II ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA 2012, 2013 Y 2014 (BORRADOR DE EXPLICACIONES DE CONTENIDOS EN LA COYUNTURA ECONMICA DE LA CRISIS Y LAS

CIRCUNSTANCIAS QUE CONDICIONAN EL ACUERDO Y LAS PERSPECTIVAS DE FUTURO)

LAS DEBILIDADES DE NUESTRO SISTEMA PRODUCTIVO Y DEL MARCO LABORAL DE RELACIONES DE TRABAJO La no sustitucin del modelo econmico espaol basado en el ladrillo y en los empleos de baja cualificacin, quedando lejos los proyectos de alcanzar un modelo de economa sostenible. (NO HAY UN MODELO ECONMICO ALTENATIVO A CORTO PLAZO) La persistencia de la crisis econmica y del empleo desde el ao 2008, han debilitado nuestro sistema econmico, social y poltico, generando desconfianza e incertidumbre. (SE DEBILITA LA CONFIANZA CIUDADANA EN LAS INSTITUCIONES DEMOCRTICAS) El que haya quedado sin sancionar la responsabilidad contrada por los organismos y entidades financieras en el origen de la crisis, ha generando desconfianza en las soluciones colectivas y solidarias y provocado un repliegue ciudadano haca objetivos conservadores y de carcter individualista, como son los nacionalismos y el proteccionismo de los Estados. (LA INCERTIDUMBRE ANTE EL FUTURO HA PUESTO EN CUESTIN LAS RESPUESTAS SOLIDARIAS ANTE LA CRISIS) La crisis del sistema financiero, cuya solucin se LAS AMENAZAS QUE SE CIERNEN SOBRE LA ECONOMA ESPAOLA Y SOBRE LAS RELACIONES LABORALES La presin desde las instancias conservadoras de acometer reformas radicales del ordenamiento laboral en perjuicio de los derechos de los trabajadores, al responsabilizar a las normas de vigentes de la culpa del alto nivel de desempleo espaol. (EL PENSAMIENTO CONSERVADOR HA LOGRADO INSTITUCIONALIZAR COMO VERDAD INCUESTIONAIBLE LAS SUPUESTAS DEFICIENCIAS DEL MARCO LABORAL COMO CAUSA DEL DESEMPLEO, DESPLAZANDO EL PUNTO DE MIRA DE LAS DEFICIENCIAS DEL SISTEMA PRODUCTIVO Y FINANCIERO) El estancamiento econmico y la recada en una nueva fase recesiva podr tener una nueva incidencia en el desempleo. (LAS NEGATIVAS PERSPECTIVAS DE LAS EMPRESAS NO SOLO IMPEDIRN LA CREACIN DE EMPLEO, SINO QUE DIFICULTARN SU PROPIO MANTENIMIENTO) El ajuste brutal del dficit pblico siguiendo las orientaciones de la UE, y la normativa sobre estabilidad presupuestaria en desarrollo del artculo 135 de la Constitucin, puede provocar que el diferencial espaol de gasto social con la media de la UE siga incrementndose. (DE NO 1

posterga permanentemente, est impidiendo que la financiacin llegue a las empresas, a los emprendedores, trabajadores autnomos, y las familias, (EL SISTEMA FINANCIERO RESPONSABLE DE LA CRISIS ES TAMBIN RESPONSABLE DE SU ALARGAMIENTO EN EL TIEMPO) El perfil conservador de los gobiernos de los Estados miembros de la Unin Europea, y la posicin hegemnica de Alemania, est impidiendo solucionar la crisis de la deuda soberana y generar polticas de impulso de la actividad econmica en la Unin, lo que est en el origen del incremento del desempleo. (LOS INTERESES NACIONALES ALEMANES ESTN LLEVANDO A LA RECESIN ECONMICA EN EUROPA ) La radicalidad de las polticas de ajuste econmico, basadas en el control del dficit y de la deuda pblica, han dejado en un lugar marginal en la agenda de los gobernantes el Estado del Bienestar, abandonando la defensa de los derechos de los ms dbiles ante situaciones de necesidad. (LOS INTERESES DE LAS CLASES ECONMICAS DOMINANTES ESTN DANDO AL TRASTE CON LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES PBLICAS UNIVERSALES, SUFICIENTES Y GRATUITOS) El mantenimiento de un nivel de precios en Espaa de productos y servicios ms altos que los existentes en los pases de nuestro entorno, y en la UE, son causa de la perdida de

