el órgano concedente
podrá acordar, sin necesidad de nueva convocatoria, la concesión de la subvención a
las solicitantes siguientes en orden de puntuación, siempre y cuando se haya liberado
crédito suficiente para atender las solicitudes de que se trate de conformidad con las
consignaciones presupuestarias del ejercicio en cuestión.
2. El órgano concedente comunicará esta opción a las interesadas, a fin de que
acepten la propuesta de subvención en el plazo improrrogable de diez días. Una vez
aceptada la propuesta por las solicitantes, el órgano administrativo dictará el acto de
concesión y procederá a su publicación.
3. El plazo máximo para poder presentar una renuncia será de 10 días hábiles des-
de la notificación de la propuesta de subvención a la interesada. Transcurrido ese plazo,
cualquier renuncia tendrá la consideración de incumplimiento de las condiciones por las
que se ha otorgado la subvención.

Base 13.—Cálculo de la cuantía de la subvención concedida

1. La cuantía de la subvención se calculará teniendo en cuenta los justificantes pre-
sentados por las beneficiarias de acuerdo con el artículo 9 del Real Decreto 906/2022,
de 25 de octubre.
2. Para el cálculo de las ayudas de determinadas acciones subvencionables, se
han establecido importes máximos auxiliables, los cuales han sido determinados por el
Estudio de Costes de la Intervención Sectorial Apícola de la Comunidad Autónoma de
Euskadi 2023-2027, elaborado por el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Agrícolas
del País Vasco en septiembre de 2023, de conformidad con lo previsto en el artículo 9.5
del Real Decreto 906/2022, de 25 de octubre, por el que se regula la Intervención Sec-
torial Apícola en el marco del Plan Estratégico de la Política Agrícola Común.. Se trata,
en concreto, de las inversiones en activos materiales e inmateriales, así como otras
acciones, incluidas las destinadas a luchar contra los invasores y las enfermedades de
las colmenas, en particular la varroosis. En estos casos el pago de la ayuda a los bene-
ficiarios se basará en el menor de los dos importes, el justificado por los beneficiarios o
el importe máximo subvencionable, al que se aplicará el porcentaje subvencionable. Los
importes máximos auxiliables de estas acciones son los que se recogen en la Base 2 del
presente decreto foral.
3. Para la valoración económica del resto de acciones, fundamentalmente las
englobadas en el grupo de servicios de asesoramiento, asistencia técnica, formación,
información e intercambio de mejores prácticas, incluso mediante actividades de cola-
boración en redes para personas apicultoras y organizaciones de personas apicultoras,
no ha sido posible establecer costes máximos auxiliables así como ningún coste de re-
ferencia debido a la enorme variabilidad en función del número de socios y/o colmenas
destinatarias de este tipo de acciones incluidas en una determinada solicitud. En estos
casos será el Comité de Evaluación el que evaluará la adecuación de los costes presen-
tados en cada solicitud en función de la información disponible y su adecuación a los
costes del mercado
4. Comprobación de la moderación de costes. Se llevará a cabo por el Comité de
Evaluación y se hará de conformidad con el artículo 82 del Real Decreto 1047/2022, de
27 de diciembre, por el que se regula el sistema de gestión y control de las intervencio-
nes del Plan Estratégico y otras ayudas de la Política Agrícola Común de la siguiente
forma:
a) Quedarán excluidos del cálculo del coste auxiliable a efectos de la ayuda los
cve: BOB-2025a161

gastos propuestos que superen los importes máximos auxiliables referidos en el

apartado 1 de este artículo, o bien, se consideren innecesarios o superfluos para
el funcionamiento de los programas.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 17

 Los valores de los importes máximos auxiliables mencionados en el párrafo

anterior han sido determinados a través del Estudio de Costes de la Interven-
ción Sectorial Apícola de la Comunidad Autónoma de Euskadi elaborado por el
Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Agrícolas del País Vasco en septiem-
bre de 2023, de conformidad con lo previsto enel artículo 9.5 del Real Decreto
906/2022, de 25 de octubre, por el que se regula la Intervención Sectorial Apíco-
la en el marco del Plan Estratégico de la Política Agrícola Común.
b) Cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías de 40.000,00
euros, I.V.A. excluido, en el caso de obras y 15.000,00 euros I.V.A. excluido, en
el caso de servicios y suministros, la persona beneficiaria deberá aportar junto
con la solicitud acreditación de haber solicitado como mínimo tres ofertas de di-
ferentes proveedores, salvo que por las especiales características de los gastos
subvencionables no exista en el mercado suficiente número de entidades que lo
suministren o presten. La elección entre las ofertas presentadas deberá recaer
en la propuesta económica más ventajosa, salvo que la persona solicitante jus-
tifique expresamente otra elección que sea aceptada por el órgano competente
de la Diputación Foral correspondiente.
c) El resto de los costes presentados en la solicitud de ayuda y en la solicitud de
pago serán valorados por el Comité de Evaluación.
d) En los casos en que exista un importe auxiliable máximo se comparará el impor-
te presentado con el máximo y se tomará como referencia el menor de ambos.
e) En el resto de casos se deberá realizar una valoración más pormenorizada ya
que se deberán tener en cuenta aspectos tales como el número de socios bene-
ficiarios por solicitud, el número de colmenas en que se ha realizado la acción, la
dispersión u otras circunstancias que sean importantes a criterio del Comité de
Evaluación.

Base 14.—Abono de la subvención

1. El 50% de la cantidad a subvencionar, correspondiente a la parte aportada por la
Diputación Foral de Bizkaia se abonará en el plazo máximo de un mes desde la publica-
ción de la resolución de concesión y pago de la ayuda.
2. Los pagos a las beneficiarias serán proporcionales a los gastos justificados con-
siderados subvencionables, independientemente de los importes otorgados pudiendo
ser menor de lo otorgado en cada periodo, y en su caso, realizando el ajuste final de la
subvención proporcional al gasto realizado y debidamente justificado.
3. Antes de proceder a los pagos de la subvención de la parte cofinanciada por la
Diputación Foral de Bizkaia, se comprobará que las beneficiarias se encuentran al co-
rriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social y que no son deudo-
ras por resolución de procedimiento de procedencia de reintegro. Si como consecuencia
de la comprobación efectuada resulta que la persona beneficiaria no se halla al corriente
de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social o por resolución de procedimiento
de procedencia de reintegro, no podrá realizarse el abono de la subvención.
4. La subvención concedida se abonará mediante transferencia bancaria a la cuen-
ta corriente que se haya designado en la solicitud de la subvención.
5. La concesión y el pago de las ayudas previstas en el presente Decreto queda
condicionada a la acreditación por parte de las beneficiarias del cumplimiento de sus
obligaciones tributarias y demás de derecho público y frente a la Seguridad Social, cir-
cunstancia ésta que deberá acreditarse con la presentación de la solicitud y mantenerse
en el momento de la concesión, en el reconocimiento de la obligación y en el pago.
Así mismo, la concesión y, en su caso, el pago de las ayudas a las beneficiarias,
cve: BOB-2025a161

quedarán condicionados a la terminación de cualquier procedimiento de reintegro o san-

cionador que, habiéndose iniciado en el marco de ayudas o subvenciones de la misma
naturaleza concedidas por la Diputación Foral de Bizkaia y sus organismos autónomos,
se halle todavía en tramitación.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 18

Base 15.—Obligaciones de la persona o entidad beneficiaria de la subvención

1. Las personas beneficiarias se comprometen, desde el momento en que formulan
la solicitud, a facilitar las tareas de inspección y control del personal del Departamento
de Medio Natural y Agricultura.
La persona beneficiaria se comprometerá al cumplimiento de las condiciones esta-
blecidas en este Decreto Foral, en el Real Decreto 906/2022, de 25 de octubre, por el
que se regula la Intervención Sectorial Apícola en el marco del Plan Estratégico de la
Política Agrícola Común y en el Decreto 66/2024, de 28 de mayo, de implementación del
Plan Estratégico de la Política Agrícola Común 2023-2027 en la Comunidad Autónoma
del País Vasco y de caracterización de las zonas rurales y en el expediente de subven-
ción, así como al mantenimiento de la inversión efectuada.
El abandono o destrucción de la inversión por causa imputable a la persona benefi-
ciaria será considerado incumplimiento de la inversión.
2. Las personas beneficiarias de las subvenciones reguladas en este Decreto Foral
deberán cumplir, en todo caso además de las obligaciones establecidas con carácter
general en el artículo 13 de la Norma Foral 5/2005, de 31 de mayo, las siguientes:
a) Aceptar la subvención concedida. En este sentido, si en el plazo de diez días
desde la fecha de publicación de la concesión de la subvención la persona bene-
ficiaria no renuncia expresamente y por escrito a la misma, así como en el caso
de realización de actos inequívocos en tal sentido, se entenderá que ésta queda
aceptada.
b) Utilizar la subvención para el destino concreto para el que se ha concedido y de
conformidad con las condiciones establecidas en la Resolución de concesión o
de liquidación en su caso.
c) Facilitar a los Departamentos de Medio Natural y Agricultura de Hacienda y Fi-
nanzas de la Diputación Foral de Bizkaia, Órganos competentes del Organismo
Pagador de la Comunidad Autónoma del País Vasco, al Tribunal Vasco de Cuen-
tas Públicas y a los órganos competentes de la Unión Europea la información
que le sea requerida en el ejercicio de sus funciones respecto de las subvencio-
nes recibidas con cargo a este Decreto Foral.
d) Obligaciones en materia de igualdad:
 1.º Las personas físicas o jurídicas deberán promover la igualdad de mujeres y
hombres en la definición de los puestos de trabajo, acceso, contratación y
extinción, clasificación profesional, promoción, formación, seguridad y salud
laboral, política retributiva, corresponsabilidad y conciliación de la vida per-
sonal, laboral y familiar, calidad y estabilidad laboral, duración y ordenación
de la jornada laboral, y en la acción sindical, representación y negociación
colectiva, asegurando unas condiciones laborales dignas, decentes y no dis-
criminatorias.
 2.º Las personas físicas o jurídicas deberán velar porque el tratamiento, prota-
gonismo y valoración de mujeres y hombres sea equivalente y el fomento
de una imagen con valores de igualdad, presencia equilibrada, diversidad,
corresponsabilidad, y pluralidad de roles e identidades de género, tanto en la
información escrita, oral, iconográfica, acciones publicitarias, comunicación
interna y externa, formal e informal como en los materiales generados o
relacionados con la ejecución del proyecto o actividad.
 3.º Las personas físicas o jurídicas con una plantilla superior a 50 personas de-
berán acreditar el cumplimiento de la obligación de disponer de un Plan para
la Igualdad de mujeres y hombres previsto en la Ley 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como de su aplicación
cve: BOB-2025a161

efectiva
 4.º Las personas físicas o jurídicas con más de quince personas trabajadoras
en plantilla deberán garantizar la adopción de medidas para prevenir, actuar,
dar seguimiento, evaluar y erradicar la violencia machista en el ámbito la-
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 19

boral, y específicamente las relativas al acoso sexual y acoso por razón de

sexo.
e) Las perceptoras de la subvención deberán utilizar el euskera en todas las in-
tervenciones públicas resultantes de la actividad subvencionada, así como en
todos los folletos, carteles o cualquier otro soporte utilizado para dar publicidad
de su actividad.
Además, resultarán de aplicación las normas de publicidad activa reguladas en la
Norma Foral 1/2016 de Transparencia a aquellas entidades privadas que durante un
ejercicio presupuestario perciban de la Diputación Foral de Bizkaia ayudas o subvencio-
nes que alcancen al menos una cuantía de 100.000 euros o cuando el 40 por ciento del
total de sus ingresos anuales tengan el carácter de ayuda o subvención pública foral,
siempre que alcancen como mínimo 5.000 euros.
Cuando el importe del gasto subvencionable supere las cuantías de 40.000,00 euros,
IVA excluido, en el caso de obras y 15.000,00 euros IVA excluido, en el caso de servicios
y suministros, la persona o entidad beneficiaria deberá aportar junto con la solicitud, o
junto con la justificación de las actividades realizadas, de haber solicitado como mínimo
tres ofertas de diferentes proveedores, salvo que por las especiales características de
los gastos subvencionables no exista en el mercado suficiente número de entidades que
lo suministren o presten. La elección entre las ofertas presentadas deberá recaer en la
propuesta económica más ventajosa, salvo que la persona solicitante justifique expresa-
mente otra elección y sea aceptada por el Servicio de Ganadería.

Base 16.—Devolución voluntaria a iniciativa de la beneficiara de la subvención

1. Se entiende por devolución voluntaria aquella que es realizada por la beneficia-
ria sin el previo requerimiento del órgano concedente.
2. La devolución de la subvención foral a instancia de la propia beneficiaria se
deberá realizar mediante la correspondiente carta de pago según modelo oficial de la
Hacienda Foral de Bizkaia.
3. Cuando se produzca la devolución voluntaria, se calcularán los intereses de de-
mora de acuerdo con lo previsto en el artículo 34 de la Norma Foral de Subvenciones
y hasta el momento en que se produjo la devolución efectiva por parte de la entidad
beneficiaria.

Base 17.—Justificación de la subvención

La justificación de la subvención se produce en el momento de la solicitud de la
ayuda, al otorgarse la subvención en un periodo posterior a su realización. La documen-
tación necesaria que justifica la ayuda será la establecida en la base 22 del presente
Decreto Foral que compone la propia solicitud.

Base 18.—Incumplimiento y reintegro

1. El incumplimiento de cualquiera de las condiciones establecidas en las bases
anteriores dará lugar a la revocación por incumplimiento de la subvención concedida, y
en su caso al reintegro de la misma, de conformidad con lo dispuesto en el Título II de la
Norma Foral 5/2005, de 31 de mayo, de Régimen Jurídico General de las Subvenciones
otorgadas por la Administración Foral de Bizkaia, en el Título III del Decreto Foral de la
Diputación Foral de Bizkaia 34/2010, de 23 de marzo, por el que se aprueba el Regla-
mento de Subvenciones y en la restante normativa aplicable.
La ocultación de datos por parte de la solicitante podrá dar lugar a la exigencia del
reintegro de la subvención concedida más los intereses de demora correspondientes.
Si el cumplimiento por la entidad beneficiaria se aproximare de modo significativo
al cumplimiento total y se acreditare por ésta una actuación inequívoca tendente a la
cve: BOB-2025a161

satisfacción de sus compromisos, la cantidad a reintegrar atendidas las circunstancias

del caso se determinará en proporción a los costes de las actuaciones efectivamente
realizadas.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 20

Dicho exceso de financiación deberá ser reintegrado por la entidad beneficiaria, junto
con los intereses de demora que correspondan, de conformidad con lo dispuesto en los
artículos 33 y siguientes de la Norma Foral 5/2005, de 31 de mayo.
2. Procederá el reintegro de la subvención recibida y la exigencia del interés de
demora correspondiente desde el momento del pago de la subvención hasta la fecha
en que se acuerde la procedencia del reintegro y, en su caso, la pérdida del derecho al
cobro de la subvención:
a) Cuando se incumpla alguna de las obligaciones o condiciones establecidas en
las bases, en la resolución de la concesión o en la normativa de aplicación.
b) Cuando se incurra en alguna de las causas previstas en el artículo 33 de la Nor-
ma Foral 5/2005, o en el Decreto Foral 34/2010.
3. Las cantidades a reintegrar tendrán la consideración de ingresos de Derecho
Público a todos los efectos.
4. El interés de demora aplicable a los importes a reintegrar será el previsto en el
artículo 34 de la Norma Foral 5/2005
5. El procedimiento de reintegro se tramitará con sujeción a lo dispuesto en el en el
título II de la Norma Foral 5/2005, y en el título III del Decreto Foral 34/2010.
6. Los criterios para la graduación de los incumplimientos de las condiciones im-
puestas con motivo del otorgamiento de la subvención serán los siguientes:
a) El incumplimiento de la disposición del gasto para la actuación para la que se
otorgó la subvención, en el plazo establecido en la convocatoria, conllevará la
pérdida total de la subvención concedida.
b) La disposición parcial del gasto de la actuación para la que se otorgó la subven-
ción, en el plazo establecido en la convocatoria, dará lugar a la pérdida de la sub-
vención correspondiente a la parte no dispuesta, siempre que dicha disposición
parcial no impida la consecución del objeto de la actuación subvencionada.
c) El incumplimiento de los plazos de ejecución de la actuación conllevará la obliga-
ción de reintegro de las cantidades percibidas junto con los intereses de demora.
No obstante, cuando las actuaciones no hayan sido terminadas en el plazo ge-
neral o en el de prórroga, pero alguna parte de ellas hayan sido realizadas en
plazo, la obligación de reintegro se limitará a la cuantía de la subvención de la
parte no realizada en plazo, siempre que dicha ejecución parcial no impida la
consecución del objeto de la actuación.
d) La cantidad a reintegrar en caso de incumplimiento parcial en la ejecución o en la
justificación de las acciones o gastos vendrá determinada, con arreglo al criterio
de proporcionalidad, atendiendo a la entidad y grado de incumplimiento de las
condiciones impuestas con motivo de la concesión de la subvención.
 En el supuesto de sobrefinanciación por concurrencia con otras ayudas contem-
plado en el artículo 18.3 de la Norma Foral 5/2005, procederá el reintegro por la
cantidad excedida, a la que se aplicará el correspondiente interés de demora.
e) El incumplimiento del resto de las obligaciones establecidas en las bases conlle-
vará la pérdida total o parcial de la subvención concedida en función de lo que
se dispongan las bases y, en ausencia de previsión expresa, la cantidad a reinte-
grar se fijará con arreglo al criterio de proporcionalidad atendiendo a la entidad y
grado de relevancia del incumplimiento para la finalidad perseguida y el perjuicio
para el interés público

Base 19.—Infracciones y sanciones

1. El régimen de infracciones y sanciones será el dispuesto en el título IV de la
cve: BOB-2025a161

Norma Foral 5/2005 y en el título IV del Decreto Foral 34/2010.

2. El procedimiento administrativo sancionador a que se refiere el artículo 61 de la
Norma Foral de Subvenciones se iniciará de oficio y será el regulado por la Ley 1/2023,
de 16 de marzo, de la potestad sancionadora de las Administraciones Públicas Vascas.,
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 21

con las especialidades contempladas en dicha Norma Foral y en el Decreto Foral de la

Diputación Foral de Bizkaia 34/2010, de 23 de marzo, por el que se aprueba el Regla-
mento de Subvenciones.
3. Será de aplicación lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Proce-
dimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante Ley
39/2015), en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público y
en la Ley 2/1998, de 20 de febrero, de la potestad sancionadora de las Administraciones
Públicas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en lo que no se oponga a las an-
teriores.

Base 20.—Publicidad de las subvenciones concedidas

1. Los órganos administrativos concedentes publicarán en el «Boletín Oficial de
Bizkaia», las subvenciones concedidas bajo el régimen de concurrencia con expresión
de la convocatoria, el programa y crédito presupuestario al que se imputen, persona
beneficiaria, cantidad concedida y finalidad o finalidades de la subvención.
No será necesaria la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» la concesión de
las subvenciones en los siguientes supuestos:
a) Cuando los importes de las subvenciones concedidas, individualmente conside-
radas, sean de cuantía inferior a 3.000 euros. En este supuesto, las bases regu-
ladoras deberán prever la utilización de otros procedimientos que, de acuerdo
con sus especiales características, cuantía y número, aseguren la publicidad de
las personas beneficiarias de las mismas.
b) Cuando la publicación de los datos de la persona beneficiaria en razón del objeto
de la subvención pueda ser contraria al respeto y salvaguarda del honor, la inti-
midad personal y familiar de las personas físicas en virtud de lo establecido en
la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor,
a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, y haya sido previsto en su
normativa reguladora.
2. Las personas beneficiarias deberán dar la adecuada publicidad del carácter pú-
blico de la financiación de programas, actividades, inversiones o actuaciones de cual-
quier tipo que sean objeto de subvención.

CAPÍTULO III
CONVOCATORIA

Base 21.—Plazo y lugar de presentación de las solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será desde el día siguiente a la publicación
del presente Decreto Foral en el «Boletín Oficial de Bizkaia» hasta las 13:30 del 5 de
septiembre de 2025 y podrán presentarse en los siguientes lugares:
1. En la sede electrónica de la Diputación de Bizkaia, a través de la página web
www.ebizkaia.eus
2. De manera presencial en los siguientes lugares:
 a) En la Oficina Comarcal Agraria u Oficina de Atención Ciudadana, correspon-
diente a la ubicación de la explotación.
 b) En el Registro del Servicio de Ganadería del Departamento de Medio Natu-
ral y Agricultura, (Avda. Lehendakari Agirre, 9; 2.ª planta, 48014 Bilbao), de
lunes a viernes, de 8:30 a 13:30 horas.
 c) En el Registro del Departamento de Medio Natural y Agricultura (Alda. Re-
kalde, 30, 3.º 48009-Bilbao), dentro del horario de funcionamiento del citado
registro (de 8:30 a 13:30 horas, de lunes a viernes).
cve: BOB-2025a161

 d) En el Registro Central de la Diputación Foral de Bizkaia (calle Diputación, 7,

planta baja, edificio de cristal de la Biblioteca Foral, trasera del Palacio Foral,
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 22

48009 Bilbao), de 08:30 a 13:30 horas de lunes a viernes y de 16:00 a 17:30

horas de lunes a jueves.
 e) Todo lo anterior, sin perjuicio de lo establecido en el Decreto Foral 6/2020,
de 4 de febrero, de la Diputación Foral de Bizkaia, del registro electrónico
general de documentos de la Diputación Foral de Bizkaia.
 f) Asimismo, podrán utilizarse los medios de presentación previstos en el artí-
culo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administra-
tivo Común de las Administraciones Públicas.
  En caso de presentar la solicitud en la Oficina de Correos, deberá cumplirse
lo dispuesto en el artículo 31 del Real Decreto 1829/1999, por el que se
aprueba el Reglamento de los Servicios Postales, en virtud del cual «las so-
licitudes se presentarán en sobre abierto, con objeto de que en la cabecera
de la primera hoja del documento que se quiera enviar, se hagan constar,
con claridad, el nombre de la oficina y la fecha, el lugar, la hora y minuto de
su admisión. Estas circunstancias deberán figurar en el resguardo justificati-
vo de su admisión».
En relación con lo señalado en el párrafo anterior, debe tenerse en cuenta lo siguiente:
Si en la solicitud presentada no se ha hecho constar la fecha y lugar de su admisión
por la oficina de Correos, será considerada a todos los efectos como fecha de presenta-
ción, la fecha en la que la solicitud haya tenido entrada cualquiera de los registros de la
Diputación Foral de Bizkaia.
La solicitud que se efectúe comprenderá la solicitud de la ayuda y de su pago.

Base 22.—Documentación necesaria a aportar

1. La entidad solicitante deberá presentar la siguiente documentación preceptiva,
disponible en los impresos normalizados de solicitud que figuran en la sede electrónica
de www.ebizkaia.eus:
a) Memoria técnica de las actuaciones realizadas: Memoria descriptiva, en la que
se detalle el contenido de las actividades e iniciativas desarrolladas, en función
de los gastos subvencionables solicitados y realizados por la entidad, durante
el ejercicio económico en el que se presenta la solicitud, fechas de realización,
medios humanos y materiales, número y relación de socios y socias, número de
mujeres en los órganos de dirección de la asociación, cuota de aportación de
cada socio y socia, así como todos aquellos otros aspectos que pudieran ser de
utilidad para evaluar la necesidad y el importe de la ayuda y en todo caso, infor-
mación suficiente para poder valorar en función de los criterios de cuantificación
previstos en la base 8.
b) Memoria económica: el desglose de la totalidad de ingresos y gastos de la ac-
tividad o línea subvencionada con el contenido recogido en el artículo 57 del
Reglamento de la Norma Foral de Subvenciones.
c) Fotocopia del seguro de responsabilidad civil.
d) Las facturas o documentos de valor probatorio equivalente en el tráfico jurídico
mercantil (originales o fotocopias compulsadas) y la documentación acreditativa
de su pago.
e) Ficha de domiciliación bancaria.

Base 23.—Subsanación o mejora de la solicitud

Si en la solicitud presentada se advirtiera la existencia de algún defecto o inexactitud,
o bien no reuniera todos los requisitos establecidos, se requerirá al interesado o intere-
sada para que, en un plazo de diez días, subsane la falta o acompañe los documentos
cve: BOB-2025a161

preceptivos, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida de su

petición, previa resolución dictada en los términos previstos en el artículo 68 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administra-
ciones Públicas.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 23

En cualquier caso, se podrá requerir a la persona solicitante cuanta documentación

y/o información complementaria se estime necesaria para la adecuada comprensión,
evaluación y tramitación de la solicitud presentada, señalándose que, en lo no previsto
en la presente norma, resultará de aplicación lo previsto en la Ley de Régimen Jurídico
de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Base 24.—Consignación presupuestaria

La contribución de la Unión a través de los fondos FEAGA a las ayudas reguladas y
convocadas por el presente Decreto Foral está previsto que cubran el 50% del importe
de la ayuda, siendo el otro 50% a cargo de la Diputación foral de Bizkaia, en atención a
las solicitudes de pago correspondientes al Territorios Histórico de Bizkaia.
La cuantía global de las subvenciones que pueden otorgarse con arreglo a este De-
creto Foral en la parte financiada por la Diputación Foral de Bizkaia, no podrán superar
en ningún caso, el importe de la dotación presupuestaria de cada ejercicio económico
establecida a continuación o de los que resulten de su actualización en el caso de que
se aprueben modificaciones presupuestarias conforme a la legislación vigente.
Para el ejercicio correspondiente al año 2025 se consigna una cantidad presupuesta-
ria total estimada de 40.000 €, distribuidos en las siguientes medidas, conceptos:

Funtzionala Atala Ekonomikoa Proiektua Zenbatekoa

Funcional Sección Económico Proyecto Importe (€)

412102 0203 451.00 2007/0627 39.000

412102 0203 443.00 2007/0627 1.000

Ello, no obstante, en función de las solicitudes resueltas y dada la distinta naturaleza

de las posibles beneficiarias, las citadas consignaciones establecidas en este Decreto
Foral podrán redistribuirse mediante Orden Foral entre las partidas señaladas.
Por otro lado, en caso de que una vez finalizado el plazo de presentación de solici-
tudes exista crédito disponible que no se haya agotado en esta primera convocatoria,
se faculta a la diputada foral de Medio Natural y Agricultura a realizar una nueva convo-
catoria.
De conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, tendrá carácter de cuan-
tía adicional para su aplicación en esta convocatoria aquellos créditos disponibles en
aplicación del artículo 43 del Reglamento de Subvenciones aprobado por el del Decreto
Foral 34/2010, de 23 de marzo, hasta un importe máximo de 3.000.000 euros. Mediante
orden foral se publicará la declaración de créditos disponibles resultantes y su distribu-
ción definitiva, en un momento anterior a la resolución de las concesiones de las sub-
venciones, sin que ello implique la apertura de plazo para presentar nuevas solicitudes.
En el caso de que la dotación presupuestaria establecida no hubiera alcanzado para
atender a la totalidad de las solicitudes, y el órgano competente hubiera procedido al
reparto proporcional entre las personas beneficiarias de la subvención del importe global
máximo destinado a la subvención, los eventuales aumentos sobrevenidos de crédito
se destinarán a financiar, en la parte que no hubieran sido atendidos, los proyectos que
figuren en la resolución que resuelva la convocatoria, de manera proporcional, entre las
personas beneficiarias de la subvención.
Los recursos económicos destinados a estas ayudas correspondientes a los fondos
comunitarios del FEAGA serán abonados por el Organismo Pagador de la Comunidad
Autónoma del País Vasco conforme a las disponibilidades presupuestarias y en los por-
centajes de cofinanciación aprobados por la Comisión Europea.
cve: BOB-2025a161
 I. ERANSKINA / ANEXO I

Núm. 161
LEHENTASUN IRIZPIDEAK, HAZTAPENA, ESTRATEGIA ETA HELBURU ESTRATEGIKOAK ETA LOTUTAKO ARAUDIA
CRITERIOS DE PRIORIDAD, PONDERACIÓN, ESTRATEGIA Y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y NORMATIVA RELACIONADA

Irizpidea Puntuak Estrategia eta helburu estrategikoak Arautegia

Criterio Puntos Estrategia y objetivos estratégicos Normativa

500dik gorako erlauntzen kopurua

5
Número de colmenas mayor a 500

250 baino erlauntz gehiago eta 500 edo gutxiago

4
Número colmenas mayor de 250 y menor o igual a 500 Ekintza baten onura izan dezaketen erlauntzen kopurua handitzea 906/2022 Errege Dekretua, urriaren 25ekoa
150 erlauntz edo gehiago eta 250 edo gutxiago Aumentar el número de colmenas potencialmente beneficiadas por una acción Real Decreto 906/2022, de 25 de octubre
3
Número colmenas mayor o igual a 150 y menor o igual a 250

150etik beherako erlauntzak 0

Número colmenas menor a 150

35/2011 Legea, urriaren 4koa

Ley 35/2011, de 4 de octubre

Aitorpen profesionala, estimazio soziala eta emakumeek ustiategien titulartasuna izatea sustatzea. 13/2013 Legea, abuztuaren 2koa
Fomento del reconocimiento profesional, la estimación social y el acceso de las mujeres a la titularidad de las explotaciones. Ley 13/2013, de 2 de agosto

Titulartasun partekatua eta/edo nekazari gaztea eta/edo lehentasunezko elkartea (1) Ustiategiak modernizatzea eta belaunaldi-erreleboa hobetzea 8/2015 Legea, urriaren 15ekoa
3
Titularidad compartida y/o joven agricultor y/o entidad asociativa prioritaria (1) Modernización de las explotaciones y mejora del relevo generacional Ley 8/2015, de 15 de octubre

Asoziazionismoa sustatzea 19/1995 Legea, uztailaren 4koa

Fomentar el asociacionismo Ley 19/1995, de 4 de julio

17/2008 Legea, abenduaren 23koa

Ley 17/2008, de 23 de diciembre

Kalitate bereiziko elikagaiak lortzea. 906/2022 Errege Dekretua, urriaren 25ekoa

Obtención de alimentos de calidad diferenciada. Real Decreto 906/2022, de 25 de octubre
Martes, 26 de agosto de 2025

Kalitate bereiziko figurak eta/edo ekoizpen ekologikoa

2
Figuras de calidad diferenciada y/o producción ecológica
Kalitatezko elikagaiak lortzea produkzio-eredu iraunkorren bidez. 17/2008 Legea, abenduaren 23koa
Obtención de alimentos de calidad a través de modelos sostenibles de producción. Ley 17/2008, de 23 de diciembre

Asoziazionismoa sustatzea, ustiategien osasun-maila hobetzeko 842/2011 Errege Dekretua, ekainaren 17koa
ADS 1
Fomentar el asociacionismo para la mejora del nivel sanitario de las explotaciones Real Decreto 842/2011, de 17 de junio
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

17/2008 Legea, abenduaren 23koa

Ley 17/2008, de 23 de diciembre
Kooperatiba edo lehentasunezko kooperatiba edo elkarte bateko kide izatea Kooperatibismoa eta asoziazionismoa sustatzea
2
Cooperativa o pertenencia a cooperativa o entidad asociativa prioritaria Fomentar el cooperativismo y el asociacionismo
13/2013 Legea, abuztuaren 2koa
Ley 13/2013, de 2 de agosto

209/2002 Errege Dekretua

Real Decreto 209/2002
Ustiapen profesionala Ustiategien tamaina handitzea sustatzea
1
Explotación profesional Fomentar el aumento del tamaño de las explotaciones
17/2008 Legea, abenduaren 23koa
Ley 17/2008, de 23 de diciembre
Pág. 24
BOB

cve: BOB-2025a161
 Irizpidea Puntuak Estrategia eta helburu estrategikoak Arautegia

Núm. 161
Criterio Puntos Estrategia y objetivos estratégicos Normativa

613/2001 Errege Dekretua

Real Decreto 613/2001

NN Ustiategiak modernizatzea 19/1995 Legea

2
ATP Modernizar las explotaciones Ley 19/1995

17/2008 Legea, abenduaren 23koa

Ley 17/2008, de 23 de diciembre

8/2015 Legea, urriaren 15ekoa

Ley 8/2015, de 15 de octubre
Emakumea Aitorpen profesionala, estimazio soziala eta emakumeek ustiategien titulartasuna izatea sustatzea.
3
Mujer (1) Fomento del reconocimiento profesional, la estimación social y el acceso de las mujeres a la titularidad de las explotaciones.
17/2008 Legea, abenduaren 23koa
Ley 17/2008, de 23 de diciembre

(1) Partekatutako titulartasunaren eta emakumearen irizpideak baztertzaileak dira, eta, beraz, irizpide horietako baten puntuak bakarrik zenbatuko dira./ Los criterios de titularidad compartida y mujer son excluyentes, de manera que sólo se computarán los puntos de uno de ellos.
Martes, 26 de agosto de 2025

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Pág. 25
BOB

cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 26

SECCIÓN I
ADMINISTRACIÓN FORAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA
Diputación Foral de Bizkaia

Departamento de Medio Natural y Agricultura

Extracto del Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia, por el que se es-
tablecen las bases reguladoras y la convocatoria para el 2025 de las ayudas
para el fomento de la apicultura en el Territorio Histórico de Bizkaia. BDNS
(Identif.): 852588.

