1 QUE ES LA CONDUCTA EN UN INDIVIDUO La conducta es un conjunto de actos de un hombre o un animal, exteriores y visibles para su observador.

La conducta de un hombre revela, ms que sus palabras, sus verdaderos pensamientos, sus propsitos y sus ideales. 3 QUE ES ADMINISTRACION DE EMPRESA la administracin se define como el proceso de disear y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio. 4 LA ADMINISTRACION DE RELACIONES LABORALES la ciencia social o Tecnologa Social y tcnica encargada de la planificacin, organizacin, direccin y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnolgicos, el conocimiento, etc) de la organizacin, con el fin de obtener el mximo beneficio posible; este beneficio puede ser econmico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organizacin. 6 QUE E SLA REVOLUCION INDUSTRIAL La Revolucin industrial estuvo dividida en dos etapas: La primera del ao 1750 hasta 1840, y la segunda de 1880 hasta nuestros tiempos. Todos estos cambios trajeron consigo consecuencias tales como: Demogrficas. Traspaso de la poblacin del campo a la ciudad (xodo rural) Migraciones internacionales Crecimiento sostenido de la poblacin Grandes diferencias entre los pueblos Independencia econmica Econmicas. Produccin en serie Desarrollo del capitalismo Aparicin de las grandes empresas Intercambios desiguales Sociales. Nace el proletariado Nace la Cuestin social Ambientales. Deterioro del ambiente y degradacin del paisaje Explotacin irracional de la tierra. A mediados del siglo XIX, en Inglaterra se realizaron una serie de transformaciones que hoy conocemos como Revolucin industrial. 7 QUE ES INICIATIVA Y PERSONALIDAD

Iniciativa es Acto de adelantarse a comenzar a efectuar algo antes que los dems; Capacidad propia del individuo para actuar as.
La personalidad es un constructo psicolgico, con el que nos referimos a un conjunto dinmico de caractersticas de una persona. . 8 QUE ES TEMPERAMENTO Es la peculiaridad e intensidad individual de los afectos psquicos y de la estructura dominante de humor y motivacin. El trmino proviene del latn temperamentum: medida. Es la manera natural con que un ser humano interacta con el entorno. 9 CUALES ONS LAS CAUSAS DE LA REVOLUCION INDUSTRIAL

La Revolucin industrial estuvo dividida en dos etapas: la primera del ao 1750 hasta 1840, y la segunda de 1880 hasta 1914. Todos estos cambios trajeron consigo consecuencias tales como:

1.

Demogrficas: Traspaso de la poblacin del campo a la ciudad (xodo rural) Migraciones internacionales Crecimiento sostenido de la poblacin Grandes diferencias entre los pueblos Independencia econmica Econmicas: Produccin en serie Desarrollo del capitalismo Aparicin de las grandes empresas (Sistema fabril) Intercambios desiguales Sociales: Nace el proletariado Nace la Cuestin social

2. 3.

4. Ambientales: Deterioro del ambiente y degradacin del paisaje Explotacin irracional de la tierra.

10 CONCPTO SOBRE EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

La incorporacin de la mujer al trabajo, aunque ayudada por los movimientos feministas que empezaron a surgir en el siglo XIX, lleg de una forma algo repentina, y por una causa de fuerza mayor: la Segunda Guerra Mundial. Y es que, mientras los hombres se dejaban la vida en los frentes, eran las mujeres quienes tenan que seguir con sus trabajos para que la sociedad siguiese siendo productiva. As, un gran nmero mujeres, de los pases aliados principalmente, dej las tareas del hogar y se lanz al mundo laboral.
12 QUE SE CELEBRA EL 1 DE MAYO. El Da Internacional de los Trabajadores o Primero de Mayo, es la fiesta de los trabajadores en sentido general, se celebra en muchos de los pases. 14 QUE ES FONDO DE RESERVA

Los Fondos de Reserva son el equivalente a un mes de sueldo o salario, por cada ao completo de trabajo que se acumula luego de cumplido el primer ao de servicio en una misma empresa.
15 EN QUE CONSISTE EL FONDO DE RESERVA Y CUANDO UN SERVIDOR TIENE DERESCHO AL MISMO

Tiene derecho a este beneficio todo trabajador que ha prestado sus servicios por al menos un ao en la misma empresa. A partir del mes 13, el empleado tiene derecho a que su empleador le abone directamente o a travs del IESS el equivalente a un doceavo de su sueldo o salario. El pago de la remuneracin de aportaciones para todos los trabajadores es mensual a partir del mes de agosto de 2009, el cual lo recibir directamente de su empleador, o si lo decide se acumular como hasta ahora a travs del IEES
16 QUE SON LAS ECUACIONES

En matemticas, una ecuacin es una igualdadnota 1 entre dos expresiones algebraicas, denominadas miembros, en las que aparecen valores conocidos o datos, y desconocidos o incgnitas, relacionados mediante operaciones matemticas. Los valores conocidos pueden ser nmeros, coeficientes o constantes; y tambin variables cuya magnitud se haya establecido como resultado de otras operaciones. Las incgnitas, representadas generalmente por letras, constituyen los valores que se pretende hallar. Por ejemplo, en la ecuacin:

