PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEPOSITO EL PUNTO DE LA ECONOMIA

LADY DAYANA MERA FERNANDEZ YINETH CERON URBANO LUCEIDA LOPEZ LUCY AMANDA MUOZ

MG (C) YANETH PATRICIA ROSERO.

INSTITUCION UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DEL CAUCA PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS 2011

CONTENIDO INTRODUCCIN GLOSARIO 1. MARCO LEGAL 2. POLTICA DE SALUD OCUPACIONAL 3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 4.1. Generalidades de la Empresa 4.1.1. Identificacin 4.1.2. Descripcin de los procesos productivos, materias primas, equipos, herramientas y productos. 4.1.3. Descripcin de instalaciones locativas 4.2. Organizacin del Trabajo 4.3. Organizacin de la Salud Ocupacional 4.3.1. Recursos Humanos 4.3.2. Recursos Financieros 4.3.3. Recursos Tcnicos 4.3.4. Recursos Locativos 4.4. Niveles de Responsabilidad 4.4.1 Responsabilidad de la alta Gerencia 4.4.2 Responsabilidad del viga de salud ocupacional 4.4.3 Responsabilidad de los empleados 4.5. Comit Paritario de Salud Ocupacional 5. DIAGNSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD 5.1. Diagnstico Integral de Condiciones de Trabajo

5.2. Diagnstico de Condiciones de Salud. 5.3 Plan de anlisis y priorizacin 6. PLANEACIN, ORGANIZACIN, EJECUCIN 6.1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo 6.2. Subprograma de Higiene Y Seguridad Industrial 7. EVALUACIN Y AJUSTE CONCLUSIONES ANEXOS Anexo N 1 lista de chequeo Anexo N. 2 Panorama de Factores de Riesgo GTC 45 Anexo N 3 Diagnostico Anexo N 4 Encuesta

INTRODUCCION

Un talento humano saludable es uno de los bienes ms preciados con que cuenta cualquier empresa y en general una comunidad. Contribuyendo con la productividad y el desarrollo del pas, as como tambin siendo fuente de motivacin, satisfaccin y calidad de vida de la sociedad. El deposito el punto de la economa consciente de la importancia del desarrollo del talento humano y las implicaciones que tiene en este, el concepto de Salud Ocupacional, desea desarrollar a travs de este trabajo el Programa de Salud Ocupacional, en el cual se realiza un diagnstico integral sobre las condiciones de trabajo y salud, proponiendo las polticas adecuadas en el tema, igualmente formula las actividades a realizar en los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.

GLOSARIO

AGENTE: Es el objeto o sustancia causante de la lesin y que por lo general podra haber sido corregido o protegido en forma satisfactoria. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO: Para pensiones especiales: Segn el decreto 1281 de 1994, se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores trabajos de minera subterrnea, de exposicin a radiaciones ionizantes, trabajos que impliquen exposicin a altas temperaturas por encima de los valores permisibles y/o manejo de sustancias comprobadamente cancergenas. ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementacin de los programas de estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitacin contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevencin contra el estrs, controles mdicos, etc. ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan que se produzcan accidentes de trabajo. ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP), RESPONSABILIDADES: son las entidades encargadas de organizar la afiliacin, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones econmicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestacin del servicio mdico efectivo a travs de las entidades promotoras de salud. En relacin con los accidentes de trabajo estn obligadas a vigilar y controlar la aplicacin de las normas, garantizar la prestacin de los servicios de salud y reconocer las prestaciones econmicas que tuvieren lugar. Toda entidad administradora de riesgos profesionales est obligada a realizar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, en las empresas afiliadas. Para este efecto deber contar con una organizacin idnea estable, propia o contratada. AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador. AUSENTISMO: Segn El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Espaa) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra forma, es la

diferencia entre el tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este ltimo sea inferior al primero), lo que es igual al tiempo perdido. BRIGADA DE EMERGENCIA: Debern estar conformadas por personas que aseguren el soporte logstico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones, rutas y alarmas. Estas personas sern entrenadas en extincin de incendios, rescates y salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolucin de problemas, trabajo en equipo y recursos. Los principios de accin de la brigada de emergencias son: unidad, racionalizacin y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de emergencia, prestar los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organizacin, instruccin y mantenimiento del equipo. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los accidentes son: el agente en s, la condicin insegura, el tipo de accidente y el factor personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los accidentes de trabajo. Para su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo, analtico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden implementar programas de capacitacin. El anlisis de las causas de los accidentes de trabajo sirve como informacin estadstica y tcnica. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO: Es un grupo de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la administracin de la empresa, de acuerdo con la reglamentacin vigente (Art. 2 Resolucin 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promocin y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional. CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados como la organizacin, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de las personas. DEMARCACION Y SEALIZACION: La sealizacin se entiende como la herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estmulos, condicionar la actuacin del individuo que la recibe frente a unas circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia constante de la presencia de riesgos. Para que la sealizacin sea efectiva y cumpla su finalidad en la prevencin de accidentes, debe atraer la atencin

