Pensamiento Social de la Iglesia

LMV 2:00 PM

Sntesis Tercer Parcial Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia (305-322)

Ethel Alvarado Molano 276617 Luis Guillermo Linaje Falcn 147937

Portada Ethel Alvarado Molano Luis Linaje Falcn Introduccin Desarrollo Conclusin Bibliografa Exposicin

San Pedro Garza Garca 06 Noviembre 2011

Introduccin: En este trabajo se realiza una sntesis de la lectura realizada del Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia. Se abarcan los prrafos que van del 305 al 322, los cules estn enfocados en temas laborales, as como en las problemticas tecnolgicas que agobian y/o benefician al mundo de los trabajadores actualmente; como por ejemplo el fenmeno de la Globalizacin. Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia VI. SOLIDARIDAD ENTRE LOS TRABAJADORES (305-322) a) La importancia de los sindicatos 305: Las condiciones y derechos de los trabajadores han sido siempre un tema de soluciones complicadas; por tal motivo las asociaciones sindicales son necesarias, adems estas tambin promueven la solidaridad entre los mismos y fomentan el bien social en general. 306: La DSI seala que las relaciones laborales deben estar basadas en la colaboracin, y que a su vez los sindicatos deben verse como una herramienta de lucha por la justicia social, pero as mismo estos no deben abusar de los instrumentos de lucha. 307: Los sindicatos no deben tomar forma de partido poltico, ni estar muy comprometidos con estos ya que su labor es defender los derechos de los hombres de trabajo, y al estar sometidos a algn partido poltico esta labor se puede ver quebrantada. b) Nuevas formas de solidaridad 308: La globalizacin ha trado consigo nuevos problemas labrales tales como; la fusin de empresas, desempleo, inmigrantes, entre otros. Por lo tanto se necesita que los sindicatos adquieran nuevas y ms modernas formas de actuar. 309: En esta bsqueda de los sindicatos acerca de una nueva manera de operar, la DSI afirma que stos deben buscar mecanismos orientados tambin a la produccin de riquezas y a la creacin de ambientes culturales y econmicos aptos para que todos aquellos que deseen ejercer su derecho al trabajo lo hagan con dignidad. VII. LAS RES NOVAE DEL MUNDO DEL TRABAJO a) Una fase de transicin epocal 310: Aunque previamente se menciona que la globalizacin trajo consigo nuevos problemas laborales, tambin cabe recalcar que este fenmeno no es bueno ni malo en si, sino que ms bien depende del uso que le de el ser humano.

311: Los cambios en la estructura del trabajo repercuten en la vida de las personas y las comunidades, ya que se van modificando las condiciones materiales, la cultura y los valores. 312: La globalizacin de la economa trajo consigo la liberacin de los mercados, la acentuacin de la competencia, el crecimiento de empresas especializadas en el abastecimiento de productos y servicios, lo cual requiere una mayor flexibilidad en el mercado de trabajo y en la organizacin y gestin de los procesos productivos. Sin embargo no debemos ver a los cambios del mercado de trabajo como una consecuencia del cambio del trabajo mismo, sino ms bien como una de sus causas. 313: En los pases ms desarrollados se est pasando de una economa de tipo industrial a una economa ms centralizada en los servicios y en la innovacin tecnolgica. Esta innovacin favorece a la creacin de nuevas profesiones y empleos. 314: las transicin en curso significa el paso de un trabajo dependiente a tiempo indeterminado entendiendo como puesto fijo a un trabajo caracterizado por una pluralidad de actividades laborales; un mundo laboral compacto definido y reconocido a un universo de trabajos variados fluidos rico de promesas pero tambin cargado de preguntas inquietantes ante la creciente incertidumbre de las perspectivas de empleo. La inseguridad y la precariedad no afecta solamente a la condicin laboral de los hombres que viven en los pases ms desarrollados, si no tambin y sobre todo a las realidades econmicamente menos avanzadas del planeta , los pases en vas de desarrollo y los pases con economa en transicin esto tambin es afectado por vastos y radicales cambios culturales y estructurales en contexto frecuentemente privados de soportes legislativos formativos y de asistencia social. 315: la descentralizacin productiva que asigna a empresas menores mltiples tareas anteriormente concentradas en las grandes unidades productivas robustece y da nuevo impulso a la mediana y pequea empresa. Muchas actividades que ayer requeran trabajo dependiente de hoy son realizadas en formas nuevas que favorecen el trabajo independiente y se caracteriza por una mayor componente de riesgos y de responsabilidad. El trabajo en las pequeas y medianas empresas el trabajo artesanal y el trabajo independiente pueden construir una ocasin para hacer mas humana la vivencia laboral ya sea por la posibilidad de establecer relaciones interpersonales positivas en comunidades de pequeas dimensiones. 316: En los pases en vas de desarrollo se ha difundido en estos ltimos aos el fenmeno de la expansin de actividades econmicas que representa una seal de creacin econmica prometedor pero plantea problemas ticos y jurdicos. Los niveles de productividad renta y tenor de vida son extremada

