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Claves de la reforma laboral / El Pais y otros / 11-02-2012

¿Me afecta el contrato de 33 días?
• Los trabajadores que logren un nuevo empleo, firmarán un contrato con una indemnización máxima por despido (por ejemplo, si se trata de un despido improcedente) de 33 días por año trabajado, con un tope de compensación de 24 mensualidades. Antes esa indemnización máxima era de 45 días y con el tope de 42 mensualidades. Es decir, si trabaja para su empresa a partir de mañana durante 10 años con un sueldo de 20.000 euros anuales, la indemnización máxima será aproximadamente de de 1.808 euros (correspondiente a 33 días de trabajo) multiplicado por 10, que son los años trabajados. 18.080 euros en total, frente a los 24.650 euros que hubiera cobrado con 45 días de indemnización. • Los trabajadores que ya tuvieran un contrato no se escapan de la reforma referente a los días de indemnización por despido. Si su contrato anterior recogía una indemnización máxima de 45 días por año trabajado, esa será su compensación, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los años que siga trabajando para su empresa le acumularán indemnización de 33 días. Es decir, si llevara 10 años trabajando para su empresa y lo despidieran el año próximo de manera improcedente (11 años en total), cobraría en dos tramos su compensación: el equivalente a diez años con 45 días de indemnización y el último, en el que ya funciona la reforma laboral, con 33 días de indemnización.

¿Será más fácil para las empresas despedirme?
• Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnización mínima (20 días por año trabajado con un máximo de un año) no necesitarán el visto bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la mayoría de compañías que querían aplicar un ERE pactaban con el comité de empresa las compensaciones, ya que de este modo, la autoridad laboral no se oponía si no existían irregularidades legales. Para lograr el pacto, las indemnizaciones solían ser más elevadas. Ahora, sin embrago, la empresa solicitará el ERE alegando una de las causas establecidas para lograrlo. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podrá parar el expediente. • Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplían. Por tanto, se amplían los casos en los que la empresa pagará la indemnización por despido procedente, la más baja (20 días por año trabajado y un tope de 12 mensualidades). Según ha explicado la ministra de Empleo, las empresas podrán hacer despidos colectivos no solo si ya están en pérdidas. También si tienen "pérdidas actuales o previstas" o una "disminución de ventas durante tres trimestres consecutivos". • El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido. Se podrá despedir a un trabajador por faltas de asistencia al trabajo, aunque sean justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o un 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses. No se computan las faltas por enfermedad o accidente no laboral siempre que superen los 21 días consecutivos. Antes ésto sólo se aplicaba en empresas con un absentismo general elevado. • Las empresas que despidan a más de 100 trabajadores deberán articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo mínimo de seis meses. • Se elimina el pago de los llamados salarios de tramitación (los salarios que correspondían al periodo

La empresa podrá ahorrarse 1. El trabajador podrá seguir cobrando el 25% de su prestación por desempleo durante 1 año y el empresario se podrá deducir de la Seguridad Social el 50 % de la prestación por desempleo del trabajador. ¿Podré encadenar en una empresa contratos temporales? • Como máximo durante 24 meses.300 euros al año los tres primeros años de su contratación. de 1. ¿Qué ventajas tendrán los jóvenes a la hora de lograr contratos? • La reforma quiere que las pequeñas y medianas empresas cuenten con jóvenes. Habrá un período de prueba de un año. volverá estar prohibido mantener a un trabajador más allá de los dos años con contratos temporales.100 euros en el segundo y de 1. Además. Por eso. • Si el despido es considerado improcedente o logra un pacto con su empresa. A partir del 31 de diciembre. etc) la indemnización será de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades. . como venía siendo necesario hasta ahora. Aparte de todo lo que se negocie a un nivel superior. también tienen bonificación en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. Si es procedente (porque la empresa puede acogerse a causas económicas. organizativas. y llega a ser despedido en el futuro de modo improcedente. • Las empresas (de cualquier tamaño) que contraten jóvenes de menos de 30 años. la empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de 3. 1. cobrará 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses. Si su contrato empieza mañana. se les permitirá tener a los empleados de menos edad con un periodo de prueba de un año.000 euros cuando contrate a su primer trabajador. el empresario y los representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que se adapte a sus peculiaridades. podrá cobrar 45 días por año (un máximo de 42 mensualidades) por los años trabajados hasta hoy y a partir de mañana acumulará 33 días por año trabajado con tope de 24 meses.000 euros en el primer año de contrato. ¿Qué tendrá que hacer la empresa para reducirme la jornada laboral? • La empresa podrá realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que suponga la reducción de la jornada laboral sin acudir a la Autoridad Laboral. Si soy un parado con prestación. ¿Qué tipos de despido me pueden aplicar ahora? • Depende de si el despido se considera procedente o improcedente. siempre que tenga menos de 30 años.desde que se recurría el despido hasta la resolución judicial) que en caso de que el trabajador ganara el recurso tenía que pagarle el empresario. ¿Hay ayudas para contratar a parados de más de 45 años? • Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de desempleados de larga duración. ¿a qué estoy obligado? • La nueva normativa prevé que los parados que formen parte de las listas del Inem y estén cobrando las prestaciones puedan "realizar servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios con las Administraciones Públicas".200 euros en su tercer año de contrato.

