Salario mnimo general

El salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.( Art. 90). El salario mnimo se desenvuelve en dos grados: los salarios mnimos generales, y los salarios mnimos profesionales, cada uno de los cuales son salario mnimo, diferenciados nicamente por cuanto los salarios mnimos generales son la base, mientras los salarios mnimos profesionales se elevan sobre el salario mnimo general para cubrir la capacidad y destreza que exige cada profesin. Es la retribucin menor que debe pagarse a los trabajadores en general y a los de las profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mnimos generales son los que corresponden a los trabajos ms simples. Ser el que se considere suficiente, atendiendo las condiciones de cada regin, para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educacin y sus placeres honestos, considerndolo como jefe de familia. (Art. 123 Frac. VI). Colaborado por: Rosario Collado Mafius, como modo de colaboracin para Agendistas.com ] Depende del rea geogrfica en que se trabaje y deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.

Como esta clasificado

De esta manera, los representantes de los trabajadores, empresarios y gobierno pretenden reparar la prdida del poder adquisitivo en los salarios, y generar mayor certeza y seguridad en el empleo, que acarrea una gran confianza en los inversores. Entonces sabemos que, desde el 1 de enero de 2012 el mnimo ser de la siguiente manera: rea geogrfica A: 62.33 pesos diarios rea geogrfica B: 60.57 pesos diarios rea geogrfica C: 59.08 pesos diarios Recordamos que la zona geogrfica A se compone, entre otros lugares, de: Distrito Federal y su rea Metropolitana Baja California Baja California Sur Acapulco Ciudad Jurez Nogales Matamoros Coatzacoalcos La zona geogrfica B incluye: Guadalajara Monterrey Hermosillo Tampico Poza Rica de Hidalgo En el rea geogrfica C estn: Aguascalientes Campeche Coahuila Colima

                   

                

Chiapas Durango Guanajuato Hidalgo Michoacn Morelos Nayarit Oaxaca Puebla Quertaro Quintana Roo San Luis Potos Sinaloa Tabasco Tlaxcala Yucatn Zacatecas

Que es el salario mnimo profesional

Los salarios mnimos profesionales 2012, son para aquellos trabajadores que tienen cierto nivel de conocimiento en determinadas ramas laborales, En cuanto a la Lista de Profesiones, oficios y trabajos especiales a los que se les fijan los salarios mnimos profesionales 2012. El Consejo de Representantes de la Comisin Nacional del Salario Mnimo acord de igual manera otorgar un aumento general a los salarios mnimos profesionales 2012 de las tres reas geogrficas para el 2012 de 4.2 por ciento.

Las diferentes formas para contratar a un empleado

Hay formas tradicionales de contratacin Moomkin y sus entrevistados con xito han implementado y ha compartido con usted. Son agencias de empleo, portales de empleo en lnea , los WOM (boca a boca) o de red y la seleccin de la escuela. Las agencias de empleo Uso de las agencias de empleo para la contratacin de nuevos empleados es muy comn, pero son muy caros. La mayor ventaja es que no hay molestias que participan, como la agencia de empleo se encarga de buscar un candidato adecuado para usted. Por lo general, una primera agencia de pantallas de un candidato y, a continuacin se refiere a l / ella por el trabajo. Con una agencia de empleo, usted puede contratar a un candidato temporalmente y si el candidato encaja a la perfeccin a continuacin, puede contratarlo de forma permanente tambin. Portales de empleo en lnea Hay portales de trabajo en lnea que son gratuitos y de pago tambin. Las cuotas podrn variar dependiendo del sitio. De esta manera, es relativamente ms fcil para que usted pueda contratar a su primer empleado. Esta es la forma ms popular de contratar a un empleado como el alcance de Internet es bastante amplio. La nica desventaja es que usted tiene que gastar una gran cantidad de tiempo en la deteccin y la seleccin del candidato idneo para el trabajo. Este proceso toma mucho tiempo, pero esto sigue siendo el mtodo ms preferido. WOM / Redes Usted puede transmitir una palabra entre amigos, socios de negocios de la familia y conocidos que desea contratar a un empleado. Este proceso a menudo ayuda, como a veces usted termina encima de conseguir la persona adecuada para el trabajo. Sin embargo, esto es ms un juego de azar, como a veces se ven obligados a contratar a una persona que no puede ser apto para el trabajo de otro modo sus relaciones con la gente puede obtener afectados. Campus de la seleccin Esta es una buena opcin si usted est buscando talento nuevo. Una oficina de colocacin de ayuda en todo el proceso, recomendando a los alumnos derechos a la compaa adecuada. Pero tenga en cuenta que estas oficinas de empleo no estn bien equipadas, como las agencias de empleo, ya que no puede hacer frente a los controles de crdito y de antecedentes de los candidatos.