de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en prctica. La Demarcacin de las reas de trabajo, circulacin de materiales, conduccin de fluidos, almacenamiento y vas de evacuacin, debe hacerse de acuerdo con las normas contempladas en la legislacin vigente ERGONOMA: Orienta al anlisis de la actividad hacia un encadenamiento de acciones consecuentes y lgicas acordes con las capacidades y necesidades del trabajador y de la empresa. Su propsito fundamental es procurar que el diseo del puesto de trabajo, la organizacin de la tarea, la disposicin de los elementos de trabajo y la capacitacin del trabajador estn de acuerdo con este concepto de bienestar, que supone un bien intrnseco para el trabajador y que adems proporciona beneficios econmicos para la empresa. DAO O LESION. Alteracin adversa para la salud orgnica o funcional, mental y psicolgica. Interferencia con los procesos normales del organismo. FACTOR DE RIESGO. Todo elemento cuya presencia o modificacin, aumenta la probabilidad de producir un dao a quien est expuesto a l. INSPECCION PLANEADA. Recorrido sistemtico por un rea, esto es con una periodicidad, instrumentos y responsables determinados previamente a su realizacin, durante el cual se pretende identificar condiciones subestndar. MEDIDAS DE CONTROL. Estrategias o mecanismos requeridos para un control o minimizacin de los factores de riesgo. RIESGO. Probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar lesiones a las personas, dao a la propiedad y/o alteraciones en el ambiente. SEGURIDAD INDUSTRIAL. rea de la Salud Ocupacional encaminada a la prevencin de la accidentalidad laboral.

1. MARCO LEGAL

En la legislacin nacional se ha considerado la necesidad que tienen las empresas de identificar las condiciones de riesgo para intervenirlas y controlar los factores de riesgo en busca de ambientes de trabajo sanos, a continuacin se hace referencia a algunas legislaciones al respecto: Cdigo sanitario nacional, la ley 9 de 1.979 Ministerio de Salud, por el cual se dictan medidas sanitarias a todo lugar de trabajo, cualquiera que sea la forma jurdica de la organizacin. Estatuto colombiano de seguridad e higiene industrial, Resolucin 2400 de 1979, Ministerio del trabajo y seguridad social. Legisla sobre normas de seguridad industrial que deben cumplir las empresas: establecimiento de normas de seguridad, prevencin de riesgos en general, dotacin de elementos de proteccin personal a los trabajadores. Decreto 614 de 1.984, Ministerio del trabajo y seguridad social. Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas. Resolucin 1016 de 1.989, ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual se fundamenta la organizacin, forma y funcionamiento de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el pas. Resolucin 2013 de 1.986, Ministerio de trabajo y seguridad social. Por el cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits paritarios en los lugares de trabajo. Ley 100 de 1993 y normas reglamentarias.

2. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La empresa no cuenta con una poltica de salud ocupacional establecida por lo cual se plantea la siguiente: EL DEPOSITO EL PUNTO DE LA ECONOMIA. Define como una de sus prioridades la ejecucin y desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional abanderado por su nivel gerencial y el cual tiene como propsito fundamental velar por el completo bienestar fsico, mental y social de sus trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; logrando as minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para bien de la empresa y de sus colaboradores. Para el cumplimiento de esta poltica se tendrn en cuenta los siguientes puntos: Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad Integral. Procurar mantener el bienestar fsico y mental de cada uno de los trabajadores.

Tanto la alta gerencia como el nivel operativo de la empresa sern responsables de mantener un ambiente de trabajo sano y seguro.

3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

OBJETIVOS GENERALES Proporcionar un Programa de Salud Ocupacional dentro de la empresa EL PUNTO DE LA ECONOMIA., con el fin de promover y mantener la salud fsica, mental y social del trabajador. OBJETIVOS ESPECIFICOS Promover, prevenir evaluar y controlar el estado de salud del trabajador en relacin con los factores de riesgo a los que est expuesto. Implementar los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial de acuerdo a los riesgos laborales existentes. Realizar acciones educativas de acuerdo a perfil epidemiolgico con el fin de promover la salud del trabajador Generar condiciones seguras de trabajo en las empresas mediante la participacin activa de los niveles tanto administrativos como operativos.

4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

4.1 GENERALIDADES ACTIVIDAD ECONOMICA EL PUNTO DE LA ECONOMIA., es una empresa privada dedicada a la comercializacin de productos de primera necesidad de la canasta familiar en el municipio de Popayn. RESEA HISTRICA Deposito el punto de la economa es una empresa dedicada a la comercializacin de productos de primera necesidad fundada el 4 de mayo del 2011. Creada Por iniciativa de dos grandes empresarios como lo son Delmy Espinoza y James Rengifo con la firme idea de convertirse en la mayor y mejor empresa distribuidora de productos para el consumo de la canasta familiar y para pequeos empresarios. Esta idea surgi porque en el sector de la esmeralda no exista un deposito que le brindara al cliente la posibilidad de comprar productos que le brindaran comodidad en sus precios tanto para comprar al detal como para comprar al por mayor y se constituy como el hijo pequeo de Nabor Rengifo. MISION Somos una empresa dedicada a la comercializacin de productos de primera necesidad: confiable, eficiente y tica; orientada a satisfacer las necesidades y aspiraciones de nuestros clientes, de forma gil y oportuna. VISION Ser una empresa lder a nivel regional, reconocido por la excelente calidad de los productos que comercializa y por la prestacin del servicio oportuno y eficiente para todos sus clientes y en un plazo de cinco aos consolidarnos como una empresa comercializadora de alto nivel.

