Federacin de Servicios Financieros y Administrativos

Porque abarata el despido !!

1) Despido IMPROCEDENTE ms barato:
ANTES Indemnizacin: Mximo: Opcin del empresario: A tener en cuenta: 45 das por ao trabajado 42 mensualidades Readmisin +Salarios de tramitacin o Indemnizacin AHORA 33 das por ao trabajado 24 mensualidades Readmisin o Indemnizacin

El empresario poda evitar los salarios de El empresario slo abonar salarios tramitacin poniendo a disposicin del tra- de tramitacin si decide readmitir = Despido Expres ms barato. bajador la indemnizacin = Despido Expres

Para los contratos realizados con anterioridad a la entrada en vigor de esta reforma (12 de febrero), la indemnizacin de 33 das se aplica desde este da y la de 45 das en los aos anteriores. Ser la limitacin de mensualidades la que se aplicar de diferente forma segn los das acumulados o generados hasta el momento, de forma que podrn darse los siguientes supuestos: 1. 2. 3. Trabajadores que ya tengan acumulado el lmite anterior de 42 mensualidades: se les mantiene dicha limitacin. Trabajadores que superen los 720 das acumulados (24 meses): se les respeta la foto fija que les diera y ser siempre se el lmite que se les aplicar. Trabajadores con menos de 720 das acumulados: se les aplica el nuevo lmite de 24 meses.

2) Despido OBJETIVO ms fcil e injusto:

ANTES AHORA

Causas:

Situacin econmica negativa: prdidas Causas anteriores + disminucin peractuales o previstas o disminucin nivel de sistente nivel de ingresos o ventas, ingresos que afecten a su viabilidad o cadurante tres trimestres consecutivos. pacidad de mantener volumen de empleo La empresa deba acreditar los resultados alegados y justificarlos. La acreditacin se puede limitar a la demostracin de una falta o disminucin de beneficios o facturacin.

Requisitos: A tener en cuenta:

Se pierde tutela judicial: el juzgador no tiene que valorar la proporcin de la medida, simplemente la existencia de la causa.

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DESPIDO OBJETIVO COLECTIVO adems: ANTES Deba autorizarse el ERE por la Autoridad Laboral. AHORA Se suprime la intervencin autorizadora: el empresario decide la ejecucin y condiciones de la misma. Contra la decisin, solo cabr conflicto colectivo y/o demanda individual de cada trabajador/a afectado/a.

Autorizacin:

DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL adems: ANTES Limitado a cuando el ndice de absentismo Faltas de asistentotal de la plantilla supere el 2,5%. cia al trabajo: AHORA El 20% en dos meses (ej:12 das de baja por enfermedad) o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de doce meses (ej: 32 das de baja en todo un ao)

La nueva causa econmica (disminucin de ingresos o ventas durante nueve meses) puede ser, actualmente, de aplicacin en ms del 90% de las empresas por lo que el despido objetivo con una indemnizacin de 20 das por ao trabajado y un mximo de 12 mensualidades ser, probablemente, la forma de extincin generalizada. La supresin de la autorizacin administrativa y la individualizacin del absentismo, afectan gravemente a la proteccin y defensa de los derechos de los trabajadores y limitan muy seriamente su tutela judicial. Las medidas aprobadas en esta reforma, lejos de favorecer la creacin de empleo y la disminucin del desempleo existente, van a contribuir a un uso mayor de la extincin del contrato de trabajo como nica herramienta para reducir costes empresariales y aumentan la amenaza de cambiar trabajadores con derechos por jvenes en precario.

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