Requisitos de afiliacin
1. 2. 3. 4. 5. Residir en territorio nacional No ser derechohabiente de las instituciones de seguridad social (IMSS, ISSSTE, PEMEX, SEDENA, etc.) Solicitar la afiliacin de la familia de forma voluntaria en los Mdulos de Afiliacin y Orientacin (MAO). Proporcionar la informacin necesaria para la realizacin de la evaluacin socioeconmica de la familia, denominada Cdula de Caractersticas Socioeconmicas del Hogar (CECASOEH) Entregar copia y presentar original de los siguientes documentos: o Comprobante de domicilio o Clave nica de Registro de Poblacin (CURP) de cada integrante de la familia o documento oficial que la contenga. Si no cuenta con ella, copia del acta de nacimiento. o Identificacin oficial con fotografa de la persona que fungir como titular de la familia o Recibo de pago por cuota familiar que corresponda salvo que se trate de familias que por su condicin socioeconmica entren al rgimen no contributivo o Documentacin adicional  Para el caso de familias con hijos de entre 18 y 25 aos de edad se debe presentar constancia de estudios que acredite que se encuentran cursando estudios de educacin media o superior.  Para el caso de familias que ya sean beneficiarias de algn programa de combate a la pobreza extrema del Gobierno Federal debern presentar algn documento que contenga el nmero de folio de beneficiario

Que es un contrato
Un contrato es un acuerdo mutuo que obliga a una parte llamada el vendedor a proveer un producto, servicio o resultado especficos, y a la otra parte, llamada el comprador, a pagar por ellos. Esta definicin es muy fcil de comprender si las cosas van bien. Si las cosas van mal, alguna de las condiciones descriptas arriba no se cumplen. Un contrato puede finalizar por 3 razones 1. Porque se complet: en este caso el vendedor y el comprador cumplieron con sus obligaciones. 2. Por comn acuerdo, a pesar de que no se complet: el vendedor no termin de entregar su producto, servicio o resultado, o el comprador no pag lo que se haba acordado. Ambos estn de acuerdo con esta situacin. 3. Por no cumplimiento: alguna de las dos partes no cumpli con sus obligaciones. No olvidar: el gerente de proyecto es responsable por los contratos, aunque la administracin de stos la realice el departamento de compras o el departamento legal de la empresa.

Que debe redactar un contrato de empleados

Tener un contrato autnomo dependiente significar que se tendr que registrarse en el plazo de un ao desde la entrada en vigor de la ley, adems de constatar ciertos puntos de gran importancia con el cliente. Entre los derechos laborales del trabajador dependiente, se deber identificar y aclarar elementos de gran importancia al momento de elaborar un contrato, ya que dar alguna clase de tranquilidad mientras se desempee el desarrollo del trabajo. Precisar los elementos que configuran la condicin de autnomo dependiente. Objeto y causa del contrato. El rgimen de interrupcin anual de la actividad, del descanso semanal y duracin mxima de la jornada de la actividad. El acuerdo de inters profesional que en su caso sea de aplicacin. Fecha de comienzo de las prestaciones y duracin de las mismas. Cuanta de indemnizacin que tenga el trabajador autnomo o cliente por extincin de contrato. La manera en la que mejorarn la efectividad en la prevencin de riesgos laborales. Condiciones contractuales que se aplicarn si el autnomo deja de ser dependiente.

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Contrato de relacin trabajo

La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.