4.1.1 IDENTIFICACION

Identificacin Nit Representante Legal Sede Principal Telfono Actividad Econmica ARP

DEPOSITO EL PUNTO DE LA ECONOMIA

890.207.022-1

DELMY LUCIA ESPINOZA CLL 5 N 18 93 8364784 VENTA DE PRODUCTOS DE LA CANASTA FAMILIAR POSITIVA

4.1.2 DESCRIPCIN DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS, MATERIAS PRIMAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y PRODUCTOS Dentro de los procesos del Depsito El Punto de la economa encontramos la distribucin al mayor y detal de productos de la canasta familiar a los habitantes del municipio del cauca y pueblos cercanos. 4.1.3 Descripcin de las instalaciones locativas El deposito el punto de la economa cuenta un local donde se realizan todas las actividades de almacenamiento y venta que se realizan de igual manera en ese mismo lugar se encuentra el rea administrativa de la empresa. 4.2 ORGANIZACIN DEL TRABAJO LOCALIZACION El depsito EL PUNTO DE LA ECONOMIA se encuentra ubicado en calle 5 N 18-93 BARRIO LA ESMERALDA, POPAYAN CAUCA.

NUMERO DE TRABAJADORES NIVEL Administrativo Operativo TOTAL HOMBRES 0 3 3 MUJERES 4 0 4

JORNADA LABORAL Lunes a viernes de 7:00AM a 1:00PM y de 2:00PM a 6:00PM, sbados de 7:00AM a 5:00PM Y domingos de 8:00 AM a 1:00 pm

DESCRIPCIN MAQUINAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS PRINCIPALES EQUIPOS UTILIZADOS Equipos de cmputo Cajas registradoras Vehculos Medio de Comunicacin AREA ADMINISTRATIVA EQUIPOS 3 Computadores 1 fax 2 telfonos 3 cajas registradoras 1 computador HERRAMIENTAS Lapiceros, agendas, portalapiceros y papelera en general. Cinta, cajas lapiceros, agendas

OPERATIVA

TIPO DE CONTRATACIN La contratacin en esta empresa realiza a travs de contratos a trmino indefinido para todo el personal de la empresa.

SEGURIDAD SOCIAL La seguridad social se cancela en las administradoras de salud, pensin que tienen registrados cada uno de los empleados.

4.3 ORGANIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL El depsito el punto de la economa no cuenta con una organizacin en salud ocupacional pero es consciente de la necesidad de su implementacin por lo cual plantea que esta es una herramienta que brinda seguridad integral en el trabajo y que adems es responsabilidad de todos y cada uno

de los integrantes de la organizacin y por consiguiente tienen la obligacin de participar activamente en el desarrollo del programa de Salud Ocupacional. Por lo cual se plantea desarrollar en siguiente organigrama:

GERENCIA GENERAL Asesor Externo SO

Coordinadora Sistemas de Gestin (Coordinadora SO)

Viga

4.3.1 RECURSOS HUMANOS Para el cumplimiento del programa de salud ocupacional y de sus actividades se contara con un viga que velara por la adecuada ejecucin y desarrollo del programa de salud ocupacional. Adicionalmente se tramitara el acompaamiento de personal, para la identificacin de Factores de Riesgo presentes en las diferentes reas de trabajo, siempre orientados bajo las polticas administrativas de la empresa y la supervisin dinmica del viga y la asesora de la Administradora de Riesgos Profesionales. 4.3.2 RECURSO TCNICO. La empresa no cuenta Dentro de los recursos Tcnicos con un manual de funciones Que le permite a cada trabajador tener pleno conocimiento sobre las actividades a realizar. Con lo que s cuenta el deposito es con equipos de cmputo para la realizacin de las Actividades de capacitacin que se requieran en lo relacionado a Salud Ocupacional. 4.3.3 RECURSOS LOCATIVOS.

La empresa no cuenta con la posibilidad de adecuar un lugar para realizar capacitaciones; debido a que las instalaciones no son las adecuadas. 4.3.4 RECURSO FINANCIERO La Empresa, para las actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado, pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente, brinda el apoyo econmico para el desarrollo del programa o evento. 4.4 NIVELES DE RESPONSABILIDAD 4.4.1 RESPONSABILIDAD DE LA ALTA GERENCIA Conocer y liderar el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la empresa. Responsabilizarse en la Implementacin de las actividades planteadas en el Programa de Salud Ocupacional. Incluir en las reuniones los temas referentes al desarrollo de las actividades de Salud Ocupacional. Evaluar peridicamente el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.