ADOPTARSE MEDIDAS QUE REORIENTEN LAS POLITICAS PBLICAS, LAS MEDIDAS DE RECORTE DEL GASTO PBLICO Y SOCIAL PUEDEN ALEJAR A ESPAA DE LOS NIVELES DE BIENESTAR EUROPEOS) Que por falta de estmulos a la actividad econmica, las empresas para hacer frente las negativas perspectivas de la produccin, se inclinen por el ajuste de los costes de las empresas por la va del empleo, ya despidiendo a ms trabajadores, ya degradando sus condiciones de trabajo. (LA NUEVA FASE RECESIVA DE LA ECONOMA PUEDE CONDUCIR A UNA INTENSA DESTRUCCIN DE PUESTOS DE TRABAJO O A LA DEVALUACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO) La prolongada coyuntura de la crisis est siendo utilizada para plantear no ya soluciones temporales adecuadas a la excepcionalidad del momento, sino de carcter estructural, con la finalidad de incrementar el poder de direccin empresarial en detrimento de los derechos colectivos de los trabajadores, para que las condiciones de trabajo sean fruto de la voluntad discrecional del empresario. (SE HA VISTO POR LA CLASE EMPRESARIAL LA MANERA DE MANTENER SUS MRGENES DE NEGOCIO Y DE BENEFICIOS A COSTA DE LA RENTA Y DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORE, TOMANDO COMO EXCUSA LA CRISIS, Y DE ROMPER A SU FAVOR EL EQUILIBRIO EN LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS 2

competitividad de nuestra economa, y motivo de la perdida de poder adquisitivo de los salarios (LA INFLACIN COMPARATIVAMENTE MS ALTA EN ESPAA QUE LOS PASES CON LOS QUE COMPETIMOS CONSTITUYE UNA DE LAS DEBILIDADES MAS IMPORTANTES DE NUESTRO SISTEMA PRODUCTIVO) El sistema fiscal espaol es injusto, en cuanto no distribuye equitativamente las cargas tributarias con arreglo a la capacidad econmica real de los ciudadanos, y es muy insuficiente, en trminos comparativos con los pases de la UE, para atender al gasto pblico (EL ERARIO PBLICO EST SOPORTADO FUNDAMENTALMENTE POR LAS RENTAS DEL TRABAJO DE LAS CLASES MEDIAS Y BAJAS) El tamao de las empresas es en Espaa muy pequeo en comparacin con los pases de la UE, y de aqu la especial dificultad de los productos espaoles a la hora de competir en un entorno internacional cada vez ms global. (EL TAMAO DE LAS EMPRESAS CONDICIONA EL MODELO PRODUCTIVO Y EL MARCO DE LAS RELACIONES LABORALES EN ESPAA) La negativa de las grandes fortunas y de los grandes detentadores de la riqueza nacional, y de las grandes empresas, y de las instituciones financieras, a asumir sacrificios para la superacin de la crisis econmica, de una parte; y, de otra, la cultura de tolerancia ante los sucesos de corrupcin poltica y la cultura del pelotazo, la falta de tica en el proceso de

DEL CONTRATO DE TRABAJO FORJADO DURANTE DCADAS) Que mediante la manipulacin de las comisiones ad hoc por empresarios sin escrpulos, ante la falta de representantes legales de los trabajadores, se vea como una oportunidad para modificar las condiciones de trabajo moldeando a su inters el perfil del interlocutor designado en las PYMES para representar a los trabajadores. (QUE EL EMPRESARIO FOMENTE LAS COMISIONES DE TRABAJADORES PARA IMPONER SUS PLANTEAMIENTOS SIN OPOSICIN) Los convenios colectivos corren el grave riesgo de proporcionar una menor cobertura en Espaa, en lo que corresponde al mbito personal de aplicacin, con el explcito intento de excluir a cualquier trabajador que ejerza funciones directivas de cualquier nivel de responsabilidad en la empresa, o mediante la exclusin de los trabajadores de pequeas y medianas de empresas, para darles un tratamiento singular y de menores garantas al resto de trabajadores (HAY UNA LINEA DE TRABAJO DESDE ALGUNOS MBITOS EMPRESARIALES, QUE PRETENDE FRAGMENTAR Y DIFERENCIAR LOS DERECHOS LABORALES EN FUNCIN DE LA CUALIFICACIN PROFESIONAL EN LA EMPRESA O EL TAMAO DE ESTA) La negociacin colectiva experimenta los ataques de quienes quieren ver limitada su eficacia temporal a un corto periodo de tiempo, 3