De conformidad con lo previsto en los artículos 17.3.b) y 20.8.a) de la Ley 38/2003,

de 17 de noviembre, General de Subvenciones, se publica el extracto de la convocatoria
cuyo texto completo puede consultarse en la Base de Datos Nacional de Subvenciones
(https://www.infosubvenciones.es/bdnstrans/GE/es/convocatoria/852588).

Primero.—Beneficiarias
— Las Asociaciones sectoriales de Apicultores y Apicultoras con personalidad jurídi-
ca propia con domicilio social y fiscal en Bizkaia.
— Las personas físicas o jurídicas titulares de explotaciones apícolas con más de
150 colmenas.

Segundo.—Objeto
Regular la convocatoria en el Territorio Histórico de Bizkaia, el régimen de ayudas
para el fomento de aquellas actividades destinadas a mejorar la producción y comercia-
lización de los productos de la apicultura.

Tercero.—Bases reguladoras
Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia por el que se establecen las bases
reguladoras y la convocatoria para el 2025 de las ayudas para el fomento de la apicultu-
ra en el Territorio Histórico de Bizkaia.

Cuarto.—Cuantía
El importe de la convocatoria con aportación de la Diputación Foral de Bizkaia es de
40.000 euros para el ejercicio 2025.
La contribución de la Unión a través de los fondos FEAGA a las ayudas reguladas
y convocadas a través del presente decreto Foral está previsto que cubran el 50% del
importe de la ayuda, siendo el otro 50% a cargo de la Diputación foral de Bizkaia, en
atención a las solicitudes de pago correspondientes al Territorios Histórico de Bizkaia.

Quinto.—Plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes de ayudas podrán presentarse hasta las 13:30 del 5 de septiembre
de 2025 hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación del presente Decreto
Foral en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y podrán presentarse en la sede electrónica de
la Diputación foral de Bizkaia a través del procedimiento que figura en dicha sede elec-
trónica: www.ebizkaia.eus/es/catalogo-de-tramites-y-servicios , así como en los lugares
establecidos en la convocatoria del Decreto.
En Bilbao, a 20 de agosto de 2025.—La diputada foral de Medio Natural y Agricultura,
Arantzazu Atucha Lejarreta
cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 27

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano

Notificación de baja por caducidad. Número de expediente: 5733/2025

Para conocimiento de:

Izen eta abizenak edo NAN

Nombre y apellidos o DNI

Evelyn Pirau Cojocaru

Y4344032J

Y8643951J

Z0497076M

Z0991865H

Z1032173F

Z1685493N

Z1784690X

168481491

Se hace público que por esta Alcaldía se ha dictado providencia al no haber compa-
recido a la renovación de su inscripción en el Padrón Municipal de Habitantes de confor-
midad con el artículo 16.1, 2.º de la Ley 7/1985.
Que habiendo sido imposible su notificación y al objeto de poder darle baja, por ca-
ducidad, se les concede un plazo de audiencia de 15 días contados a partir del siguiente
a la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia» de conformidad con
la Ley 39/2015, al objeto de que presente las alegaciones que estime pertinentes, seña-
lando que si en el citado plazo no manifiesta expresamente su conformidad con la baja
este Ayuntamiento la elevará a definitiva.
En Amorebieta-Etxano, a 18 de agosto de 2025.—La Alcaldesa, Ainhoa Salterain
Gandarias

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 28

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Arrigorriaga

Aprobación definitiva de Modificación de la Plantilla Municipal del Ayunta-

miento de Arrigorriaga: Oficina Técnica.

El Pleno del Ayuntamiento de Arrigorriaga, en sesión ordinaria, celebrada el 17 de

julio de 2025, acordó aprobar la modificación de la relación de puestos de trabajo del
Ayuntamiento y plantilla municipal.
Habiéndose publicado la aprobación inicial de la plantilla con fecha 21 de julio de
2025 en «Boletín Oficial de Bizkaia» y no se habiéndose presentado reclamaciones du-
rante el plazo de 15 días por ninguna persona interesada, se considera definitivamente
aprobada.
En Arrigorriaga, a 18 de agosto de 2025.—La Alcaldesa, Maite Ibarra Goti

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 29

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Basauri

Aprobación definitiva de los expedientes de modificación de créditos del

Presupuesto para 2025, modalidad Créditos Adicionales números: 30, 31 y
33 del Ayuntamiento y número 5 del Instituto Municipal de Deporte.

La Corporación en Pleno en sesión celebrada el día 26 de junio del corriente año,

aprobó los expedientes de modificación de créditos del Presupuesto para 2025 números:
1.o 30/2025, por importe de 5.000,00 euros destinados a dotar, mediante Créditos
Adicionales de la consignación suficiente para la realización de diversos gastos
cuyo resumen, en la clasificación económica, a nivel de capítulo es el siguiente:

Capítulo Descripción Importe (€)

2 Gastos en bienes corrientes y servicios 5.000,00

TOTAL 5.000,00

Las mencionadas modificaciones se financian con el Remanente de tesorería

procedente de la liquidación del ejercicio 2024, por importe de 5.000,00 euros.
2.o 31/2025, por importe de 154.500,00 euros destinados a dotar, mediante Cré-
ditos Adicionales de la consignación suficiente para la realización de diversos
gastos cuyo resumen, en la clasificación económica, a nivel de capítulo es el
siguiente:

Capítulo Descripción Importe (€)

6 Inversiones reales 154.500,00

TOTAL 154.500,00

Las mencionadas modificaciones se financian con el Remanente de tesore-

ría procedente de la liquidación del ejercicio 2024, por importe de 154.500,00
euros.
3. 33/2025, por importe de 220.825,00 euros destinados a dotar, mediante Cré-
o

ditos Adicionales de la consignación suficiente para la realización de diversos

gastos cuyo resumen, en la clasificación económica, a nivel de capítulo es el
siguiente:

Capítulo Descripción Importe (€)

6 Inversiones reales 220.825,00

TOTAL 220.825,00

Las mencionadas modificaciones se financian con el Remanente de tesore-

ría procedente de la liquidación del ejercicio 2024, por importe de 220.825,00
euros.
4.o 5/2025 del Instituto Municipal de Deporte, por importe de 24.700,00 euros desti-
nados a dotar, mediante Créditos Adicionales de la consignación suficiente para
la realización de diversos gastos cuyo resumen, en la clasificación económica,
a nivel de capítulo es el siguiente:
cve: BOB-2025a161

Capítulo Descripción Importe (€)

6 Inversiones reales 24.700,00

TOTAL 24.700,00
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 30

Las mencionadas modificaciones se financian con el Remanente de tesorería

procedente de la liquidación del ejercicio 2024, por importe de 24.700,00 euros.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 34.3 de la Norma Foral 10/2003, de
2 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Biz-
kaia, se abre un plazo de exposición pública de 15 días hábiles contados a partir del
siguiente al de la fecha de inserción del presente anuncio en el «Boletín Oficial de Biz-
kaia», para que los interesados mencionados en el artículo 17, de la citada Norma,
puedan presentar ante el Ayuntamiento Pleno las reclamaciones que consideren perti-
nentes.
Habiendo transcurrido el plazo correspondiente sin que se hubieran presentado
reclamaciones, de conformidad con lo previsto en el artículo 15.1 de la Norma Foral
10/2003, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio histórico de Bizkaia la
modificación presupuestaria se considera definitivamente aprobada.
Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Norma Foral
10/2003, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Bizkaia,
contra la aprobación definitiva de las citadas modificaciones de crédito podrá interponer-
se directamente recurso contencioso-administrativo, en la forma y plazos que estable-
cen las normas de dicha jurisdicción.
En Basauri, a 14 de agosto de 2025.—La Alcaldesa en funciones (delegación por
Decreto de Alcaldía 3326/2025, de 18 de julio de 2025), Berta Montes Beltrán

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 31

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Basauri

Aprobación Inicial de expedientes de Modificación de la Plantilla Presupues-

taria.

El Pleno del Ayuntamiento de Basauri, en sesión ordinaria de fecha 29 de julio de

2025, adoptó los siguientes acuerdos:
1. Aprobar Inicialmente la modificación de la plantilla presupuestaria del Ayun-
tamiento de Basauri para el año 2025, aprobada por acuerdo del Pleno de la
Corporación en sesión celebrada el día 26 de diciembre de 2024, y publicada
la aprobación definitiva en el «Boletín Oficial de Bizkaia» número 28 de 11 de
febrero de 2025. Esta modificación de la plantilla presupuestaria consiste en:
 — Incluir en la plantilla presupuestaria 2025 la plaza 6012 correspondiente al
puesto COD 017 «Técnico medio especialista en gestión catastral».
 — E  liminar de la plantilla presupuestaria 2025 la plaza 6012 correspondiente al
puesto COD 017 «Técnico auxiliar especialista de mantenimiento catastral»
2. Aprobar Inicialmente la modificación de la plantilla presupuestaria del Ayun-
tamiento de Basauri para el año 2025, aprobada por acuerdo del Pleno de la
Corporación en sesión celebrada el día 26 de diciembre de 2024, y publicada
la aprobación definitiva en el «Boletín Oficial de Bizkaia» número 28 de 11 de
febrero de 2025. Esta modificación de la plantilla presupuestaria consiste en:
 — Incluir en la plantilla presupuestaria 2025 la plaza 3063 correspondiente al
puesto COD 270 «Técnico/a Administrativo de Política Cultural», asignándole
dotación presupuestaria adecuada y suficiente.
3. Aprobar Inicialmente la modificación de la plantilla presupuestaria del Ayun-
tamiento de Basauri para el año 2025, aprobada por acuerdo del Pleno de la
Corporación en sesión celebrada el día 26 de diciembre de 2024, y publicada
la aprobación definitiva en el «Boletín Oficial de Bizkaia» número 28 de 11 de
febrero de 2025. Esta modificación de la plantilla presupuestaria consiste en:
 — M  odificar en la plantilla presupuestaria 2025 la plaza 4436 correspondiente
al puesto COD 004 «Técnica/o Administración General. Asesoría Jurídica»,
para que refleje la nueva adscripción y denominación del puesto «Técnica/o
Administración General. S.A.C.»
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 de la Norma Foral 10/2003, de 2 de
diciembre, Presupuestaria de las Entidades Locales del Territorio Histórico de Bizkaia,
se abre un plazo de exposición pública de 15 días hábiles contados a partir del siguiente
al de la fecha de inserción del presente anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia», para
que los interesados mencionados en el artículo 17, de la citada Norma, puedan presen-
tar ante el Ayuntamiento Pleno las reclamaciones que consideren pertinentes.
Transcurrido el plazo correspondiente sin que se hubieran presentado reclamacio-
nes, de conformidad con lo previsto en el artículo 15.1 de la Norma Foral 10/2003, Pre-
supuestaria de las Entidades Locales del T.H.B., la presente modificación de la Plantilla
Presupuestaria del Ayuntamiento de Basauri se considerará definitivamente aprobada.
En Basauri, a 14 de agosto de 2025.—La Alcaldesa en funciones (Delegación por
Decreto de Alcaldía 3326/2025 del 18 de julio de 2025), Berta Montes Beltran
cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 32

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Berango

Nombramiento de funcionario interino. Agente

Por Decreto de Alcaldía número 2025-909, de 21 de julio se nombra funcionario

interino a don Mikel Rodriguez Jambrina como Agente de la Policía Local, con efectos
desde el 23 de julio de 2025, hasta la cobertura reglamentaria del puesto (31627), tran-
sitoriamente vacante.
Lo que se hace público, en cumplimiento de la legalidad vigente.
En Berango, a 18 de agosto de 2025.—La Alcaldesa, Itziar Aguinagalde Avedillo

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 33

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Berango

Nombramiento de funcionario en prácticas. Suboficial (Promoción interna).

Por Decreto de Alcaldía número 2025-596, de 15 de mayo se nombra funcionario

en prácticas a don Eneko Olague Bernardez como Suboficial de la Policía Local, con
efectos desde el 15 de mayo de 2025, hasta la finalización del curso de formación y el
periodo de prácticas.
Lo que se hace público, en cumplimiento de la legalidad vigente.
En Berango, a 18 de agosto de 2025.—La Alcaldesa, Itziar Aguinagalde Avedillo

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 34

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Berango

Nombramiento de funcionario en prácticas. Agente Primero (Promoción interna)

Por Decreto de Alcaldía número 2025-432, de 1 de abril se nombra funcionario en

prácticas a don Beñat Bilbao Goiriena como Agente Primero de la Policía Local, con
efectos desde el 1 de abril de 2025, hasta la finalización del curso de formación y el
periodo de prácticas.
Lo que se hace público, en cumplimiento de la legalidad vigente.
En Berango, a 18 de agosto de 2025.—La Alcaldesa, Itziar Aguinagalde Avedillo

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 35

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Bermeo

Incoación del expediente de desafectación del batel «Falua» para su trans-

formación en bien patrimonial y aprobación de la cesión gratuita a «Bilboko
Itsasadarria Itsas Museoa Fundazioa».

Aprobadas la incoación del expediente de desafectación del batel «Falua» para su

transformación en bien patrimonial y la aprobación de la cesión gratuita a «Bilboko Itsa-
sadarra Itsas Museoa Fundazioa», mediante acuerdo plenario de 30 de julio de 2025, se
abre un período de información pública por plazo de treinta (30) días, contados a partir
del día siguiente al de la inserción de este anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia»,
para que cualquier persona física o jurídica pueda formular las reclamaciones y suge-
rencias que estime pertinentes. En el caso de que no se presente ninguna alegación, se
entenderá el acuerdo definitivamente aprobado, sin perjuicio de que para su entrada en
vigor sea necesaria la publicación de su texto íntegro en el «Boletín Oficial de Bizkaia»
(artículo 49.c) de la Ley 7/85, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local).
En Bermeo, a 18 de agosto de 2025.—La Alcaldesa, Namia Nemeh Shomaly

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 36

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Bilbao

Sustitución Alcalde

Se pone en general conocimiento que con fecha 21 de agosto de 2025 la Alcaldía

Presidencia del Ayuntamiento de Bilbao, ha dictado la siguiente resolución:
«En virtud de lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 125 de la Ley 7/1985 de 2 de
abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, adicionado por la Ley 57/2003 de 16
de diciembre, de medidas para la modernización del Gobierno Local,

RESUELVO:
Primero: Ante mi ausencia, durante los días 25 al 31 de agosto de 2025, ambos in-
clusive, se hará cargo de la Alcaldía, con carácter accidental y con todos los derechos
y deberes inherentes al cargo, la Sra. doña Amaia Arregi Romarate, primera Teniente
Alcalde.
Segundo: Dicha sustitución quedará sin valor ni efecto legal alguno a partir de la
fecha de mi reincorporación a la Alcaldía.
Tercero: De la presente resolución se dará cuenta a la Sra. Arregi y a todas la Áreas
y demás dependencias municipales.»
En Bilbao, a 21 de agosto de 2025.—El Técnico de Administración General de la
Secretaría General del Pleno, Álvaro Maestro Corrales

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 37

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Derio

Aprobación inicial del Reglamento sobre la prestación del servicio en mo-

dalidad no presencial mediante fórmula de teletrabajo por el personal del
Ayuntamiento de Derio.

El Ayuntamiento en Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 22 de julio de 2025

adoptó, entre otros, el siguiente:

ACUERDO:
Primero: Aprobar inicialmente la modificación del Reglamento sobre la prestación del
servicio en modalidad no presencial mediante fórmula de teletrabajo por el personal del
Ayuntamiento de Derio.
Segundo: Ordenar la publicación de la aprobación inicial en el Tablón de anuncios
del Ayuntamiento, así como en el «Boletín Oficial de Bizkaia», durante el plazo de 30
días hábiles, a fin de que las personas interesadas puedan presentar las reclamaciones
y sugerencias que estimen oportunas
Tercero: Concluido el período de información pública, si se han presentado reclama-
ciones y/o sugerencias, las mismas se resolverán, incorporándose, en su caso, al texto
del Reglamento las modificaciones derivadas de la resolución de las alegaciones. La
aprobación definitiva corresponde al Pleno.
Cuarto: En el supuesto de que no se presenten reclamaciones, se entenderá de-
finitivamente adoptado el acuerdo de aprobación inicial, publicándose el texto íntegro
del Reglamento en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el «Boletín Oficial de
Bizkaia».
Lo que se publica para general conocimiento y efectos oportunos.
En Derio, a 21 de agosto de 2025.—La Secretaria Accidental, Beatriz Garate Corta-
barria

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 38

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Ea

Delegación de las funciones del Alcalde

Mediante Decreto de la Alcaldía número 2025/83 de 18 de agosto de 2025, se ha

resuelto lo siguiente:
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 23.3 de la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local, y de acuerdo con los artículos 43, 44, 47 y
53 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entida-
des Locales, aprobado por Real Decreto 2568/1986, de 28 de noviembre,

RESUELVO:
Que me sustituya en las funciones de Alcalde, la Teniente Alcalde, doña Batirtze Le-
jardi Uriarte del 25 al 29 de agosto, por ausencia.
En Ea, a 18 de agosto 2025.—El Alcalde, Fco. Javier Ziloniz Uskola

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 39

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Gorliz

Proceso de selección mediante promoción interna de una plaza de

Suboficial/a de la Policía Local de Gorliz.

Con fecha 21 de agosto de 2025, el Alcalde ha dictado la siguiente resolución:

DECRETO DEL ALCALDE 562/2025

Finalizado el plazo de presentación de instancias para participar en el proceso se-
lectivo para la provisión por promoción interna y mediante el sistema de concurso de
méritos del puesto de suboficial de la Policía Local de Gorliz, convocado por este Ayun-
tamiento de Gorliz, habiendo sido publicadas las bases y la convocatoria en el «Boletín
Oficial de Bizkaia» número 79, de 28 de abril de 2025, «Boletín Oficial del País Vasco»
número 94, de 21 de mayo de 2025 y anuncio en el «Boletín Oficial del Estado» número
131, de 31 de mayo de 2025,

RESUELVO:
Primero: Aprobar la lista definitiva de admitidos, habida cuenta de que únicamente se
ha presentado un aspirante:
— Ibai Iriondo Martínez.
Segundo: Designar las personas que integrarán el Tribunal que juzgará el desarrollo
del proceso, en la siguiente forma:
— Presidente titular: Tomás Santín Cantera.
— Presidenta suplente: María Pilar Goitia Salvatierra.
— Secretaria titular: Irma Domingorena Zapirain.
— Secretaria suplente: Atsegine Solozabal García.
— Vocal titular: Eneko Olague Bernardez.
— Vocal Suplente: Idoia Elorriaga Bilbao.
— Vocal titular: Aitzol Abaroa Erkoreka.
— Vocal suplente: Ricardo Ruiz Cárcamo.
— Vocal titular: Nerea Ortega Rodríguez.
— Vocal suplente: Maitane Vallejo Álvarez.
Tercero: Proceder a la publicación de la presente resolución, en el «Boletín Oficial de
Bizkaia», en el tablón de anuncios y en la web municipal.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, el interesado
podrá interponer en el plazo de dos meses, contados, a partir del día siguiente a la noti-
ficación de la misma, recurso contencioso administrativo ante la sala de lo contencioso
administrativo de los juzgados de Bilbao, a tenor de lo establecido en el artículo 8 y 46 de
la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa.
Sin perjuicio de lo anterior, con carácter potestativo y previo al recurso contencioso-
administrativo señalado en el párrafo anterior, podrá interponer recurso de reposición,
ante esta alcaldía, en el plazo de un mes, contado, a partir del día siguiente a la notifica-
ción de la presente resolución.
En Gorliz, a 22 de agosto de 2025.—El Alcalde, Ekaitz Pau Altuna
cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 40

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Güeñes

Estudio de detalle UE Femar

Aprobado inicialmente por la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento en se-

sión celebrada el día 30 de julio de 2025, el Programa de Actuación Urbanizadora de
la Unidad de Ejecución FEMAR, presentado por doña Rebeca Buendía Gutiérrez en
representación de Femar Promociones, S.L., se expone al público durante veinte días a
partir de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», para que puedan presentarse
cuantas alegaciones o reclamaciones se estimen oportunos.
El expediente se encuentra en las oficinas municipales sitas en la Casa Consistorial,
a disposición de los interesados, de 8:30 a 14 horas de lunes a viernes.
En Güeñes, a 11 de agosto de 2025.—El Alcalde, Juan Andrés Iragorri Ruiz

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 41

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Munitibar-Arbatzegi Gerrikaitz

Aprobación definitiva de la Cuenta General del Ayuntamiento de Munitibar

correspondiente al ejercicio de 2024.

Transcurrido el plazo reglamentario de información pública del expediente de apro-

bación de la Cuenta General del Ayuntamiento relativa al ejercicio 2024 sin que haya
producido reclamación u observación alguna, el Pleno del Ayuntamiento en sesión ce-
lebrada el 30 de julio de 2025, adoptó el acuerdo de aprobación definitiva de la referida
Cuenta General.
En Munitibar, a 18 de agosto de 2025.—El Alcalde, Arkaitz Goikoetxea Etxebarria

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 42

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Urduliz

Aprobación definitiva de la ordenanza reguladora municipal para la realiza-

ción de los cursos y talleres culturales.

Habiendo transcurrido el plazo reglamentario de información pública desde la publi-

cación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» número 124, de 1 de julio de 2025 y en la página
Web del Ayuntamiento, de la aprobación inicial de la ordenanza reguladora municipal
para la realización de los cursos y talleres culturales, sin que se haya presentado alega-
ción alguna, y de conformidad con lo establecido en la Ley 7/1985 de 2 de abril, regula-
dora de las Bases de Régimen Local, se procede a la publicación integra del texto de la
ordenanza reguladora municipal para la realización de los cursos y talleres culturales.
Esta Ordenanza entrará en vigor una vez publicado el texto íntegro. Todo ello de
conformidad a la Ley referenciada.
En Urduliz, a 18 de agosto de 2025.—La Alcaldesa, Itziar Iratzagorria Iturriaga

cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 43

ORDENANZA REGULADORA MUNICIPAL PARA LA REALIZACIÓN

DE LOS CURSOS Y TALLERES CULTURALES
I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.—Disposiciones generales

1. La presente Ordenanza tiene por objeto regular la realización de los cursos y ta-
lleres culturales organizados por el Ayuntamiento de Urduliz, las normas que regirán su
funcionamiento, así como los derechos y deberes que asisten a las personas usuarias.
2. Se considerarán cursos aquellas actividades cuya duración exceda de los seis
meses.
3. Son talleres monográficos aquellas actividades puntuales cuya duración sea
igual o inferior a los cuatro meses.
4. Adquiere la condición de persona usuaria de los cursos y/o talleres organizados
por Urdulizko Kultur Etxea aquella que realice oportunamente los trámites de inscripción
y haya sido expresamente admitida en los mismos.
5. La inscripción en las actividades conlleva la aceptación de la normativa recogida
en esta ordenanza.
6. Las convocatorias se publicarán en la página web del Ayuntamiento y/o tablón
de anuncios de Urdulizko Kultur Etxea indicando los cursos y talleres monográficos que
se proponen impartir con una descripción y con los objetivos de cada actividad, el perío-
do de vigencia, los plazos y las normas de inscripción.

Artículo 2.—Presentación de solicitudes para cursos o talleres

1. La solicitud de inscripción en los cursos y/o talleres se realizará mediante la hoja
de inscripción que estará a disposición de las personas interesadas en Urdulizko Kultur
Etxea y en la página web del Ayuntamiento.
2. Las solicitudes se presentarán preferentemente de forma telemática, mediante
identificación electrónica, a través de la página web del Ayuntamiento de Urduliz/Trá-
mites. Excepcionalmente, se podrán presentar de forma presencial en Urdulizko Kultur
Etxea.
3. El plazo de presentación de solicitudes se publicará por medio de convocatoria
en la página web y en otros medios de difusión de los que disponga el Ayuntamiento y
será el mismo para todas las personas interesadas.
4. Solo serán válidas las inscripciones presentadas en tiempo y forma, junto con
la documentación necesaria, debidamente cumplimentadas y firmadas por la persona
participante. En caso de que la persona usuaria sea menor de edad, la solicitud se cum-
plimentará y firmará por el padre, madre o tutor/a, que será la persona obligada al pago
de la actividad.
5. Firmada y cumplimentada la hoja de inscripción se autoriza a que los datos per-
sonales aportados sean incorporados al fichero de titularidad municipal, con la finalidad
de ser utilizados para atender la solicitud formulada.
6. La persona solicitante será responsable de la veracidad de los datos y de la do-
cumentación que aporta.
7. No se admitirán solicitudes de personas que tengan pagos pendientes en alguna
actividad de Urdulizko Kultur Etxea. Las personas participantes que tengan un recibo
pendiente perderán el derecho a inscribirse en futuras actividades hasta regularizar su
situación. En el caso de que la persona solicitante sea un menor, deberá ser su padre,
madre o tutor/a legal quien se halle al corriente de pago con el Ayuntamiento.