4.4.2 RESPONSABILIDAD DEL VIGIA DE SALUD OCUPACIONAL Asumir la direccin del programa de Salud Ocupacional, asesorando a la gerencia en la formulacin de reglas y procedimientos para el desarrollo de las actividades. Plantear soluciones para los problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. Informar peridicamente al gerente de la empresa sobre las actividades y situaciones de Salud Ocupacional que se han desarrollado en la empresa. Asegurar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de la organizacin, ayudndolos para que cumplan con su responsabilidad en Salud Ocupacional. Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para todos los trabajadores. Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos tcnicos tendientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo el personal. Participar activamente en las reuniones en donde se traten temas de Salud Ocupacional. Integrar las actividades de Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, suministrando a estas ideas e informacin para el progreso del Programa de Salud Ocupacional.

4.4.3 RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Cumplir con las normas de Salud Ocupacional establecidas por la ley y por la empresa. Informar al viga de Salud Ocupacional sobre las condiciones y/o acciones inseguras en los lugares de trabajo y presentar sugerencias de correccin. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitacin en Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

4.5 EL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Al ser el deposito el punto de la economa una empresa de menos de 10 empleados no se conformara un comit paritario de salud ocupacional pero contara con un viga que ejercer las mismas funciones que los miembros del comit una vez sea elegido contar con cuatro horas semanales, para desarrollar las funciones de control y vigilancia de la gestin de Salud Ocupacional dentro de la empresa, tiempo que organizarn los trabajadores sin que con ello se eluda la responsabilidad de cada uno de sus puestos de trabajo.

5. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO

5.1DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO En ste se identifican, se ubican y se valoran los diferentes factores de riesgo existentes en la empresa, es el punto relacionado con el Panorama de Riesgos. La valoracin otorgada a cada factor de riesgo sirve para determinar cules son las acciones prioritarias por implementar en el ambiente de trabajo y en las personas. El panorama de factores de riesgo es el instrumento que permite identificar, localizar y evaluar los factores de riesgo en el ambiente laboral, bien sea en forma general cualitativa o cuantitativa, subjetiva u objetiva y en cada proceso de trabajo. El panorama de riesgos ser por lo tanto un sistema abierto de informacin que se puede actualizarse peridicamente. VER ANEXO) 5.2 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Para la elaboracin del diagnstico de condiciones de salud, se lleva a cabo un proceso de recopilacin y anlisis de informacin sobre los perfiles socio-demogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora (hallazgos de enfermedades) y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones de salud (signos y sntomas), a travs de instrumentos como el autorreporte o las encuestas, a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad. Esta informacin tambin se retroalimenta con los hallazgos de los exmenes de ingreso, peridicos y de retiro, controles de botiqun, control de enfermedad comn y profesional.

ENCUESTA PERFIL SOCIODEMOGRAFICO Y MORBILIDAD SENTIDA DEL DEPOSITO EL PUNTO DE LA ECONOMIA

1. EDAD

17% 17% 67%

18 27 aos 28 37 aos 38 _ 47 aos 48 aos o ms

INTERPRETACION. Con los resultados obtenidos podemos observar que un alto porcentaje como lo es el 67% la empresa cuenta con personal entre 18 y 27 aos de edad, y un 17% se encuentra entre los 28y 37 y el mismo porcentaje con una edad de 38 a 47 aos.

2. ESTADO CIVIL

ESTADO CIVIL
0% 17% 17% 67% Casado (a) /Unin libre Separado (a) /Divorciado Viudo (a) Soltero (a)

INTERPRETACION El 67% de los trabajadores de la empresa son solteros, el 17% se encuentra casado o en unin libre y el 17% restante es separado o divorciado.

3. SEXO

33% hombre 67% mujer

INTERPRETACION El 67% del personal que labora en la empresa son mujeres y un 33% son hombre.

4. NUMERO DE PERSONAS A CARGO

NUMERO DE PERSONAS A CARGO

17% Ninguna 17% 67% 1 3 personas 4 6 personas Ms de 6 personas

INTERPRETACION El 67% de los trabajadores de la empresa no tiene ninguna persona a cargo, un 17% tiene entre 1 y 3 personas a cargo, y 17%tiene a su cargo 4 y 6 personas.

5. NIVEL EDUCATIVO

NIVEL DE ESCOLARIDAD
0% 0% 33% 50% 17% primaria secundaria tecnico/tecnologo universitario especialista /maestro

INTERPRETACION La empresa cuenta con el 50% de sus empleados con un nivel de escolaridad universitario, un 33% terminaron la secundaria y un 33% son tcnicos o tecnlogos.

6. TENENCIA DE VIVIENDA

TENENCIA DE VIVIENDA
0% 17% 17% Propia Arrendada 67% Familiar

INTERPRETACION El 67% de los empleados viven en vivienda arrendada, el 17% en vivienda familiar y el 17% en casa propia.

7. USO DEL TIEMPO LIBRE

USO DEL TIEMPO LIBRE

0% 33% 50% 17% 0% Otro trabajo Labores domsticas Recreacin y deporte Estudio Ninguno

INTERPRETACION El 50 % de los empleados usan su tiempo libre en ninguna de las anteriores opciones, el 33% lo hace en labores domsticas y el 17% en el estudio.

8. PROMEDIO DE INGRESOS

PROMEDIO DE INGRESOS (S.M.L.)

0% 17% 0% 0% Mnimo Legal (S.M.L.) Entre 1 a 3 S.M.L. Entre 4 a 5 S.M.L. 83% Entre 5 y 6 S.M.L. Ms de 7 S.M.L.

