No.

Término Significado

Actividad permitida por la ley y considerada legal. Abrir una tienda o

2 Actividad Lícita
trabajar como maestro.

1 Actividades Ilícitas Actividades prohibidas por la ley. Robar o vender sustancias ilegales.

Acuerdos entre dos partes (países, empresas, etc.) para cumplir

Acuerdos
3 ciertos compromisos. Un tratado de comercio entre Guatemala y
Bilaterales
México.

Acuerdos entre más de dos partes para alcanzar un objetivo común.

Acuerdos
4 Un pacto internacional para proteger el medio ambiente firmado por
Multilaterales
varios países.

Puesto o rol que una persona ocupa en una empresa u organización.

5 Cargo laboral
Gerente de Recursos Humanos o asistente administrativo.

Situación en la que una persona queda sin trabajo debido a causas

6 Cesantía externas a su desempeño. Perder el empleo porque la empresa cerró
operaciones.

Proceso mediante el cual se acuerda un empleo entre un trabajador y

Contratación
7 un empleador. Una empresa contrata a un desarrollador de software
laboral
para un proyecto.

Persona o empresa que realiza un trabajo o servicio específico por

8 Contratista
contrato. Un contratista es contratado para construir una casa.
 Acuerdo formal entre empleador y empleado que detalla las
9 Contrato de trabajo condiciones laborales. Un contrato que establece horario, salario y
tareas de un oficinista.

Contrato por plazo Contrato laboral con una duración definida previamente. Contratar a
10
fijo un profesor por 6 meses para un curso específico.

Es un acuerdo laboral que no establece una fecha de finalización. Esto

significa que el contrato estará vigente hasta que el trabajador o la
Contrato por
11 empresa lo decidan romper. Este tipo de contrato puede ser verbal o
tiempo indefinido
escrito, y puede ser a tiempo completo, parcial o para prestar
servicios fijos discontinuos.

Es la rama del derecho que regula las relaciones entre los

trabajadores y los empleadores. Se encarga de establecer las normas
12 Derecho laboral
jurídicas que protegen los derechos de los trabajadores y garantizan
el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

Son normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y

empleadores. Estos derechos son un conjunto de principios que
13 Derechos laborales
garantizar el respeto a la dignidad humana y el equilibrio entre las
necesidades de ambas partes.
 Son derechos humanos que garantizan el bienestar y la dignidad de
las personas. Son derechos fundamentales que el Estado debe
14 Derechos sociales
cumplir para que las personas tengan acceso a servicios básicos como
la educación, la salud, la vivienda y la seguridad social.

Es un proceso de desplazamiento, ya sea a través de una frontera

internacional o dentro de un mismo país, que comprende cualquier
15 Emigración
tipo de movimiento de las personas, independientemente de las
causas

Designa a aquella persona o personas físicas o inmateriales que

16 Empleador otorgan, generan o dan trabajo aun cuando su denominación arcaica
de patrón ha sufrido modificaciones con el paso del tiempo.

Es la capacidad de una institución o norma jurídica para proteger,

17 Función tuitiva emparar y defender a las personas mas vulnerables en una relación
jurídica. Se refiere a algo que guarda, defiende y ampara.

Son un conjunto de normas, procedimientos, criterios y condiciones

Garantías
18 que protegen los derechos de las personas. Estas garantías se
constitucionales
encuentran establecidas en la constitución de un país.
 Es el proceso de trasladar a un país para establecerse en él como
residente habitual. la inmigración puede ser un proceso temporal o
19 Inmigración
permanente. En el caso de la inmigración permanente, la persona se
convierte en ciudadano del país de destino.

Es la persona que contrata o intervienen en la contratación de otra u

20 Intermediario
otras para que presten servicios aun patrón.

La jornada de trabajo en Guatemala es el tiempo en el que un

empleado está a disposición de su empleador para realizar sus tareas.
21 Jornada de trabajo
La duración de la jornada de trabajo se establece en el contrato de
trabajo o en los convenios colectivos.

La jurisdicción es la potestad que tienen los órganos judiciales de

Guatemala para resolver conflictos y administrar justicia. La
22 Jurisdicción
jurisdicción se encuentra regulada en la Constitución Política de la
República y en los códigos procesales.

La legislación es el conjunto de leyes que regulan el funcionamiento

de un Estado o de una materia determinada. En Guatemala, la
23 Legislación
legislación establece las normas que rigen el funcionamiento del
Congreso de la República.
 La libertad de comercio en Guatemala es el derecho de realizar
Libertad de
24 actividades comerciales sin obstáculos ni privilegios del Estado. Está
comercio
establecida en el artículo 43 de la Constitución Política de Guatemala.

La libertad de trabajo en Guatemala se refiere al derecho de las

25 Libertad de trabajo
personas a elegir libremente su trabajo y profesión.

Las limitaciones jurídicas son restricciones que se imponen a los

derechos o a la propiedad para proteger el interés social. En
26 Limitaciones
Guatemala, las limitaciones a la propiedad están establecidas en el
Código Civil, artículos 473 al 484.

Una norma jurídica es una regla de conducta que regula la conducta

27 Norma jurídica humana, dictada por una autoridad legal o judicial. Su objetivo es
asignar deberes, conferir derechos o imponer sanciones.

Las obligaciones patronales en Guatemala son las normas que debe

Obligaciones cumplir un empleador para mantener una buena relación con sus
28
patronales trabajadores y con el exterior. Estas obligaciones se encuentran en el
Código de Trabajo y en las leyes de previsión social.
 El ordenamiento jurídico de Guatemala es el conjunto de normas,
Ordenamiento
29 principios y valores que regulan la organización del poder, las
jurídico
relaciones entre los ciudadanos y las políticas públicas.

El outsourcing es un contrato mercantil que consiste en subcontratar

servicios o tareas a una empresa externa. En Guatemala, el
30 Outsourcing
outsourcing es poco común en los contratos de personal, pero sí en
los de servicios de seguridad.

es una persona o empresa que contrata a uno o más trabajadores

para que realicen un servicio. También se le conoce como empleador,
empresario, jefe, director, mandamás, amo o dueño.
31 Patrono
El patrono es responsable de dirigir, vigilar y remunerar a los
trabajadores. La remuneración puede ser un salario o cualquier otra
forma de retribución.

Son las compensaciones económicas que recibe un trabajador por su

labor, además de su salario. En Guatemala, estas prestaciones están
Prestaciones
32 establecidas en la Constitución Política y el Código de Trabajo.
laborales
Vacaciones anuales, Descansos semanales, Días de asueto, Aguinaldo,
Bono vacacional, Bonificación anual, Indemnización laboral
 es un principio jurídico que establece que la administración de justicia
Principio de debe ser gratuita y accesible para cualquier persona.
33
gratuidad Este principio se basa en la idea de que la justicia debe ser un servicio
a la población, no una fuente de ingresos.

es un derecho humano que garantiza que todas las personas sean

tratadas de manera equitativa, sin discriminación ni favoritismos. Este
principio se aplica en la vida civil, cultural, política, económica y
Principio de
34 social.
igualdad
La Constitución Política de la República de Guatemala consagra en su
artículo 4 que “En Guatemala todos los seres humanos son libres e
iguales en dignidad y derechos.

es un derecho que protege a las personas de represalias por ejercer

sus derechos. Se trata de una garantía que forma parte del derecho a
Principio de
35 la tutela judicial efectiva.
indemnidad
El principio de indemnidad se aplica en diferentes ámbitos, como el
laboral, el penal y el de los derechos fundamentales.
 es un principio jurídico que establece que en caso de discrepancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que se establece en un
documento o acuerdo, se debe dar prioridad a lo que ocurre en la
realidad.
Principio de la
En el caso de las relaciones laborales, el principio de la primacía de la
36 primacía de
realidad se aplica para:
realidad
•Desconocer fraudes al derecho de los trabajadores
•Evitar que se distorsione la realidad del contrato de trabajo
•Garantizar que los derechos y obligaciones de las partes se
establezcan en base a la realidad