distribucin de los excedentes empresariales y de las remuneraciones de los altos directivos de las empresas, son obstculos para que la sociedad asuma compromisos compartidos de reparto de las secuelas de la crisis entre todas las rentas. (LA FALTA DE TICA EN LA DISTRIBUCIN DE BENEFICIOS EMPRESARIALES Y EN LA REMUNERACIN DE LOS ALTOS DIRECTIVOS CONSTITUYE UN OBSTCULO DE PARTIDA PARA LA SALIDA DE LA CRISIS) Un sector importante del empresariado espaol ha puesto fin a la trayectoria de decenios sobre su participacin en el fortalecimiento y vertebracin del modelo de relaciones laborales por la va del Dilogo Social en toda la etapa democrtica, dando el finiquito a los instrumentos colectivos ordenadores de la relaciones laborales, como es el derecho laboral, el Estatuto de los Trabajadores, la Negociacin Colectiva y los sindicatos. (UN AMPLIO SECTOR DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES APUESTAN POR EL DEBILITAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO Y POR LA DISMINUCIN DE LAS GARANTIAS LABORALES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS)

de tal suerte que si no se alcanzara un acuerdo en la renovacin de los convenios puedan estos perder su eficacia (HAY QUIEN APUESTA POR DAR POR FRACASADOS LOS MECANISMOS RECIENTEMENTE ACORDADOS SOBRE LA RENOVACIN DE LOS CONVENIOS Y PROCLAMAR LA MUERTE DE LA VIDA DEL CONVENIO PARA QUE NO SEA UN OBSTCULO EN LA DETERMINACIN UNILATERAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO POR EL EMPRESARIO) Se corre el serio peligro de ver malograr el protagonismo del convenio colectivo como norma, y que su lugar se ocupe por el acuerdo individual entre las partes, empresario y trabajador. (LA AMENAZA SE CIERNE SOBRE EL DERECHO DEL TRABAJO, Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA, MEDIANTE LA SUSTITUCIN DE STA POR EL ACUERDO INDIVIDUAL) Pasando por alto que el mayor nmero de los convenios en la estadstica espaola de convenios es del nivel de empresa, de manera encubierta lo que se pretende es debilitar el papel de los convenios sectoriales, especialmente de carcter provincial. (EL OBJETIVO ESCONDIDO DE LA CAMPAA A FAVOR DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN LA EMPRESA NO ES OTRO QUE IMPEDIR LA LABOR DE ARTICULACIN Y VERTEBRACIN DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA QUE LOS CONVENIOS SECTORIALES TIENEN EN LA COHESIN LABORAL) Hay una poltica de linchamiento sobre la pretensin de los trabajadores de ver mejoradas 4

LAS FORTALEZAS DEL MARCO LABORAL ESPAOL Los acuerdos alcanzados en la negociacin colectiva son fruto de la libre voluntad de entendimiento de empresarios y trabajadores sin interferencias de terceros ajenos a la relacin laboral. (LOS CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS NO DEPENDEN DE LA VOLUNTAD DEL PODER PBLICO) La negociacin colectiva ha conseguido que la regulacin de las condiciones de trabajo en los sectores productivos y en las empresas se haya ajustado perfectamente a las circunstancias econmicas de la coyuntura econmica, sin necesidad de revisar las reglas y procedimientos de la ley. (LA NEGOCIACIN COLECTIVA HA PERMITIDO LA ADAPTACIN Y FLEXIBILIZACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y EMPLEO A LAS NECESIDADES DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Y LA ECONOMA DEL PAS) La experiencia histrica sobre la prctica del