INTERPRETACION El 83% de los empleados tiene unos ingresos solo del minino legal, y el 17% tiene unos ingresos entre un salario y tres mensuales.

9. ANTIGEDAD EN LA EMPRESA

ANTIGEDAD EN LA EMPRESA
0% menos de un ao de 1 a 5 aos de 5 a 10 aos 100% de 10 a 15 aos mas de 15 aos

INTERPRETACION El 100% de los empleados lleva menos del ao laborando en la empresa.

10. TIPO DE CONTRATACION

TIPO DE CONTRATACIN
0% 0% 0% carrera administrativa contrato a termino indefinido educacion en salud 100% contrato a termino fijo honorarios o servicios profesionales

INTERPRETACION El 100% de los empleados en la empresa son contratados por contratado a trmino indefinido.

11. HA PARTICIPADO EN ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA EMPRESA

HA PARTICIPADO EN ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA EMPRESA

0% 0% vacunacion salud oral examenes de laboratorio y otros examenes medicos anuales ninguna

100%

INTERPRETACION El 100% de los empleados dice no haber participado en ninguna de las actividades descritas en la pregunta.

12. LE HA DIAGNOSTICADO ALGUNA ENFERMEDAD LE HAN DIAGNOSTICADO ALGUNA ENFERMEDAD

0%

si no

100%

INTERPRETACION Al 100% de los empleados no se le ha diagnosticado alguna enfermedad. 13. FUMA

FUMA
0%

si no 100%

INTERPRETACION El 100% de los empleados de la empresa no fuman.

14. CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS

CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS

33% no 67% si

INTERPRETACION El 67% de los empleados no consume bebida alcohlicas en cambio el 33% si lo hace.

15. PRACTICA ALGUN DEPORTE

INTERPRETACION
0% 100%

INTERPRETACION

El 100% de los empleados no practican deporte alguno.

PRACTICA ALGUN DEPORTE

Dolor de cabeza Dolor de cuello, espalda y Dolores musculares Dificultad para algn Tos frecuente Dificultad respiratoria Gastritis, ulcera Otras alteraciones del Alteraciones del sueo Dificultad para concentrarse Mal genio Nerviosismo Cansancio mental Palpitaciones Dolor en el pecho (angina) Cambios visuales Cansancio, fatiga, ardor o Pitos o rudos contnuos o Dificultad para oir Sensacin permanente de Alteraciones en la piel Otras alteraciones no si no

SI

16. INDIQUE CUALES DE LAS SIGUIENTES MOLESTICAS HA EXPERIEMTADO CON FRECUENCIA EN LOS ULTIMOS 6 MESES

NO

Mal genio

Nerviosismo

Dolor de cabeza

Conoce bien los riesgos a los

Cansancio mental

INTERPRETACION
0 SI NO 1 2 3 4 5 6

Dolores musculares

Considera que la iluminacin

Alteraciones del sueo

El ruido ambiental le permite

Dolor de cuello y espalda

Est en contacto con

Dificultad para concentrarse

Considera que los pisos,

En su sitio de trabajo hay

Sensacin permanente de cansancio

Los sitios destinados para el

Su labor genera riesgos de

La altura de la superficie de

La silla es cmoda y permite

Su trabajo le exige

El computador est dotado

Considera adecuada la

Puede abandonar el trabajo

Las tareas que realiza le

Considera que su trabajo es

En su puesto de trabajo

Cuenta con cocina, cafetera,

17. EN EL DESARROLLO DE SU LABOR ENCUENTRA LAS SIGUIENTES CONDICIONES

Entre las dolencias ms frecuentes de los trabajadores del depsito el punto de la economa encontramos:

Existe buen manejo de

Los empleados del depsito el punto de la economa en el desarrollo de su labor encuentran las siguientes condiciones. Iluminacin del puesto adecuada El ruido ambiental le permite mantener una conversacin con los compaeros sin elevar el tono de voz. En su sitio de trabajo hay presencia de polvo en el ambiente Considera que los pisos, techos, paredes, escaleras, presentan riesgo para su salud Las tareas que desarrolla le exigen realizar movimientos repetitivos Su labor genera riesgos de seguridad personal (sociales, naturales y/o riesgos pblicos por desplazamiento Permanece en una misma posicin (sentado o de pie) durante ms del 60% de la jornada de trabajo Considera que el tiempo asignado a la tarea que realiza es adecuado Puede abandonar el trabajo por unos minutos sin necesidad que lo sustituyan Puede variar el ritmo de trabajo sin perturbar la produccin a lo largo de la jornada Su jefe le pide opinin sobre asuntos relacionados con su trabajo Existen baos suficientes en nmero y se les realiza un adecuado mantenimiento, dotacin y aseo La empresa cuenta con agua potable Existe buen manejo de basuras y desechos No Ha recibido capacitacin sobre el manejo de los riesgos a los que est expuesto No Conoce bien los riesgos a los que est sometido en su puesto de trabajo y las consecuencias que pueden acarrear para su salud Los sitios destinados para el almacenamiento no son suficientes, poseen despacio adecuado y los insumos y productos se encuentran bien apilados La silla no es cmoda y permite ajustarlo a su medida No Considera adecuada la distribucin del horario de trabajo, de los turnos, de las horas de descanso, horas extras y pausas No consideran que en su puesto de trabajo necesiten utilizar elementos de proteccin personal