Artículo 3.—Elaboración y publicación del listado provisional de admitidos y ex-

cve: BOB-2025a161

cluidos
1. El orden de preinscripción no asegura la plaza. Si el número de solicitudes for-
malizadas dentro de plazo es mayor que el de plazas ofertadas, las personas empadro-
nadas en Urduliz tendrán preferencia.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 44

2. Si fuera necesario se realizará sorteo público que será debidamente anunciado.

3. El listado provisional de admitidos y excluidos se publicará en la página web del
Ayuntamiento y/o en el tablón de anuncios de Urdulizko Kultur Etxea. Son las personas
usuarias las responsables de consultar estos listados.
4. Tras la publicación del listado provisional se abrirá un plazo de alegaciones en
el que aquellas personas que no deseen seguir con el proceso, puedan renunciar a la
plaza adjudicada. Dicha renuncia deberá realizarse por escrito a través del registro de
entrada del Ayuntamiento.
5. Las personas que no hubieran presentado renuncia en la forma y en los plazos
establecidos, pasarán a formar parte del listado definitivo, contrayendo en ese momento
obligación al pago del curso o taller en los términos establecidos en la Ordenanza regu-
ladora de Precios Públicos por prestación de servicios de actividades culturales y uso de
espacios en instalaciones municipales.

Artículo 4.—Admisión: listado definitivo de las personas admitidas

1. Finalizado el plazo de alegaciones, se publicará el listado definitivo de las per-
sonas admitidas y excluidas, así como las listas de espera que se hubieran creado en el
caso de los cursos anuales. Dicha publicación se realizará en el tablón de anuncios de
Urdulizko Kultur Etxea y/o en la página web del Ayuntamiento. Las personas usuarias
tienen la obligación de consultar las listas.
2. Si las plazas ofertadas no se cubren con las personas empadronadas en el mu-
nicipio, se otorgarán a personas no empadronadas.

Artículo 5.—Número de plazas

1. El número de plazas para cada actividad se establece conjugando las siguientes
variables:
—L  a capacidad y las dimensiones del espacio para desarrollar la actividad y poder
guardar y organizar los materiales necesarios que se trabajen en el mismo.
—L  a opinión y experiencia del profesorado/empresa etc. responsable de desarrollar
la actividad.
—L  as experiencias y/o problemas derivados de años anteriores.
2. Para el desarrollo de la actividad se deberá contar con un mínimo de partici-
pantes determinado. Como norma general, se establecerá en la mitad más uno de las
plazas ofertadas, siendo susceptible de suspensión de la actividad en caso de bajar de
esos mínimos durante el curso.
3. En caso de que no se diera el número mínimo de personas participantes para la
realización del curso o taller se suspenderá el mismo.
4. El Ayuntamiento de Urduliz se guarda el derecho de realizar las excepciones que
considere necesarias, así como el derecho de suspender la actividad y/o cambiar los
horarios y el lugar de desarrollo de las mismas por necesidades del servicio.

Artículo 6.—Material necesario

1. Las personas participantes deberán aportar el material necesario para el desa-
rrollo de su proyecto. En el caso de actividades infanto-juveniles se enviará un email a
las familias participantes con información del material necesario.
2. Una vez finalizada la actividad deberán recoger los materiales y utensilios utili-
zados, dejándolos en los lugares preparados para dicho fin, con el fin de que se encuen-
tren en perfecto estado para su posterior utilización. Solamente podrá hacerse uso de
los elementos (armarios, estanterías, etc.) facilitados para cada actividad por el Ayunta-
miento.
cve: BOB-2025a161

3. El tamaño del material estará marcado por la limitación del espacio de almace-
namiento. Si el tamaño es grande, para no interferir en el desarrollo de los trabajos de
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 45

los demás participantes en el local, no deberá quedar depositado en las dependencias

municipales.
4. El Ayuntamiento no se hace responsable de los posibles desperfectos o pérdidas
de materiales personales que se puedan ocasionar.
5. El alumnado se compromete al buen uso de las instalaciones, procurando el
mantenimiento de limpieza, higiene y orden del local cedido: el espacio deberá quedar
siempre limpio y recogido.
6. Finalizado el curso o taller, el espacio deberá quedar vacío para su posible uso
en la temporada de verano.

Artículo 7.—Precios públicos

Los precios de los cursos y talleres están establecidos por el Ayuntamiento de Urduliz
en la Ordenanza reguladora de Precios Públicos por prestación de servicios de activida-
des culturales y uso de espacios en instalaciones municipales.

II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DE LOS CURSOS CULTURALES ANUALES

Artículo 8.—Creación de listas de espera
1. Tanto en el listado provisional como en el definitivo aparecerá la lista de espera
de cada curso.
2. Tras el cierre del plazo de solicitud de inscripción y/o tras el inicio de los cursos
se podrá solicitar la inscripción en cualquiera de ellos; estas personas pasarán directa-
mente a formar parte de la lista de espera y esta se reorganizará de la siguiente manera:
—P  ersonas empadronadas en Urduliz inscritas en plazo que no consiguieron plaza
y según orden del sorteo
—P  ersonas empadronadas en Urduliz inscritas fuera de plazo y según orden de
inscripción.
—P  ersonas no empadronadas en Urduliz inscritas en plazo que no consiguieron
plaza y según orden del sorteo
—P  ersonas no empadronadas en Urduliz inscritas fuera de plazo y según orden de
inscripción.
3. La inscripción en las actividades conlleva la aceptación de esta normativa.
4. Si la actividad se inicia con el mínimo de personas establecido y durante el curso
este mínimo de participantes disminuye por bajas, se negociará el mantenimiento del
curso entre las personas participantes, el profesorado y el Ayuntamiento.

Artículo 9.—Horarios y asistencia

1. Cada participante estará asignado a un turno determinado, con su calendario y
horario de sesiones, no pudiendo asistir en otros días y/o horas.
2. Se exige asistencia periódica a los cursos. Durante el desarrollo de los mismos
se realizará un seguimiento de la asistencia de las personas participantes.

Artículo 10.—Cambios de turno

Si la persona usuaria quisiera o necesitara cambiar de turno, ha de solicitarlo y jus-
tificarlo formalmente mediante registro de entrada y se gestionará por el personal de
Urdulizko Kultur Etxea; en ningún caso se tramitará con el profesorado que imparta la
actividad.

Artículo 11.—Bajas y devoluciones

1. Únicamente serán admitidas las bajas presentadas en las siguientes circunstan-
cve: BOB-2025a161

cias:
— Las presentadas en el plazo que se abrirá a tal efecto antes del inicio del segundo
cuatrimestre del curso y que se especificará en la convocatoria.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 46

— Las presentadas a lo largo del curso cuando el alumnado cause baja justificada
por accidente, enfermedad grave o incapacidad reconocida y no pueda disfrutar
de la actividad. La baja ha de realizarse mediante registro de entrada, aportando
el correspondiente justificante médico, en un plazo no superior a 10 días desde la
fecha del reconocimiento de tal situación.
2. Quien desee darse de baja en los cursos, deberá presentar la solicitud formal
mediante registro de entrada adjuntando la documentación pertinente, bien de forma
presencial en Urdulizko Kultur Etxea, bien telemáticamente a través de la web munici-
pal. Cuando la persona usuaria sea menor de edad o esté tutelada, la baja deberá ser
solicitada por su madre y/o padre, o persona que ostente su representación legal. No se
considera baja la comunicada verbalmente al personal de la Administración o al profeso-
rado de la actividad.
3. Solo se procederá a la devolución de la cuota en los casos y en las condiciones
establecidas en la Ordenanza reguladora de Precios Públicos por prestación de servi-
cios de actividades culturales y uso de espacios en instalaciones municipales.
4. Causarán baja automáticamente en la actividad de cara al segundo cuatrimestre
del curso las personas usuarias que tengan pendiente la cuota del primer cuatrimestre.
5. Las faltas de asistencia no justificadas y/o no asistir a las clases durante más de
un mes en el primer cuatrimestre dará lugar a la pérdida de la plaza de cara al segundo
cuatrimestre y su consiguiente baja previo apercibimiento.
6. Las personas que soliciten la baja por motivos médicos no tienen derecho a
reserva de plaza. Si quisieran volver a reincorporarse una vez tengan el alta médica,
deberán volver a solicitar el alta entrando así en la lista de espera si la hubiere.

III. INFRACCIONES Y SANCIONES

Artículo 12.—Infracciones y sanciones
Los hechos y actuaciones que realicen las personas usuarias e impliquen una actua-
ción contraria a lo dispuesto en esta Ordenanza serán considerados como infracción a
la normativa y se impondrá la sanción que corresponda.

Artículo 13.—Infracciones graves y leves

1. Las infracciones se dividen en graves y leves.
2. Se consideran infracciones graves:
— Sustraer intencionadamente o causar daños a instalaciones, equipos, materiales u
objetos tanto de personas usuarias como de los demás intervinientes.
— Agredir física o verbalmente a las o los responsables de las actividades.
— No atender reiteradamente las indicaciones que las personas responsables esta-
blezcan para el buen funcionamiento de las actividades.
— Haber sido sancionado en más de dos ocasiones por la misma infracción leve.
3. Se consideran infracciones leves:
— Introducir alimentos y bebidas en los locales sin la previa autorización del Ayun-
tamiento.
— Introducir animales, salvo los de acompañamiento de personas con discapacidad,
u objetos que no sean para el uso propio de la actividad.
— El incumplimiento de forma reiterada de las normas específicas de uso del local.
—  La entrada en las áreas destinadas exclusivamente al otro sexo.
— Practicar trabajos distintos a los señalados para cada actividad.
— Alterar el orden y el buen funcionamiento de las instalaciones o faltar el respeto a
cve: BOB-2025a161

las demás personas usuarias.

— Producir daños a objetos y/o materiales utilizados para las actividades y de los
locales puestos a su disposición.
— No guardar y limpiar los objetos utilizados para las actividades de forma reiterada.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 47

Artículo 14.—Sanciones
1. Como consecuencia de la comisión de infracciones graves podrán imponerse las
siguientes sanciones:
—E  xpulsión del local, sin posibilidad de acceder de nuevo al mismo.
—E  xpulsión temporal por un período máximo de 6 meses.
—S  i como consecuencia de la comisión de dos o más infracciones graves se hubie-
ran producido daños o perjuicios en las instalaciones, cabría imponer, junto con
la sanción, el reintegro del coste de la reparación del perjuicio o daño causado,
pudiendo dar lugar a su reclamación por la vía de apremio o a través del Ayunta-
miento.
Las infracciones y sanciones graves prescribirán a los dos años de su comisión.
2. Como consecuencia de la comisión de infracciones leves podrán imponerse las
siguientes sanciones:
—E  xpulsión temporal por un período máximo de 15 días, con suspensión de los
derechos que pudiera tener.
—A  percibimiento y reprensión privada.
—S  i como consecuencia de la infracción se hubieran producido daños o perjuicios
en las instalaciones, cabría imponer, como sanción, el importe a que ascienda el
coste de la reparación del perjuicio o daño causado.
—L  a comisión de tres infracciones leves en el plazo de 3 meses dará lugar a la im-
posición de una sanción por infracción grave.
—L  a imposición de una multa, en función de la mayor o menor gravedad de los
hechos.
—L  a restitución y reposición de cualquier material u objeto perdido o deteriorado por
su sustitución por su equivalente en metálico.
Las infracciones y sanciones leves prescribirán en el plazo de un año.

DISPOSICIÓN ADICIONAL
La presente Ordenanza entrará en vigor una vez aprobada definitivamente por el
Ayuntamiento y publicado su texto completo en el «Boletín Oficial de Bizkaia», transcu-
rrido el plazo previsto en el artículo 70.2 en relación con el artículo 65.2 de la Ley 7/85,
de 2 de abril de Bases de Régimen Local.

DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Esta Ordenanza deroga la anterior.

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 48

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Ayuntamiento de Zaldibar

Adjudicación de destino

Convocatoria para la provisión de una plaza de Administrativo mediante proceso se-

lectivo convocado por el sistema excepcional de estabilización por turno libre mediante
concurso-oposición
Mediante Decreto de Alcaldía número 166, de fecha de 22 de julio de 2025, se pu-
blicó la relación de la persona seleccionada y de la plaza a adjudicar en los lugares
indicados en el artículo 5 de las bases que rigen la convocatoria, estableciendo un plazo
común para reclamaciones y /o subsanaciones de 10 días hábiles,
Visto que en ese periodo no ha habido ninguna reclamación ni subsanación se pro-
cede a publicar la relación definitiva de la persona seleccionada y de la plaza a adjudicar
en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y los lugares indicados en el artículo 5 de las bases.
En Zaldibar, a 18 de agosto de 2025.—La Alcaldesa en funciones, Carmen Sampe-
dro Vidaurre

cve: BOB-2025a161
 Núm. 161

ERANSKINA/ANEXO
DESTINOAK ESLEITZEA /ELECCIONES DE DESTINO

Aukeratutako
Lanpostua Betebeharrak Taldea Betetzea lanaldia HE Derr. data D.O. B.O. Egoera
destinoa
Puesto Requisitos Grupo Provisión Dedicación PL Fecha prec. C.D. C.E. (€) Situación
Selección destino

Hirigintza eta berdintasuneko Batxilergoko titulua edo Lehiaketa- Derrigortasun data:

LEXURI
administraria titulu tekniko edo baliokidea oposizioa Osoa 2017-06-05 Hutsik
GOROSTIZA C1 3 22 17.292,21
Administrativa Título de bachiller o técnico Concurso- Completa Fecha preceptividad: Vacante
OSTOLAZA
urbanismo e igualdad o equivalente oposición 05/06/2017
Martes, 26 de agosto de 2025
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Pág. 49
BOB

cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 50

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Mancomunidad de la Merindad de Durango

Aprobación definitiva de la Cuenta General 2024

Transcurrido el plazo reglamentario de información pública del expediente de apro-

bación de la Cuenta General del ejercicio 2024 sin que se haya producido reparo, recla-
mación u observación alguna, la Junta Plenaria de la Mancomunidad en sesión celebra-
da el 17 de julio de 2025 acordó la aprobación de la Cuenta General del ejercicio 2024.
En Durango, a 24 de julio de 2025.—La Presidenta, Idoia Otaduy Uriarte

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 51

SECCIÓN II
ADMINISTRACIÓN LOCAL DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE BIZKAIA

Viviendas Municipales de Bilbao, O.A.L.

Anuncio relativo a la modificación de la Relación de Puestos de Traba-

jo y aprobación de las bases para la provisión de 6 puestos vacantes de
Administrativo/a, mediante concurso de méritos dentro del mismo grupo, en
el O.A.L. Viviendas Municipales de Bilbao.

El Consejo de Dirección del Organismo Autónomo Local Viviendas Municipales de

Bilbao, en virtud de las facultades conferidas en el literal m) del artículo 10 de los Esta-
tutos del O.A.L. Viviendas Municipales de Bilbao, en sesión celebrada el día 22 de julio
de 2025, ha adoptado el siguiente acuerdo:
Primero: Aprobar y trasladar las modificaciones descritas a la Relación de Puestos
de Trabajo y proceder a su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en los términos
reflejados en el Anexo 1.
Segundo: Aprobar las bases (Anexo 2) para la celebración del concurso de méritos
entre el personal laboral fijo de plantilla del mismo grupo para proveer, de forma defi-
nitiva, los 6 puestos de Administrativo/a vacantes, correspondientes a las siguientes
dotaciones:

Denominación
N.º de dotación RPT Grupo Nivel Perfil lingüístico Área organizativa de destino
del puesto

3503-01 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Planificación, Gestión y Administración

3502-01 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Calidad, RRHH y SSGG

3502-02 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Calidad, RRHH y SSGG

3504-02 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Socio-comunitaria

3506-02 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Gestión de Patrimonio

3506-01 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Gestión de Patrimonio

Tercero: Facultar a la Dirección General para constituir el Tribunal Evaluador y reali-

zar los actos de provisión necesarios, proponiendo al Consejo de Dirección lo que a sus
expensas resulte.
En Bilbao, a 30 de julio de 2025.—El Director General, Iñigo Villarroya Lozón

cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 52

BASES PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DENTRO DEL MISMO GRUPO
6 PUESTOS DE ADMINISTRATIVO/A, GRUPO 3 (C1), NIVEL 19

Convocatoria de concurso de méritos generales para la provisión de 6 puestos de

administrativo/a, que se encuentran vacantes, adscritos a diferentes áreas del Organis-
mo Autónomo Local, Viviendas Municipales de Bilbao.
Por acuerdo del Consejo de Dirección del O.A.L., Viviendas Municipales de Bilbao,
del día 22 de julio de 2025, se aprueba la propuesta de provisión de las vacantes de los
6 puestos referidos y por tanto, en el marco de las previsiones descritas en el punto 2
del artículo 4 del Convenio Laboral, convocar, en primera instancia, concurso de méritos
para la provisión definitiva de dichos puestos entre el personal del mismo grupo.

Primera.—Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la provisión definitiva mediante el procedimien-
to de Concurso de Méritos Generales, de las siguientes dotaciones de administrativo/a
con funciones de nivel 19 (según se detallan en el Manual de Funciones vigente), que
se detallan a continuación:

Denominación
N.º de dotación RPT Grupo Nivel Perfil lingüístico Área organizativa de destino
del puesto

3503-01 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Planificación, Gestión y Administración

3502-01 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Calidad, RRHH y SSGG

3502-02 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Calidad, RRHH y SSGG

3504-02 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Socio-comunitaria

3506-02 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Gestión de Patrimonio

3506-01 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Gestión de Patrimonio

Segunda.—Publicidad
Las presentes bases, una vez aprobadas por acuerdo del Consejo de Dirección, se-
rán publicadas en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en el tablón de Anuncios de la Entidad
y en la aplicación OPEM.
Tercera.—Participación
Podrá concurrir el personal laboral fijo de plantilla del OAL Viviendas Municipales de
Bilbao que cumpla con los requisitos específicos del puesto según se describe en la RPT
y que se encuentre en situación de servicio activo.
—P oseer la condición de personal laboral fijo de plantilla en puesto de Administrativo/a.
—P oseer la certificación emitida por el IVAP del Perfil Lingüístico 2 de euskera o
alguno de los títulos o certificados oficiales acreditativos del conocimiento del eus-
kera equiparado con el nivel B-2 del Marco Común Europeo de Referencia para
las Lenguas.
Se deberá poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas
asignadas y no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el normal
desempeño de las funciones asignadas al puesto a proveer, lo que se acreditará por los
Servicios Médicos Municipales, mediante la realización de los exámenes de salud que
estimen convenientes a la persona o personas que resulten seleccionadas, con carácter
previo a su nombramiento, cuando así sea requerido.
Quienes deseen tomar parte en la convocatoria deberán reunir la totalidad de los
cve: BOB-2025a161

requisitos exigidos a la fecha finalización del plazo de presentación de solicitudes y man-

tenerlos hasta la fecha de adscripción y en adelante. Así mismo los méritos se valorarán
con efectos a esa misma fecha.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 53

Exclusiones de participación
No podrá tomar parte en los concursos el personal laboral fijo de plantilla que haya
tomado posesión en los dos años anteriores en un puesto obtenido en concurso, con
independencia de la administración de origen o del cuerpo desde el que participe.

Cuarta.—Baremo de méritos
Consistirá en la valoración de los méritos alegados en la instancia y debidamente
acreditados por las personas aspirantes conforme a la presente convocatoria y sin que
puedan ser valorados cualesquiera otros méritos distintos.
De los méritos alegados, únicamente se valorarán los contraídos con anterioridad a
la fecha fin de plazo de presentación de solicitudes y en las condiciones establecidas
en la convocatoria. La documentación mediante la que se acredite la posesión de los
méritos aducidos deberá ser presentada junto con la instancia por la que se solicite
tomar parte en el presente proceso selectivo, si bien no será necesaria la justificación
documental de aquellos méritos que obren en poder de este Organismo.

Méritos a valorar
1. Experiencia profesional: Hasta un máximo de 10,00 puntos.
—P  or haber desempeñado puestos de trabajo de nivel superior al convocado: 1,00
punto por año o fracción superior a 6 meses.
—P  or haber desempeñado puestos de trabajo de igual nivel al convocado: 0,5 pun-
tos por año o fracción superior a 6 meses.
—P  or haber desempeñado puestos de trabajo de un nivel inferior al convocado: 0,25
puntos por año o fracción superior a 6 meses.
2. Cursos de Formación y perfeccionamiento: Hasta un máximo de 7,00 puntos.
Se valorará la asistencia a cursos relacionados con las funciones propias del puesto
que figuren debidamente acreditados mediante diploma o Certificado de Asistencia, en
los que necesariamente habrán de figurar las horas lectivas de duración, organizados,
impartidos u homologados por cualquier Administración Pública o por los Organismos
y Entidades de Derecho Público de dichas Administraciones y por Centros Educativos
habilitados legalmente para la expedición de títulos con validez académica. Asimismo,
se valorarán los cursos impartidos dentro del Plan de Formación Continua del O.A.L.
relacionados con las funciones del puesto.
En aquellas materias del mismo contenido o similar, se valorará únicamente el último
curso realizado.
No serán objeto de valoración los cursos que formen parte de un plan de estudios
para la obtención de una titulación académica.
Todos los cursos de este apartado se valorarán a razón de 0,050 puntos por cada
hora.
3. Titulaciones académicas: Hasta un máximo de 2,00 puntos.
Por titulaciones académicas oficiales reguladas en el artículo 35 de la Ley Orgánica
6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades y en el Real Decreto 822/2021, de 28 de
septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y
del procedimiento de aseguramiento de su calidad, de nivel superior a la exigida como
requisito de la convocatoria y hayan sido expedidas por algún centro de enseñanza pú-
blico o privado que tenga reconocida por la Administración competente la expedición de
títulos con validez académica oficial, según el siguiente detalle:
—H  allarse en posesión de un título universitario de arquitectura, ingeniería, licen-
ciatura, grado MECES 3 o grado MECES 2 más máster universitario: 2,00 (dos)
cve: BOB-2025a161

puntos.
—H  allarse en posesión de un título universitario de arquitectura técnica, ingeniería
técnica, diplomatura o grado (MECES 2): 1 (un) punto.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 54

No serán valoradas aquellas titulaciones necesarias para obtener otra superior ale-
gada como mérito.
A las personas aspirantes que acrediten haber superado distintos ciclos de unas
mismas enseñanzas universitarias, únicamente les será valorado, tanto a efectos de
mérito como de titulación de acceso al proceso, aquel título que se corresponda con el
ciclo superior de los acreditados. La valoración se ajustará al nivel MECES de estudios
obtenido con este y no a su denominación.
El título de grado universitario obtenido mediante la realización de un curso de adap-
tación orientado a quien posea una titulación universitaria referida a las mismas ense-
ñanzas se considerará como un único título junto a la titulación de origen.
En el caso de titulaciones extranjeras, deberá aportarse además copia simple del
título, así como de la credencial que acredite su homologación.
En caso de alegar varios títulos, sólo se valorará un único título y, en su caso, el de
nivel superior.
4. Conocimientos de otros idiomas de la Unión Europea. Hasta un máximo de 1,00
puntos.
— Certificado expedido por la Administración Educativa competente de Nivel Avanza-
do (B2) o equivalente: 0,50 puntos por cada idioma.
— Por cada acreditación de Nivel Intermedio (B1) o equivalente: 0,25 puntos por
cada idioma.
La puntuación máxima alcanzable será de 20 puntos, debiéndose alcanzar una pun-
tuación mínima de 10 puntos para la adscripción al puesto.

Quinta.—Calificación definitiva
1. Concluida la calificación de la valoración de méritos, el Tribunal Calificador es-
tablecerá el orden de clasificación definitiva por orden de puntuación, siempre y cuando
ésta sea igual o superior a la puntuación global mínima exigida en las bases.
2. El Tribunal Calificador hará pública la valoración en el Tablón de Anuncios de
la Entidad y en la aplicación OPEM. Contra dicha valoración, el personal concursante
podrá reclamar en el plazo de cinco días hábiles desde el siguiente al de su publicación.
Estas reclamaciones serán resueltas por el Tribunal Calificador.
3. Sin perjuicio del cumplimiento de lo previsto en la letra a) del apartado 4 del
artículo 20 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de Mujeres y Hombres,
en el supuesto de empate en la puntuación del conjunto del concurso, se acudirá para
dirimirlo a los criterios siguientes:
a) A los méritos generales ordenados según la puntuación máxima establecida en
el baremo de la convocatoria, de mayor a menor puntuación. Cuando los méritos
tengan establecida la misma puntuación, según el orden expresado en las bases
de la convocatoria.
b) De persistir el empate se acudirá, por este orden, a la mayor antigüedad como
personal laboral fijo en el OAL Viviendas Municipales de Bilbao, a la mayor anti-
güedad en el último puesto definitivo y, a la mayor antigüedad en la Administra-
ción.
c) Si se precisa algún criterio de desempate adicional, el Tribunal Calificador lo
determinará de acuerdo con el principio de mérito.

Sexta.—Tribunal calificador
Siguiendo los criterios establecidos en la legislación vigente, la composición del Tri-
bunal será predominantemente técnica y vendrá determinada por el principio de es-
cve: BOB-2025a161

pecialidad, por lo que la totalidad de sus miembros deben poseer titulación de igual o
superior nivel académico a la exigida para el desempeño de los puestos convocados y
al menos, la mitad de sus miembros, deberá poseer conocimientos correspondientes a
la misma área funcional que de los puestos objeto de provisión, y salvo que se justifique
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 55

su no pertenencia, deberá contar con un 40% como mínimo de representantes de cada

sexo.
El Tribunal contará con un/a Presidente/a, un/a Secretario/a y tres Vocales.

Séptima.—Instancias
Las solicitudes deberán presentarse telemáticamente en el modelo oficial, preferen-
temente a través de la página web: https://opevvmm.bilbao.eus , en el plazo de 15 días
hábiles a contar desde el siguiente a la publicación del anuncio en el «Boletín Oficial de
Bizkaia», haciendo constar los méritos que se aducen y se acompañará de la copia de la
documentación que acredite méritos alegados que no figuren en su expediente personal.

Octava.—Desistimiento y renuncia
1. Los concursantes, voluntariamente, podrán desistir de su participación en la to-
talidad del concurso, siempre que sea con anterioridad a la fecha de finalización del
plazo para presentar reclamaciones a la propuesta del Tribunal, plazo que se prevé en
el apartado 2 de la base quinta.
No se admitirán renuncias parciales en ningún momento.
2. Los adjudicatarios deberán tomar posesión en el puesto obtenido en concurso
perdiendo la titularidad, en su caso, del puesto anterior salvo que, antes de finalizar el
plazo de toma de posesión, se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pú-
blica, por incapacidad sobrevenida, por pasar a una situación diferente a la de servicio
activo, o por otras causas excepcionales debidamente justificadas apreciadas por el
órgano convocante.

