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Direccin General de Educacin Superior Tecnolgica Convocatoria de Investigacin Cientfica y Tecnolgica 2011

PROTOCOLO DE INVESTIGACIN (CI-02/2011PROTOCOLO DE INVESTIGACIN (CI-02/2011) Institucin

Instituto tecnolgico de Toluca

Ttulo proyecto del SELECCIN DE PERSONAL EN LAS EMPRESAS

1.1 Resumen

La importancia de una buena seleccin del personal Este trabajo trata de abordar lo que es la seleccin del personal, ya que si la empresa elige bien a su personal, podr lograr que el trabajo que se lleve a cabo sea mucho ms eficaz y por lo tanto la empresa sea exitosa en el mercado. Problema a resolver Como saber si tenemos a el persona adecuado? No siempre se tiene el personal ms adecuado y la empresa pareciera no funcionar a su mxima capacidad por eso la problemtica que se plantea es: conocer las fallas al seleccionar el personal, fallas que llevan a la empresa a un funcionamiento no ptimo en el mercado, poniendo la competitividad de la empresa en duda. Por este motivo se debe dar a conocer, porque la seleccin de personal es tan importante para fomentar las ventas de la produccin en la empresa.

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El objetivo es que la seleccin del personal se haga de la manera mas cuidadosa posible para as tener gente de confianza y capaz de hacer de la mejor forma su trabajo dentro de la empresa. El resultado de esto ser personal dedicado solo personas enfocadas en lo laboral si no tambin con valores. y comprometido con la empresa, a travs del buen trabajo (el trabajo en equipo) y no

1. 2 Introduccin
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La importancia de una buena seleccin del personal

Justificacin: a) En mi opinin, las empresas necesitan personal comprometido con su trabajo, que se dediquen a trabajar junto con la empresa para lograr un bien comn. b) Las empresas necesitan tener los programas adecuados de reclutamiento al elegir a su grupo de trabajo cuyas caractersticas vayan de acuerdo con lo que quiere la empresa. c) Se concentra en investigar las necesidades de la empresa, pretende llenar las vacantes que en las empresas pueda haber con el personal ms capacitado para ello se necesita de gente comprometida con la empresa para tener un funcionamiento adecuado basndose en los valores como parte primordial, s no fuera por esto las empresas no tendran xito en el mercado. Hiptesis: Si no se selecciona bien al personal que la empresa requiere para desempear el trabajo que se le asigne, no habr personal que cumpla las expectativas que se tienen y por ello la empresa no funcionara a su mxima capacidad, esto la llevara a no ser tan competitiva y exitosa.

1.5 Objetivos

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Objetivo general: Conseguir y conservar un grupo de trabajo cuyas caractersticas vayan de acuerdo con lo que quiere la empresa, a travs de programas adecuados de reclutamiento, de seleccin, de capacitacin y desarrollo.

Objetivos especficos: Conseguir al mejor grupo de trabajadores posible para desempear el trabajo que requiera la empresa. Capacitar de la mejor manera al personal para que pueda trabajar de la mejor forma posible. Conservar a ese grupo de trabajo dentro de la empresa por mucho tiempo para que haya una buena compenetracion entre los trabajadores y se tenga xito.

Objetivos delimitados: Pretendemos empezar en el municipio de toluca y de haber una buena respuesta de personal pasaremos estatalmente teniendo como ultima barrera el pas

1.6Metas

Tener al mejor personal posible

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Ubicar al trabajador en el puesto adecuado Facilitar la adaptacin del trabajador a la empresa. Incrementar la productividad de la empresa. Disminuir las injusticias por que el eliminar el favoritismo se coloca al trabajador en el lugar donde mejor debe rendir.

Permite la adecuada capacitacin de personal en los programas de adiestramiento o entrenamiento a base de los ms dotados

Acabar con el desgaste de maquinaria, el desperdicio de material y se ahorra tiempo en la ejecucin de las tareas.

1.8 Metodologa

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Para la seleccin del personal el mtodo mas apropiado para seguir es el inductivo ya que para poder contratar a una persona es importante ver que tipo de persona es, que es lo que piensa y ver que tenga los conocimientos suficientes para desempear bien el trabajo que se le pida hacer, as que, como podemos ver se tiene que conocer primero a la persona para despus poder ver como es en realidad.

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