sus condiciones salariales en la empresa y disponer de mecanismos de compensacin que les impida que el incremento de los precios de al traste con las mejoras econmicas incorporadas al convenios colectivo. (LA CULPABILIZACIN DE LOS SALARIOS COMO CAUSANTES DEL NIVEL DE LOS PRECIOS EN ESPAA, AUNQUE LOS DATOS EMPRICOS LO DESMIENTAN, SE HA EXTENDIDO ENTRE ANALISTAS, OPINADORES, Y RESPONSABLES) LAS OPORTUNIDADES DE LOS ACUERDOS ALCANZADOS EN EL DILOGO SOCIAL Y DEL AENC 2012-14 El acuerdo alcanzado podr ayudar al mantenimiento del empleo durante los peores momentos de la nueva fase recesiva de la economa. (HAY UNA GRAN OPORTUNIDAD PARA LA SOCIEDAD ESPAOLA GRACIAS AL ACUERDO, EN LA MEDIDA QUE LA COLABORACIN DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA PUEDA AYUDAR A LA CONSERVACIN DEL EMPLEO) El acuerdo incorpora el compromiso empresarial de reinversin de los excedentes empresariales en la actividad productiva de la empresa, y de poner coto a las deleznables remuneraciones de altos directivos en las empresas durante la crisis. (EL ACUERDO NO ES SOLO UN PACTO DE MODERACIN DE LOS SALARIOS, SINO UN PACTO DE RENTAS, EN EL QUE LAS PARTES SE COMPROMETEN A TENER EL EMPLEO COMO OBJETIVO LTIMO Y COMN 5

Dilogo Social en el mundo de las relaciones laborales en Espaa, se ha caracterizado por ofrecer sucesivas muestras de plena eficacia a la hora de resolver los conflictos y lograr los consensos en cuanto a la determinacin de las condiciones de trabajo. (EL DIALOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIN COLECTIVA TIENEN SOLIDOS CIMIENTOS EN ESPAA Y HA ACREDITADO SU PLENA EFICACIA EN LA CONSECUCION DE LOS CONSENSOS LABORALES Y LA SUPERACIN DE LOS CONFLICTOS) La negociacin colectiva y los convenios y acuerdos colectivos permiten incorporar nuevos derechos laborales a los ya previstos en el Estatuto de los Trabajadores, como adaptar y desarrollar los fijados legalmente en los sectores productivos y en las empresas (EL CONVENIO COLECTIVO ES UNA NORMA SINGULAR EN EL ORDENAMIENTO ESPAOL, QUE SIN PERJUICIO DEL RESPETO A LAS LEYES LABORALES, COMPLETA Y MEJORA LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO) La negociacin colectiva ofrece proteccin a los trabajadores equilibrando la posicin de superioridad que tiene el empresario en el contrato de trabajo (EL CONVENIO COLECTIVO CONSTITUYE UN INSTRUMENTO DE PROTECCIN Y MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO A TRAVS DE LA UNIN DE TODOS LOS TRABAJADORES EN LA NEGOCIACIN)

DE EMPRESAS Y TRABAJADORES) Hay una gran oportunidad del sistema productivo, y de los poderes pblicos para el control de los precios. (EN EL AENC II SE HACE UN LLAMAMIENTO A LOS EMPRESARIOS EN LA MODERACIN DE LOS PRECIOS DE SERVICIOS Y PRODUCTOS CUYO INCREMENTO NO SE JUSTIFICA Y A LOS PODERES PBLICOS PARA QUE EJERZAN UNA ACTIVIDAD DE CONTROL Y CONTENCIN DE LOS SALARIOS EN BIENES BSICOS) El acuerdo alcanzado ha hecho visible la existencia de alternativas rigurosas a la rigidez con la que se estn aplicando las polticas de ajuste para la contencin del dficit pblico. La aportacin de empresarios y trabajadores sobre el pacto de rentas, necesita de la colaboracin de los poderes pblicos para impulsar medidas econmicas dirigidas al fomento del empleo utilizando los recursos disponibles. Igualmente, se precisa de una revisin de los plazos estipulados para la reduccin del dficit de tal suerte que la consecucin del objetivo no se haga a costa del crecimiento econmico y del empleo. (EL XITO DE LA MODERACIN SALARIAL DEL AENC II DEPENDER TAMBIN DEL IMPULSO SIMULTNEO DE MEDIDAS PARA EL CRECIMIENTO ECONMICO Y EL EMPLEO, Y LA REVISIN DE LOS PLAZOS PARA LA CONSECUCIN DE LOS OBJETIVOS DE DFICIT Y DEUDA EN LA UNION EUROPEA) 6