Décima.—Cese y toma de posesión

1. El cese en el puesto de adscripción deberá efectuarse dentro de los 3 días há-
biles siguientes a la publicación de la resolución del concurso. Excepcionalmente este
plazo podrá ser prorrogado por el órgano competente cuando concurran circunstancias
debidamente motivadas. A quien se le hubiera diferido el cese en el puesto de origen por
razones de servicio se le computará el tiempo hasta el cese efectivo, como desempeño
en el nuevo puesto.
2. La fecha para tomar posesión será al día siguiente del cese. Si la resolución
comporta el reintegro al servicio activo, la toma de posesión deberá efectuarse dentro
de los 3 días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso.
3. La toma de posesión se diferirá a la fecha de la finalización de los permisos,
licencias, vacaciones o cualquier otra circunstancia en la que se encuentre el personal
fijo de plantilla que, manteniendo la situación de servicio activo, impida la prestación
efectiva de sus servicios. Excepcionalmente, por causas justificadas y debidamente mo-
tivadas, el órgano competente podrá acordar suspender el disfrute de los mismos.
4. No obstante, cuando razones organizativas lo aconsejen, en la resolución de
adjudicación se podrá determinar la fecha concreta de cese y toma de posesión de todo
el personal adjudicatario.
5. El destino adjudicado se considerará que tiene carácter voluntario y no dará
derecho al abono de indemnizaciones por ningún concepto, sin perjuicio de las excep-
ciones previstas en el régimen de indemnizaciones por razón de servicio.
cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 56

III.ERANSKINA / ANEXO III

ESCARIA EGITEKO EREDUA / MODELO DE SOLICITUD

ONARPEN ESKABIDEA / SOLICITUD DE ADMISIÓN

1. Deialdia /Convocatoria
Deialdiaren izena / Nombre Convocatoria: Concurso de méritos 6 puestos de Administrativo/a

ORDEN DE Nº DE DENOMINACIÓN GRUPO NIVEL PERFIL ÁREA

PREFERENCIA DOTACIÓN DEL PUESTO LINGÜÍSTICO ORGANIZATIVA
DE DESTINO

3503-01 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Planificación,

Gestión y
Administración

3502-01 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Calidad, RRHH y

SSGG

3502-02 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Calidad, RRHH y

SSGG

3504-02 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Socio-comunitaria

3506-02 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Gestión de

Patrimonio

3506-01 Administrativo/a 3 (C1) 19 2 preceptivo Gestión de

Patrimonio

2. Norberaren datuak / Datos personales

Lehenengo abizena / Primer apellido Bigarren abizena / Segundo Izena / Nombre
apellido

NAN/AIZ / DNI/NIE Naziotasuna / Nacionalidad Jaioteguna / Fecha de nacimiento Sexua / Sexo

E. / M. G. / H.

Telefono finkoa / Teléfono fijo Telefono mugikorra / Teléfono Posta elektronikoa / Correo electrónico
móvil

3. Jakinarazpenetarako helbidea / Domicilio a efectos de notificaciones

Helbidea / Dirección Ataria / Portal Eskailera / Solairua / Eskua / Mano Atea / Puerta
Escalera Piso

PK / CP Herria / Localidad Probintzia / Provincia Herrialdea / País

4. Euskara / Euskera
Profila egiastatzen dut (jarri <<X>> dagokion lekuan) / Acredito el perfil (marcar con una <<X>> el correspondiente)

1HE / PL 1 2HE /PL2 3HE / PL3

4HE / PL4
cve: BOB-2025a161

5. Betebeharrak / Requisitos
Deialdian eskatutako titulazioa / Titulación exigida en la convocatoria:
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 57

6. Merituak / Méritos

Merituen zerrenda / Relacion de méritos

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

Leku zabalagoa behar izanez gero datu edota informazio En caso de necesitar más espacio para incluir datos o
gehigarrirako, eskabideari gehitutako eranskin batean egin beharko información adicional, deberá hacerse incorporando un anexo a
da. la solicitud

7. Kontratazio zerrendetan sartzea / Ingreso en listas o bolsas de contratación

Laukietan BAI ala EZ idatzi / Escriba en los recuadros SI o NO:
Bilboko Udal Etxebizitzak T.E.A.an indarrean dauden Oinarri Orokorren arabera, baimena ematen dut nire datuak administrazio
Publikoen beste erakunde batzuei lagatzeko, lan eskaintzak jasotze aldera.
Autorizo la cesión, a efectos de recibir ofertas de empleo, de mis datos personales a otras Entidades de las Administraciones
Públicas, al amparo de lo establecido en las vigentes Bases Generales del O.A.L. Viviendas Municipales de Bilbao
Baimena ematen diot Bilboko Udal Etxebizitzak T.E.Ari, bide telematikoen bidez, nire eskabidean aipatutako nortasun,
ezgaitasun, titulazio akademiko, ziurtagiri, hizkuntza eskakizun eta gidabaimenen datuak kontsulta eta egiazta ditzan, bere
izapidetze administratiborako, hauek esduragarri dauden heinean. Ez baduzu baimen hau ematen daozkion agiriak erantsi
beharko dituzu.
Autorizo al O.A.L. Viviendas Municipales de Bilbao a consultar y verificar por medios telemáticos los datos de identidad,
discapacidad, títulos académicos, certificados, perfiles lingüísticos y permisos de conducción alegados en la solicitud para su
tramitación administrativa, en la medida de la disponibilidad de los mismos. En caso de no dar la autorización deberá aportar los
documentos acreditativos correspondientes.
Baimena ematen diot Bilboko Udal Etxebizitzak T.E.Ari nire helbide elektronikoa eta telefono mugikorra erabiltzeko hautaketa
prozesu honetan egin ditzakeen jakinarazpenetan.
Autorizo la utilización de la dirección electrónica y teléfono móvil aportados, para su utilización en las comunicaciones que el
O.A.L. Viviendas Municipales de Bilbao pueda efectuar en el transcurso del presente proceso selectivo.

Lege-informazioa Información legal

Behean sinatzen duenak ESKATZEN DU hautaketa-prozesu La persona abajo firmante SOLICITA su admisión en el presente
honetan onartua izatea eta bere erantzukizunaren pean proceso selectivo y DECLARA, bajo su responsabilidad, que son
AITORTZEN DU eskabide honetan jasotako datuak egiazkoak ciertos los datos consignados en esta solicitud, que la ha
direla, eskabidean agertzen diren jarraibideen arabera bete duela cumplimentado de conformidad con las instrucciones contenidas
eskabidea, deialdia arautzen duten oinarri orokorretan eta oinarri en la misma y que reúne las condiciones exigidas en las Bases
berezientan ezarritako baldintzak betetzen dituela, bere osasun Generales y en las Bases Específicas que rigen la convocatoria,
egoerari buruzkoak barne. Halaber, hala eskatzen zaionean, incluidas las que se refieren a su estado de salud,
eskabidean jasotako datu guztiak agiri bidez frogatzeko comprometiéndose a probar documentalmente todos los datos
konpromisoa hartzen du. que figuran en la solicitud cuando le sean requeridos.

Jarri <<X>> laukitxoan / Marque con una <<X>> en el recuadro

ZINPEAN EDO HITZ EMANDA AITORTZEN DUT / DECLARO BAJO JURAMENTO O PROMETO

Eskaera hau sinatu baino lehen, irakur ezazu arretaz datuen Antes de firmar esta solicitud, lea atentamente la información
babesari buruz atzealdean ezarritako informazioa. sobre protección de datos recogida al reverso.

Tokia / lugar Urtea / año Hilabetea / mes Eguna / día

cve: BOB-2025a161

Sinadura / Firma

BILBOKO UDAL ETXEBIZITZAK T.E.A.

O.A.L. VIVIENDAS MUNICIPALES DE BILBAO
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 58

DATUEN BABESA PROTECCIÓN DE DATOS

Honako hau jakinarazten dizut, indarrean dagoen datuak A los efectos previstos en la normativa vigente de protección
babesteko araudian aurreikusitako ondorioetarako de datos se le informa que:

Zure datu pertsonalen tratamenduaren arduraduna Bilboko El Responsable del tratamiento de sus datos personales es
Udal Etxebizitzak T.E.A. da (Navarra Kalea, 1, 5. eta 6. el O.A.L. Viviendas Municipales de Bilbao (Calle Navarra, nº
solairua, 48001 Bilbo). 1 5º y 6ª planta, 48001 Bilbao).
Bilboko Udalean, Modernizazioko Idazkaritza Teknikoaren El Delegado de Protección de Datos del Ayuntamiento de
Sailatalaren burua da datuak babesteko ordezkaria (helbidea: Bilbao es la Jefatura de Subárea de Secretaría Técnica de
Ernesto Erkoreka plaza, 1, 5. solairua, 48007 Bilbo). Modernización, con dirección en la Plaza Ernesto Erkoreka,
nº 1, 5ª planta, 48007, Bilbao.
Zure datuen tratamenduak helburua da aurkeztuko zaren
hautaketa-prozesua egoki prestatu eta garatzea, hautaketa- Sus datos serán tratados con el fin de preparar y desarrollar
prozesuaren ondorioz sor litekeen lan-poltsa eratu eta correctamente el proceso selectivo al que usted aspira y la
kudeatzea, zuk alegatutako tituluak eta, oro har, constitución y gestión de la bolsa de trabajo que pudiera
merezimenduak egiaztatzea eta aurkeztuko zaren plazak crearse a resultas del mismo, de verificar los títulos y
betetzeko behar diren betekizun guztiak dituzula egiaztatzea. méritos en general alegados por usted y de acreditar que
cuenta con todos los requisitos necesarios para el acceso a
las plazas a las que concurre.
Eman dituzun datuak kontserbatuko dira hautaketa-prozesuak
irauten duen bitartean, sor litekeen lan-poltsa indarrean Los datos proporcionados se conservarán mientras dure el
dagoen bitartean (lan-poltsa horretan sartzen bazara) eta proceso selectivo, mientras esté vigente la bolsa de trabajo
administrazio honekin ezar litekeen zerbitzu-harremanak que pudiera crearse, en caso de acceder a ella, y mientras
irauten duen bitartean. dure la relación de servicio que pudiera llegar a
establecerse con esta Administración.
Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu
bateginaren (EPOETB) legezko manu bat (55. eta 56. La base legal para el tratamiento de sus datos a fin de
artikuluak) betetzea da zure datuen tratamendurako legezko verificar los requisitos de acceso a la función pública y las
oinarria, tratamendu horren helburua denean egiaztatzea ea circunstancias que determinen su desempeño en el proceso
betetzen dituzun funtzio publikoan sartzeko betekizunak eta selectivo es el cumplimiento de un mandato legal contenido
hautaketa-prozesuan hori betetzeko behar diren gainerako en el TREBEP (arts. 55 y 56). La base legal para el
inguruabarrak. EPOETBn (10. art.) ezarritako botere publiko tratamiento de sus datos a fin de gestionar las posibles
bat egikaritzea da zure datuen tratamendurako legezko bolsas de trabajo resultantes del proceso selectivo al que
oinarria, tratamendu horren helburua aurkeztu zaren usted aspira es el ejercicio de un poder público recogido en
hautaketa-prozesuaren ondorioz egin litezkeen lan-poltsak el TREBEP (art. 10).
kudeatzea denean.
De no prestar el consentimiento para el tratamiento de sus
Baimenik ematen ez baduzu aurretik adierazi diren arrazoietan datos basado en los antedichos motivos, no será posible la
oinarriturik zure datuak tratatzeko, ezin izango duzu participación en el correspondiente proceso selectivo.
hautaketa-prozesuan parte hartu.
La base legal para el tratamiento de sus datos relativos a
Posta elektronikoko helbideari eta telefono-zenbakiei buruzko dirección de correo electrónico y números de teléfono para
zure datuak hautaketa-prozesuan komunikazioak egiteko comunicaciones durante el proceso selectivo es su
tratatzeari dagokionez, horretarako berariaz ematen duzun consentimiento expreso a tal efecto. La participación en el
baimena izango da legezko oinarria. Hautaketa-prozesuan proceso selectivo y todas sus consecuencias no están
parte hartzea eta horren ondorio guztiak ez daude zure posta supeditadas a la prestación de su consentimiento para el
elektronikoko helbidearen eta zure telefono-zenbakien datuak tratamiento de los datos relativos a su correo electrónico y
tratatzeko baimena ematearen mende. sus números de teléfono.

Zure datu pertsonalak (izen-abizenak, NANa, helbidea, Sus datos personales contenidos en las posibles bolsas de
harremanetarako telefonoa eta prestakuntza-maila) badaude trabajo (nombre y apellidos, D.N.I, domicilio, teléfono de
sor litezkeen lan-poltsetan, helburu bakar honekin laga ahal contacto y nivel de formación) serán cedidos, siempre que
izango zaizkie beste administrazio publiko batzuei, betiere conste su expreso consentimiento, a otras Administraciones
jasota badago berariaz baimena eman duzula horretarako: Públicas con la exclusiva finalidad de que les puedan ser
lan-eskaintzak egin ahal izatea legez ezarritako terminoetan. realizadas ofertas de empleo en los términos legalmente
previstos.
Zeure datuetara irispide izateko, zuzentzeko, ezerezteko,
aurka egiteko, mugatzeko eta transferitzeko dituzun Usted podrá ejercer ante el responsable del tratamiento sus
eskubideak tratamenduaren arduradunaren aurrean egikaritu derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición,
ahal izango dituzu. Eskubidea izango duzu, era berean, eskatu limitación del tratamiento y a la portabilidad de sus datos.
zaizun tratamendurako edo tratamenduetarako eman duzun Asimismo, usted tiene derecho a retirar el consentimiento
baimena kentzeko, baina horrek ez dio legitimitaterik kenduko prestado para el o los tratamientos que así lo hayan
baimena kendu aurretik eginiko tratamenduari. Era berean, requerido, sin que ello obste a la legitimidad del tratamiento
ezin izan badituzu zeure eskubideak egikaritu, erreklamazioa realizado previamente a su retirada. De igual modo, usted
cve: BOB-2025a161

aurkeztu ahal izango duzu datuen babesaren gaian eskuduna podrá presentar una reclamación ante la Autoridad de
den kontrol-agintaritzaren aurrean. Control en materia de Protección de Datos competente
cuando no haya obtenido satisfacción en el ejercicio de sus
derechos.
 O.A.L. VIVIENDAS MUNICIPALES DE BILBAO

Requisitos
Condiciones Núm. 161
Código Número Nivel del desempeño Fecha
Descripción GR F/L TP FP
puesto dotación retributivo Preceptividad
GR TIT. PF DR JP EX D

01. DIRECCION

10 Director/a General 1001-01 1 L S L FC 1 4 N N N S

11 Subdirector/a Operativo y Jurídico 1101-01 1 L N Y 29 1 4 3 N N N N

17 Técnico Jurídico 1701-01 1 L N Y 24 1 9 3 N N N N 22/05/2018

17 Técnico Jurídico 1701-02 1 L N Y 24 1 9 3 N N N N 29/06/2023

25 Trabajador/a Social 2501-01 2 L N Y 23 2 2 3 N N N N 25/02/2008

37 Secretaría de Dirección 3701-01 3 L N Y 19B 3 2 N N N N

35 Administrativo/a de Área 3501-01 3 L N Y 19 3 2 N N N N 25/09/2007

30 Administrativo/a Polivalente 3001-02 3 L N Y 18 3/4 2 N N N N

30 Administrativo/a Polivalente 3001-03 3 L N Y 18 3/4 2 N N N N 31/12/2002

02. ÁREA DE CALIDAD, RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES

14 Responsable de Calidad y RR.HH. 1402-01 1 L N Y 26 1 7 3 N N N N

22 Responsable de SSGG 2202-01 2 L N Y 25 2 3 N N N N 31/12/2002

28 Técnico/a informático/a 2802-01 2 L N Y 23 2 10 3 N N N N 29/06/2023

29 Técnico/a de información y comunicación 2902-01 2 L N Y 23 2 11 3 N N N N 29/06/2023

32 Administrativo/a informático 3202-01 3 L N Y 19 3 2 N N N N

35 Administrativo/a 3502-01 3 L N Y 19 3 2 N N N N 29/06/2023

Martes, 26 de agosto de 2025

35 Administrativo/a 3502-02 3 L N Y 19 3 2 N N N N 20/01/1998

30 Administrativo/a Polivalente 3002-03 3 L N Y 18 3/4 2 N N N N

30 Administrativo/a Polivalente 3002-05 3 L N Y 18 3/4 2 N N N N 31/12/2021

03. ÁREA DE PLANIFICACIÓN, GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

15 Responsable de Planificación, Gestión y Administración 1503-01 1 L N Y 26 1 5 3 N N N N 28/11/2022

23 Responsable sección de contabilidad 2303-01 2 L N Y 24 2 7 3 N N N N 22/07/2025

34 Administrativo/a de contabilidad y presupuestos 3403-01 3 L N Y 19 3 2 N N N N 20/01/1998

35 Administrativo/a 3503-01 3 L N Y 19 3 2 N N N N 09/03/1999

30 Administrativo/a Polivalente 3003-01 3 L N Y 18 3/4 2 N N N N

30 Administrativo/a Polivalente 3003-02 3 L N Y 18 3/4 2 N N N N 20/01/1998

04. ÁREA SOCIO COMUNITARIA

12 Responsable Intervención Socio-Comunitaria 1204-01 1 L N Y 26 1 6 3 N N N N 26/10/2004

21 Jefe de servicio de adjudicación 2104-01 2 L N Y 24 2 8 3 N N N N 29/06/2023

Pág. 59
BOB

cve: BOB-2025a161
 Requisitos
Condiciones

Núm. 161
Código Número Nivel del desempeño Fecha
Descripción GR F/L TP FP
puesto dotación retributivo Preceptividad
GR TIT. PF DR JP EX D

25 Trabajador/a Social 2504-01 2 L N Y 23 2 2 3 N N N N 31/12/2002

35 Administrativo/a de área 3504-01 3 L N Y 19 3 2 N N N N 02/05/2000

35 Administrativo/a 3504-02 3 L N Y 19 3 2 N N N N 22/07/2025

30 Administrativo/a Polivalente 3004-01 3 L N Y 18 3/4 2 N N N N 02/05/2000

30 Administrativo/a Polivalente 3004-02 3 L N Y 18 3/4 2 N N N N

30 Administrativo/a Polivalente 3004-04 3 L N Y 18 3/4 2 N N N N 02/05/2000

05. ÁREA DE PROMOCIÓN DE VIVIENDA

13 Responsable área de promoción 1305-01 1 L N Y 26 1 3 3 N N N N

24 Arquitecto/a Técnico/a 2405-01 2 L N Y 23 2 1 3 N N N N 13/12/2017

30 Administrativo/a Polivalente 3005-01 3 L N Y 18 3/4 2 N N N N 09/03/1999

06. ÁREA DE GESTIÓN DE PATRIMONIO

20 Responsable de Gestión de Patrimonio 2006-01 2 L N Y 25 2 1 3 N N N N

24 Arquitecto/a Técnico/a 2406-01 2 L N Y 23 2 1 3 N N N N 10/10/2014

38 Técnico/a de mantenimiento e incidencias 3806-01 3 L N Y 20 3 2 N N N N

36 Administrativo/a de mantenimiento e incidencias 3606-01 3 L N Y 19 3 2 N N N N

36 Administrativo/a de mantenimiento e incidencias 3606-02 3 L N Y 19 3 2 N N N N

35 Administrativo/a 3506-01 3 L N Y 19 3 2 N N N N 13/12/2017

35 Administrativo/a 3506-02 3 L N Y 19 3 2 N N N N 23/05/2006

31 Administrativo/a de comunidades 3106-01 3 L N Y 19 3 2 N S N N 12/06/2002

Martes, 26 de agosto de 2025

31 Administrativo/a de comunidades 3106-03 3 L N Y 19 3 2 N S N N

31 Administrativo/a de comunidades 3106-04 3 L N Y 19 3 2 N S N N

Requisitos de provisión temporal de puestos de administrativos/polivalentes grupos 3/4 C/D

En base a la Resolución de la Presidencia del O.A.L.Viviendas Municipales de Bilbao,de fecha 27 de marzo de 2020, por la que se aprueba el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos de la Función Administrativa
BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

de Viviendas Municipales de Bilbao, los requisitos de provisión a puestos de Administrativos Polivalentes son los siguientes:
— Categoría de Entrada: Nivel 17; Corresponde al nivel básico de acceso al Puesto de Administrativo Polivalente y para personal Auxiliar Administrativo adscrito en promoción interna temporal a puestos correspondientes
al Puesto de Administrativo Polivalente. Puestos de Coordinación.
— Nivel 18: Para acceder se debe poseer una antigüedad de 3 años en el puesto de Administrativo/a Polivalente en el OAL Viviendas Municipales de Bilbao o en el puesto de Administrativo/a en calquier otra Adminis-
tración Pública.
Pág. 60
BOB

cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 61

TABLAS DE LITERALES

GR: Grupo de referencia F/L TP: Tipo de puesto FP: Forma de provisión
1. Título universitario de Grado. F : Funcionario. S: Singularizado. L: Libre designación.
2. Título universitario de Grado. L: Laboral. N: Normalizado. Y: 
Concurso, Oposición, Concurso-
3. Título de Bachiller o Técnico. Oposición o Promoción Interna.
4. Título de Graduado en Educación
Superior Obligatoria.
5. Certificado de escolarización o de
aptitud profesional que reglamen-
tariamente se determine.

Requisitos de desempeño

GR: Adscripción a Grupos TIT: Titulación exigida PF: Perfil lingüístico

1 (A1). 1. Arquitecto/a técnico/a. 1. Perfil lingüistico 1.
2 (A2). 2. Trabajador/a social. 2. Perfil lingüistico 2.
3 (C1). 3. Arquitecto/a. 3. Perfil lingüistico 3.
3/4 (C1/C2). 4. Licenciado/a, graduado/a en derecho en situación de colegiado 4. Perfil lingüistico 4.
5 (E). ejerciente habilitador para la postulación letrada ante los tribunales de 5. Perfil lingüistico 4 TP.
toda indole con una antigüedad mínima de 3 años.
5. Licenciado/a, graduado/a en administración y dirección de empresas.
6. Licenciado/a, graduado/a en sociología.
7. Licenciatura / grado universitario.
8. Grado en derecho, económicas o ciencias políticas.
9. Grado en derecho.
10. Grado en ingeniería informática.
11. Grado en ciencia política y gestión pública o grado en derecho.

Condiciones C.T. (Centro Trabajo) Observaciones

DR: Dedicación Reducida (S:Si/N:No). 1. Ofic. Bilbao.
JP: Jornada Partida (S:Si/N:No).
EX: Dedicación Exclusiva (S:Si/N:No).
D: Disponibilidad (S:Si/N:No).

Requisitos de provision temporal de puestos de administrativos/polivalentes grupos 3/4 C/D

En base a la Resolución de la Presidencia del O.A.L.Viviendas Municipales de Bilbao,de fecha 27 de marzo de 2020, por la que se aprueba el Plan de Orde-
nación de los Recursos Humanos de la Función Administrativa de Viviendas Municipales de Bilbao, los requisitos de provisión a puestos de Administrativos
Polivalentes son los siguientes:
— Categoría de Entrada: Nivel 17; Corresponde al nivel básico de acceso al Puesto de Administrativo Polivalente y para personal Auxiliar Administrativo ads-
crito en promoción interna temporal a puestos correspondientes al Puesto de Administrativo Polivalente.
— Puestos de Coordinación. Nivel 18: Para acceder se debe poseer una antigüedad de 3 años en el puesto de Administrativo/a Polivalente en el OAL Viviendas
Municipales de Bilbao o en el puesto de Administrativo/a en cualquier otra Administración Pública.

cve: BOB-2025a161

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 62

SECCIÓN III
ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA DEL PAÍS VASCO

Departamento de Economía, Trabajo y Empleo

Resolución de la delegada territorial de Trabajo y Seguridad Social de Biz­

kaia del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, por la que se dispo­
ne el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de la empresa
Faes Farma, S.A. (código de convenio 48000952011981).

Antecedentes
Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el acuerdo citado, suscrito en
fecha 20 de junio de 2025 por la dirección y el comité de empresa.

Fundamentos de derecho
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre («Boletín Oficial del
Estado» de 24 de octubre de 2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad
con el artículo 18.2.g del Decreto 323/2024, de 5 de noviembre («Boletín Oficial del País
Vasco» de 21 de noviembre de 2024) por el que se establece la estructura orgánica y
funcional del Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, en relación con el Decreto
9/2011, de 25 de enero («Boletín Oficial del País Vasco» de 15 de febrero de 2011) y con
el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («Boletín Oficial del Estado» de 12 de junio de
2010) sobre registro de convenios colectivos y planes de igualdad.
Segundo: El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artícu-
los 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud,

RESUELVO:
Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial de Biz­kaia del
Registro de Convenios Colectivos, con notificación a las partes.
Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Biz­kaia».
En Bilbao, a 10 de julio de 2025.—La Delegada Territorial de Bizkaia, Verónica Fer-
nández Fernández

cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 63

I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.—Ámbito, vigencia y denuncia

El presente Convenio afecta a todo el personal de la Empresa «Faes Farma», de sus
dos centros de trabajo, ubicados en su factoría de Lamiako-Leioa (Biz­kaia).
La vigencia del Convenio es por 2 años desde el 1 de enero de 2024 al 31 de diciem-
bre de 2025.
El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado el 1 de octubre de 2025.

Ultractividad
Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Es-
tatuto de los Trabajadores, que, una vez finalizada la duración pactada, el presente
convenio mantendrá vigente todo su contenido normativo hasta la suscripción por am-
bas partes de un nuevo acuerdo que lo sustituya. Por su parte, los niveles salariales
que cada uno tenga reconocidos se mantendrán en las mismas cuantías que se venían
percibiendo a nivel personal hasta tanto no se acuerden modificaciones fruto de nuevos
acuerdos colectivos.

Artículo 2.—Anulación del convenio

Las condiciones pactadas en este convenio colectivo forman un todo orgánico e indi-
visible y los efectos de su aplicación serán considerados globalmente en cómputo anual.
En el supuesto de que la autoridad administrativa laboral o la Jurisdicción Social, en
el ejercicio de sus competencias, por cualquier circunstancia resolviera que alguno o
algunos de los artículos del Convenio conculcan la legalidad vigente resultando nulos o
inaplicables, se procederá del siguiente modo. El artículo o los artículos en cuestión que-
darán sin efecto en toda su extensión y las partes legitimadas para la firma del convenio
se reunirán de forma inmediata con la finalidad de sustituir a través de la negociación lo
declarado nulo o inaplicable.

Artículo 3.—Compensación de mejoras

Las mejoras económicas del presente Convenio contenidas en el cuadro de sala-
rios anexo, estimadas anualmente, serán compensables con las mejoras o retribuciones
económicas que en su estimación anual y sobre los mínimos reglamentarios vigentes
en la actualidad satisface la Empresa, cualquiera que sea el motivo, la denominación
y la forma de dichas mejoras o retribuciones, incluso primas, comisiones y pagas ex-
traordinarias, aunque sus módulos adopten la apariencia de premios o tantos por ciento
generales, calculados en función del volumen de la producción y facturación, coincida o
no su cómputo con las fechas regulares señaladas para el devengo de los respectivos
salarios o sueldos.

Artículo 4.—Absorción de mejoras futuras

Las mejoras económicas contenidas en el presente Convenio serán absorbidas o
compensadas hasta donde alcancen, con los aumentos de cualquier orden o que bajo
cualquier denominación acuerde en el futuro la Autoridad Competente.

Artículo 5.—Comisión mixta

Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes sobre cuestiones de
interpretación del presente Convenio, serán sometidas a la decisión de una Comisión
Mixta creada al efecto. Esta Comisión estará formada por dos miembros de la Repre-
sentación Empresarial y por dos de la parte Social, siendo designados los siguientes:
Representación Empresarial:
cve: BOB-2025a161

— Don Carlos Gutiérrez.

— Don Valentín Ruiz.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 64

Representación Social:
— Don Óscar Herrero.
— Don Gaizka Acarregi.
Las funciones y actividades de esta Comisión no obstaculizarán, en ningún caso, el
libre ejercicio de las Jurisdicciones Social, Administrativa y Contenciosa previstas en las
disposiciones vigentes en la forma y alcance conferidos.

Artículo 6.—Resolución de conflictos

Se acuerda que para la solución de los conflictos que se puedan generar con motivo
de la interpretación y/o aplicación de las normas laborables aplicables se acuda al PRE-
CO, gestionado a través del Consejo de Relaciones Laborales. No obstante, las partes
firmantes del presente Convenio Colectivo se ratifican en la voluntariedad en la toma de
aquella decisión.

II. RÉGIMEN DE TRABAJO

Artículo 7.—Clasificación profesional
1. Todas las personas trabajadoras de la empresa, en atención a su titulación y/o a
sus aptitudes profesionales, así como al contenido general de la prestación, se clasifica-
rán en grupos profesionales, desapareciendo, en consecuencia, a todos los efectos, las
antiguas «categorías profesionales».
2. Cada persona trabajadora deberá desempeñar básicamente las funciones pro-
pias de su área de trabajo. No obstante, si dichas funciones no ocupasen plenamente
su jornada laboral, las personas trabajadoras realizarán los trabajos que se les asignen,
siempre de acuerdo a su formación, experiencia y grupo profesional.
3. Se entiende por área de trabajo el conjunto de funciones, deberes, atribuciones
y responsabilidades asignadas a una o más personas trabajadoras y que están encua-
dradas en un mismo grupo profesional.
4. Es deber básico de la persona trabajadora cumplir con las obligaciones comple-
tas de su trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia, contribuir
a la mejora de la productividad, así como observar las medidas de seguridad, higiene y
medio ambiente y los procedimientos de calidad que se adopten.

Artículo 8.—Grupos profesionales

Los grupos profesionales que se establecen en función de las titulaciones/aptitudes
profesionales y contenido general de la prestación son:
— Grupo A, Técnicos Superiores: TS.
— Grupo B, Técnicos Medios: TM.
— Grupo C, Técnicos Especialistas: TE.
— Grupo D, Administrativos: AD.
— Grupo E, Mandos e Indirectos: MI.
— Grupo F, Personal Operativo: PO.

Definiciones
Grupo A, Técnicos Superiores
Titulación/aptitudes profesionales: Título académico superior o nivel de conocimien-
tos equivalente a juicio de la Empresa.
Contenido de la prestación: Desempeña funciones con mando o sin él, propias de su
titulación y experiencia, según el grado de desempeño profesional.
cve: BOB-2025a161

Grupo B, Técnicos Medios

Titulación/aptitudes profesionales: Título académico de grado medio o nivel de cono-
cimientos equivalente a juicio de la Empresa.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 65

Contenido de la prestación: desempeña funciones con mando o sin él, propias de su

titulación y experiencia, según el grado de desempeño profesional.

Grupo C, Técnicos Especialistas

Titulación/aptitudes profesionales: Formación a nivel de Bachillerato, FP II o conoci-
mientos equivalentes a juicio de la Empresa.
Contenido de la prestación: Con o sin mando directo sobre personal del mismo o
distinto grupo profesional, realiza funciones de carácter técnico (en oficinas técnicas,
laboratorios, instalaciones productivas, etc.), realizando trabajos con una cierta super-
visión y pudiendo a su vez ejercer supervisión sobre la ejecución de trabajos de otras
personas, según el grado de desempeño profesional.

Grupo D, Administrativos
Titulación/aptitudes profesionales: Formación a nivel de Bachillerato, FP II o conoci-
mientos equivalentes a juicio de la Empresa y nivel de experiencia requerida.
Contenido de la prestación: Con o sin mando directo sobre personal del mismo o dis-
tinto grupo profesional, realiza funciones de carácter administrativo (en oficinas, labora-
torios, instalaciones productivas, etc.), realizando trabajos con una cierta supervisión, y
pudiendo a su vez ejercer supervisión sobre la ejecución de trabajos de otras personas,
según el grado de desempeño profesional.

Grupo E, Mandos e Indirectos

Titulación/aptitudes profesionales: Formación a nivel de Bachillerato, FP II o conoci-
mientos equivalentes a juicio de la Empresa.
Contenido de la prestación: Tiene mando directo sobre personal del mismo o distinto
grupo profesional, coordinando y supervisando el trabajo de éstos, y realiza asimismo
funciones y tareas propias de su formación y experiencia, según el grado de desempeño
profesional.

Grupo F, Personal Operativo

Titulación/aptitudes profesionales: Formación a nivel de FP II o conocimientos equi-
valentes a juicio de la Empresa y grado de experiencia requerida en función del nivel de
desarrollo.
Contenido de la Prestación: realiza funciones en especialidades propias de la em-
presa o en oficios clásicos a partir de una suficiente corrección y eficiencia, pudiendo
ejercer, en niveles de desarrollo, supervisión sobre el trabajo de otras personas, según
el grado de desempeño profesional.

Escalas dentro de cada grupo profesional

Dentro de cada Grupo Profesional se establecen las siguientes escales, de mayor a
menor:
—T écnicos Superiores (TS): Habrá 7 escalas, desde la 7 a la 1.
—T écnicos Medios (TM): Habrá 7 escalas, desde la 7 a la 1.
—T écnicos Especialistas (TE): Habrá 6 escalas, desde la 6 a la 1.
—A dministrativos (AD): Habrá 6 escalas, desde la 6 a la 1.
—M andos e Indirectos (MI): Habrá 6 escalas, desde la 6 a la 1.
—P ersonal Operativo (PO): Habrá 6 escalas, desde la 6 a la 1.
cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 66

Niveles retributivos
A) Banda retributiva
Para cada grupo profesional se establece una banda retributiva, distinguiéndose
dentro de ella tres niveles en función del desempeño y desarrollo profesional:
—N  ivel de Entrada N.E.: Corresponde al nivel inferior de la banda retributiva. Se
aplicará a las personas trabajadoras de nuevo ingreso, que permanecerán en él
durante el primer año de actividad laboral en la empresa.
No obstante lo anterior, por su especial complejidad, los grupos profesionales de
Técnicos Superiores y Técnicos Medios permanecerán en el «Nivel de entrada»
dos años.
—N  ivel Básico N.B.: Es el nivel retributivo fijado dentro de la banda de retribución
para el desempeño normal de las funciones del área de trabajo con el grado de
experiencia requerido. El nivel básico de cada grupo profesional es el mismo para
todas las funciones integradas en él.
—N  ivel de Desarrollo N.D.: Son los niveles superiores al nivel básico incluidos en la
banda retributiva del grupo profesional, a los que podrá acceder la persona traba-
jadora a través de acciones de desarrollo profesional.
Al primero de estos niveles de desarrollo se accederá automáticamente por el trans-
curso de un año en el Nivel Básico.
Dentro de las tablas salariales 2024 y 2025 del convenio colectivo, se establecen los
niveles de entrada, básico y de desarrollo para cada uno de los grupos profesionales
que constan en el Anexo correspondiente.

B) Grados de desempeño profesional

Se entiende por desempeño del área de trabajo, el grado de autonomía, de respon-
sabilidad sobre el trabajo y de eficacia en los resultados, con que el ocupante desarrolla
las funciones asignadas al mismo.
Existirán los siguientes grados de desempeño:
1) Grado de desempeño normal: El desarrollo normal del área de trabajo se alcanza
cuando, a juicio de la Empresa, se cumplen los objetivos generales del área con
un nivel de eficacia, eficiencia y calidad adecuadas, mediante el desarrollo de las
funciones asignadas al mismo. Se corresponde con los siguientes criterios:
— Conocimientos que aseguran la realización de las funciones en las adecuadas
condiciones de eficacia, calidad y productividad.
— Asunción de la responsabilidad sobre los aspectos de su trabajo relacionados
con las actividades asignadas.
— Potenciación del trabajo en equipo para mejorar la eficacia de unidad o área
de trabajo.
— Desarrollo de las funciones requiriendo solamente una supervisión periódica
por parte de su superior.
— En los supuestos de personal con mando, contribución a la formación de las
personas trabajadoras asignadas a su unidad.
2) Grado de desarrollo profesional: El ocupante del área de trabajo podrá alcanzar
un desempeño superior al mismo, mediante una mayor formación y un nivel de
competencia y aportación, adquiriendo la capacitación necesaria para desem-
peñar otras funciones del mismo o distinto grupo profesional, atendiendo a los
siguientes criterios:
— Acumulación y puesta en práctica de conocimientos y experiencia, traducidos
cve: BOB-2025a161

en un mejor desempeño, incrementando eficacia y productividad, aportando

mayor contribución a los resultados de la unidad.
— Ampliación en la autonomía e iniciativa en el desempeño del trabajo.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 67

—C
 olaboración y contribución activamente en la formación del personal de su
unidad.
—E
 ficacia y buen potencial para ocupar posiciones más elevadas en la estructura.

C) Promociones
Los ascensos o promociones dentro del sistema de clasificación profesional se pro-
ducirán conforme a las facultades organizativas de la empresa que valorará el grado
de desarrollo profesional individual atendiendo a los criterios anteriormente apuntados.
Cuando se hubiera pactado en el Convenio Colectivo un número mínimo de pro-
mociones anuales, la empresa seguirá un criterio de proporcionalidad en función del
personal susceptible de promocionar dentro de las cuatro grandes Áreas en las que, a
estos efectos, se divide la empresa (a modo de ejemplo en el año 2023, Administración
con un 15%, Investigación con un 26%, Calidad con un 25% y Técnico con un 34%, y
en el año 2024, Administración con un 14%, Investigación con un 26%, Calidad con un
24% y Técnico con un 36%).
Estos porcentajes serán revisables anualmente), favoreciendo, en igualdad de con-
diciones individuales de grado de desempeño profesional, a los niveles retributivos /
escalas más bajas.
La empresa elaborará anualmente los planes de formación necesarios, tanto para
el desarrollo profesional de las personas trabajadoras como para la cobertura de las
demandas, humanas y cualitativas, de sus puestos de trabajo, de acuerdo con lo esta-
blecido en el artículo 39 del presente Convenio Colectivo.
Los cursos de formación así planificados serán costeados íntegramente por la em-
presa. No se gestionará ningún tipo de formación que previamente no haya sido plani-
ficada.
La formación complementaria, elemento indispensable para la promoción, podrá ser
de dos tipos: Reglada y No Reglada, y esta, a su vez: externa e interna. La primera
se llevará a cabo fuera del recinto de la empresa, a través de los centros oficiales de
formación. La segunda, en cambio, podrá desarrollarse tanto fuera como en la propia
empresa.
La formación «Reglada» será siempre voluntaria y se llevará a cabo fuera del horario
laboral del asistente. Las horas dedicadas a dicha formación no tendrán la considera-
ción, en ningún caso, de efectivas de trabajo.
La formación «Externa no reglada», como son la asistencia a convenciones, semina-
rios, mesas redondas, cursillos formativos, etc., será voluntaria y, al igual que en el caso
anterior, su asistencia no generará horas de prolongación de jornada ni extraordinarias.
La formación «Interna no reglada» será de asistencia obligatoria cuando se imparta
dentro de la jornada laboral y el tiempo dedicado a aquella sea considerado, en su tota-
lidad, como de trabajo efectivo.
Los Planes de Formación indicarán, igualmente, qué cursos formativos de los planifi-
cados están vinculados inexorablemente a procesos de ascensos de categoría.
Por el contrario, la formación «Interna no reglada» será de asistencia voluntaria
cuando, a pesar de impartirse dentro de la jornada laboral, el tiempo dedicado a la for-
mación sea considerado, en un 50%, como de trabajo efectivo; esto es: que el asistente
deba recuperar la mitad del tiempo empleado en el curso, ampliando para ello la jornada
diaria de trabajo.
Las horas de formación on line fuera de jornada de trabajo no generarán horas de
prolongación (salvo que, siendo una formación obligatoria para la persona trabajadora,
sea la empresa la que establezca de forma expresa que se realice fuera de la jornada
de trabajo).
cve: BOB-2025a161

La empresa podrá pedir certificación sobre el rendimiento individual de cada asisten-

te a cualquier tipo de curso formativo de los que haya planificado. Estas certificaciones
serán emitidas por los responsables de impartir dicha formación, incorporándose a los
expedientes personales.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 68

La empresa podrá supeditar la concesión de una determinada categoría a la supera-

ción de pruebas técnicas teórico-prácticas.
Cada uno de los dos años de vigencia del convenio, se realizarán promociones en
número equivalente al 5% de la plantilla a cierre del año anterior.
Se informará de las ofertas de puestos de trabajo, excepto salvedades.

Artículo 9.—Contrataciones
En relación con la contratación eventual, ésta se regulará según lo dispuesto, en todo
momento, en el artículo 14,1,1 del XXI Convenio General de la I. Química:
«Los contratos de duración determinada por circunstancias de la produc-
ción de naturaleza imprevisible, podrán tener una duración máxima de doce
meses».

Artículo 10.—Antigüedad
Las personas trabajadoras de Faes Farma disfrutarán como complemento personal
de antigüedad de un aumento periódico, por el tiempo de servicio prestado a la Empre-
sa, consistente en dos trienios del cinco por ciento cada uno y cinco quinquenios del diez
por ciento cada uno.
El módulo para el cálculo del abono del complemento personal de antigüedad será el
«salario base para antigüedad» que figura en la primera columna de la tabla de salarios
que como anexo se incluye al final del presente Convenio para las respectivas cate-
gorías. Esta base para la antigüedad será el sesenta por ciento de las cuantías de los
salarios base que se fijaron para 1996, incrementada en un 5% en el año 2021.
La base para la antigüedad servirá para el cálculo de los trienios y quinquenios de
nuevo vencimiento.
La fecha inicial del cómputo de la antigüedad será la del ingreso de la persona tra-
bajadora en la Empresa, si bien el importe de cada trienio o quinquenio comenzará a
devengarse desde el 1 del mes siguiente al de su cumplimiento.
La persona trabajadora que cese definitivamente en la Empresa y posteriormente
ingrese de nuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que se le compute la antigüedad
a partir de la fecha de su reingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad ante-
riormente obtenidos, salvo que la interrupción entre contratos no sea lo suficientemente
significativa para romper la unidad del vínculo contractual conforme a lo dispuesto en la
jurisprudencia del Tribunal Supremo.

Artículo 11.—Jornada y horarios de trabajo

El personal de Faes Farma de su factoría de Lamiako - Leioa trabajará durante todo
el año de lunes a viernes. Este principio general no es válido para el personal que trabaja
a relevos y turnos especiales.
La duración de la jornada laboral anual para todo el período de vigencia del presente
Convenio será de 1.676 horas efectivas de trabajo, repartidas según el calendario labo-
ral general que se anexa al presente texto.
Los horarios generales son los que, a continuación, se indican:
— Personal de relevos:
• Horario Turno: De 6:00 a 14:00; de 14:00 a 22:00; y de 22:00 a 6:00.
• Horario Turno Partido: Mañana-Tarde-Horario partido: De 8:00 a 13 h y de 14 h
a 17 h. o de 8:00 a 13 h y de 13:30 h a 16:30 h.
— Producción, Calidad, Almacenes, Mantenimiento: De 8:00 a 13:00 y de 14:00 a
17:30.
cve: BOB-2025a161

— Investigación, Registros y Administración: De 8:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:30.

— Horario desplazado: De 06:00 a 14:00 o de 14:00 a 22:00.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 69

Salvo el personal de turnos, los viernes y los días de jornada intensiva el horario será
de 08:00 a 14:30 horas. El horario desplazado en dichos días será de 06:00 a 12:30 ó
de 12:30 a 19:00 horas.
En los horarios de turno el descanso semanal promedio por ciclo será superior a 2,2
días.
Se entiende por ciclo la rotación completa hasta iniciar el turno del inicio del calen-
dario. Se tendrán en cuenta para el cálculo del descanso la hora de salida del último día
consecutivo trabajado y la hora de entrada del siguiente día trabajado.

Fórmula de cálculo

— Ejemplo de cálculo: Sistema 3T:

• Ciclo: (L-V en turno de mañana, L-V en turno de tarde, L-V en turno de noche).
• Descansos (día y hora de entrada menos día y hora de salida):
– 1  .º Viernes TMañana (salida 14:00) – Lunes TTarde (entrada 14:00): 72 h.
– 2.º Viernes TTarde (salida 22:00) – Domingo TNoche (entrada 22:00): 48 h.
– 3  .º Viernes TNoche (salida 06:00) – Lunes TMañana (entrada 06:00): 72 h.
• Descanso semanal promedio:

Tendrán la consideración de «puentes» aquellos días encuadrados en amarillo en los

correspondientes calendarios laborales.
El «puente» correspondiente a la Semana Santa (encuadrado igualmente en amari-
llo) lo disfrutarán exclusivamente los Departamentos y/o Secciones de Calidad, Produc-
ción, Almacenes de materias primas, material de acondicionamiento y efectos, así como
Mantenimiento. No obstante, el resto de la plantilla podrá efectuar la compensación de
este período, hora por hora, a lo largo del año, de acuerdo con la normativa establecida
en el artículo 19 del presente Convenio.
Queda expresamente pactado que la festividad local de S. Juan o cualquier otra que
se pudiese establecer por disposición administrativa en sustitución de aquella, será con-
siderada como día efectivo de trabajo al estar absorbida y compensada por los llamados
«puentes».
El tiempo del llamado «Bocadillo» establecido en la legislación vigente no tendrá la
consideración, a ninguno de los efectos, como tiempo efectivo de trabajo.
Se mantiene la plena vigencia de lo dispuesto en el artículo 34, 5 del E.T.:
«El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como
al final de la jornada diaria la persona trabajadora se encuentre en su puesto
de trabajo».

Artículo 12.—Reducción de jornada, horarios especiales y permisos no retribuidos

Reducción de jornada
Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 14
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe
una actividad retribuida, tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con
cve: BOB-2025a161

la disminución proporcional del salario hasta un máximo de la mitad de la duración de

aquélla.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 70

Igual derecho tienen quienes precisen encargarse del cuidado directo del cónyuge
o pareja de hecho, o un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no
desempeñe actividad retributiva.
Esta reducción de jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hom-
bres o mujeres. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen
este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por
razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas
por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el
disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de
conciliación.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de
jornada corresponden a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria, debien-
do preavisar a la Empresa, con 15 días de antelación, la fecha en que se incorporará a
la jornada ordinaria.

Horarios especiales
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 14
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe
una actividad retribuida, podrán solicitar «Horarios especiales» a la D de Personas, sin
necesidad de reducir la jornada laboral.
La concesión de los «Horarios especiales» queda supeditada al cumplimiento de los
siguientes requisitos:
— Que se justifiquen los motivos de la solicitud, mediante escrito dirigido a la D. de
Personas.
— Que no alteren el normal desarrollo de la actividad laboral. Ello supone que deberá
contar con la aprobación de la Dirección del Departamento correspondiente.
— Que el horario solicitado se encuentre en el abanico de las 7:00 h a las 18:30 h, de
lunes a jueves, sin que en ningún caso se superen las 9 horas de trabajo efectivo
diarias; y desde las 7:00 a las 15:30 horas, los viernes y días de jornada intensiva,
sin que en ningún caso se superen entonces las 8 horas de trabajo efectivo.
— Se admitirán, como máximo, un único horario para todos los días de jornada parti-
da y otro para los viernes y jornada intensiva.
— Que se respete la parada obligatoria para comer / descansar de acuerdo con lo
dispuesto en el artículo 14.
— Las personas con horario especial podrán acogerse a la flexibilidad horaria del
artículo 13.
Los «Horarios especiales» para el personal de turnos consistirán en la elección del
turno que considere más adecuado a sus necesidades. En estos supuestos no se per-
cibirá el plus de turnicidad.
En todos los casos, se volverá a los horarios normales cuando desaparezcan las
causas que dieron lugar a los «Horarios especiales».

Permisos no retribuidos
1. Permiso no retribuido en caso de adopción internacional:
Podrá solicitar este permiso aquella persona trabajadora que justifique que se en-
cuentra en un proceso de adopción internacional cuando sea necesario el desplaza-
miento previo de los progenitores al país de origen del adoptado siempre que cumpla
con el requisito de un año de antigüedad en la empresa.
cve: BOB-2025a161

La persona trabajadora interesada deberá solicitarlo con una antelación mínima de

treinta días. Este permiso será como máximo de un mes.
La concesión de este permiso por parte de la Dirección de la empresa estará supe-
ditada a necesidades del servicio y a su aprobación.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 71

2. Permiso no retribuido por hospitalización o enfermedad grave del cónyuge, hijos/

as o parientes hasta primer grado de afinidad o consanguinidad.
Podrá solicitar este permiso aquella persona trabajadora que justifique la hospitali-
zación mencionada.
La persona trabajadora interesada deberá solicitarlo con la mayor antelación posible.
Este permiso será como máximo de ocho días naturales/año, adicionales a los estable-
cidos como licencia retribuida.
La concesión de este permiso por parte de la Dirección de la empresa estará supe-
ditada a necesidades del servicio y a su aprobación.
3. Permiso no retribuido por motivos justificados.
Las personas trabajadoras con una antigüedad en la empresa de al menos un año
podrán solicitar por motivos justificados, con un mínimo de un mes de preaviso, un
permiso no retribuido de hasta un máximo de 30 días, siempre previa autorización final
de la empresa. Sin perjuicio de ello la persona no podrá solicitar este permiso de forma
acumulada a los periodos vacacionales, ni fraccionado en más de dos periodos. Solo
podrán disfrutarlo simultáneamente un 2% de las personas trabajadoras del área corres-
pondiente.
Una vez autorizado el permiso por la dirección de la empresa la persona trabajadora
tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y únicamente podrá solicitar un nue-
vo permiso no retribuido si han transcurrido 18 meses desde el final del anterior.

Artículo 13.—Horario flexible

A) Principios generales
La empresa se reserva el derecho a normalizar aquellos aspectos no regulados en
el presente documento, en la medida que vayan surgiendo circunstancias no previstas
en el mismo.
El disfrute del «Horario flexible» que se regula a continuación se supeditará sin ex-
cepciones a las necesidades puntuales que en cada momento tengan las distintas uni-
dades productivas; pudiendo la empresa, en consecuencia, suspender temporalmente
su aplicación, tanto a nivel individual como colectivo.

B) Colectivo sujeto a horario flexible

Como norma general, se aplicará a todo el personal cuyo sistema de trabajo no sea
a turnos (1T, 2T, 3T y 5T). La justificación reside en un doble motivo: a) por la propia or-
ganización de este tipo de actividad que presupone el enlace productivo entre el saliente
y el que le releva, y, b) por cuanto que el equipo de producción debe estar al completo
para el inicio de su actividad.
De igual manera quedará excluido aquel personal indirecto que por necesidades de
servicio, al realizar su actividad habitual, o bien en un entorno de trabajo a turnos o en
horarios obligados en atención a servicios generales, deba tener un horario rígido; esto
es: el general de la empresa, llamado más adelante «Horario de Partida», o en otro dis-
tinto previamente prefijado.
La Empresa determinará, en cada momento, qué puestos de trabajo/personas traba-
jadoras pueden acogerse al horario flexible.
Una vez efectuada aquella determinación sobre quienes pueden acogerse al horario
flexible, serán estos los que decidan libremente si optan por el mismo. Dicha opción
que se ejercitará cada mes de diciembre. deberá mantenerse a lo largo del año natural
siguiente, sin que, por tanto, se pueda alterar en dicho periodo.
No obstante, lo anterior, aquel personal que vea modificada su situación familiar, a lo
largo del mismo, por nacimiento de hijos/as, adopción, cuidado de familiares, etc., podrá
cve: BOB-2025a161

cambiar dicha opción, previa autorización expresa de la D. de Personas.

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 72

C) Horario de partida
La flexibilidad se produce sobre un «horario de partida» que es el general de la em-
presa. Esto es: 8,5 h. efectivas en jornada partida, con horario de 8:00 h a 17:30 h, de
lunes a jueves, con una interrupción de 1 hora para la comida (horario variable según
Departamento), y de 6,5 h., con horario de 8:00 h. a 14:30 h. para los viernes y días de
jornada intensiva.

D) Flexibilización, normativa y cuadro horario

Flexibilización
Sin perjuicio del deber de cumplir la jornada efectiva de trabajo (8,5 h. o 6,5 h., según
los días de la semana o meses de que se trate), se permite sobre el «horario de partida»
la flexibilidad siguiente, siempre supeditada a las necesidades de servicio del Depar-
tamento. De lunes a viernes, el horario flexible de entrada abarca desde la 7:00 a las
9:00 h. La flexibilidad en la salida será a partir de las 15:45 hasta las 20:00 h, de lunes a
jueves y desde las 13:30 a las 18:00 h. viernes e intensiva
El tiempo destinado a la comida tendrá un mínimo de 15 minutos y un máximo de 2
horas y media entre los siguientes horarios: 13:00 h a 15:45. En caso de no realizar la
parada obligatoria o de ausencia de alguno/s de los fichajes en la pausa de comida, se
atenderá a lo establecido en el artículo 14 del presente convenio.
Se permitirá el horario flexible para el personal con reducción de jornada con las
siguientes condiciones: Sin perjuicio del deber de cumplir la jornada efectiva de trabajo
(según el tipo de reducción elegido por el empleado), se permite la siguiente flexibilidad,
siempre supeditada a las necesidades de servicio del Departamento: De lunes a viernes,
se podrá seleccionar una franja única para todo el año de entrada de más/menos 1 hora
sobre el horario de entrada fijado por el empleado, respetando siempre el horario de
entrada permitida desde las 7:00 h. La salida no será superior a las 18:30 h de lunes a
jueves y de las 15:30 h los viernes y jornada intensiva.

Normativa
La obligación de fichar es aplicable a todo el personal de la empresa sin excepciones
y debe llevarse a cabo cuantas veces sea necesario en función de las incidencias (en-
tradas y salidas) que se produzcan a lo largo de la jornada de trabajo.
El personal que por olvido o imposibilidad no haya realizado el fichaje, deberá remitir,
desde su puesto de trabajo en Faes Farma, correo electrónico a la persona responsable
de la gestión horaria del Dpto. Personas. explicando tal situación, a la mayor brevedad
posible, dado que se contabilizará como hora de entrada la que conste en el citado co-
rreo. De la misma manera deberá avisar al Dpto. Personas, mediante correo electrónico,
el momento de su salida siendo la hora de este la que será tenida en cuenta.
Por su parte, el personal que se olvide de fichar deberá demostrar, de manera sufi-
ciente, su hora efectiva de llegada y/o salida para que sea aceptada. En caso contrario,
se contabilizarán los horarios que se puedan contrastar por los distintos medios exis-
tentes en la empresa. Cuando lo anterior no sea posible se considerará como hora de
entrada las 9:00 h de lunes a viernes; y como hora de salida las 15.45 h., de lunes a
jueves, y las 13:30 h. en viernes y jornada intensiva
Se parte de la base que el personal debe realizar a lo largo de cada jornada laboral
el mínimo de las horas efectivas comprometidas (8,5 h. o 6,5 h., según el caso), dentro
de los límites horarios establecidos (de 7:00 h a 20:00 h, salvando el tiempo de comida,
o de 7:00 h. a 18:00 h., salvando igualmente el tiempo de comida).
La jornada de trabajo de cualquier día laborable del año, de lunes a viernes puede
comenzarse a partir de las 7:00 h. La hora más tardía de entrada, de lunes a viernes
será las 9:00 h. La incorporación al puesto de trabajo posterior a estos horarios, se con-
cve: BOB-2025a161

siderará falta de puntualidad que llevará aparejada el descuento correspondiente de los

salarios, salvo que se compense con horas de prolongación de jornada ya realizadas o
por horas de libre disposición si las hubiere.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 73

Por contra, la hora más tardía de salida, de lunes a jueves en jornada partida, si se
efectúa la comida en quince minutos, será las 17:45 h., y las 20:00 h. si, por el contrario,
se utiliza 2,5 horas de comida. Los viernes y días de jornada intensiva, aquella será las
15:30 h., si la parada se realiza a partir de entonces, o 18:00h si se utiliza 2,5 horas de
parada de comida).
La duración y el horario de comida se podrá elegir diariamente dentro del horario de
13:00 h a 15:45 h, que como mínimo será de quince minutos. Si el tiempo dedicado a la
comida es inferior a quince minutos, se contabilizarán 15´. Si no existiese alguno de los
fichajes (de salida a comer y/o de regreso al puesto de trabajo, o ambos), se considerará
que el tiempo de comida ha sido de 2,5 horas, que le serán descontadas de las horas
de libre disposición o de prolongación de jornada, por este orden. Si la persona pudiera
acreditar, mediante confirmación por su responsable, que durante ese tiempo ha estado
trabajando, se considerará que el tiempo de comida ha sido el realmente acreditado con
el mínimo de 1 hora.
Al término de la jornada se han debido de realizar las horas efectivas establecidas
(8,5 o 6,5).

CUADROS HORARIOS
CUADROS HORARIOS
Lunes a jueves:

7:00 9:00 13:00 15:45 20:00

Viernes e intensiva:

Horario general (sin pausa para comida):

7:00 9:00 13:30 15:30

Horario general (con pausa para comida):

7:00 9:00 13:00 15:45 18:00

13:00 15:45

FRANJA FLEXIBILIDAD HORARIA

TIEMPO DE PRESENCIA OBLIGATORIO

TIEMPO DE COMIDA FLEXIBLE (Mínimo 15 minutos, máximo:
2:30h)
*(La hora de salida dependerá del tiempo invertido en la pausa de comida, una
vez alcanzadas las horas de la jornada laboral del día)

E. – PREMIO DE PUNTUALIDAD, ASISTENCIA Y FICHAJE ( P.P.A.F.)

cve: BOB-2025a161

E)El Premio de puntualidad, asistencia y fichaje (P.P.A.F.)

personal que disfrute de “Horario flexible” no percibirá el llamado P.P.A.F. del art. 21 del presente
El personal que disfrute de «Horario flexible» no percibirá el llamado P.P.A.F. del
Convenio.
artículo 21 del presente Convenio.

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 12

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 74

Articulo 14.—Parada obligatoria por comida y/o descanso

Habrá servicio de comedor todos los días laborables de lunes a viernes, desde las
13:00 h hasta las 15:30 h.
El tiempo destinado a la comida/descanso dependerá del tipo de horario elegido:

Horario flexible
El personal con horario flexible, así como con jornada reducida con derecho a flexi-
bilidad, dispondrá de un mínimo de 15 minutos y un máximo de 2,5 horas para la pausa
de comida, en el horario previamente indicado.
Si no existiese alguno de los fichajes (de salida a comer y/o de regreso al puesto de
trabajo, o ambos), se considerará que el tiempo de comida ha sido de 2,5 horas. Si la
persona pudiera acreditar, mediante confirmación por su responsable, que durante ese
tiempo ha estado trabajando, se considerará que el tiempo de comida ha sido el real-
mente acreditado con el mínimo de 1 hora.

Horario rígido
La duración de la pausa de comida para el personal con horario rígido será de una
hora en los horarios siguientes:
—P  roducción, Calidad, Técnico, Almacenes, Mantenimiento: De 13:00 a 14:00.
— Investigación, Registros y Administración: de 14:00 a 15:00.
—T  urno partido: de 13 h a 14 h / de 13:00 a 13:30 (C. Calidad) / de 14:30 a 15:00
(Innovación).
Si no existiese alguno de los fichajes (de salida a comer y/o de regreso al puesto de
trabajo, o ambos), se considerará que el tiempo de comida ha sido de 1 hora, salvo en
los horarios especiales y de reducción de jornada sin flexibilidad, donde se considerará
la pausa definida en su calendario.

Viernes y días de jornada intensiva

Quienes su jornada laboral abarque más allá de las 15:30 horas deberá parar un
mínimo de 15 minutos entre las 13:00 y las 15:45 h. Si no se produce la interrupción no
se computará como trabajo efectivo los 15 minutos comprendidos entre las 15:30 y las
15:45 horas.
El personal de relevos efectuará su comida/descanso al término de su jornada o con
anterioridad a su inicio.
En horario de teletrabajo no es necesario realizar la parada de la comida en el horario
estipulado cuando se come (13:00-15:45); aunque en caso de no ser este horario el de
comida, se indicará al responsable cuál va a ser.

Artículo 15.—Calendarios general y especificos. Normas para la confección de los

sucesivos calendarios laborales
Los Calendarios Laborales generales se confeccionarán siguiendo, por riguroso or-
den, las siguientes pautas:
1.ª Una vez definido con carácter general el calendario correspondiente al año con-
creto, se descontarán del mismo las fiestas oficiales. La fiesta local, fijada por el
Ayuntamiento de Leioa, será día laborable a todos los efectos.
2.ª Posteriormente se determinará la jornada intensiva, que comprenderá la 2.ª
quincena de junio, el mes de julio al completo y la primera quincena de sep-
tiembre; el comienzo y final de la jornada intensiva en las quincenas de junio
y septiembre se ajustarán, en la medida de lo posible, a la semana completa,
teniendo en cuenta el exceso/déficit de horas que exista para ese año.
cve: BOB-2025a161

3.ª Acto seguido, se deducirá el «Puente Largo» de Semana Santa que compren-
derá el lunes santo, martes santo y miércoles santo. Estos tres días tendrán la
consideración de días no laborables.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
jornada intensiva en las quincenas de junio y septiembre se ajustarán, en la medida de lo posible,
Núm. 161 Martes, 26
a la semana completa, teniendo de agosto
en cuenta de 2025
el exceso/déficit de horas que exista para ese año. Pág. 75

3ª. – Acto seguido, se deducirá el “Puente Largo” de Semana Santa que comprenderá el lunes
santo, martes santo y miércoles santo. Estos tres días tendrán la consideración de días no
4.ª Alaborables.
continuación, se determinará el «Puente Largo» de Navidad, de acuerdo con
los siete supuestos posibles en función del día de la semana en que caiga No-
che
4ª. Buena, y que se reseñan
– A continuación, a continuación
se determinará el “Puente de estede
Largo” apartado.
Navidad, Los días marca-
de acuerdo con los siete
dos en verde
supuestos tendrán
posibles la consideración
en función del día de lade días no
semana laborables.
en que caiga Noche Buena, y que se reseñan
a continuación
Así mismo, se de este apartado.
tendrá en cuentaLos díaselmarcados
que enlaborable
último día verde tendrán
del la consideración
año la jornada de días
no laborables.
será de seis horas y media.
Así mismo, se tendrá en cuenta que el último día laborable del año la jornada será de seis horas y
media. PUENTE LARGO DE NAVIDAD
Extensión de dicho puente en función de los distintos supuestos contemplados ca-
racterizados por el día de la semana en que cae Noche Buena (24 de diciembre).
PUENTE LARGO DE NAVIDAD. - Extensión de dicho puente en función de los distintos supuestos
contemplados caracterizados por el día de la semana en que cae Noche Buena ( 24 de diciembre )

SUPUESTO Nº 1 SUPUESTO Nº 2 SUPUESTO Nº 3

DICIEMBRE DICIEMBRE DICIEMBRE

17 18 19 20 21 22 23 17 18 19 20 21 22 17 18 19 20 21
24 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29 22 23 24 25 26 27 28
31 30 31 29 30 31

ENERO ENERO ENERO

1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 1 2 3 4
7 8 9 10 11 12 13 6 7 8 9 10 11 12 5 6 7 8 9 10 11

SUPUESTO Nº 4 SUPUESTO Nº 5 SUPUESTO Nº 6

DICIEMBRE DICIEMBRE DICIEMBRE

17 18 19 20 17 18 19 16 17 18
21 22 23 24 25 26 27 20 21 22 23 24 25 26 19 20 21 22 23 24 25
28 29 30 31 27 28 29 30 31 26 27 28 29 30 31

ENERO ENERO ENERO

1 2 3 1 2 1
4 5 6 7 8 9 10 3 4 5 6 7 8 9 2 3 4 5 6 7 8

SUPUESTO Nº 7

DICIEMBRE X Sábado, domingo y/o festivo

17 X Días de "Puente".
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31 X Días de jornada de 8:00 a 14:30

ENERO X Días de jornada partida, de 8:00 a 17:30

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 14

5.ª Posteriormente, se deducirán los llamados «Puentes sencillos». Se entenderán
por tales aquellos días laborables que se encuentren inmediatamente compren-
didos entre dos festivos (Sábados, Domingos y días festivos). Los días así ob-
tenidos tendrán la consideración de días no laborables.
Excepciones no deducibles:
cve: BOB-2025a161

a) Aquel que sea antelación y/o continuación de otro «Puente Sencillo», en

cuyo caso se elegirá entre uno u otro, y
b) Aquel que sea antelación y/o continuación de un «Puente Largo».
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 76

c) Aquel que sea antelación y/o continuación de periodo vacacional. En este

supuesto será la empresa quién decida si se ha de disfrutar en función de
las necesidades de producción existentes.
6.ª Una vez llevadas a cabo las anteriores operaciones, se procederá al cálculo de
las horas potenciales del año, en función de la duración de la jornada diaria, y
del número de días existentes en jornada partida e intensiva, que, en ningún
caso, podrá ser inferior a 214 días laborables.
Si el resultado que arrojase tal cálculo fuera superior a las horas pactadas en
Convenio, se procedería de la siguiente manera:
a) Se reduciría la jornada anual creando dos Días de Libre Disposición, siem-
pre y cuando el número de días laborables resultantes fuera igual o superior
a 216, o sólo un Día de Libre Disposición si el número de días laborables
resultantes es igual a 215. Si ello no fuera posible se aplicaría igualmente el
párrafo siguiente.
b) Si, descontando, o no, uno o los dos Días de Libre Disposición, según los
casos, el cómputo de horas a trabajar siguiera siendo superior al de las pac-
tadas se procedería a reducir la jornada partida diaria, de lunes a jueves,
en media hora hasta compensar aquella diferencia. No obstante lo anterior,
si en el calendario laboral del siguiente año se previera un déficit de horas,
se podrá reducir aquel exceso destinando hasta 8.5 horas para trabajar en
dicho año.
Si, por el contrario, el cálculo de las horas potenciales del año fuera inferior
al número de horas a trabajar fijadas en el Convenio, o el número de días
laborables del calendario laboral fuera inferior a 214 días, se reducirían los
llamados días no laborables (los generados por los diversos «Puentes»)
hasta compensar aquella diferencia. salvo que esta fuera igual o inferior a
8.5 horas en cuyo caso se trasladaría, para su compensación, al calendario
del siguiente año.

Calendarios especificos
Calendario de producción química y planta bilastina
— Calendario cerrado. Esto es: no genera horas de prolongación de jornada.
— Al cumplimiento de las horas de trabajo anuales estipuladas con carácter general
para toda la empresa, finaliza su calendario laboral.
— En cualquiera de los supuestos, podrán disfrutar de 17 y 25,5 h. de libre disposi-
ción durante los años 2024 y 2025 respectivamente.
—L  as horas de libre disposición caducarán el 15 de enero del año siguiente, no pu-
diéndose, por tanto, ni trasladar a años posteriores más allá de dicha fecha.
—C  uando sea posible, se prolongará el periodo vacacional de agosto en 15 días,
afectando a los últimos de julio y/o primeros de septiembre, siempre que las con-
diciones de mercado/pedidos/stocks lo permitieran.
—E  n función de las condiciones de mercado/pedidos/stocks se podrán alterar los
calendarios en cualquier momento de su vigencia, con revisión trimestral.

Calendario anual para producción farmacéutica - turnos

—D urante el presente convenio, y con motivo del inventario, la jornada anual fina-
lizará 2 días antes del calendario general aprobado, dedicando el último día de
trabajo a la realización de cursos de formación.
—E n 2025, el último día de trabajo será el 19 de diciembre.
cve: BOB-2025a161

—S e establecen 25,5 h. de libre disposición para 2025.

—E l disfrute de las horas de libre disposición se llevará a cabo de acuerdo con el
artículo 19 del presente Convenio.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 77

— Las horas de libre disposición caducarán el 15 de enero del año siguiente, no pu-
diéndose, por tanto, acumular más allá de dicha fecha.
— En el año 2024 se generarán 51 horas de prolongación de jornada y en 2025, 34,5
horas. Su disfrute queda supeditado al cumplimiento de las reglas establecidas en
el artículo 19, pudiéndose unir a festivos, puentes, vacaciones y horas de libre dis-
posición. El 15 de enero del año siguiente el saldo de estas horas de prolongación
de jornada deberá ser cero.
— Afecta a Producción, Acondicionamiento farmacéutico y Mantenimiento de pro-
ducción.
Justificación de Bolsa de horas generada en el periodo 2024 y 2025:
— Año 2024: 218 días laborables x 8 horas = 1.744 horas – 17 horas de libre dispo-
sición = 1.727.
1.727 – 1.676 (jornada anual Faes Farma) = 51 horas.
— Año 2025: 217 días laborables x 8 horas = 1.736 horas – 25,5 horas de libre dis-
posición = 1.710,5.
1.710,5 – 1.676 (jornada anual Faes Farma) = 34,5 horas.
Total Bolsa Horas 2024 y 2025= 51+34,5=85,50 horas.

Calendarios control de calidad - turnos

— Se trabaja hasta final de año de acuerdo con los calendarios generales entregados.
— Se establecen 17 y 25,5 h. de libre disposición durante los años 2024 y 2025 res-
pectivamente.
— El disfrute de las horas de libre disposición se llevará a cabo de acuerdo con el
artículo 19 del presente Convenio.
— Las horas de libre disposición caducarán el 15 de enero del año siguiente, no pu-
diéndose, por tanto, acumular más allá de dicha fecha.
— En función del calendario de producción de planta bilastina se podrá ajustar el
calendario establecido manteniendo los plazos de preaviso establecidos en el ar-
tículo 26.
— En el año 2024 se generarán 67 horas de prolongación de jornada y en 2025,
50,5 horas. de exceso sobre la jornada anual pactada en concepto de bolsa de
horas de control de calidad. Su disfrute queda supeditado al cumplimiento de las
reglas del artículo 19, pudiéndose unir a festivos, puentes, vacaciones y horas de
libre disposición. El 15 de enero del año siguiente el saldo de esta bolsa de horas
deberá ser cero.
Justificación de Bolsa de horas generada en el periodo 2024 y 2025:
— Año 2024: 220 días laborables x 8 horas = 1.760 horas – 17 horas de libre dispo-
sición = 1.743.
1.743 – 1.676 (jornada anual Faes Farma) = 67 horas.
— Año 2025: 219 días laborables x 8 horas = 1.752 horas – 25,5 horas de libre dis-
posición = 1.726,5.
1.726,5 – 1.676 (jornada anual Faes Farma) = 50,5 horas.
Total Bolsa Horas 2024 y 2025= 117,50 horas.
El disfrute de las horas de prolongación de jornada se llevará a cabo de una forma
mixta, al 50%, por días completos y por horas, de la siguiente manera:
El exceso de las horas teóricas de prolongación de jornada resultantes del periodo
de vigencia marcado para su disfrute se dividirá entre 8. La cifra que arroje el cociente,
cve: BOB-2025a161

más la elevación del resto al siguiente entero, al 50%, será el número de días completos
a compensar de esta manera.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 78

El resto de las horas de prolongación de jornada a que se tenga derecho, más las de
libre disposición, se compensarán por horas.
— La compensación por días completos queda supeditada a las siguientes condi-
ciones:
a) Preaviso mínimo de 15 días naturales para poder disfrutar uno o dos días
consecutivos.
b) Preaviso mínimo de 30 días naturales para poder disfrutar más de dos días
consecutivos. En este supuesto se requerirá, además, que no compensen en
las mismas fechas más de un auxiliar/analista del mismo por sección.
c) En el supuesto de coincidencia de fechas en la solicitud de disfrute entre va-
rios empleados, será resuelta por los propios interesados, Si ello no fuera
posible lo hará libremente la Jefatura del Departamento siguiendo los criterios
que estime más convenientes.
d) En cualquiera de los casos, la Jefatura del Departamento podrá denegar las
obligadas autorizaciones para disfrutar los días de prolongación generados en
aquellas fechas que, por motivos productivos, no sean considerados idóneos
para ello.

Calendarios investigación - turnos

— Se trabaja hasta final de año de acuerdo con los calendarios generales entregados.
— Se establecen 17 y 25,5 h. de libre disposición durante los años 2024 y 2025 res-
pectivamente.
— El disfrute de las horas de libre disposición se llevará a cabo de acuerdo con el
artículo 19 del presente Convenio.
— Las horas de libre disposición caducarán el 15 de enero del año siguiente, no pu-
diéndose, por tanto, acumular más allá de dicha fecha.
— En función del calendario de producción de planta bilastina se podrá ajustar el
calendario establecido manteniendo los plazos de preaviso establecidos en el ar-
tículo 26.
— En el año 2024 se generarán 67 horas de prolongación de jornada y en 2025,
50,5 horas. de exceso sobre la jornada anual pactada en concepto de bolsa de
horas de control de calidad. Su disfrute queda supeditado al cumplimiento de las
reglas del artículo 19, pudiéndose unir a festivos, puentes, vacaciones y horas de
libre disposición. El 15 de enero del año siguiente el saldo de esta bolsa de horas
deberá ser cero.
Justificación de Bolsa de horas generada en el periodo 2024 y 2025:
— Año 2024: 220 días laborables x 8 horas = 1.760 horas – 17 horas de libre dispo-
sición = 1.743.
1.743 – 1.676 (jornada anual Faes Farma) = 67 horas.
— Año 2025: 219 días laborables x 8 horas = 1.752 horas – 25,5 horas de libre dis-
posición = 1.726,5.
1.726,5 – 1.676 (jornada anual Faes Farma) = 50,5 horas.
Total Bolsa Horas 2024 y 2025= 117,50 horas.
Artículo 16.—Prolongación de jornada
Al objeto de reducir al máximo la realización de horas extraordinarias sobre el calen-
dario que rige en la Empresa, la Dirección de la misma podrá, por razones técnicas, or-
ganizativas y /o productivas, disponer como prolongación de jornada de hasta 90 horas
cada año de vigencia del Convenio que, consideradas de naturaleza ordinaria a pesar
cve: BOB-2025a161

de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada efectiva de

trabajo. Tales horas serán de aplicación en los días laborables de lunes a viernes en jor-
nada de mañana y tarde, sin que, en ningún caso, pueda excederse de 11 horas diarias
de trabajo efectivo (lunes/jueves) y 9 horas en viernes, respetándose en todo caso, los
descansos mínimos establecidos en la Ley.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 79

Quedan excluidos, por tanto, de la disponibilidad para la prolongación de la jornada

los sábados, domingos, fiestas, puentes y períodos vacaciones. Consecuentemente,
sólo tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada
efectiva anual, excepción hecha de las de prolongación de jornada regulada en este
artículo.
En ningún caso se compensarán en metálico las horas de prolongación de jornada.
La prolongación de la jornada, consecuencia de esta distribución irregular, no podrá
ser de aplicación a las personas trabajadoras que tengan limitada su presencia por ra-
zones de salud, cuidado de menores, embarazo y períodos de lactancia.
El exceso de jornada, en cómputo anual, que puedan realizar el personal a régimen
de turnos tendrá la consideración a todos los efectos de prolongación de jornada.
Cuando alguna persona trabajadora a régimen de turnos, habituales u ocasionales,
se encuentre, a lo largo del año, en situación de I.T. derivada de accidente, enfermedad
y/o maternidad, o no haya trabajado todos los días laborables por permisos, retribuidos
o no, paros, faltas de asistencia, etc., se procederá al descuento de la parte proporcional
de las horas de prolongación de jornada relativas a los días de inasistencia (n.º de horas
anuales teóricas de prolongación de jornada / n.º de días laborables del año, X n.º de
días de inasistencia al trabajo. Si no se hubiese disfrutado su compensación se reducirá
el citado período en la cuantía correspondiente a la parte proporcional de las horas de
prolongación de jornada relativas a los días de inasistencia. Si, por el contrario, ya se
hubiese disfrutado de la compensación de las horas anuales teóricas de prolongación
de jornada, adeudará a la empresa la parte proporcional de las horas de prolongación
de jornada relativas a los días de inasistencia.

Artículo 17.—Horas extraordinarias

A los efectos legales oportunos, queda pactado en el presente Convenio la reali-
zación de horas extraordinarias a requerimiento de la Empresa, derivadas de causas
de fuerza mayor o cuando resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la
Empresa.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias:
— Las realizadas en sábados, domingos, festivos, puentes y/o períodos vacacionales.
— Las realizadas de lunes a viernes cuando no tengan la consideración de prolon-
gación de jornada.
— Las realizadas de lunes a viernes cuando, existiendo el citado preaviso, superen el
máximo de 2,5 h/día previsto para la prolongación de la jornada. En este supuesto
serán calificadas como horas extraordinarias solamente las que excedan de dicho
tope.
Por encima de las horas de prolongación de jornada, de lunes a viernes, sólo se
podrá realizar una hora extraordinaria.
Para toda la empresa, cuando de manera esporádica, y por un espacio de tiempo
inferior a dos horas, se tenga que acudir a la empresa en los periodos vacacionales,
fines de semana y festivos para atender necesidades puntuales, la compensación será
de 1 x 2 horas.
Las horas extraordinarias se compensarán en tiempo de disfrute, a razón de 1 por
1,5 h., teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 19 del presente Convenio.
El cómputo mínimo por este concepto, cuando se tenga que acudir a la empresa,
fuera de la jornada laboral sin ser «aviso urgente», será de una hora.
Cuando por motivos de trabajo se haya de viajar, el exceso de la jornada laboral que
este establecido para dicho día se compensará en tiempo de disfrute bajo los siguientes
cve: BOB-2025a161

criterios.
— El tiempo de servicio se computará desde la hora de salida del medio de transpor-
te elegido (avión, tren, bus, etc.) y viceversa.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 80

— Las horas utilizadas, según el criterio antedicho, que superen la duración de la

jornada establecida en el calendario laboral de Faes Farma para dicho día (8,5 h
o 6,5 h), se compensarán en tiempo de disfrute, a razón de 1 por 1 h. de lunes a
viernes y de 1 por 1,5 h si fueran sábados, domingos y festivos.

Artículo 18.—Horas de libre disposición

Se establecen 17 y 25,5 horas para los años 2024 y 2025 respectivamente.
Se procederá a descontar de las horas de libre disposición la parte proporcional del
tiempo que, en el año anterior (de enero a diciembre), se haya estado de baja por I.T,
excluida la maternidad, siempre y cuando esas bajas acumuladas superen los tres me-
ses de duración (90 días naturales).
Las horas de libre disposición caducarán el 15 de enero del año siguiente, no pu-
diéndose, por tanto, ni trasladar a años posteriores más allá de dicha fecha ni proceder
a su abono.

Artículo 19.—Normativa sobre disfrute de las horas de libre disposición, compen-

sación de horas de prolongación de jornada / horas extraordinarias
y, en su caso, periodo de descanso alternativo del puente grande de
semana santa
A) Horas de libre disposición
— Serán proporcionales al tiempo efectivo trabajado, presencial en fábrica, durante
el año anterior a la fecha en la que se pretendan su disfrute.
— Se podrán disfrutar en cualquier época del año, pudiéndose acumular a las horas
de prolongación de jornada y a las extraordinarias.
Dentro de cada Sección y / o Departamento, deberán contar con la autorización
previa y expresa del Jefe respectivo. En ningún caso se compensarán económica-
mente.

B) Horas de prolongación de jornada y extraordinarias

—P  rincipio general: Las horas de prolongación de jornada y las extraordinarias ten-
drán los plazos de compensación que se establecen en el presente escrito, al tér-
mino de los cuales caducarán sin derecho a contraprestación económica alguna.
—P  lazo de compensación: Con carácter general, las horas de prolongación de jorna-
da y las extraordinarias se han de compensar en el término de un año.
Se podrán disfrutar en cualquier época del año, pudiéndose acumular a las horas de
Libre disposición y Semana Santa.

C) Descanso alternativo del puente grande de semana santa:

El descanso alternativo del personal de Investigación y Oficinas que realicen su ac-
tividad laboral los días correspondientes al citado «puente», se regirá por las siguientes
normas:
— La jornada diaria será la que en cada caso se viene desarrollando.
— Los horarios serán los establecidos, con carácter general, en el Convenio.
— El servicio de comedor funcionará desde las 13 h. a las 15:30 h.
— Las horas de trabajo realizadas como actividad laboral en dichos días, podrán
compensarse, computándose a la par (1 h. x 1 h.), en el término de un año, bien
entendido que podrán disfrutarse, dentro del personal de cada Departamento, de
forma individualizada y en fechas diferentes, lo que supone que nunca estarán
ausentes al mismo tiempo dos o más personas trabajadoras de una misma sec-
ción y/o departamento. A estos efectos, con un plazo mínimo de 15 días, deberá
cve: BOB-2025a161

solicitarse al Jefe respectivo la autorización para el disfrute de dichas horas, siem-

pre que se vayan a compensar de forma total en una sola vez. En el supuesto
de existir dos o más solicitudes, coincidentes en las fechas de disfrute, tendrán
preferencia quienes primero lo hayan solicitado.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 81

D) Desarrollo del descanso alternativo del Puente Grande de Semana Santa

Soluciones a la siguiente casuística:
1) Supuesto una persona trabajadora perteneciente a uno de los Departamentos
y/o Secciones que tienen la posibilidad de generar el crédito horario, que lo com-
pensa antes del periodo de Semana Santa, y llegada ésta no desarrolla su acti-
vidad laboral por encontrarse de baja por I.T. derivada de enfermedad, accidente
y/o maternidad.
La citada persona trabajadora adeudará a la empresa la cuantía del crédito ho-
rario compensado, que podrá recuperar a lo largo del año. En caso contrario, la
empresa podrá proceder al descuento de las horas no recuperadas, en la nómi-
na de diciembre.
2) Supuesto una persona trabajadora perteneciente a uno de los Departamentos
y/o Secciones que tienen la posibilidad de generar el crédito horario, que llegado
el periodo de Semana Santa, no realiza su actividad laboral, en los precitados
días, por encontrarse de baja por I.T. derivada de enfermedad, accidente y/o
maternidad.
La citada persona trabajadora no tendrá derecho, una vez en alta de I.T., ac-
cidente y/o maternidad, a disfrutar del crédito horario. Si la situación de I.T. no
abarcase a todo el periodo de Semana Santa, podrá compensar la parte de
aquella que ha sido realmente trabajada.
3) Igual normativa que la precedente será de aplicación para los supuestos en que
la persona trabajadora no realice su actividad laboral en el periodo citado de
Semana Santa por motivos que tengan su origen en excedencia, permisos retri-
buidos o no, paros, huelgas, etc.
Como corolario se fija que todo aquella persona trabajadora que, con independencia
de los motivos, no lleve a cabo su actividad laboral en los días reseñados, que dan ori-
gen al crédito horario, no generará el derecho a la compensación establecida, y si ya la
hubiese disfrutado deberá recuperar dichas horas.

Articulo 20.—Recuperación de jornada aplicable a toda la plantilla

Con carácter excepcional, previa solicitud y expresa autorización del Jefe de Depar-
tamento correspondiente, se podrá recuperar desde un mínimo de media hora hasta un
máximo de cuatro horas de ausencia al trabajo.
La recuperación deberá llevarse a cabo a lo largo de la jornada laboral de dicho día
y siguiente, con un tiempo mínimo de media hora por jornada. De no recuperarse en
esas fechas se procederá a su compensación automática, por este orden, con horas de
prolongación de jornada ya realizadas o por horas de libre disposición si las hubiere. En
el supuesto de no existir ni unas ni otras o ser ambas insuficientes, se descontará de la
nómina el valor del saldo negativo, y se perderá el Premio de Puntualidad y Asistencia».
El horario de recuperación será desde las 7,00 horas a las 20:00, dependiendo de
los horarios habituales de lunes a jueves, y de 7:00 a 18:00 horas durante los viernes y
días de jornada intensiva.
También se podrá llevar a cabo la recuperación de jornada por el mismo procedi-
miento anteriormente establecido cuando la ausencia sea debida a urgencias impre-
vistas y coincida con el inicio de la jornada laboral. En este caso se deberá comunicar
al Servicio de Seguridad, con antelación mínima de media hora al inicio de aquella. En
estos supuestos se perderá el Premio de Puntualidad.
Por sus especiales características de organización del trabajo, el personal que esté a
relevos no podrá desplazar el horario para la recuperación de jornada, por lo que deberá
proceder, si así lo desea, al cambio voluntario de turno con sus compañeros de relevo,
cve: BOB-2025a161

o, en su defecto, compensar el tiempo de ausencia por horas de libre disposición o de

prolongación de jornada.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 82

Artículo 21.—premio de puntualidad, asistencia y fichaje (P.P.A.F.) y comedor

El Premio de P.A.F se devengará por trimestres naturales. Serán beneficiarios del
mencionado premio las personas trabajadoras, salvo los acogidos a horario flexible, que
a lo largo del periodo de su devengo hayan realizado al completo el tiempo de jornada
establecido para el citado periodo en su calendario laboral, y se haya fichado, y en hora,
en todas las entradas y salidas reglamentarias.
Por tanto, las ausencias amparadas en los permisos retribuidos, legal o convencio-
nalmente establecidos, las derivadas de permisos no retribuidos, las que tengan su cau-
sa en bajas de enfermedad y/o accidente, sea o no laborales, así como en maternidad/
paternidad y lactancia, y las producidas por excedencias, paros y/o huelga, generarán la
pérdida completa del P.P.A.F.
El personal acogido a reducción de horario que cumpla los requisitos exigidos para la
obtención del citado premio, lo percibirá minorado en el mismo porcentaje, salvo que la
reducción de jornada sea por razones de guarda legal del artículo 37.6 del ET.
El personal de nuevo ingreso o aquel que cese en la empresa, siempre que cumpla
con los requisitos generales para acceder al mismo, percibirá el Premio de Fichaje en su
parte proporcional al tiempo realmente trabajado.
Como única excepción a lo anteriormente regulado, se establece que cuando ante
un accidente laboral (no «in itinere»), sin baja posterior, la persona trabajadora afectada,
siéndole insuficiente el uso de los botiquines existentes en el centro de trabajo, requiera
la asistencia de la Mutua por no estar operativo el Servicio Médico de la empresa, la
ausencia del puesto de trabajo por el tiempo indispensable para su atención médica
no producirá la pérdida del Premio de Fichaje». En el supuesto de necesitar acompa-
ñamiento de un compañero, tampoco éste perdería el citado Premio. Igualmente no se
perderá el citado premio
La falta de fichaje en el control del comedor llevará aparejada el abono completo del
valor de la comida de dicho día.

Artículo 22.—Vacaciones
Todo el personal de Faes Farma disfrutará de los treinta y un días de vacaciones
del mes de agosto. No obstante, aquéllos que hubieran ingresado en el periodo com-
prendido entre el 1 de septiembre y el 31 de julio del siguiente año, disfrutarán la parte
proporcional al tiempo trabajado, computándose la fracción de mes como mes completo.
Sin perjuicio de lo anterior, aquellas personas de determinados Servicios que a juicio
de sus respectivos Jefes no fuera conveniente que disfrutaran sus vacaciones durante
el mes de agosto, en razón precisamente de exigencias del servicio, deberán hacerlo en
otra época del año.
A tal efecto, se preavisará al personal afectado en el mes de abril, determinándose,
en dicho momento, el/los periodo/s sustitutorio/s de vacaciones, teniendo en cuanta que
si estos se disfrutan durante la jornada intensiva, en agosto se deberá trabajar 6.5 horas
diarias, y, si por el contrario, se disfrutan en periodos de jornada partida, en agosto se
trabajarían 8.5 horas de lunes/jueves y 6.5 horas los viernes, o, alternativamente, jorna-
da continuada de 8 h 6 m, a partir de las 7:00 h.. La compensación global se hará hora
por hora.
Las bajas por I.T. que coincidan con el periodo vacacional establecido con carácter
general para toda la plantilla en el mes de agosto, darán derecho a su disfrute, de ma-
nera inmediata, una vez finalizada la suspensión.
Cuando de manera esporádica, y por un espacio de tiempo inferior a dos horas, se
tenga que acudir a la empresa en los periodos vacacionales, fines de semana y festivos
para atender necesidades puntuales, se aplicará lo establecido en el art.17 del presente
cve: BOB-2025a161

convenio. Esta compensación se aplicará a todo el personal de la empresa.