mente bajos y con frecuencia se revelan insuficientes para garantizar que los trabajadores u sus familiares alcancen un nivel de subsistencia. b) Doctrina social y res novae 317: El hombre puede y debe de hacerse cargo creativa y responsablemente de las actuales innovaciones y reorganizaciones de manera que contribuyan al crecimiento de las personas de la familia de la sociedad y de toda la familia humana es importante para todos recordar el significado de la dimensin subjetiva de trabajo ala que la doctrina social de la iglesia ensena a dar la debida prioridad por que el trabajo humano procede directamente de personas creadas a imagen de dios y llamados a prolongar unidades y para mutuo beneficio la obra de la creacin dominado la tierra. 318: De esta realidad concreta debe derivar tambin el impulso para superar sin demora los horizontes tericos y los criterios operativos estrechos e insuficientes respecto ala dinmicas actuales intrnsecamente incapaces de identificar las apremiantes y concretas necesidades humanas en toda su extensin que van mas all de las categoras meramente econmicas. La persona humana emparede la aventura de las transformaciones de las cosas mediante su trabajo para satisfacer necesidades y carencias ante todo material pero lo hace siguiendo un impulso que la empuja siempre. 319: Combinacin de las formas histricas en la que se expresa el trabajo humano pero no deben cambiar sus exigencias permanentes que se resumen en el respeto de los derechos inalienables del hombre que trabaja. Cuando ms profundos son los cambios tanto ms firme debe ser el esfuerzo de la inteligencias y de las voluntad para tutelar. 320: La solucin de las vastas y complejas problemas del trabajo que en algunas areas adquieren dimensiones dramticas exige la contribucin especifica de los cientficos y los hombres de cultura que resulta prcticamente importante para la eleccin de soluciones justas. A ellos corresponde la delicada tarea de leer e interpretar los fenmenos sociales con inteligencia y amor 321: Urge un ambiente de globalizacin de la solidaridad a las naciones menos favorecidas, esto se puede lograr mediante el restablecimiento de la justa jerarqua de valores y colocando en primer lugar la dignidad de la persona que trabaja. 322: El trabajo tiene una dimensin universal ya que est fundado en el carcter relacional del hombre. Las tcnicas, especialmente electrnicas, han permitido ampliar este aspecto relacional del trabajo a todo el planeta, imprimiendo a la globalizacin un ritmo particularmente acelerado. El fundamento ltimo de este dinamismo es el hombre que trabaja, es siempre el elemento subjetivo y no el objetivo.

Conclusiones Me puedo dar cuenta cmo aunque existan regulaciones legales sobre las condiciones de trabajo, muchas veces las personas no desempean sus labores en las condiciones ms dignas posibles. Por tal motivo se han creado organismos que luchan por condiciones de justicia laboral llamados sindicatos. Sin embargo debido a fenmenos como la globalizacin, se han producido muchos cambios en la estructura tradicional del trabajo, as como en los valores y cultura de las personas; por tal motivo los sindicatos tambin se ven obligados a ir modificando su forma de luchar dentro de las sociedades. Yo Ethel Alvarado Molano declaro haber realizado este trabajo con estricto apego al cdigo de Honor de la Udem. Yo opino como dice en un prrafo que tenemos que hacer mas humana la vivencia laboral ya sea por la posibilidad de establecer relaciones interpersonales positivas en comunidades de pequeas dimensiones y tambin debemos promover el trabajo en las pequeas y medianas empresas el trabajo artesanal y el trabajo independiente en los pases en vas de desarrollo se ha difundido en estos ltimos anos el fenmeno de la expansin de actividades econmicas. Yo Luis Guillermo Linaje Falcn declaro haber realizado este trabajo con estricto apego al cdigo de Honor de la Udem.