5.3 PLAN DE ANLISIS Y PRIORIZACIN Despus de realizar el diagnostico integrar de las variables de salud y trabajo se plantean las siguientes recomendaciones:

En lo posible dentro del organigrama, salud ocupacional depender directamente de la gerencia. Se debe disear el organigrama de la empresa, donde salud ocupacional en lo posible dependa directamente de la gerencia. En lo posible el rea de salud ocupacional se debe manejar independientemente. el rea de salud ocupacional se deber crear dentro de la empresa para tener un directo responsable de esta actividad. si la empresa cuenta con el recurso, se debe nombrar una persona especialista que conozca el manejo del programa de salud ocupacional se debe nombrar una persona directa y responsable de la aplicacin y cumplimiento del programa de salud ocupacional, preferiblemente profesional del rea. se deben establecer objetivos especficos y responsables directos de esta cultura dentro de la empresa la base de un buen programa de salud ocupacional surge de la preocupacin de la gerencia por el mismo, se recomienda implementarla y difundirla los mandos medios son un canal importantsimo en la transmisin de esta cultura, se recomienda implementarla y difundirla para minimizar al mximo la aparicin de accidentes de trabajo es muy importante arraigar esta cultura en los trabajadores, debe promocionarse permanentemente. es importante que a todo nivel se conozca la poltica en materia de salud ocupacional, se debe dar charla al respecto y/o publicarla en un sitio visible se debe generar un poltica en salud ocupacional hacer charlas o publicarla en sitios visibles para que toda la empresa la conozca se debe actualizar como mnimo una vez al ao y evaluar si coincide con la misin y visin de la empresa los procedimientos deben estar escritos y deben ser conocidos y aplicados por todos se debe disear procedimientos para los sistemas preventivos, publicarse y ser de conocimiento general para ser aplicados deben ser divulgados, por medios escritos, audiovisuales, etc a todo nivel

no solamente es importante conocerlos, si no tambin aplicarlos para que sean efectivos se debe implementar el funcionamiento del comit como est establecido en la resolucin 2013 se debe conformar, registrar, capacitar y reunir como mnimo una vez por mes para dar cumplimiento a la ley se debe actualizar y divulgar el reglamento se debe disear, registrar y publicar el reglamento de acuerdo a la ley se debe disear y desarrollar cumpliendo con el decreto 1016 se debe actualizar, calificar y priorizar el panorama de riesgos se debe disear y valorar y priorizar el panorama de riesgos. se debe disear de acuerdo a proceso productivo de la empresa en lo posible en un flujo grama el equipo debe estar inventariado y clasificado por el tipo de riesgo que generen para los trabajadores deben llevase un inventario y la fichas toxicolgicas de las materias primas se debe tener un archivo de todos los productos peligrosos, e igualmente al ficha tcnica y de seguridad para casos de emergencia se debe implementar de acuerdo a norma se debe implementar un programa de almacenamiento se debe implementar un programa de sealizacin y demarcacin para reas y equipos se debe hacer inspeccin y adecuacin de las salidas y rutas de emergencia de acuerdo a la norma se debe disear, demarcar y sealizar, todas las rutas y salidas de emergencia se debe revisar su contenido, ajustarlo de acuerdo a las normas, tambin diligencias los registros para su anlisis se debe hacer un estudio de acuerdo a la necesidad para su adquisicin, ubicacin y llevar registros. se debe hacer anlisis de consumo. se debe disear y desarrollar un programa de capacitacin con temas especficos se debe manejar el programa con esquemas completos si se necesita se debe implementar un programa teniendo en cuenta los riesgos ocupacionales deben realizarse los registros y analisis peridicamente para identificar en corto tiempo las causas del ausentismo es importante su implementacin y desarrollo por el mismo control de la empresa debe evaluarse peridicamente

0deben implementarse de acuerdo al perfil del cargo se debe realizar una evaluacin de los riesgos de la empresa, buscando determinar el perfil de exmenes ocupacionales requeridos, para monitorear permanentemente el efecto en la salud de los trabajadores se deben evaluar peridicamente se debe disear, desarrollar y evaluar perenemente programas de acuerdo con la identificacin de riesgos que generen enfermedad profesional se deben llevar registros detallados de las ausencias generadas por enfermedad profesional deben disearse normas de seguridad para las operaciones y procesos de alto riesgo desarrollados por la empresa deben disearse procedimientos de seguridad para las operaciones y procesos de alto riesgo desarrollados por la empresa se debe evaluar la capacidad de cubrimiento de los equipos y herramientas se debe realizar un estudio para la adquisicin de equipos y herramientas para el control de incendios se debe disear un programa de inspeccin y mantenimiento peridico deben mantenerse conformados y entrenados los grupos en su totalidad se debe conformar, capacitar y entrenar una brigada de emergencia que atienda en forma oportuna eventos nocivos para las personas, instalaciones y productividad se debe contar con suficientes formatos para reporte sin excepcin se deben reportar todos los accidentes de trabajo, en el formato de ley se debe desarrollar cada uno de los tem del procedimiento de investigacin de accidentes debe establecerse un procedimiento para la investigacin, anlisis y correccin de causas de todos los accidentes se deben desarrollar completos cada uno de los tem del programa de inspecciones se debe establecer un programa para inspecciones de seguridad en el trabajo se debe desarrollar cada uno de los tem del procedimiento de investigacin de incidentes se debe desarrollar cada uno de los tem del programa de mtto preventivo se debe disear un programa que contenga mtto, preventivo de i-ii-iii escaln, para maquinaria, equipos e instalaciones se debe realizar inspecciones y correcciones peridicas se debe llevar registro de entrega y mantenimiento

