Claves de la reforma laboral / El Pais y otros / 11-02-2012

Me afecta el contrato de 33 das?

Los trabajadores que logren un nuevo empleo, firmarn un contrato con una indemnizacin mxima por despido (por ejemplo, si se trata de un despido improcedente) de 33 das por ao trabajado, con un tope de compensacin de 24 mensualidades. Antes esa indemnizacin mxima era de 45 das y con el tope de 42 mensualidades. Es decir, si trabaja para su empresa a partir de maana durante 10 aos con un sueldo de 20.000 euros anuales, la indemnizacin mxima ser aproximadamente de de 1.808 euros (correspondiente a 33 das de trabajo) multiplicado por 10, que son los aos trabajados. 18.080 euros en total, frente a los 24.650 euros que hubiera cobrado con 45 das de indemnizacin. Los trabajadores que ya tuvieran un contrato no se escapan de la reforma referente a los das de indemnizacin por despido. Si su contrato anterior recoga una indemnizacin mxima de 45 das por ao trabajado, esa ser su compensacin, pero contando solo hasta ayer. A partir de ahora, los aos que siga trabajando para su empresa le acumularn indemnizacin de 33 das. Es decir, si llevara 10 aos trabajando para su empresa y lo despidieran el ao prximo de manera improcedente (11 aos en total), cobrara en dos tramos su compensacin: el equivalente a diez aos con 45 das de indemnizacin y el ltimo, en el que ya funciona la reforma laboral, con 33 das de indemnizacin.

Ser ms fcil para las empresas despedirme?

Las empresas que quieran realizar un Expediente de Regulacin de Empleo (ERE), y por tanto acogerse a pagar la indemnizacin mnima (20 das por ao trabajado con un mximo de un ao) no necesitarn el visto bueno de la Autoridad Laboral. Hasta ahora, la mayora de compaas que queran aplicar un ERE pactaban con el comit de empresa las compensaciones, ya que de este modo, la autoridad laboral no se opona si no existan irregularidades legales. Para lograr el pacto, las indemnizaciones solan ser ms elevadas. Ahora, sin embrago, la empresa solicitar el ERE alegando una de las causas establecidas para lograrlo. Si existe conflicto con los trabajadores, solo un juez podr parar el expediente. Las causas que una empresa puede alegar para presentar un ERE se amplan. Por tanto, se amplan los casos en los que la empresa pagar la indemnizacin por despido procedente, la ms baja (20 das por ao trabajado y un tope de 12 mensualidades). Segn ha explicado la ministra de Empleo, las empresas podrn hacer despidos colectivos no solo si ya estn en prdidas. Tambin si tienen "prdidas actuales o previstas" o una "disminucin de ventas durante tres trimestres consecutivos". El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido. Se podr despedir a un trabajador por faltas de asistencia al trabajo, aunque sean justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o un 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo de doce meses. No se computan las faltas por enfermedad o accidente no laboral siempre que superen los 21 das consecutivos. Antes sto slo se aplicaba en empresas con un absentismo general elevado. Las empresas que despidan a ms de 100 trabajadores debern articular un plan de recolocacin externa diseado para un periodo mnimo de seis meses. Se elimina el pago de los llamados salarios de tramitacin (los salarios que correspondan al periodo

desde que se recurra el despido hasta la resolucin judicial) que en caso de que el trabajador ganara el recurso tena que pagarle el empresario.

Qu tipos de despido me pueden aplicar ahora?

Depende de si el despido se considera procedente o improcedente. Si es procedente (porque la empresa puede acogerse a causas econmicas, organizativas, etc) la indemnizacin ser de 20 das por ao trabajado con un tope de 12 mensualidades. Si el despido es considerado improcedente o logra un pacto con su empresa, podr cobrar 45 das por ao (un mximo de 42 mensualidades) por los aos trabajados hasta hoy y a partir de maana acumular 33 das por ao trabajado con tope de 24 meses. Si su contrato empieza maana, y llega a ser despedido en el futuro de modo improcedente, cobrar 33 das por ao trabajado con un mximo de 24 meses.