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 83

Artículo 23.—Permisos y licencias

A) Tres días hábiles en caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho o
parientes hasta el 2.º grado de consanguinidad y tres días naturales en caso de
afinidad («Políticos»), con un mínimo de dos días hábiles.
B) Un día hábil en caso de intervención quirúrgica sin hospitalización ni reposo de
un familiar de 1.º grado de consanguinidad y/o afinidad más hermanos (no cuña-
dos). No será acumulativo en el caso que se den ambas circunstancias (ingreso
e intervención) y se absorberá y compensará en los supuestos previstos en el
artículo 37, 3, b, del R.D.L. 1/1995.
C) De ser necesario un desplazamiento al efecto superior a 200 km., calculados
desde el domicilio de la persona trabajadora hasta el destino (un sólo trayecto),
los permisos anteriormente establecidos se ampliarán, en todos los casos, en un
día natural. Si aquella distancia fuese superior a 400 km los permisos antedichos
se ampliarían en dos días naturales. En el caso del apartado A, con un mínimo
de 4 días hábiles sumando los días por fallecimiento más los que correspondan
por desplazamiento en ambas distancias, según este apartado.
D) Cinco días hábiles por accidente o enfermedad graves, hospitalización o inter-
vención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyu-
ge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o
afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de
cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona
trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
No habrá días por desplazamiento si bien las partes acuerdan que en el caso de
que se produzca el alta médica de la persona causante del permiso en los dos
días siguientes al hecho causante, resultando por tanto innecesarios el resto de
los días, si en ese caso el hecho causante hubiera provocado la necesidad de
desplazamiento de la persona trabajadora en los términos del punto C (más de
200 o 400 km), en ese caso al permiso que realmente le hubiera correspondido
a la persona se le añadirán 1 o 2 días naturales según los kilómetros.
E) Los permisos para consultas ambulatorias u hospitalarias/clínicas serán retri-
buidos en la medida que sean para atender a progenitores, hijos/as, cónyuge
y suegros/as, y se aporte el debido justificante, donde aparezca la hora de la
consulta y la persona atendida. Si ambos datos no apareciesen en el justificante,
no se considerará la ausencia como permiso retribuido, debiéndose recuperar la
totalidad del tiempo empleado por los procedimientos establecidos en el párrafo
último.
Para las consultas médicas el permiso retribuido será por el tiempo necesario,
siempre debidamente justificado por la hora de la citación (considerada hora de
entrada) y la hora de salida que constarán en el correspondiente justificante. Si
no constara la hora de citación (entrada) y/o salida en el justificante, el permiso
retribuido será de dos horas para consultas médicas ambulatorias y de tres ho-
ras para consultas médicas en hospitales.
El exceso de tiempo utilizado sobre la duración justificada de estos permisos
retribuidos, si lo hubiere, deberá ser obligatoriamente recuperado a lo largo de
la jornada laboral de dicho día y siguiente. De no recuperarse en esas fechas
se procederá a su compensación automática, por este orden, con horas de pro-
longación de jornada ya realizadas o por horas de libre disposición si las hubie-
re. En el supuesto de no existir ni unas ni otras o ser ambas insuficientes, se
descontará de la nómina el valor del saldo negativo, perdiéndose el Premio de
Puntualidad, Asistencia y Fichaje».
G) Permiso por Matrimonio: un día natural (el de celebración) en el caso de matri-
cve: BOB-2025a161

monio de hijos/as, progenitores y hermanos/as, tanto de la persona trabajadora

como del cónyuge.
H) Parejas de Hecho: queda regulado en el Plan de Igualdad.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 84

I) Un día hábil por traslado del domicilio habitual.

J) Se podrá compensar el periodo de lactancia por 14 días hábiles de permiso
retribuido que se disfrutarán inmediatamente al término del descanso por parto
establecido legalmente. En el supuesto de partos múltiples, la duración del per-
miso compensatorio de lactancia establecido anteriormente para el parto simple,
se incrementará proporcionalmente al número de hijos/as. Así, en el supuesto
de gemelos será de 20 días hábiles y de 30 en el caso de trillizos. Este derecho
también se extiende a la adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
K) Quince días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho.
En lo no regulado en este Convenio en materia de permisos y licencias se estará a lo
regulado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 24.—Inasistencias retribuidas

La Empresa se obliga de un modo expreso a conceder toda clase de facilidades a
aquellos de sus Empleados y Obreros que sean elegidos para el Comité de Empresa
o para desempeñar funciones públicas. El personal que se encuentre en alguna de las
situaciones expresadas vendrá obligado a justificar ante la Empresa, en todo caso, las
causas de su inasistencia o retraso en el trabajo.
Durante sus ausencias, estas personas trabajadoras percibirán íntegramente los
emolumentos de todo orden que les hubiera correspondido de haber estado presentes
en la Empresa trabajando. Estas percepciones, no obstante, están condicionadas a la
justificación a la que se alude en el párrafo anterior.

Artículo 25.—Excedencias
1. La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año
tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria
por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá
ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años
desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
La persona trabajadora en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferen-
te al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se
produjeran en la empresa.
2. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de dura-
ción no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea
por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción
o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos
años las personas trabajadoras para atender al cuidado de cónyuge o pareja de hecho,
o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no des-
empeñe actividad retribuida.
3. Independientemente de los derechos mencionados en los anteriores apartados
y en el Estatuto de los Trabajadores, la Empresa concederá excedencia a su personal
que, con una antigüedad mínima de cinco años al servicio de la misma lo solicite, siem-
pre y cuando la petición obedezca a situaciones familiares o personales muy graves,
debidamente justificadas y probadas.
La excedencia deberá solicitarse, al menos con un mes de antelación a la fecha de
su inicio. Su duración no podrá ser inferior a tres meses ni superior a un año, siendo
preceptivo el aviso de reingreso con un mes de antelación a la fecha de la expiración. El
cve: BOB-2025a161

incumplimiento de este requisito supondrá la renuncia al reingreso.

Esta excedencia no podrá utilizarse nunca para otros motivos que no sean aquellos
para los que se solicitó y, si esto se comprobara, se procederá a dar de baja definitiva a
la persona trabajadora excedente.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 85

La excedencia producirá la suspensión del contrato de trabajo a todos los efectos,

así como la baja en el Régimen General de la Seguridad Social del solicitante.
Al terminar el período de excedencia, el solicitante tendrá derecho a su readmisión y
ocupar con carácter preferente alguna plaza idéntica a la categoría que tenía cuando le
fue concedida la excedencia, o bien, interinamente, una de inferior categoría en espera
de vacante, con la misma retribución con que salió.
No podrá solicitar una nueva excedencia hasta transcurridos cinco años a partir del
final de la última excedencia.

Artículo 26.—Turnos
De forma general, se establecen cuatro tipos de turnos con los horarios siguientes,
pudiéndose adecuar estos horarios según las necesidades del servicio y de acuerdo al
preaviso establecido.
— Turno sencillo (1 T). Corresponde al sistema de trabajo de un solo turno, bien de
mañana o de tarde. Con carácter general los horarios serán de 6:00 h. a 14:00 h.,
o de 14:00 h. a 22:00 h.
— Doble turno (2 T). Corresponde a un sistema de trabajo continuo a lo largo de 16
horas al día, de lunes a viernes. Con carácter general los horarios serán de 6:00
h. a 14:00 h. y de 14:00 h. a 22:00 h,
Por necesidades del servicio, puede darse un DOBLE TURNO (2T) con un TUR-
NO PARTIDO (TP) siendo los horarios: de 08:00 h a 13:00 h y de 14:00 h a 17:00
h /de 08:00 h a 13:00 h y de 13:30 h a 16:30 h (C.Calidad)/ de 08:00 h a 14:30 h y
de 15:00 h a 16:30 h (Innovación).
— Triple turno (3 T). Corresponde a un sistema de trabajo continuo a lo largo de las
24 horas del día, de lunes a viernes. Los horarios serán de 6:00 h. a 14:00 h., de
14:00 h. a 22:00 h. y de 22:00 h. a 6:00 h.
En este sistema el inicio del turno será, con carácter general, el de las 6:00 a 14:00
del lunes, salvo que por acuerdo mayoritario de los afectados se elija el de 22:00
a 6:00 h de la noche del domingo al lunes.
— Quinto relevo (5 T). Corresponde a un sistema de trabajo continuo a lo largo de las
24 horas del día, incluidos sábados, domingos y festivos. Los horarios serán de
6:00 h. a 14:00 h., de 14:00 h. a 22:00 h. y de 22:00 h. a 6:00 h.
La Dirección deberá comunicar al Comité de Empresa con una antelación mínima de
siete días a su implantación el tipo de turno y la personas trabajadoras afectados. Con
la citada comunicación de la que se informará a las propias personas trabajadoras se
entenderán cumplimentados todos los requisitos establecidos en la legislación vigente.
Este plazo no será de aplicación cuando se trate de sustituir a personal ya designado y/o
inmerso en trabajos a turnos que, por el motivo que fuere, se tenga conocimiento que no
acudirán a su relevo. En estos casos, la empresa podrá designar un sustituto con doce
horas de antelación.
En los sistemas de relevos 2/T, 3/T y 5/T el personal saliente deberá permanecer
en su puesto de trabajo hasta la llegada al mismo del relevo correspondiente, debiendo
doblar turno si este no apareciese. En el supuesto que fuesen varias las personas de
un mismo relevo afectadas por la no presencia de uno o varios relevistas, el orden de
doblaje se llevará por fecha de nacimiento, de tal suerte que sea el más joven de los
afectados quien sustituya al que no se ha presentado al trabajo.
De igual manera, la Dirección de la Empresa, por razones técnicas, organizativas o
productivas, podrá desplazar el horario de comida del personal no afectado a turnos.
Ello supondrá que el horario de comida pueda ser de 14:00 a 15:00 h., en vez de 13:00
a 14:00 horas.
cve: BOB-2025a161

Las personas trabajadoras que se vieran incluidas en un sistema 1T, 2T y 3T perci-

birán, en el presente año, en concepto de «Plus de Turnicidad», independientemente de
la categoría profesional que ostenten, la cantidad fijada en las tablas salariales anexas.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 86

Las personas trabajadoras que estén incluidas en el modelo 5T percibirán, en el

presente año, independientemente de su categoría profesional, la cantidad fijada en las
tablas salariales anexas. En años sucesivos, dicha cuantía se elevará en el mismo por-
centaje que se establezca, con carácter general, para el incremento salarial
Las personas trabajadoras afectas al turno de noche (De 22:00 a 6:00 horas) perci-
birán tanto el plus de turnicidad como el de nocturnidad.
Ni el Plus de Turnicidad ni el de Nocturnidad se devengarán en vacaciones ni en
las pagas extraordinarias, así como tampoco se tendrán en cuenta para el cálculo de
la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social establecida en el artículo 31
del presente Convenio Colectivo. El Plus de Turnicidad tampoco se devengará en los
horarios desplazados.

III. RETRIBUCIONES SALARIALES

Artículo 27.—Retribuciones salariales
Durante la vigencia del presente convenio las retribuciones salariales quedan fijadas
en la forma que se expresan a continuación.
El abono de las retribuciones salariales se efectuará mediante transferencia banca-
ria. La Empresa llevará a cabo las gestiones oportunas para que dichas transferencias
estén abonadas el día anterior al último laborable del mes.
A estos efectos se entenderá por «el último laborable del mes» aquel que así lo sea
en el calendario laboral establecido con carácter general para el País Vasco (Biz­kaia).

Artículo 28.—Sueldos y jornales

El incremento para 2024 será del 9% aplicado sobre las tablas salariales del año
2023 y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
El incremento para el año 2025 se aplicará de la siguiente forma:
a) Un incremento inicial desde el 1 de enero de 2025 equivalente al 2,8% (IPC del
año 2024).
b) Sin perjuicio de lo anterior, una vez conocido en enero de 2026 el IPC correspon-
diente al año 2025 se aplicará un incremento equivalente con efectos retroacti-
vos también desde el 1 de enero de 2025, de forma que el incremento total del
año 2025 se corresponda con la suma de los IPC de 2024 y 2025 aplicado sobre
las tablas salariales del año 2024; garantizando siempre (en el caso de que IPC
2024 e IPC 2025 conjuntamente sea inferior a 3%) que la subida del año 2025
sea igual o superior al 3%.
Este incremento no será revisable por ningún concepto a lo largo de vigencia de la
presente Convenio.

Artículo 29.—Antigüedad
El concepto de antigüedad experimentará un aumento proporcional en iguales cuan-
tías que las establecidas en el punto anterior sobre las cantidades que, a título personal,
tuviese cada uno reconocidas al 31 de diciembre de 2023

Artículo 30.—Incentivos
A) Sistema
Creación de tres tipos de «primas o incentivos» en función de las características de
los trabajos a realizar por los distintos miembros de la Empresa. Estos tipos de incenti-
vos son: prima directa, prima indirecta y complemento voluntario.

B) Características
cve: BOB-2025a161

Faes Farma tiene establecido un sistema de remuneración con incentivo a fin de

interesar a la persona trabajadora en la producción mediante el estímulo de una prima
establecida sobre la labor directamente realizada. Este régimen de remuneración puede
ser de carácter individual o de grupo.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 87

En aquellos casos en que la labor no pueda ser determinada por medición directa,
podrá percibirse una prima indirecta o un complemento voluntario.

Prima directa
Para la medición del trabajo se adopta la escala recomendada por la O.I.T. que lo
valora en horas (diezmilésimas), con arreglo a los siguientes valores:
— Actividad normal mínima exigible: 100.
— Actividad normal óptima: 133.
La actividad del operario se determina según los valores establecidos por cronome-
traje. El cronometraje se realiza bien de forma directa sobre la capacidad de producción
de las diversas máquinas, o bien sobre los distintos movimientos necesarios para reali-
zar una unidad de labor. A estos tiempos de cronometraje se les aplicará el coeficiente
de fatiga y atenciones personales, cuyo valor oscilará según las condiciones ambienta-
les en las que se desarrolla el trabajo, entre un 8% a un 13%, dando de este modo los
tiempos tipo para el cálculo de las primas.
Estas comenzarán a devengarse a partir de la actividad 100. Entre 100 y 133 la prima
variará proporcionalmente. Para la prima directa a una actividad de 133 le corresponde-
rá el 25% del salario base en concepto de incentivo por día trabajado.
El cálculo del incentivo se realizará diariamente sobre las hojas de trabajo en las que
el operario deberá dejar constancia, entre otros datos, de la producción obtenida y el
tiempo de paros productivos. El cálculo del incentivo se llevará a cabo de acuerdo con la
producción obtenida a lo largo de una jornada laboral, sin que por tanto quepa referirlo
a espacios temporales más cortos.

Prima indirecta
La prima indirecta, como incentivo de las personas trabajadoras cuya actividad no
pueda determinarse por cronometraje directo, o los de aquéllos que dependan de las
actividades de otros, estarán valorados en el 18,75% del salario base por día trabajado.

Complemento voluntario
Para el personal afecto a otros sectores o servicios donde por la naturaleza del tra-
bajo no es posible o aconsejable el establecer prima directa o indirecta, se crea un com-
plemento voluntario que tiene un carácter compensatorio, estableciéndose el mismo en
el 12,50% del salario mensual.
La prima directa la percibirán aquellos operarios cuya actividad productiva esté me-
dida por cronometraje directo.
La prima indirecta la percibirán aquellos operarios que pertenezcan al grupo profe-
sional de obreros y cuya actividad productiva no esté medida por cronometraje directo.
Tendrán esta consideración los operarios anteriormente citados que presten sus servi-
cios en las secciones y/o departamentos de Mantenimiento, Distribución, Investigación
y Almacenes, entre otros.
El complemento voluntario lo percibirán aquellos operarios que pertenezcan a los
siguientes grupos profesionales: Técnicos, Empleados y Subalternos.

C) Obligatoriedad
Será obligatorio para la persona trabajadora la aceptación de tales métodos de traba-
jo, quedando absorbidas y compensadas en cómputo anual aquellas mejoras que tanto
a título individual como colectivas pudieran ostentar algunas personas trabajadoras.

D) Rendimiento exigible
El personal que trabaje con incentivo está obligado inicialmente a desarrollar su acti-
cve: BOB-2025a161

vidad de 100 en el sistema que Faes Farma tiene establecido, considerada como efica-
cia mínima normal. No obstante, todo el personal está obligado a mantener la actividad
que regularmente viene desarrollando, no pudiendo disminuirla colectiva o individual-
mente sin motivo que lo justifique.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 88

E) Mantenimiento del rendimiento obtenido

Una vez que la persona trabajadora ha alcanzado el rendimiento máximo, no puede
exigirse que lo supere, pero si lo supera, no puede reducir voluntaria y reiteradamente
este mayor rendimiento obtenido.

F) Revisión de tiempos y rendimientos

La revisión de tiempos y rendimientos se efectuará por alguno de los hechos siguientes:
a) Por reforma de los medios, métodos o procedimientos industriales o administra-
tivos de cada caso.
b) Cuando se hubiere incurrido en error manifiesto de cálculo o medición.
c) Si en el trabajo hubiese habido cambio en el número de las personas trabajado-
ras o alguna otra modificación en las condiciones de aquél.

G) Disminución del rendimiento por diferentes causas

— Si cualquiera de las personas trabajadoras remunerados a prima no diera el ren-
dimiento debido, por causas imputables a la Empresa, a pesar de aplicar técnica,
actividad y diligencia necesarias, tendrá derecho a un incentivo valorado exacta-
mente igual al complemento voluntario, esto es, al 12,50% sobre el salario base.
— Si las causas motivadoras de la disminución del rendimiento fueran accidentales
e imputables a la Empresa, y no se extendieran a toda la jornada, se le deberá
compensar solamente por el tiempo que dure la disminución o paro.
— Cuando por motivos bien probados no imputables a descuido o negligencia de
la Empresa, pero independientemente de la voluntad de la persona trabajadora,
-falta de corriente, vapor, agua y/o aire en las máquinas-, sea preciso suspender el
trabajo, se abonará a las personas trabajadoras afectadas una prima equivalente
al 124,75 de actividad, si no tienen trabajos alternativos. De haberlos, se estaría a
la actividad real obtenida en ellos.
— Igual retribución (equivalente a 124,75 de actividad) percibirán aquellos producto-
res durante el tiempo empleado en los reajustes de las máquinas, cuando éstos
colaboren con el servicio de mantenimiento en las citadas operaciones.
—E  n los supuestos de avería en máquinas (paros superiores a 1 hora de duración),
las personas trabajadoras afectadas deberán dirigirse a sus mandos intermedios
al objeto de realizar trabajos alternativos, estando en estos supuestos a la activi-
dad real obtenida en ellos. Caso de no existir actividad por carecer de labor, se
estará en situación de paro.
—C  uando no se pueda obtener la producción establecida por cronometraje debido
a dificultades, tanto en el tratamiento del material de acondicionamiento como
del producto a envasar, no previstas ni unas ni otras en aquellas mediciones, se
abonará a las personas trabajadoras afectadas, una vez debidamente comproba-
das tales circunstancias, una prima equivalente al 124,75 de actividad, durante el
tiempo que permanezcan tales anomalías. En caso de discrepancia sobre tales
hechos entre las personas trabajadoras afectadas y la Empresa, resolverá la Di-
rección de Recursos Humanos.
—C  uando sea preciso suspender el trabajo por falta de labor, materiales, o por cual-
quier otra causa no regulada en los puntos anteriores, las personas trabajadoras
afectadas no percibirán prima alguna.
En todos estos supuestos, para acreditar estos derechos será indispensable haber
permanecido en el lugar de trabajo.

H) Actividad normal o mínimo exigible

cve: BOB-2025a161

Es aquélla que desarrolla una persona trabajadora consciente de su responsabilidad,

con un esfuerzo razonable bajo una dirección competente, sin excesiva fatiga física y
mental, pero sin el estímulo de una remuneración con incentivo. Se identifica con la ac-
tividad 100 en el sistema implantado en Faes Farma.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 89

I) Actividad y rendimiento optimo

Es la máxima que puede desarrollar un operario medio sin perjuicio de su vida profe-
sional, trabajando en jornada normal. Corresponde en el sistema de medición implanta-
do en Faes Farma con el 133.

J) Derogaciones expresas
Quedan expresamente derogadas las siguientes normas reglamentarias en virtud de
lo establecido en la disposición transitoria 2.ª de la Ley 8/80 de 10 de Marzo: A) Orde-
nanza de Trabajo para la Industria Química en sus artículos 73 y 74, y B) Reglamento de
Régimen Interior de la Empresa en sus artículos 87 al 100, ambos inclusive.

K) Compromiso de valoración de la prima directa

La Empresa se compromete, dadas las especiales características del trabajo a pri-
ma directa y de la imposibilidad de regular toda la casuística que puede presentarse, a
flexibilizar el tratamiento del cálculo de la actividad reflejada en el Convenio, siempre
que se cuente con la adecuada colaboración del personal afectado en relación con sus
actitudes frente a la producción, correcta confección de las hojas de trabajo, etc.
Artículo 31.—Aumento sobre pluses
El personal de Faes Farma que realice trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos
o peligrosos, percibirá, en tanto no se apliquen por la Empresa medios de protección
adecuados que eliminen el indicado carácter de penosidad, toxicidad o peligrosidad,
una cantidad por hora efectiva de trabajo, independientemente de las categorías profe-
sionales que ostenten.
La nocturnidad se abonará con un valor de 4,00 euros/hora efectiva de trabajo en
2024 y 4,50 euros/hora en 2025.

Artículo 32.—Cuadro de salarios

Las retribuciones fijadas en el Anexo salarial son las establecidas para todo el per-
sonal a jornada completa.

Artículo 33.—Salario base

Los salarios base serán los establecidos en la segunda columna del cuadro anexo a
este Convenio con este mismo título.
Artículo 34.—Retribución voluntaria personal
Por encima del salario base establecido para los grupos profesionales, podrá la Di-
rección conceder a título personal otra cantidad en concepto de retribución voluntaria
por idiomas, títulos u otros motivos.

Artículo 34bis.—Plus festivo

Se abonará un plus de 20 euros por cada domingo o festivo completo trabajado, con
carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024. Incluido el 5T.
En el caso de turnos, se abonará este plus a aquellos turnos que comiencen a las
22:00 del sábado o día anterior a festivo. No se aplicará a aquellos que comiencen a las
22:00h. del domingo o festivo.

Artículo 35.—Gratificaciones reglamentarias

Las gratificaciones reglamentarias de Julio y Navidad serán equivalentes a treinta
días del salario base más antigüedad y más retribución voluntaria personal. Ambas gra-
tificaciones se abonarán los días quince de los meses respectivos.
cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 90

Artículo 36.—Percepciones por bajas de I.T.

Todo el personal de Faes Farma, para las nuevas bajas que se prescriban a través
del correspondiente facultativo y se produzcan durante la vigencia del convenio, percibi-
rá un complemento a las prestaciones por I.T. de la Seguridad Social hasta la retribución
bruta ordinaria, exceptuada la prima directa, indirecta o complemento voluntario, según
los casos, la turnicidad, nocturnidad, tóxicos, penosos, peligrosos y las percepciones
extrasalariales.
Sin perjuicio de lo anterior en el caso de las Bajas por IT derivadas de accidente de
trabajo se complementará la prestación de seguridad social hasta el 100% de la base
reguladora del mes anterior desde el primer día.

Artículo 37.—Avisos especiales fuera de las horas de trabajo para el personal de

mantenimiento y relevos
Cuando una persona trabajadora tenga que acudir a Fábrica debido a un aviso ur-
gente, le será abonada la cantidad de 68,80 euros en 2024 y 70,73 euros en 2025, si lo
es en día laborable, o 93,26 euros y 95,87 euros respectivamente si es festivo, todo ello
independientemente de las horas de trabajo.
De igual manera, si el aviso urgente fuera con posterioridad a las 22 horas, será a
cargo de la Empresa el coste de los desplazamientos, siempre y cuando no existan me-
dios de transporte público.
En el supuesto de que una persona trabajadora tenga que doblar por inasistencia
del relevo, se le abonarán 46,64 euros en 2024 y 47,94 euros en 2025, más las horas
trabajadas.

Artículo 37bis.—Compensación guardia localizada

Se entiende por guardia localizada la disposición de la persona trabajadora para
acudir a fábrica (localizable) en un tiempo no superior a dos horas por necesidades de
producción. La compensación de la guardia localizada será:
2024:
— 11,40 euros por turno de 8 horas en día laborable.
— 17,09 euros por turno de 8 horas en día festivo (sábados incluidos).
— 5,70 euros por turno de 8 horas en horario nocturno.
2025:
— 11,72 euros por turno de 8 horas en día laborable.
— 17,57 euros por turno de 8 horas en día festivo (sábados incluidos).
— 5,84 euros por turno de 8 horas en horario nocturno.

Artículo 38.—Prendas de trabajo y medios de protección

Se procederá al lavado de la ropa de trabajo de todo el personal de los Departamen-
tos de Investigación, Control de Calidad, Producción Química y Farmacéutica, así como
de Almacenes, por estar relacionados directamente con la manipulación y/o suministro
de productos químicos.
La Empresa, cuando la valoración de riesgos de un puesto de trabajo determinado
aconseje la utilización de EPIs, hará entrega de los mismos.

Artículo 39.—Formación
Faes Farma pondrá en marcha un Plan de Formación, que estando directamente
relacionado con las actividades productivas de la misma, facilite el mejor desempeño de
las tareas de trabajo, la permanente actualización profesional y contribuya a la mejora
cve: BOB-2025a161

de la productividad. Con este objetivo, el Plan de Formación impulsará programas espe-

cíficos que faciliten el desarrollo profesional en función de los objetivos industriales de
la empresa y de los intereses de formación de los colectivos de personas trabajadoras
que más la precisan.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 91

La elaboración del mencionado Plan de Formación se realizará de conformidad con

los siguientes criterios:
— En el cuarto trimestre de cada año, la empresa elaborará un diagnóstico de nece-
sidades de formación por Dpto. el cual deberá estar vinculado a las necesidades
productivas de la empresa, a sus posibles carencias o insuficiencia en los conoci-
mientos y competencias profesionales de su personal o a los cambios operados
en sus procesos productivos. Las recomendaciones de este diagnóstico, una vez
priorizadas económicamente las diversas acciones formativas, servirán de base
para la elaboración del Plan Anual de Formación, del que se dará copia a la repre-
sentación de las personas trabajadoras.
— Los representantes de las personas trabajadoras tendrá la capacidad de propo-
ner, de manera razonada a la Dirección, programas y/o acciones concretas de
formación. En el supuesto de que la Dirección no considere la inclusión de estas
acciones deberá también razonar su negativa

Artículo 40.—Inaplicación o descuelgue (artículo 82.3 ET)

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras legitimadas
para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 ET, se
podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo
41.4 ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio
colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes ma-
terias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé
el artículo 39.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la em-
presa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existen-
cia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si
durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada
trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos
de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción, y causas productivas
cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios
que la empresa pretende colocar en el mercado.
La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedi-
miento de consultas corresponderá a los sujetos indicados en el artículo 41.4 ET, en el
orden y condiciones señalados en el mismo.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las
causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y solo podrá ser impugnado ante
la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en
cve: BOB-2025a161

su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de

trabajo aplicables en la empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del
momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de
inaplicación no podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones establecidas en
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 92

convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones por razones de género o de

las que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad aplicable en la empresa.
Asimismo, el acuerdo deberá ser notificado a la comisión paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquiera de las partes
podrá someter la discrepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo
máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera
planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o esta no
hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se
hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico,
previstos en el artículo 83, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas
en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso
previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbi-
tral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo será recu-
rrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los proce-
dimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la dis-
crepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones
de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el territorio de más
de una comunidad autónoma, o a los órganos correspondientes de las comunidades
autónomas en los demás casos. La decisión de estos órganos, que podrá ser adoptada
en su propio seno o por un árbitro designado al efecto por ellos mismos con las debidas
garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse en plazo no superior a vein-
ticinco días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos órganos.
Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en periodo de consultas y
solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en
el artículo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los párrafos anteriores que haya
finalizado con la inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser comunicado a la au-
toridad laboral a los solos efectos de depósito.

Artículo 41.—Teletrabajo
En materia de trabajo a distancia y teletrabajo se estará a lo dispuesto en la legisla-
ción vigente en cada momento, actualmente Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de sep-
tiembre de trabajo a distancia.
De conformidad con lo dispuesto en el citado Real Decreto Ley, el trabajo a distancia
será voluntario para la persona trabajadora y para la empresa, y requerirá la firma de
acuerdo individual de trabajo a distancia previstos en el mismo.
Solo se considerará trabajo a distancia el realizado en el domicilio de la persona
trabajadora o en el lugar acordado, durante su jornada con carácter regular, quedando
excluida de tal consideración la prestación de servicios en lugares ubicados fuera de las
dependencias de la empresa como consecuencia de la actividad realizada (actividades
en instalaciones de clientes o proveedores, desplazamientos que tengan la considera-
ción de jornada de trabajo, etc.).
Para la modificación del lugar de trabajo inicialmente designado en el acuerdo indi-
vidual de trabajo a distancia será necesario el acuerdo expreso de empresa y persona
trabajadora.
Cuando el trabajo a distancia no forme parte de la descripción inicial del puesto de
trabajo, será reversible tanto para la empresa como para la persona trabajadora, de-
biendo mediar el preaviso previsto en los acuerdos individuales o, en su defecto, 30 días
naturales.
cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 93

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposición Transitoria Primera.—Grupos de trabajo
Comisión promociones de Convenio
Por parte de la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa se creará una co-
misión paritaria (máximo de tres miembros por cada parte), para su participación en la
elaboración de los criterios que se tendrán en cuenta en la aplicación de las promocio-
nes de convenio. Sobre una base de criterios elaborada por el Departamento de RRHH,
la Comisión debatirá sobre los mismos, y realizará una propuesta de los criterios a tener
en cuenta.
En todo caso para la aplicación de dicha propuesta deberá existir la aprobación por
parte de la Dirección de la Empresa, siendo en última instancia a quién le corresponde
la decisión final sobre los criterios a tener en cuenta. Todo ello sin perjuicio de tener en
consideración el debate de la comisión.