establece que las personas no pueden renunciar a sus derechos

constitucionales o legales. Este principio se aplica en el ámbito laboral
para proteger los derechos de los trabajadores.
Algunos ejemplos de derechos laborales irrenunciables son:
Principio
•Salario mínimo
37 irrenunciabilidad de
•Vacaciones
derechos
•Jornada de trabajo establecida
•Aguinaldo
•Indemnización por tiempo servido
•Pago de horas extraordinarias
 es un principio fundamental del derecho laboral que busca proteger
a los trabajadores de abusos por parte de sus empleadores. En
Guatemala, este principio se aplica para compensar la desigualdad
económica entre trabajadores y empleadores.
El principio protector se rige por tres reglas: La regla más favorable,
La regla de la condición más beneficiosa, La regla in dubio pro
operario.
38 Principio protector
La regla más favorable establece que, cuando haya varias normas
aplicables, se debe elegir la que sea más favorable para el trabajador.
La regla de la condición más beneficiosa establece que las nuevas
normas no pueden empeorar las condiciones laborales de los
trabajadores. La regla in dubio pro operario establece que, cuando
una norma tenga varias interpretaciones, se debe elegir la que sea
más favorable para el trabajador.
 se refieren a las acciones que no se pueden realizar por parte de los
trabajadores o los patrones.
Algunas prohibiciones para los trabajadores son:
•Faltar al trabajo sin permiso o causa justificada
•Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de
drogas
•Portar armas durante las horas de trabajo
•Suspender las labores sin autorización del patrón
39 Prohibiciones •Hacer colectas en el lugar de trabajo
•Usar los útiles de trabajo para fines distintos a los que están
destinados
•Acosar sexualmente a otras personas
•Abandonar el trabajo sin causa legal
Algunas prohibiciones para los patrones son:
•Discriminar a los trabajadores por motivos de edad, género, origen
étnico, condición social, religión, discapacidad, entre otros
•Despedir a las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia
 En un lugar de trabajo se prohíben las conductas que atenten contra
la dignidad de los trabajadores, así como las que ponen en riesgo la
seguridad de las personas y los equipos.
Algunas de las prohibiciones en un lugar de trabajo son:
•La violencia física
•El lenguaje hostil, como insultos, gritos o descalificaciones
•La discriminación por motivos de origen étnico, género, edad,
discapacidad, condición social, religión, estado civil, entre otros
•Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
Prohibiciones en
40 •Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia
lugar de trabajo
de drogas
•Tomar de la empresa útiles de trabajo, materia prima o artículos
elaborados sin permiso del empleador
•Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la
autoridad respectiva
•Realizar acoso laboral hacia un compañero, el empleador, un
superior jerárquico o una persona subordinada
•La venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes o
estupefacientes

El trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El

41 Puesto laboral régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de
justicia social.

vínculo legal que une a dos o más personas, generando derechos y

42 Relación jurídica obligaciones recíprocos, de acuerdo con el marco normativo
aplicable.
 es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios
43 Relación laboral personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta
última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

son las personas individuales que ejercen a nombre de éste funciones

Representante del de dirección o de administración, tales como gerentes, directores,
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empleador administradores, reclutadores y todas las que estén legítimamente
autorizadas por aquél.

es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del

cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo
45 Salario vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser
remunerado por éste.
 En sentido estricto, institución jurídica constituida para atender las
prestaciones por desempleo, incapacidad, jubilación y otras
situaciones socio-laborales de necesidad de las personas.
46 Seguridad social
En sentido amplio, sistema o conjunto organizado de prestaciones
destinadas a atender las situaciones de necesidad de las personas,
que incluye la Seguridad Social en sentido estricto y la acción social.

Asociación de trabajadores constituida para la defensa y promoción

47 Sindicatos
de intereses profesionales, económicos o sociales de sus miembros.

48 Subordinado Persona sujeta a otra o dependiente de ella.

conceptos, expresiones o normas que, aunque todavía pueden figurar

en la legislación vigente o en el lenguaje legal, han quedado
Términos desactualizados debido a los cambios sociales, económicos o
49
anacrónicos tecnológicos. Estos términos ya no se ajustan a las necesidades o
realidades actuales y, por lo tanto, pueden ser considerados
obsoletos o inadecuados para la práctica jurídica contemporánea.
 Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus
50 Trabajador servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de
un contrato o relación de trabajo.