17 QUE ES DESAHUCIO

es la denominacin que recibe el aviso de terminacin de ciertos contratos de tracto sucesivo, tales como el arrendamiento y el contrato de trabajo. En Espaa, el trmino juridico desahucio se utiliza cuando se procede a privar al inquilino de la posesin (uso del inmueble) mediante una resolucin judicial por un incumplmiento del contrato de arrendamiento ( falta de pago de la renta o cualquier otro incumplimiento contractual). En ocasiones desahucio se utiliza como sinnimo de desalojo o de la indemnizacin por despido, dado que una orden judicial de desahucio tiene como finalidad el desalojo de los arrendarios de una vivienda. En Espaa, el trmino desahucio se utiliza para hacer referencia en exclusiva al desalojo de los inquilinos de una vivienda o local comercial por orden judicial.
22 TIPOS DE INCAPACIDAD DEL TRABAJO
NCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA Aquella situacin en que se encuentra el trabajador que, por causa de enfermedad o accidente, est imposibilitado con carcter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria. (La salud puede ser restablecida)Duracin mxima 12 meses prorrogables por otros seis.Prestacin: 60% 75% de la base reguladora. Incompatible con cualquier trabajo INVALIDEZ PROVISIONAL Al terminar el periodo de ILT y el trabajador siga imposibilitado para el trabajo, cuando se prevea que la invalidez no va a tener carcter definitivo.Duracin mxima 6 aos desde el inicio de la ILT.Prestacin: 75% de la base reguladora. Incompatible con cualquier trabajo INVALIDEZ PERMANENTE Situacin del trabajador que despus de haber estado sometido a tratamiento y haber sido dado de alta mdicamente, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL para la profesin habitual (IPP) Ocasiona al trabajador una disminucin no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesin que ejerce, sin impedirle realizar las tareas fundamentales. Prestacin: cantidad equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora, se cobra en una nica vez. Compatible con trabajo de distinta profesin o la misma con disminucin no inferior al 33% del rendimiento. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL para la profesin habitual (IPT) Inhabilita al trabajador para la realizacin de su profesin habitual, pero le permite dedicarse a otra distinta. Prestacin: pensin vitalicia de 55% de la base reguladora. Compatible con un trabajo distinto de su profesin, no pierde la pensin y puede cobrar desempleo. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (IPA) Inhabilita por completo al trabajador para toda profesin u oficio. Prestacin: pensin vitalicia del 100% de la base reguladora. No impide el desempeo de las actividades, lucrativas o no, compatibles con el estado del invlido y que no representen cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisin. Incompatible con el subsidio de desempleo. GRAN INVALIDEZ (GI) Situacin del trabajador afectado de IP y que necesita de la asistencia de otra persona para realizar los actos ms esenciales de la vida. Prestacin: pensin vitalicia del 100% de la base reguladora. Se incrementa en un 50% destinado a remunerar a la persona que atiende al invlido. Incompatible con el subsidio de desempleo. Permite el desempeo de las actividades compatibles con su estado 23 QUE SON PRESTACIONES ECONOMICAS

Los trabajadores que sufran un accidente laboral, un accidente de trayecto o una enfermedad profesional, tienen derecho a percibir las Prestaciones Econmicas fijadas por la Ley 16.744. Para otorgar las prestaciones econmicas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, stas se clasifican en las siguientes categoras, segn los efectos que produzcan: SUBSIDIO: En caso de Incapacidad Temporal del accidentado. SUBSIDIO ms INDEMNIZACIN O PENSIN: En caso de Invalidez Parcial del accidentado. SUBSIDIO ms PENSIN: En caso de Invalidez Total del accidentado. SUBSIDIO ms PENSIN: En caso de Gran Invalidez del accidentado. PENSIN DE SUPERVIVENCIA: En caso de Muerte del accidentado.

24 QUE ES SUBSIDIO

Prestacin pblica asistencial de carcter econmico y de duracin determinada. Subsidio de desempleo. Contribucin impuesta al comercio y a la industria. Nic. Baja temporal que se otorga a un trabajador en caso de enfermedad, sin dejar de percibir un sueldo. Cierto auxilio concedido por la Sede Apostlica a los reyes de Espaa sobre las rentas eclesisticas de sus reinos.

En el lenguaje econmico corriente, los subsidios son aplicados para estimular artificialmente el consumo o la produccin de un bien o servicio. Son los mecanismos contrarios a los impuestos. 29 QUE ES SELECCIN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de seleccin. Esta fase implica una serie de pasos que aaden complejidad a la decisin de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes. El proceso de seleccin consiste en una serie de pasos especficos que se emplean para decidir qu solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisin de contratar a uno de los solicitantes. 32 QUE ES AUTORIDAD la autoridad es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad. Por lo general se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando. La autoridad tambin es el prestigio ganado por una persona u organizacin gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia. La autoridad suele estar asociada al poder del estado. Los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar rdenes, que deben ser acatadas siempre que acten con respecto a las leyes y normas vigentes. La autoridad por lo tanto es una forma de dominacin ya que exige o pide la obediencia de los dems. Sin obediencia no existe la autoridad. Si seguimos la definicin del Diccionario de la Lengua, la autoridad es: "Potestad, facultad. Poder que tiene una persona sobre otra que le est subordinada 33 QUE ES ECONOMIA Economa con el sentido de patrimonio, "administrar") es la ciencia social que estudia el comportamiento econmico de agentes individuales produccin, intercambio, distribucin y consumo de bienes y servicios, entendidos estos como medios de satisfacer necesidades humanas y resultado individual o colectivo de la sociedad. Otras doctrinas ayudan a avanzar en este estudio: la psicologa y la filosofa intentan explicar

cmo se determinan los objetivos, la historia registra el cambio de objetivos en el tiempo, la sociologa interpreta el comportamiento humano en un contexto social y la ciencia poltica explica las relaciones de poder que intervienen en los procesos econmicos.