Por tanto. Después de bajar del 15 %. el Gobierno ha limitado la llamada ultraactividad: a partir de ahora. el empresario y los representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio de empresa. y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social. se podrá hacer un nuevo contrato de formación a una persona que haya tenido uno siempre que sea para otro puesto de trabajo. la edad máxima será de 25 años. ¿Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser contratadas? • Las empresas de sectores tradicionalmente masculinos cuenta con algunas bonificaciones si contratan mujeres. un convenio sólo seguirá siendo válido durante dos años desde que termina su vigencia. • Además.• Si el parado rechaza tres ofertas de trabajo perderá la prestación por desempleo. que primará sobre todos los demás. pues el contrato podrá ser prorrogado hasta tres años) podrán cobrar 480 euros por su trabajo. Además. Si se trata de mujeres de más de 45 años. Podrá descolgarse "cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa. de lo pactado en casi todas las demás materias pactadas en el convenio de referencia (jornada. cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos. • Las empresas que a partir de hoy registren contratos de formación y aprendizaje con jóvenes que estén inscritos en el desempleo desde antes del 1 de enero de 2012 podrán beneficiarse durante toda la vigencia del contrato de una reducción del 100% de sus cuotas empresariales a la Seguridad Social si la empresa tiene menos de 250 trabajadores y del 75% si tiene una plantilla igual o superior .500 euros. En todo caso. no aplicar. 1. que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días • ¿Habrá más flexibilidad interna? • Las empresas podrán ‘descolgarse'. es decir. funciones. a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jóvenes. ¿Qué convenio marcará mis condiciones de trabajo? • El de empresa. Si se trata de mujeres de menos de 30 años.100 euros de ayuda el primer año). Independientemente de lo que se pacte a nivel superior. digan lo que digan empresarios y patronal. el convenio seguía en vigor hasta que se negociaba uno nuevo para evitar que los trabajadores perdieran derechos adquiridos. sistema de remuneración y cuantía salarial. en paro de larga duración. se les añaden otros 100 euros más (es decir. en la misma empresa o en otra diferente. horario y distribución del tiempo de trabajo.300 euros se eleva a 1. Hasta ahora. el salario seguirá esa escala. sistema de trabajo y rendimiento. durante un periodo indeterminado de tiempo. sin que pueda ser inferior a la parte proporcional del salario mínimo (que está congelado en 641 euros mensuales). la bonificación de 1. decaerá a los dos años de caducar y los derechos y condiciones de los trabajadores tendrán que ser negociados desde cero. De no alcanzar un acuerdo. o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas. Ahora. hasta que el paro baje del 15%. se entenderá que la disminución es persistente si se produce . Contrato de formación • Se amplía hasta los 30 años el contrato de formación y aprendizaje. régimen de trabajo a turnos. • La jornada será del 75% sobre la fijada en convenio para un puesto similar durante el primer año y del 85% durante el segundo y el tercero. Esto quiere decir que. jóvenes de 30 años (o incluso de 33.

organizativas o de producción" para trabajadores que estén cobrando por encima del mínimo marcado por el convenio colectivo. Para ello. Hasta ahora podía modificar el sistema de retribución (cambiar salario fijo por salario variable) pero no el importe. la empresa podrá hacer despidos objetivos con indemnización de 20 días por año trabajado.durante dos trimestres consecutivos".000 trabajadores cuando pongan en marcha un despido colectivo. • Para aplicar la cláusula de descuelgue se requiere en principio un acuerdo entre empresa y trabajadores. • • Otros aspectos de la reforma • Las empresas de trabajo temporal podrán actuar como agencias privadas de colocación por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo. el empresario podrá imponer sus condiciones. pero puede ser que los trabajadores tengan que aceptar la rebaja de sueldo. El tipo máximo (100%) lo pagarán las empresas de más de 2. ya que si la mala situación persiste un tercer trimestre. a partir de ahora. No obstante. Se estrecha la colaboración con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores. Las empresas con beneficios que tienen más de 500 trabajadores que pongan un ERE en marcha tendrán que asumir parte del coste del desempleo de los afectados que tengan más de 50 años. con el fin de facilitar el despido. En el caso de que estas modificaciones de sueldo se hagan individualmente los empresarios podrán aplicarlas unilateralmente y tan sólo tendrán que comunicarlo al trabajador afectado y a sus representantes sindicales con un mínimo de 15 días de antelación. técnicas. lo que en la práctica dotará a este contrato de más flexibilidad. • • • • • . el 35% de los afectados tenga más de 50 años y sus beneficios superen el 10% de los ingresos. los trabajadores con este tipo de jornada podrán realizar horas extraordinarias. El Gobierno quiere fomentar. Los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas. en caso de que no se produzca el acuerdo. En el caso de que las modificaciones de sueldo sean colectivas el empresario tendrá que abrir un proceso de diálogo con los representantes de los trabajadores. • Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo • Se incluye ente las modificaciones substanciales que el empresario puede aplicar la de modificar la cuantía del salario (reducción de salario) "cuando existan probadas razones económicas. ya que el empresario podrá completar las horas que marca el contrato con otras extra. La nueva norma no especifica si estas tendrán que pactarse o podrán ser impuestas ni si tendrán que efectuarse inmediatamente antes o después de la jornada laboral habitual. asimismo. Todos los trabajadores tendrán derecho a 20 horas de formación anuales pagadas por la empresa. el uso del contrato a tiempo parcial. El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla.