NOVEDADES R.D.

LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIADAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
INTERMEDIACIO N LABORAL

PYMES Y AUTONOMOS.

Se autoriza a las Empresas de Trabajo temporal para actuar como agencias privadas de colocacion ,por disponer de una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado laboral.

Cracin del Contrato indefinido de apoyo a los empendedoresempresas de menos de 50 trabajadores, que incluye una deduccin de 3.000 euros para el primer trabajador menor de 30 aos, que est en desempleo. As, el empleado podr cobrar durante un tiempo un 25% de la prestacin de la prestacin de paro y el empleador deducirse el 50% del coste para la empresa. Se permite la realizacin de horas extraordinarias y se contabiliazan para la determinacin de las bases de cotizacin tanto por contingencias comunes como profesionales. Teletrabajo. Se realiza fundamentalmente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este de modo alternativo al centro de trabajo. El acuerdo se formalizar por escrito . Los trabajadores tendrn los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de la empresa. Bonificacin por la conversin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin en indefinidos 500 euros por ao 700 si se conciertan con mujeres.

2.Creacin de una cuenta identificativa de la formacin por beneficiarios de prestaciones por dessempleo. FORMACION

CONTRATACION

1.Reconocimiento nuevos derechos: Derecho a la formacin dirigida al puesto de trabajo, a un permiso retiribuido de 20 horas

IMPULSO CONT. A TIEMPO PARCIAL

FLEXIBILIDAD EN LA ORGANIZACIN

3. Cheque formacin Modificaciones en el contrato de formacin y el aprendizaje: Duracin mnimo de un ao. Se permite recibir la formacin enla propia empresa, no solo en centros acreditados. El trabajador podr ser contratado con este modelo por la misma o distinta empresa para actividades distintas. El tiempo de trabajo no podr ser superior al 75% durante el primer ao o al 85% durante el segundoy el tercer ao. Reduccin de cuotas a la Seguridad Social de los contratos a desempleados incirtos antes del 1/01/2012

TRANSFORMACIO N DE CONTRATOS

ENCADENAMIENT O DE CONTRATOS:

A partir de 1 de enero de 2013 se recuperar el lmite al encadenamiento de contratos temporales

NEGOCIACION COLECTIVA Y DESCUELGUE

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

Desaparacen las categorias dentro del sistema de clasificacin profesional solo se mantienen los grupos profesionales. La empresa podr distribuir la jornada de manera irregular a lo largo del ao el 5% de la jornada de trabajo

Prioridad a los convenios de empresa, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, se podr consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades.En relacin a la 'ultraactividad' de los convenios las partes debern negociar un nuevo convenio en un plazo mximo de dos aos. A partir de esa fecha, el convenio ya no estar vigente. Las empresas que registren cadas en su nivel de ingresos y ventas durante dos trimestres consecutivos la no aplicacin del convenio de mbito superior (descuelgue). En caso de que no exista acuerdo, las partes irn a la solucin extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje. De no ser as, se recurrir a la Comisin Consultiva de Convenios Colectivos nacional o a sus equivalentes autonmicos, que nombrar un rbitro que resolver en un mximo de 25 das. En el caso de Andaluca ser el CARL,( Consejo Andaluz de Relaciones Laborales) Materias objeto del descuelgue se amplan a: JORNADA, DISTRIBUCION DEL TIEMPO DE TRABAJO,REGIMEN DE TRABAJO A TURNOS, SISTEMA DE REMUNERACION, Sistema de trabajo y rendimiento, funciones y mejoras voluntarias en prestaciones de la Seguridad Social.

La encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses duranto un ao u ocho durante dos da derecho a reclamar elascenso.

Se elimina la referencia a cundo debe de entenderse que existen razones econmicas,tcnicas.organizazativas o de produccinque justifiquen un traslado y se permite que en convenio se establezcan prioridades de permanencia a favor de trabajdores con cargas familiares

NOVEDADES R.D. LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIADAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
ERTE Y REDUCCION DE JORNADA

Bonificacin del 50% de las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes de trabajadores afectados por ERE o reduccin Los trabajadores afectados que finalmente sean despedidos tendrn derecho a la reposicn de la duracinde la prestacin por desempleo, con un lmite de 180 das. Se exceptuan de la conciliacin previa . La suspensin o reduccin por causas objetivas no sera de apliacin a las Administracin Pblica Improcedente: Aquellos trabajadores que tengan un contrato indefinido ordinario y sean despedidos de manera improcedente, la indemnizacin ser calculada a razn de 45 das por ao hasta la entrada en vigor de la ley desde esa fecha, a 33 das por aos y un lmite de 24 meses. Despido objetivo por causas econmicas: Cuando de los resultados de

DESPIDO COLECTIVO OTRAS MODIFICACIONES EN MATERIA DE EXTINCION

Se elimina la autorizacin administrativa previa para los ERE suspensivos o de reduccin de jornada, basta la comunicacin a la autoridad laboral.

Se clarifican las causas econmicas y se entender que hay disminucin pesistentedel nivel de ingresos si se produce durante tres trimestres consecutivos

No se exige autoriacion administrativa previa, ni acuerdo con la representacin legal de los trabajadores.

Si el despido afecta a mas de 50 trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin.

Queda exceptuado de conciliacin previa o reclamacin previa

El FOGASA abonar 8 dias de indemnizacion por despidos objetivos en empresas de menos de 25 trabajadores.

EXTINCION DEL CONTRATO

la empresa se despenda una situacin econmica negativa, como la existencia de perdidas actuales o previstas o la disminucin persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entendern disminucin persistente sise produce durante tres trimestres consecutivos El absentismo laboral individual del trabajador deja de estar vinculado al que haya establecido para el conjunto de la plantilla. Desde ahora, bastar con que un trabajador falte de forma justificada e intermitente ms de un 20% de las jornadas a su trabajo durante dos meses o un 25% en cuatro meses para poder prescindir de l. Se permite el despido objetivo por cauas econmicas, tcnicas organizativas o de produccin delpersonal laboral al servicio del sector pblico.
CONCILIACIN FAMILIAR

Slo se abonarn los salarios de tramitacion si el empresario opta por la readmisin o si el despedido es representante de los trabajadores.

La extincin del contrato de directivos de entidades de crdito por incumplimiento grave y culpable no tendr derecho a indemnizacin.

VACACIONES

El permiso de lactancia solo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen. En la reduccin de jornada por guarda legal: jornada diaria.

Cuando el periodo de vacaciones coincida con el permiso de paternidad, se tendr derecho a disfrutarlas cuando termine el permiso de paternidad aunque haya ternminadoel ao natural a que corresponde.

Cuando el periodo de vacaciones coincida con una IT que impida al trabajador disfrutar de vacaciones durante el Los convenvios colectivos podrnestablecer criterios para la concrecin horaria de la reduccinde jornada, en atencin a los derechos de conciliacin de la vidad ao natural a que correesponda el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad siempre que no haya transcurrido ms de 18 meses a partir del ao en que se ha originado. personal , familiar y laboral del trabajdor y las necesidades productivas de la empresa.