Podr encadenar en una empresa contratos temporales?

Como mximo durante 24 meses. A partir del 31 de diciembre, volver estar prohibido mantener a un trabajador ms all de los dos aos con contratos temporales.

Qu ventajas tendrn los jvenes a la hora de lograr contratos?

La reforma quiere que las pequeas y medianas empresas cuenten con jvenes. Por eso, se les permitir tener a los empleados de menos edad con un periodo de prueba de un ao. Adems, la empresa tendr derecho a una deduccin en su cuenta fiscal de 3.000 euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de 30 aos. Habr un perodo de prueba de un ao. El trabajador podr seguir cobrando el 25% de su prestacin por desempleo durante 1 ao y el empresario se podr deducir de la Seguridad Social el 50 % de la prestacin por desempleo del trabajador. Las empresas (de cualquier tamao) que contraten jvenes de menos de 30 aos, tambin tienen bonificacin en las cuotas de la Seguridad Social que abonen por ellos. 1.000 euros en el primer ao de contrato, de 1.100 euros en el segundo y de 1.200 euros en su tercer ao de contrato.

Hay ayudas para contratar a parados de ms de 45 aos?

Hay bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social si se trata de desempleados de larga duracin. La empresa podr ahorrarse 1.300 euros al ao los tres primeros aos de su contratacin.

Qu tendr que hacer la empresa para reducirme la jornada laboral?

La empresa podr realizar un Expediente de Regulacin de Empleo (ERE) que suponga la reduccin de la jornada laboral sin acudir a la Autoridad Laboral, como vena siendo necesario hasta ahora. Aparte de todo lo que se negocie a un nivel superior, el empresario y los representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio propio que se adapte a sus peculiaridades.

Si soy un parado con prestacin, a qu estoy obligado?

La nueva normativa prev que los parados que formen parte de las listas del Inem y estn cobrando las prestaciones puedan "realizar servicios de inters general en beneficio de la comunidad a travs de convenios con las Administraciones Pblicas".

 Si el parado rechaza tres ofertas de trabajo perder la prestacin por desempleo.

Contrato de formacin
Se ampla hasta los 30 aos el contrato de formacin y aprendizaje, hasta que el paro baje del 15%. Despus de bajar del 15 %, la edad mxima ser de 25 aos. Adems, se podr hacer un nuevo contrato de formacin a una persona que haya tenido uno siempre que sea para otro puesto de trabajo, en la misma empresa o en otra diferente. La jornada ser del 75% sobre la fijada en convenio para un puesto similar durante el primer ao y del 85% durante el segundo y el tercero. Por tanto, el salario seguir esa escala, sin que pueda ser inferior a la parte proporcional del salario mnimo (que est congelado en 641 euros mensuales). Esto quiere decir que, durante un periodo indeterminado de tiempo, jvenes de 30 aos (o incluso de 33, pues el contrato podr ser prorrogado hasta tres aos) podrn cobrar 480 euros por su trabajo. Las empresas que a partir de hoy registren contratos de formacin y aprendizaje con jvenes que estn inscritos en el desempleo desde antes del 1 de enero de 2012 podrn beneficiarse durante toda la vigencia del contrato de una reduccin del 100% de sus cuotas empresariales a la Seguridad Social si la empresa tiene menos de 250 trabajadores y del 75% si tiene una plantilla igual o superior .

Las mujeres tienen ventajas a la hora de ser contratadas?

Las empresas de sectores tradicionalmente masculinos cuenta con algunas bonificaciones si contratan mujeres. Si se trata de mujeres de menos de 30 aos, a las reducciones al paro de la Seguridad Social para los jvenes, se les aaden otros 100 euros ms (es decir, 1.100 euros de ayuda el primer ao). Si se trata de mujeres de ms de 45 aos, en paro de larga duracin, la bonificacin de 1.300 euros se eleva a 1.500 euros.

Qu convenio marcar mis condiciones de trabajo?

El de empresa, que primar sobre todos los dems, digan lo que digan empresarios y patronal. Independientemente de lo que se pacte a nivel superior, el empresario y los representantes de los trabajadores pueden consensuar un convenio de empresa. Adems, el Gobierno ha limitado la llamada ultraactividad: a partir de ahora, un convenio slo seguir siendo vlido durante dos aos desde que termina su vigencia. Hasta ahora, el convenio segua en vigor hasta que se negociaba uno nuevo para evitar que los trabajadores perdieran derechos adquiridos. Ahora, decaer a los dos aos de caducar y los derechos y condiciones de los trabajadores tendrn que ser negociados desde cero. De no alcanzar un acuerdo, cualquiera de las partes podr acudir a la Comisin Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonmicos, que nombrar un rbitro y resolver en 25 das

Habr ms flexibilidad interna?

Las empresas podrn descolgarse', es decir, no aplicar, de lo pactado en casi todas las dems materias pactadas en el convenio de referencia (jornada; horario y distribucin del tiempo de trabajo; rgimen de trabajo a turnos; sistema de remuneracin y cuanta salarial; sistema de trabajo y rendimiento; funciones; y mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social. Podr descolgarse "cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si se produce

durante dos trimestres consecutivos". Para aplicar la clusula de descuelgue se requiere en principio un acuerdo entre empresa y trabajadores, pero puede ser que los trabajadores tengan que aceptar la rebaja de sueldo, ya que si la mala situacin persiste un tercer trimestre, la empresa podr hacer despidos objetivos con indemnizacin de 20 das por ao trabajado. El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla, con el fin de facilitar el despido.

Modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo

Se incluye ente las modificaciones substanciales que el empresario puede aplicar la de modificar la cuanta del salario (reduccin de salario) "cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin" para trabajadores que estn cobrando por encima del mnimo marcado por el convenio colectivo. Hasta ahora poda modificar el sistema de retribucin (cambiar salario fijo por salario variable) pero no el importe. En el caso de que estas modificaciones de sueldo se hagan individualmente los empresarios podrn aplicarlas unilateralmente y tan slo tendrn que comunicarlo al trabajador afectado y a sus representantes sindicales con un mnimo de 15 das de antelacin. En el caso de que las modificaciones de sueldo sean colectivas el empresario tendr que abrir un proceso de dilogo con los representantes de los trabajadores. No obstante, en caso de que no se produzca el acuerdo, el empresario podr imponer sus condiciones.

Otros aspectos de la reforma

Las empresas de trabajo temporal podrn actuar como agencias privadas de colocacin por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo. Se estrecha la colaboracin con las mutuas de trabajo para evaluar la incapacidad temporal de los trabajadores. Los organismos y entidades del sector pblico que no sean viables ni se prevea que lo puedan ser en los prximos aos podrn acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar plantillas. Las empresas con beneficios que tienen ms de 500 trabajadores que pongan un ERE en marcha tendrn que asumir parte del coste del desempleo de los afectados que tengan ms de 50 aos. El tipo mximo (100%) lo pagarn las empresas de ms de 2.000 trabajadores cuando pongan en marcha un despido colectivo, el 35% de los afectados tenga ms de 50 aos y sus beneficios superen el 10% de los ingresos. El Gobierno quiere fomentar, asimismo, el uso del contrato a tiempo parcial. Para ello, a partir de ahora, los trabajadores con este tipo de jornada podrn realizar horas extraordinarias, lo que en la prctica dotar a este contrato de ms flexibilidad, ya que el empresario podr completar las horas que marca el contrato con otras extra. La nueva norma no especifica si estas tendrn que pactarse o podrn ser impuestas ni si tendrn que efectuarse inmediatamente antes o despus de la jornada laboral habitual. Todos los trabajadores tendrn derecho a 20 horas de formacin anuales pagadas por la empresa.