se debe disear un programa completo para la adquisicin, entrega y mantenimiento de los epp se debe elaborar, desarrollar y evaluar peridicamente el plan de emergencia, debe contener anlisis de vulnerabilidad, plan de evacuacin, se deben hacer simulacros mnimo una vez al ao se deben evaluar peridicamente se deben coordinar los requerimientos de higiene industrian con los programas de vigilancia epidemiolgica la capacitacin debe evaluarse peridicamente y se debe dejar constancia debe generarse un programa general de capacitacin para induccin, re induccin en salud ocupacional y riesgos especficos se debe hacer evaluacin peridica del cumplimiento de disposiciones legales, igualmente incluirse en los contratos
6. PLANEACIN, ORGANIZACIN, EJECUCIN

6.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO DEFINICION Comprende el conjunto de actividades (multidisciplinarias) destinadas a la promocin, prevencin y control de la salud de los trabajadores, para la prevencin de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y control ptimo y rehabilitacin con el fin de evitar secuelas en el individuo. ACCIONES BASICAS La empresa planear y desarrollar actividades que pretendan instruir a todos los trabajadores sobre los alcances del Programa de Salud Ocupacional se desarrollan actividades de capacitacin en prevencin, vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo, generacin de polticas frente al alcoholismo y consumo de sustancias psicoactivas, enfermedades de transmisin sexual, inmunizaciones ocupacionales y todas aquellas orientadas a la promocin y preservacin de las condiciones de salud de los trabajadores. Son actividades de promocin, prevencin y control, dirigidas a la identificacin oportuna de los riesgos que pueden causar enfermedades en el trabajador. Dentro de las actividades que se deben desarrollar, tenemos: EXAMEN MEDICO PREOCUPACIONAL: Los exmenes mdicos pre ocupacionales se realizan teniendo en cuenta:

Enfermedades preexistentes, capacidad del aspirante para el puesto y tarea a desempear. Profesiograma del puesto. Enfermedad predisponente que pueda desarrollar el aspirante en la tarea a la cual vaya a ser aceptado.

Se elabora una historia mdica ocupacional: Es un formato precodificado que contiene antecedentes ocupacionales personales, familiares y estilos de vida (hbitos). El aspirante debe presentar los siguientes exmenes: glicemia, serologa, citoquimico de orina, grupo sanguneo, prueba de embarazo (mujeres), examen clnico general. Adems el aspirante se realizara un examen adicional (es) de ingreso de acuerdo a los riesgos existentes (exmenes peridicos).

EXAMENES PERIODICOS OCUPACIONALES: Se efectan estos exmenes peridicamente con el objetivo de detectar en forma oportuna el comienzo de una enfermedad profesional; su evolucin y su respuesta a los mecanismos de control, o bien, con el fin de garantizar buenas condiciones de salud en el trabajador, para el correcto desempeo de sus funcin. EXAMEN MEDICO DE RETIRO: Este examen tiene como fin establecer el estado fsico del trabajador al retirarse de la empresa para evitar posteriores reclamaciones de los trabajadores por enfermedades de posible origen profesional. PERFILES PSICO-FISIOLGICOS. Permiten ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones fsicas y psicolgicas. ESTADSTICAS DE MORBILIDAD Y AUSENTISMO. Son registros que lleva la empresa y que le permiten conocer las causas de enfermedad de sus trabajadores, con el fin de identificar problemas asociados con el trabajo; igualmente, el nmero de das de ausencia, su frecuencia y los costos que le representan a la empresa. INVESTIGACIN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Con las evaluaciones que se deben hacer sobre las condiciones de salud (fsica y mental) de los trabajadores, se pueden identificar enfermedades, las cuales deben ser atendidas oportunamente e investigadas para evitar su reaparicin. REHABILITACIN. Busca evitar las secuelas definitivas, en caso de producirse una incapacidad para el trabajador. Se orientan para que ste tenga un tratamiento fsico o psquico que le permita, reintegrarse al trabajo y llevar una vida activa en la sociedad. Reubicacin laboral. Permite al empresario y al trabajador utilizar la capacidad laboral disponible de un individuo despus de un accidente o enfermedad profesional, posiblemente en un cargo u oficio diferente al que desempeaba si qued inhabilitado para desarrollarlo adecuadamente. PRIMEROS AUXILIOS. Son actividades tendientes a prestar la primera atencin a un trabajador en caso de accidente o enfermedad sbita. Para esto se requiere hacer la dotacin de botiquines que sea necesaria y la respectiva capacitacin. BOTIQUN El contenido del gabinete es segn las necesidades de la empresa. Fomentos de estilo de vida saludables. La empresa debe incluir informacin de los programas de bienestar y capacitacin a los trabajadores sobre hbitos que le permitirn conservar su salud. Ej: recreacin, deporte, cultura, programas de tabaquismo, alcoholismo, enfermedades de transmisin sexual, planificacin familiar, entre otros. 6.2 SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DEFINICION Est encaminada a prestar una valiosa ayuda en la prevencin de enfermedades originadas a causa del trabajo con tcnicas de reconocimiento, evaluacin y control de esas causas, que garanticen una mnima agresividad ambiental. Como se desprende de esta definicin la Higiene Industrial va ms all de la prevencin de los riesgos profesionales, teniendo como objetivo final la salud del trabajador.