Grupo de trabajo comunicaciones cambios en los turnos

Ambas partes acuerdan constituir un grupo de trabajo para analizar la aplicación
práctica del artículo 26 del convenio colectivo en lo que se hace referencia a las comu-
nicaciones de cambios en los turnos establecidos.
El grupo tendrá carácter paritario y estará formado por tres miembros por la parte
social e igual número por la dirección de la empresa.
Este grupo de trabajo analizará los distintos casos que se dan habitualmente en
aplicación del artículo 26 del convenio colectivo, si bien las conclusiones que se puedan
alcanzar no serán en ningún caso vinculantes para la Dirección de la empresa.
El grupo se constituirá en el mes siguiente a la fecha de firma del convenio colectivo.
Se reunirá periódicamente durante el año 2025, con un mínimo de cuatro reuniones y
un máximo de siete, dejando transcurrir como mínimo entre reuniones un plazo de tres
semanas. El tiempo máximo de duración de las reuniones será de 2 horas. Todo ello sin
perjuicio de la posibilidad de las partes de acordar otras normas distintas con relación
a la continuidad del grupo de trabajo más allá del año 2025, el número de reuniones, la
periodicidad o su duración máxima.

Disposición Transitoria Segunda.—Equiparación salarial existente entre catego-

rías PO y TE
Sin perjuicio del salario base establecido para ambas categorías en el presente con-
venio y de su vigencia (2 años), por parte de la empresa en los próximos 5 años comen-
zando en el año 2024 (1.º año) se equiparará el importe del salario base del Personal
Operativo y Técnico Especialista en los porcentajes indicados a continuación:
— 1.º año: 10%.
—2  .º año: 15% adicional.
—3  .º año: 20% adicional.
—4  .º año: 25% adicional.
—5  .º año: 30% adicional.
Dicho porcentaje es el referido a la diferencia de salario base existente entre ambas
categorías, de forma que cada año y de forma gradual se irá disminuyendo la diferencia
en el porcentaje pactado, teniendo ambas el mismo salario base en el 5.º año.

Disposición Transitoria Tercera.—Plus cambio a centro trabajo Derio

Se acuerda entre las partes el siguiente texto:
Las partes acuerdan un abono compensatorio para todas aquellas personas traba-
cve: BOB-2025a161

jadoras que por trasladarse al nuevo centro de trabajo ubicado en Derio, Parque Tec-
nológico Biz­kaia, Ibaizabal Bidea, edificio 901 (en adelante Centro Nuevo) inviertan un
mayor tiempo o tengan un mayor coste en los desplazamientos de casa al trabajo y del
trabajo a casa.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 94

Este abono afectará única y exclusivamente a aquellas personas trabajadoras que

por orden de la dirección de la empresa sean desplazadas con carácter definitivo desde
el centro de trabajo ubicado en Lamiako, Avenida Autonomía 10 (en adelante Centro An-
tiguo) al Centro Nuevo y siempre que, como consecuencia de dicho cambio, acrediten al
menos estar en alguna de las situaciones perjudiciales definidas a continuación:
a) Mayor tiempo invertido cada día en los desplazamientos de casa al trabajo y del
trabajo a casa calculado de la siguiente forma.
Se calculará tomando como referencia la misma modalidad de transporte utilizada
habitualmente por la persona trabajadora antes para ir al Centro Antiguo y ahora
para ir al Centro Nuevo, entendiendo por modalidad de transporte dos; el transpor-
te público colectivo (metro, tren o autobús) y el uso del vehículo particular.
Es decir, si antes la persona trabajadora habitualmente para ir al Centro Antiguo
utilizaba transporte público colectivo y ahora para ir al Centro Nuevo continúa
utilizando transporte público colectivo pero invierte más tiempo en realizar estos
desplazamientos tendrá derecho a la cantidad compensatoria definida más ade-
lante. Todo ello con independencia del coste del transporte público.
El mismo abono procederá con respecto a la persona trabajadora que tanto an-
tes como ahora utiliza su vehículo particular si ahora invierte más tiempo en los
desplazamientos al Centro Nuevo que el que invertía antes.
b) Mayor coste en los desplazamientos anteriores si la persona trabajadora como
consecuencia del cambio de centro de trabajo deja de utilizar el transporte pú-
blico colectivo y comienza a utilizar habitualmente su vehículo particular para ir
al Centro Nuevo, entendiendo que el uso habitual de su vehículo tiene un mayor
coste que la utilización del transporte público (independientemente de la distan-
cia y de que invierta más tiempo o no en los desplazamientos de casa al Centro
Nuevo y del Centro Nuevo a casa).
El mismo abono procederá con respecto a la persona trabajadora que tanto an-
tes como ahora utiliza su vehículo particular si ahora recorre más distancia en los
desplazamientos.
c) Mayor coste de aquellas personas trabajadoras que antes para ir de casa al
trabajo y del trabajo a casa en el Centro Antiguo no utilizaban ningún medio
de transporte y ahora para ir al Centro Nuevo se ven obligadas a utilizar bien
el transporte público colectivo o el vehículo particular, entendiendo que ahora
tienen un coste de transporte que antes no tenían.
d) Si existiera alguna persona trabajadora que para los desplazamientos de casa
al trabajo y del trabajo a casa antes utilizaba en el mismo día tanto su vehículo
particular como el transporte público y ahora no, o viceversa (que ahora se sí vea
obligada a utilizar dicha modalidad mixta para acudir a trabajar al Centro Nuevo),
si en la situación actual acredita bien un mayor tiempo invertido en los desplaza-
mientos o un mayor coste que el que tenía antes, igualmente tendrá derecho a
la compensación pactada.
En todo caso para la aplicación práctica del presente artículo en la medición de los
tiempos y distancias en una y otra modalidad de desplazamiento se utilizará Google
Maps.
Se aclara que, si como consecuencia del cambio de centro la persona trabajadora
no acredita alguno de los perjuicios descritos en las letras anteriores o si el cambio de
centro se produce a petición de la persona trabajadora, en esos casos no procederá
abono compensatorio alguno. Se aclara que tampoco procederá el abono con respecto
a las personas trabajadoras contratadas directamente para trabajar en el Centro Nuevo.
Una vez definidos los supuestos en los que se entiende que el cambio perjudica a
cve: BOB-2025a161

una persona trabajadora, para las personas que se encuentren en los apartados a), b)
c) o d) se acuerda el abono de 3,50 euros por día efectivo de trabajo. No se abonará por
tanto esta cantidad diaria cuando la persona trabajadora por cualquier circunstancia no
acuda a su puesto de trabajo.
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 95

Dicha cantidad tiene carácter de compensación total en el sentido de que no te-

niendo la Dirección de la Empresa la obligación legal de abonar compensación alguna
considerando las circunstancias del desplazamiento (no estamos ante un traslado en
términos legales que suponga un cambio de residencia, ya que entre los centros apenas
hay 14 kilómetros), ambas partes acuerdan que la cantidad de 3,50 euros por día se
ha pactado por la totalidad del perjuicio o perjuicios que pudiera tener cualquiera de las
personas trabajadora desplazadas al Centro Nuevo desde Lamiako.
Así, entendiendo que es la mejor fórmula para todas las partes, se ha acordado el
abono de una cantidad fija e igual para todas las personas trabajadoras que al menos
acrediten estar en alguna de las situaciones perjudiciales definidas anteriormente, inde-
pendientemente de que unas u otras personas por el cambio de centro puedan acreditar
situaciones perjudiciales distintas. En este sentido y al ser una compensación total por
todos los perjuicios que pudieran producirse, la Dirección de la empresa no abonará
ninguna cantidad adicional más como consecuencia del cambio de centro en estas si-
tuaciones ni en otras no contempladas expresamente.
La cantidad pactada se percibirá únicamente mientras la persona trabajadora esté
adscrita al Centro Nuevo y se verá reflejada en nómina como un plus compensatorio de
carácter extrasalarial.
A fin de comprobar si las personas afectadas están en alguna de las situaciones
definidas anteriormente se deberá comunicar a la Empresa, al menos con 15 días de
antelación, la forma habitual de desplazamiento al Centro Antiguo y la que se va a elegir
en su caso al Centro Nuevo, para que la empresa proceda a su comprobación.

CLÁUSULA ADICIONAL
Queda expresamente convenido que, el personal de Faes Farma afectado por el
presente Convenio se compromete a mantener una paz social durante su vigencia, lo
que supone, entre otras cosas, el compromiso formal de abstenerse de formular nuevas
peticiones de tipo económico, reducción de jornada laboral, etc.
A lo largo de la vigencia del presente convenio se contemplará el traslado de parte
del personal a la nueva planta de Derio.

cve: BOB-2025a161
 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 96

ANEXO I
CALENDARIO LABORAL

2024 y 2025

CALENDARIO LABORAL FAES FARMA - LAMIAKO 2024

ENERO 18 4 FEBRERO 17 4 MARZO 12 4

L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 1 2 3

1 2 3 4 5 6 7 5 6 7 8 9 10 11 4 5 6 7 8 9 10

8 9 10 11 12 13 14 12 13 14 15 16 17 18 11 12 13 14 15 16 17

15 16 17 18 19 20 21 19 20 21 22 23 24 25 18 19 20 21 22 23 24

22 23 24 25 26 27 28 26 27 28 29 25 26 27 28 29 30 31

29 30 31

ABRIL 17 4 MAYO 17 5 JUNIO 8 12

L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 1 2

8 9 10 11 12 13 14 6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9
15 16 17 18 19 20 21 13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16
22 23 24 25 26 27 28 20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23
29 30 27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30

JULIO 0 20 AGOSTO 0 0 SEPTIEMBRE 9 12

L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 1
8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8
15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15
22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22
29 30 31 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29

OCTUBRE 19 4 16 4 DICIEMBRE 12 2
NOVIEMBRE
L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 1 2 3 1
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5 6 7 8
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 9 10 11 12 13 14 15
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 16 17 18 19 20 21 22

28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 23 24 25 26 27 28 29
30 31
T. horas 1.720

HORAS CONVENIO 2024 1.676,00

SALDO HORAS A FAVOR TRABAJADOR/A AÑO ANTERIOR 0,00
TOTAL HORAS EFECTIVAS A TRABAJAR 2024 1.676,00
145 días de jornada partida de 8,50 h. / d. 1.232,50
75 viernes y jornada intensiva de 6,50 h. / d. 487,50
cve: BOB-2025a161

TOTAL DÍAS LABORABLES 220,00

HORAS DE LIBRE DISPOSICION -17
TOTAL HORAS EFECTIVAS SEGÚN CALENDARIO 1.703,00
SALDO HORAS A FAVOR DEL TRABAJADOR/A 2024 27,00

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 39

 BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA BOB
Núm. 161 Martes, 26 de agosto de 2025 Pág. 97

CALENDARIO LABORAL FAES FARMA - LAMIAKO 2025

ENERO 15 4 FEBRERO 16 4 MARZO 17 4

L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 1 2
1 2 3 4 5 3 4 5 6 7 8 9 3 4 5 6 7 8 9
6 7 8 9 10 11 12 10 11 12 13 14 15 16 10 11 12 13 14 15 16
13 14 15 16 17 18 19 17 18 19 20 21 22 23 17 18 19 20 21 22 23
20 21 22 23 24 25 26 24 25 26 27 28 24 25 26 27 28 29 30
27 28 29 30 31 31

ABRIL 13 3 MAYO 16 4 JUNIO 8 13

L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 1
7 8 9 10 11 12 13 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8
14 15 16 17 18 19 20 12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15
21 22 23 24 25 26 27 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22
28 29 30 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29
30

JULIO 0 21 AGOSTO 0 0 SEPTIEMBRE 10 12

L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3 4 5 6 7
7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10 8 9 10 11 12 13 14
14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 15 16 17 18 19 20 21
21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 22 23 24 25 26 27 28
28 29 30 31 25 26 27 28 29 30 31 29 30

OCTUBRE 18 5 NOVIEMBRE 16 4 DICIEMBRE 12 4

L M X J V S D L M X J V S D L M X J V S D
1 2 3 4 5 1 2 1 2 3 4 5 6 7
6 7 8 9 10 11 12 3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 14
13 14 15 16 17 18 19 10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21
20 21 22 23 24 25 26 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28
27 28 29 30 31 24 25 26 27 28 29 30 29 30 31

TOTAL HORAS 2025 1.705.50

HORAS CONVENIO 2025 1.676,00
SALDO HORAS A FAVOR TRABAJADOR/A AÑO ANTERIOR 27,00
TOTAL HORAS CONVENIO 2025 + SALDO HORAS 2024 1.649,00
141 días de jornada partida de 8,50 h. / d. 1.198,50
78 viernes y jornada intensiva de 6,50 h. / d. 507,00
219 TOTAL DÍAS LABORABLES
HORAS DE LIBRE DISPOSICION -25,50
TOTAL HORAS EFECTIVAS SEGÚN CALENDARIO 1.680,00
cve: BOB-2025a161

SALDO HORAS A FAVOR DEL TRABAJADOR/A 2026 31,00

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 40

 Núm. 161
ANEXO II
TABLAS SALARIALES

2024 y 2025

TABLAS SALARIALES 2024

Incremento 2024 1,09000

VALORES 2023 VALORES PARA 2024
BRUTO BASE BRUTO C. V. BRUTO
GRUPOS PROFESIONALES MENSUAL ANTIG MENSUAL MENSUAL ANUAL

GRUPO A) TECNICOS SUPERIORES - TS

TS 7 N.D. 5.305,20 1.355,12 5.782,67 722,83 89.631,35

TS 6 N.D. 4.472,70 1.355,12 4.875,24 609,41 75.566,27
TS 5 N.D. 3.970,50 1.203,02 4.327,85 540,98 67.081,60
TS 4 N.D. 3.421,50 1.190,66 3.729,44 466,18 57.806,24
TS 3 N.D. 2.895,00 877,04 3.155,55 394,44 48.911,03
TS 2 N.B. 2.369,10 717,58 2.582,32 322,79 40.025,94
TS 1 N.E. 1.930,50 584,69 2.104,25 263,03 32.615,80

GRUPO B) TECNICOS MEDIOS - TM

TM 7 N.D. 3.496,20 1.059,16 3.810,86 476,36 59.068,33

TM 6 N.D. 3.336,60 1.010,90 3.636,89 454,61 56.371,80
TM 5 N.D. 3.089,70 935,81 3.367,77 420,97 52.200,44
Martes, 26 de agosto de 2025

TM 4 N.D. 2.960,40 896,76 3.226,84 403,36 50.016,02

TM 3 N.D. 2.685,60 813,57 2.927,30 365,91 45.373,15
TM 2 N.B. 2.369,10 717,58 2.582,32 322,79 40.025,96
TM 1 N.E. 1.930,50 584,69 2.104,25 263,03 32.615,88
BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA

GRUPO C ) TECNICOS ESPECIALISTAS - TE

TE 6 N.D. 2.831,10 857,70 3.085,90 385,74 47.831,43

TE 5 N.D. 2.682,30 812,51 2.923,71 365,46 45.317,46
TE 4 N.D. 2.560,20 775,50 2.790,62 348,83 43.254,58
TE 3 N.D. 2.438,10 738,50 2.657,53 332,19 41.191,70
TE 2 N.B. 1.878,60 569,10 2.047,67 255,96 31.738,95
TE 1 N.E. 1.416,30 428,77 1.543,77 192,97 23.928,39
Pág. 98
BAO

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 42

cve: BOB-2025a161
 Núm. 161

VALORES 2023 VALORES PARA 2024

BRUTO BASE BRUTO C. V. BRUTO

GRUPOS PROFESIONALES MENSUAL ANTIG MENSUAL MENSUAL ANUAL

GRUPO D ) ADMINISTRACION - AD

AD 6 N.D. 3.035,10 919,36 3.308,26 413,53 51.278,01

AD 5 N.D. 2.831,10 857,70 3.085,90 385,74 47.831,43
AD 4 N.D. 2.594,10 785,75 2.827,57 353,45 43.827,32
AD 3 N.D. 2.357,10 713,81 2.569,24 321,15 39.823,20
AD 2 N.B. 1.878,60 569,10 2.047,67 255,96 31.738,95
AD 1 N.E. 1.416,30 428,77 1.543,77 192,97 23.928,39

GRUPO E ) MANDOS E INDIRECTOS - MI

MI 6 N.D. 2.953,50 894,72 3.219,32 402,41 49.899,38

MI 5 N.D. 2.831,10 857,70 3.085,90 385,74 47.831,43
MI 4 N.D. 2.682,30 812,51 2.923,71 365,46 45.317,46
MI 3 N.D. 2.478,30 750,84 2.701,35 337,67 41.870,88
MI 2 N.B. 2.360,10 690,70 2.572,51 321,56 39.873,89
Martes, 26 de agosto de 2025

MI 1 N.E. 2.230,50 651,67 2.431,25 303,91 37.684,30

GRUPO F ) PERSONAL OPERATIVO - OP

PO 6 N.D. 2.485,20 770,23 2.746,57 38.452,00

PO 5 N.D. 2.417,63 708,29 2.664,07 37.296,92
BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA

PO 4 N.D. 2.360,23 690,70 2.594,45 36.322,26

PO 3 N.D. 2.230,50 651,67 2.453,87 34.354,23
PO 2 N.B. 1.878,60 569,10 2.047,67 28.667,44
PO 1 N.E. 1.416,30 428,77 1.543,77 21.612,74
Pág. 99
BAO

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 43

cve: BOB-2025a161
 Núm. 161

INCREMENTOS DE OTROS CONCEPTOS DE NÓMINA

PARAMETROS UTILIZADOS 2024

Incremento del Convenio 1,09000

Horas efectivas año actual 1.676,00
Horas efectivas año anterior 1.676,00
%Turnicidad Estab / Turnicidad General 0,75

VALOR EUROS
CONCEPTOS 2023 2024

NOCTURNIDAD 3,49 4,00 E. / hora efectiva de trabajo

TOXICO, PENOSO, PELIGROSO 0,65 0,71 E. / hora efectiva de trabajo
TURNICIDAD 1T / 2T / 3T 1,86 2,05 E. / hora efectiva de trabajo
TURNICIDAD 5T 4,04 4,44 E. / hora efectiva de trabajo
PREMIO DE PUNTUALIDAD 237,99 259,41 E. / trimestre natural
AVISO URGENTE DIA LABORABLE 63,12 68,80 E. / aviso urgente día laborable
AVISO URGENTE DÍA FESTIVO 85,56 93,26 E. / aviso urgente día festivo
COMPLEMENTO DOBLAJE RELEVO 42,79 46,64 E. / jornada doble
GUARDIA LOCALIZADA 11,40 Turno 8 horas día laborable
GUARDIA LOCALIZADA FESTIVO 17,09 Guardia localizada días festivos, sábados incluidos
GUARDIA LOCALIZADA NOCTURNO 5,70 Turno 8 horas en horario nocturno
Martes, 26 de agosto de 2025

PRIMA DIRECTA

VALOR BASE 1.984 :

221 d. labr x Salario Base / 1.808 h. año x 0.25 / 33 x ( 1.808 + 164 ) = 60.26 x Salario Base

PARAMETROS DE CALCULO 2.024

BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA

Dias laborables / año 220

Horas efectivas / año 1.676,00
Horas abono vacaciones 152,36
Factor conversión 1.984 60,26 VALOR 25,11

LUEGO, LA PRIMA DIRECTA SUPONE, A 133 DE ACTIVIDAD, EL 25,11 % DEL SALARIO BASE

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 44

Pág. 100
BAO

cve: BOB-2025a161
 Núm. 161

PRIMA INDIRECTA

VALOR BASE 1.984 : Será el Salario base / día x 365 días x 12,5% = 45,6
( factor de reconversión 1.984 ) x el Salario Base

VALOR PARA 2020 Factor de reconversión x horas laborables año / días laborables anuales x
( el nº de horas laborables año + horas de abono en vacaciones ).

VALOR 19,00

POR TANTO, LA PRIMA INDIRECTA SUPONE EL 19,00 % SOBRE EL SALARIO BASE

VALORES PRIMA DIRECTA E INDIRECTA SEGUN CATEGORÍAS PROFESIONALES

Incremento Convenio 1,09000

Nº días pago natur / año 425 % de Prima Directa 0,25
VALORES Nº días laborables / año 220 % de Prima Indirecta 0,19
2.024 Nº horas efectivas / año 1.676,00 Valor max. puntos 133' 33
Martes, 26 de agosto de 2025

PD
BRUTO SALARIO SALARIO P. I. P. D. a 133´ € / PUNTO
GRUPOS AÑO DIA HORA € / HORA € / HORA H. Trabajada
PROFES NIVELES 2024 2024 2024 TRABAJ TRABAJ x 100

PO 6 N.D. 38.452,00 90,48 11,88 2,26 2,98 9,036

BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA

PO 5 N.D. 37.296,92 87,76 11,52 2,19 2,89 8,765

PO 4 N.D. 36.322,26 85,46 11,22 2,13 2,82 8,536
PO 3 N.D. 34.354,23 80,83 10,61 2,02 2,66 8,073
PO 2 N.B. 28.667,44 67,45 8,85 1,68 2,22 6,737
PO 1 N.E. 21.612,74 50,85 6,68 1,27 1,68 5,079

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 45

Pág. 101
BAO

cve: BOB-2025a161
 Núm. 161

TABLAS SALARIALES 2025

Incremento 2025 1,02800
VALORES 2024 VALORES PARA 2025
BASE BRUTO C. V. BRUTO
GRUPOS PROFESIONALES ANTIG MENSUAL MENSUAL ANUAL

GRUPO A) TECNICOS SUPERIORES - TS

TS 7 N.D. 5.782,68 1.355,12 5.944,60 743,07 92.141,22
TS 6 N.D. 4.875,24 1.355,12 5.011,75 626,47 77.682,08
TS 5 N.D. 4.327,86 1.203,02 4.449,04 556,13 68.960,12
TS 4 N.D. 3.729,45 1.190,66 3.833,88 479,23 59.425,06
TS 3 N.D. 3.155,55 877,04 3.243,91 405,49 50.280,53
TS 2 N.B. 2.582,31 717,58 2.654,62 331,83 41.146,53
TS 1 N.E. 2.104,26 584,69 2.163,18 270,40 33.529,27

GRUPO B) TECNICOS MEDIOS - TM

TM 7 N.D. 3.810,90 1.059,16 3.917,61 489,70 60.722,96
TM 6 N.D. 3.636,90 1.010,90 3.738,73 467,34 57.950,32
TM 5 N.D. 3.367,80 935,81 3.462,10 432,76 53.662,55
TM 4 N.D. 3.226,80 896,76 3.317,15 414,64 51.415,83
Martes, 26 de agosto de 2025

TM 3 N.D. 2.927,40 813,57 3.009,37 376,17 46.645,24

TM 2 N.B. 2.582,40 717,58 2.654,71 331,84 41.148,01
TM 1 N.E. 2.104,20 584,69 2.163,12 270,39 33.528,36

GRUPO C ) TECNICOS ESPECIALISTAS - TE

TE 6 N.D. 3.085,89 857,70 3.172,30 396,54 49.170,57
BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA

TE 5 N.D. 2.923,71 812,51 3.005,57 375,70 46.586,40

TE 4 N.D. 2.790,63 775,50 2.868,77 358,60 44.465,90
TE 3 N.D. 2.657,52 738,50 2.731,93 341,49 42.344,93
TE 2 N.B. 2.047,68 569,10 2.105,02 263,13 32.627,73
TE 1 N.E. 1.543,77 428,77 1.587,00 198,37 24.598,44

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 46

Pág. 102
BAO

cve: BOB-2025a161
 Núm. 161

VALORES 2024 VALORES PARA 2025

BRUTO BASE BRUTO C. V. BRUTO

GRUPOS PROFESIONALES MENSUAL ANTIG MENSUAL MENSUAL ANUAL

GRUPO D ) ADMINISTRACION - AD
AD 6 N.D. 3.308,25 919,36 3.400,88 425,11 52.713,66
AD 5 N.D. 3.085,89 857,70 3.172,30 396,54 49.170,57
AD 4 N.D. 2.827,56 785,75 2.906,73 363,34 45.054,35
AD 3 N.D. 2.569,23 713,81 2.641,17 330,15 40.938,10
AD 2 N.B. 2.047,68 569,10 2.105,02 263,13 32.627,73
AD 1 N.E. 1.543,77 428,77 1.587,00 198,37 24.598,44

GRUPO E ) MANDOS E INDIRECTOS - MI

MI 6 N.D. 3.219,33 894,72 3.309,47 413,68 51.296,80
MI 5 N.D. 3.085,89 857,70 3.172,30 396,54 49.170,57
MI 4 N.D. 2.923,71 812,51 3.005,57 375,70 46.586,40
MI 3 N.D. 2.701,35 750,84 2.776,99 347,12 43.043,31
MI 2 N.B. 2.572,50 690,70 2.644,53 330,57 40.990,22
Martes, 26 de agosto de 2025

MI 1 N.E. 2.431,26 651,67 2.499,34 312,42 38.739,69

GRUPO F ) PERSONAL OPERATIVO - OP

PO 6 N.D. 2.746,57 770,23 2.889,53 40.453,43
PO 5 N.D. 2.664,07 708,29 2.789,20 39.048,85
PO 4 N.D. 2.594,45 690,70 2.705,28 37.873,93
BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA

PO 3 N.D. 2.453,87 651,67 2.562,23 35.871,18

PO 2 N.B. 2.047,67 569,10 2.105,01 29.470,13
PO 1 N.E. 1.543,77 428,77 1.586,99 22.217,90
Pág. 103
BAO

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 47

cve: BOB-2025a161
 Núm. 161
INCREMENTOS DE OTROS CONCEPTOS DE NÓMINA

PARAMETROS UTILIZADOS 2025

Incremento del Convenio 1,02800

Horas efectivas año actual 1.676,00
Horas efectivas año anterior 1.676,00
%Turnicidad Estab / Turnicidad General 0,75

VALOR EUROS

2024 2025
CONCEPTOS

NOCTURNIDAD 4,00 4,50 E. / hora efectiva de trabajo

TOXICO, PENOSO, PELIGROSO 0,71 0,73 E. / hora efectiva de trabajo
TURNICIDAD 1T / 2T / 3T 2,05 2,15 E. / hora efectiva de trabajo
TURNICIDAD 5T 4,44 4,67 E. / hora efectiva de trabajo
PREMIO DE PUNTUALIDAD 259,41 266,67 E. / trimestre natural
AVISO URGENTE DIA LABORABLE 68,80 70,73 E. / aviso urgente día laborable
AVISO URGENTE DÍA FESTIVO 93,26 95,87 E. / aviso urgente día festivo
E. / jornada
COMPLEMENTO DOBLAJE RELEVO 46,46 47,76
doble
GUARDIA LOCALIZADA 11,40 11,72 Turno 8 horas día laborable
GUARDIA LOCALIZADA FESTIVO 17,09 17,57 Guardia localizada días festivos, sábados incluidos
GUARDIA LOCALIZADA NOCTURNO 5,70 5,84 Turno 8 horas en horario nocturno
Martes, 26 de agosto de 2025

PRIMA DIRECTA

VALOR BASE 1.984 :

221 d. labr x Salario Base / 1.808 h. año x 0.25 / 33 x ( 1.808 + 164 ) = 60.26 x Salario Base
BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA

PARAMETROS DE CALCULO 2.025

Dias laborables / año 219

Horas efectivas / año 1.676,00
Horas abono vacaciones 152,36
Factor conversión 1.984 60,26 VALOR 25,22
LUEGO, LA PRIMA DIRECTA SUPONE, A 133 DE ACTIVIDAD, EL 25,22 % DEL SALARIO BASE

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 48

Pág. 104
BAO

cve: BOB-2025a161
 Núm. 161

PRIMA INDIRECTA

VALOR BASE 1.984 : Será el Salario base / día x 365 días x 12,5% = 45,6
( factor de reconversión 1.984 ) x el Salario Base

VALOR PARA 2020 Factor de reconversión x horas laborables año / días laborables anuales x
( el nº de horas laborables año + horas de abono en vacaciones ).

VALOR 19,09

POR TANTO, LA PRIMA INDIRECTA SUPONE EL 19,09 % SOBRE EL SALARIO BASE

VALORES PRIMA DIRECTA E INDIRECTA SEGUN CATEGORÍAS PROFESIONALES

Incremento Convenio 1,02800

Nº días pago natur/año 425 % de Prima Directa 0,25
VALORES Nº días laborables/año 219 % de Prima Indirecta 0,19
2.025 Nº horas efectivas / año 1.676,00 Valor max. puntos 133' 33

PD
Martes, 26 de agosto de 2025

BRUTO SALARIO SALARIO P. I. P. D. a 133´ € / PUNTO

GRUPOS AÑO DIA HORA € / HORA € / HORA H. Trabajada

BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA

PROFES NIVELES 2025 2025 2025 TRABAJ TRABAJ x 100

PO 6 N.D. 40.261,17 94,73 12,38 2,36 3,12 9,461

PO 5 N.D. 38.901,76 91,53 11,96 2,28 3,02 9,142
BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA

PO 4 N.D. 37.762,81 88,85 11,61 2,22 2,93 8,874

PO 3 N.D. 35.755,78 84,13 10,99 2,10 2,77 8,403
PO 2 N.B. 29.470,14 69,34 9,06 1,73 2,29 6,925
PO 1 N.E. 22.217,90 52,28 6,83 1,30 1,72 5,221

CONVENIO COLECTIVO 2024-2025 Página | 49

Pág. 105
BAO

cve: BOB-2025a161