A travs del convenio colectivo se reconocen derechos de los trabajadores en materia de jornada y horario de trabajo, salarios, reglas para la movilidad y modificacin de las condiciones de trabajo, o en materia de formacin y promocin profesional en la empresa, y en materia de igualdad y conciliacin de la vida personal, familiar, y laboral, y en materia salud laboral y medio ambiente, y regula el catlogo y mecanismos en cuanto a los deberes laborales, sobre sanciones y rgimen disciplinario, y protege y reconoce derechos en materia de despido (SIN CONVENIOS Y SIN NEGOCIACION COLECTIVA, NO HABRA OTROS DERECHOS QUE LOS BSICOS ESTABLECIDOS EN LA LEY, POR LO QUE SU CONCRECIN Y DESARROLLO QUEDARA EN MANOS DEL EMPRESARIO) Gracias a la negociacin colectiva y los convenios se facilita la cohesin y la igualdad, y que no primen las discriminaciones en las condiciones de trabajo tanto en la empresa como en el sector, como en lo necesario a nivel intersectorial. (LA NEGOCIACION COLECTIVA EVITA LA COMPETENCIA DESLEAL ENTRE LAS EMPRESAS Y SECTORES) El sistema vigente otorga amplias facultades a la negociacin colectiva para posibilitar la adaptacin flexible de las condiciones de trabajo en la empresa, entre otras en cuanto a funciones, jornada de trabajo y concrecin del salario. (ES CONSUSTANCIAL CON EL

El AENC II es una prueba del equilibrio alcanzado entre los intereses de las empresas en la flexibilidad y adaptabilidad de las condiciones de trabajo a la coyuntura, con los intereses de los trabajadores que defienden que estas modificaciones se hagan de manera negociada y respetando sus derechos. (EL AENC CONSTITUYE EL PUNTO DE ENCUENTRO DE LOS PLANTEAMIENTOS PATRONALES Y DE LOS TRABAJADORES PARA HACER FRENTE A LA CRISIS) Las medidas de flexibilidad interna (funciones, jornada de trabajo y salario) que recoge el acuerdo y las de inaplicacin de las condiciones de trabajo en las empresas si existen causas que lo justifican, impedirn el uso del despido o extincin del contrato de trabajo como mecanismo de ajuste de la empresa a la crisis. (SE APUESTA EN EL ACUERDO POR LA FLEXIBILIDAD INTERNA QUE GARANTIZA EL MANTENIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO FRENTE A LA EXTERNA QUE IMPLICA EL DESPIDO DEL TRABAJADOR) El acuerdo da una oportunidad a los convenios sectoriales para homogeneizar en el sector los aspectos bsicos de las condiciones de trabajo, sin perjuicio de su adaptacin a las circunstancias especficas de la empresa. (EL ACUERDO LOGRA UN EQUILIBRIO ENTRE LA NECESARIA COHESIN Y UNIFORMIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN EL AMBITO SECTORIAL, Y LA FLEXIBILIDAD EN SU 7

SISTEMA VIGENTE DE NEGOCIACION COLECTIVA ESPAOL QUE LA UNIFORMIDAD Y COHESIN NECESARIAS EN LA FIJACIN DE CONDICIONES COMUNES O BSICAS DE TRABAJO EN EL ESTADO, NO IMPIDA SU ADECUACIN Y DEFINICIN EN LAS EMPRESAS) Es un hecho constatado en la negociacin colectiva que se haya podido alcanzar incrementos moderados de salarios en las distintas fases del ciclo econmico contribuyendo a las ganancias de competitividad de nuestra economa. (LOS SALARIOS EN ESPAA NO HAN TENIDO INFLUENCIA ALGUNA EN LA ESCALADA DE LOS PRECIOS, PUES SU DETERMINACIN SE HA BASADO EN CRECIMIENTOS MODERADOS PARA POSIBILITAR LA MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS) Los convenios y acuerdos en materia laboral estn avalados por la amplia legitimidad que tienen las organizaciones sindicales ms representativas, tanto en trminos de audiencia electoral, como en trminos de afiliacin. (QUIENES NEGOCIAN LOS CONVENIOS EN REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES ESTN LEGITIMADOS PARA HACERLO POR EL REITERADO APOYO PRESTADO POR LOS TRABAJADORES A TALES ORGANIZACIONES) El marco legal vigente sobre negociacin colectiva permite que los acuerdos alcanzados

CONCRECIN EN LAS EMPRESAS EN MATERIA DE FUNCIONES, JORNADA Y SALARIOS) El AENC permite a las empresas el establecimiento de normas ms flexibles en materia de movilidad funcional, jornada y tiempo de trabajo, o en materia salarial, pero ello se hace incrementando los derechos de informacin y consulta de los trabajadores. (LA MEJORA DE LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS NO SE HACE A COSTA DE LOS DERECHOS DE INFORMACIN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES, PUES SU APLICACIN DEBE HACERSE DE FORMA NEGOCIADA) El acuerdo salarial de incrementos iniciales moderados del salario en los aos de aplicacin (de 2012 al 2014) se explica como solucin excepcional para un perodo tambin excepcional de la coyuntura econmica. El rgimen salarial est condicionado por las psimas perspectivas econmicas, y est diseado para el tiempo en que va a regir el acuerdo, habiendo logrado ligar la cuantificacin del salario con la evolucin de los precios, con una formula adaptada a la fase recesiva. (LA FORMULA EMPLEADA PARA LA DETERMINACIN DE LOS SALARIOS TENDR EL ALCANCE TEMPORAL LIMITADO A LA VIGENCIA DEL ACUERDO, EN ORDEN A QUE, SUPERADA LA CRISIS, SEA POSIBLE ACORDAR GANANCIAS EN EL PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS, Y LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD) 8

sean de aplicacin a los trabajadores con independencia de su cualificacin profesional, pues establece una regulacin comprensiva tanto de las condiciones de trabajo del personal directivo y cuadros de las empresas, como del personal de menor cualificacin profesional (SIN PERJUICIO DE LAS ADAPTACIONES EN LOS CONVENIOS ESTRICTAMENTE NECESARIAS POR SU VINCULACIN AL PERFIL PROFESIONAL DEL TRABAJADOR, PARA LOS CONVENIOS NO HAY TRABAJADORES DE PRIMERA, SEGUNDA O TERCERA CATEGORA)

El AENC II constituye una muestra del valor del Dilogo Social en el mbito de las relaciones laborales, lo que debiera hacer reconsiderar a los poderes pblicos, la aprobacin de iniciativas legales que no cuenten con el apoyo de los llamados a desarrollarla en los convenios colectivos. (EL ACUERDO DA UNA NUEVA OPORTUNIDAD AL DIALOGO SOCIAL PARA QUE EXTIENDA SU EFICACIA EN LA CONCRECIN DE LA NORMATIVA LABORAL, EN MATERIA DE CONTRATOS LABORALES Y REGULACIN DEL DESPIDO) El acuerdo supone insuflar nimo y certidumbre en la sociedad espaola. Hay un valor intangible, pero de notable importancia, de impulso y confianza en la responsabilidad de las organizaciones empresariales y sindicales de poner por encima de cualquier otro objetivo, el mantenimiento del empleo. (LOS COMPROMISOS ALCANZADOS SE PODRN MEDIR EN FORMA DE GANANCIA DE LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS, PERO TAMBIN TENDR INFLUENCIA EN LA MEJORA DE LAS EXPECTATIVAS Y CONFIANZA CIUDADANA EN LA SALIDA DE LA CRISIS) La potencialidad de los compromisos se incrementa si relacionamos los instrumentos pactados sobre flexibilidad interna en las empresas con la garanta de que los posibles conflictos que se produzcan, van a ser resueltos por procedimientos de solucin 9

autnoma de conflictos de manera eficaz. (EL AENC II, JUNTO CON EL NUEVO ACUERDO DE SOLUCION AUTONOMA DE CONFLICTOS, Y LOS QUE SE APLIQUEN EN MBITOS DESCENTRALIZADOS DEL ESTADO, FACILITAR LA SUPERACIN DE LAS CONTROVERSIAS QUE PUEDAN SURGIR EN LA NEGOCIACIN DE LAS NUEVAS MEDIDAS) Se recogen previsiones sobre la articulacin y vertebracin de los convenios en manos de los mbitos sectoriales de negociacin, que permiten el desarrollo de las estipulaciones del Estatuto de los Trabajadores, con concrecin de las materias que deben o pueden negociarse en cada mbito de manera preferente, de manera que no existan vacios de cobertura e intromisiones inadecuadas en la negociacin colectiva desarrollada conforme a los criterios negociados en el sector. (EL ACUERDO ES UNA MUESTRA SOBRE LO INNECESARIO DE LAS REFORMAS NORMATIVAS CUANDO EXISTE EL ACUERDO DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y SINDICALES)

10