Es una tcnica de actuacin sobre los agentes ambientales derivados del trabajo con el objeto de prevenir las enfermedades profesionales de los individuos expuestos a dichos contaminantes. ACCIONES Intervencin sobre las Condiciones de Trabajo Por medio de ste trabajo se busca la identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que pueden alterar la salud de los trabajadores, ocasionndoles enfermedades y accidentes de trabajo. Mediante las actividades de este nivel de intervencin se establecen todos los mecanismos y medidas de control necesarios para evitar daos o prdidas humanas y econmicas para la empresa. Dentro de las actividades que se deben desarrollar, tenemos: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS. Estas se harn por escrito y se elaboraran en conjunto con los trabajadores o personal contratado que tenga un conocimiento especial en el tema. Son la descripcin de la forma adecuada para realizar su trabajo y el manejo administrativo que su personal le debe dar a cada una de las situaciones que se puedan presentar dentro de su empresa. INSPECCIONES PLANEADAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO. Es la revisin peridica de las reas equipos, herramientas y las instalaciones que permite descubrir los problemas y evaluar los riesgos, antes de que ocurra un accidente. Evaluacin de los factores de riesgo y medidas de prevencin y control de enfermedades y accidentes de trabajo. Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativa (Panorama de Factores de Riesgo) y cuantitativas (estudios de Higiene), la magnitud de los riesgos presentes, para determinar su real peligrosidad. DEMARCACIN Y SEALIZACIN DE REAS. Delimitar o demarcar las reas de trabajo, zonas de almacenamiento, vas de circulacin, sealizacin de salidas de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las mquinas e instalaciones, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. INVESTIGACIN Y ANLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO.

En esta actividad se definen procedimientos para el anlisis, reporte e investigacin de accidentes e incidentes, con el fin de aplicar las medidas correctivas necesarias. ORGANIZAR Y DESARROLLAR UN PLAN PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS. El personal de la empresa debe estar preparado para actuar ante un evento inesperado, para esto se conforman las Brigadas de Emergencia, las cuales deben estar debidamente capacitadas y entrenadas. SANEAMIENTO BSICO. En todos los sitios de trabajo de la empresa, se cumplir con las normas de saneamiento bsico, mediante el suministro de agua potable, red de alcantarillado, disposicin adecuada de residuos y desechos, servicios sanitarios completos y control de plagas y roedores, a travs de fumigaciones peridicas. MTODOS DE ALMACENAMIENTO DE INSUMOS. Permite definir la forma adecuada para guardar los materiales y elementos que la empresa conserva para distribucin o venta.

DOTACIN DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL. De acuerdo al anlisis del panorama de Riesgos de la empresa, se deben establecer cules son los elementos de proteccin personal que necesitan los trabajadores de acuerdo con su ocupacin y oficio, para definir su compra, mantenimiento y dar capacitacin adecuada a los trabajadores sobre su uso.

7. EVALUACIN Y AJUSTE Se realizar una evaluacin peridica, de las actividades planeadas en cada nivel de intervencin. Dicha evaluacin, se establecer cuando se tenga el diagnstico de la empresa y se ligar a la poltica y objetivos propuestos por la compaa, para ello se podrn establecerse en los siguientes trminos: Intervalo de tiempo en el cual se verificar el cumplimiento de las actividades programadas, Establecimiento de criterios bajos los cuales se analizar el cumplimiento de las actividades. Nivel de cumplimiento (parcial o total) Establecimiento de los correctivos necesarios

CONCLUSIONES

El deposito el punto de la economa debe de tomar la salud ocupacional cono una herramienta que le permita un mejor desempeo de sus empleados. Esta empresa debe de implementar el COPASO para poder mejorar las condiciones fsicas y mentales de sus trabajadores. Es indiscutible que trabajar en la prevencin de riesgos, como factor integral de la gestin empresarial, es un aspecto que influye en la productividad y la posibilidad competitiva de las organizaciones del pas. la realizacin de cualquier actividad laboral; ya sea de manera formal o informal, implica por s misma la exposicin a un sin nmero de factores de riesgos, relacionados; ya sea con la naturaleza de la actividad en s, as como con el ambiente en medio del cual se realiza dicha actividad.